機械有限公司勞動合同管理制度

機械有限公司勞動合同管理制度

為了規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

一、適用范圍:與公司簽訂了正式勞動合同的所有員工。

二、勞動合同訂立原則：訂立和變更勞動合同，應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

三、本公司規(guī)章制度作為勞動合同書的附件，與勞動合同書具有同等效力。

四、公司在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應經(jīng)職工代表大會討論通過。五、勞動合同文本由行政部負責擬訂和修改，總經(jīng)理批準后使用。

六、勞動合同用人單位欄代表簽字人需經(jīng)總經(jīng)理書面授權。

七、簽訂勞動合同時，員工應使用本人身份證上的姓名方可生效。

八、凡公司員工均應與公司簽訂勞動合同，未與公司簽訂勞動合同的員工均以零時用工對待，不享受公司任何福利待遇。

九、訂立勞動合同時，公司應向員工說明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。同時員工可向市勞動保障行政部門咨詢或尋求相關幫助。

十、簽訂勞動合同后三十日內(nèi)，公司將到所在地勞動保障行政部門辦理勞動合同鑒證、錄用備案和社會保險登記等手續(xù)。對已解除或者終止的勞動合同，公司將出具終止或解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

十一、勞動合同一式貳份，公司與員工各執(zhí)一份，給員工的合同需要員工簽收。

十二、已解除或者終止的勞動合同文本，保存期限為兩年。

十三、公司勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

十四、勞動合同的期限、簽訂范圍及試用期，固定期限合同一般為一年或三年，試用期三個月，適用與公司所有員工；無固定期限合同，無確定終止時間，適用下列人員：1.在本公司連續(xù)工作滿十年的;2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且無<<勞動合同法>>第39條和40條第一項和第二項規(guī)定的情形的；3.部門經(jīng)理以上人員合同續(xù)簽時；完成一定的工作任務合同，根據(jù)工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準。

十五、如員工對以上規(guī)定期限有異議的，公司和員工將在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上確定。

十六、公司與員工只約定一次試用期,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

十七、試用期工資不得低于本公司相同崗位最低擋工資的80%。

十八、試用期期間如員工提出享受國家規(guī)定假期，公司應與員工簽訂<<中止合同協(xié)議>>，變更試用期結束時間。

十九、

勞動合同的續(xù)訂、終止、變更和解除

1、勞動合同期滿40天前,行政部將續(xù)簽名單發(fā)給各部門經(jīng)理。如不同意續(xù)簽，部門經(jīng)理應于5日內(nèi)遞交不續(xù)簽理由及考評記錄。同意續(xù)簽的，由人行政部在合同期滿35天前下發(fā)合同續(xù)簽通知書給員工，并由員工本人簽收。

2、員工應在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）給予書面答復,否則視為本人不同意續(xù)簽。

3、同意續(xù)簽員工,應在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）遞交工作總結,經(jīng)部門經(jīng)理考核，行政經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準,方可續(xù)簽合同。

4、勞動合同的變更:公司與員工協(xié)商一致,可變更勞動合同約定的內(nèi)容。雙方對變更內(nèi)容簽字確認后新勞動合同生效。

5、勞動合同的終止及經(jīng)濟補償金：（1）合同期限已滿

公司維持原合同約定條件,員工不同意續(xù)訂的,公司不需支付償金;如公司提出不續(xù)訂,需按<<勞動合同法>>第47條標準支付補償金；（2）員工重開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；無經(jīng)濟補償金；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，無經(jīng)濟補償金；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的

按<<勞動合同法>>第47條標準支付（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的或

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

，無經(jīng)濟補償金；

6、勞動合同的解除及經(jīng)濟補償金：（1）合同未到期或簽訂無固定期限合同的,提前30日以書面形式(本人簽字)通知公司解除勞動合同的，無經(jīng)濟補償金；（2員工在試用期內(nèi),提前3天通知公司解除勞動合同的，無經(jīng)濟補償金；（3）因<<勞動合同法>>第三十八條情形出現(xiàn)而解除合同，按<<勞動合同法>>第47條標準支付

經(jīng)濟補償金；（4）按<<勞動合同法>>第三十九條情形之一(過失性解除勞動合同的),公司出具書面通知并說明理由及處理依據(jù),并及時送達當事人，無經(jīng)濟補償金；（5）按<<勞動合同法>>第四十條情形之一(非過失性解除勞動合同的),公司

提前30天出具書面通知并說明理由并及時送達當事人；

可<<勞動合同法>>第47條標準支付（6）與員工協(xié)商一致解除合同的,

按<<勞動合同法>>第47條標準支付補償金；（7）公司因特殊情況裁員(裁減20人以上或員工總數(shù)的10%以上的)解除勞動合同的，按<<勞動合同法>>第47條標準支付補償金。

二十、固定期限合同已到期，但由于以下情形不能按照<<勞動合同法>>第四十條和四十一條的規(guī)定終止合同的，應向員工下達<<合同延期通知書>>，明確新的合同終止時間并由本人簽字確認。

1、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

本單位工作年限

醫(yī)療期長度

累計計算周期

3年以下

3個月

6個月

3年以上

6個月

12個月

2、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

二十一、

在公司患有職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,勞動合同期滿按照國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行.

二十二、

員工在本公司連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,公司不能依照<<勞動合同法>>第四十條和四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

二十三、員工離職手續(xù)辦理完畢,公司在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明、登記簽收臺帳，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系手續(xù)。(手續(xù)不全者除外)。

二十四、私自離職，未辦理交接手續(xù)，公司無法聯(lián)系到的員工，公司將按員工登記表中的地址將<<通知書>>寄送本人,按自動離職處理。

二十五、公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，依據(jù)公司《培訓管理制度》與員工簽訂《培訓服務協(xié)議》，約定服務期。

二十六、員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。

二十七、

公司與員工可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

二十八、

對負有保密義務的員工，公司在保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二十九、競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的員工，由總經(jīng)理最終確認。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司按照相關規(guī)定與勞動者約定。三十、在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本公司生產(chǎn)或者