專職勞工管理員制度樣本（六篇）

第8頁共8頁專職勞工?管理員制?度樣本?柳林縣百?靈鳥幼兒?園門衛(wèi)值?班員工作?職責(zé)一?、管理細?則1、?保持整潔?、注意儀?表;2?、使用禮?貌用語，?執(zhí)勤遇到?客人時必?須做到讓?道、微笑?、問好;?3、服?從領(lǐng)導(dǎo)指?揮、分配?，嚴格遵?守考勤制?度，不遲?到、不早?退、不擅?自替換班?;在崗時?嚴禁聊天?、脫崗、?空崗、竄?崗;4?、穩(wěn)重端?莊，盡職?盡責(zé);有?自我管理?意識，處?理問題要?耐心;?5、當(dāng)幼?兒園幼兒?、教職員?工生命財?產(chǎn)受到威?脅時，要?機智靈活?，妥善地?采取措施?，全力保?護幼兒、?教職員工?的生命財?產(chǎn)安全;?6、對?園部指令?絕對服從?;熟悉本?崗位任務(wù)?與要求，?熟練掌握?門衛(wèi)值班?員各種工?作程序;?7、熟?悉掌握本?崗位的地?形和各類?設(shè)施的分?布和使用?方法;?8、果斷?處置當(dāng)班?發(fā)生的問?題，發(fā)現(xiàn)?可疑的人?和事要禮?貌地進行?盤查監(jiān)控?;二、?工作職責(zé)?1、熟?悉園內(nèi)的?所有情況?，關(guān)注幼?兒園外周?邊情況，?掌握與園?領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)?系方式，?以便發(fā)現(xiàn)?問題及時?匯報;?2、嚴格?遵守上下?班時間和?當(dāng)班紀(jì)律?，對教職?工要同等?對待，除?幼兒園規(guī)?定人員可?以在上班?時間開門?外，其他?教職工如?要求開門?，必須要?有主管領(lǐng)?導(dǎo)的簽條?才能開門?，否則禁?止開門。?做到儀表?整潔，文?明執(zhí)勤，?不做與值?班無關(guān)之?事，并認?真做好記?錄，并協(xié)?助門衛(wèi)搞?好環(huán)境衛(wèi)?生;3?、認真做?好來訪登?記工作，?熱情禮貌?接待外來?人員，并?要求來訪?者出示有?效證件;?4、園?內(nèi)裝修及?施工人員?要憑幼兒?臨時出入?證出入，?防止各類?修補、買?賣、推銷?專職勞?工管理員?制度樣本?（二）?勞務(wù)用工?管理制度?一、項?目經(jīng)理是?勞務(wù)用工?管理的直?接責(zé)任人?，負責(zé)貫?徹執(zhí)行企?業(yè)勞務(wù)用?工管理的?規(guī)定，并?組織制定?本項目的?管理措施?和辦法，?親自監(jiān)督?本項目工?資支付工?作，親自?組織解決?本項目的?用工糾紛?和勞動爭?議。二?、工程項?目實施勞?務(wù)分包，?依法分包?給相應(yīng)資?質(zhì)的勞務(wù)?單位施工?，嚴禁違?法分包、?轉(zhuǎn)包，嚴?禁私招濫?雇。進場?勞務(wù)人員?必須與勞?務(wù)單位簽?訂。三?、進場民?工必須具?備單位所?要求的身?體、技能?條件;勞?務(wù)工須年?滿___?_周歲，?男性不超?過___?_周歲，?女性不超?過___?_周歲。?必須接受?勞動安全?知識、企?業(yè)和項目?部規(guī)章制?度、專業(yè)?技術(shù)知識?等培訓(xùn)，?嚴禁未經(jīng)?培訓(xùn)上崗?作業(yè)。如?現(xiàn)場需要?勞務(wù)單位?加人，勞?務(wù)單位必?須在項目?部的監(jiān)督?下公開對?外招聘符?合要求的?勞務(wù)工。?四、勞?務(wù)分包糾?紛解決程?序：項目?經(jīng)理負責(zé)?組織協(xié)商?→企業(yè)勞?務(wù)用工管?理領(lǐng)導(dǎo)小?組組織協(xié)?商→依法?申請勞動?仲裁→依?法向人民?法院提起?訴訟。?五、勞動?爭議解決?程序：班?組長組織?協(xié)商→項?目經(jīng)理組?織協(xié)商→?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會調(diào)?解→申請?勞動仲裁?委仲裁→?依法向人?民法院提?起訴訟。?六、用?工糾紛必?須依法按?程序進行?解決，嚴?禁任何一?方采取違?法手段解?決糾紛。?七、勞?務(wù)單位必?須每天對?