公司保安考勤管理制度

公司保安考勤管理制度規(guī)章制度明確規(guī)定了應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。它是人們的行為準(zhǔn)則，一經(jīng)生效，有關(guān)單位或個(gè)人就必須嚴(yán)格遵守或遵照?qǐng)?zhí)行。如果違反有關(guān)條款，就要受到相應(yīng)的處罰。下面作者給大家?guī)黻P(guān)于公司保安考勤管理制度，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。公司保安考勤管理制度1一、目的：為了進(jìn)一步加強(qiáng)保安人員的日常管理，落實(shí)崗位責(zé)任，提高保安人員工作的積極性與責(zé)任感，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：公司所有保安人員三、考勤管理第一條公司上班時(shí)間根據(jù)各部門相應(yīng)工作安排和值班時(shí)間進(jìn)行考勤。第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正常考勤的，須申明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次，各罰款100元，并通報(bào)批評(píng)。遲到一次罰款10元，遲到超過1個(gè)小時(shí)按曠工處理，扣罰當(dāng)時(shí)令工資，一月累計(jì)遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計(jì)早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。第四條公司規(guī)定，以下情況視為曠工：（一）無故缺勤一個(gè)小時(shí)以上，返回公司上班后一個(gè)工作日內(nèi)沒有到部門負(fù)責(zé)人處說明原因或原因未獲批準(zhǔn);（二）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）視同無故缺勤;（三）以虛假理由請(qǐng)假獲批準(zhǔn)而不上班的。第五條一個(gè)月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條因特殊情況需要請(qǐng)假半天至一天的，須先向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，需請(qǐng)假1-3天的直接向總經(jīng)理申請(qǐng)，說明原因和期限，并且理由必須符合事實(shí)，若以續(xù)假理由請(qǐng)假的作200元罰款，并記小過一次。四、考評(píng)細(xì)則保安人員每月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金定額為300元，績(jī)效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績(jī)效獎(jiǎng)金15元。違反績(jī)效考評(píng)的相關(guān)條款，如果無法確認(rèn)具體的責(zé)任人或班組，將按以下扣分標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保安全體人員的考核分。違反以下條款，每次扣1分。3.1上班時(shí)間閱讀書報(bào)、玩弄手機(jī)，情節(jié)輕微者;3.2形象儀表不合體者（執(zhí)勤時(shí)未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶、佩戴領(lǐng)帶等）3.3執(zhí)勤時(shí)站姿或坐姿不端者;3.4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者;3.5開會(huì)或培訓(xùn)遲者（含請(qǐng)假者）;3.6執(zhí)勤時(shí)跟員工聊天者;3.7沒有按規(guī)定報(bào)崗者;3.8帶班隊(duì)長(zhǎng)未盡監(jiān)管職責(zé)，導(dǎo)致一個(gè)自然月內(nèi)，本隊(duì)隊(duì)員上班散漫的事件被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢舉二次，當(dāng)班班長(zhǎng)負(fù)監(jiān)管不到位的責(zé)任;3.9類似以上性質(zhì)的其它情形。違反以下條款，每次扣2分：4.1門禁管理不到位（私自放員工外出、違反考勤制度未按規(guī)定記錄、未按規(guī)定對(duì)外出車輛攜帶的物品進(jìn)行檢查、員工未戴廠證進(jìn)廠未按規(guī)定記錄等）;4.2本隊(duì)隊(duì)員發(fā)生巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時(shí)間巡查、上班睡覺等情形;非值班隊(duì)長(zhǎng)本人檢舉，當(dāng)班隊(duì)長(zhǎng)按此條款處分;4.3開會(huì)或培訓(xùn)未請(qǐng)假缺席者;4.4因檢查不到位，消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)尚未造成事故者;4.5生產(chǎn)部門下班后，未在第一時(shí)間對(duì)所轄區(qū)域的水電管制進(jìn)行檢查者;4.6未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自找人頂班者;4.8上級(jí)交待的事項(xiàng)，執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者;4.9接班遲到或擅離崗位交接班者;4.10值班時(shí)間戴耳塞聽音樂者;4.11類似以上性質(zhì)的其它情形。