員工手冊(完整版-超實用)

39/39廣東ＸＸ科技有限公司LVPA01版次HR20191128制作部門：人事及行政部制作日期：2019-11-28審核：廠務(wù)經(jīng)理生效日期：2019-11-28批準：總經(jīng)理制作人：玉玲文檔名稱:員工手冊手冊目錄第一章總則第二章經(jīng)營理念第三章員工權(quán)益行為準則第四章人才甄選與任用第五章考勤制度第六章薪資制度第七章獎懲條例第八章生活管理第九章員工行為規(guī)范第十章員工福利政策第十一章環(huán)境衛(wèi)生、工業(yè)安全與消防常識第十二章申訴與協(xié)調(diào)第一章總則本著促進勞資關(guān)系和諧發(fā)展，穩(wěn)定勞動生產(chǎn)力之目標，本公司制定員工手冊以規(guī)范管轄部門與所屬員工之各項權(quán)利與義務(wù)，除明定企業(yè)對員工之責任外，亦為員工建立工作與生活之守則方針，協(xié)助員工明確地了解勞動目標與公司制度規(guī)范，教育員工加強企業(yè)共識，增加向心力，促進公司擁有身心健康，具有競爭力和專業(yè)知識之人力資源，最終達到勞資同心，共存雙贏的目的。本工作手冊針對員工的招聘、任用、考核、獎懲、薪資福利、員工代表工會組織等相關(guān)規(guī)定有詳細說明，旨在給予員工一套行為與生活標準。員工于任職期間除享有公司提供之福利待遇與國家規(guī)定之勞動者權(quán)利，同時應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，履行勞動者提供勞動力之義務(wù)。公司與員工簽訂勞動合同，是為本手冊施行之依據(jù)，員工任職后即與公司形成合同約束關(guān)系，具有法律的約束力；本員工手冊規(guī)范之權(quán)利義務(wù)屬企業(yè)與員工雙方之責任，違反之員工依本手冊之獎懲辦法處置，倘有疑問亦應(yīng)依循規(guī)定之申訴流程訴請?zhí)幚?。本手冊所稱之員工，系指受所有雇于本公司從事工作獲取報酬并與公司形成勞資關(guān)系之人員。本員工手冊以最新頒布版本為準，本冊版本為：2019-11-28全員參與，不斷改善第二章經(jīng)營理念※公司簡介※廣東ＸＸ科技有限公司，是以生產(chǎn)益智玩具、塑膠配件等塑膠制品為主的香港獨資企業(yè)，產(chǎn)品遠銷歐美、東南亞等國家和地區(qū)。公司除以生產(chǎn)為要務(wù)，力行提升競爭力，同時更以創(chuàng)造就業(yè)機會、重視環(huán)保、照顧員工、回饋社會為經(jīng)營責任。公司努力為員工提供一個和諧溫馨的生活空間和積極向上的內(nèi)部晉升、激勵機制。公司以“全員參與，持續(xù)改善”為管理模式和經(jīng)營理念，意味著在全球范圍內(nèi)尋找任何機會使本公司業(yè)務(wù)不斷提升并追求利潤的不斷增加。專注成果以客戶為向?qū)?，專注對客戶的承諾，取消與達成這些成果不相干的行為，任何部門和員工從觀念上要從客戶需要出發(fā)，以客戶為中心，以客戶需求為目標，努力通過各種先進的工作方式達成客戶需求，力求用最簡捷、最經(jīng)濟的方式和方法達成，追求以高投入創(chuàng)造效益，以完美的品質(zhì)與最佳成本相結(jié)合，有效利用公司資源達到最理想的結(jié)果與成績。本公司強化全員參與之團隊合作精神，成員要有鍥而不舍、不達到目的不罷休的意志；要有追求豐厚回報、更高目標、更好效益之企圖心，主動積極是共同奮斗之體現(xiàn)，我們會創(chuàng)造一個開放，支持多元化的工作環(huán)境，滿足能力提升的學習機會及自我發(fā)展的職業(yè)生涯空間。我們追求完美的品質(zhì)與最佳的成本，不斷提高公司獲利水平，這要求公司人力及物力資源既有營運流程之合理整合，最基本要求是員工有充分利用技術(shù)發(fā)展的能力。具有戰(zhàn)略性的快速應(yīng)變機制，要求對每個過程、產(chǎn)品和客戶要有緊迫感，在迅猛發(fā)展、瞬息萬變的今天，誰領(lǐng)先一步，誰就能掌握競爭的主動權(quán)，因此，我們鼓勵創(chuàng)新和嘗試，希望員工產(chǎn)生一個觀念和行動：并不是要每件事100%完滿，但是要快，并且要具備承擔責任和風險的勇氣?！焚|(zhì)政策※品質(zhì)第一有決心，客戶滿意有信心，持續(xù)改善有恒心，業(yè)務(wù)增長真開心?！焚|(zhì)目標※如期交貨率≥96%品質(zhì)合格率≥97%※ＸＸＸ公司精神※團結(jié)進取、務(wù)實創(chuàng)新、持續(xù)改善、全員參與、從我做起、從小事做起。關(guān)心您的平安、學習、成長、幸福第三章員工權(quán)益行為準則無歧視公司在錄用和雇傭過程中不能有歧視行為，而是以個人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓機會、工作安排、晉升、處分、終止合同和退休。工時/加班正班為5天8小時，延長工作時間按勞動法支付加班費，每7天至少休息一日。不使用被迫或者強制勞動力公司不使用被迫或強制勞動力，包括那些行為政治迫害手段或因為以和平方式表達政治見解而受到懲罰被迫勞動，公司將保留足夠的錄用和雇傭記錄，以說明和證明遵守了此規(guī)定，公司不購買以任何形式的強制勞動力生產(chǎn)的原材料。合理的工資公司按照行業(yè)慣例和條件支付較好的工資和待遇，支付給員工的工資不低于相關(guān)法律規(guī)定的最低工資或本地同行業(yè)的平均工資水平。不雇傭童工公司不雇傭童工，依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。結(jié)社自由公司尊重員工按自己意愿建立和加入組織的權(quán)利，公司認可并尊重員工組成團體進行協(xié)商談判的權(quán)利。無騷擾公司尊重員工，員工不會受到身體上、性方面的、心理上或口頭上的騷擾和侮辱。安全健康的工作環(huán)境公司保證員工有一個安全健康的工作場所，不讓員工面臨危險的工作條件。人才是世界上所有寶貴的資本中最寶貴、最有決定意義的資本人才甄選與任用人才甄選本公司招聘人員之形式有：專場招聘、代理招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘。招聘對象與人數(shù)是依據(jù)各部門之組織編制及人力需求，結(jié)合實際崗位之標準，通過各種渠道獲取人才資源。專場招聘為滿足公司急缺或特殊工種作業(yè)人員及管理人員，特于公司內(nèi)部或各勞動力市場進行專場招聘，以廣納專業(yè)人才。代理招聘:經(jīng)當?shù)叵嚓P(guān)勞動部門批準，公司委托評估合格之勞務(wù)公司按地方政府相關(guān)法律程序招工。通過合約方式向各中高等院校（職業(yè)技術(shù)學校）招工。網(wǎng)絡(luò)招聘通過各人才網(wǎng)站，了解最新人力動態(tài)，適時引入順應(yīng)公司發(fā)展之人員。注：在公司需求前提下，經(jīng)相關(guān)部門批準同意，歡迎在職員工推薦有經(jīng)驗或符合條件的專業(yè)人員。錄用各種形式招聘之人員，經(jīng)過面試審查、職位與工種考核、健康體檢合格后辦理錄用手續(xù)予以錄用。錄用審查流程專場招聘代理招聘網(wǎng)絡(luò)招聘面試職位與工種考核健康體檢職前培訓考核任用所招聘之人員統(tǒng)一到人事招聘室報到面試，進行身份證、畢業(yè)證基本識別，并對應(yīng)征者進行五官及體能測試。屬專業(yè)人才或特殊工種及有經(jīng)驗之人員，要進行職位與工種考核，包括專業(yè)類知識考核、專業(yè)類工種考核及相關(guān)理論知識測試。