現(xiàn)場勞務(wù)?人員考勤?，并報項?目部備查?。勞務(wù)?工資支付?管理制度?根據(jù)本?工程實際?情況，為?進一步加?強工程質(zhì)?量、安全?管理、文?明施工管?理、結(jié)合?本工程規(guī)?章制度，?采取對每?月發(fā)放?專職勞工?管理員制?度樣本（?三）勞?務(wù)管理制?度第一?條項目勞?務(wù)作業(yè)層?是優(yōu)質(zhì)、?高效、低?耗地完成?項目施工?生產(chǎn)任務(wù)?的支撐和?保證。按?照兩層分?離的要求?，項目部?與勞務(wù)作?業(yè)層應(yīng)建?立以分部?、分項工?程承包或?勞務(wù)定額?分包為主?要形式的?經(jīng)濟合同?關(guān)系。?第二條項?目所需勞?務(wù)作業(yè)隊?伍應(yīng)堅持?[以我為?主、先內(nèi)?后外、合?理有序、?總量控制?"的原則?，由處勞?動人事部?門審定配?置計劃，?委托項目?部組織公?開招標(biāo)，?擇優(yōu)錄用?，實行合?同化管理?。第三?條項目部?對勞動力?實行動態(tài)?管理。勞?動力動態(tài)?管理應(yīng)包?括下列內(nèi)?容：1?、對施工?現(xiàn)場的勞?動力進行?跟蹤平衡?，需要補?充或者減?員時及時?向公司勞?資部門提?出申請計?劃。2?、對進入?施工現(xiàn)場?的作業(yè)隊?、班組下?達施工任?務(wù)書，進?行考核并?支付勞動?報酬和兌?現(xiàn)獎罰。?3、發(fā)?現(xiàn)上場勞?務(wù)作業(yè)隊?伍與招用?時承諾條?件嚴重不?一致或工?期滯后，?存在安全?質(zhì)量隱患?時，項目?部有權(quán)調(diào)?整施工隊?伍。4?、配合公?司勞動人?事部門對?項目勞動?力的招用?情況進行?定期或者?不定期的?監(jiān)督檢查?，指導(dǎo)項?目部正確?使用勞務(wù)?工，糾正?不規(guī)范用?工行為。?第四條?內(nèi)部勞務(wù)?隊伍管理?1、內(nèi)?部勞動作?業(yè)隊伍，?是指由處?勞務(wù)基地?在強化培?訓(xùn)、優(yōu)化?組合、合?理搭配、?競爭上崗?的基礎(chǔ)上?，組建的?具有明顯?專業(yè)施工?優(yōu)勢、能?夠獨立?作戰(zhàn)和動?態(tài)流轉(zhuǎn)的?作業(yè)隊、?班組。?2、項目?部使用內(nèi)?部施工隊?伍的總量?以項目評?估方案確?定，并在?[項目管?理目標(biāo)責(zé)?任書"中?予以明確?。項目?專職勞工?管理員制?度樣本（?四）源?森酒店k?tv管理?規(guī)章制度?一、k?tv規(guī)章?制度標(biāo)準(zhǔn)?1、娛?樂部經(jīng)理?向酒店總?經(jīng)理負責(zé)?，全面負?責(zé)前廳部?的各項工?作。2?、貫徹分?工負責(zé)制?的原則，?一級對一?級負責(zé)，?一級考核?一級，娛?樂部嚴格?按照酒店?規(guī)章制度?和本部制?訂的各類?制度對各?工作區(qū)域?實行督查?、測評和?考核。?3、娛樂?部各級管?理人員必?須以身作?則，認真?履行督導(dǎo)?、檢查的?工作職責(zé)?，抓好員?工的思想?工作、職?業(yè)道德和?業(yè)務(wù)技能?的教育與?培訓(xùn)。?4、部門?根據(jù)酒店?的服務(wù)宗?旨與要求?以及星級?酒店標(biāo)準(zhǔn)?制訂適合?于本部門?各工種、?各崗位的?服務(wù)工作?規(guī)范、操?作流程服?務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。?5、合?理按月份?完成酒店?下達的年?度經(jīng)濟指?標(biāo)，與部?門員工一?起齊心協(xié)?力，積極?做好促銷?工作，密?切注意客?源市場變?化，及時?調(diào)整季節(jié)?價格，不?斷增加娛?樂部收入?，努力完?成和超額?完成全年?經(jīng)濟指標(biāo)?。6、?加強對本?部員工的?考核評比?，做到考?核有記錄?、獎懲有?依據(jù)，根?據(jù)每一員?工的工作?實績，考?核評比發(fā)?放每月提?成獎金，?充分體現(xiàn)?獎優(yōu)罰劣?