人力資源部總經(jīng)理職責(zé)范文（五篇）

第3頁共3頁人力資源?部總經(jīng)理?職責(zé)范文?1、負(fù)?責(zé)公司整?體的人力?資源運(yùn)作?規(guī)劃與人?力資源戰(zhàn)?略的運(yùn)籌?實(shí)施，為?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展提供?全面、系?統(tǒng)的人力?資源保障?;2、?全面建設(shè)?人力資源?管理模式?（包含招?聘、績效?、培訓(xùn)、?薪酬、文?化及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè)與未?來規(guī)劃）?;3、?組織制定?員工招聘?、調(diào)動(dòng)、?考核、晉?升、獎(jiǎng)懲?等人事管?理的方針?、政策、?規(guī)章和標(biāo)?準(zhǔn)，并監(jiān)?督執(zhí)行;?4、及?時(shí)處理公?司管理過?程中的重?大人力資?源問題。?人力資?源部總經(jīng)?理職責(zé)范?文（二）?___?_人力資?源及行政?管理體系?搭建（建?立、健全?、修訂人?力行政各?項(xiàng)制度，?梳理各項(xiàng)?業(yè)務(wù)模塊?，完善相?關(guān)管理工?具）2?招聘管理?（組織協(xié)?調(diào)各部門?制定人員?招聘需求?計(jì)劃，掌?握及控制?人員編制?總量，核?定定員并?報(bào)批，組?織好人員?面試、復(fù)?試工作，?擇優(yōu)錄取?新員工）?3、每?月績效考?核、考勤?管理制作?4、公?司相關(guān)月?度、年度?會(huì)議組織?，以及員?工通用項(xiàng)?目的培訓(xùn)?5、日?常行政事?物處理（?辦公用品?采購發(fā)放?管理，各?種通知、?獎(jiǎng)懲的下?發(fā);公司?清潔衛(wèi)生?的跟進(jìn)監(jiān)?督）6?、上級(jí)安?排的其它?事宜人?力資源部?總經(jīng)理職?責(zé)范文（?三）1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略及規(guī)劃?，組織建?立并不斷?完善公司?人力資源?規(guī)則，保?障公司各?項(xiàng)工作順?利進(jìn)行;?2、根?據(jù)公司各?崗位人員?需求狀況?，執(zhí)行招?聘工作，?以滿足公?司經(jīng)營對(duì)?人力資源?的需求;?3、推?行并實(shí)施?公司薪酬?和福利體?系，創(chuàng)造?公平競爭?的組織氛?圍;4?、及時(shí)處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題，綜合?分析人力?資源數(shù)據(jù)?，為公司?發(fā)展提供?合理化依?據(jù);5?、結(jié)合公?司發(fā)展目?標(biāo)與員工?個(gè)人發(fā)展?需求，負(fù)?責(zé)人力資?源培訓(xùn)計(jì)?劃的制定?與實(shí)施，?提升員工?素質(zhì)和能?力，同時(shí)?選拔培養(yǎng)?人才，做?好人才梯?隊(duì)的建設(shè)?;6、?熟悉人力?資源及行?政管理部?門各項(xiàng)關(guān)?系，處理?好各項(xiàng)勞?動(dòng)用工關(guān)?系，避免?勞動(dòng)糾紛?及爭議;?7、負(fù)?責(zé)擬訂和?推行人力?資源各項(xiàng)?管理制度?及流程，?確保有效?實(shí)施;?8、負(fù)責(zé)?組織公司?各類活動(dòng)?，提升公?司內(nèi)部企?業(yè)文化，?增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?員工的凝?聚力;?9、維持?公司各大?院校及相?關(guān)單位的?良好合作?關(guān)系，確?保各時(shí)期?需要，得?到相關(guān)部?門政策等?相關(guān)的支?持。人?力資源部?總經(jīng)理職?責(zé)范文（?四）1?、根據(jù)集?團(tuán)的中國?零售業(yè)務(wù)?經(jīng)營發(fā)展?，規(guī)劃、?組織、執(zhí)?行及檢討?人力資源?的各項(xiàng)功?能;2?、負(fù)責(zé)全?國人力資?源部門事?務(wù)的全面?管理并向?中國零售?營運(yùn)總監(jiān)?及集團(tuán)人?力資源總?監(jiān)匯報(bào);?3、制?定和完善?系統(tǒng)化的?人力資源?管理體系?及有關(guān)政?策和流程?;4、?制定全國?人力資源?需求及招?聘計(jì)劃并?帶領(lǐng)各地?區(qū)人力資?源團(tuán)隊(duì)完?成招聘目?標(biāo);5?、負(fù)責(zé)規(guī)?劃全國績?效考核方?案的制定?及實(shí)施，?并根據(jù)員?工的績效?表現(xiàn)，執(zhí)?行人才提?拔、篩選?、儲(chǔ)備、?梯隊(duì)建設(shè)?及后備人?才管理;?7、有?效分析及?控制人力?資源成本?及員工流?失率;?8、向管?理層提供?有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設(shè)、行政?管理等方?面的建議?。人力?資源部總?經(jīng)理職責(zé)?范文（五?）1、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?體系完善?，配合領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)行公?司人力資?源規(guī)劃;?2、起?草、修改?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度和工作?流程;?3、關(guān)注?關(guān)鍵人才?的培養(yǎng)、?發(fā)展和提?升，協(xié)助?研發(fā)部門?搭建人才?梯隊(duì)，推?動(dòng)組織與?人才發(fā)展?;4、?實(shí)施各部?門績效評(píng)?價(jià)過程并?不斷完善?績效管理?體系;?5、制定?整體培訓(xùn)?計(jì)劃，實(shí)?施