5、違反以下條款，每次扣5分：5.1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞上司者;5.2巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時(shí)間巡查，一個(gè)自然月內(nèi)出現(xiàn)第二次（含二次）以上者，當(dāng)班班長(zhǎng)連帶處分;5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當(dāng)班保安員全體扣分;5.4因檢查不到位，消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致消防事故情節(jié)較輕者;5.5類似以上性質(zhì)的其它情形。違反以下條款，每次扣10分：6.1上班時(shí)間睡覺者（一個(gè)自然月內(nèi)出現(xiàn)二次以上予以開除）;6.2臨近上班喝酒或上班時(shí)間喝酒者;6.3無正當(dāng)理由，上班時(shí)間擅離崗位者;6.4公司發(fā)生盜竊事故，損失在1000元以上，3000元以內(nèi)的，當(dāng)班保安員全體扣分;6.5保安巡查未及時(shí)發(fā)現(xiàn)消防安全隱患，導(dǎo)致發(fā)生消防安全事故，損失1000元以上，2000元以下的，當(dāng)班保安員全體扣分;6.6保安副隊(duì)長(zhǎng)未按規(guī)定要求檢查消防器材者;6.7類似以上性質(zhì)的其它情形。違反以下條款，每次扣20分：7.1公司發(fā)生嚴(yán)重偷竊案件，損失金額達(dá)3000元以上，當(dāng)班保安員全體扣分;7.2因保安管理工作出現(xiàn)疏忽，導(dǎo)致發(fā)生重大消防事故，損失金額達(dá)3000元以上，當(dāng)班保安員全體扣分;7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者;7.4發(fā)現(xiàn)異常情況，隱瞞不報(bào)，故意包庇者，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者（嚴(yán)重者開除）;7.5其他因個(gè)人工作疏忽而造成的嚴(yán)重事故，扣績(jī)效分并處按廠規(guī)處罰;7.6監(jiān)守自盜者，并處開除;7.7遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)夜間查崗，利用手機(jī)或?qū)χv機(jī)報(bào)信者;如屬值班隊(duì)長(zhǎng)違反此條款，作降職處理;公司保安考勤管理制度2總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)、管理工作，組織貫徹執(zhí)行保安服務(wù)工作的法規(guī)、政策，組織制定、實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和工作方案，對(duì)各部門的工作進(jìn)行督促、檢查、協(xié)調(diào)、調(diào)研開發(fā)保安服務(wù)市場(chǎng)，代表公司與客戶簽訂服務(wù)合同，與保安人員簽訂勞動(dòng)合同，處理公司業(yè)務(wù)和隊(duì)伍管理中發(fā)生的重大問題。分管業(yè)務(wù)拓展，辦會(huì)室、財(cái)務(wù)工作。副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司的保安服務(wù)管理工作，拓展保安服務(wù)市場(chǎng)，對(duì)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行管理督導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)確保隊(duì)伍管理，教育訓(xùn)練、執(zhí)行勤務(wù)、后勤保障等各項(xiàng)任務(wù)的完成，行使監(jiān)事職責(zé)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督、協(xié)助總經(jīng)理做好公司經(jīng)營(yíng)、管理工作。分管業(yè)務(wù)、隊(duì)伍、社保、裝備工作。業(yè)務(wù)經(jīng)理：負(fù)責(zé)各分管片區(qū)、系統(tǒng)內(nèi)的保安業(yè)務(wù)，做到健康有序地鞏固和發(fā)展，加強(qiáng)隊(duì)伍的教育管理、培訓(xùn)考核、執(zhí)行勤務(wù)的督導(dǎo)和檢查工作、交流、溝通、協(xié)調(diào)和處理公司、客戶單位、保安人員三者之間的關(guān)系，考核保安隊(duì)員的工作表現(xiàn)，為實(shí)行獎(jiǎng)懲、交流調(diào)換、保安崗位提供確鑿的依據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)、代表公司與客戶單位簽訂服務(wù)合同，與保安隊(duì)員簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)助內(nèi)勤收取保安服務(wù)費(fèi)，按時(shí)完成公司交辦的工作任務(wù)。內(nèi)勤：負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)管理，辦公室文秘、財(cái)務(wù)收支工作，保讓辦場(chǎng)所整潔有序，業(yè)務(wù)信息反饋及時(shí)，遵守財(cái)務(wù)制度，執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，履行財(cái)經(jīng)手續(xù)，財(cái)務(wù)收支做到日清月結(jié)，協(xié)助經(jīng)理拓展保安業(yè)務(wù)，及時(shí)收取保安服務(wù)費(fèi)，確保隊(duì)員工資福利足額到位，做好后勤保障工作，全面完成內(nèi)勤工作任務(wù)。司機(jī)：堅(jiān)守崗位，隨時(shí)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)工作需要出車，堅(jiān)持“安全第一”的法則，嚴(yán)禁酒后開車，不開快車，途中做到“安全禮讓”，時(shí)刻做好車輛保養(yǎng)工作，保持車輛整潔和良好的車況，節(jié)省油耗，降低費(fèi)用，未經(jīng)許可，不得私自有意出車。