通過上述考核由公司安排統(tǒng)一體檢，領(lǐng)取健康合格證者方可錄用。錄用之人員于人事部培訓室進行新入職基本培訓，包括廠紀廠規(guī)、消防知識、6S知識、工業(yè)安全等。經(jīng)培訓合格之員工將分配至各部門任用（試用），由部門進行崗位培訓與安排工作。不予錄用之情況與《勞動合同法》或BSCI行為準則規(guī)定不符者不予錄用之。患有各種傳染病不適合本公司工作者，如：肺結(jié)核、傳染性肝炎等。經(jīng)當?shù)厝嗣襻t(yī)院體檢結(jié)果不適合本公司工作者，如患有精神性疾病、心臟病等。身體之傷殘無法勝任應(yīng)征之工作，又不愿接受其它適當工作安排者。曾在本公司服務(wù)因嚴重違反紀律被解除勞動合同者。吸食毒品或有嚴重不良嗜好者。無法提供可以證明身份證明、學歷證明者。職前要求：員工需提供完整正確的個人信息資料及身體狀況之證明文件，并按要求正確填寫人事資料表；職前培訓人事部培訓公司簡介及廠區(qū)分布介紹。廠紀廠規(guī)的學習。消防安全知識的學習及各種滅火器的認識。6S知識的學習。工業(yè)安全知識的學習崗前培訓特殊工種如啤機、噴油、油色等需至各部門進行崗前培訓和操作技巧以適應(yīng)生產(chǎn)所需。試用新進人員之試用期為勞動合同之約定，試用期為一至六個月不等，試用期間表現(xiàn)特優(yōu)人員可上報呈總經(jīng)理批準縮短試用期，但不得少于試用期的2/3，經(jīng)雙方協(xié)商，試用期最長不超過六個月。試用期間各用人部門應(yīng)對試用期之員工進行生活輔導、工作指導、崗位培訓；各部門主管應(yīng)對試用期之員工進行考評，不合格者，予以辭退；試用合格者，部門主管提交相關(guān)資料，以確定正式錄用，享用正式員工之福利。勞動合同簽訂公司錄用員工后30日內(nèi)與之簽訂《勞動合同》；合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽或終止合同；勞資雙方須嚴格遵守《勞動合同》；各職級任命本公司職務(wù)、職級對照表職級職務(wù)基層干部組長技工文員中層干部主管助理高級技工副主管高層干部主管高級工程師經(jīng)理廠區(qū)最高管理總監(jiān)/總經(jīng)理公司最高管理董事長員工由人事部及各部門主管（副主管）核準任用。主管級以下干部由廠區(qū)最高管理者核準任用。主管級（含）以上干部由公司最高管理者核準任用。人事異動職位調(diào)動：公司為在職員工創(chuàng)造晉升和發(fā)展機會，對一些特殊職位，根據(jù)職位技能要求制訂內(nèi)部招聘計劃實行內(nèi)部招聘，員工可以通過公司內(nèi)部調(diào)任到新的崗位。升職公司鼓勵員工努力工作，積極表現(xiàn)，以便能獲得更高及更好的發(fā)展機會；各部門主管就所屬員工的個性、學識、能力，本著公平、公正的心態(tài)合理調(diào)配適當工作，并遵循回避親屬的原則；員工能被晉升，必須具備以下基本條件根據(jù)公司所擬訂各個職級，員工應(yīng)具備相應(yīng)職級所應(yīng)有的學歷和文憑，相關(guān)情況參考《員工聘用、調(diào)職及級別核定標準》；員工必須通過公司的正?？己?，且考核成績應(yīng)在規(guī)定的成績以上；如員工未達到所需基本條件的，由其主管寫明原因和提升具體理由，人事部門根據(jù)實際情況和公司原則，予以考慮批準與否。原則上，公司鼓勵提拔內(nèi)部有潛力和能力的員工。考核類別根據(jù)考核對象分為職員級考核、組長級考核及員工級考核；根據(jù)考核時間分為試用期考核和年度考核；考核結(jié)果：個人考核成績之優(yōu)劣，將作為工資調(diào)整、各類獎金發(fā)放、職位升遷之依據(jù)；《勞動合同》解除分為辭職、辭退、開除、自離；辭職：員工因個人原因辭去本公司職務(wù)及工作者；辭退：員工因某種原因無法勝任本員工作崗位或因公司原因裁減人員者；開除：嚴重違反廠紀廠規(guī)或有違法行為者，及1個月內(nèi)記大過二次，一年內(nèi)記大過三次者；自離：未經(jīng)批準當月擅自連續(xù)曠工3天或累計曠工5天以上或一年內(nèi)曠工累計超過15天者，或自愿不結(jié)算工資離職者；辭職必須提前至少30天（試用期未滿的員工須提前7天）以書面形式向廠方提出申請，并在工作完全交接清楚后，方給予停工，如有特殊情況無法提前申請者，按公司有關(guān)辭職規(guī)定可向最高管理層申請?zhí)貏e批準后執(zhí)行；離職手續(xù)辦理時間：離職手續(xù)辦理在每個星期五下午。離職薪資發(fā)放時間：離職員工薪資在辦理離職手續(xù)后的7個工作日內(nèi)正常發(fā)放，特殊情況除外。給自己時間便沒有效率、給自己理由便沒有責任第五章考勤制度工作時間正常上班工時公司依《勞動合同法》規(guī)定制定工作時間，每周正常工時為40小時，實行5天8小時工作制，公司安排員工于周末工作視為延長工作時間，延長工作時間依勞動法應(yīng)安排補休或支付員工延長工作時間的工資報酬。為便于員工接受知識或技能教育，員工可提前14分鐘于規(guī)定時間刷卡上班至各部門集合訓練。延長工作時間加班：員工在標準工作時間以外時間從事工作稱為加點；法定節(jié)日或休假日從事工作稱為加班；加點、加班本手冊統(tǒng)稱加班。延長工作時間需保證員工在兩個工作日之間能夠獲得至少10個小時之休息時間。異常考核遲到：上班時間3分鐘以后刷卡者；早退：下班時間前刷卡者；曠工上班時間30分鐘以后刷卡者；正常工作日不請假、請假未批準的或請假期滿未續(xù)假而擅自不上班者屬曠工；漏刷卡：上、下班時間忘記刷卡者，須提供書面申請單(即異常簽卡登記表)經(jīng)直屬上司及部門主管批準后，交人事及行政部補卡，否則視為曠工，全月內(nèi)忘刷卡次數(shù)不可超過三次，超過三次者，依公司獎懲制度處理；因公出差而不能刷卡者，必須在回廠后48小時內(nèi)填寫異常簽卡登記表經(jīng)部門主管審核后上報至人事及行政部補卡。非特殊情況超出48小時之外申請補卡者或未經(jīng)部門主管批準之申請單不予受理，以曠工論處。休假制度假別公休日：公司盡量安排每七天中有一天休息；法定節(jié)假日（1）元旦，放假1天（1月1日）；

（2）春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）；

（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

