選人用人自查報(bào)告

選人用人自查匯報(bào)一、做好干部職工競爭上崗工作

根據(jù)本局今年制定的考核文獻(xiàn)，縣司法局全面實(shí)行了競爭上崗。崗位空缺一律實(shí)行競爭上崗，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開報(bào)名、資格審查、民主推薦、民主測評(píng)等流程操作。上崗前公告、上崗前廉政談話、對(duì)新上崗的干部實(shí)行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評(píng)優(yōu)評(píng)先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象。

二、做好干部輪崗交流工作

為深入優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門”、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”、“保證業(yè)務(wù)工作持續(xù)性”的原則，加大干部交流力度，實(shí)行干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門隊(duì)伍構(gòu)造。在深入交心談心，充足理解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要，在股室與股室之間，不一樣業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。

三、大力加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實(shí)行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)增進(jìn)廉政建設(shè)，制定違規(guī)行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理。

三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。

四是切實(shí)履行協(xié)管職能，加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配置人員的考察力度，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦，對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作貫徹到位。

四、強(qiáng)化司法行政隊(duì)伍建設(shè)，選人用人機(jī)制深入完善

今年來，本局通過全省公開招錄公務(wù)員考試，新進(jìn)了政法專題編制司法助理員6人，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名、事業(yè)單位人員3人，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機(jī)關(guān)、司法所整改逐漸實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行。積極向組織推薦成績優(yōu)秀、德才兼?zhèn)涞母删衲?，通過民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。

不正之風(fēng)是把公共權(quán)力變成私人權(quán)力，它使腐敗行為蔓延，嚴(yán)重干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，下面是小編整頓的選人用人不正之風(fēng)自查匯報(bào)，歡迎大家參照!

選人用人不正之風(fēng)自查匯報(bào)按照州委有關(guān)開展選人用人不正之風(fēng)專題整改工作規(guī)定，我縣高度重視，狠抓整改貫徹。現(xiàn)將我縣專題整改工作開展一月以來的狀況總結(jié)如下：

一、基本狀況

州委組織部深入整改用人上不正之風(fēng)會(huì)議之后，我縣高度重視，庚即組織召開了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風(fēng)專題整改工作會(huì)議，傳達(dá)了省、州委深入整改用人不正之風(fēng)有關(guān)會(huì)議精神，明確了整改工作方向。成立了整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，深入加強(qiáng)了整改工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。同步，認(rèn)真開展了自查，切實(shí)找準(zhǔn)存在的突出問題。針對(duì)存在的問題，研究制定下發(fā)了《甘孜縣開展庸懶散浮拖問題專題整改工作實(shí)行方案》和《有關(guān)開展選人用人不正之風(fēng)“7+3”專題整改工作方案》，深入明確了整改工作重點(diǎn)，并全面啟動(dòng)庸懶散浮拖及選人用人專題整改工作。截止5月30日，整改選人用人不正之風(fēng)10項(xiàng)工作在為期一種月的時(shí)間內(nèi)穩(wěn)步推進(jìn)，扎實(shí)開展，獲得一定成效。

二、重要措施

為了深入增強(qiáng)整改工作的操作性，縣委明確提出了規(guī)定動(dòng)作不走樣，自選動(dòng)作重實(shí)際的整改措施,有序穩(wěn)步推進(jìn)整改工作。

(一)著力整改拉票賄選問題。一是在全縣范圍內(nèi)發(fā)放新修訂《干部選拔任用條例》等干部政策文獻(xiàn)，集中開展對(duì)干部政策法規(guī)的宣傳教育，重點(diǎn)開展警示教育。二是運(yùn)用組工外網(wǎng)和甘孜縣有線電視臺(tái)，設(shè)置舉報(bào)電話，搜集拉票賄選的線索和問題，匯總研判，對(duì)問題詳細(xì)、線索清晰的反應(yīng)，核查清晰。三是認(rèn)真貫徹貫徹拉票賄選責(zé)任追究措施，設(shè)置違規(guī)違紀(jì)工作臺(tái)賬，實(shí)行臺(tái)賬記載管理。

(二)著力整改違規(guī)選用干部問題。一是向全縣各單位重要負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手發(fā)放《條例》，并告知做好學(xué)習(xí)貫徹。二是認(rèn)真貫徹州委“五位一體”干部選任體系，全面規(guī)范干部選任程序、原則和條件。三是認(rèn)真執(zhí)行“五位一體”干部選任監(jiān)督體系。四是認(rèn)真執(zhí)行干部任前資格、條件審核，組織專人規(guī)范換屆以來干部選任文書檔案。

(三)著力整改跑官要官問題。一是建立跑要、拖情記錄在案制度，對(duì)跑要、拖情的不列為考察和提拔對(duì)象。二是加強(qiáng)自身建設(shè)，重申紀(jì)律規(guī)定，簽訂承諾書，堅(jiān)決整改封官許愿、牽線搭橋等問題，從嚴(yán)治部，從嚴(yán)管理，著力建設(shè)模范組織部門。三是建立預(yù)警機(jī)制，運(yùn)用“12380”舉報(bào)平臺(tái)等，搜集跑官要官線索，對(duì)反應(yīng)較多的單位，及時(shí)對(duì)重要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話提醒。

