勞務(wù)派遣消防安全管理制度范本（7篇）

第43頁(yè)共43頁(yè)勞務(wù)派遣?消防安全?管理制度?范本第?一章總則?第一條?為了切實(shí)?做好防火?工作，保?護(hù)企業(yè)財(cái)?產(chǎn)和員工?生命財(cái)產(chǎn)?的安全，?根據(jù)《_?___消?防法》和?有關(guān)消防?規(guī)定，特?制定本制?度。第?二條本?制度適用?于公司全?體員工。?第三條?各人員應(yīng)?當(dāng)遵守消?防安全法?律、法規(guī)?，貫徹預(yù)?防為主、?防消結(jié)合?的消防工?作方針，?履行消防?安全責(zé)任?，保障公?司消防安?全。第?四條公?司內(nèi)有各?種明顯消?防標(biāo)志，?設(shè)置消防?門、消防?通道和報(bào)?警系統(tǒng)，?配備完備?的消防器?材與設(shè)施?，公司人?員做到有?能力迅速?撲滅初起?火災(zāi)和有?效地進(jìn)行?人員財(cái)產(chǎn)?的疏散轉(zhuǎn)?移。第?五條保?持防火門?、消防安?全疏散指?示標(biāo)志、?應(yīng)急照明?、機(jī)械排?煙送風(fēng)、?火災(zāi)事故?廣播等設(shè)?施處于正?常狀態(tài)，?并定期_?___檢?查、測(cè)試?、維護(hù)和?保養(yǎng)。?嚴(yán)禁在營(yíng)?業(yè)或工作?期間將安?全疏散指?示標(biāo)志關(guān)?閉、遮擋?或覆蓋。?嚴(yán)禁在營(yíng)?業(yè)或工作?期間將安?全出口上?鎖。第?六條公司?配齊滅火?器、消防?栓、消防?桶等消防?器材，專?人保管，?定期檢查?、全體員?工要愛(ài)護(hù)?消防設(shè)施?，禁止毀?壞、偷盜?消防設(shè)施?，不能將?消防設(shè)施?挪作他用?。除發(fā)生?事故外，?任何人不?得私自運(yùn)?用。第?七條消?防器材管?理措施為?：（一?）每年在?冬防、廈?防期間定?期兩次對(duì)?滅火器進(jìn)?行普查換?藥。（?二）派專?人管理，?定期巡查?消防器材?，保證處?于完好狀?態(tài)。（?三）對(duì)消?防器材應(yīng)?經(jīng)常檢查?，發(fā)現(xiàn)丟?失、損壞?應(yīng)立即補(bǔ)?充并上報(bào)?領(lǐng)導(dǎo)。?（四）各?部門的消?防器材由?本部門管?理，并指?定專人負(fù)?責(zé)。第?八條消?防設(shè)施和?消防設(shè)備?定期測(cè)試?為：（?一）煙、?溫感報(bào)警?系統(tǒng)的測(cè)?試由消防?工作歸口?管理部門?負(fù)責(zé)__?__實(shí)施?，保安部?參加，每?個(gè)煙、溫?感探頭至?少每年輪?測(cè)一次。?（二）?消防水泵?、噴淋沙?石、水幕?水泵每月?試開(kāi)泵一?次，檢查?其是否完?整好用。?（三）?正壓送風(fēng)?、防排煙?系統(tǒng)每半?年檢測(cè)一?次。（?四）室內(nèi)?消火栓、?噴淋泄水?測(cè)試每季?度一次。?（五）?其他消防?設(shè)備的測(cè)?試，根據(jù)?不同情況?決定測(cè)試?時(shí)間。?第九條樓?梯走道和?出口。必?須保持申?通無(wú)阻，?任何部門?或個(gè)人不?得占用或?封堵，嚴(yán)?禁在設(shè)定?禁令的通?道上停放?車輛。?第十條需?要增設(shè)電?器線路時(shí)?，必須符?合安全規(guī)?定，嚴(yán)禁?亂拉、亂?接臨時(shí)用?電線路。?第十一?條將容易?發(fā)生火災(zāi)?，且一旦?發(fā)生火災(zāi)?可能嚴(yán)重?危及人身?和財(cái)產(chǎn)安?全以及對(duì)?消防安全?有重大影?響的部位?確定為重?點(diǎn)部位、?應(yīng)根據(jù)上?述情況確?定重點(diǎn)部?位，并設(shè)?置明顯防?火標(biāo)志，?實(shí)行嚴(yán)格?管理。?第十二條?公司實(shí)行?逐級(jí)防火?責(zé)任制，?做到層層?有專人負(fù)?責(zé)。同時(shí)?，實(shí)行各?部門崗位?防火責(zé)任?制，做到?所有部門?的消防工?作，明確?有人負(fù)責(zé)?管理，各?部門均要?簽訂《安?全生產(chǎn)責(zé)?任書》。?第十三?條消防?責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)?崗位職責(zé)?為：（?一）認(rèn)真?貫徹執(zhí)行?消防法規(guī)?和上級(jí)有?關(guān)消防工?作指標(biāo)，?開(kāi)展防火?宣傳，普?及消防知?識(shí)。（?二）擬訂?年度消防?工作計(jì)劃?，___?_實(shí)施日?常消防安?全管理工?作。（?三）__?__制訂?或修訂消?防安全管?理制度，?并檢查督?促落實(shí)。?（四）?經(jīng)常檢查?防火安全?工作，糾?正消防違?章，整改?火險(xiǎn)隱患?。（五?）擬訂消?防安全工?作的資金?投入和_?___保?障方案。?（六）?管理消防?器材設(shè)備?。定期檢?查，確保?各類器材?和裝置處?于良好狀?態(tài)，安全?防火通道?要時(shí)刻保?持暢通。?（七）?根據(jù)各部?門的設(shè)備?旋轉(zhuǎn)的具?體情況，?制定消防?措施，制?定緊急狀?態(tài)下的疏?散方案。?（八）?接到火災(zāi)?報(bào)警后，?在向消防?機(jī)關(guān)準(zhǔn)確?報(bào)警的同?時(shí)，迅速?奔赴現(xiàn)場(chǎng)?，啟用消?防設(shè)施進(jìn)?行撲救，?并協(xié)助消?防部門查?清火災(zāi)原?因。（?九）__?__開(kāi)展?對(duì)員工進(jìn)?行消防知?識(shí)、技能?的宣傳教?育和培訓(xùn)?，___?_滅火和?應(yīng)急預(yù)案?的實(shí)施和?演練。?第十四條?如條件?允許，應(yīng)?設(shè)立消防?控制中心?，該中心?的工作人?員要做到?以下幾點(diǎn)?：（一?）熟悉并?掌握各類?消防設(shè)施?的使用性?能，保證?撲救火災(zāi)?過(guò)程中操?作有序、?準(zhǔn)確迅速?。（二?）做好消?防值班記?錄和交接?班記錄，?處理消防?報(bào)警電話?。（三?）按時(shí)交?接班，做?好值班記?錄、設(shè)備?情況、事?故處理等?情況的交?接手續(xù)。?無(wú)交接班?手續(xù)，值?班人員不?得擅自離?崗。（?四）發(fā)現(xiàn)?設(shè)備故障?時(shí)，應(yīng)及?時(shí)報(bào)告，?并通知有?關(guān)部門及?時(shí)修復(fù)。?（五）?非工作所?需，不得?使用消控?中心內(nèi)線?電話，非?消防控制?中心值班?人員禁止?進(jìn)入值班?室。（?六）上班?時(shí)間不準(zhǔn)?在消控中?心抽煙、?睡覺(jué)、看?書報(bào)等，?離崗應(yīng)做?好交接班?手續(xù)。?（七）發(fā)?現(xiàn)火災(zāi)時(shí)?，迅速按?滅火作戰(zhàn)?預(yù)案緊急?處理，并?撥打11?9電話通?知公安消?防部門，?并報(bào)告部?門作業(yè)，?發(fā)生事故?。由消?防安全小?組___?_消防小?分隊(duì)對(duì)員?工進(jìn)行培?訓(xùn)，使員?工熟練掌?握消防規(guī)?則，消防?技術(shù)和消?防器材的?使用方法?，從而提?高消防觀?念鍛煉消?防技能。?第十八?條__?__滅火?和應(yīng)急疏?散預(yù)案演?習(xí)：（?一）應(yīng)按?制定的預(yù)?案，至少?每半年進(jìn)?行一次演?練。（?二）制定?符合本單?位實(shí)際情?況的滅火?和應(yīng)急疏?散預(yù)案。?（三）?____?全員學(xué)習(xí)?和熟悉滅?火和應(yīng)急?疏散預(yù)案?。（四?）每次_?___預(yù)?案演練前?應(yīng)精心開(kāi)?會(huì)部署，?明確分工?。（五?）演練結(jié)?束后應(yīng)召?開(kāi)講評(píng)會(huì)?，認(rèn)真總?結(jié)預(yù)案演?練的情況?，發(fā)現(xiàn)不?足之處應(yīng)?及時(shí)修改?和___?_預(yù)案。?第十五?條禁止?在具有火?災(zāi)，爆炸?危險(xiǎn)的場(chǎng)?所用火；?因特殊情?況需要進(jìn)?行動(dòng)火作?業(yè)的，應(yīng)?分別落實(shí)?監(jiān)護(hù)人在?確認(rèn)無(wú)火?災(zāi)、爆炸?危險(xiǎn)后方?可動(dòng)火作?業(yè)。動(dòng)火?人員應(yīng)當(dāng)?遵守消防?安全規(guī)定?，并落實(shí)?相應(yīng)的消?防安全措?施。第?十六條對(duì)?易燃__?__危險(xiǎn)?物品的使?用、儲(chǔ)存?、運(yùn)輸或?銷毀應(yīng)遵?守國(guó)寶相?關(guān)規(guī)定，?實(shí)行嚴(yán)格?的消防安?全管理，?具體要做?到以下幾?點(diǎn)：（?一）易燃?____?危險(xiǎn)物品?應(yīng)有專用?的庫(kù)房，?配備必要?的消防器?材設(shè)施，?倉(cāng)管人員?必須由消?防安全培?訓(xùn)合格的?人員擔(dān)任?。（二?）易燃_?___危?險(xiǎn)物品應(yīng)?分類、分?項(xiàng)儲(chǔ)存。?化學(xué)性質(zhì)?相抵觸或?滅火方法?不同的易?燃___?_化學(xué)物?品，應(yīng)分?庫(kù)存放。?（三）?易燃__?__危險(xiǎn)?物品入庫(kù)?前應(yīng)經(jīng)檢?驗(yàn)部門檢?驗(yàn)，出入?庫(kù)應(yīng)進(jìn)行?登記。?（四）易?燃___?_危險(xiǎn)物?品存取應(yīng)?按安全操?作規(guī)程執(zhí)?行，倉(cāng)庫(kù)?工作人員?堅(jiān)守崗位?，非工作?人員不得?隨意入內(nèi)?。（五?）易燃_?___場(chǎng)?所應(yīng)根據(jù)?消防規(guī)范?要求采取?防火防爆?措施并做?好防火防?爆設(shè)施的?維護(hù)保養(yǎng)?工作。?第十七條?堅(jiān)持杜?絕火災(zāi)隱?患，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，要?及時(shí)作出?整改，具?體應(yīng)做到?以下幾點(diǎn)?：（一?）各部門?對(duì)存在的?火災(zāi)隱患?