（4）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。年休假：員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假計算方式：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假不可累積，所有年假最晚可在次年到期后的三個月內(nèi)休完，不得累積或結(jié)轉(zhuǎn)到下一年；在符合（1）的情況下，離職人員當年度的年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天)×本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)；不符合（1）的員工，當公司統(tǒng)一安排休年休假時可先休次年的年休假，待滿足（1）條件時再扣除；員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。凡一周內(nèi)連續(xù)請年休假六天以上或周末前后連續(xù)休假者，周日不計入發(fā)薪日；婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天有薪婚假。請假需提交相關(guān)結(jié)婚證明文件；并且必須在一年內(nèi)一次性休完；婚假包括公休假和法定假；喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予一至三天的有薪喪假。請假回廠時，請?zhí)峁┊數(shù)卣块T開具的證明文件產(chǎn)假：法定基本產(chǎn)假天數(shù)：女員工生育享受不少于98天的有薪產(chǎn)假，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。休產(chǎn)假正常情況不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理；特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)：生育時遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假；產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇；凡女員工懷孕后，因身體不適或特殊原因，無法工作者，由其主管部門申報，經(jīng)批準可停薪留職辦理；申請產(chǎn)假需提前三個月至人事部門備案，并需提供《結(jié)婚證》《準生證》《出生醫(yī)學證明》，否則視為事假處理。員工在分娩后2個月內(nèi)攜帶《出院記錄》、《準生證》、《出生證》等相關(guān)證明材料到社保局申請生育津貼，社保局審核通過后將生育津貼轉(zhuǎn)入公司賬戶。病假病假1日（含）以內(nèi)，須經(jīng)主管批準后，經(jīng)人事部審核得以生效，病假得視實際情形之發(fā)生之日起24小時內(nèi)補辦手續(xù)。病假1日以上，須附正式醫(yī)院醫(yī)師證明，病假3天（含）以上的，需要附鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)師證明，并核簽至主管并經(jīng)人事部審核后生效。事假事假3日以內(nèi)須于事發(fā)一日以前報部門負責人批準并由人事部審核后，予以生效；事假3至15日以內(nèi)，須提前寫書面申請，逐級簽至本部門最高主管批準后并于請假前二日交人事部審核后，予以生效；事假15天以上者，須提前寫書面申請，逐級簽至本公司最高管理者批準后并于請假前二日交人事部主管審核后，予以生效；公司內(nèi)職員級員工請事假，須于事發(fā)一日前寫書面申請，逐級簽至全廠最高主管，予以生效；工傷假員工因工或職業(yè)災害致傷殘，傷害者在治療、休養(yǎng)期間給工傷假，期間工資照發(fā)(不低于當?shù)刈畹凸べY標準)。本假別未詳列處，依勞動法及地方相關(guān)規(guī)定辦理。請假需事先填寫請假單，寫明假別、日期時間、職務(wù)代理人后送直屬上司依程序逐級簽核后方予準假；如遇疾病或意外狀況，無法于事前請假者，得于請假日當日委托他人代辦手續(xù)，請假應(yīng)于24小時內(nèi)補辦銷假手續(xù)；刷卡制度員工上下班需打卡。無正當理由而打卡者，以曠工論處；若是特殊原因，應(yīng)持部門主管之簽字證明，當天至人事部補卡，逾期未辦理者則以遲到或曠工論處。因公外出無法刷卡者，憑主管之簽字證明，交人事部補卡。因刷卡機故障造成無法刷卡或差錯，由人事部按正常出勤處理。磁卡損壞或廠證遺失本人應(yīng)及時申請，經(jīng)主管簽準后送人事部補辦，補辦成本費用自行承擔。作息管理員工依《勞動法》規(guī)定享受公休日，若系特殊原因，需于公休日加班者，按勞動法規(guī)定予以計算薪資或安排補休。上班時間超過3分鐘視為遲到一次，超過15分鐘應(yīng)以小時為單位，按實際缺席時間請假，未獲得準假者視為曠工。遲到次數(shù)多寡將列入年度考核（包括調(diào)薪晉升時的參考）。加班必須填寫加班申請單，當日加班需于每日下午15點前呈生產(chǎn)管理部批準后于當天下午17點前送到人事部。一份耕耘、一份收獲第六章薪資制度薪資是指員工完成的數(shù)量及質(zhì)量的所有報酬，原則上為按勞分配，同工同酬。薪資計算應(yīng)領(lǐng)總薪資=工時工資+獎金+其它加項工時工資=正常工時工資+加班工時工資獎金：依公司頒布之獎金管理辦法其它加項：薪資異常等項目代扣：伙食費+住宿費+水電費+其它扣項（包括薪資異常、保險費、稅金、政府規(guī)定的等各項費用）。最低工資依《勞動法》之規(guī)定：凡當月出滿勤之員工，不論何種薪資類別，公司都應(yīng)保障其薪資不得低于現(xiàn)行當?shù)卣?guī)定之最低工資標準。如目前最低工資標準1720元/月。薪資發(fā)放方法發(fā)放日期：在職人員薪資發(fā)放時間為每月30日前，離職人員薪資在離職手續(xù)辦理交接后，依據(jù)公司工資結(jié)算領(lǐng)取單注明的日期和地點，按時領(lǐng)取，薪資不得代領(lǐng)（特殊情況的需經(jīng)廠方最高主管批準方可代領(lǐng)）。薪資異常處理方法：倘若員工本人察覺實發(fā)工資有誤，應(yīng)在薪資發(fā)放后五日內(nèi)報備本部門文員或相關(guān)主管，注明有誤部門及補發(fā)額，呈相關(guān)主管簽核后交人事部或財務(wù)部處理，如確實有誤在下月工資補發(fā)；逾期30天內(nèi)沒有提出的，將視為沒有異議。薪資調(diào)整：員工試用期滿，職務(wù)升遷異動，技工等級調(diào)整，公司經(jīng)營業(yè)績上升而普調(diào)等情形可進行薪資調(diào)整，調(diào)整依公司最新通告規(guī)定辦理，部門主管應(yīng)于期限內(nèi)呈報。其它注意事項：薪資資料不得有任何涂改現(xiàn)象，凡離職人員辦好離職手續(xù)后均應(yīng)于規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取薪資；不得代領(lǐng)。除基本薪金外的獎金按相關(guān)制度及通知文件執(zhí)行。有則改之、無則加勉第七章行政獎懲條例為加強員工的主人翁責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，統(tǒng)一規(guī)范公司所有員工的行為準則，弘揚正氣，懲治劣習，結(jié)合本公司具體情況，制定下列獎懲條例。行政獎懲細則行政獎勵是指獎給、嘉獎、小功、大功、晉級晉升；行政懲罰是指警告、申戒、小過、大過、降級降職、解除勞動合同；獎懲記錄記入本年度考核中，但不帶入下一年度，年度均以會計年度計：一年內(nèi)行政獎勵多次，部門主管可為其申請調(diào)薪。一年內(nèi)行政處罰多次且嚴重者，公司一律依照規(guī)定解除勞動合同。凡當月小過三次或大過二次及一年內(nèi)大過達三次者，均屬嚴重違反勞動紀律之行為，人事部可依《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定對違規(guī)者給予解除勞動合同處理。申誡一次三個月內(nèi)不得調(diào)薪或晉升。小過一次六個月內(nèi)不得調(diào)薪或晉升。大過一次一年內(nèi)不得調(diào)薪或晉升。行政獎懲之前功不可補后過；但后功可補前過（即可抵消相應(yīng)之類別：嘉獎對應(yīng)申誡、小功對應(yīng)小過、大功對應(yīng)大過）并且解除前過對應(yīng)之調(diào)薪時限。