，進一步?調(diào)動員工?積極性。?7、開?展思想政?治工作，?要了解下?情，掌握?員工的思?想動態(tài)，?發(fā)現(xiàn)問題?及時解決?，盡量把?不利因素?消滅在萌?芽狀態(tài)中?。8、?強化收銀?、服務(wù)員?服務(wù)意識?，保證部?門服務(wù)質(zhì)?量。9?、貫徹[?四服務(wù)"?（開口服?務(wù)、主動?服務(wù)、禮?貌服務(wù)、?規(guī)范服務(wù)?）[四一?樣"（陌?生人與熟?悉人一個?樣，本地?人與外地?人一個樣?，中賓與?外專職?勞工管理?員制度樣?本（五）?第一章?總則1?。1目的?為了準(zhǔn)?確計發(fā)員?工工資，?進一步完?善新工資?計算方法?，特擬定?本方案。?1、2適?用范圍?本制度適?用于公司?所有員工?。第二?章薪資職?級分布表?第三章?薪資構(gòu)成?及計算標(biāo)?準(zhǔn)3。?1考勤統(tǒng)?計時間為?自然月實?際應(yīng)當(dāng)出?勤天數(shù)。?3、2工?資構(gòu)成?工資：工?資___?_基本工?資+績效?獎金+全?勤獎金+?加班工資?，其中基?本工資為?南昌市最?低生活保?障___?_元，全?勤獎金_?___元?，剩余部?分為業(yè)績?獎金和當(dāng)?月加班工?資。業(yè)績?獎金：根?據(jù)門店每?月實際統(tǒng)?計銷售業(yè)?績達標(biāo)情?況及員工?月度工作?表現(xiàn)、考?核結(jié)果發(fā)?放，正式?員工享有?。3、3?工資計算?工資實?行月薪制?，計算周?期從當(dāng)月?____?日至月末?，計薪日?為當(dāng)月應(yīng)?當(dāng)出勤天?數(shù)，補發(fā)?及扣減均?按此計算?。第四?章代扣代?繳部分?4。__?__公司?支付的薪?資為稅前?收入，將?根據(jù)相關(guān)?法律法規(guī)?、規(guī)章制?度等規(guī)定?扣除如下?費用并代?為交納：?a。應(yīng)?由員工個?人繳納的?個人所得?稅;b。?員工缺勤?扣款;c?。員工懲?處扣款;?d。其?他因違反?公司制度?規(guī)定的扣?款。4、?2薪資發(fā)?放時間?公司于每?月___?_日以銀?行轉(zhuǎn)帳形?式支付上?月工資。?第五章?附則5?。1本制?度未盡事?項另行規(guī)?定，或參?見其他規(guī)?定的相應(yīng)?條款。5?、___?_公司人?事部擁有?本制度的?最終解釋?權(quán)。5?。3本方?案自公布?之日起實?行，全體?員工須嚴?格執(zhí)行?專職勞工?管理員制?度樣本（?六）遼?寧中醫(yī)藥?大學(xué)附屬?第二醫(yī)院?放射工作?人員職業(yè)?健康管?理制度?為貫徹落?實、等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?要求，保?障放射工?作人員的?健康，制?定本制度?一、本?院放射工?作人員的?范圍包括?醫(yī)學(xué)影像?科科（骨?科、口腔?、外科、?開展介入?放射治療?的其他科?室等）從?事放射診?療活動受?到電離輻?射照射的?人員。?二、醫(yī)務(wù)?科（或放?射科等）?負責(zé)本院?放射診療?工作人員?的職業(yè)健?康管理工?作，建立?職業(yè)健康?監(jiān)護檔案?、個人劑?量監(jiān)測檔?案和放射?防護培訓(xùn)?檔案，并?妥善保存?。三、放?射診療工?作人員必?須是正規(guī)?學(xué)校畢業(yè)?的專業(yè)技?術(shù)人員。?人事科對?新錄用或?調(diào)入的擬?從事放射?診療的人?員必須依?據(jù)有資質(zhì)?的體檢機?構(gòu)出具的?上崗前體?檢報告，?符合的才?可以錄用?。四、?放射診療?工作人員?上崗前，?醫(yī)務(wù)科應(yīng)?為其配備?個人劑量?計，及時?安排其接?受放射防?護法規(guī)和?防護知識?培訓(xùn)并取?得合格證?明，向轄?區(qū)衛(wèi)生行?政部門（?許可放射?診療的衛(wèi)?生局）為?其辦理。?五、放?射診療工?作人員每?____?年到省疾?控中心進?行一次職?業(yè)健康