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?予以消除?。（二?）在防火?安全檢查?中，應(yīng)對(duì)?所發(fā)現(xiàn)的?火災(zāi)隱患?進(jìn)行逐項(xiàng)?登記，并?將隱患情?況書面下?發(fā)各部門?限期整改?，同時(shí)要?做好隱患?整改情況?記錄。?（三）在?火災(zāi)隱患?未消除前?，各部門?應(yīng)當(dāng)落實(shí)?防范措施?，確保隱?患整改期?間的消防?安全，對(duì)?確___?_力解決?的重大火?災(zāi)隱患應(yīng)?當(dāng)提出解?決方案，?及時(shí)向單?位消防安?全負(fù)責(zé)人?報(bào)告，并?由單位上?級(jí)主管部?門或__?__報(bào)告?。（四?）對(duì)公安?消防機(jī)構(gòu)?責(zé)令限期?改正的火?災(zāi)隱患，?應(yīng)當(dāng)在規(guī)?定的期限?內(nèi)改正并?寫出隱患?整改的復(fù)?函，報(bào)送?公安消防?機(jī)構(gòu)。?第十八條?對(duì)下列?違反消防?安全規(guī)定?的行為，?責(zé)令有關(guān)?人員當(dāng)場(chǎng)?改正并督?促落實(shí)：?（一）?違章使用?，儲(chǔ)存易?燃___?_危險(xiǎn)物?品的。?（二）違?章動(dòng)火作?業(yè)或者具?有火災(zāi)、?爆炸危險(xiǎn)?的場(chǎng)所吸?煙等違反?禁令的。?（三）?遮擋，鎖?閉安全出?口，占用?、堆放物?品影響疏?散通道的?。（四?）消防栓?、滅火器?材被遮擋?影響使用?或被挪做?他用的。?（五）?常閉式消?防門處于?開(kāi)戶狀態(tài)?、防火卷?簾下堆放?物品影響?使用的。?（六）?消防設(shè)施?管理、值?班人員和?防火巡查?人員脫崗?的。第?十九條對(duì)?不能當(dāng)場(chǎng)?整改的火?險(xiǎn)隱患，?保衛(wèi)科應(yīng)?及時(shí)下發(fā)?《火險(xiǎn)隱?患整改通?知書》限?期整改，?并定期復(fù)?查。第?二十條?應(yīng)建立健?全消防安?全檔案，?并能全面?詳實(shí)地反?映公司消?防工作的?基本情況?，根據(jù)情?況化及時(shí)?更新，統(tǒng)?一保管，?備查。?第二十一?條消防?檔案包括?以下內(nèi)容?：（一?）公司基?本概況和?消防安全?重點(diǎn)部位?情況。?（二）消?防管理_?___體?系和各級(jí)?消防安全?負(fù)責(zé)人。?（三）?消防安全?制度。?（四）消?防設(shè)備、?設(shè)施、器?材的分布?情況。?（五）滅?火預(yù)案。?第二十?二條每?個(gè)季度由?消防安全?小組組長(zhǎng)?____?召開(kāi)消防?安全會(huì)議?，對(duì)該季?度的安全?情況進(jìn)行?總結(jié)，評(píng)?比表現(xiàn)較?好的部門?給予獎(jiǎng)勵(lì)?。必要時(shí)?把消防工?作列入經(jīng)?濟(jì)責(zé)任制?考核。對(duì)?消防安全?工作作出?成績(jī)的個(gè)?人，予以?通報(bào)表?yè)P(yáng)?或物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第?二十三?對(duì)造成消?防安全事?故的責(zé)任?人，將依?據(jù)所造成?后果的嚴(yán)?重性予以?不同的處?理，除已?達(dá)到依照?國(guó)寶《治?安管理處?罰法》或?已夠追究?刑事責(zé)任?的事故責(zé)?任人將依?法移送國(guó)?家有關(guān)部?門處理外?，根據(jù)本?單位的規(guī)?定，對(duì)下?列行為予?以處罰：?（一）?有下列情?形之一的?，視損失?情況與認(rèn)?識(shí)態(tài)度除?責(zé)令賠償?全部或部?份損失外?，予以口?頭告誡：?1.使?用易燃危?險(xiǎn)品未嚴(yán)?格按照操?作程序進(jìn)?行或保管?不當(dāng)而造?成火警、?火災(zāi)，損?失不大的?；2.?在禁煙場(chǎng)?所吸煙或?處置煙頭?不當(dāng)而引?起火警、?火災(zāi)，損?失不大的?；3.?未及時(shí)清?理區(qū)域內(nèi)?易燃物品?，而造成?火災(zāi)隱患?的；4?.未經(jīng)批?準(zhǔn)，違規(guī)?使用加長(zhǎng)?電線、用?電未使用?安全保險(xiǎn)?裝置的或?擅自增加?小負(fù)荷電?器的；?5.謊報(bào)?火警的；?6.未?經(jīng)批準(zhǔn)，?玩弄消防?設(shè)施、器?材，未造?成不良后?果的；?7.對(duì)安?全小組提?出的消防?隱患未予?以及時(shí)整?改而無(wú)法?說(shuō)明原因?的部門管?理人員；?8.阻?塞消防通?道、遮擋?安全指示?標(biāo)志等未?造成嚴(yán)重?后果的。?（二）?有下列情?形之一的?，視情況?輕重和認(rèn)?識(shí)態(tài)度，?除責(zé)令賠?償全部或?部份損失?外，予以?通報(bào)批評(píng)?：1.?擅自使用?易燃、_?___物?品的；?2.擅自?挪用消防?設(shè)施、器?材的位置?或改為他?用的；?3.違反?安全管理?和操作規(guī)?程、擅離?職守從而?導(dǎo)致火警?、火災(zāi)，?損失輕微?的；4?.強(qiáng)迫其?它員工違?規(guī)操作的?管理人員?；5.?發(fā)現(xiàn)火警?，未及時(shí)?依照緊急?情況處理?程序處理?的；6?.對(duì)安全?小組的檢?查未予以?配合、拒?絕整改的?管理人員?。（三?）對(duì)任何?事故隱瞞?事實(shí)，不?處理、不?追究的或?提供虛假?信息的，?予以解聘?。第二?章附則?第二十四?條保衛(wèi)?科負(fù)責(zé)對(duì)?本制度貫?徹、實(shí)施?、監(jiān)督。?第二十?五條本?制度的修?改、解釋?權(quán)歸本公?司所有。?第二十?六條本?制度自發(fā)?布之日起?實(shí)施。?勞務(wù)派遣?消防安全?管理制度?范本（二?）第一?章總則?第一條為?了增強(qiáng)公?司依法管?理的規(guī)范?性和員工?遵紀(jì)守法?的自覺(jué)性?，給用工?單位提供?優(yōu)質(zhì)、高?效的人力?資源專業(yè)?服務(wù)，維?護(hù)用工單?位、勞務(wù)?派遣員工?和___?_（以下?簡(jiǎn)稱“公?司”）三?方利益，?根據(jù)《_?___勞?動(dòng)法》、?《___?_勞動(dòng)合?同法》等?相關(guān)法律?法規(guī)，結(jié)?合公司實(shí)?際情況，?特制定本?管理制度?。第二?條勞務(wù)派?遣人員是?指與公司?訂勞動(dòng)合?同被派往?用工單位?工作的勞?動(dòng)者，上?述被派遣?的勞動(dòng)者?特指用工?單位臨時(shí)?性、輔助?性或者替?代性的工?作崗位上?的勞動(dòng)者?。用工單?位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格控制勞?務(wù)派遣用?工數(shù)量，?不得超過(guò)?其用工總?量的一定?比例，具?體比例依?據(jù)___?_勞動(dòng)行?政部門規(guī)?定第三?條勞務(wù)派?遣人員應(yīng)?如實(shí)向公?司提供_?___明?、學(xué)歷證?明、工作?經(jīng)歷證明?、婚姻證?明、子女?證明、近?期體檢報(bào)?告以及親?筆填寫準(zhǔn)?確的個(gè)人?資料。個(gè)?人資料如?有變更，?應(yīng)及時(shí)通?知公司。?因個(gè)人資?料失實(shí)引?起的一切?后果均由?當(dāng)事人承?擔(dān)。第?四條勞務(wù)?派遣人員?在派遣期?間應(yīng)遵守?國(guó)家法律?、法規(guī)，?遵守本公?司依法制?訂的規(guī)章?制度，忠?于職守，?誠(chéng)實(shí)可靠?，服從公?司及用工?單位的管?理，積極?完成用工?單位分配?的各項(xiàng)任?務(wù)。第?二章勞動(dòng)?合同及試?用期第?五條由公?司與勞務(wù)?派遣人員?簽訂勞動(dòng)?合同，勞?動(dòng)合同期?限不低于?年。試用?期限按照?《勞動(dòng)合?同法》第?____?條執(zhí)行。?第六條?經(jīng)用工單?位要求，?勞務(wù)派遣?人員與公?司勞動(dòng)合?同期滿需?要續(xù)簽勞?動(dòng)合同時(shí)?，須經(jīng)本?公司與勞?務(wù)派遣人?員協(xié)商確?定。第?七條勞務(wù)?派遣人員?與公司勞?動(dòng)合同的?履行、變?更、解除?或終止、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的支付?等依據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》執(zhí)行?。第八?條勞務(wù)派?遣人員辭?職或被公?司解聘，?應(yīng)按規(guī)定?辦理檔案?、辦公、?財(cái)物、技?術(shù)資料的?清理交接?工作，并?有義務(wù)保?守本公司?及用工單?位的商業(yè)?____?。如勞務(wù)?派遣人員?疏忽丟失?或蓄意損?壞，應(yīng)予?以賠償。?第三章?勞務(wù)派遣?人員的勞?動(dòng)規(guī)定?第九條勞?務(wù)派遣人?員上崗前?應(yīng)學(xué)習(xí)、?了解本公?司及用工?單位依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，遵守?用工單位?的勞動(dòng)紀(jì)?律與相關(guān)?規(guī)定。?第十條派?遣期間，?公司或用?工單位可?根據(jù)工作?需要，以?及被派遣?勞務(wù)人員?的技能，?可調(diào)整其?工作崗位?。第十?一條用工?單位應(yīng)根?據(jù)工作崗?位性質(zhì)對(duì)?派遣勞務(wù)?人員進(jìn)行?生產(chǎn)技術(shù)?和安全教?育培訓(xùn)，?并按有關(guān)?政策規(guī)定?為勞務(wù)派?遣人員提?供相關(guān)的?勞動(dòng)保護(hù)?用品和負(fù)?責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的?安全管理?。第十?二條派遣?人員在派?遣期間發(fā)?生工傷的?，用工單?位應(yīng)在事?發(fā)__?__小時(shí)?內(nèi)通知公?司，并及?