獎勵條例對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當記獎給或以上獎勵：助人為樂，拾金不昧者；舉報或抓獲借廠證于他人者；檢舉或抓獲高空拋物者；保護公司財物有功者；檢舉浪費公司資源者；檢舉違反員工手冊中處罰條例的各項情況，視情節(jié)給予不同類別的獎勵；對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當記嘉獎或以上獎勵：發(fā)現(xiàn)全組之生產(chǎn)異狀問題，能及時（或適當）反映者；日常生活或工作有突出表現(xiàn)，可為他人之表率者；對于違紀違法行為，能事先阻止或舉報，避免事態(tài)進一步惡化者；積極參與公司舉辦的各項活動，并表現(xiàn)優(yōu)秀者；檢舉或抓獲擅自帶非公司人員進入公司者；檢舉或抓獲在禁煙區(qū)吸煙者；制止打架斗毆有功者；檢舉或抓獲賭博或偷盜者；檢舉或抓獲廠區(qū)內(nèi)酗酒鬧事或進行非法活動者；其他優(yōu)良事跡值得肯定者；對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當記小功或以上獎勵：提出改善方案能降低原材料成本，提高效益且成績顯著者；對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)過實施有效者；制止物品材料或流程嚴重錯誤，避免公司造成損失者；協(xié)力破獲重大盜竊案者；揭發(fā)弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私者；檢舉攜帶易燃、易爆、有毒、污染等危害品進廠者；對于損害公司和利益之事，能事先阻止或舉報，使公司免受或減少損失者；其他優(yōu)良事跡值得肯定者；對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當記大功或以上獎勵：在生產(chǎn)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有創(chuàng)新、技術(shù)改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績者；遇非常事故能鎮(zhèn)定指揮，奮勇?lián)尵裙締T工生命和財產(chǎn)者；同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著成效者；維護公司重大利益，避免重大損失者；連續(xù)三個月獲得優(yōu)秀標桿小組，帶線組長記大功一次，各組員記嘉獎一次；其他優(yōu)良事跡值得肯定者；對于下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予晉升：在本職崗位有突出表現(xiàn)或其他方面有杰出表現(xiàn)，經(jīng)考核足以勝任更高的職位者；懲罰條例紀律嚴禁超負荷使用電線或設(shè)備，違者給予記大過處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同并追究責任；任何人員不得遲到、早退，凡遲到早退半小時以內(nèi)者，記警告處分，半小時以外以曠工論處，曠工記小過一次，一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天、累計曠工五天或一年內(nèi)累計曠工十天視為嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同；不遵守公共秩序者，給予記警告以上處分；任何人須參加公司安排的早會及培訓，違者警告處分；任何人須遵守門禁管制及廠區(qū)規(guī)范性管理制，違者給予警告以上處分；進出廠門時須主動出示廠證刷門禁管制卡，外宿證等有效證件且接受門衛(wèi)檢查，違者給予記警告處罰，不配合者態(tài)度惡劣者記申戒處罰；擅自帶非公司人員入廠者，給予嚴懲：對公司未造成危害者，記申戒以上處罰；對公司造成危害者，記大過以上處罰或解除勞動合同；晚上須在00：30 am（節(jié)假日除外）前返廠，超時返廠者視情節(jié)記警告處分；上班時間員工外出，不論是公務(wù)還是私事，均必須持有由主管級以上干部（或指定代理人）批準的放行條，否則，不得放行，強行要求外出者記小過處分；嚴禁在工作時間及禁煙區(qū)域吸煙，違者記大過以上處罰，造成嚴重危害者，解除勞動合同并追究責任；廠證不得借與他人使用，違者嚴懲：借廠證給公司人員為進出廠門目的者，各記警告處分，有其它目的者，各記大過處分并解除勞動合同；借廠證給非公司人員者，記大過處分并解除勞動合同；員工之廠牌代表員工在公司區(qū)的特定身份，任何人不得涂、偽造、外借廠牌，嚴禁利用廠牌從事非法活動，違者記大過以上處分；嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒、污染等危害品進廠，違者記大過以上處分并解除勞動合同，造成事故者依法處理；未按正當程序打卡者，記警告處分；凡值班人員值班不到位，均記警告處罰；假造文書、弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私、玩忽職守等，視情節(jié)輕重給予記大過以上處罰，嚴重者解除勞動合同，并依法處理；在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆，雙方各記大過以上處分，情節(jié)嚴重者依法處理；在廠區(qū)內(nèi)賭博記大過以上處理，情節(jié)嚴重者依法處理；嚴禁在廠區(qū)內(nèi)酗酒鬧事或進行非法活動，違者記大過以上處理，情節(jié)嚴重者依法處理；偷盜者一律記大過以上并解除勞動合同，情節(jié)嚴重者依法處理；私自出借或挪用公司財物者以偷盜論處，情節(jié)嚴重者依法處理并賠償損失；愛護公司財物，未妥善保養(yǎng)者記警告以上處分，未妥善保管者給予記小過以上處分；私自占有公司財物者，給予記大過以上處分，造成嚴重后果者解除勞動合同；故意損壞生產(chǎn)設(shè)備或公司財物者，記大過以上處分并解除勞動合同，嚴重者追究其責任；不得浪費任何資源，違者記警告以上處罰；不準私接電源或自行操作電源總開關(guān)，違者記小過以上處罰；宿舍&餐廳任何人不得通過非正當途徑進出廠區(qū)或宿舍，違者各記大過處罰；凡上、下班打卡不排隊或上班先打卡后吃飯、下班先吃飯后打卡者記警告一次處罰；未經(jīng)允許私自換房間、床位記警告一次處分；上班時間進入宿舍，無放行條者，管理員有權(quán)不讓進入，態(tài)度惡劣者記警告處分；嚴禁亂貼、亂畫、亂掛、鋪上、床下物品擺放不整齊者，宿舍管理員有權(quán)口頭要求改正，拒絕并不配合者警告以上處分；晚11：30關(guān)燈后在宿舍內(nèi)大聲喧嘩記警告處分；禁止隨地吐痰、倒水、亂丟雜物，違者要求清理干凈，拒絕清理者或態(tài)度惡劣者記申戒以上處理；隨地大小便或高空拋物者，大過一次，情節(jié)嚴重者解除勞動合同并依法處理；保持餐廳良好用餐秩序，自覺配合有關(guān)工作人員，菜渣按規(guī)定倒入桶內(nèi)，餐具放回指定的位置，違者警告處分；擅自將公司財物帶入宿舍者，以偷盜論處；男女員工嚴禁亂串宿舍，男員工嚴禁到女員工宿舍，女員工嚴禁到男員工宿舍串門，違者記小過處分；不節(jié)約用水、電、糧食，違者申戒或以上處分；嚴禁在宿舍內(nèi)私接電源；未經(jīng)許可，嚴禁在宿舍內(nèi)使用高溫、大功率爐具、電器。