員工商業(yè)行為準(zhǔn)則

11/131/12員工商業(yè)行為準(zhǔn)則編制：審核：批準(zhǔn)：2017-01-01發(fā)布2017-01-01實(shí)施目錄TOC\h\z\t"標(biāo)題1,1,標(biāo)題,2"前言 1第一章商業(yè)行為準(zhǔn)則 21.1基本準(zhǔn)則 21.2工作場所業(yè)務(wù)行為 21.2.1維護(hù)工作環(huán)境 21.2.2保護(hù)公司資產(chǎn)與信息安全 21.3對外業(yè)務(wù)行為 51.3.1承諾或簽約 51.3.2避免錯誤說明 51.3.3與供應(yīng)商關(guān)系 51.3.4市場競爭 61.3.5與其他組織的關(guān)系 61.3.6尊重他人知識產(chǎn)權(quán) 61.3.7饋贈與款待 71.4個人行為 71.4.1避免利益沖突 71.4.2個人行為約束 8第二章違規(guī)處罰 9

xxxx員工商業(yè)行為準(zhǔn)則前言xxxx作為xx行業(yè)內(nèi)迅速發(fā)展的新星，以誠實(shí)守信作為公司的核心價值觀，并通過對核心價值觀孜孜以求的實(shí)踐，打造出和我們產(chǎn)品一樣出色的企業(yè)。在過去的幾年里我們?yōu)榭蛻舫掷m(xù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，真誠對待和感動我們的每一名客戶?！秵T工商業(yè)行為準(zhǔn)則》是公司通過實(shí)踐積累凝結(jié)成的價值觀、商業(yè)原則和商業(yè)行為，是公司對您在業(yè)務(wù)行為中的期望。我們希望您遵守《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》中的所有內(nèi)容，并堅(jiān)定不移的恪守道德規(guī)范和法律法規(guī)，這將幫助我們與我們的客戶、合作伙伴建立起相互信賴的關(guān)系，是我們現(xiàn)在和將來取得成功的基礎(chǔ)。但是沒有一套行為準(zhǔn)則可以面面俱到適用始終，隨著公司的經(jīng)營發(fā)展和所處環(huán)境的變化，我們將根據(jù)情況及時修訂《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》。歡迎您隨時向直管負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門提出合理化建議，但在正式修訂前，請您嚴(yán)格遵守。如果您對業(yè)務(wù)規(guī)則解釋和適用上存有疑惑，您可向您的上級負(fù)責(zé)人進(jìn)行咨詢。如果上級負(fù)責(zé)人未能給予您明確答復(fù)，您可以向人力資源部進(jìn)行咨詢?！秵T工商業(yè)行為準(zhǔn)則》適用于xxxx全體員工，每位xxxx員工均應(yīng)簽署、學(xué)習(xí)、掌握并遵守《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》的各項(xiàng)要求。xxxx員工如有違反本準(zhǔn)則的行為，將會受相應(yīng)處罰（包括無條件解除勞動合同、追究法律責(zé)任等）。如果您發(fā)現(xiàn)有任何違反本準(zhǔn)則的行為，可以通過以下渠道進(jìn)行投訴：Email：xx公司將對舉報(bào)內(nèi)容組織調(diào)查，嚴(yán)禁任何人對舉報(bào)者采取打擊報(bào)復(fù)的行為。《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋及定期修訂。第一章商業(yè)行為準(zhǔn)則1.1基本準(zhǔn)則所有員工均應(yīng)誠實(shí)守信，遵守商業(yè)行為準(zhǔn)則，誠實(shí)勞動、恪盡職守、嚴(yán)禁欺詐。每位員工應(yīng)做到：處理所有業(yè)務(wù)活動與業(yè)務(wù)關(guān)系時，要誠實(shí)、守信；遵守業(yè)務(wù)經(jīng)營活動相關(guān)的法律和法規(guī)；保護(hù)并正當(dāng)使用xxxx資產(chǎn)，尊重他人知識產(chǎn)權(quán)；維護(hù)公司利益，正確處理公、私利益關(guān)系。1.2工作場所業(yè)務(wù)行為1.2.1維護(hù)工作環(huán)境在公司工作場所內(nèi)，禁止出現(xiàn)以下行為：（1）禁止持械斗毆，煽動、引發(fā)暴力事件；（2）禁止性別歧視，宗教信仰歧視，使用侮辱性詞語；（3）禁止飲用酒精飲料。1.2.2保護(hù)公司資產(chǎn)與信息安全公司有多種資產(chǎn)，包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。公司的知識產(chǎn)權(quán)，尤其是技術(shù)秘密與商業(yè)秘密，是公司最重要的資產(chǎn)，是全體員工辛勤勞動的果實(shí)。