2020-2021年省本級(jí)公益性招聘會(huì)項(xiàng)目

-1-2020-2021年省本級(jí)公益性招聘會(huì)項(xiàng)目采購(gòu)方案（含采購(gòu)方式、數(shù)量與期限、代理機(jī)構(gòu)、投標(biāo)人資格、采購(gòu)要求、評(píng)分表等要件）2020年3月1日至2021年2月28日省本級(jí)公益性招聘會(huì)項(xiàng)目擬通過(guò)資格采購(gòu)方式征集5家經(jīng)營(yíng)性人力資源機(jī)構(gòu)承辦。一、采購(gòu)方式：競(jìng)爭(zhēng)性磋商二、采購(gòu)數(shù)量及服務(wù)期限選聘5家經(jīng)營(yíng)性人力資源機(jī)構(gòu)，服務(wù)期限自合同簽訂之日起至2021年2月28日。三、采購(gòu)?fù)瓿蓵r(shí)間：2020年3月1日前四、投標(biāo)人資格（一）在中華人民共和國(guó)境內(nèi)注冊(cè)、符合《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定的經(jīng)營(yíng)性人力資源機(jī)構(gòu)（提供有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本（或三證合一證件副本）、人力資源服務(wù)許可證等有效證件的復(fù)印件，須加蓋公章）；（二）具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度（提供信用報(bào)告、2019年內(nèi)任意三個(gè)月的企業(yè)納稅證明（或會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的2018年財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告）的復(fù)印件，須加蓋公章）；（三）具有依法繳納社會(huì)保障資金的良好記錄（提供2019年內(nèi)任意三個(gè)月的社會(huì)保障繳費(fèi)記錄原件）；(四)投標(biāo)人參加政府采購(gòu)活動(dòng)近三年內(nèi)，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中沒(méi)有重大事故、違法記錄的聲明（加蓋本單位公章）；(五)本次采購(gòu)不接受聯(lián)合體投標(biāo)。五、采購(gòu)要求（一）具有成熟穩(wěn)定的職能部門架構(gòu)體系，各職能部門分工合理，各司其職。管理制度健全，日常管理規(guī)范有序。具備獨(dú)立完成招聘會(huì)宣傳、組織、實(shí)施、安防、數(shù)據(jù)采集、保潔等工作能力，符合國(guó)家現(xiàn)行安全、消防、衛(wèi)生、環(huán)保等有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。（二）具有承辦大型招聘會(huì)相適應(yīng)的辦公場(chǎng)所、物料倉(cāng)庫(kù)和辦公設(shè)備。辦公場(chǎng)所40平米（含）以上，有獨(dú)立的會(huì)議洽談室；物料倉(cāng)庫(kù)40（含）平米以上，配備舉辦招聘會(huì)80個(gè)展位以上所需基本物料；辦公設(shè)備應(yīng)配備電腦、打印、復(fù)印、傳真、投影儀、錄音、照相等設(shè)備。（三）配備與舉辦大型招聘會(huì)規(guī)模相適應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理的核心團(tuán)隊(duì)?；顒?dòng)組織策劃人應(yīng)具有統(tǒng)籌并指導(dǎo)各有關(guān)單位和人員開展活動(dòng)的能力，撰寫各類活動(dòng)的文案并編制活動(dòng)預(yù)算；人力資源管理師應(yīng)具備人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)授課等相關(guān)能力；數(shù)據(jù)采集分析工程師應(yīng)具有獨(dú)立完成制定市場(chǎng)研究的具體計(jì)劃、抽樣方案及樣本容量、數(shù)據(jù)采集、問(wèn)卷設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)處理分析能力；專業(yè)美工設(shè)計(jì)師應(yīng)具有活動(dòng)廣告、推廣宣傳等相關(guān)圖片的制作和各級(jí)界面優(yōu)化能力；安防應(yīng)急負(fù)責(zé)人應(yīng)熟悉區(qū)域地方安全工作和地方公安系統(tǒng)管理思路和相關(guān)政策動(dòng)態(tài)，有效開展內(nèi)部安全溝通和協(xié)作，協(xié)助推動(dòng)重點(diǎn)活動(dòng)順利開展。除核心團(tuán)隊(duì)外，應(yīng)具備一定數(shù)量人員負(fù)責(zé)定向邀約、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行和后續(xù)跟蹤服務(wù)。（四）承諾愿意在人力資源和社會(huì)保障部門的指導(dǎo)下，承擔(dān)公益性招聘會(huì)任務(wù)，服從安排，確保招聘質(zhì)量。六、評(píng)分表序號(hào)評(píng)審項(xiàng)目項(xiàng)目分值指標(biāo)要求評(píng)分方法投標(biāo)人提供材料1規(guī)章制度10根據(jù)投標(biāo)人職能部門架構(gòu)體系和規(guī)章制度的科學(xué)性、專業(yè)性、全面性、針對(duì)性進(jìn)行比較打分。管理制度應(yīng)涉及人員管理、財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理、員工手冊(cè)、職位說(shuō)明書規(guī)章制度科學(xué)、專業(yè)、全面、針對(duì)性最優(yōu)的10～8分，良好7～4分，一般3～1分。缺少人員管理、財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理、員工手冊(cè)、職位說(shuō)明書的，一項(xiàng)扣2分。單位各項(xiàng)制度文件。2辦公環(huán)境101.辦公場(chǎng)所（4分）2.物料倉(cāng)庫(kù)（3分）3.辦公設(shè)備（4分）1.辦公場(chǎng)地面積=A,A≥160（4分）；160＞A≥120（3分）；120＞A≥80（2分）80＞A≥40（1分）。2.物料倉(cāng)庫(kù)面積=B,B≥120（3分）；120＞B≥80（2分）80＞B≥40（1分）。3.