違者記小過以上處分；嚴禁在宿舍內(nèi)生明火、玩爆竹、私藏易燃易爆有毒物品、私藏兇器，違者記小過以上處分；工作A、對于有下列行為之一的員工，視情節(jié)輕重應(yīng)當記申戒或以上處分：工作不按操作規(guī)程，違規(guī)操作者；工作失誤，完成任務(wù)不及時、不符合標準，但尚未造成損失者；各部門未充分利用各種表、報、單、冊、卡等管制工具，未正確、準時填制使用，未按照作業(yè)流程落實執(zhí)行推動各項工作的順利開展者；在上班時間和工作崗位私自會客、接聽私人電話、利用電腦上網(wǎng)聊天或處理私務(wù)、干與工作無關(guān)的雜事者；工作時間注意力不集中、擅自離崗、串崗、聊天、嬉笑打鬧、隨意走動、高聲喧嘩、唱歌飲食、制造臟亂環(huán)境、浪費公物等工作者；上班時間未佩戴廠證，或穿拖鞋、短褲、背心、奇裝異服等不嚴肅的著裝進入車間或辦公室者；特殊工作崗位未按要求佩戴相關(guān)勞保用品者；攜帶食物、零食及水果進入生產(chǎn)區(qū)；未依規(guī)定關(guān)閉責任區(qū)電燈、電扇、空調(diào)等電源者，或未隨手關(guān)閉水龍頭，浪費水電者；一個月內(nèi)遲到或早退累計超過5次或曠工一次者；B、對于有下列行為之一的員工，視情節(jié)輕重應(yīng)當記小過或以上處分：各部門主管依權(quán)責指揮督導所轄部屬落實完成既定的各項工作與臨時交派的各項任務(wù)，同時擔負該部門的一切成敗之責任。如因主觀原因?qū)е鹿ぷ魅蝿?wù)不能按質(zhì)按量按時完成者，相關(guān)責任人記小過以上處分；車間、組、必須準確理解所管工作項目，在遵守工令工序、安全生產(chǎn)規(guī)定的前提下，按制單、圖紙之規(guī)定標準執(zhí)行作業(yè)程序，正確制造生產(chǎn)與檢核出貨。如因未理解工作內(nèi)容、未遵守工令工序及安全生產(chǎn)規(guī)定、未執(zhí)行作業(yè)程序，而導致質(zhì)量事故或安全事故，相關(guān)責任人記小過以上處分；各部門、車間之間應(yīng)按權(quán)責規(guī)定積極主動地進行自己部門及相關(guān)部門的業(yè)務(wù)推動、相互協(xié)調(diào)、彼此支持，不能有不服從派譴、不聽從調(diào)度及任何破壞體制、影響團結(jié)之行為。各部門、車間主管對其所轄分單位應(yīng)確實做好人員配置、工作安排、考勤管制、安全教育、考核評比等實務(wù)性工作。如因主管干部的疏忽大意、宣導無力、漠然不管，導致以上工作不能正常開展，主管干部記小過以上處分；所有員工均必須理解工作內(nèi)容、作業(yè)標準、安全規(guī)定后才能上崗，特殊工種作業(yè)人員還必須獲得相關(guān)許可證件后方可上崗，違者記小過以上處分；所有員工在車間作業(yè)時必須牢記安全規(guī)定，非許可不得私自調(diào)換機臺、不得私自變動裝置、不得減化工作規(guī)程、不得變更操作方式，違者記小過以上處分；特殊作業(yè)人員，必須按規(guī)定穿戴安全防護用品，嚴禁在無保護用品，嚴禁在無保護措施的情況下危險作業(yè)，違者記小過以上處分；無正當理由不服從上級工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧者，記小過處分；工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料，造成經(jīng)濟損失者；明知操作問題會使公司蒙受損失而不上報者；凡出現(xiàn)工傷事故之部門，視情節(jié)嚴重，相關(guān)干部給予處罰。違反勞動紀律，一個月內(nèi)遲到或早退累計超過十次，曠工累計達三次者，記小過處分；上班時間睡覺、看小說雜志或用公司電話打私人電話者，記小過處分；本年度內(nèi)記申誡累計達三次（含）者，記小過一次處罰。C、對于有下列行為之一的員工，視情節(jié)嚴重應(yīng)當記大過或以上處分：上列違紀行為情節(jié)較嚴重，且毫無認錯意識者，態(tài)度惡劣者；玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程以致工作失誤，致使人員受傷，情節(jié)輕微者，其直屬上司因督導不周，亦應(yīng)負連帶處分；蓄意破壞公物者；對他人進行人身攻擊（體罰、言詞羞辱、精神虐待或威哧、性騷擾等行為）者；誹謗污蔑他人或捏造、歪曲事實，對他人造成精神、名譽損失者；對主管人員或同事惡意攻擊、散播謠言、誣告、偽證致生事端者；未經(jīng)批準撕毀公文或公共文件者；嚴禁濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、損公肥私、假公濟私之行為，違者記大過以上處分；嚴禁弄虛作假、瞞上欺下、偷梁換柱之行為，違者記大過以上處分；工作時間在工作場所內(nèi)制造私人物件者；頂撞上司，拒絕聽從上司主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)有理勸導仍不聽從者；機器設(shè)備或物品放行條，未經(jīng)相關(guān)主管人員簽核，保安執(zhí)勤人員擅自放行者，或偽造簽名擅帶出廠者；違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者；本年度內(nèi)記小過累計三次（含）者，處以記大過一次處罰。D、除本制度其他規(guī)定外，對于有下列行為之一的員工，視為嚴重違反公司規(guī)章制度行為，應(yīng)當給予解除勞動合同，并就其對公司所造成的損失支付賠償金：泄露公司商業(yè)機密，歪曲損害公司利益者；利用公務(wù)之便收取非法利益者；利用公司名義在外招搖撞騙，侵害公司名譽權(quán)者；遇到非常事變，應(yīng)立即報告或采取緊急措施，故意躲避導致事變擴大或造成公司蒙受損失者記大過一次并解除勞動合同；員工不得以任何形式迫使公司對其解雇達到離職目的；偷竊公司任何物料、產(chǎn)品、廢料或員工財物者，嚴重者送交公安機關(guān)法辦；拉幫結(jié)派、打架斗毆、聚眾鬧事、打擊報復等，或從事其他違法行為者，或依法追究刑事責任者；在宿舍內(nèi)酗酒鬧事、賭博、從事吸毒販毒、傷風敗俗或色情活動者；工作嚴重失職，造成公司較大損失者；嚴重違反廠規(guī)，經(jīng)常消極怠工，不能完成生產(chǎn)或工作任務(wù)，經(jīng)教育后仍無明顯改善者；嚴重違反工作紀律，無正當理由不服從工作分配和調(diào)動指揮、無理取鬧、煽動罷工、影響生產(chǎn)和工作秩序者；對工作極不負責，經(jīng)常性產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成公司經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重者；嚴重違反安全規(guī)定，不執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程、玩忽職守、違規(guī)指揮，造成重大安全事故者；聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序及廠區(qū)安寧者；任何人不得直接或間接威脅或危害公司及他人的安全和利益，不得借助外部力量解決內(nèi)部問題，違者一律解除勞動合同，情節(jié)嚴重者依法處理；張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫，造成侵害公司名譽權(quán)者；依據(jù)勞動契約調(diào)派工作，無故拒絕接受者；其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果者；擅自進入異性宿舍及對他人進行騷擾者，解除勞動合同。