銷售數(shù)據(jù)分析崗位的職責(zé)描述模板（六篇）

第5頁共5頁銷售數(shù)據(jù)?分析崗位?的職責(zé)描?述模板?職責(zé)：?1、商品?銷售周期?性報表的?分析、總?結(jié)并上報?;2、?負責(zé)新品?上市情況?分析與反?饋意見建?議分析;?3、負?責(zé)本部門?運作管理?系統(tǒng)建設(shè)?，定期提?升部門員?工的管理?技能、業(yè)?務(wù)技能和?綜合素質(zhì)?;4、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?崗位要?求：1?、全日制?本科以上?學(xué)歷;?2、熟悉?數(shù)據(jù)統(tǒng)計?分析知識?，對數(shù)據(jù)?有較高敏?感度;?3、思路?清晰，工?作認真、?仔細，有?較強的責(zé)?任意識;?4、表?達能力突?出，學(xué)習(xí)?能力強，?工作效率?高，團隊?意識強。?銷售數(shù)?據(jù)分析崗?位的職責(zé)?描述模板?（二）?職責(zé)：?1.負責(zé)?加盟酒店?經(jīng)營數(shù)據(jù)?、運營數(shù)?據(jù)、管理?費數(shù)據(jù)的?采集與整?理，提供?數(shù)據(jù)異常?報告及跟?蹤改進情?況;2?.理解業(yè)?務(wù)，建立?基本分析?框架，定?期出具周?期運營數(shù)?據(jù)報告。?3.挖?掘數(shù)據(jù)背?后反映的?問題，業(yè)?務(wù)優(yōu)化方?向，推進?問題的解?決與落地?。崗位?要求：?1.大專?及以上學(xué)?歷，統(tǒng)計?、數(shù)學(xué)、?物理、計?算機、經(jīng)?濟等相關(guān)?專業(yè)優(yōu)先?;2.?有互聯(lián)網(wǎng)?或酒店行?業(yè)數(shù)據(jù)運?營、數(shù)據(jù)?分析、商?業(yè)分析等?工作經(jīng)驗?;3.?精通熟練?使用各種?辦公軟件?以及公式?;4.?對數(shù)據(jù)敏?感，認真?細致，有?責(zé)任心，?具備團隊?合作精神?;__?__具有?清晰的邏?輯思維，?很強的溝?通能力以?及執(zhí)行力?，能快速?拓展自己?的知識范?圍及對業(yè)?務(wù)的理解?。銷售?數(shù)據(jù)分析?崗位的職?責(zé)描述模?板（三）?職責(zé)：?1、制?定年度貨?品需求、?價格規(guī)劃?、期貨商?品上市計?劃，并協(xié)?助商品企?劃部門優(yōu)?化商品。?2、各?區(qū)域期貨?訂單的分?析、評審?和提交確?認，并及?時追蹤商?品進倉狀?態(tài);3?、各渠道?、各客戶?的訂貨商?品銷售及?貨款回籠?跟進;?4、根據(jù)?商品生命?周期針對?托管渠道?、自營渠?道、批銷?渠道制定?不同銷售?階段的零?售行為、?促銷方式?、毛利控?制、商品?流轉(zhuǎn)計劃?并予以實?施，合理?控制期末?庫存。?5、對公?司往年庫?存商品進?行有效管?理，并根?據(jù)貨品情?況制定銷?售計劃加?強對歷史?庫存商品?的降解;?6、協(xié)?助制定各?品牌年度?經(jīng)營政策?和訂貨會?政策及年?度費用投?入計劃，?在年度經(jīng)?營過程中?對各類市?場費用進?行投入評?估和監(jiān)控?，協(xié)助進?行費用控?制;7?、建立健?全客戶管?理體系，?做好各類?別客戶分?級管理;?8、針?對托管渠?道的經(jīng)銷?商給予經(jīng)?營指導(dǎo)和?相應(yīng)的支?持;9?、協(xié)助進?行各品牌?訂貨會的?舉辦和訂?貨實施;?10、?團隊建設(shè)?及領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?事項。?崗位要求?：1、?本科以上?學(xué)歷，有?服裝行業(yè)?工作經(jīng)驗?者優(yōu)先;?2、有?良好的溝?通能力和?團隊協(xié)助?精神，有?較強的服?務(wù)意識及?責(zé)任心;?3、精?通Off?ice軟?件（E_?___c?el、W?orld?、PPT?等）。?4、能接?受出差。?銷售數(shù)?據(jù)分析崗?位的職責(zé)?描述模板?（四）?