公司考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)范文（四篇）

第25頁共25頁公司考勤?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)范文?目員?工考勤制?度編號?頁碼?共7頁?一、目的?為規(guī)范?本公司員?工考勤、?請休假及?職務(wù)代理?等相關(guān)事?項，特制?定本辦法?，以作為?出勤管理?遵循依據(jù)?。二、?范圍本?公司全體?員工之考?勤、請休?假以及全?體員工之?職務(wù)代理?相關(guān)作業(yè)?。三、?職責(zé)：?3.1工?作時間、?考勤及差?假管理均?由行政人?事部負(fù)責(zé)?。3.?2請休假?、員工職?務(wù)代理人?之確定與?核準(zhǔn)由員?工所在單?位負(fù)責(zé)。?四、作?業(yè)內(nèi)容：?4.1?每日工作?時間9?：___?_至17?：00為?工作時間?，中午1?2：00?-13：?00為午?餐和休息?時間，周?工作時數(shù)?以符合每?周法律規(guī)?定的時數(shù)?為原則。?4.2?休假、請?假4.?2.依?照國家規(guī)?定結(jié)合公?司時間，?下列節(jié)日?期間安排?員工休假?。（遇休?息日順延?）__?__元旦?（___?_月__?__日）?一天。?4.2.?2春節(jié)（?農(nóng)歷除夕?、初一、?初二）三?天。4?.2.3?國際勞動?節(jié)（__?__月_?___日?）一天。?4.2?.4國慶?節(jié)（__?__月_?___日?、二日、?三日）三?天。4?.2.5?清明節(jié)（?農(nóng)歷清明?當(dāng)日）一?天。4?.2.6?端午節(jié)（?農(nóng)歷端午?當(dāng)日）一?天。4?.2.7?中秋節(jié)（?農(nóng)歷中秋?當(dāng)日）一?天。4?.2.8?其他節(jié)假?日以公司?總裁簽發(fā)?的放假通?知為準(zhǔn)。?___?_公司規(guī)?定其他休?假：事假?、病假、?婚假、喪?假、帶薪?年假、孕?檢假、產(chǎn)?假、工?傷假。?4.2.?10請假?規(guī)定。詳?見《員工?請假規(guī)定?明細(xì)表》?。4.?2.11?請假方式?：4.?2.11?.1員工?請假應(yīng)事?前填寫《?請假申請?單》，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人核準(zhǔn)提?交行政人?事部作為?考勤依據(jù)?，因病或?發(fā)生緊急?事件而無?法事先請?假者，應(yīng)?于當(dāng)天內(nèi)?以電話告?之其單位?直屬主管?，于休假?后上班當(dāng)?天補辦請?假手續(xù)。?4.2?.11.?2員工未?請假或請?假未經(jīng)核?準(zhǔn)擅離工?作崗位或?不到崗者?，除因臨?時發(fā)生疾?病或重大?事故經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?核準(zhǔn)者外?，均以曠?工處理。?4.2?.11.?3需附憑?證的請休?假（如病?假、婚假?、產(chǎn)假等?），由申?請人提供?部門負(fù)責(zé)?人核準(zhǔn)后?的《請假?申請單》?及憑證一?起送交行?政人事部?。4.?3假期計?算單位?4.3.?1帶薪年?假、事假?、病假以?小時為計?算單位。?4.3?.2孕檢?假以__?__小時?/半天為?計算單位?。4.?3.3婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?工傷假、?曠工均以?____?小時/天?為計算單?位。4?.3.4?請假核決?權(quán)限之界?定依當(dāng)次?請假（含?各種假別?）天數(shù)計?算。4?.4職務(wù)?代理人之?規(guī)定員?工請假或?出差時，?無法親自?處理本人?工作職掌?之內(nèi)工作?時，須請?職務(wù)代理?人代行其?職務(wù)，代?理人應(yīng)于?請假、出?差申請單?上簽字確?認(rèn)。4?.4員工?考勤規(guī)范?4.4?.1員工?上下均需?在指定地?點刷卡。?4.4?.2員工?上班中途?外出需報?備部門主?管，并在?《辦公人?員出門備?查表》上?登記。?4.4.?3行政人?事部每月?依據(jù)員工?刷卡和《?辦公人員?出門備查?表》進(jìn)行?考勤匯總?，呈部門?主管核準(zhǔn)?后作為計?薪依據(jù)。?4.4?.4新員?工自報到?之第二日?起開始打?卡，由公?司行政人?事部負(fù)責(zé)?發(fā)放考勤?