員工福利管理辦法

員工福利管理措施為規(guī)范企業(yè)的福利管理，特制定如下措施，此措施合用范圍：企業(yè)及其子企業(yè)。社保/醫(yī)保1.1企業(yè)向所有與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)協(xié)議的員工在其轉(zhuǎn)正后可提供社保及醫(yī)保福利。1.2社保/醫(yī)保賬戶開設(shè)地點(diǎn)：根據(jù)企業(yè)注冊(cè)所在地開設(shè)，對(duì)于當(dāng)?shù)責(zé)o注冊(cè)的，所有納入總部統(tǒng)一做。1.3社保與醫(yī)保的參保種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時(shí)間等，將根據(jù)參保都市所在地社保與醫(yī)保機(jī)構(gòu)的政策規(guī)定并結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況辦理。1.4社保/醫(yī)保停繳：對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系職工，企業(yè)從解除當(dāng)月起停止交繳社保/醫(yī)保費(fèi)。住房公積金2.1企業(yè)向所有與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)協(xié)議的員工且滿足如下條件之一者，可享有住房補(bǔ)助：A、在我司工作年限滿足三年起。B、在職部門副經(jīng)理及其以上級(jí)別崗位職工轉(zhuǎn)正之后。C、被評(píng)為年度優(yōu)秀或突出奉獻(xiàn)員工，次年予以辦理。D、評(píng)為年度優(yōu)秀的項(xiàng)目組，次年對(duì)司齡滿一年(以當(dāng)年12.31日為截止日期)的項(xiàng)目組組員予以辦理公積金。E、持續(xù)兩個(gè)年度完畢生產(chǎn)任務(wù)的部門,于第三年起對(duì)司齡滿一年的項(xiàng)目組組員予以辦理公積金。F、對(duì)于受記過處分的員工、持續(xù)兩年未完畢生產(chǎn)任務(wù)的部門正副經(jīng)理，自次年始予以取消公積金。2.2公積金繳費(fèi)基數(shù)依都市所在地公積金機(jī)構(gòu)的政策規(guī)定并結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況辦理，企業(yè)與職工同比例繳納，高管(企業(yè)員工各300元),部門經(jīng)理及以上級(jí)他人員（企業(yè)、員工各200元），一般員工級(jí)（企業(yè)、員工各100元）。2.3企業(yè)可根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營狀況和公積金機(jī)構(gòu)政策，調(diào)整公積金原則。2.4公積金停繳：對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系職工當(dāng)月起停繳公積金。2.5公積金提取與轉(zhuǎn)出：參照國家及地方公積金管理有關(guān)程序規(guī)定。過節(jié)費(fèi)3.1轉(zhuǎn)正員工春節(jié)過節(jié)費(fèi)300元、國慶節(jié)過節(jié)費(fèi)200元；端午節(jié)、中秋節(jié)，企業(yè)給在職工工發(fā)放棕子以及月餅。3.2在企業(yè)的實(shí)習(xí)生不發(fā)放過節(jié)費(fèi)。3.3入司滿1個(gè)月的試用期員工，過節(jié)費(fèi)予以發(fā)放二分之一。員工家庭關(guān)懷對(duì)子女年齡在13周歲如下的員工，六一節(jié)予以放假半天。結(jié)婚/生育禮金5.1轉(zhuǎn)正的在職工工，予以結(jié)婚/生育祝賀；5.2結(jié)婚/生育祝賀由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)受理，參照《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理措施》。生日賀禮對(duì)于轉(zhuǎn)正員工生日，在生日當(dāng)月企業(yè)為其發(fā)放價(jià)值50元的禮品或禮金一份，以表祝賀。由工會(huì)負(fù)責(zé)受理，參照《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理措施》。喪事慰問金7.1轉(zhuǎn)正員工的父母、子女、配偶直系親屬身故，企業(yè)予以喪事慰問金；7.2喪事慰問金由工會(huì)負(fù)責(zé)受理，參照《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理措施》。住院慰問金8.1在職工工，如遇重病住院，企業(yè)予以住院慰問金。8.2住院慰問金由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)受理申請(qǐng)、核準(zhǔn)并發(fā)放，參照《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理措施》。工傷慰問金9.1在職工工，如遇工傷，企業(yè)視情節(jié)酌情予以工傷慰問金。9.2工傷慰問金由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)受理申請(qǐng)、核準(zhǔn)并發(fā)放，參照《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理措施》。