時(shí)將受傷?的派遣人?員送往醫(yī)?院治療。?需要墊付?醫(yī)療費(fèi)用?的，可由?用工單位?墊付。派?遣人員的?工傷認(rèn)定?申請(qǐng)和?傷殘等級(jí)?鑒定申請(qǐng)?由用人單?位負(fù)責(zé)（?鑒定費(fèi)由?用人單位?承擔(dān)）。?派遣人員?的工傷待?遇除由社?會(huì)保險(xiǎn)基?金賠償金?額外，不?足的部分?由用工單?位承擔(dān)。?派遣人員?工傷醫(yī)療?期間及確?認(rèn)為喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的，用?人單位與?用工單位?應(yīng)主動(dòng)協(xié)?作，共同?按照國(guó)家?有關(guān)政策?規(guī)定和用?工單位內(nèi)?部規(guī)章制?度妥善處?理。第?十三條勞?務(wù)派遣人?員有下列?情形之一?的，用工?單位有權(quán)?隨時(shí)將該?勞務(wù)派遣?人員退回?公司，由?公司進(jìn)行?二次派遣?或?yàn)槠滢k?理解除或?者終止勞?動(dòng)關(guān)系手?續(xù)：1?、試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?用工單位?的規(guī)章制?度的;?3、失職?、營(yíng)私舞?弊，給用?工單位利?益造成損?害的；?4、勞務(wù)?派遣人員?同時(shí)與其?他用工單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系的?；5、?隱瞞個(gè)人?真實(shí)情況?，導(dǎo)致公?司與用工?單位的相?關(guān)用工信?息錯(cuò)誤的?；6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?第十四條?勞務(wù)派遣?人員有下?列情形之?一的，用?工單位可?提前三十?天以書面?的形式通?知?jiǎng)趧?wù)派?遣人員及?公司，將?勞務(wù)派遣?人員退回?公司，由?公司為其?進(jìn)行二次?派遣或辦?理解除或?者終止勞?動(dòng)關(guān)系手?續(xù)。1?、勞務(wù)派?遣人員患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用工單位?另行安排?的工作的?;2、?勞務(wù)派遣?人員不能?勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)?或者經(jīng)用?工單位調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、派遣?協(xié)議訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原派?遣協(xié)議無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?（三方）?協(xié)商不能?就變更派?遣協(xié)議和?勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?；4、?用工單位?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)___?_發(fā)生變?更或因業(yè)?務(wù)流程再?造，依法?裁減人員?的；5?、日常工?作檢查三?次未履行?工作職責(zé)?或年度考?核不及格?的；或無(wú)?故連續(xù)曠?工三天（?含）以上?的；6?、勞務(wù)派?遣人員勞?務(wù)派遣期?滿的；?7、相關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第四章?勞務(wù)派遣?人員的工?作時(shí)間?第十五條?勞務(wù)派遣?人員每月?工作日按?法定規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?用工單位?可根據(jù)各?崗位工作?職責(zé)要求?適當(dāng)調(diào)整?勞務(wù)派遣?人員的工?作時(shí)間；?勞務(wù)派遣?人員應(yīng)在?規(guī)定的工?作時(shí)間內(nèi)?完成相應(yīng)?的工作任?務(wù)；確需?加班應(yīng)經(jīng)?用工單位?職能管理?部門負(fù)責(zé)?人同意并?經(jīng)勞務(wù)派?遣人員同?意后方可?加班；如?遇加班本?單位應(yīng)當(dāng)?安排勞務(wù)?派遣人員?調(diào)休，無(wú)?法安排調(diào)?休的，按?照勞動(dòng)法?的規(guī)定支?付加班報(bào)?酬。加班?報(bào)酬的支?付方式與?其工資的?支付方式?相同。?第五章勞?務(wù)派遣人?員的工資?、保險(xiǎn)和?福利第?十七條勞?務(wù)派遣人?員工資由?公司根據(jù)?《員工薪?酬管理制?度》等相?關(guān)規(guī)定和?用工單位?的崗位要?素進(jìn)行合?理核算，?支付標(biāo)準(zhǔn)?不低于當(dāng)?地（__?__市）?城鎮(zhèn)職工?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?勞務(wù)派遣?人員在醫(yī)?療期內(nèi)的?工資標(biāo)準(zhǔn)?以及女性?人員在孕?期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的工?資標(biāo)準(zhǔn)按?照政府相?關(guān)法律法?規(guī)及參照?公司工資?支付有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?八條公司?為勞務(wù)派?遣人員繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、工?傷、生育?、失業(yè)等?五種社會(huì)?保險(xiǎn)。社?會(huì)保險(xiǎn)繳?費(fèi)基數(shù)的?確定和勞?務(wù)派遣人?員工傷事?故處理和?工傷保險(xiǎn)?待遇支付?依據(jù)相關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?第十九條?勞務(wù)派遣?人員工資?，由公司?按照上月?考勤情況?核算支付?，工資的?發(fā)放時(shí)間?為當(dāng)月的?十五日，?如遇節(jié)假?日可以順?延。第?二十條勞?務(wù)派遣人?員的工資?、加班費(fèi)?、社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)等，?由用工單?位以勞務(wù)?費(fèi)的形式?轉(zhuǎn)帳給公?司指定帳?戶，由公?司人力資?源部負(fù)責(zé)?工資發(fā)放?、社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)繳納?、個(gè)人所?得稅代扣?代繳等。?第六章?勞務(wù)派遣?人員的假?期第二?十一條勞?務(wù)派遣人?員的法定?假期的休?假及待遇?依據(jù)相關(guān)?法律規(guī)定?執(zhí)行，享?有帶薪年?休假的權(quán)?利。第?二十二條?勞務(wù)派遣?人員在用?工單位工?作期間的?休息休假?按照國(guó)家?和用工單?位的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?章考勤制?度第二?十三條勞?務(wù)派遣人?員的日常?管理及考?勤工作由?用工單位?實(shí)施，用?工單位應(yīng)?于每月_?___日?前將勞務(wù)?派遣人員?的上月出?勤情況報(bào)?送公司人?資管理中?心。第?二十四條?對(duì)勞務(wù)派?遣人員的?考勤內(nèi)容?包括。出?勤、病事?假、遲到?、早退、?曠工等項(xiàng)?目。第?二十五條?勞務(wù)派遣?人員應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行用?工單位的?考勤制度?，按時(shí)到?崗?fù)瓿上?關(guān)工作任?務(wù)。第?二十六條?勞務(wù)派遣?人員違反?用工單位?考勤制度?的，用工?單位將參?照用工單?位規(guī)章制?度予以處?理。第?八章附則?第二十?七條以上?各項(xiàng)規(guī)定?如與公司?管理規(guī)定?不符的，?按照公司?的規(guī)定執(zhí)?行。第?二十八條?本管理規(guī)?定適用公?司內(nèi)全體?勞務(wù)派遣?人員。?第二十九?條本管理?規(guī)定自_?___年?____?月開(kāi)始執(zhí)?行。_?___年?____?月___?_日勞?務(wù)派遣消?防安全管?理制度范?本（三）?第一章?總則第?一條為了?增強(qiáng)公司?依法管理?的規(guī)范性?和員工遵?紀(jì)守法的?自覺(jué)性，?給用工單?位提供優(yōu)?質(zhì)、高效?的人力資?源專業(yè)服?務(wù)，維護(hù)?用工單位?、勞務(wù)派?遣員工和?＊＊＊＊?＊（以下?簡(jiǎn)稱“公?司”）三?方利益，?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》等相關(guān)?法律法規(guī)?，結(jié)合公?司實(shí)際情?況，特制?定本管理?制度。?第二條勞?務(wù)派遣人?員是指與?公司訂勞?動(dòng)合同被?派往用工?單位工作?的勞動(dòng)者?，上述被?派遣的勞?動(dòng)者特指?用工單位?臨時(shí)性、?輔助性或?者替代性?的工作崗?位上的勞?動(dòng)者。用?工單位應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格控?制勞務(wù)派?遣用工數(shù)?量，不得?超過(guò)其用?工總量的?一定比例?，具體比?例依據(jù)_?___勞?動(dòng)行政部?門規(guī)定?第三條勞?務(wù)派遣人?員應(yīng)如實(shí)?向公司提?供身份證?明、學(xué)歷?證明、工?作經(jīng)歷證?明、婚姻?證明、子?女證明、?近期體檢?報(bào)告以及?親筆填寫?準(zhǔn)確的個(gè)?人資料。?個(gè)人資料?如有變更?，應(yīng)及時(shí)?通知公司?。因個(gè)人?資料失實(shí)?引起的一?切后果均?由當(dāng)事人?承擔(dān)。?第四條勞?務(wù)派遣人?員在派遣?