資產(chǎn)的遺失、被盜或被濫用，均將危害到公司的未來，所以妥善保護(hù)資產(chǎn)至關(guān)重要。公司員工經(jīng)常會被委托管理或知悉一般不為他人或公眾所知悉的信息，這些信息都視為公司機(jī)密，員工在未經(jīng)授權(quán)的情況，禁止透露任何信息。xxxx員工有責(zé)任保護(hù)公司的一切有形資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密與商業(yè)秘密、其它無形資產(chǎn)及各種信息，同時應(yīng)對資產(chǎn)及信息的不安全隱患保持警覺，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即向直接上級或相關(guān)管理部門報(bào)告。公司有形資產(chǎn)公司的有形資產(chǎn)包括如廠房、設(shè)備、系統(tǒng)、設(shè)施、用品等，只能用于公司業(yè)務(wù)或經(jīng)相關(guān)管理層授權(quán)使用目的。公司專有信息公司專有信息指公司的所有信息，包括但不限于公司各數(shù)據(jù)庫中包含的信息。與公司目前或未來產(chǎn)品、服務(wù)或研究有關(guān)的技術(shù)或科技信息、業(yè)務(wù)或營銷計(jì)劃或預(yù)測、營業(yè)收入或其他財(cái)務(wù)資料、人事資料（包含主管或組織變更）、源代碼形式的軟件、公司從咨詢機(jī)構(gòu)等第三方獲得的咨詢成果或資料、教材等均屬于公司專有信息。此類信息，尤其是公司的保密信息，是公司在市場競爭中占有優(yōu)勢的保證。一旦專有信息未經(jīng)授權(quán)泄露、被競爭對手或其他行業(yè)人員利用，公司將遭受嚴(yán)重?fù)p害。.1除非是正常工作部分，員工不得使用或披露公司的專有信息。如果某信息有可能構(gòu)成公司的專有信息，員工在發(fā)布或披露該信息前必須請示其主管。.2員工也應(yīng)避免無意地泄露公司專有信息。為了避免無意泄密，員工不得和任何未經(jīng)授權(quán)的人員討論公司專有信息，在任何有未經(jīng)授權(quán)人員的場合，不得談?wù)摴緦Ｓ行畔?，如在交易會、機(jī)場等公共場所，或在使用移動電話、無線電及其他電子媒體或數(shù)據(jù)庫時。在與家人或朋友談話時，也應(yīng)避免談及公司的保密信息，因?yàn)樗麄兛赡茉诓恢榛蚴韬龅那闆r下，向別人透露信息。.3員工透露少量的保密資料也可能導(dǎo)致嚴(yán)重的泄密事件，因?yàn)樗孤兜钠蜗?，可與其他來源的片段消息組合，構(gòu)成完整的信息。因此員工須時刻警惕，確保公司信息的安全性。.4員工對公司專有信息均負(fù)有保密責(zé)任，并且在離職之后也仍然負(fù)有保密的義務(wù)。公司知識產(chǎn)權(quán)公司的知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利、商標(biāo)、版權(quán)、商業(yè)秘密和其它信息。員工應(yīng)遵守公司知識產(chǎn)權(quán)和信息安全政策，保護(hù)和合法使用公司的知識產(chǎn)權(quán)。員工從事管理、技術(shù)、產(chǎn)品規(guī)劃、程序設(shè)計(jì)、科學(xué)研究、培訓(xùn)教學(xué)或其他工作所獲得的智力成果的一切權(quán)利與利益均歸公司所有。這些智力成果包括但不限于：與公司現(xiàn)在或未來業(yè)務(wù)或研發(fā)有關(guān)的構(gòu)想、發(fā)明、設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)程序以及各種技術(shù)文件等，以及員工從事公司業(yè)務(wù)或代表公司時所產(chǎn)生的構(gòu)想、發(fā)明、設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)文件等。如產(chǎn)生了上述智力成果，員工應(yīng)向公司報(bào)告。.1服務(wù)期內(nèi)知識產(chǎn)權(quán)管理（1）在開發(fā)新產(chǎn)品或服務(wù)、或使用新產(chǎn)品或服務(wù)的名稱之前，應(yīng)確認(rèn)是否存在知識產(chǎn)權(quán)問題；（2）在申請專利前，應(yīng)征詢知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)人員意見，并應(yīng)將已申請或已取得專利的復(fù)本提交給知識產(chǎn)權(quán)管理人員；（3）在配合公司知識產(chǎn)權(quán)人員完成專利申請之前，不得擅自介紹或披露有關(guān)新產(chǎn)品或服務(wù)的信息；（4）如果員工認(rèn)為該構