情節(jié)嚴重者，報經(jīng)相關(guān)部門依法處理。凡故意怠工、煽動怠工或以其它方式影響正常工作、生活秩序的行為，一律解除勞動合同，情節(jié)嚴重者依法處理；本年度內(nèi)記大過累計達三次（含）以上者，作解除勞動合同處理。E、員工之降級降職參照以上各條款規(guī)定予以降職或減薪。其它事項各部門（內(nèi)部）規(guī)章制度要以公司規(guī)章制度為準則，不得相抵觸，造成損失或不良影響的給單位主管警告以上處罰；非工作需要或特殊情況，嚴禁隨意進入其它單位或管制通道，違者記申戒處罰；非上班時間無關(guān)人員不得進入生產(chǎn)車間，違者記申戒處罰，若發(fā)現(xiàn)亂拿或調(diào)換物品者以偷盜行為論處；私自動用消防水及消防器材或毀壞消防器材者，視情節(jié)嚴重給予記大過處罰；違紀而記大過以下處分之員工，均須認識到自己的錯誤，在接受處分的同時，必須交書面檢討到人事部，存入個人檔案，如拒不認錯，不愿交檢討書者，加重處罰直至解除勞動合同。 一個良好的生活習慣，從自己做起第八章生活管理宿舍管理員工住宿資格本廠員工辦妥廠證者（新員工憑進廠單）可以住宿。標準為：1）主管級及以上人員單間2）副主管級雙人間3）組長級三人/間 4）員工級八人間5）公司提供夫妻房（夫妻雙方都在本廠上班）副主管級（含）以上夫妻房不扣房費，組長級夫妻房扣除100元/人/月房費，員工級夫妻房扣除150元/人/月房費，用電按8.1.2用電規(guī)定處理。員工未住宿舍補貼標準：副主管（含）以上補貼200元/人/月組長級補貼150元/人/月員工補貼80元/人/月住宿經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不良嗜好者，應(yīng)強制接受生活教育與行為監(jiān)督，以維護他人住宿權(quán)益。不服從宿舍分配及嚴重違反生活區(qū)規(guī)定者一律取消住宿資格。辦妥離職手續(xù)之員工應(yīng)于規(guī)定時間內(nèi)離開生活區(qū)。用電規(guī)定夏季(5月-10月)每天8.5度，冬季(11月-次年4月)每天6.5.度。超出配額部分由宿舍入住人員負責承擔電費；熱水器管理事宜宿舍熱水器只供住宿人員洗浴使用，不得有用熱水熱水洗衣物等行為，一旦發(fā)現(xiàn)舍員挪用它用，大家要予以制止，要合理安排洗澡時間，注意節(jié)約用電，超出的電費由宿舍所有人員均攤。用水時注意不要將水濺入插座，以免發(fā)生觸電不要將噴頭或者水管朝向人體，以免發(fā)生燙傷。發(fā)現(xiàn)漏電或者機器故障要及時報告維修部，禁止私自拆卸。在節(jié)假日及班后要關(guān)閉電源，嚴禁熱水器待機8小時以上，當水壓不夠、停水或者其他原因電熱水器水量不夠的情況下，應(yīng)切斷電源。熱水器使用過程中若發(fā)現(xiàn)人為損壞，將追究損壞人員責任，除賠償外按部門規(guī)定進行處理。因使用不到或者違規(guī)操作，造成人身傷害或設(shè)備損害的，由違規(guī)操作者自行承擔責任并賠償經(jīng)濟損失?？照{(diào)管理事宜宿舍空調(diào)用于員工在下班休息使用，不允許在上班期間使用空調(diào)，住宿人員離開或宿舍無人的情況下應(yīng)關(guān)閉空調(diào)機，嚴禁室內(nèi)無人空調(diào)機照常使用開機，上班后，一律將空調(diào)關(guān)閉；雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。使用空調(diào)，應(yīng)注意節(jié)約，夏天制冷溫度設(shè)置不應(yīng)低于25℃左右；(注25-27℃是人體最合適的溫度)；冬季暖氣溫度不高于26℃；（注16℃-26℃是人體最適宜的溫度）；各員工使用空調(diào)期間，要將宿舍的門窗關(guān)閉，以確保空調(diào)器的使用效果；不得隨意改變空調(diào)機的風葉方向及隨意打開機殼或拆卸機件，要注意對空調(diào)的合理使用和維護，有異常須速報知維修部，由維修部派專業(yè)人員進行修理；落實空調(diào)使用管理責任制，宿舍將由各宿舍入住人員負責管理；因人為因素造成空調(diào)器或遙控器損壞，所發(fā)生的維修費用由造成空調(diào)器和遙控器損壞的由損壞的人承擔。為確保用電安全，防止發(fā)生火災，禁止在宿舍內(nèi)使用電爐、電飯煲、電熱絲.、煤油爐、煤氣以及亂拉亂接電源、插頭等。員工住宿規(guī)定員工宿舍由人事部統(tǒng)一安排，不得私自變換移動。房間保持整潔，不得隨地吐痰、倒水、亂扔垃圾及在墻上亂寫亂畫；宿舍人員對個人行李、床鋪、生活用品進行整理，保持整齊劃一，避免混亂不堪。人事部每月組織宿舍衛(wèi)生及6S檢查評比，衛(wèi)生及6S優(yōu)勝者通報表揚并獲得獎勵；排名落后的通報批評并進行處理整改。人事對宿舍公物已建帳管理維護，員工應(yīng)愛護宿舍公物，如有損壞，則按價賠償，故意造成的，從嚴處理。節(jié)約水電，避免長明燈、長明水現(xiàn)象；房間溫度適宜時，應(yīng)關(guān)閉風扇及空調(diào)，避免空轉(zhuǎn)；人離開房間時，所有電源做到人走閘關(guān)；晚間23：30后，所有宿舍房間電燈統(tǒng)一關(guān)閉；保安及舍監(jiān)將不定時巡查。為確保熱水充足供應(yīng)，應(yīng)節(jié)約使用熱水，不能用熱水沖洗衣物；公司已對每房間熱水用量制定標準，嚴重超標的，宿舍人員將人均分攤超標費用。嚴禁將垃圾或生活廢品倒入洗手間下水道，致使下水道堵塞；紙巾垃圾不能隨手丟入廁所，應(yīng)丟入垃圾簍。不能私自串房合鋪，如需照顧病人等特殊情況而要進入其它宿舍者，須向人事部申請批準，并由舍監(jiān)安排。宿舍男女員工不能串房混住。宿舍實行輪流值日制。每個宿舍推選一位宿舍長，安排宿舍衛(wèi)生及其他事宜。晚上23：00以后，禁止喧嘩吵鬧及大音量開收錄機；員工在樓梯、公共走廊行走活動時應(yīng)保持輕聲安靜，不要打擾其它住宿人員。不得私自留宿親友及外來人員，如有特殊情況則須書面申請，經(jīng)人事部批準后方能有條件允許。嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、打牌聚賭、打架斗毆，違者從嚴處理。嚴禁在宿舍私藏管制刀具、爆炸品、化學品等危險物品，如有發(fā)現(xiàn)，從嚴處理。用餐時，不能私自將飯菜帶到宿舍食用。上班時間，不能偷回宿舍早退曠工，違者從嚴處理。同一宿舍員工應(yīng)團結(jié)互助，不能拉幫結(jié)派、分區(qū)劃域，更不能威脅、恐嚇、欺負弱小員工及新進人員，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對主要責任人從嚴處理。員工注意妥善保管宿舍私人財物：a貴重物品應(yīng)入箱落鎖，安全儲藏；b手機、錢物不要隨手丟放床頭被中；c銀行卡及身份證分開存放。如發(fā)生盜竊案件，應(yīng)保護好現(xiàn)場，及時向舍監(jiān)及保安報案，獲得支援處理。未經(jīng)同意，不能私拿他人物品，否則存在偷竊嫌疑。為確保員工安全，不主張員工私自外宿；如個人原因需長期外宿，應(yīng)向部門書面申請退房，待人事部批準獲發(fā)外宿證后，方能生效（具體詳見“外宿管理制度”）。住宿人員離職時，須將鑰匙上交舍監(jiān)處，并在辦好離職手續(xù)后，即時離開宿舍，不能繼續(xù)留住宿舍。有違反宿舍管理規(guī)定者，將依宿舍管理辦法論處。進出宿舍檢查員工因請假或其它必要原因需自宿舍攜帶物品外出，應(yīng)依規(guī)定填寫出門條，并簽至部門主管后經(jīng)人事部審核，方可放行。