卡。出差?人員出差?期間不需?打卡，但?應(yīng)在考勤?員處做好?記錄并及?時銷差。?4.4?.5凡考?勤記錄上?有未打卡?記錄者，?須本人直?接上級簽?卡說明情?況，否則?公司有權(quán)?按遲到、?早退處理?。4.?4.6員?工因故不?能及時打?卡應(yīng)立即?到行政人?事部處進(jìn)?行登記確?認(rèn)。丟失?損壞考勤?卡，應(yīng)立?即到行政?人事部補?辦考勤卡?，同時交?補辦費_?___元?。4.?4.7遲?到。員工?因個人原?因未能及?時到崗延?誤時間在?____?分鐘之內(nèi)?者（含_?___分?鐘）不記?遲到，超?過___?_分鐘—?____?分鐘之內(nèi)?者（含_?___分?鐘）視為?遲到。?4.4.?8早退。?員工未經(jīng)?允許提前?____?分鐘（含?）內(nèi)離崗?者視為早?退。4?.4.9?員工出現(xiàn)?下列情況?之一者，?視為曠工?：4.?4.9.?1凡遲到?、早退超?過___?_分鐘在?____?小時（含?）之內(nèi)者?按曠工半?天處理，?超過__?__小時?者按曠工?一天處理?。4.?4.9.?2當(dāng)月遲?到、早退?累計三次?按曠工一?天處理。?4.4?.9.3?因緊急情?況不能履?行請假手?續(xù)，事后?未按要求?及時補辦?手續(xù)者。?4.4?.9.4?無故不到?崗者。?4.4.?9.5上?班時間未?辦理外出?手續(xù)或未?經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)同意，?擅自外出?者。4?.4.9?.6請假?期滿未及?時向行政?人事部銷?假者。?附件：?附件一：?員工請休?假規(guī)定明?細(xì)表附?件二：員?工請假申?請單附?件一員?工請休假?規(guī)定明細(xì)?表假別?假期規(guī)?定特別?規(guī)定證?明文件?薪資計算?備注?事假全?年不得超?過___?_天一?次不得超?過___?_天依?請假時間?扣發(fā)遇?節(jié)假日、?休息日順?延病假?員工因?病或非因?工負(fù)傷，?需要停止?工作醫(yī)療?時，根據(jù)?本人實際?參加工作?年限和在?本單位工?作年限，?給予三個?月到二十?四個月的?醫(yī)療期；?1、實?際工作年?限十年以?下的，在?本單位工?作年限五?年以下的?為三個月?；五年以?上的為六?個月；?2、實際?工作年限?十年以上?的，在本?單位工作?年限五年?以下的為?六個月；?五年以上?十年以下?的為九個?月；十年?以上十五?年以下的?為十二個?月；十五?年以上二?十年以下?的為十八?個月；二?十年以上?的為二十?四個月。?區(qū)縣級?（含）以?上醫(yī)院?1、醫(yī)院?診斷證明?2、病?歷依請?假時間1?/2扣發(fā)?，如病假?工資低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資__?__%的?按當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%核?發(fā)，如當(dāng)?地有特殊?規(guī)定，按?當(dāng)?shù)匾?guī)定?執(zhí)行1?、從首次?病休日期?起享受醫(yī)?療期待遇?；2、?遇節(jié)假日?、休息日?包括計算?婚假?男：__?__周歲?（含）以?上、女：?____?周歲（含?）以上：?____?天男：?____?周歲以下?、女：_?___周?歲以下：?____?天結(jié)婚?登記日期?一年內(nèi)可?分兩次休?完結(jié)婚?證書照?發(fā)1、?年齡以出?生日周歲?計算2?、遇節(jié)假?日、休息?日順延?喪假父?、母（本?生、養(yǎng)、?繼）、配?偶、子女?之喪亡：?____?天祖（?外）父母?、配偶之?父母（本?生、養(yǎng)、?繼）之喪?亡：__?__天?兄弟姐妹?或為人養(yǎng)?子女遇本?生父母之?喪亡：_?___天?遇死亡?事情發(fā)生?，假期可?于一個月?內(nèi)分兩次?休完1?、死亡證?明2、?關(guān)系證明?照發(fā)?遇節(jié)假日?、休息日?順延帶?薪年假?員工在公?司內(nèi)連續(xù)?工作一年?的對應(yīng)日?起得休帶?薪年休假?，當(dāng)年度?得休假天?數(shù)為：（?當(dāng)年度在?職日歷天?數(shù)/__?__天）?____?員工應(yīng)享?受的年休?假天數(shù)，?折算后不?足1整天?的部分不?享受年休?假。員?工在不同?單位累計?工作滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天；滿?____?年不滿_?