行政人事總監(jiān)崗位職責范文（六篇）

第7頁共7頁行政人事?總監(jiān)崗位?職責范文?1、負?責建立健?全公司行?政制度、?人力資源?制度、人?力資源規(guī)?劃、招聘?與配置、?培訓與開?發(fā)、績效?管理、薪?酬福利管?理、勞動?關系管理?等人力資?源制度建?設;2?、建立維?護人事檔?案，辦理?相關人事?事務;?3、執(zhí)行?人力資源?管理的各?種實務操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施，配合?其他部門?工作;?4、執(zhí)行?招聘工作?流程，協?調辦理員?工招聘、?入職、離?職、調任?、升職等?手續(xù);?5、協調?開展新員?工入職培?訓，業(yè)務?培訓，執(zhí)?行培訓計?劃;6?、幫助建?立員工關?系，協調?員工與管?理層關系?，組織員?工活動;?7、負?責公司行?政相關事?務、車輛?管理、固?定資產管?理、對外?一切行政?相關事務?。行政?人事總監(jiān)?崗位職責?范文（二?）1、?依據公司?發(fā)展戰(zhàn)略?協助行政?副總組織?制定與公?司戰(zhàn)略相?適應的人?力資源規(guī)?劃;2?、組織制?定公司年?度人力資?源需求計?劃，審核?監(jiān)督人力?資源預算?及預算實?施情況，?落實公司?人事費用?率優(yōu)化目?標;3?、負責建?立公司、?子公司內?部暢通的?溝通渠道?，及時了?解員工意?見和想法?;4、?建立科學?合理的勞?動、資薪?、福利制?度，并不?斷完善，?確保能夠?吸引人才?、留住人?才;5?、組織制?定公司培?訓計劃，?組織人員?參加培訓?，評估培?訓效果;?6、依?據公司工?資總額，?編制公司?年度薪資?調整方案?，審核公?司員工每?月的薪酬?;7、?組織制定?公司招聘?制度、培?訓制度、?薪酬考核?制度、人?事檔案管?理制度、?員工手冊?等規(guī)章制?度、實施?細則和工?作程序，?并組織實?施;8?、負責人?員能力分?析法、崗?位分析法?、崗位說?明書、崗?位職責、?KPI考?核，對公?司組織結?構設計提?出合理建?議;行?政人事總?監(jiān)崗位職?責范文（?三）司?機二、?主要職責?（一）?行政方面?1.協?助總經理?做好綜合?、協調各?部門工作?和處理日?常事務;?2.協?助參與并?起草公司?發(fā)展規(guī)劃?的擬定年?度經營計?劃的編制?及各階段?工作目標?分解;?3.負責?總公司年?度綜合性?資料，組?織并起草?公司綜合?性的工作?計劃、總?結、報告?、請示等?文件;?4.負責?公司通用?規(guī)章制度?的擬定、?修改和編?寫工作，?協助參與?專用標準?及管理制?度的擬定?、討論、?修改工作?;對文件?中的重要?事項進行?跟蹤檢查?和督導，?推進公司?的管理;?5.搜?集和了解?各部門的?工作動態(tài)?，掌握全?公司主要?活動情況?，編寫公?司年度大?事記;?6..負?責召集公?司辦公會?議和其他?有關會議?，做好會?議記錄，?根據需要?撰寫會議?紀要，并?跟蹤、檢?查、督促?會議的貫?徹實施;?7.監(jiān)?督執(zhí)行規(guī)?章制度和?勞動紀律?，處理員?工獎懲事?宜。對各?崗位及其?場所的勞?動、衛(wèi)生?、安全情?況進行定?期及不定?期檢查;?8.負?責做好公?司來賓的?接待安排?，組織、?協調公司?年會、員?工活動，?開展年度?總評比和?表彰活動?;9.?負責公司?內外文件?的收發(fā)、?登記、傳?遞、歸檔?工作;?10.負?責公司辦?公用品的?管理;?11.負?責公司員?工活動的?策劃和組?織;1?2.負責?公司檔案?管理工作?;13?.加強部?門之間的?協調，為?促進相互?之間的團?結做好工?作;（?二）人事?方面1?.負責公?司人力資?源工作的?規(guī)劃，建?立、執(zhí)行?招聘、培?訓、考勤?、勞動紀?律等人事?程序或規(guī)?章制度;?2.負?責制定和?完善公司?崗位編制?，協調公?司各部門?有效的開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經營管理?需要;?3.根據?現有的編?織及業(yè)務?發(fā)展需求?，協調、?統計各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計劃?，經批準?后實施;?4.做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據公司?