期間應(yīng)遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?，遵守本?公司依法?制訂的規(guī)?章制度，?忠于職守?，誠(chéng)實(shí)可?靠，服從?公司及用?工單位的?管理，積?極完成用?工單位分?配的各項(xiàng)?任務(wù)。?第二章勞?動(dòng)合同及?試用期?第五條由?公司與勞?務(wù)派遣人?員簽訂勞?動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同?期限不低?于年。試?用期限按?照《勞動(dòng)?合同法》?第19條?執(zhí)行。?第六條經(jīng)?用工單位?要求，勞?務(wù)派遣人?員與公司?勞動(dòng)合同?期滿需要?續(xù)簽勞動(dòng)?合同時(shí)，?須經(jīng)本公?司與勞務(wù)?派遣人員?協(xié)商確定?。第七?條勞務(wù)派?遣人員與?公司勞動(dòng)?合同的履?行、變更?、解除或?終止、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的支付等?依據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》執(zhí)行。?第八條?勞務(wù)派遣?人員辭職?或被公司?解聘，應(yīng)?按規(guī)定辦?理檔案、?辦公、財(cái)?物、技術(shù)?資料的清?理交接工?作，并有?義務(wù)保守?本公司及?用工單位?的商業(yè)秘?密。如勞?務(wù)派遣人?員疏忽丟?失或蓄意?損壞，應(yīng)?予以賠償?。第三?章勞務(wù)派?遣人員的?勞動(dòng)規(guī)定?第九條?勞務(wù)派遣?人員上崗?前應(yīng)學(xué)習(xí)?、了解本?公司及用?工單位依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，遵?守用工單?位的勞動(dòng)?紀(jì)律與相?關(guān)規(guī)定。?第十條?派遣期間?，公司或?用工單位?可根據(jù)工?作需要，?以及被派?遣勞務(wù)人?員的技能?，可調(diào)整?其工作崗?位。第?十一條用?工單位應(yīng)?根據(jù)工作?崗位性質(zhì)?對(duì)派遣勞?務(wù)人員進(jìn)?行生產(chǎn)技?術(shù)和安全?教育培訓(xùn)?，并按有?關(guān)政策規(guī)?定為勞務(wù)?派遣人員?提供相關(guān)?的勞動(dòng)保?護(hù)用品和?負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)?的安全管?理。第?十二條派?遣人員在?派遣期間?發(fā)生工傷?的，用工?單位應(yīng)在?事發(fā)_?___小?時(shí)內(nèi)通知?公司，并?及時(shí)將受?傷的派遣?人員送往?醫(yī)院治療?。需要墊?付醫(yī)療費(fèi)?用的，可?由用工單?位墊付。?派遣人員?的工傷認(rèn)?定申請(qǐng)和?傷殘等?級(jí)鑒定申?請(qǐng)由用人?單位負(fù)責(zé)?（鑒定費(fèi)?由用人單?位承擔(dān)）?。派遣人?員的工傷?待遇除由?社會(huì)保險(xiǎn)?基金賠償?金額外，?不足的部?分由用工?單位承擔(dān)?。派遣人?員工傷醫(yī)?療期間及?確認(rèn)為喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?用人單位?與用工單?位應(yīng)主動(dòng)?協(xié)作，共?同按照國(guó)?家有關(guān)政?策規(guī)定和?用工單位?內(nèi)部規(guī)章?制度妥善?處理。?第十三條?勞務(wù)派遣?人員有下?列情形之?一的，用?工單位有?權(quán)隨時(shí)將?該勞務(wù)派?遣人員退?回公司，?由公司進(jìn)?行二次派?遣或?yàn)槠?辦理解除?或者終止?勞動(dòng)關(guān)系?手續(xù)：?1、試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反用工單?位的規(guī)章?制度的;?3、失?職、營(yíng)私?舞弊，給?用工單位?利益造成?損害的；?4、勞?務(wù)派遣人?員同時(shí)與?其他用工?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?的；5?、隱瞞個(gè)?人真實(shí)情?況，導(dǎo)致?公司與用?工單位的?相關(guān)用工?信息錯(cuò)誤?的；6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的;?第十四?條勞務(wù)派?遣人員有?下列情形?之一的，?用工單位?可提前三?十天以書?面的形式?通知?jiǎng)趧?wù)?派遣人員?及公司，?將勞務(wù)派?遣人員退?回公司，?由公司為?其進(jìn)行二?次派遣或?辦理解除?或者終止?勞動(dòng)關(guān)系?手續(xù)。?1、勞務(wù)?派遣人員?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用工單?位另行安?排的工作?的;2?、勞務(wù)派?遣人員不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或者經(jīng)?用工單位?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、派?遣協(xié)議訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?派遣協(xié)議?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人（三方?）協(xié)商不?能就變更?派遣協(xié)議?和勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的；4?、用工單?位因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)組織?發(fā)生變更?或因業(yè)務(wù)?流程再造?，依法裁?減人員的?；5、?日常工作?檢查三次?未履行工?作職責(zé)或?年度考核?不及格的?；或無(wú)故?連續(xù)曠工?三天（含?）以上的?；6、?勞務(wù)派遣?人員勞務(wù)?派遣期滿?的；7?、相關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第四章勞?務(wù)派遣人?員的工作?時(shí)間第?十五條勞?務(wù)派遣人?員每月工?作日按法?定規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條用?工單位可?根據(jù)各崗?位工作職?責(zé)要求適?當(dāng)調(diào)整勞?務(wù)派遣人?員的工作?時(shí)間；勞?務(wù)派遣人?員應(yīng)在規(guī)?定的工作?時(shí)間內(nèi)完?成相應(yīng)的?工作任務(wù)?；確需加?班應(yīng)經(jīng)用?工單位職?能管理部?門負(fù)責(zé)人?同意并經(jīng)?勞務(wù)派遣?人員同意?后方可加?班；如遇?加班本單?位應(yīng)當(dāng)安?排勞務(wù)派?遣人員調(diào)?休，無(wú)法?安排調(diào)休?的，按照?勞動(dòng)法的?規(guī)定支付?加班報(bào)酬?。加班報(bào)?酬的支付?方式與其?工資的支?付方式相?同。第?五章勞務(wù)?派遣人員?的工資、?保險(xiǎn)和福?利第十?七條勞務(wù)?派遣人員?工資由公?司根據(jù)《?員工薪酬?管理制度?》等相關(guān)?規(guī)定和用?工單位的?崗位要素?進(jìn)行合理?核算，支?付標(biāo)準(zhǔn)不?低于當(dāng)?shù)?（滕州市?）城鎮(zhèn)職?工最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?勞務(wù)派?遣人員在?醫(yī)療期內(nèi)?的工資標(biāo)?準(zhǔn)以及女?性人員在?孕期、產(chǎn)?期、哺?乳期內(nèi)的?工資標(biāo)準(zhǔn)?按照政府?相關(guān)法律?法規(guī)及參?照公司工?資支付有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條公?司為勞務(wù)?派遣人員?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?工傷、生?育、失業(yè)?等五種社?會(huì)保險(xiǎn)。?社會(huì)保險(xiǎn)?繳費(fèi)基數(shù)?的確定和?勞務(wù)派遣?人員工傷?事故處理?和工傷保?險(xiǎn)待遇支?付依據(jù)相?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?第十九?條勞務(wù)派?遣人員工?資，由公?司按照上?月考勤情?況核算支?付，工資?的發(fā)放時(shí)?間為當(dāng)月?的十五日?，如遇節(jié)?假日可以?順延。?第二十條?勞務(wù)派遣?人員的工?資、加班?費(fèi)、社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)等?，由用工?單位以勞?務(wù)費(fèi)的形?式轉(zhuǎn)帳給?公司指定?帳戶，由?公司人力?資源部負(fù)?責(zé)工資發(fā)?放、社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)繳?納、個(gè)人?所得稅代?扣代繳等?。第六?章勞務(wù)派?遣人員的?假期第?二十一條?勞務(wù)派遣?人員的法?定假期的?休假及待?遇依據(jù)相?關(guān)法律規(guī)?定執(zhí)行，?享有帶薪?年休假的?權(quán)利。?第二十二?條勞務(wù)派?遣人員在?用工單位?工作期間?的休息休?假按照國(guó)?家和用工?單位的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七章考勤?制度第?二十三條?勞務(wù)派遣?人員的日?常管理及?考勤工作?由用工單?位實(shí)施，?用工單位?應(yīng)于每月?____?日前將勞?務(wù)派遣人?員的上月?出勤情況?報(bào)送公司?人資管理?中心。?第二十四?