員工攜帶之物品，舍監(jiān)要嚴格檢查、比對出門條方可放行。查出嚴禁品，包括公司內(nèi)原料、半成品、成品、機械零件及其它禁止之物品，舍監(jiān)應(yīng)扣留物品及當事人并立即呈報相關(guān)主管處理。有違反進出宿舍檢查規(guī)定或宿舍管理規(guī)定者，將依獎懲或相關(guān)規(guī)定處理。餐廳管理廚房工作規(guī)定凡廚房工作人員須持有醫(yī)院簽發(fā)的《健康證》。廚房工作人員必須有良好的衛(wèi)生習慣，工作間要保持整潔干凈。所有餐具需經(jīng)過消毒方能使用。廚房采購人員每日采購之肉菜必須新鮮，凡過期變質(zhì)之肉菜絕不能購置。員工就餐規(guī)定員工必須在指定之飯?zhí)茫蛷d內(nèi)就餐。員工就餐須自覺排隊，嚴禁插隊、起哄、推擠。非廚房人員未經(jīng)許可不得私自進入廚房。用餐后隨手將桌面收拾干凈，剩飯菜倒入指定盛裝物內(nèi)，餐具放入指定地點就餐時，不準亂丟飯菜及隨地倒湯、水。員工用餐按需盛取，不得浪費。嚴禁飯菜帶進工作區(qū)或生活區(qū)（宿舍），經(jīng)許可之特定工作人員除外。有違反就餐規(guī)定者，依《餐廳管理規(guī)定》處理。保安管理工作守則保安值勤人員，須穿著公司規(guī)定制服，佩戴廠證、帽子，扎腰帶、打領(lǐng)帶；儀容應(yīng)端莊、整潔；態(tài)度應(yīng)和藹親切，講究文明禮貌，遵守管理守則。模范執(zhí)行廠規(guī)廠紀，嚴格遵守紀律、廉潔奉公、不徇私情、認真負責、堅決執(zhí)行任務(wù)。在執(zhí)行警衛(wèi)工作時，不得言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮。對員工、來賓或送貨者不得故意習難或挾怨報復。非保安及相關(guān)人員，不得進入門衛(wèi)室。上班時間，嚴禁聚眾聊天、嬉戲、賭博、下棋等并禁止看小說、聽音樂、吃零食、打瞌睡等與工作無關(guān)的事情。在值班時間，嚴禁擅離工作崗位或擅自調(diào)班。門禁制度A．人員進入管理：公司員工進出廠區(qū)或宿舍應(yīng)佩戴廠證，對未戴廠證者，保安予以糾正，對違紀且態(tài)度惡劣者，保安應(yīng)記下其姓名、部門，交行政部處理。例假日及上班以外時間，除經(jīng)證實為加班人員外，應(yīng)婉拒其進入公司，并應(yīng)將進入人員及進出時間資料記錄于保安值班日志上。員工上班時間離開廠區(qū)應(yīng)持部門主管核準的出門條，無出門條時，保安有權(quán)限制其外出（特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案）員工在廠區(qū)和宿舍應(yīng)自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮、紙屑以及進入廠區(qū)邊走邊吃東西的行為。被公司解除勞動合同及離職人員，保安應(yīng)憑核準后的出門條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁帶有本公司標志的任何物品。外來人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并持有效證件登記后，發(fā)放來訪證進入，離開時換回自己的證件。上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在會客室會客，會客時間不得超過30分鐘。下班會客時間為：17：30——21：30，節(jié)假日8：00——21：30探訪人員應(yīng)登記，押有效證件于保安室，并有員工來接納時方可進入宿舍，異性客人不可帶到宿舍。B．車輛進出管理：本公司車輛外出須持行政部門簽核的派車單交保安登記，方可出廠。外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時，保安應(yīng)嚴格檢查，攜帶本公司物品應(yīng)由相關(guān)部門經(jīng)理在出門條出廠貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱，數(shù)量，型號與出門條核對，無誤后才予以放行。所有車輛進入廠區(qū)或宿舍后均按指定地點停放，自行車進出廠區(qū)和宿舍時，必須下車推行進出。C．物品進出管理：員工及外來人員攜帶行李，包裹進出廠區(qū)和宿舍時，須自覺接受保安的檢查與登記。攜帶物料，加工零件，樣版或刀模出廠，須有廠務(wù)經(jīng)理在出門條出廠貨物一欄上注明，經(jīng)核實無誤后方可出廠。廠商來廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。提交的小件物品，信函、文件等應(yīng)由保安代收代發(fā)，保安應(yīng)及時準備做好收、發(fā)工作，并例行登記。對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認。D．嚴禁進廠的外來人員：攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。不明身份、衣冠不整的人員推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛（無協(xié)定的人員）。非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者。來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。來訪人員不能出示有效證件者。E．嚴禁進廠的公司員工：攜帶違禁物品者攜帶食品、水果等物品或邊吃東西邊走者。不穿廠服，不戴廠證者穿拖鞋、短褲、背心者。未經(jīng)行政部核準，擅自帶客參觀者。已離職者。F．嚴禁出廠的人員，車輛及物品：人員與車輛出廠時拒絕檢查者。5貨物出廠無出貨條或所裝貨物與出門條不符合者。雖有出門條，但出門條注明貨物未經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理核準者。本廠車輛外出，無派車單者。員工上班外出，無出門條者。員工出廠，攜帶公司物品，出門條上無相關(guān)部門經(jīng)理簽核者。員工攜帶物品有出門條，但物單不符者。G．檢查時應(yīng)注意的事項：不可觸及人身。主要檢查有無公司產(chǎn)品，物料、半成品或工作器具等公司財物為主。檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請其諒解。嚴禁公報私仇，故意刁難。H．突發(fā)事件的處理：火災、水災、臺風等自然災害時應(yīng)勇于救護，情節(jié)嚴重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報，如遇臺風警報，保安人員應(yīng)時刻準備處理突發(fā)事件的行動。遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng)迅速與保安隊長及其他保安聯(lián)絡(luò)，并立即打當?shù)刂伟碴犽娫拡缶幚硗晔录?，?yīng)將事情經(jīng)過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應(yīng)保護好現(xiàn)場。