(gòu)想、發(fā)明、設(shè)計(jì)或計(jì)算機(jī)程序不在公司現(xiàn)在或未來的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，也不是從事公司工作而產(chǎn)生的，員工應(yīng)該與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)負(fù)責(zé)人討論確定。.2參與外部的與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的組織員工參加任何外部的與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的組織和活動之前，必須獲得相關(guān)管理層的批準(zhǔn)，并應(yīng)同時聽從知識產(chǎn)權(quán)主管部門的意見。參加與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)活動的員工須承擔(dān)以下責(zé)任：（1）了解并遵守公司和員工本人對與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的組織的承諾及義務(wù)的責(zé)任；（2）保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)，尤其是在向某個組織有所承諾或貢獻(xiàn)時；（3）避免任何利益沖突的責(zé)任。.2離開公司的交接員工無論因何種原因離開公司，必須向公司移交所持有的所有公司財(cái)產(chǎn)，包括但不限于文件及任何含有公司專有信息的介質(zhì)等，并且不得泄露或使用公司專有信息。在員工離職之后，公司仍將繼續(xù)擁有員工在聘用期間創(chuàng)作所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。員工離職不能帶走和使用任何公司的資產(chǎn)、文檔、代碼、技術(shù)和其它專有信息，即使這些資產(chǎn)文檔、代碼、技術(shù)和其它信息是該員工本人在公司期間所產(chǎn)生或創(chuàng)造的。信息記錄、報(bào)告與保存xxxx員工應(yīng)正確并誠實(shí)地記錄和報(bào)告信息。每位員工都會制作某種記錄并提交給公司。如產(chǎn)品工程師的產(chǎn)品測試報(bào)告、營銷人員的銷售報(bào)告、會計(jì)人員的營業(yè)收入及成本報(bào)告、研發(fā)人員的研究報(bào)告、技術(shù)支持工程師的服務(wù)報(bào)告等。.1費(fèi)用單據(jù)費(fèi)用報(bào)銷單是公司重要的財(cái)務(wù)報(bào)告之一，員工可報(bào)銷公司制度許可范圍內(nèi)的花費(fèi)，但必須是真實(shí)的、為業(yè)務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用。不得對任何未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用、或任何非業(yè)務(wù)原因發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷。虛假報(bào)銷是不誠實(shí)的行為，是絕對禁止的。.2公司內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告作為一個誠信的公司，我們嚴(yán)格遵守與公認(rèn)會計(jì)原則相一致的會計(jì)記賬標(biāo)準(zhǔn)，公司要求反映公司商業(yè)交易和資產(chǎn)處置情況的簿記和記錄必須真實(shí)有效，嚴(yán)禁向公司管理層提交不實(shí)報(bào)告。.3信息處理員工應(yīng)遵守公司保密制度，正確保存及銷毀所處理的文件。信息處理要求適用于儲存于任何介質(zhì)上的信息，包含紙質(zhì)文件或電子郵件等電子記錄。隱私權(quán)公司嚴(yán)格恪守尊重員工個人隱私的原則，但凡屬私人物品、留言、信件或資料等不易放置在辦公區(qū)域。公司保留在不另行通知的情況下隨時搜查公司財(cái)產(chǎn)（包括但不限于公司提供的辦公設(shè)備、儲物柜以及其他資料信息等）的權(quán)利。員工未經(jīng)授權(quán)許可，不得侵犯其他同事的工作空間，包括資料文件等。1.3對外業(yè)務(wù)行為1.3.1承諾或簽約任何員工不得在正當(dāng)流程和授權(quán)外作出商業(yè)上或其它方面的承諾或約定。即員工在未取得相關(guān)授權(quán)之前，不得向第三人做出任何口頭或書面的承諾，如達(dá)成新合同或修改現(xiàn)有的合同。1.3.2避免錯誤說明建立在明確溝通基礎(chǔ)上的誠信，是道德行為中不可或缺的部分，而由此產(chǎn)生的信賴，對維持穩(wěn)定而持久的關(guān)系極為重要。