駐外補(bǔ)助10.1所有在職工工，如因工作需要外派駐地工作期間，企業(yè)予以駐外補(bǔ)助。10.2駐外補(bǔ)助原則、發(fā)放等參照員工駐外管理規(guī)定。通訊補(bǔ)助11.1參照企業(yè)有關(guān)規(guī)定。活動(dòng)經(jīng)費(fèi)12.1參照企業(yè)有關(guān)規(guī)定。檔案寄存管理費(fèi)13.1員工轉(zhuǎn)正后，若將人事檔案需要調(diào)入企業(yè)指定的人事檔案管理機(jī)構(gòu)，自調(diào)入之日起，至員工協(xié)議期滿之日，人事檔案的管理費(fèi)由企業(yè)支付；若協(xié)議期未滿離職的員工，企業(yè)將向該離職工工收回檔案寄存的當(dāng)期勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)所繳納的費(fèi)用。13.2檔案保管地點(diǎn)：福州。13.3檔案管理費(fèi)，由人力資源部與人事檔案管理機(jī)構(gòu)協(xié)商確認(rèn)計(jì)算和支付方式。航空意外保險(xiǎn)14.1企業(yè)每年為常常需要乘坐飛機(jī)進(jìn)行商務(wù)差旅的員工，統(tǒng)一購置整年的航空意外保險(xiǎn)。14.2但凡已經(jīng)由企業(yè)統(tǒng)一購置航空意外保險(xiǎn)的員工，乘坐飛機(jī)出差期間，此外購置的航空意外保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人支付。14.3航空意外保險(xiǎn)由企業(yè)綜合管理部每年統(tǒng)一辦理。產(chǎn)前檢查、生育費(fèi)用報(bào)銷及產(chǎn)假規(guī)定15.1有參與社保的員工生育，可向社保中心報(bào)銷一部分費(fèi)用。15.2產(chǎn)前檢查和生育費(fèi)用的核銷工作，可由人力資源部幫忙代其向社保中心辦理有關(guān)手續(xù)或員工自行去辦理。15.3女職工有關(guān)產(chǎn)假規(guī)定參照企業(yè)《考勤管理制度》。體檢16.1人員范圍：入司滿一年的員工。16.2體檢時(shí)間：每?jī)赡臧才乓淮误w檢。員工教育培訓(xùn)基金17.1員工享有崗前培訓(xùn)；17.2崗位提高培訓(xùn)：部分員工享有外派或外聘的專業(yè)性質(zhì)類的培訓(xùn)，如管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)。17.3企業(yè)選派培訓(xùn)，對(duì)于考試合格并獲得對(duì)應(yīng)證書者，費(fèi)用由企業(yè)全額報(bào)銷；因考試不合格而未能獲得證書的，其培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)與員工各承擔(dān)二分之一；員工自行獲得如下資格與學(xué)歷，按如下原則給報(bào)銷。類別資格/資歷名稱中級(jí)高級(jí)資格證/學(xué)歷軟件技能類項(xiàng)目管理工程師500項(xiàng)目管理師1000系統(tǒng)分析工程師1000網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師5001000軟件設(shè)計(jì)師500PMP1000oracleDBA1000人力類人力資源管理師5001000財(cái)經(jīng)類會(huì)計(jì)師5001000經(jīng)濟(jì)師5001000審計(jì)師5001000注冊(cè)會(huì)計(jì)師1000注冊(cè)稅務(wù)師1000學(xué)歷類MBA/EMBA/工程碩士1000博士17.4上述繼續(xù)教育費(fèi)用提交企業(yè)審批，按審批成果進(jìn)行對(duì)應(yīng)的報(bào)銷。17.5對(duì)于企業(yè)提供報(bào)銷的員工，其所獲證件權(quán)歸屬企業(yè)，由企業(yè)根據(jù)需要使用，不得作為企業(yè)以外使用，否則企業(yè)將按雙倍比例扣回所報(bào)銷的款項(xiàng)。公派旅游對(duì)于業(yè)績(jī)突出且工作在所有職工中能樹立標(biāo)榜經(jīng)典的，企業(yè)根據(jù)實(shí)際，可合適予以公派旅游的機(jī)會(huì)，地點(diǎn)和可報(bào)費(fèi)用由企業(yè)指定。18.1被評(píng)為年度優(yōu)秀或突出奉獻(xiàn)員工，如年度優(yōu)秀員工,將由企業(yè)統(tǒng)一組織進(jìn)行省內(nèi)\省外\出國等旅游。18.2完畢企業(yè)下達(dá)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)兩年以上的生產(chǎn)部門，由部門自行組織旅游，其費(fèi)用報(bào)銷原則如下：序號(hào)持續(xù)完畢年數(shù)旅游費(fèi)用報(bào)銷原則（元/年.人）12年20023年40034年50045年以上700以上人數(shù)原則按安排旅游時(shí)點(diǎn)對(duì)應(yīng)的在職工工人數(shù)進(jìn)行計(jì)算，此項(xiàng)費(fèi)用由部門經(jīng)理統(tǒng)一組織安排。如部門合并、分解等不得持續(xù)計(jì)算年限。計(jì)算時(shí)間起點(diǎn)為1月1