員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安人員應(yīng)及時勸阻，并制止事態(tài)的發(fā)展，本廠員工與外廠人員發(fā)生爭吵，斗毆等行為，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時報告行政部處理。員工發(fā)生急病或工傷應(yīng)立即通知保安隊長和行政部處理，以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療。關(guān)心您的平安、學習、成長、幸福第九章員工行為規(guī)范衣著形象規(guī)范工作時必須身穿廠服、佩戴廠證，不得穿背心、短褲、裙子、拖鞋；相關(guān)工作崗位，必須佩戴相關(guān)勞保用品。語言規(guī)范文明用語，不說臟話及人身攻擊性語言，不得惡語傷人；禮貌用語，接聽外廠電話語言：您好！ＸＸＸ科技有限公司；接聽本廠電話語言：您好！XX部門；結(jié)束語言：謝謝，再見！素質(zhì)規(guī)范愛惜廠證，廠證損壞或遺失者，需及時到人事及行政部辦理更換或補辦手續(xù)；愛護公物、愛護廠區(qū)衛(wèi)生和綠化設(shè)施，不隨地亂丟亂吐；保持宿舍環(huán)境整潔，及時清理宿舍垃圾廢物，并丟入指定處理點；不得打架斗毆，賭博，偷竊；團結(jié)同事，互相幫助。紀律規(guī)范嚴格執(zhí)行勞動紀律及考核條例；嚴格執(zhí)行宿舍管理規(guī)定和食堂就餐規(guī)定；嚴格執(zhí)行公司各部門制定的崗位操作規(guī)程；嚴格執(zhí)行公司制定的人員及物品出入之規(guī)定；嚴格執(zhí)行公司制定的其它規(guī)定。對于違反員工行為規(guī)范者依《員工紀律獎懲制度》辦理。關(guān)心您的平安、學習、成長、幸福第十章員工福利政策醫(yī)療保健醫(yī)療保險：所有參加醫(yī)療保險之員工可在定點社保醫(yī)院享有國家的社會保險規(guī)定之醫(yī)療待遇。員工訓練與進修機會職前訓練（新進員工入職培訓）新進人員一律于規(guī)定時間由人事安排新入職培訓，內(nèi)容有：公司簡介、公司遠景與目標、員工工作手冊簡介、品牌行為簡介、廠紀廠規(guī)學習、安全生產(chǎn)教育、基本工作流程、6S活動等。在職訓練提供員工在職進修機會，包括技能再培訓、管理技巧、溝能技巧、電腦基本知識等。社會福利保險：各項社會福利保險依當?shù)貏趧泳忠?guī)定辦理。急難救助金：依公司福利金管理辦法執(zhí)行。員工活動中心：生活區(qū)設(shè)有無線WIFI網(wǎng)絡(luò)等，另人事部攜同員工根據(jù)愛好自由組團。其它：項目包括年終獎勵、優(yōu)秀員工獎勵、節(jié)日禮品、集體生日宴、節(jié)日加菜/水果、社團活動、旅游活動及各種賽等。一切為了安全、安全為了生產(chǎn)第十一章環(huán)境衛(wèi)生、工業(yè)與消防安全環(huán)境衛(wèi)生員工皆有維持廠區(qū)及生活區(qū)環(huán)境、衛(wèi)生之責任與義務(wù)。工區(qū)與生活區(qū)禁止丟垃圾、隨地吐痰、踐踏草皮與破壞公物。員工應(yīng)遵守廠區(qū)內(nèi)垃圾分類與環(huán)境衛(wèi)生之規(guī)定。工業(yè)安全為避免發(fā)生工作意外，員工皆須遵守所有的工作標準、工作指引、工作安全和工作衛(wèi)生的規(guī)定。員工應(yīng)接受公司安排之教育訓練，不得缺課。員工未經(jīng)許可不得進入標示有【禁止進入】之危險性場所。員工執(zhí)行含化學成品之原料時，須依規(guī)定使用安全防護用品。由公司定期進行員工體檢，并對接觸油漆、粉塵的員工，完成健康記錄。工業(yè)防護我們只有掌握了相關(guān)安全知識才知道怎樣去正確地認識和防范病毒對人體的危害。在日常生活中常見的可能包含有毒有害物質(zhì)有：丙酮（C3H6O）丁酮（C4H8）乙酸（CH3CO）乙酯（OC2H3）環(huán)乙烷（C6H12）甲苯（C7H8）甲乙酮（C4H8O）二甲基乙酸胺（C4H6OZ）等有毒有害物質(zhì)進入人體的途徑主要有：（1）吸入（2）皮膚接觸（3）吞食有毒有害物質(zhì)危害與效應(yīng)：健康危害效應(yīng)：頭痛、暈眩、嘔吐、困倦；環(huán)境影響：空氣污染和水源污染；物理性及化學性危害：易燃易爆現(xiàn)象。有毒有害物的急救措施吸入將患者移入空氣新鮮處，（第一時間聯(lián)系部門愛心救護員或醫(yī)務(wù)室并通知人事及行政部）。若呼吸停止，立即施以人工呼吸或心肺復蘇術(shù)。立即就醫(yī)。皮膚接觸去除多余的化學品。用水徹底清洗后，再用蘇打水清洗。若眼睛接觸，立即用水沖洗20分鐘以上。若沖洗后仍有刺激感，應(yīng)送往醫(yī)院就治。食入不可催吐給患者喝下180-300ml的水。立即就醫(yī)。滅火措施適用滅火劑：化學干粉、二氧化碳、泡沫等。滅火時可能遭遇之特殊危害：其蒸氣和液體易燃，蒸氣比空氣重會傳播至遠處，遇火源可能造成回火。高溫會分解產(chǎn)生毒氣。極高度易燃，室溫下物質(zhì)易引燃。濃的水溶液亦可燃。特殊滅火程序位于上風處以避免危險的蒸氣、有毒的分解物。以水霧冷卻暴露火場的容器。以水霧滅火可能無效，除非消防人員受過各種易燃液體之滅火訓練。水水柱滅火無效。未著特殊防護設(shè)備的人員不可進入。消防人員必須配戴空氣呼吸器、消防衣及防護手套。安全處置與儲存方法安全處置此（化學品或危險品）物質(zhì)具易燃性，工作區(qū)應(yīng)有“禁止火種”等標志?？盏娜萜骺赡苋跃哂形：π缘臍埩粑?，未清理前不得從事任何焊接，切割或其它熱的工作。作業(yè)場所不得使用產(chǎn)生火花的通風系統(tǒng)，設(shè)備應(yīng)為防爆型。作業(yè)避免產(chǎn)生蒸氣，在通風良好的指定區(qū)內(nèi)操作并采取最小使用量，操作區(qū)與儲存區(qū)分開。必要時穿戴適當?shù)膫€人防護設(shè)備以避免與此化學品或受污染的設(shè)備接觸。不能將受污染的物體倒回原儲存容器。容器要標示，不使用時保持密封并避免受潮。安全儲存儲存在陰涼、干燥、通風良好及陽光無法直接照射的地方，遠離熱源、火源及不兼容物。儲存區(qū)與工作區(qū)分開，附近應(yīng)有適當?shù)臏缁鸷颓謇硪缏┰O(shè)備。限量儲存。溢漏處理方法設(shè)法阻止或減少溢漏。用泥土、沙塵類似物質(zhì)圍堵外漏物。少量溢漏時，有吸收濟吸收。大量溢漏時，聯(lián)絡(luò)消防員，緊急處理。衛(wèi)生措施工作后盡快脫掉污染之衣物，洗凈后才可再穿戴。工作場所嚴禁抽煙或飲食。處理物品后，須徹底洗手。維持作業(yè)場所清潔?；瘜W品、勞保用品、粉塵勞保用品的種類：本公司為玩具行業(yè)所涉及的勞保用品有防塵口罩、防毒口罩、防護鞋、手指套、膠手套、帽子等。公司所使用的化學品：有膠水、油漆、開油水、開那水、色粉。公司所涉及的粉塵：因噴油作業(yè)會產(chǎn)生粉塵而直接對空氣造成一定的污染。勞保用品的佩戴佩戴口罩的工作崗位：噴油、油房作業(yè)人員佩戴膠手套的工作崗位：膠水作業(yè)人員佩戴手指套的工作崗位：啤機注塑作業(yè)人員佩戴帽子的工作崗位：包裝、裝配作業(yè)人員佩戴防護鞋的工作崗位：模具相關(guān)作業(yè)人員口罩鋼頭皮鞋防靜電手指套消防安全消防設(shè)備的識別MFZL2型干粉滅火器：為手提式干粉滅火器，重2kg，滅火級別為3B，使用溫度-20℃--30℃，適用于各種電器、油類等種初期火災。MFZL4型干粉滅火器：為手提式干粉滅火器，重4kg，滅火級別為10B，使用為-20℃--33℃，適用于可燃物品、氯體、電器設(shè)備等初期火災。MFZL35型手推式滅火器：為手推式干粉滅火器，它適用于撲救乙醇、油類、可燃