配備適量電腦（1分）、軟件系統(tǒng)服務(wù)器（1分）、打印機(jī)（0.5分）、復(fù)印機(jī)（0.5分）、傳真機(jī)（0.5分）、投影儀（0.5分）等設(shè)備。辦公場(chǎng)所和物料倉(cāng)庫(kù)的產(chǎn)權(quán)證明或3年以上租賃合同復(fù)印件，辦公設(shè)備購(gòu)買發(fā)票或租賃合同、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物照片等。3人員配置20從業(yè)人員數(shù)量（5分）人員學(xué)歷情況（5分）人員職業(yè)資格情況（5分）核心團(tuán)隊(duì)情況（5分）1.人員數(shù)量=A，A≥20（5分）；20＞A≥15（4分）；15＞A≥10（3分）10＞A≥5（2分）；5＞A≥1（1分）。（以單位名義繳交1個(gè)月以上社保且目前在參保狀態(tài)的為有效人員。）2.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷人數(shù)=B，B≥10（5分）；10＞B≥5（2分）；5＞B≥1（1分）3.人力資源相關(guān)職業(yè)資格,高級(jí)技師（或高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）1人記3分，技師（或中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）1人記2分，高級(jí)工（或初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）1人記1分（滿分5分，超出部分不計(jì)）。4.核心團(tuán)隊(duì)配備活動(dòng)組織策劃人（1分）、人力資源管理師（1分）、數(shù)據(jù)采集分析工程師（1分）、專業(yè)美工設(shè)計(jì)師（1分）、安防應(yīng)急負(fù)責(zé)人（1分）?？偛吭谕馐〉娜肆Y源機(jī)構(gòu)須提供員工參保地社保機(jī)構(gòu)出具的證明材料（如社保清單）。1.包含個(gè)人基本信息（姓名和身份證號(hào)）、學(xué)歷、職業(yè)資格（從業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格）、從事本工作的時(shí)間、相應(yīng)的崗位及其描述等內(nèi)容的項(xiàng)目組成人員花名冊(cè)；2.單位在職人員的社保清單、學(xué)歷、職業(yè)資格證書復(fù)印件，核心團(tuán)隊(duì)相關(guān)人員以往參與招聘活動(dòng)案例等佐證材料。4平臺(tái)能力10具有獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的招聘網(wǎng)站。（5分）具有獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的微信公眾號(hào)。（2分）3.具有長(zhǎng)期合作的知名媒體。（3分）1.具有獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的招聘網(wǎng)站（3分），合作運(yùn)營(yíng)的招聘網(wǎng)站（2分）；具備各類信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、查詢功能（2分）。2.具有獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的微信公眾號(hào)（1分）；2019年10月1日至今每周更新不少于1次（1分）。3.具有長(zhǎng)期合作的知名媒體（2分），提供2019年1月至今3場(chǎng)招聘會(huì)宣傳案例（1分）?？偛吭谕馐〉娜肆Y源機(jī)構(gòu)其合作媒體宣傳范圍須覆蓋海南地區(qū)。網(wǎng)站網(wǎng)址、公眾號(hào)名稱、系統(tǒng)相關(guān)功能佐證截圖、微信公眾號(hào)相關(guān)文章及瀏覽量截圖、與媒體簽訂的合同、招聘會(huì)宣傳鏈接或截圖。5招聘會(huì)方案30擬定一場(chǎng)以某行業(yè)或園區(qū)為主題，100家入場(chǎng)企業(yè)、1000人規(guī)模的公益性招聘會(huì)方案投標(biāo)人對(duì)項(xiàng)目總體要求的理解和把控能力；方案設(shè)計(jì)的完整性、專業(yè)性、可行性；補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的使用管理、招聘質(zhì)量保障措施、應(yīng)急事件的處理預(yù)案以及后續(xù)服務(wù)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)安排是否科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、到位。對(duì)以上內(nèi)容進(jìn)行綜合比較打分，方案最優(yōu)30～21分，較好20～11分，一般10～1分。提交招聘會(huì)方案6經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)10舉辦大型招聘會(huì)經(jīng)驗(yàn)（10分）2018年以來(lái)，舉辦入場(chǎng)企業(yè)80家（含）以上，提供崗位800個(gè)（含）以上的招聘會(huì)成功案例，確認(rèn)1場(chǎng)得2分；舉辦入場(chǎng)企業(yè)40家（含）以上，提供崗位400個(gè)（含）以上的招聘會(huì)成功案例，確認(rèn)1場(chǎng)得1分；舉辦入場(chǎng)企業(yè)20家（含）以上，提供崗位200個(gè)（含）以上的招聘會(huì)成功案例，確認(rèn)1場(chǎng)得0.5分（滿分10分，超出部分不計(jì)）?？偛吭谕馐〉娜肆Y源機(jī)構(gòu)可提供總部案例。提供招聘會(huì)方案、參會(huì)企業(yè)簽到表，參會(huì)企業(yè)聯(lián)系人電話，招聘會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、主題、現(xiàn)場(chǎng)圖片等材料。7資信狀況10資質(zhì)信譽(yù)品牌知名度市場(chǎng)美譽(yù)度根據(jù)投標(biāo)人資質(zhì)信譽(yù)、品牌知名度、市場(chǎng)美譽(yù)度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。對(duì)以上內(nèi)容進(jìn)行綜合比較打分，最優(yōu)10～8分，較好7～4分，一般3～1分。投標(biāo)人須提供各類具有充分說(shuō)服力的佐證材料（如：行業(yè)主管部門授予的相關(guān)