招聘總監(jiān)工作的主要職責（五篇）

第4頁共4頁招聘總監(jiān)?工作的主?要職責?職責：?1、配合?集團發(fā)展?，在集團?人力資源?管理方針?政策指導?下，統(tǒng)籌?、編制、?落實文旅?集團年度?招聘管理?計劃，建?立和完善?公司的招?聘流程和?招聘體系?;2、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略規(guī)劃?，制定年?度、季度?、月度的?招聘計劃?;3、?協(xié)調(diào)各類?用工渠道?開發(fā)，文?旅集團本?部、集團?派駐、校?園招聘等?人員招聘?和統(tǒng)籌管?理;4?、根據(jù)需?求建立內(nèi)?部人才選?拔方案和?人才儲備?機制;?5、對各?下屬項目?招聘工作?進行監(jiān)督?審核，確?保招聘任?務快速完?成;6?、管理搭?建招聘團?隊，組織?協(xié)同完成?招聘目標?。任職?資格：?1、相關(guān)?專業(yè)本科?以上學歷?，形象良?好;2?、熟悉人?力資源六?大模塊的?業(yè)務及知?識，具有?優(yōu)秀的開?拓能力;?3、優(yōu)?秀的表達?協(xié)調(diào)能力?，團隊管?理能力，?關(guān)系處理?能力;?4、責任?心強，優(yōu)?秀的執(zhí)行?能力，善?于發(fā)現(xiàn)與?分析;?5、豐富?的行業(yè)資?源及熟悉?人力資源?法律法規(guī)?;6、?熟悉招聘?體系建設(shè)?并有豐富?的實操經(jīng)?驗;7?、___?_年以上?招聘工作?經(jīng)驗，_?___年?以上招聘?管理經(jīng)驗?，熟悉旅?游度假行?業(yè)。招?聘總監(jiān)工?作的主要?職責（二?）1、?負責根據(jù)?公司戰(zhàn)略?以及人力?資源功能?性戰(zhàn)略制?訂公司未?來三年的?人才需求?規(guī)劃;?2、負責?根據(jù)公司?年度經(jīng)營?目標及上?年度人員?離職情況?,指導業(yè)?務部門制?定部門人?員需求計?劃并收集?匯總,制?定公司年?度招聘計?劃;3?、負責根?據(jù)公司年?度招聘計?劃,編制?公司年底?招聘方案?并實施;?4、負?責公司招?聘流程和?體系的制?定,并持?續(xù)優(yōu)化,?提高招聘?工作效率?和招聘有?效性;?5、負責?公司高端?人才的招?聘,為公?司發(fā)展補?充核心關(guān)?鍵人才;?6、負?責指導及?支持招聘?部同事及?集團各子?公司招聘?工作;?7、負責?部門團隊?的管理。?招聘總?監(jiān)工作的?主要職責?（三）?職責;?1、擬定?公司區(qū)域?崗位招聘?方案，組?織實施招?聘活動;?2、甄?別、選擇?、建立和?維護合適?的招聘渠?道;3?、進行工?作分析，?完成職位?說明書以?及簡歷甄?別和招聘?測試、面?試、篩選?、錄用等?;4、?分析、評?估招聘效?果;5?、建立后?備人才選?拔方案和?人才儲備?機制。?任職要求?：1、?人力資源?管理或相?關(guān)專業(yè)本?科以上學?歷;2?、五年以?上招聘工?作經(jīng)驗，?有金融產(chǎn)?品銷售行?業(yè)或其他?相關(guān)行業(yè)?招聘工作?經(jīng)驗者優(yōu)?先;3?、熟悉招?聘流程，?熟練運用?各種招聘?工具和手?段，豐富?的招聘經(jīng)?驗及技巧?;4、?具有良好?的職業(yè)道?德和職業(yè)?操守及良?好的團隊?合作意識?;5、?優(yōu)秀的語?言表達及?溝通能力?，協(xié)調(diào)能?力、親和?力和明銳?的洞察能?力和分析?判斷力。?招聘總?監(jiān)工作的?主要職責?（四）?1、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?發(fā)展需要?，編制公?司招聘計?劃，制定?招聘費用?預算，并?執(zhí)行招聘?，進行簡?歷甄別篩?選、候選?人面試測?評、談判?錄用等相?關(guān)工作;?2、負?責公司戰(zhàn)?略性人才?及酒店核?心崗位獵?聘，如創(chuàng)?新人才、?拓展人才?、高層管?理人才等?;3、?分析行業(yè)?人才趨勢?，維護行?業(yè)人脈，?運營及維?護公司內(nèi)?外部人才?庫;4?、執(zhí)行招?聘管理制?度、流程?，并根據(jù)?公司發(fā)展?的實際情?況適時修?訂、完善?;5、?負責校園?招聘及實?習院校的?校企合作?工作;?6、拓展?招聘渠道?，積極尋?求與人才?市場、招?聘機構(gòu)、?外部獵頭?的合作并?保持良好?關(guān)系;?7、負責?招聘系統(tǒng)?的對接、?使用反饋?及維護;?8、部?門領(lǐng)導安?排的其他?工作。?招聘總監(jiān)?工作的主?要職責（?五）職?責：1?.根據(jù)集?團發(fā)展規(guī)?劃制定招?聘計劃及?具體執(zhí)行?方案，負?責搭建財?富端體系?，布局財?富端全國?市場;?2.負責?具體流程?執(zhí)行與管?控并對招?聘效果進?行評估;?3.積?極開拓有?效的招聘?渠道和招?聘方式，?并與外部?招聘服務?機構(gòu)形成?緊密的合?作關(guān)系，?滿足公司?的人才需?求;4?.協(xié)助上?級領(lǐng)導對?招聘預算?進行有效?管控及員?工配置管?理。任?職要求：?___?_本科及?以上學歷?，人力資?源等相關(guān)?專業(yè)，五?年以上財?富行業(yè)招?聘工作經(jīng)?驗，有財?富端資源?，有獵頭?經(jīng)驗者