(四)著力整改說情打招呼問題。一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人簽名推薦干部制度，防止私下說情打招呼。二是建立說情打招呼登記匯報(bào)制度，對(duì)幫忙說情打招呼的一律記錄在案、嚴(yán)厲批評(píng)、誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)厲追究有關(guān)責(zé)任。三是建立預(yù)警談話機(jī)制，群眾反應(yīng)“說情風(fēng)”較多的單位，及時(shí)對(duì)重要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談話提醒。四是對(duì)“帶病提拔”倒查中發(fā)既有說情打招呼問題的，一律從嚴(yán)追究責(zé)任。五是組工干部參與說情打招呼的，一律嚴(yán)厲處理并調(diào)離組織人社部門。

(五)著力整改三超兩亂問題。一是認(rèn)真貫徹省、州委組織部有關(guān)地方性干部人事政策的執(zhí)行規(guī)定。二是建立干部選任編制職數(shù)預(yù)審制度。三是完善干部常常性談心談話制度，做好干部思想教育引導(dǎo)和矛盾化解工作。四是切實(shí)抓好“三超兩亂”清理和整改消化工作。截止1月，我縣超職數(shù)配置干部合計(jì)56人，其中：超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3個(gè)，超配非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)53個(gè)，計(jì)劃于9月前整改消化。

(六)著力整改防止和清理選用兩面人問題。一是規(guī)定每名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)匯報(bào)表。二是在干部考察工作中，重點(diǎn)突出政治品質(zhì)和道德品質(zhì)的考察;故意識(shí)的安排重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象到困難矛盾突出的基層一線和反分維穩(wěn)前沿去開展工作，在實(shí)際工作中考察其政治品質(zhì)和道德品質(zhì)。三是建立新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾制度，就遵守政治立場、維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等方面做出公開承諾。四是設(shè)置防止和清理兩面人舉報(bào)電話，呼吁廣大干部群眾反應(yīng)兩面人有關(guān)狀況，組織部根據(jù)反應(yīng)狀況進(jìn)行核查，對(duì)確有有關(guān)狀況的視情節(jié)輕重進(jìn)行組織處理。五是建立考察失察失誤責(zé)任追究機(jī)制。六是加強(qiáng)定期分析研判機(jī)制。

(七)著力整改干部違規(guī)兼職問題。今年8月，清理規(guī)范14名在企業(yè)兼(任)職的干部職工。同步，對(duì)干部職工在企業(yè)兼(任)職務(wù)期間與否存在違規(guī)在企業(yè)領(lǐng)取薪酬的狀況進(jìn)行了專題調(diào)查，經(jīng)調(diào)查，我縣14名干部職工在企業(yè)兼職(任職)期間均未違規(guī)領(lǐng)取薪酬。同步對(duì)前期清理違規(guī)兼職工作進(jìn)行自查，防止漏報(bào)、漏報(bào)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決防止反彈。

(八)著力整改長期在編不在崗問題。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定和中央、省、州、縣委工作規(guī)定，及時(shí)下發(fā)文獻(xiàn)各全縣各單位，規(guī)定嚴(yán)格開展自查。為保證此項(xiàng)工作獲得實(shí)效，我縣紀(jì)檢、組織、人社、編制等部門組建聯(lián)合工作組，對(duì)全縣各單位按照清理范圍中確定的狀況進(jìn)行督察，對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，將追究單位重要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員責(zé)任，并將舉報(bào)電話在甘孜縣組工外網(wǎng)和甘孜有線電視臺(tái)進(jìn)行公告，保證清理工作監(jiān)督到位。

(九)著力整改違規(guī)抽借調(diào)干部問題。縣委組織部對(duì)全縣抽借調(diào)人員進(jìn)行全面清理，并規(guī)定違規(guī)抽借調(diào)干部職工無條件一律在規(guī)定期間內(nèi)回原單位上班，逾期未歸的視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定處理。為固化成果，深入嚴(yán)厲干部管理，穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍，縣委組織部庚即下發(fā)《有關(guān)深入嚴(yán)厲干部抽借調(diào)程序的告知》(甘孜委組發(fā)〔〕42號(hào))，從制度層面規(guī)范干部管理。

(十)著力整改干部職工檔案信息審核問題。根據(jù)我縣干部職工檔案信息審核工作實(shí)際，嚴(yán)格按照州委組織部《有關(guān)開展干部人事檔案專題審核工作的告知》(甘組通〔〕139號(hào))文獻(xiàn)精神，制定專題審核工作方案，細(xì)化審核范圍、時(shí)間安排、措施環(huán)節(jié)和保障措施等，及時(shí)安排專人對(duì)干部檔案信息進(jìn)行集中整改處理。

三、整改工作存在的問題及下步打算

專題整改工作開展至今，雖獲得一定的成績，但還是存在一定的問題：一是個(gè)別單位認(rèn)為本次的專題整改工作是走形式，開不開展一種樣，重