人力資源副經(jīng)理的主要工作職責(zé)

Word第第頁(yè)人力資源副經(jīng)理的主要工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)組建集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)的聘請(qǐng)、培訓(xùn)與績(jī)效考核工作;

3、依據(jù)培訓(xùn)及績(jī)效考核結(jié)果，提出子公司各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)打算等建議，為人資決策供應(yīng)數(shù)據(jù)支持;

4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司聘請(qǐng)流程，搭建聘請(qǐng)?bào)w系，完成人員識(shí)別與篩選，完成聘請(qǐng)指標(biāo);

5、制定員工激勵(lì)措施和打算，提高員工工作主動(dòng)性;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);

2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作閱歷;

3、責(zé)任心強(qiáng)、具備肯定的抗壓力量和學(xué)習(xí)力量，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經(jīng)理的主要工作職責(zé)2

【職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的聘請(qǐng)支持工作;

2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;

3.參加事業(yè)部員工關(guān)系管理，關(guān)心事業(yè)部伙伴的成長(zhǎng)與進(jìn)展;

4.為事業(yè)部供應(yīng)培訓(xùn)支持;

5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問(wèn)題專業(yè)解決方案的輸出;

6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

7.各類政策對(duì)接與落地;

【任職資格】

1.本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作閱歷，對(duì)人力資源六大模塊至少有兩個(gè)以上的模塊實(shí)操閱歷;

2.具備劇烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的`溝通力量，耐煩和細(xì)心;

3.極強(qiáng)的適應(yīng)力量和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)律思維力量;

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作主動(dòng)進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5.具備HRBP工作閱歷者優(yōu)先考慮;

6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)閱歷者優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理的主要工作職責(zé)3

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

2、組織制定公司人力資源進(jìn)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度打算，并監(jiān)督各項(xiàng)打算的實(shí)施;

3、制定員工聘請(qǐng)、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理;

5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

6、制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和掌握，準(zhǔn)時(shí)解決其中消失的問(wèn)題，使績(jī)效考核能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)打算和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

8、制定考勤管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律，并監(jiān)督實(shí)施;

9、進(jìn)行員工關(guān)系管理，協(xié)作其他部門做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo)，受理并準(zhǔn)時(shí)解決