協(xié)助公司管理人員拓展保安業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)和掌握保安業(yè)務(wù)管理技能，為公司及個(gè)人發(fā)展奠定基礎(chǔ)。公司保安考勤管理制度3第一章考勤管理第一條公司上班時(shí)間根據(jù)各部門相應(yīng)工作安排和值班時(shí)間進(jìn)行考勤。第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正常考勤的，須申明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次，各罰款100元，并通報(bào)批評(píng)。遲到一次罰款10元，遲到超過1個(gè)小時(shí)按曠工處理，扣罰當(dāng)時(shí)令工資，一月累計(jì)遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計(jì)早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。第四條公司規(guī)定，以下情況視為曠工：（一）無故缺勤一個(gè)小時(shí)以上，返回公司上班后一個(gè)工作日內(nèi)沒有到部門負(fù)責(zé)人處說明原因或原因未獲批準(zhǔn);（二）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）視同無故缺勤;（三）以虛假理由請(qǐng)假獲批準(zhǔn)而不上班的。第五條一個(gè)月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條因特殊情況需要請(qǐng)假半天至一天的，須先向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，需請(qǐng)假1-3天的直接向總經(jīng)理申請(qǐng)，說明原因和期限，并且理由必須符合事實(shí)，若以續(xù)假理由請(qǐng)假的作200元罰款，并記小過一次。第二章辦公管理第一條職員上班時(shí)間應(yīng)佩戴好工作牌。工程人員和業(yè)務(wù)員面見客戶時(shí)要第一時(shí)間出示工作牌。第二條辦公時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持飽滿的精神狀態(tài)，微笑面對(duì)同事及任何來訪者，使用敬語，維護(hù)良好的公司形象。并記小過一次，造成公司信譽(yù)或利益受損者公司作開除處分。第三條采用區(qū)域劃分制隨時(shí)保持辦公臺(tái)面整潔，辦公文具、紙張等用品應(yīng)擺放整齊，保持干凈的工作環(huán)境。由辦公室主任每天檢查各科室的清潔衛(wèi)生。第四條接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在指定區(qū)域或會(huì)議室，避免影響他人辦公。來賓一般不得進(jìn)入辦公區(qū)，如因工作需要，應(yīng)由相關(guān)部門人員帶入。第五條辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)知會(huì)同事或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。擅自離開工作崗位或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意離開崗位的作當(dāng)日曠工處理。第六條辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩、聊天，禁止吸煙、就餐、睡覺、吃零食。第七條上班時(shí)間內(nèi)不得耍游戲或看與工作無關(guān)的#站、書籍。第八條職員下班離開公司前應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)和顯示屏電源。第九條文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。第十條未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。第三章資產(chǎn)管理第一條固定資產(chǎn)的管理1、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司的實(shí)物管理，負(fù)責(zé)對(duì)公司電腦類資產(chǎn)進(jìn)行專項(xiàng)管理，須對(duì)電腦類資產(chǎn)的購(gòu)進(jìn)、配置、使用、維修及報(bào)廢等進(jìn)行全面的登記和管理。2、財(cái)務(wù)管理部是公司資產(chǎn)賬務(wù)管理的主要部門，負(fù)責(zé)從資產(chǎn)的原值、已提折舊、凈值等方面對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)控和管理。第二條資產(chǎn)的分類和使用年限：根據(jù)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算制度及公司資產(chǎn)的具體情況對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行分類編號(hào)。第三條資產(chǎn)管理指引：1、資產(chǎn)的購(gòu)置、調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢等均須按程序?qū)徟?，未?jīng)批準(zhǔn)，不能辦理相關(guān)手續(xù)。2、資產(chǎn)編號(hào)規(guī)則需統(tǒng)一，并在資產(chǎn)上粘貼標(biāo)識(shí)，確定資產(chǎn)責(zé)任人，確保資產(chǎn)的合理使用及管理。3、未經(jīng)公司同意，不得將資產(chǎn)外借和供無關(guān)人員使用。