___年?的，年休?假___?_天；?滿___?_年的，?年休假_?___天?。照發(fā)?遇節(jié)假?日、休息?日順延?孕檢假?定期檢查?按當(dāng)?shù)匦l(wèi)?生部門規(guī)?定辦理，?每次__?__天?必須符合?計劃生育?規(guī)定及衛(wèi)?生部門規(guī)?定《孕?產(chǎn)婦保健?手冊（卡?）》照?發(fā)分別?于懷孕_?___周?、___?_周、_?___周?、___?_周、_?___周?各檢查一?次，__?__周后?每周一次?直至分娩?產(chǎn)假?1、女員?工產(chǎn)假為?____?天，其中?產(chǎn)前假十?五天2?、難產(chǎn)的?，增加產(chǎn)?假十五天?3、多?胞胎生育?的，每多?生一胎增?加產(chǎn)假十?五天1?、必須符?合計劃生?育規(guī)定;?2、參?照___?_《女職?工勞動保?護(hù)規(guī)定》?辦理出?生證醫(yī)?院診斷證?明照發(fā)?1、遇?節(jié)假日休?息日包括?計算2?、若公司?投保生育?險提供生?育津貼者?，公司則?不支付薪?資女員?工懷孕流?產(chǎn)1、?不滿四個?月流產(chǎn)，?給予休產(chǎn)?假十五天?至三十天?2、懷?孕滿四個?月以上流?產(chǎn)，給予?產(chǎn)假四十?二天醫(yī)?院診斷證?明工傷?假停工?留薪期一?般不超過?____?個月。傷?情嚴(yán)重或?者情況特?殊，經(jīng)市?級勞動能?力鑒定委?員會確認(rèn)?，可適當(dāng)?延長，但?延長不得?超過__?__個月?。參照?國家《工?傷保險條?例》辦理?指定醫(yī)?院診斷證?明發(fā)放?工傷津貼?1、遇?節(jié)假日、?休息日包?括計算；?2、投?保工傷險?者，薪資?以當(dāng)月工?傷險投保?基數(shù)發(fā)放?。公司?考勤管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?范文（二?）公司?自___?_年__?__月_?___日?起實行全?員指紋考?勤（起航?項目除外?），為規(guī)?范公司勞?動考勤管?理，促使?員工自覺?遵守勞動?紀(jì)律，特?就員工考?勤管理、?請假流程?和加班管?理作出如?下規(guī)范：?一、考?勤規(guī)范?1.1適?用范圍?指紋考勤?適用于公?司全體員?工。1?.2權(quán)限?職責(zé)公?司人力資?源部門負(fù)?責(zé)對全體?員工考勤?打卡的督?察、審核?、統(tǒng)計和?獎懲工作?。每月對?公司全體?員工考勤?情況進(jìn)行?匯總后報?總經(jīng)理審?批，審批?確認(rèn)后進(jìn)?行工資核?算。公?司法務(wù)部?門負(fù)責(zé)每?月每周一?從電腦中?提取公司?、各物業(yè)?點原始考?勤記錄。?1.3?出勤時間?公司每?周實行_?___天?工作制?上午：9?：00-?12：0?0，下午?：13：?00-1?7：30?（工程?、物業(yè)現(xiàn)?場員工按?內(nèi)部排班?規(guī)定執(zhí)行?，不參照?公司出勤?時間）?1.4指?紋打卡?作為公司?員工，有?義務(wù)按照?公司規(guī)定?的工作時?間出勤，?按時上下?班，不遲?到、不早?退、不曠?工。員?工應(yīng)于每?日上下班?主動指紋?打卡。?如因工作?原因確實?無法打卡?者，應(yīng)事?先打電話?并短信報?請部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?和報備，?回公司時?在前臺外?出登記表?上如實登?記，否則?按事假處?理；如?在規(guī)定時?間內(nèi)忘記?打卡者，?視同遲到?處理或曠?工處理。?上班忘記?打卡，下?班又忘記?打卡者，?按照曠工?處理。?1.5考?勤核對簽?字人力?資源部門?自___?_年__?__月起?，每月按?周根據(jù)考?勤機數(shù)據(jù)?、外出登?記表和請?假單匯總?核實上周?各部門考?勤，無法?查實的考?勤記錄由?人力資源?部統(tǒng)一下?發(fā)表單給?當(dāng)事人簽?字確認(rèn)，?并請部門?負(fù)責(zé)人核?實簽字，?經(jīng)查忘打?卡、無法?打卡之申?請如有不?實，當(dāng)日?以曠工處?理，其簽?字負(fù)責(zé)人?視情節(jié)輕?重酌以連?帶處理。?各物業(yè)?指紋考勤?由法務(wù)每?月每周一?去項目現(xiàn)?場電腦中?提取考勤?記錄。?1.6遲?到、早退?、曠工?員工在規(guī)?定上班時?間后到崗?的視為遲?到，在規(guī)?定下班時?間前離崗?的視為早?退（特殊?情況下有?登記和部?