員工在對外的業(yè)務(wù)交往中，不得向任何人士作錯誤說明或不實(shí)陳述。如員工認(rèn)為別人可能存在誤解，應(yīng)立即更正。1.3.3與供應(yīng)商關(guān)系供應(yīng)商選擇要求遵守認(rèn)真、客觀、公正的原則，從公司利益最大化出發(fā)，充分衡量供應(yīng)商技術(shù)、實(shí)施設(shè)備、人員、工序、控制及價格等方面是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)要求，選擇最優(yōu)供應(yīng)商。公司將公平對待合格的供應(yīng)商并為他們提供平等的競爭機(jī)會，公司所有員工必須遵守以下原則：（1）不得因?yàn)榕c供應(yīng)商代表或供應(yīng)商其他人員的個人關(guān)系而影響專業(yè)的商業(yè)判斷，并保證不對供應(yīng)商產(chǎn)生任何個人義務(wù)。如員工無法妥善處理好個人與供應(yīng)商關(guān)系，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人提出請示，回避這一特定職責(zé)。（2）堅(jiān)持要求現(xiàn)在和潛在的供應(yīng)商在與公司的所有業(yè)務(wù)往來中遵循高層次的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和道德標(biāo)準(zhǔn)。（3）在與供應(yīng)商交流保密信息時應(yīng)采用安全的辦法，慎重選擇電子郵件、傳真等信息傳遞手段，并禁止在工作以外使用這些信息。1.3.4市場競爭公司以積極進(jìn)取的態(tài)度爭取業(yè)務(wù)。員工從事營銷或服務(wù)活動時，公司要求員工的市場活動不僅要積極、有效，也要合法及符合商業(yè)道德。公司的政策是以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與管家式的服務(wù)來爭取客戶。員工在市場競爭中不應(yīng)對競爭對手或其產(chǎn)品、服務(wù)進(jìn)行錯誤或誤導(dǎo)性陳述、影射，這種行為可能會引起客戶和競爭對手的不滿。與競爭對手或其產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量的比較，必須根據(jù)事實(shí)作出完整的評價。1.3.5與其他組織的關(guān)系與競爭對手的業(yè)務(wù)接觸公司員工在一些特定情況下，可能會與競爭對手碰面、交談或參加相同的行業(yè)活動或行業(yè)會議。在與競爭對手接觸時，公司員工需做到以下幾點(diǎn)：（1）與競爭對手接觸時，不應(yīng)討論定價政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產(chǎn)品計(jì)劃、市場調(diào)查及研究、生產(chǎn)計(jì)劃與生產(chǎn)能力等，也不應(yīng)討論其他任何公司專有信息或保密信息。（2）與競爭對手討論或會開展的合作可能違反公司規(guī)定或相關(guān)法律，員工應(yīng)立即停止對話，并告知對方不能談及相關(guān)事項(xiàng)。如有必要，員工可以離場。與大型國有企業(yè)和其他特定企業(yè)的業(yè)務(wù)接觸公司客戶群體主要面向大型國有企業(yè)，在與大型國企的合作過程中，員工應(yīng)當(dāng)了解和完全遵守與其合作過程中的各項(xiàng)規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，不得違反。1.3.6尊重他人知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司自有知識產(chǎn)權(quán)和尊重他人知識產(chǎn)權(quán)同樣重要，公司員工需尊重他人知識產(chǎn)權(quán)，避免未經(jīng)他人許可擅自使用他人知識產(chǎn)權(quán)給自己及公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失或法律處罰。妥善處理他人專有信息（1）在業(yè)務(wù)開展過程中，其他公司或人員可能會透露或愿意提供專有信息，員工在接觸到該專有信息時，應(yīng)妥善處理，避免公司被控非法或未經(jīng)授權(quán)使用他人專有信息。（2）公司員工在未經(jīng)第三方授權(quán)和經(jīng)公司同意前提下，不得將第三方專有信息或其他擁有知識產(chǎn)權(quán)的信息帶入公司或用于公司的業(yè)務(wù)。軟件使用公司為員工配置辦公電腦，并在員工入職前為員工安裝日常工作所需的所有軟件，員工不得擅自下載安裝未經(jīng)驗(yàn)證授權(quán)的軟件。如有軟件下載需求，須征求公司信息化部門意見后方進(jìn)行安裝。