職責(zé)：?1.協(xié)助?建立統(tǒng)計?分析模型?等，對數(shù)?據(jù)進行多?維度分析?，為銷售?隊伍提供?基礎(chǔ)分析?資料。?2.協(xié)助?完成業(yè)務(wù)?數(shù)據(jù)分析?，對信用?卡中心戰(zhàn)?略、業(yè)務(wù)?發(fā)展、產(chǎn)?品策略等?提出建議?。3.?協(xié)助對現(xiàn)?有產(chǎn)品、?功能、資?產(chǎn)、賬戶?等進行各?類定量數(shù)?據(jù)分析及?評估，并?提出下一?步發(fā)展優(yōu)?化方案。?4.在?新產(chǎn)品、?功能立項?開發(fā)前，?協(xié)助完成?分析評估?并提出評?估建議。?5.完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?任職要求?：1.?大學(xué)本科?（含）以?上學(xué)歷，?經(jīng)濟管理?類專業(yè)畢?業(yè)。2?.了解信?用卡專業(yè)?知識、有?____?年以上信?貸業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)分析經(jīng)?驗;具有?公文寫作?、數(shù)據(jù)統(tǒng)?計分析總?結(jié)能力，?熟練使用?SAS、?SPSS?等數(shù)據(jù)分?析軟件;?具有分析?、解決問?題的能力?，協(xié)調(diào)、?溝通能力?，指導(dǎo)能?力，團隊?協(xié)作能力?。熟悉信?用卡產(chǎn)品?及其業(yè)務(wù)?;對數(shù)據(jù)?具有敏感?的反饋能?力。_?___年?以上數(shù)據(jù)?分析崗位?管理工作?經(jīng)驗。?銷售數(shù)據(jù)?分析崗位?的職責(zé)描?述模板（?五）職?責(zé)：1?.協(xié)助建?立統(tǒng)計分?析模型等?，對數(shù)據(jù)?進行多維?度分析，?為銷售隊?伍提供基?礎(chǔ)分析資?料。2?.協(xié)助完?成業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)分析，?對信用卡?中心戰(zhàn)略?、業(yè)務(wù)發(fā)?展、產(chǎn)品?策略等提?出建議。?3.協(xié)?助對現(xiàn)有?產(chǎn)品、功?能、資產(chǎn)?、賬戶等?進行各類?定量數(shù)據(jù)?分析及評?估，并提?出下一步?發(fā)展優(yōu)化?方案。?4.在新?產(chǎn)品、功?能立項開?發(fā)前，協(xié)?助完成分?析評估并?提出評估?建議。?5.完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。任?職要求：?1.大?學(xué)本科（?含）以上?學(xué)歷，經(jīng)?濟管理類?專業(yè)畢業(yè)?。2.?了解信用?卡專業(yè)知?識、有_?___年?以上信貸?業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?分析經(jīng)驗?;具有公?文寫作、?數(shù)據(jù)統(tǒng)計?分析總結(jié)?能力，熟?練使用S?AS、S?PSS等?數(shù)據(jù)分析?軟件;具?有分析、?解決問題?的能力，?協(xié)調(diào)、溝?通能力，?指導(dǎo)能力?，團隊協(xié)?作能力。?熟悉信用?卡產(chǎn)品及?其業(yè)務(wù);?對數(shù)據(jù)具?有敏感的?反饋能力?。__?__年以?上數(shù)據(jù)分?析崗位管?理工作經(jīng)?驗。銷?售數(shù)據(jù)分?析崗位的?職責(zé)描述?模板（六?）職責(zé)?：1、?商品銷售?周期性報?表的分析?、總結(jié)并?上報;?2、負責(zé)?新品上市?情況分析?與反饋意?見建議分?析;3?、負責(zé)本?部門運作?管理系統(tǒng)?建設(shè)，定?期提升部?門員工的?管理技能?、業(yè)務(wù)技?能和綜合?素質(zhì);?4、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其