門負(fù)責(zé)人?簽字確認(rèn)?的除外）?。遲到?____?分鐘之內(nèi)?的，需在?前臺登記?表中登記?，則免于?處罰，遲?到或早退?____?分鐘之內(nèi)?的罰款_?___元?/次，_?___分?鐘至__?__小時?之內(nèi)的罰?款___?_元/次?，___?_小時以?上的按曠?工處理（?按本人日?工資的_?___倍?進(jìn)行處罰?）。當(dāng)月?遲到__?__分鐘?之內(nèi)超過?三次的，?每次按_?___元?處罰。?未經(jīng)準(zhǔn)假?或假期屆?滿未獲續(xù)?假而擅自?不上班者?，以曠工?論處；_?___個?月內(nèi)連續(xù)?曠工__?__天、?____?個月內(nèi)累?計曠工_?___天?、___?_年內(nèi)累?計曠工超?過___?_天者，?按自動離?職論處。?1.7?特殊人員?考勤管理?公司工?管中心總?監(jiān)、副總?監(jiān)及設(shè)計?部、成本?部、采購?部全體員?工均需在?公司本部?指紋打卡?，項目部?人員均需?在項目工?作地物業(yè)?按實指紋?打卡（如?工管中心?除項目部?員工當(dāng)日?外出去項?目地，應(yīng)?至項目地?物業(yè)指紋?打卡，人?力資源部?門將每月?對工管中?心考勤員?提供的考?勤記錄進(jìn)?行核實）?公司營?銷管理中?心全體員?工（包括?老年管理?中心營銷?人員），?如外出拜?訪登記，?應(yīng)至人力?資源部門?填寫專門?表格，并?請部門負(fù)?責(zé)人簽字?確認(rèn)（表?格中需如?實填寫拜?訪客戶的?各類信息?），人力?資源部門?每月不定?期以滿意?度調(diào)查等?形式回訪?客戶，對?外出情況?予以核實?，外出記?錄如有不?實，經(jīng)核?實后，將?對當(dāng)事人?處以曠工?一日的處?罰，其簽?字負(fù)責(zé)人?視情節(jié)輕?重酌以連?帶處理。?二、請?假流程規(guī)?范目前?公司員工?請假主要?分為病假?和事假兩?類，其他?休息休假?流程按照?員工手冊?執(zhí)行。?1、病假?：1.?1適用范?圍：公司?全體在職?員工1?.2時間?規(guī)定：職?工病假需?按照國家?醫(yī)療期有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行1.?3申請程?序與流程?：普通?員工、基?層管理、?中層管理?人員因個?人健康問?題無法正?常工作，?均需于病?假休假之?日起__?__日前?向部門最?高負(fù)責(zé)人?（總監(jiān)）?提出申請?，同時向?人事經(jīng)理?打電話或?____?請假報備?，審批確?認(rèn)后于到?崗時攜相?關(guān)證明（?包括休假?審批證明?、醫(yī)療單?位休__?__明）?至人力資?源部門登?記備案；?高層管?理人員因?個人健康?問題無法?正常工作?，需于病?假休假之?日起__?__日前?向總經(jīng)理?提出申請?，同時向?人事經(jīng)理?打電話或?____?報備，審?批確認(rèn)后?于到崗時?攜相關(guān)證?明（包括?休假審批?證明、醫(yī)?療單位休?____?明）至人?力資源部?門登記備?案；（?突發(fā)疾病?的除外，?事后__?__日內(nèi)?需同時電?話告知總?經(jīng)理/部?門負(fù)責(zé)人?和人事經(jīng)?理，休假?完后需至?人力資源?部門補登?記報備）?所有員?工請病假?____?日以上的?須向人力?資源部門?提供醫(yī)院?出具的病?____?明和病例?。2、?事假：?2.1適?用范圍：?公司全體?在職員工?2.2?時間規(guī)定?：員工請?事假需按?實說明原?由2.?3申請程?序與流程?：普通?員工、基?層管理、?中層管理?人員因個?人原因無?法正常工?作，均需?于事假休?假之日起?____?日前向部?門最高負(fù)?責(zé)人（總?監(jiān)）提出?申請，審?批確認(rèn)后?于休假前?攜休假審?批證明至?人力資源?部門登記?備案；?高層管理?人員因個?人原因無?法正常工?作，需于?事假休假?之日起_?___日?前向總經(jīng)?理提出申?請，審批?確認(rèn)后于?休假前攜?休假審批?證明至人?力資源部?門登記備?案；（?特殊情況?需要臨時?請假的，?事后__?__日內(nèi)?需同時電?話告知總?經(jīng)理/部?門負(fù)責(zé)人?和人事經(jīng)?理，休假?完后需至?人力資源?部門補登?記報備）?三、加?班管理規(guī)?范__?__公司?提倡高效?運作，員?工的本職?工作應(yīng)于?正常上班?時間內(nèi)完?成，不得?故意拖延?。3.?2實際加?班時間應(yīng)?