1.3.7饋贈與款待員工在任何情況下，都不應(yīng)該將自己置于可能會與公司具有業(yè)務(wù)關(guān)系或考慮和公司建立業(yè)務(wù)關(guān)系的任何企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的境地，這將使員工受其影響無法做出符合公司最佳利益的決定?；谶@些原因，員工不得接受或提供超出一般價值的饋贈或商業(yè)款待。商業(yè)款待員工可接受或向他人提供正常的、符合商業(yè)慣例的款待，例如餐宴等，但費(fèi)用必須合理，且不為法律或已知的客戶、商業(yè)伙伴、供應(yīng)商的商業(yè)慣例所禁止。饋贈（1）員工應(yīng)該避免受賄或者使人懷疑受賄的行為。（2）員工及家屬不能接受可能影響與公司業(yè)務(wù)關(guān)系的任何贈禮。（3）嚴(yán)禁任何直接或間接向業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位索取禮物或利益。（4）嚴(yán)禁接受任何回扣、傭金、小費(fèi)等。（5）在某些特殊情況下，員工因一時推脫不掉，而收到金錢或異于一般商業(yè)慣例的禮品，應(yīng)馬上報(bào)告主管，并上交公司。1.4個人行為1.4.1避免利益沖突公司尊重保護(hù)員工個人的私人生活，但每一個員工都需要避免任何損害公司利益或者利用公司謀取個人私利的事件發(fā)生。公司禁止員工以犧牲公司利益來增加個人私利的任何行為，公司禁止的利益沖突形式包括但不限于以下幾個方面：（1）未經(jīng)公司同意，在競爭對手公司工作或任職獲得相應(yīng)利益；（2）在工余時間，從事與公司利益有沖突的開發(fā)、銷售等工作獲得相應(yīng)利益；（3）在公司供應(yīng)商機(jī)構(gòu)任職或擔(dān)當(dāng)顧問，向供應(yīng)商提供有關(guān)公司業(yè)務(wù)的建議或服務(wù)而獲得金錢或任何形式的利益；（4）員工及其家人利用內(nèi)幕消息和內(nèi)幕交易為己謀取經(jīng)濟(jì)利益或其他利益。1.4.2個人行為約束員工個人品德操守會直接影響公司的形象與信譽(yù)，員工在履行工作職責(zé)或在代表公司形象的場合中，須保持行為舉止得體大方，避免所有可能導(dǎo)致公司在符合法律要求和道德標(biāo)準(zhǔn)方面出現(xiàn)問題，而使公司形象及信譽(yù)遭受影響的個人行為。第二章違規(guī)處罰《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》是公司所有員工最基本的商業(yè)行為準(zhǔn)則，是保證公司邁向成功的必要條件，也是全體xxxx員工的職業(yè)行為高壓線，我們誠摯的提醒您，如果您違反了《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》，我們將不得對您進(jìn)行處罰，處罰不是我們的目的和手段，發(fā)現(xiàn)問題和持續(xù)改善才是我們追求的目標(biāo)。如果您出現(xiàn)如下違規(guī)，公司將無條件零補(bǔ)償?shù)呐c您解除勞動合同，對于您給公司造成的損失以及帶來的負(fù)面影響，公司將保留追究您經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。（1）員工觸犯國家法律，被法院裁決判處定罪的；（2）因個人原因，導(dǎo)致重大事故（包括但不限于安全及經(jīng)濟(jì)事故等）發(fā)生，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元以上的；（3）未經(jīng)公司授權(quán)向合作伙伴借取資金物資、以職務(wù)之便要求或接受他人（包括但不限于公司內(nèi)部員工、供應(yīng)商、合作伙伴）財(cái)物，包括各類有價值的財(cái)物、財(cái)產(chǎn)；（4）未經(jīng)公司授權(quán)同意，允許他人使用公司專利技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)；（5）未經(jīng)他人授權(quán)許可，使用他人知識產(chǎn)權(quán)或技術(shù)，給公司造成損失的；（6）未經(jīng)公司授權(quán)，私自更改或與他人重新達(dá)成口頭或書面承諾的；（7）因個人原因，造成公司技術(shù)專利、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機(jī)密、核心技術(shù)人員信息泄露，使公司蒙受重大損失；（8）幫助他人竊取公司技術(shù)、資產(chǎn)等其他信息資料；（9）離職后，將涉及公司技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密及人員機(jī)密等資料帶離公司，造成公司損失的；（10）偽造業(yè)績資料，使用其他欺瞞手段獲取獎金、公司股權(quán)等；（11）業(yè)務(wù)報(bào)銷費(fèi)用弄虛作假，報(bào)銷費(fèi)用未用于公司業(yè)務(wù)開展、假借業(yè)務(wù)開展，利用公款進(jìn)行私人消費(fèi)；（12）在職期間，從事第二職業(yè)，包括但不限于自行創(chuàng)辦公司、兼職、入股其他業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位；（13）員工及其家屬利用內(nèi)幕消息或內(nèi)幕交易獲取經(jīng)濟(jì)利益或其他利益的。