2014浙江紹興會計繼續(xù)教育題庫-人力資源的內(nèi)部控制

人力資源的內(nèi)部控制判斷題：4、對人力資源的內(nèi)部控制有利于加強對人力資源的管理，但不影響企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境。[題號：Qhx001198]A、對B、錯您的回答：A正確答案：B3、招聘需求計劃由人力資源部門負(fù)責(zé)制定和實施。[題號：Qhx001199]A、對B、錯您的回答：B正確答案：B1、對于倉庫保管員應(yīng)該更強調(diào)激勵。[題號：Qhx001200]A、對B、錯您的回答：A正確答案：B5、企業(yè)除了專業(yè)技能之外，還可以通過培訓(xùn)將企業(yè)文化、道德風(fēng)尚、風(fēng)險與控制意識等思想或理念傳遞給員工。[題號：Qhx001201]A、對B、錯您的回答：A正確答案：A1、對于在產(chǎn)品技術(shù)、市場、經(jīng)濟、管理等方面涉及或掌握企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)、商業(yè)秘密等的工作崗位，如有必要，企業(yè)可以與該崗位工作人員簽訂勞動合同。[題號：Qhx001202]A、對B、錯您的回答：A正確答案：B5、考核機制除了能夠杜絕員工怠工外，還可以減少員工的機會主義行為，使其行為與公司目標(biāo)一致。[題號：Qhx001203]A、對B、錯您的回答：A正確答案：A5、企業(yè)在設(shè)計薪酬制度時，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)對員工的激勵作用和對人力資源的保護作用，注重長期激勵與物質(zhì)激勵，應(yīng)當(dāng)有利于保持和吸引優(yōu)秀的人才。[題號：Qhx001204]A、對B、錯您的回答：A正確答案：B2、減級增距的薪酬結(jié)構(gòu)更加適合于制造業(yè)、銀行等傳統(tǒng)企業(yè)。[題號：Qhx001205]A、對B、錯您的回答：A正確答案：B2、按照會計準(zhǔn)則，職工薪酬僅包職工工資、獎金、津貼、補貼和職工福利費。[題號：Qhx001206]A、對B、錯您的回答：A正確答案：B2、員工和企業(yè)之間是當(dāng)期提供勞務(wù)和領(lǐng)取報酬的關(guān)系，企業(yè)不必為員工職業(yè)發(fā)展考慮。[題號：Qhx001207]A、對B、錯您的回答：A正確答案：B單選題：1、人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)在于（）。[題號：Qhx001208]A、取得充足的勞動力資源B、為員工提供充分的訓(xùn)練C、遵循工人安全規(guī)章和勞動法規(guī)D、確定職業(yè)規(guī)劃您的回答：D正確答案：B1、下列有關(guān)人力資源的激勵、約束與退出的說法中不正確的是（）。[題號：Qhx001209]A、考核的過程不僅可以促使員工改善現(xiàn)有的工作，還可以在考核的過程中提高自身的專業(yè)素質(zhì)B、年終考核是指企業(yè)于每年年末，對員工按照業(yè)績分配獎金的過程C、物質(zhì)激勵在企業(yè)的應(yīng)用方式主要有增加薪酬、頒發(fā)獎品、獎金以及休假、療養(yǎng)、旅游等福利待遇D、董事、經(jīng)理及其他高級管理人員的離職應(yīng)當(dāng)進行離任審計您的回答：A正確答案：B5、人力資源部門發(fā)現(xiàn)公司會計人員的流動率異常高，面談顯示，會計部門的工作時間安排對有小孩的會計人員來說相當(dāng)嚴(yán)格。為了改進這種狀況、留住熟練的會計人員，解決方法是（）。[題號：Qhx001210]A、在會計部門實行職位輪換計劃B、促進流動率最高的崗位到其他部門去C、給會計人員提供工作分擔(dān)和靈活安排時間的機會D、豐富會計人員的工作內(nèi)容您的回答：A正確答案：C4、以下哪項工資單舞弊的控制活動是人力資源部門的恰當(dāng)責(zé)任（）。[題號：Qhx001211]A、發(fā)送工資支票B、在整個公司進行加班時間控制C、授權(quán)批準(zhǔn)對工資文件內(nèi)容的增加和刪減D、接收無人領(lǐng)取的工資支票并保留至最后處理之時您的回答：C正確答案：C2、以下哪項是用來評價某大型零售商店不同部門生產(chǎn)率的最佳衡量方法()。