面試第二天就讓入職

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面試是通過書面、面談或線上溝通(視頻、電話)的形式來考察一個(gè)人的工作力量與綜合素養(yǎng)，通過面試可以初步推斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者細(xì)心策劃的聘請(qǐng)活動(dòng)。下面是我為大家整理的面試其次天就讓入職_面試其次天就讓入職有哪些狀況，盼望大家能有所收獲!

面試其次天就讓入職有哪些狀況

崗位又不能缺人，所以需要你立刻補(bǔ)上。

狀況2：你是最近面試到的最優(yōu)秀的一個(gè)，假如不立即把你留下，你可能再也不回來了。

假如是狀況1，說明這個(gè)崗位可能留不住人，那么你入職之后很可能面臨沒有過渡期、第一天就要加班加點(diǎn)為上一個(gè)人填坑的局面。一入職就這么忙，不敢想象以后會(huì)不會(huì)更忙。而且HR很可能為了留住候選人，做出一些不實(shí)承諾。

假如是狀況2，那就更危急了。首先，你的個(gè)人力量如何心里肯定是有數(shù)的，所以假如你對(duì)這個(gè)崗位來說都屬于“優(yōu)秀人才”級(jí)別的了，那說明這個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)很低，并且留不住人。你來了也許也會(huì)有一腳踏進(jìn)泥坑的感覺。

但無論是哪種狀況，都說明白這家公司的規(guī)章制度不完善，HR可以在短短十幾分鐘內(nèi)就打算這個(gè)崗位的人選，完全不需要部門主管的考核。一家正規(guī)公司會(huì)慎重考核每一位候選人，擔(dān)憂招來不合適的人會(huì)對(duì)崗位產(chǎn)生不良影響。但是那種留不住人的崗位就不一樣了——誰來都行，最好現(xiàn)在就來干活，能干一點(diǎn)是一點(diǎn)。

總之，面試完之后就催你其次天入職的公司，你要慎重考慮一下了。

面試其次天就讓入職應(yīng)當(dāng)怎么辦

和面試官談判，要求三天后入職

假如面試官同意了，這三天內(nèi)，你可以連續(xù)投簡(jiǎn)歷、面試，留下幾個(gè)不錯(cuò)的offer作為備選項(xiàng)。假如入職幾天之后發(fā)覺這家不靠譜，可以立即接受其他公司的入職邀請(qǐng)。

要求面試完直接到工位上感受一下

假如面試官不同意，堅(jiān)持要明天入職，那你干脆要求立刻到工位上感受一下工作環(huán)境。留意，這不是要你立刻就簽合同、做項(xiàng)目(別把自己賣了)，而是讓你以新人的身份熟識(shí)一下工作內(nèi)容，接觸一下同事，看看部門領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格……這樣不用等到明天，你就能知道這份工作究竟靠不靠譜了，比如網(wǎng)友曉暢就這樣準(zhǔn)時(shí)止損了。假如覺得靠譜，就其次天來上班吧!

綜上，剛面試完，面試官就讓其次天入職的工作肯定要慎重考慮，不要最終鋪張了時(shí)間和精力結(jié)果發(fā)覺自己踏進(jìn)了一個(gè)大坑。

面試入職流程

一、目的

為使入職程序規(guī)范化、精簡(jiǎn)化、高效化，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司一般員工以及基層管理、科室人員的入職。

三、面試流程

1.應(yīng)聘人員來司面試，于門衛(wèi)處登記后通知行政人事部人員接引至前臺(tái)接待室。

2.應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》，錄入基本信息并供應(yīng)相關(guān)證件、證明。

3.行政人事部核實(shí)基本信息后，告知用人部門，由部門文員接引至部門負(fù)責(zé)人處面試。

4.用人部門負(fù)責(zé)人面試完成后，于《應(yīng)聘人員登記表》上簽署用人看法，由用人部門文員引領(lǐng)應(yīng)聘人員返回行政人事部并交接《應(yīng)聘人員登記表》。

四、入職流程

1.面試合格應(yīng)聘者，由行政人事部與入職者對(duì)接入職及相關(guān)事項(xiàng)(入職時(shí)間、體檢事項(xiàng)、相關(guān)證書證件的供應(yīng)等)。

2.新員工攜帶相關(guān)入職資料到公司行政人事部報(bào)道，行政人事部對(duì)入職資料及證件做復(fù)核，驗(yàn)證無誤后存檔。

3.拍攝證件照，辦理工作證。

4.新員工學(xué)習(xí)員工手冊(cè)、相關(guān)規(guī)章制度以及簽署《新員工入職培訓(xùn)確認(rèn)書》。

5.行政人事部通知用人部門文員辦理新員工入職相關(guān)事項(xiàng)(包括員工住宿、伙食、