本人確認(rèn)已經(jīng)仔細(xì)閱讀并完全知悉、清楚員工商業(yè)行為準(zhǔn)則內(nèi)容，并將遵照執(zhí)行。姓名：身份證件號碼：日期：基于C8051F單片機(jī)直流電動機(jī)反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機(jī)MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機(jī)溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機(jī)的通用控制模塊的研究基于單片機(jī)實(shí)現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機(jī)控制的二級倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強(qiáng)型51系列單片機(jī)的TCP/IP協(xié)議棧的實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的蓄電池自動監(jiān)測系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機(jī)系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機(jī)的作物營養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機(jī)的交流伺服電機(jī)運(yùn)動控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機(jī)的泵管內(nèi)壁硬度測試儀的研制基于單片機(jī)的自動找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機(jī)的液壓動力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機(jī)實(shí)現(xiàn)一種基于單片機(jī)的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機(jī)的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機(jī)的噴油泵試驗(yàn)臺控制器的研制基于單片機(jī)的軟起動器的研究和設(shè)計(jì)基于單片機(jī)控制的高速快走絲電火花線切割機(jī)床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機(jī)的機(jī)電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機(jī)的智能手機(jī)充電器基于單片機(jī)的實(shí)時內(nèi)核設(shè)計(jì)及其應(yīng)用研究基于單片機(jī)的遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的煙氣二氧化硫濃度檢測儀的研制基于微型光譜儀的單片機(jī)系統(tǒng)單片機(jī)系統(tǒng)軟件構(gòu)件開發(fā)的技術(shù)研究基于單片機(jī)的液體點(diǎn)滴速度自動檢測儀的研制基于單片機(jī)系統(tǒng)的多功能溫度測量儀的研制基于PIC單片機(jī)的電能采集終端的設(shè)計(jì)和應(yīng)用基于單片機(jī)的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機(jī)單片機(jī)控制系統(tǒng)的研制基于單片機(jī)的數(shù)字磁通門傳感器基于單片機(jī)的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機(jī)的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機(jī)控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