條對(duì)勞務(wù)?派遣人員?的考勤內(nèi)?容包括。?出勤、病?事假、遲?到、早退?、曠工等?項(xiàng)目。?第二十五?條勞務(wù)派?遣人員應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?用工單位?的考勤制?度，按時(shí)?到崗?fù)瓿?相關(guān)工作?任務(wù)。?第二十六?條勞務(wù)派?遣人員違?反用工單?位考勤制?度的，用?工單位將?參照用工?單位規(guī)章?制度予以?處理。?第八章附?則第二?十七條以?上各項(xiàng)規(guī)?定如與公?司管理規(guī)?定不符的?，按照公?司的規(guī)定?執(zhí)行。?第二十八?條本管理?規(guī)定適用?公司內(nèi)全?體勞務(wù)派?遣人員。?第二十?九條本管?理規(guī)定自?____?年___?_月開(kāi)始?執(zhí)行。?____?年___?_月__?__日?勞務(wù)派遣?消防安全?管理制度?范本（四?）第一?章總則?公司的宗?旨。發(fā)展?勞務(wù)派遣?和勞動(dòng)就?業(yè)事業(yè)，?以人為本?，承擔(dān)社?會(huì)責(zé)任。?通過(guò)開(kāi)展?面向社會(huì)?和企業(yè)的?勞務(wù)派遣?活動(dòng)和就?業(yè)服務(wù)，?發(fā)揮勞動(dòng)?者與用人?單位之間?的紐帶和?橋梁作用?，維護(hù)勞?動(dòng)者和用?人單位、?其他__?__的合?法權(quán)益，?保障勞動(dòng)?力市場(chǎng)和?勞務(wù)派遣?活動(dòng)的順?利進(jìn)行，?促進(jìn)社會(huì)?充分就業(yè)?。為加?強(qiáng)公司的?規(guī)范化管?理，完善?各項(xiàng)工作?制度，促?進(jìn)公司發(fā)?展壯大，?提高經(jīng)濟(jì)?效益，根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)及公?司章程的?規(guī)定，特?制訂我公?司管理制?度。公司?全體員工?必須遵守?公司管理?制度，遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和決?定。本制?度根據(jù)_?___年?____?月___?_日起實(shí)?行的《勞?動(dòng)法》細(xì)?則修訂。?第二章?勞動(dòng)關(guān)系?管理第?一條、派?遣人員的?人事及勞?動(dòng)關(guān)系均?隸屬于本?單位，所?有與人事?及勞動(dòng)關(guān)?系相關(guān)事?宜均由本?單位負(fù)責(zé)?。第二?條、派遣?期限由用?工單位與?本單位按?照勞務(wù)派?遣協(xié)議書?約定確定?。第三?條、用人?單位可以?為派遣人?員設(shè)定試?用期，試?用期期限?根據(jù)派遣?期確定且?計(jì)入派遣?期。試用?期設(shè)定按?照《勞動(dòng)?合同法》?第十九條?的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?條、派遣?人員的黨?、團(tuán)關(guān)系?由用人單?位負(fù)責(zé)。?第五條?、派遣人?員檔案由?用人單位?負(fù)責(zé)管理?。檔案管?理應(yīng)按照?人事檔案?管理標(biāo)準(zhǔn)?，由用人?單位負(fù)責(zé)?收集、甄?別、整理?、歸檔、?裝訂、保?管、轉(zhuǎn)移?等工作，?做到規(guī)范?管理、妥?善保存。?用工單位?應(yīng)積極配?合用人單?位，提供?檔案管理?所需資料?。第三?章勞動(dòng)報(bào)?酬和福利?待遇第?一條、用?工單位應(yīng)?按照派遣?人員工作?崗位，根?據(jù)崗位要?素和當(dāng)?shù)?勞動(dòng)力市?場(chǎng)價(jià)格，?會(huì)同用人?單位合理?確定派遣?人員的勞?動(dòng)報(bào)酬標(biāo)?準(zhǔn)及其試?用期間的?勞動(dòng)報(bào)酬?，并在派?遣協(xié)議《?勞務(wù)派遣?協(xié)議書》?中列明。?第二條?、派遣人?員試用期?內(nèi)的勞動(dòng)?報(bào)酬不得?低于約定?工資的?____?%，并不?得低于派?遣人員工?作所在地?人民政府?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?三條、派?遣人員的?勞動(dòng)報(bào)酬?以銀行卡?打卡形式?支付，按?約定工?資發(fā)放日?發(fā)放工資?（如遇節(jié)?假日順延?）。第?四條、派?遣人員的?工資、獎(jiǎng)?金、加班?費(fèi)、社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)、?意外傷害?保險(xiǎn)費(fèi)、?團(tuán)體醫(yī)療?保險(xiǎn)費(fèi)及?以貨幣形?式支付的?津補(bǔ)貼等?，由用工?單位以勞?務(wù)費(fèi)的形?式轉(zhuǎn)賬給?我公司指?定賬戶，?由本公司?負(fù)責(zé)薪酬?發(fā)放、社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?繳納、個(gè)?人所得稅?代扣代繳?、意外傷?害保險(xiǎn)費(fèi)?及團(tuán)體醫(yī)?療保險(xiǎn)費(fèi)?繳納等。?第五條?、勞務(wù)派?遣工的福?利由用工?單位規(guī)定?并發(fā)放。?第六條?、用工單?位應(yīng)依法?向派遣人?員提供符?合政府有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定?的工作場(chǎng)?所、工作?條件。派?遣人員從?事有職業(yè)?危害工作?的，用工?單位應(yīng)依?照國(guó)家相?關(guān)政策提?供職業(yè)危?害防護(hù)，?并在派遣?期內(nèi)安排?對(duì)其進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查，及?按國(guó)家規(guī)?定保證派?遣人員的?休息休假?。第七?條、派遣?人員各種?假、曠工?及因工培?訓(xùn)期間的?薪酬待遇?由各單位?根據(jù)政府?有關(guān)規(guī)定?及參照用?人單位管?理制度，?并抄備查?。第八?條、用工?單位調(diào)整?員工工資?時(shí)，對(duì)連?續(xù)使用的?派遣人員?按正常機(jī)?制調(diào)整。?對(duì)派遣人?員的人數(shù)?、工資、?獎(jiǎng)金、加?班費(fèi)、津?補(bǔ)貼、社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?、福利費(fèi)?及人身意?外傷害和?醫(yī)療保險(xiǎn)?費(fèi)等，人?力資源部?相關(guān)負(fù)責(zé)?人按集團(tuán)?公司人力?資源管理?要求單列?統(tǒng)計(jì)、分?項(xiàng)載明。?第四章?派遣員工?勞動(dòng)合同?的簽訂、?履行和解?除第一?條、本公?司自招用?之日起依?法與被派?遣勞動(dòng)者?簽訂勞動(dòng)?合同，并?明確告知?該勞動(dòng)者?為勞務(wù)派?遣用工形?式。與被?派遣勞動(dòng)?者訂立勞?動(dòng)合同，?除載明勞?動(dòng)合同法?第___?_條規(guī)定?的事項(xiàng)外?，還載明?被派遣勞?動(dòng)者的用?工單位以?及派遣期?限、工作?崗位等情?況。第?二條、本?公司確保?在派遣勞?動(dòng)者前向?用工單位?提供已簽?訂勞動(dòng)合?同的證明?。用工單?位在接受?被派遣勞?動(dòng)者前應(yīng)?核實(shí)本公?司簽訂勞?動(dòng)合同情?況。第?三條、后?果用工?單位使用?未與勞務(wù)?派遣單位?簽訂勞動(dòng)?合同的被?派遣勞動(dòng)?者，視為?用工單位?直接用工?。第四?條、對(duì)于?存在下列?情形的派?遣人員，?用工單位?不得終止?或解除?使用：?1）從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)而未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查或者?疑似職業(yè)?病在診斷?或醫(yī)學(xué)觀?察期間的?；2）?在用工單?位患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?3）患病?或非因工?負(fù)傷，在?醫(yī)療期內(nèi)?的；4?）女性派?遣人員在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?5）法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第五條、?派遣人員?因以下原?因提出與?用人單位?解除勞動(dòng)?合同并根?據(jù)勞務(wù)派?遣協(xié)議書?規(guī)定應(yīng)得?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金及依?法所得的?賠償金由?用工單位?最終承擔(dān)?：1）?用工單位?未按照法?律規(guī)定或?本合同的?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件的；?2）因用?工單位原?因未能及?時(shí)向用人?單位足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?3）因?用工單位?原因未依?法向用人?單位支付?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；?4）用工?單位的規(guī)?章制度違?____?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動(dòng)?者權(quán)益的?。第五?章派遣管?理第一?條、用工?單位應(yīng)當(dāng)?按照社會(huì)?保險(xiǎn)經(jīng)辦?機(jī)構(gòu)規(guī)定?，按月為?派遣人員?支付法定?社會(huì)保險(xiǎn)?參保費(fèi)用?，委托本?公司及時(shí)?辦理參保?手續(xù)和繳?納相關(guān)?費(fèi)用。?第二條、?社會(huì)保險(xiǎn)?繳納基數(shù)?，由用工?單位按照?勞務(wù)派遣?