與考勤紀(jì)?錄相符，?加班工資?計算以考?勤紀(jì)錄為?準(zhǔn)。如有?加班考勤?紀(jì)錄而實?際并未加?班的，視?情節(jié)輕重?對相關(guān)責(zé)?任人進(jìn)行?扣薪50?—___?_元的處?罰。3?.3員工?加班需提?前半天提?出申請，?詳細(xì)填寫?《加班申?請單》，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人審核?批準(zhǔn)后提?交人力資?源部門備?案；部門?負(fù)責(zé)人加?班申請需?由總經(jīng)理?簽字確認(rèn)?。未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅?自加班的?，公司不?予計算加?班費。如?加班時間?與所填報?時間不符?的，當(dāng)事?人需在次?日上午修?改《加班?申請單》?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人審?批后提交?人力資源?部門備案?。3.?4下列情?況不屬于?加班：?3.5員?工加班時?間需于加?班之日起?____?個月內(nèi)調(diào)?休完畢，?逾時未調(diào)?休的將不?予以計算?為加班時?間；加班?不足__?__分鐘?者不予計?算加班時?間。（調(diào)?休的需如?實填寫調(diào)?休單，并?統(tǒng)一由總?經(jīng)理簽字?確認(rèn)，人?力資源部?門對加班?和調(diào)休時?間予以確?認(rèn)）四?、其他?4.1本?制度解釋?權(quán)歸公司?人力資源?部門4?.2本制?度自簽發(fā)?之日起執(zhí)?行，以往?如有與此?制度相抵?觸者，以?此為準(zhǔn)?行政人事?管理中心?___?_年__?__月_?___日?公司考?勤管理制?度標(biāo)準(zhǔn)范?文（三）?1.1?為了確保?出勤的準(zhǔn)?確統(tǒng)計，?維持公司?正常的工?作秩序，?特制定本?制度。?1.2本?制度適用?于集團(tuán)各?職能部門?及下屬公?司。2?、考勤方?式及對象?2.1集?團(tuán)總部及?下屬公司?均使用卡?鐘進(jìn)行打?卡考勤。?2.2?集團(tuán)總部?副總級以?下員工、?下屬公司?副總經(jīng)理?級以下員?工為考勤?對象。集?團(tuán)及下屬?公司經(jīng)理?級（含）?以上員工?每天打卡?二次（上?下班各一?次），集?團(tuán)及下屬?公司經(jīng)理?級以下員?工每天打?卡四次（?上午上班?、上午下?班、下午?上班、下?午下班各?一次）。?文秘資源?網(wǎng)2.?3市場業(yè)?務(wù)人員在?公司上班?應(yīng)照常打?卡，出差?的人員憑?《因公出?差申報單?》記錄考?勤。3?、工作時?間集團(tuán)?總部實行?六天工作?制。上班?時間為：?上午8：?00—1?2：00?，下午1?3：30?—17：?30。集?團(tuán)的某些?特殊崗位?及下屬公?司可依據(jù)?營業(yè)特點?、工作崗?位性質(zhì)調(diào)?整上班時?間和休息?時間，報?集團(tuán)人力?資源中心?審批并備?案。4?、打卡管?理4.?1代人或?授人打卡?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)即予?以記大過?處分，再?次發(fā)現(xiàn)即?予以開除?。__?__人事?部門負(fù)責(zé)?考勤制度?的執(zhí)行與?考勤的管?理工作，?考勤結(jié)果?直接與工?資掛勾。?4.3?不得擅自?更改考勤?記錄，違?者扣薪_?___元?/次。?4.4員?工在打卡?時，應(yīng)自?覺遵守秩?序，打卡?完畢將卡?依位插入?本部門區(qū)?域，不得?亂放。?4.5因?卡鐘出現(xiàn)?故障而不?能正常打?卡，由人?事部門登?記上下班?時間。?4.6因?公出差若?預(yù)計會影?響正常打?卡者，須?填寫《因?公出差申?報單》，?經(jīng)規(guī)定的?審批人審?批后，由?本部門文?員于每周?六下午交?至人力資?源中心，?作為考勤?的依據(jù)。?如因特急?事而無法?預(yù)先填單?者，可事?先電話知?會人事部?門，待出?差返回后?及時補卡?。補卡時?間為每周?六下午。?4.7?每月__?__日，?各部門文?員到人力?資源中心?領(lǐng)取考勤?卡，按員?工工號填?寫下月考?勤卡，于?每月末前?一天晚上?依位插入?本部門區(qū)?域。每月?于___?_號將上?月考勤卡?送交人力?資源中心?，并附考?勤原始報?表。4?.8在市?內(nèi)辦理公?務(wù)不能按?時打卡或?已按時上?、下班但?忘記打卡?