職位調整?組要進行?相應的變?更，保證?職位說明?書與實際?相符;?5.負責?辦理入職?手續(xù)，負?責人事檔?案的管理?、保管、?用工合同?的簽訂;?6.建?立并及時?更新員工?檔案，做?好年度/?月度人員?異動統計?（包括離?職、入職?、晉升、?調動、降?職等）?7.制定?公司及各?個部門的?培訓計劃?和培訓大?綱，經批?準后實施?;8.?對試用期?員工進行?培訓及考?核，并根?據培訓考?核結果建?議部門錄?用;9?.負責擬?定部門薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵?和約束機?制;1?0.制定?績效評價?政策，組?織實施績?效管理，?并對各部?門績效評?價過程進?行監(jiān)督和?控制，及?時解決其?中出現的?問題，使?績效評價?體系能夠?落到實處?，并不斷?完善績效?管理體系?;11?.負責審?核并按職?責報批員?工定級、?升職、加?薪、獎勵?及紀律處?分及內部?調配、調?入、調出?、辭退等?手續(xù);?12.做?好員工考?勤統計工?作，負責?加班的審?核和報批?工作1?3.負責?公司員工?福利、社?會保險、?勞動年檢?的辦理;?14.?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時?解決員工?投訴和勞?動爭議事?宜;1?5.定期?主持召開?本部門工?作例會，?布置、檢?查、總結?工作，并?組織本部?門員工的?業(yè)務學習?，提高管?理水平和?業(yè)務技能?，保證各?項工作任?務能及時?完成;?16.其?他突發(fā)事?件處理和?領導交辦?的工作。?行政人?事總監(jiān)崗?位職責范?文（四）?1、負?責公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓、?考勤、績?效考核、?薪酬體系?等人事程?序或規(guī)章?制度。協?助組織各?部門建立?健全各項?管理制度?、工作流?程，檢查?公司的一?切程序、?制度、流?程等是否?得到執(zhí)行?;2、?負責公司?員工的招?聘、選聘?、錄用（?安排面試?、上崗、?企業(yè)文化?代訓），?職員人事?檔案的建?立、保存?、更新，?人才庫建?立與人才?挖掘、引?進工作等?;3、?負責按職?責報批員?工定級、?升職、加?薪、獎勵?及紀律處?分及內部?調配、調?入、調出?、辭退等?手續(xù);?4、負責?公司人事?資源總體?規(guī)劃、薪?酬、福利?、新職員?培訓（基?礎入職培?訓）及其?他相關培?訓;5?、負責公?司的辦公?衛(wèi)生、固?定資產、?行政等相?關工作;?6、負?責公司所?有職員辦?公用品標?準的制定?，設備器?材、日常?耗材、辦?公用品、?文具器材?、事務性?用品的采?購事項及?領用的管?理;7?、負責各?部門文書?資料收集?歸檔管理?工作，進?行業(yè)務指?導，建立?合同臺帳?及合同資?料的檔案?管理;?8、負責?做好公司?來賓的接?待安排，?做好重要?會議的組?織、會務?工作，組?織、策劃?、協調公?司年會、?員工活動?，開展年?度總評比?和表彰活?動;9?、負責公?司文件的?擬、收、?發(fā)、存文?檔管理（?包括公司?所有合同?），公司?管理部門?例會及日?常會議的?組織及_?___的?工作;?行政人事?總監(jiān)崗位?職責范文?（五）?1）負責?公司人力?資源模塊?中招聘、?培訓、績?效、薪酬?福利、員?工關系的?統籌與具?體實施;?2）負?責公司行?政工作的?統籌與具?體實施;?3）根?據人員需?求，制定?并組織實?施人員補?充計劃;?4）組?織并實施?績效管理?，并對各?部門績效?評價過程?進行監(jiān)督?控制;?5）制定?薪酬、福?利政策，?組織提薪?評審和晉?升評審，?按時核算?員工薪酬?;6）?負責企業(yè)?文化建設?與各類活?動的組織?，為團隊?營造良好?的工作氛?圍;7?）對公司?各項人事?行政范疇?內的制度?和文件進?行必要性?的更新迭?代，提升?日常辦公?的運轉效?率;8?）完成領?導安排的?其他人力?資源與行?政工作范?疇內的各?項其他工?作;行?政人事總?監(jiān)崗位職?責范文（?六）1?、負責招?聘渠道的?開發(fā)、建?立;2?、負責簡?歷篩選、?邀約，規(guī)?范招聘面?試流程;?3、負?責匯總各?部門報表?跟蹤各部?門會議工?作執(zhí)行情?況;4?、管理及?固定資產?的維護;?5、辦?公室網絡?及環(huán)境的?維護