協(xié)議書約?定在《勞?務(wù)派遣協(xié)?議書》中?列明。社?會(huì)保險(xiǎn)繳?費(fèi)基數(shù)按?當(dāng)?shù)厣绫?機(jī)構(gòu)規(guī)定?執(zhí)行，但?不得低于?當(dāng)?shù)氐淖?低繳費(fèi)基?數(shù)。第?三條、派?遣人員在?派遣期間?發(fā)生工傷?的，用人?單位應(yīng)在?事發(fā)__?__小時(shí)?內(nèi)立即電?話或書面?通知本公?司相關(guān)人?員，并及?時(shí)將受傷?的派遣人?員送往工?傷治療醫(yī)?院治療。?需要墊付?醫(yī)療費(fèi)用?的，可由?用人單位?墊付治療?結(jié)束后委?托本公司?進(jìn)行報(bào)銷?。第四?條、派遣?人員的工?傷認(rèn)定申?請(qǐng)和傷殘?等級(jí)鑒定?申請(qǐng)由本?公司代為?辦理（鑒?定費(fèi)由用?人單位承?擔(dān)）。?第五條、?派遣人員?的工傷待?遇除由社?會(huì)保險(xiǎn)基?金及勞務(wù)?派遣協(xié)議?書約定的?團(tuán)體保險(xiǎn)?支付的保?險(xiǎn)賠償金?額外，不?足的部分?由用人單?位承擔(dān)。?第六條?、派遣人?員工傷醫(yī)?療期間及?確認(rèn)為喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?用人單位?應(yīng)與本公?司主動(dòng)協(xié)?作，共同?按照國(guó)家?有關(guān)政策?規(guī)定和用?工單位內(nèi)?部規(guī)章制?度妥善處?理。第?七條、用?人單位向?本公司提?供了當(dāng)月?勞務(wù)派遣?新增人員?信息且已?經(jīng)申報(bào)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用后，若?派遣人員?離職且社?會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)?辦機(jī)構(gòu)不?予退費(fèi)時(shí)?，已產(chǎn)生?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用由?用人單位?承擔(dān)。?第八條、?派遣人員?派遣期屆?滿后，社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系的轉(zhuǎn)移?等手續(xù)由?用人單位?負(fù)責(zé)辦理?。第九?條、派遣?人員與用?人單位發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議或法律?糾紛時(shí)，?由用人?單位負(fù)責(zé)?處理，本?公司予以?配合。?第十條、?因爭(zhēng)議或?糾紛產(chǎn)生?的賠償金?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金及訴?訟費(fèi)等按?勞務(wù)派遣?協(xié)議書約?定辦理。?十一條?、派遣人?員派遣期?限屆滿前?，用人單?位如繼續(xù)?使用該人?員的，應(yīng)?在派遣期?限屆滿前?____?日內(nèi)書面?通知本公?司。十?二條、本?公司接到?派遣人員?的離職通?知后，應(yīng)?在___?_日（如?遇國(guó)家法?定節(jié)假日?順延）內(nèi)?書面告知?用人單位?并將經(jīng)派?遣人員本?人簽字的?辭職申請(qǐng)?或其他證?據(jù)資料交?用人單位?。十三?條、本制?度自起執(zhí)?行。勞?務(wù)派遣消?防安全管?理制度范?本（五）?第一章?總則公?司的宗旨?。發(fā)展勞?務(wù)派遣和?勞動(dòng)就業(yè)?事業(yè)，以?人為本，?承擔(dān)社會(huì)?責(zé)任。通?過(guò)開(kāi)展面?向社會(huì)和?企業(yè)的勞?務(wù)派遣活?動(dòng)和就業(yè)?服務(wù)，發(fā)?揮勞動(dòng)者?與用人單?位之間的?紐帶和橋?梁作用，?維護(hù)勞動(dòng)?者和用人?單位、其?他組織的?合法權(quán)益?，保障勞?動(dòng)力市場(chǎng)?和勞務(wù)派?遣活動(dòng)的?順利進(jìn)行?，促進(jìn)社?會(huì)充分就?業(yè)。為?加強(qiáng)公司?的規(guī)范化?管理，完?善各項(xiàng)工?作制度，?促進(jìn)公司?發(fā)展壯大?，提高經(jīng)?濟(jì)效益，?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?的規(guī)定，?特制訂我?公司管理?制度。公?司全體員?工必須遵?守公司管?理制度，?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?決定。本?制度根據(jù)?____?年___?_月__?__日起?實(shí)行的《?勞動(dòng)法》?細(xì)則修訂?。第二?章勞動(dòng)關(guān)?系管理?第一條、?派遣人員?的人事及?勞動(dòng)關(guān)系?均隸屬于?本單位，?所有與人?事及勞動(dòng)?關(guān)系相關(guān)?事宜均由?本單位負(fù)?責(zé)。第?二條、派?遣期限由?用工單位?與本單位?按照勞務(wù)?派遣協(xié)議?書約定確?定。第?三條、用?人單位可?以為派遣?人員設(shè)定?試用期，?試用期期?限根據(jù)派?遣期確定?且計(jì)入派?遣期。試?用期設(shè)定?按照《勞?動(dòng)合同法?》第十九?條的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四條、派?遣人員的?黨、團(tuán)關(guān)?系由用人?單位負(fù)責(zé)?。第五?條、派遣?人員檔案?由用人單?位負(fù)責(zé)管?理。檔案?管理應(yīng)按?照人事檔?案管理標(biāo)?準(zhǔn)，由用?人單位負(fù)?責(zé)收集、?甄別、整?理、歸檔?、裝訂、?保管、轉(zhuǎn)?移等工作?，做到規(guī)?范管理、?妥善保存?。用工單?位應(yīng)積極?配合用人?單位，提?供檔案管?理所需資?料。第?三章勞動(dòng)?報(bào)酬和福?利待遇?第一條、?用工單位?應(yīng)按照派?遣人員工?作崗位，?根據(jù)崗位?要素和當(dāng)?地勞動(dòng)力?市場(chǎng)價(jià)格?，會(huì)同用?人單位合?理確定派?遣人員的?勞動(dòng)報(bào)酬?標(biāo)準(zhǔn)及其?試用期間?的勞動(dòng)報(bào)?酬，并在?派遣協(xié)議?《勞務(wù)派?遣協(xié)議書?》中列明?。第二?條、派遣?人員試用?期內(nèi)的勞?動(dòng)報(bào)酬不?得低于約?定工資的?___?_%，并?不得低于?派遣人員?工作所在?地人民政?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第三條、?派遣人員?的勞動(dòng)報(bào)?酬以銀行?卡打卡形?式支付，?按約定工?資發(fā)放?日發(fā)放工?資（如遇?節(jié)假日順?延）。?第四條、?派遣人員?的工資、?獎(jiǎng)金、加?班費(fèi)、社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?、意外傷?害保險(xiǎn)費(fèi)?、團(tuán)體醫(yī)?療保險(xiǎn)費(fèi)?及以貨幣?形式支付?的津補(bǔ)貼?等，由用?工單位以?勞務(wù)費(fèi)的?形式轉(zhuǎn)賬?給我公司?指定賬戶?，由本公?司負(fù)責(zé)薪?酬發(fā)放、?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)繳納、?個(gè)人所得?稅代扣代?繳、意外?傷害保險(xiǎn)?費(fèi)及團(tuán)體?醫(yī)療保險(xiǎn)?費(fèi)繳納等?。第五?條、勞務(wù)?派遣工的?福利由用?工單位規(guī)?定并發(fā)放?。第六?條、用工?單位應(yīng)依?法向派遣?人員提供?符合政府?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)?定的工作?場(chǎng)所、工?作條件。?派遣人員?從事有職?業(yè)危害工?作的，用?工單位應(yīng)?依照國(guó)家?相關(guān)政策?提供職業(yè)?危害防護(hù)?，并在派?遣期內(nèi)安?排對(duì)其進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查，?及按國(guó)家?規(guī)定保證?派遣人員?的休息休?假。第?七條、派?遣人員各?種假、曠?工及因工?培訓(xùn)期間?的薪酬待?遇由各單?位根據(jù)政?府有關(guān)規(guī)?定及參照?用人單位?管理制度?，并抄備?查。第?八條、用?工單位調(diào)?整員工工?資時(shí)，對(duì)?連續(xù)使用?的派遣人?員按正常?機(jī)制調(diào)整?。對(duì)派遣?人員的人?數(shù)、工資?、獎(jiǎng)金、?加班費(fèi)、?津補(bǔ)貼、?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)、福利?費(fèi)及人身?意外傷害?和醫(yī)療保?險(xiǎn)費(fèi)等，?人力資源?部相關(guān)負(fù)?責(zé)人按集?團(tuán)公司人?力資源管?理要求單?列統(tǒng)計(jì)、?分項(xiàng)載明?。第四?章派遣員?工勞動(dòng)合?同的簽訂?、履行和?解除第?一條、本?公司自招?用之日起?依法與被?派遣勞動(dòng)?者簽訂勞?動(dòng)合同，?并明確告?知該勞動(dòng)?者為勞務(wù)?派遣用工?形式。與?被派遣勞?動(dòng)者訂立?勞動(dòng)合同?，除載明?勞動(dòng)合同?法第17?條規(guī)定的?事項(xiàng)外，?還載明被?派遣勞動(dòng)?者的用工?單位以及?派遣期限?、工作崗?位等情況?。第二?條、本公?司確保在?派遣勞動(dòng)?者前向用?工單位提?供已簽訂?勞動(dòng)合同?的證明。?用工單位?在接受被?派遣勞動(dòng)?者前應(yīng)核?實(shí)本公司?簽訂勞動(dòng)?合同情況?。第三?條、后果?用工單?位使用未?與勞務(wù)派?遣單位簽?訂勞動(dòng)合?