試用期勞動(dòng)合同范本

試用期勞動(dòng)合同范本試用期勞動(dòng)合同范本可分為試用期勞動(dòng)合同獨(dú)自范本和試用期勞動(dòng)合同和長(zhǎng)久合同一體的范本，請(qǐng)選擇更正或參照使用。一、合同限期本合同自＿年＿月＿日起奏效。本合同有效期經(jīng)甲、乙兩方商定，采納以下第＿種形式：１．合同有效限期為＿年，至＿年＿月＿日止。２．無(wú)固按限期。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在按期查核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真執(zhí)行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以停止外，其余停止條件為：______________。３．合同限期至______________工作（任務(wù)）達(dá)成時(shí)停止。其達(dá)成的標(biāo)記事件是______________。新招收、調(diào)入、一致分派人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起＿個(gè)月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙兩方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均擁有同樣效勞。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：______________。（二）乙方達(dá)成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時(shí)間（一）甲方推行每天不超出８小時(shí)，均勻每周不超出４４小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方起碼不中斷歇息２４小時(shí)。（二）甲方能夠報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門贊同推行不準(zhǔn)時(shí)工作制或綜共計(jì)算工時(shí)工作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方磋商贊同，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延伸工作時(shí)間不得超出３小時(shí)，每個(gè)月累計(jì)不得超出３６小時(shí)。（四）有以下情況之一的，甲方延伸工作時(shí)間不受第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：１．發(fā)生自然災(zāi)禍、事故或許其余原由，威迫勞動(dòng)者生命健康和財(cái)富安全，需重要急辦理的；２．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，一定實(shí)時(shí)搶修的；３．在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不可以中斷，一定連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或許營(yíng)業(yè)的；４．一定利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)時(shí)期進(jìn)行設(shè)備檢修、養(yǎng)護(hù)的；５．為達(dá)成國(guó)防緊迫任務(wù)的；６．為達(dá)成國(guó)家下達(dá)的其余緊迫生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女員工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。五、勞動(dòng)酬勞（一）乙方薪資分派形式、標(biāo)準(zhǔn)：１．甲方依照政府有關(guān)公司員工薪資，特別是不得低于本市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，擬訂本公司薪資制度，確立乙方薪資形式和薪資標(biāo)準(zhǔn)。２．乙方試用期薪資_____元／月；試用期滿乙方起點(diǎn)薪資定為公司薪資制度調(diào)整乙方薪資。

_____元／月。甲方可按（二）甲方每個(gè)月按期發(fā)放錢幣薪資。如遇節(jié)假日或歇息日，應(yīng)提早在近來(lái)的工作日支付薪資。（三）甲方安排乙方加班，平常和歇息日加班沒法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班薪資。此中：（１）安排延伸工作時(shí)間的，甲方支付不低于薪資１５０％的加班薪資，如加班時(shí)間在２２時(shí)至第二天６時(shí)時(shí)期的，支付２００％的加班薪資；（２）歇息日加班，支付２００％的加班薪資；（３）法定休假日加班支付３００％加班薪資。但乙方推行綜共計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以必定周期綜共計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班薪資計(jì)發(fā)。（四）非因乙方原由所致的的歇工、停產(chǎn)，在一個(gè)薪資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付薪資；超出一個(gè)薪資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救援標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。（五）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)期，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女員工勞動(dòng)保護(hù)假時(shí)期，甲方按不低于本合同確立的乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付薪資。（六）如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方薪資，拒不支付乙方加班薪資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方薪資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償和賠償金。六、保險(xiǎn)福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲、乙兩方需依照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)按期向乙方通知繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金狀況。（二）甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，賜予女工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方切共計(jì)劃生育兒女的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療時(shí)期的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)，屬完整喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提早退休；屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)生病或非因工負(fù)傷，于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其病假薪資，疾病救援費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)貼費(fèi)、撫金、生活補(bǔ)貼、奉養(yǎng)直系家屬死亡補(bǔ)貼費(fèi)等，或甲方分別計(jì)發(fā)。