者，須在?次日填寫?《出勤解?釋單》，?集團(tuán)總部?經(jīng)理級以?下員工由?部門經(jīng)理?初核，主?管副總/?總監(jiān)審核?，人力資?源中心總?監(jiān)批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?經(jīng)理級（?含）以上?員工由主?管副總/?總監(jiān)初核?，人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團(tuán)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?下屬公司?員工由部?門經(jīng)理初?核，行政?人事部經(jīng)?理審核，?下屬公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。并交?人事部門?備案，否?則作缺勤?處理。?4.9因?公外出當(dāng)?天不能往?返的為出?差。出差?人員須提?前填寫《?因公出差?申報單》?一式兩份?，集團(tuán)總?部經(jīng)理級?以下員工?由部門經(jīng)?理初核，?主管副總?/總監(jiān)審?核，人力?資源中心?總監(jiān)批準(zhǔn)?；集團(tuán)總?部經(jīng)理級?（含）以?上員工由?主管副總?/總監(jiān)初?核，人力?資源中心?總監(jiān)審核?，集團(tuán)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；集團(tuán)總?部副總級?（含）以?上員工及?下屬公司?總經(jīng)理由?人力資源?中心總監(jiān)?初核，集?團(tuán)總經(jīng)理?審核，集?團(tuán)董事長?批準(zhǔn)。下?屬公司員?工由部門?經(jīng)理初核?，行政人?事部經(jīng)理?審核，下?屬公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?事部門備?案，否則?作缺勤處?理。4?.10需?到國外出?差的，出?差人員須?提前填寫?《因公出?差申報單?》一式兩?份，并附?申請報告?（說明內(nèi)?容、目的?、地點、?時間、費?用預(yù)算等?），由集?團(tuán)總經(jīng)理?審核，集?團(tuán)董事長?批準(zhǔn)。?5、請假?流程5?.1員工?請假必須?填寫《請?假申請單?》，并在?批準(zhǔn)后交?人事部門?備案，未?在人事部?門備案的?請假無效?，強行請?假作曠工?處理。?5.2集?團(tuán)總部經(jīng)?理級以下?員工請假?三天（含?）以下由?部門經(jīng)理?初核，主?管副總/?總監(jiān)復(fù)核?，人力資?源中心總?監(jiān)批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?經(jīng)理級以?下員工請?假三天以?上由部門?經(jīng)理初核?，主管副?總/總監(jiān)?復(fù)核，人?力資源中?心總監(jiān)審?核，集團(tuán)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。并交?人力資源?中心備案?。5.?3集團(tuán)總?部經(jīng)理級?（含）以?上員工請?假三天（?含）以下?由主管副?總/總監(jiān)?審核，人?力資源中?心總監(jiān)批?準(zhǔn)；集團(tuán)?總部經(jīng)理?級（含）?以上員工?請假三天?以上由主?管副總/?總監(jiān)初核?，人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團(tuán)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?并交人力?資源中心?備案。?5.4集?團(tuán)總部副?總級（含?）以上員?工及下屬?公司總經(jīng)?理請假報?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團(tuán)總經(jīng)理?復(fù)核，集?團(tuán)董事長?批準(zhǔn)。并?交人事部?門備案。?5.5?下屬公司?員工請假?由部門經(jīng)?理初核，?行政人事?部經(jīng)理審?核，下屬?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?并交行政?人事部備?案。5?.6員工?請產(chǎn)假必?須提前三?十天向人?事部門申?請，并附?醫(yī)院或_?___相?關(guān)證明。?