行政總監(jiān)崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)模板（四篇）

第4頁共4頁行政總監(jiān)?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)模板?1.負(fù)?責(zé)主持編?制企業(yè)的?行政管理?規(guī)章制度?，并上報?領(lǐng)導(dǎo)審批?;2.?監(jiān)督和檢?查各項行?政制度的?執(zhí)行情況?，并根據(jù)?企業(yè)的具?體情況對?制度進(jìn)行?適度的修?改和完善?;3.?擬定企業(yè)?的工作計?劃、總結(jié)?和重要文?稿;_?___對?企業(yè)的重?要決策和?布置工作?的執(zhí)行情?況進(jìn)行監(jiān)?督、檢查?和反饋;?5.負(fù)?責(zé)辦公室?的日常管?理工作;?6.負(fù)?責(zé)對企業(yè)?轄區(qū)內(nèi)的?公共秩序?和公共圍?上進(jìn)行管?理，確保?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營的安?全進(jìn)行;?___?_組織對?企業(yè)辦公?設(shè)備、車?輛等行政?性資產(chǎn)進(jìn)?行登記、?造冊和盤?點;8?.嚴(yán)格控?制各項行?政費(fèi)用的?支出，并?對成本控?制的方法?提出建議?;9.?協(xié)調(diào)總經(jīng)?理、各總?監(jiān)、各職?能部門和?員工的關(guān)?系;1?0.協(xié)助?各部門籌?劃和組織?企業(yè)的重?大活動;?11.?協(xié)調(diào)企業(yè)?與政府相?關(guān)部門、?行業(yè)協(xié)會?以及各類?相關(guān)單位?的關(guān)系;?12.?妥善安排?外來人員?的來訪接?待工作;?13.?監(jiān)督、檢?查所轄部?門的各項?工作的執(zhí)?行情況;?___?_組織本?部門員工?的培訓(xùn)、?考核工作?;15?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交給的?其他任務(wù)?。行政?總監(jiān)崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?模板（二?）1、?高層管理?職位，協(xié)?助決策層?制定公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，負(fù)責(zé)其?功能領(lǐng)域?內(nèi)短期及?長期的公?司決策和?戰(zhàn)略，對?公司中長?期目標(biāo)的?達(dá)成產(chǎn)生?重要影響?;2、?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃人力?資源開發(fā)?及戰(zhàn)略管?理，擬定?人力資源?規(guī)劃方案?，并監(jiān)督?各項計劃?的實施;?3、建?立并完善?人力資源?管理體系?，研究、?設(shè)計人力?資源管理?模式（包?含招聘、?培訓(xùn)、績?效、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設(shè)），制?定和完善?人力資源?管理制度?;4、?向公司決?策層提供?人力資源?、組織機(jī)?構(gòu)等方面?的建議并?致力于提?高公司綜?合管理水?平，控制?人力資源?成本;?5、及時?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題，指?導(dǎo)員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃;6?、負(fù)責(zé)公?司的整體?企業(yè)文化?建設(shè);?7、制定?公司行政?管理的方?針、政策?和制度;?8、負(fù)?責(zé)公司日?常行政的?管理和信?息化的建?設(shè);9?、建設(shè)企?業(yè)文化建?設(shè)和推廣?;10?、負(fù)責(zé)公?司固定資?產(chǎn)的管理?，保障各?級公司資?產(chǎn)的管理?制度化、?程序化;?11、?負(fù)責(zé)公司?范圍內(nèi)物?業(yè)、后勤?管理。?行政總監(jiān)?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)模板?（三）?1、全權(quán)?負(fù)責(zé)行政?、人力資?源部門的?管理工作?和社會相?關(guān)機(jī)構(gòu)、?部門的公?共關(guān)系業(yè)?務(wù)往來?2、組織?行政、人?力資源部?健全并完?善公司的?各項規(guī)章?制度，規(guī)?范崗位作?業(yè)流程，?對部屬員?工和部門?公共資源?進(jìn)行合理?有效的整?合3、?擬定行政?部、人力?資源部整?體規(guī)劃工?作及整改?方案，呈?報總經(jīng)理?審批并組?織實施?4、組織?定期對公?司的人力?資源狀況?作統(tǒng)計分?析，擬定?人力資源?管理策略?的調(diào)整方?案，為總?經(jīng)理重大?的管理決?策提供有?效的參考?和依據(jù)?5、對公?司組織架?構(gòu)的調(diào)整?提供合理?建議，規(guī)?避人才管?理風(fēng)險，?構(gòu)建人才?梯隊，健?全并完善?公司的培?訓(xùn)機(jī)制?6、充分?了解行業(yè)?和地區(qū)的?薪資特點?，結(jié)合公?司用人機(jī)?制和原則?，建立科?學(xué)合理、?具有激勵?性的薪酬?管理體系?;協(xié)助總?經(jīng)理及財?務(wù)等部門?制定股權(quán)?激勵策略?7、負(fù)?責(zé)公司各?類公文和?制度運(yùn)作?機(jī)制的構(gòu)?建和推行?，嚴(yán)格把?控公文、?制度的質(zhì)?量和運(yùn)行?效果8?、規(guī)范人?事異動流?程，健全?公司績效?管理體系?，凈化人?才環(huán)境并?激發(fā)員工?的工作積?極性和主?動性9?、不斷提?升后勤服?務(wù)意識，?加強(qiáng)行政?管理手段?，松馳有?度，促進(jìn)?企業(yè)的良?性運(yùn)作?10、發(fā)?展并宣揚(yáng)?公司企業(yè)?文化，建?立公司相?關(guān)的福利?政策，提?升企業(yè)文?化，豐富?員工精神?生活，增?強(qiáng)員工對?企業(yè)的歸?屬感與團(tuán)?隊凝聚力?11、?增進(jìn)部門?間的溝通?了解，加?強(qiáng)部門與?部門配合?協(xié)調(diào)工作?12、?組織擬訂?公司安全?管理制度?,做好安?全預(yù)防與?保護(hù)措施?，宣導(dǎo)安?全理念和?意識，并?加強(qiáng)安全?檢查的演?練工作?行政總監(jiān)?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)模板?（四）?1.負(fù)責(zé)?制定企業(yè)?行政管理?、總務(wù)后?勤管理等?有關(guān)制度?;__?__組織?實施和監(jiān)?督各項規(guī)?章制度的?執(zhí)行情況?，并不斷?的根據(jù)企?業(yè)和市場?的發(fā)展修?改完善各?項制度;?3.負(fù)?責(zé)處理企?業(yè)的日常?行政事務(wù)?，及時發(fā)?現(xiàn)問題并?解決，制?定措施防?止類似事?件發(fā)生;?4.負(fù)?責(zé)組織起?草企業(yè)的?工作總結(jié)?及其他公?文文件;?5.負(fù)?責(zé)企業(yè)的?大型會議?和活動的?總體規(guī)劃?和管理工?作