機(jī)的多生理信號檢測儀基于單片機(jī)的電機(jī)運(yùn)動控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)Pico專用單片機(jī)核的可測性設(shè)計(jì)研究基于MCS-51單片機(jī)的熱量計(jì)基于雙單片機(jī)的智能遙測微型氣象站MCS-51單片機(jī)構(gòu)建機(jī)器人的實(shí)踐研究基于單片機(jī)的輪軌力檢測基于單片機(jī)的GPS定位儀的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機(jī)系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機(jī)的時控和計(jì)數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機(jī)和CPLD的粗光柵位移測量系統(tǒng)研究單片機(jī)控制的后備式方波UPS提升高職學(xué)生單片機(jī)應(yīng)用能力的探究基于單片機(jī)控制的自動低頻減載裝置研究基于單片機(jī)控制的水下焊接電源的研究基于單片機(jī)的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機(jī)的氚表面污染測量儀的研制基于單片機(jī)的紅外測油儀的研究96系列單片機(jī)仿真器研究與設(shè)計(jì)基于單片機(jī)的單晶金剛石刀具刃磨設(shè)備的數(shù)控改造基于單片機(jī)的溫度智能控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)基于MSP430單片機(jī)的電梯門機(jī)控制器的研制基于單片機(jī)的氣體測漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機(jī)的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機(jī)和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測技術(shù)研究基于單片機(jī)的膛壁溫度報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)基于AVR單片機(jī)的低壓無功補(bǔ)償控制器的設(shè)計(jì)基于單片機(jī)船舶電力推進(jìn)電機(jī)監(jiān)測系統(tǒng)基于單片機(jī)網(wǎng)絡(luò)的振動信號的采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的大容量數(shù)據(jù)存儲技術(shù)的應(yīng)用研究基于單片機(jī)的疊圖機(jī)研究與教學(xué)方法實(shí)踐基于單片機(jī)嵌入式Web服務(wù)器技術(shù)的研究及實(shí)現(xiàn)基于AT89S52單片機(jī)的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的多道脈沖幅度分析儀研究機(jī)器人旋轉(zhuǎn)電弧傳感角焊縫跟蹤單片機(jī)控制系統(tǒng)基于單片機(jī)的控制系統(tǒng)在PLC虛擬教學(xué)實(shí)驗(yàn)中的應(yīng)用研究基于單片機(jī)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)通信研究與應(yīng)用基于PIC16F877單片機(jī)的莫爾斯碼自動譯碼系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的模糊控制器在工業(yè)電阻爐上的應(yīng)用研究基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究與開發(fā)基于Cygnal單片機(jī)的μC/OS-Ⅱ的研究基于單片機(jī)的一體化智能差示掃描量熱儀系統(tǒng)研究基于TCP/IP協(xié)議的單片機(jī)與Internet互聯(lián)的研究與實(shí)現(xiàn)變頻調(diào)速液壓電梯單片機(jī)控制器的研究基于單片機(jī)γ-免疫計(jì)數(shù)器自動換樣功能的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的倒立擺控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)單片機(jī)嵌入式以太網(wǎng)防盜報(bào)警系統(tǒng)基于51單片機(jī)的嵌入式Internet系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)