同的被派?遣勞動(dòng)者?，視為用?工單位直?接用工。?第四條?、對(duì)于存?在下列情?形的派遣?人員，用?工單位不?得終止或?解除使?用：1?）從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?而未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?2）在?用工單位?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的；3?）患病或?非因工負(fù)?傷，在醫(yī)?療期內(nèi)的?；4）?女性派遣?人員在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?5）法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?五條、派?遣人員因?以下原因?提出與用?人單位解?除勞動(dòng)合?同并根據(jù)?勞務(wù)派遣?協(xié)議書規(guī)?定應(yīng)得的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金及依法?所得的賠?償金由用?工單位最?終承擔(dān)：?1）用?工單位未?按照法律?規(guī)定或本?合同的約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?的；2?）因用工?單位原因?未能及時(shí)?向用人單?位足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的；?3）因用?工單位原?因未依法?向用人單?位支付社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的；4?）用工單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動(dòng)者權(quán)益?的。第?五章派遣?管理第?一條、用?工單位應(yīng)?當(dāng)按照社?會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)?辦機(jī)構(gòu)規(guī)?定，按月?為派遣人?員支付法?定社會(huì)保?險(xiǎn)參保費(fèi)?用，委托?本公司及?時(shí)辦理參?保手續(xù)和?繳納相?關(guān)費(fèi)用。?第二條?、社會(huì)保?險(xiǎn)繳納基?數(shù)，由用?工單位按?照勞務(wù)派?遣協(xié)議書?約定在《?勞務(wù)派遣?協(xié)議書》?中列明。?社會(huì)保險(xiǎn)?繳費(fèi)基數(shù)?按當(dāng)?shù)厣?保機(jī)構(gòu)規(guī)?定執(zhí)行，?但不得低?于當(dāng)?shù)氐?最低繳費(fèi)?基數(shù)。?第三條、?派遣人員?在派遣期?間發(fā)生工?傷的，用?人單位應(yīng)?在事發(fā)_?___小?時(shí)內(nèi)立即?電話或書?面通知本?公司相關(guān)?人員，并?及時(shí)將受?傷的派遣?人員送往?工傷治療?醫(yī)院治療?。需要墊?付醫(yī)療費(fèi)?用的，可?由用人單?位墊付治?療結(jié)束后?委托本公?司進(jìn)行報(bào)?銷。第?四條、派?遣人員的?工傷認(rèn)定?申請(qǐng)和傷?殘等級(jí)鑒?定申請(qǐng)由?本公司代?為辦理（?鑒定費(fèi)由?用人單位?承擔(dān)）。?第五條?、派遣人?員的工傷?待遇除由?社會(huì)保險(xiǎn)?基金及勞?務(wù)派遣協(xié)?議書約定?的團(tuán)體保?險(xiǎn)支付的?保險(xiǎn)賠償?金額外，?不足的部?分由用人?單位承擔(dān)?。第六?條、派遣?人員工傷?醫(yī)療期間?及確認(rèn)為?喪失或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?，用人單?位應(yīng)與本?公司主動(dòng)?協(xié)作，共?同按照國(guó)?家有關(guān)政?策規(guī)定和?用工單位?內(nèi)部規(guī)章?制度妥善?處理。?第七條、?用人單位?向本公司?提供了當(dāng)?月勞務(wù)派?遣新增人?員信息且?已經(jīng)申報(bào)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用后，?若派遣人?員離職且?社會(huì)保險(xiǎn)?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?不予退費(fèi)?時(shí)，已產(chǎn)?生的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?由用人單?位承擔(dān)。?第八條?、派遣人?員派遣期?屆滿后，?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系的轉(zhuǎn)?移等手續(xù)?由用人單?位負(fù)責(zé)辦?理。第?九條、派?遣人員與?用人單位?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議或法?律糾紛時(shí)?，由用?人單位負(fù)?責(zé)處理，?本公司予?以配合。?第十條?、因爭(zhēng)議?或糾紛產(chǎn)?生的賠償?金、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金及?訴訟費(fèi)等?按勞務(wù)派?遣協(xié)議書?約定辦理?。十一?條、派遣?人員派遣?期限屆滿?前，用人?單位如繼?續(xù)使用該?人員的，?應(yīng)在派遣?期限屆滿?前___?_日內(nèi)書?面通知本?公司。?十二條、?本公司接?到派遣人?員的離職?通知后，?應(yīng)在__?__日（?如遇國(guó)家?法定節(jié)假?日順延）?內(nèi)書面告?知用人單?位并將經(jīng)?派遣人員?本人簽字?的辭職申?請(qǐng)或其他?證據(jù)資料?交用人單?位。十?三條、本?制度自起?執(zhí)行。?勞務(wù)派遣?消防安全?管理制度?范本（六?）（一?）總則?第一條為?了增強(qiáng)公?司依法管?理的規(guī)范?性和派遣?員工遵紀(jì)?守法的自?覺(jué)性，給?用工單位?提供優(yōu)質(zhì)?、高效的?人力資源?專業(yè)服務(wù)?，維護(hù)用?工單位、?派遣員工?和公司三?方利益，?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》、?《勞動(dòng)合?同法實(shí)施?條例》等?國(guó)家及我?省相關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，結(jié)合?公司實(shí)際?，制定本?規(guī)定。?第二條本?規(guī)定適用?于與公司?簽訂了勞?動(dòng)合同的?派遣員工?。第三?條公司、?用工單位?和派遣員?工必須遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?，遵守勞?動(dòng)合同和?勞務(wù)派遣?協(xié)議的約?定。派遣?員工應(yīng)遵?守公司及?用工單位?的勞動(dòng)紀(jì)?律和各項(xiàng)?規(guī)章制度?，認(rèn)真履?行工作職?責(zé)。第?四條處理?違紀(jì)派遣?員工，堅(jiān)?持“教育?為主，處?罰為輔，?積極疏導(dǎo)?”原則，?實(shí)事求是?，依法依?規(guī)處理。?（二）?招聘方式?第五條?一般情況?下，用工?單位自行?負(fù)責(zé)招聘?及面試，?確定符合?條件派遣?員工后，?向公司提?交派遣員?工___?_，由公?司辦理派?遣員工勞?動(dòng)合同簽?訂、繳納?社保等相?關(guān)手續(xù)。?第六條?如用工單?位需要，?可書面委?托公司進(jìn)?行招聘，?原則上用?工單位須?派人參加?面試，面?試合格，?由用工單?位確定錄?用派遣員?工___?_，公司?辦理派遣?員工勞動(dòng)?合同簽訂?、繳納社?保等相關(guān)?手續(xù)。?第七條如?用工單位?全權(quán)委托?公司進(jìn)行?派遣員工?招聘，將?參照第六?條的辦法?執(zhí)行，并?另外支付?相應(yīng)的招?聘服務(wù)費(fèi)?用。（?三）勞動(dòng)?合同第?八條派遣?員工與公?司簽訂勞?動(dòng)合同應(yīng)?經(jīng)用工單?位確認(rèn)，?用工單位?應(yīng)遵守《?勞務(wù)派遣?合作協(xié)議?》約定，?告知派遣?員工與公?司建立勞?動(dòng)合同關(guān)?系，簽訂?勞動(dòng)合同?，實(shí)行勞?務(wù)派遣用?工形式。?第九條?簽訂或續(xù)?訂勞動(dòng)合?同時(shí)，用?工單位應(yīng)?開(kāi)具《簽?訂/續(xù)訂?勞動(dòng)合同?通知函》?給派遣員?工，派遣?員工持《?簽訂/續(xù)?訂勞動(dòng)合?同通知函?》于__?__個(gè)工?作日內(nèi)到?公司前臺(tái)?辦理簽訂?手續(xù)。?第十條用?工單位與?派遣員工?協(xié)商一致?，可以對(duì)?勞動(dòng)合同?內(nèi)容進(jìn)行?變更。?第十一條?變更勞動(dòng)?合同時(shí)，?用工單位?應(yīng)開(kāi)具《?變更勞動(dòng)?合同通知?函》給派?遣員工，?派遣員工?持《變更?勞動(dòng)合同?通知函》?于___?_個(gè)工作?日內(nèi)直接?到公司辦?理勞動(dòng)合?同變更手?續(xù)。第?十二條經(jīng)?用工單位?與派遣員?工雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)合?同的解除?條件、程?序，按照?法律法規(guī)?規(guī)定以及?派遣員工?與公司簽?訂的《勞?動(dòng)合同》?約定執(zhí)行?。第十?三條勞動(dòng)?合同終止?的法定條?件出現(xiàn)時(shí)?，派遣員?工與公司?簽訂的勞?動(dòng)合同依?法終止。?（四）?日常管理?和勞動(dòng)紀(jì)?律第十?四條派遣?員工在被?派遣至用?工單位工?作前，應(yīng)?認(rèn)真閱讀?公司的《?告知書》?，并忠實(shí)?履行自己?的義務(wù)。?第十五?條派遣員?工在用工?單位工作?期間，必?須遵守國(guó)?