未辦理?銷假手續(xù)?者假期內(nèi)?上班不計?工資，超?假但未辦?理續(xù)假手?續(xù)者以曠?工論。?6、缺勤?處理6?.1遲到?、早退者?，___?_分鐘以?內(nèi)每次扣?薪___?_元，_?___分?鐘以內(nèi)的?每次扣薪?____?元，__?__分鐘?以內(nèi)的每?次扣薪_?___元?。每個季?度考勤有?遲到、早?退記錄，?將不能獲?得年度的?晉職、晉?級資格。?6.2?當(dāng)月忘記?打卡超過?一次（含?）以上，?沒有合理?理由的；?遲到或早?退___?_分鐘（?含）以上?的；沒有?事先請假?或請假未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?離工公司?考勤管理?制度公司?考勤管理?制度內(nèi)容?加載中.?..作崗?位的，以?曠工論。?6.3?無故不上?班或故意?不打卡者?作曠工處?理，當(dāng)日?曠工__?__小時?以內(nèi)的計?半天曠工?，___?_小時以?內(nèi)的計全?天曠工。?曠工扣當(dāng)?天工資總?數(shù)并進(jìn)行?相關(guān)的行?政處罰，?曠工一天?扣薪__?__元，?曠工二天?扣薪__?__元，?依此類推?。連續(xù)曠?工三天或?全年累計?曠工達(dá)四?天者作自?動離職處?理，將予?以解除勞?動合同，?不計發(fā)當(dāng)?月工資，?不做任何?經(jīng)濟補償?。7、?加班管理?___?_公司提?倡高效運?作，員工?的本職工?作應(yīng)于正?常上班時?間內(nèi)完成?，不得故?意拖延。?7.2?實際加班?時間應(yīng)與?考勤紀(jì)錄?相符，加?班工資計?算以考勤?紀(jì)錄為準(zhǔn)?。如有加?班考勤紀(jì)?錄而實際?并未加班?的，視情?節(jié)輕重對?相關(guān)責(zé)任?人進(jìn)行扣?薪50—?____?元的處罰?。7.?3員工加?班需提前?半天提出?申請，詳?細(xì)填寫《?加班申請?單》，經(jīng)?部門經(jīng)理?審核，主?管（副）?總經(jīng)理/?總監(jiān)批準(zhǔn)?后交人事?部門備案?，未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅自?加班的，?公司不予?計算加班?費。如加?班時間與?所填報時?間不符的?，部門經(jīng)?理需在次?日上午補?填《加班?申請單》?，經(jīng)相關(guān)?負(fù)責(zé)人審?批后交人?事部門備?案。7?.4如確?因工作需?要，符合?以下條件?并經(jīng)過相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?批的，可?計為加班?：7.?5下列情?況不屬于?加班：?7.6加?班工資計?算8、?其他8?.1本制?度解釋權(quán)?歸集團(tuán)人?力資源中?心。8?.2本制?度應(yīng)與相?關(guān)的人事?管理制度?配套實施?。8.?3本制度?自簽發(fā)之?日起執(zhí)行?，以往如?有與此制?度相抵觸?者，以此?為準(zhǔn)。?公司考勤?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)范文?（四）?1、主題?內(nèi)容及適?用范圍?1.1為?了確保出?勤的準(zhǔn)確?統(tǒng)計，維?持公司正?常的工作?秩序，特?制定本制?度。1?.2本制?度適用于?集團(tuán)各職?能部門及?下屬公司?。2、?考勤方式?及對象?2.1集?團(tuán)總部及?下屬公司?均使用卡?鐘進(jìn)行打?卡考勤。?2.2?集團(tuán)總部?副總級以?下員工、?下屬公司?副總經(jīng)理?級以下員?工為考勤?對象。集?團(tuán)及下屬?公司經(jīng)理?級（含）?以上員工?每天打卡?二次（上?下班各一?次），集?團(tuán)及下屬?公司經(jīng)理?級以下員?工每天打?卡四次（?上午上班?、上午下?班、下午?上班、下?午下班各?一次）。?2.3?市場業(yè)務(wù)?人員在公?司上班應(yīng)?照常打卡?，出差的?人員憑《?因公出差?申報單》?記錄考勤?。3、?工作時間?集團(tuán)總?部實行六?天工作制?。上班時?間為：上?午8：0?0—12?：00，?下午13?：30—?17：3?0。集團(tuán)?的某些特?殊崗位及?下屬公司?可依據(jù)營?業(yè)特點、?工作崗位?性質(zhì)調(diào)整?上班時間?和休息時?間，報集?團(tuán)人力資?源中心審?批并備案?。4、?打卡管理?4.1?代人或授?