4、資產(chǎn)的使用部門和使用人須合理使用設(shè)備，嚴(yán)格按規(guī)程操作，并注意設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。由于使用、保管不善造成的遺失和損毀，責(zé)任人要按資產(chǎn)重置價(jià)格或資產(chǎn)管理部門的評(píng)估價(jià)值賠償公司損失。5、加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)物資的管理，配備主管人員負(fù)責(zé)資產(chǎn)驗(yàn)收、登記、檢查等工作主管人員和會(huì)計(jì)人員分工合作，定期對(duì)賬，每年至少一次盤點(diǎn)。6、固定資產(chǎn)實(shí)行按部門歸口管理，各部門負(fù)責(zé)保管和維修。7、加強(qiáng)對(duì)出租出借固定資產(chǎn)的管理，必須簽訂出租出借協(xié)議，并加強(qiáng)日常的保養(yǎng)和維修。8、固定資產(chǎn)如發(fā)現(xiàn)短缺、毀損，須查明原因，視情節(jié)嚴(yán)重給予過失人必要的經(jīng)濟(jì)、行政處罰，同時(shí)，會(huì)計(jì)人員在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行賬務(wù)處理。9、設(shè)備的管理：設(shè)備采購(gòu)由工程部上報(bào)至總經(jīng)理，總經(jīng)理負(fù)責(zé)采購(gòu)。辦公室主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和發(fā)放。任何人在未經(jīng)得辦公室主任和總經(jīng)理的允許不得隨意使用設(shè)備或?qū)⒃O(shè)備外帶。工程部回收到辦公室已損壞的設(shè)備要標(biāo)注損壞的地方，交由工程部主管統(tǒng)計(jì)并統(tǒng)一發(fā)回廠家返修。隨時(shí)保持存貨室內(nèi)的衛(wèi)生與整潔，不得隨意堆放設(shè)備。第四章宿舍管理第一條凡需公司提供宿舍的員工，要先在辦公室登記入住名單，再由部門領(lǐng)導(dǎo)安排住宿。員工不得私自更換宿舍。第二條凡入住公司宿舍的員工必須保持宿舍的整潔和衛(wèi)生，不得擅自使用或挪動(dòng)他人財(cái)物，愛護(hù)宿舍公共財(cái)物，不得擅自交由外人居住。若發(fā)現(xiàn)非法挪用他人財(cái)物者拒情節(jié)輕重處扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或記大過處理。第三條凡在宿舍休息的員工不得在宿舍大聲喧嘩、打牌和進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)。宿舍組長(zhǎng)定期檢查宿舍的清潔衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)入住員工不守制度的上報(bào)其部門領(lǐng)導(dǎo)，拒情節(jié)輕重處10-100元罰款，若有進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)的員工，公司將予以開除處理并扣罰當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。第五章印章證件管理第一條印章管理1、各類公章、私章由辦公室主任負(fù)責(zé)和保管。公章不得隨意存放，任意使用。2、需蓋章的部門或個(gè)人須說明蓋章的目的、用途、范圍，填寫《印章使用登記表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可蓋章。3、印章如遇丟失、損壞或被盜時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)并予以備案，并及時(shí)辦理補(bǔ)刻手續(xù)。第二條公司公章1、因工作需要以公司名義對(duì)外發(fā)文、上報(bào)材料或有關(guān)資料需蓋公司公章的，須說明用途、范圍，經(jīng)有關(guān)用章審批人批準(zhǔn)后方能加蓋公司公章;2、凡因特殊原因需借公章外出公干，須書面申請(qǐng)說明用途和特殊原因，并經(jīng)用章批準(zhǔn)人同意方可借出;歸還公章時(shí)，須將借用公章所蓋文件的復(fù)印件一并交付備查;凡發(fā)現(xiàn)借用公章加蓋其他文件或空白紙張因此而發(fā)生問題，公司將嚴(yán)肅追究借用人的責(zé)任;3、公章保管人外出時(shí)，應(yīng)將公章交給總經(jīng)理辦公室指定的臨時(shí)代管人保管，不得擅自交給他人代管代用。第三條各類證件的管理各部門在取得各類證件時(shí)（包括復(fù)印件），應(yīng)在辦公室登記《證件登記表》上，并說明用途及范圍，在經(jīng)總經(jīng)理辦公室同意并簽字后方可使用。第六章會(huì)議管理第一條各部門召開會(huì)議如需使用會(huì)議室，會(huì)議組織者須提前向辦公室申請(qǐng)。如需提供會(huì)務(wù)設(shè)備和服務(wù)應(yīng)提前向辦公室申請(qǐng)，以便做好會(huì)議前的準(zhǔn)備。第二條會(huì)議組織者應(yīng)在會(huì)議前準(zhǔn)備好會(huì)議相關(guān)資料。在使用會(huì)議室時(shí)應(yīng)小心使用設(shè)備，離開會(huì)議室時(shí)，應(yīng)知會(huì)相關(guān)人員關(guān)閉設(shè)備、電源、門窗等。第三條會(huì)議組織者召開會(huì)議時(shí)要安排好會(huì)議記錄人員，統(tǒng)籌會(huì)議相關(guān)事宜。會(huì)議記錄員要記錄下會(huì)議地點(diǎn)、會(huì)議主持人、會(huì)議參加人員及部門、會(huì)議主題、會(huì)議內(nèi)容等。第四條參加會(huì)議應(yīng)提前或準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到達(dá)會(huì)議或不能參加