奉養(yǎng)直系家屬撫恤費(fèi)、救援費(fèi)、一次性優(yōu)按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司（六）非因乙方原由所致的歇工、停產(chǎn)時(shí)期，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等候遇不變。（七）乙方其余各樣福利待遇、按甲方依法擬訂的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包含有關(guān)女員工、至未滿１８周歲的員工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

未成年工（１６周歲，確實(shí)保護(hù)乙方在（二）甲方按國(guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法例教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其余的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格恪守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法例、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定按期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員冷視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出責(zé)備并向有關(guān)部門舉報(bào)、指控。八、勞動(dòng)紀(jì)律及賞罰乙方應(yīng)恪守甲方依法制定的《員工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行制度的狀況進(jìn)行檢查、敦促、查核和賞罰。九、續(xù)訂、更改、排除、停止勞動(dòng)合同（一）本合同固按限期屆滿即自然無(wú)效，兩方一定停止執(zhí)行。如經(jīng)兩方磋商贊同，能夠續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或許乙方因個(gè)人原由要求更改本合同條款，經(jīng)合同兩方磋商贊同，能夠更改勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，并由兩方署名（蓋?。?。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原合同沒法執(zhí)行，經(jīng)當(dāng)事人兩方磋商不可以就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方能夠排除勞動(dòng)合同。（三）有以下情況之一的，勞動(dòng)合同即告停止：乙方已達(dá)到法定退休年紀(jì)的；乙方死亡；乙方被贊同自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤除、解散、停業(yè)、封閉，宣布破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同商定的停止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙兩方磋商一致能夠排除。（五）有以下情況之一的，甲方可排除勞動(dòng)合同；乙方在試用期內(nèi)，被證明不切合錄取條件的；乙方嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法擬訂的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重瀆職、徇私作弊、對(duì)甲方利益造成重要傷害的；乙方的行為依照國(guó)家的法律、法例規(guī)定被追查刑事責(zé)任的；乙方不可以勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；乙方生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不可以從事原工作，也不可以從事由用人單位另行安排工作的。如屬完整喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或離職手續(xù)。歇工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方擬訂的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部＜公司員工生病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定＞》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整改時(shí)期，確需按有關(guān)規(guī)定裁汰人員的；其余切合國(guó)家、省、市規(guī)定的能夠排除勞動(dòng)合同條件的。（六）有以下情況之一的，乙方可隨時(shí)排除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)舉措，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不可以按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退療養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的；甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；甲方成心不執(zhí)行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違犯國(guó)家法律、法例，傷害乙方其余合法權(quán)益的。如乙方依照上款第２項(xiàng)至第６項(xiàng)規(guī)定排除勞動(dòng)合同的，均可追查甲方違約責(zé)任。（七）乙方非依照本合同規(guī)定排除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早３０天以書面形式通知甲方。但不免去乙方應(yīng)如約擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。（八）有以下情況之一，甲方不得排除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)判定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的；乙方生病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；切共計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)贊同享受法定假期，在規(guī)按限期內(nèi)的；切合國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不得排除勞動(dòng)合同的。（九）除試用期內(nèi)或員工被違紀(jì)解雇、除名、開除及本合同還有其余特別規(guī)定等狀況外，甲乙兩方排除本合同，一定提早一個(gè)月書面通知對(duì)方。提早時(shí)間不足者，按相距的實(shí)質(zhì)天數(shù)，以乙方當(dāng)月薪資收入的日均勻數(shù)額計(jì)算賠償給對(duì)方。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為停止、排除勞動(dòng)合同的員工辦理填發(fā)《員工勞著手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救援金供給方便。（十一）甲方租借、銷售給乙方居住的房子，兩方應(yīng)簽署住宅合同。甲乙兩方因各樣原由排除或停止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住宅問題按住宅合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同停止或排除，乙方應(yīng)將合同執(zhí)行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保存的物件、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，若有丟失應(yīng)予賠償。（十三）乙方切合國(guó)家規(guī)定的退休（含提早退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十四）甲方在合同期內(nèi)排除勞動(dòng)合同按《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈違犯