[題號：Qhx001212]A、每天每名員工服務(wù)的顧客人數(shù)B、每平方米的收入C、每個部門每天的銷售數(shù)量D、每個部門月平均儲存的產(chǎn)品數(shù)量您的回答：A正確答案：B5、對員工職務(wù)進行重新設(shè)計取得成功的關(guān)鍵之一是（）。[題號：Qhx001213]A、建立擁有自主權(quán)的工作團隊B、通過增加與所從事的工作相似的任務(wù)來擴大工作內(nèi)容C、實行職務(wù)輪換，使員工工作多樣化D、改變工作內(nèi)容，以滿足員工自身發(fā)展的需要您的回答：A正確答案：D5、吸引優(yōu)秀員工加盟，最重要的因素在于（）。[題號：Qhx001214]A、人際關(guān)系B、工作機會C、薪酬D、行業(yè)經(jīng)驗?zāi)幕卮穑篋正確答案：C2、傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)中，同一個職位的薪酬上下跨度在（）％。[題號：Qhx001215]A、5－10B、20－40C、50－100D、80－120您的回答：A正確答案：B2、對于研發(fā)人員，應(yīng)該強調(diào)（）。[題號：Qhx001216]A、控制B、穩(wěn)定C、激勵D、培訓(xùn)您的回答：A正確答案：C3、對于企業(yè)董事、經(jīng)理、總會計師等高級管理人員提出的辭職申請，（）應(yīng)當(dāng)組織離任審計小組對其進行離任審計。[題號：Qhx001217]A、董事會B、會計部門C、股東會D、監(jiān)事會您的回答：B正確答案：A多選題：4、培訓(xùn)的主要風(fēng)險在于（）。[題號：Qhx001218]查看答案A、培訓(xùn)與需求脫節(jié)B、培訓(xùn)不夠C、缺少職業(yè)規(guī)劃D、缺少合適的師資您的回答：正確答案：ABC5、招聘的風(fēng)險在于（）。[題號：Qhx001219]查看答案A、缺乏有適當(dāng)技能的人員應(yīng)聘B、忽略合適的人員C、缺少職業(yè)規(guī)劃D、員工技能和崗位要求的失調(diào)您的回答：正確答案：ABD4、下列關(guān)于不相容職務(wù)的說法中，正確的有（）。[題號：Qhx001220]查看答案A、授權(quán)進行某項經(jīng)濟業(yè)務(wù)和執(zhí)行該項業(yè)務(wù)的職務(wù)要分離B、保管某些財產(chǎn)物資和對其進行記錄的職務(wù)要分離C、保管某些財產(chǎn)物資和使用這些財產(chǎn)物資的職務(wù)要分離D、執(zhí)行某些經(jīng)濟業(yè)務(wù)和審核這些經(jīng)濟業(yè)務(wù)的職務(wù)要分離您的回答：正確答案：ABCD3、對出納人員的考核應(yīng)該（）。[題號：Qhx001221]查看答案A、強調(diào)激勵B、強調(diào)內(nèi)控C、強調(diào)訓(xùn)練D、強調(diào)穩(wěn)定您的回答：正確答案：BCD2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定和實施有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策。人力資源政策應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容（）。[題號：Qhx001222]查看答案A、員工的聘用、培訓(xùn)、辭退與辭職B、員工的薪酬、考核、晉升與獎懲C、關(guān)鍵崗位員工的強制休假制度和定期崗位輪換制度D、掌握國家秘密或重要商業(yè)秘密的員工離崗的限制性規(guī)定您的回答：正確答案：ABCD3、企業(yè)招聘人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注招聘對象的（）。[題號：Qhx001223]查看答案A、專業(yè)勝任能力B、從業(yè)資格證書C、職業(yè)道德D、時間安排您的回答：正確答案：ABC2、企業(yè)可以采取()等方式對員工進行培訓(xùn)。[題號：Qhx001224]查看答案A、工作輪換B、入職培訓(xùn)C、脫產(chǎn)培訓(xùn)D、學(xué)位教育您的回答：正確答案：ABC2、員工離職的風(fēng)險在于（）。[題號：Qhx001225]查看答案A、未計劃到的重要人員的流失B、過度更換C、員工的不公正退職D、公司文化您的回答：正確答案：ABC1、可以用來考核人力資源管理部門的指標(biāo)包括（）。[題號：Qhx001226]查看答