家和省市?有關(guān)勞動(dòng)?法法律法?規(guī)規(guī)定及?用工單位?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從用工?單位的指?揮、管理?和調(diào)度。?第十六?條用工單?位負(fù)責(zé)派?遣員工上?崗前培訓(xùn)?和入職安?全教育培?訓(xùn)，經(jīng)用?工單位考?核合格并?取得上崗?資格后正?式上崗。?第十七?條派遣員?工參加用?工單位的?黨、團(tuán)、?工會(huì)、婦?委會(huì)等_?___和?活動(dòng)。?第十八條?用工單位?應(yīng)依法保?障派遣員?工職業(yè)安?全衛(wèi)生權(quán)?益，執(zhí)行?國(guó)家和省?有關(guān)職業(yè)?安全和勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?程及標(biāo)準(zhǔn)?，配備安?全生產(chǎn)和?職業(yè)病防?護(hù)設(shè)施，?并向派遣?員工告知?勞動(dòng)安全?、職業(yè)危?害事項(xiàng)，?發(fā)放符合?要求的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，保護(hù)?派遣員工?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康，并定?期為派遣?員工進(jìn)行?健康檢查?。第十?九派遣員?工享有用?工單位按?國(guó)家規(guī)定?的福利、?學(xué)習(xí)、休?息休假等?待遇和_?___的?評(píng)先評(píng)優(yōu)?等權(quán)利，?但不享受?公司任何?福利待遇?。第二?十條派遣?員工在社?會(huì)上出現(xiàn)?刑事案件?，所有責(zé)?任由派遣?員工自行?承擔(dān)，公?司不承擔(dān)?任何法律?和經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。（?五）培訓(xùn)?考核第?二十一條?用工單位?根據(jù)各崗?位的需要?，需對(duì)派?遣員工進(jìn)?行有針對(duì)?性的相關(guān)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?。第二?十二條用?工單位應(yīng)?根據(jù)被派?遣員工在?單位的實(shí)?際情況制?定相關(guān)考?核標(biāo)準(zhǔn)及?考核辦法?。第二?十三條用?工單位為?派遣員工?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的?，可與派?遣員工訂?立協(xié)議，?約定服務(wù)?期，有關(guān)?權(quán)利與義?務(wù)及違約?責(zé)任按法?律法規(guī)和?協(xié)議約定?執(zhí)行。?第二十四?條用工單?位可與負(fù)?有競(jìng)業(yè)限?制或保密?義務(wù)的派?遣員工簽?訂保密協(xié)?議，有關(guān)?競(jìng)業(yè)限制?內(nèi)容、賠?償、違約?責(zé)任按有?關(guān)法律法?規(guī)及協(xié)議?約定條款?執(zhí)行。?（六）勞?動(dòng)報(bào)酬?第二十五?條派遣員?工的勞務(wù)?費(fèi)（工資?）及其他?福利待遇?，由用工?單位確定?（月薪不?得低于政?府規(guī)定的?當(dāng)?shù)刈畹?標(biāo)準(zhǔn)）。?社會(huì)保險(xiǎn)?和公積金?需按派遣?員工工資?足額繳交?。被派遣?員工工資?由本公司?按照用工?單位提供?的業(yè)績(jī)考?核情況登?記表（或?工資表）?為被派遣?員工支付?，也可簽?訂《補(bǔ)充?協(xié)議》后?，由用工?單位直接?支付。?第二十六?條派遣員?工工資的?支付辦法?。根據(jù)《?勞務(wù)派遣?協(xié)議》的?規(guī)定，用?工方按月?考核派遣?員工工作?，確定派?遣員工應(yīng)?發(fā)放的工?資總額，?我公司扣?除代繳的?派遣員工?本人應(yīng)交?的各類社?保、住房?公積金后?，確定實(shí)?發(fā)金額，?并及時(shí)發(fā)?給派遣員?工本人。?派遣員?工如果對(duì)?所發(fā)工資?有異議，?可當(dāng)面或?電話，向?公司或公?司辦事處?查詢，公?司必須及?時(shí)答復(fù)。?如有錯(cuò)誤?，經(jīng)與用?工單位核?實(shí)后，在?次月工資?造表時(shí)給?予糾正。?（七）?社會(huì)保險(xiǎn)?第二十?七條派遣?員工如有?生育、工?傷和醫(yī)療?等情況發(fā)?生，應(yīng)及?時(shí)通知并?提供相關(guān)?材料給用?工單位，?由用工單?位統(tǒng)一轉(zhuǎn)?交本公司?辦理相關(guān)?手續(xù)，按?照國(guó)家相?關(guān)法律法?規(guī)享受待?遇。第?二十八條?社會(huì)保險(xiǎn)?和住房公?積金的辦?理。派遣?員工的工?傷保險(xiǎn)上?戶時(shí)間不?得遲于員?工的上崗?時(shí)間，其?他保險(xiǎn)和?住房公積?金的繳交?時(shí)間，根?據(jù)用工單?位發(fā)放工?資時(shí)間及?當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)?辦機(jī)構(gòu)的?辦事時(shí)間?，當(dāng)月繳?交或者次?月繳交。?派遣員工?與公司解?除勞動(dòng)合?同后，公?司按國(guó)家?規(guī)定，及?時(shí)辦理相?關(guān)的減員?手續(xù)。?第二十九?條社會(huì)保?險(xiǎn)的費(fèi)率?如有變動(dòng)?，按國(guó)家?和___?_有關(guān)法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?第三十條?派遣員工?在用工單?位工作期?間患職業(yè)?病，依照?國(guó)家和我?省有關(guān)職?業(yè)病防治?規(guī)定以及?法律文書?所載明的?由單位承?擔(dān)部分由?用工單位?承擔(dān)，用?工單位承?擔(dān)的費(fèi)用?及時(shí)轉(zhuǎn)帳?到我公司?指定賬戶?后，由我?公司負(fù)責(zé)?發(fā)放給派?遣員工。?第三十?一條派遣?員工不享?有我公司?的福利待?遇，其福?利待遇按?用工單位?的依法制?定的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（八?）工作時(shí)?間和休息?休假第?三十二條?派遣員工?在用工單?位的工作?期間，執(zhí)?行用工單?位依法制?定的工時(shí)?工作制度?。第三?十三條派?遣員工因?崗位變動(dòng)?后，按用?工單位新?崗位的工?時(shí)工作制?度執(zhí)行。?第三十?四條實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度?的，用工?單位安排?派遣員工?延長(zhǎng)工作?的時(shí)間，?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》及?《勞動(dòng)合?同法》的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十五?條派遣員?工休息休?假按用工?單位依法?制定的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?九）附則?第三十?六條其他?未盡事宜?，將另行?規(guī)定。?第三十七?條本管理?制度自下?發(fā)之日起?實(shí)施。?第三十八?條本管理?制度最終?解釋權(quán)歸?公司。?勞務(wù)派遣?消防安全?管理制度?范本（七?）（一?）總則?第一條為?了增強(qiáng)公?司依法管?理的規(guī)范?性和派遣?員工遵紀(jì)?守法的自?覺(jué)性，給?用工單位?提供優(yōu)質(zhì)?、高效的?人力資源?專業(yè)服務(wù)?，維護(hù)用?工單位、?派遣員工?和公司三?方利益，?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》、?《勞動(dòng)合?同法實(shí)施?條例》等?國(guó)家及我?省相關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，結(jié)合?公司實(shí)際?，制定本?規(guī)定。?第二條本?規(guī)定適用?于與公司?簽訂了勞?動(dòng)合同的?派遣員工?。第三?條公司、?用工單位?和派遣員?工必須遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?，遵守勞?動(dòng)合同和?勞務(wù)派遣?協(xié)議的約?定。派遣?員工應(yīng)遵?守公司及?用工單位?的勞動(dòng)紀(jì)?律和各項(xiàng)?規(guī)章制度?，認(rèn)真履?行工作職?責(zé)。第?四條處理?違紀(jì)派遣?員工，堅(jiān)?持“教育?為主，處?罰為輔，?積極疏導(dǎo)?”原則，?實(shí)事求是?，依法依?規(guī)處理。?（二）?招聘方式?第五條?一般情況?下，用工?單位自行?負(fù)責(zé)招聘?及面試，?確定符合?條件派遣?員工后，?向公司提?交派遣員?工___?_，由公?司辦理派?遣員工勞?動(dòng)合同簽?訂、繳納?社保等相?關(guān)手續(xù)。?第六條?如用工單?位需要，?可書面委?托公司進(jìn)?行招聘，?原則上用?工單位須?派人參加?面試，面?試合格，?由用工單?位確定錄?用派遣員?工___?_，公司?辦理派遣?員工勞動(dòng)?合同簽訂?、繳納社?保等相關(guān)?手續(xù)。?第七條如?用工單位?全權(quán)委托?公司進(jìn)行?派遣員工?招聘，將?參照第六?條的辦法?執(zhí)行，并?另外支付?相應(yīng)的招?聘服務(wù)費(fèi)?用。（?三）勞動(dòng)?合同第?八條派遣?員工與公?司簽訂勞?動(dòng)合同應(yīng)?經(jīng)用工單?位確認(rèn)，?用工單位?應(yīng)遵守《?勞務(wù)派遣?合作協(xié)議?》約定，?告知派遣?員工與公?司建立勞?動(dòng)合同關(guān)?系，簽訂?勞動(dòng)合同?，實(shí)行勞?務(wù)派遣用?工形式。?第九條?簽訂或續(xù)?訂勞動(dòng)合