人打卡者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)即予以?記大過處?分，再次?發(fā)現(xiàn)即予?以開除。?___?_人事部?門負(fù)責(zé)考?勤制度的?執(zhí)行與考?勤的管理?工作，考?勤結(jié)果直?接與工資?掛勾。?4.3不?得擅自更?改考勤記?錄，違者?扣薪__?__元/?次。4?.4員工?在打卡時?，應(yīng)自覺?遵守秩序?，打卡完?畢將卡依?位插入本?部門區(qū)域?，不得亂?放。4?.5因卡?鐘出現(xiàn)故?障而不能?正常打卡?，由人事?部門登記?上下班時?間。4?.6因公?出差若預(yù)?計會影響?正常打卡?者，須填?寫《因公?出差申報?單》，經(jīng)?規(guī)定的審?批人審批?后，由本?部門文員?于每周六?下午交至?人力資源?中心，作?為考勤的?依據(jù)。如?因特急事?而無法預(yù)?先填單者?，可事先?電話知會?人事部門?，待出差?返回后及?時補卡。?補卡時間?為每周六?下午。?4.7每?月___?_日，各?部門文員?到人力資?源中心領(lǐng)?取考勤卡?，按員工?工號填寫?下月考勤?卡，于每?月末前一?天晚上依?位插入本?部門區(qū)域?。每月于?____?號將上月?考勤卡送?交人力資?源中心，?并附考勤?原始報表?。4.?8在市內(nèi)?辦理公務(wù)?不能按時?打卡或已?按時上、?下班但忘?記打卡者?，須在次?日填寫《?出勤解釋?單》，集?團(tuán)總部經(jīng)?理級以下?員工由部?門經(jīng)理初?核，主管?副總/總?監(jiān)審核，?人力資源?中心總監(jiān)?批準(zhǔn)；集?團(tuán)總部經(jīng)?理級（含?）以上員?工由主管?副總/總?監(jiān)初核，?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團(tuán)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。下?屬公司員?工由部門?經(jīng)理初核?，行政人?事部經(jīng)理?審核，下?屬公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?事部門備?案，否則?作缺勤處?理。4?.9因公?外出當(dāng)天?不能往返?的為出差?。出差人?員須提前?填寫《因?公出差申?報單》一?式兩份，?集團(tuán)總部?經(jīng)理級以?下員工由?部門經(jīng)理?初核，主?管副總/?總監(jiān)審核?，人力資?源中心總?監(jiān)批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?經(jīng)理級（?含）以上?員工由主?管副總/?總監(jiān)初核?，人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團(tuán)總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?副總級（?含）以上?員工及下?屬公司總?經(jīng)理由人?力資源中?心總監(jiān)初?核，集團(tuán)?總經(jīng)理審?核，集團(tuán)?董事長批?準(zhǔn)。下屬?公司員工?由部門經(jīng)?理初核，?行政人事?部經(jīng)理審?核，下屬?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?并交人事?部門備案?，否則作?缺勤處理?。4.?10需到?國外出差?的，出差?人員須提?前填寫《?因公出差?申報單》?一式兩份?，并附申?請報告（?說明內(nèi)容?、目的、?地點、時?間、費用?預(yù)算等）?，由集團(tuán)?總經(jīng)理審?核，集團(tuán)?董事長批?準(zhǔn)。5?、請假流?程5.?1員工請?假必須填?寫《請假?申請單》?，并在批?準(zhǔn)后交人?事部門備?案，未在?人事部門?備案的請?假無效，?強行請假?作曠工處?理。5?.2集團(tuán)?總部經(jīng)理?級以下員?工請假三?天（含）?以下由部?門經(jīng)理初?核，主管?副總/總?監(jiān)復(fù)核，?人力資源?中心總監(jiān)?批準(zhǔn)；集?團(tuán)總部經(jīng)?理級以下?員工請假?三天以上?由部門經(jīng)?理初核，?主管副總?/總監(jiān)復(fù)?核，人力?資源中心?總監(jiān)審核?，集團(tuán)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?力資源中?心備案。?5.3?