新員工入職試卷

員工入職培訓考試卷姓名部門崗位得分一、是非題〔對的打√，錯的打ⅹ，每題1分，共0題，總分0分1、安全生產(chǎn)的方針是：安全第一，預防為主〔〕2、遲到、早退累計三次作缺勤一天處理；遲到、早退2小時以上作缺勤半天處理〔〕3、浮開工資原則上為次月的10〔〕4、很多工傷事故的發(fā)生，就是由盲目蠻干而引起的〔〕5、原則上本年度公休當年使用。事假在年休假和公休假都有剩余的狀況下，應優(yōu)先使用年休假〔〕6、他人違章，與我無關，不必提示和制止〔〕7、員工生病或其他緊急不得已的狀況，早于下班時間出廠并須取得上司許可才被視為早退〔〕8、登高作業(yè)時，必需正確戴好安全帽和正確使用安全帶〔〕9、勞動合同期內原則上員工不能單方面要求辭職，公司也不能單方面辭退員工〔〕10、業(yè)余時間員工不行兼職從事公司業(yè)務以外的同類工作〔〕11、在公司內除規(guī)定場所以外沒有許可，制止使用明火〔〕1213、如遇特別狀況員工可私自使用、占有或出借公司的現(xiàn)金、商品及其他物品〔〕14、移動電氣設備，不必切斷電源〔〕15、員工任何行動，必需首先考慮到公司和個人的安全〔〕16〔〕17、工作中不得不暫離崗位的狀況下，不必向上司報告〔〕18、重視勞動保護、留意安全生產(chǎn)是每一個生產(chǎn)人員和現(xiàn)場操作者必需時刻牢記的根本常識〔〕19、課長以下員工提出連續(xù)2天內的休假懇求，必需由責任主管批準方可執(zhí)行〔〕20〔〕21、原則上，公司允許員工下班可穿著工作服離開公司〔〕22、未經(jīng)公司許可，不得在公司內部飲酒〔〕23、一旦覺察有人觸電，必需馬上將觸電者拉脫電源〔〕24、全部在職期間的員工〔包括退職、辭職、退休〕制止泄漏公司機密〔〕25、如遇公司的設備、備品、易耗品等財務發(fā)生故障或喪失等狀況，員工應馬上向上司報告，馬上實行適當〔〕26、職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間計入年休假假期〔〕27〔〕28、生產(chǎn)操作人員必需依據(jù)公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊?！病?9、如遇臺風、洪水、自然災難等緊急狀況下，公司任何人員都沒有責任和義務聽從公司的緊急調配，由于保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失僅是公司負責人的事與其他員工無關?！病?0、未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負〔〕31、本公司質量治理體系文件規(guī)定，凡屬受控范圍內的選購物品均需經(jīng)檢驗。包裝材料由檢驗課驗收；其余材料應由生產(chǎn)部門驗收〔〕32、The**SPIRIT：進取懇切勤勉?！病?3110〔〕34、**WAY〔〕35、二氧化碳是屬于易燃氣體〔〕36、公司應把顧客是否滿足作為公司質量治理體系是否有效的主要標志〔〕37、**WAY**集團總部員工的統(tǒng)一守則，其他集團分公司員工不用明確遵守〔〕38、產(chǎn)品質量的放行除非得到顧客和授權人的批準，否則不得放行〔〕39、公司建立的《內部質量治理體系審核程序》文件，是指導公司內部審核工作的一項重要文件〔〕40、易燃易爆危急品必需存放在危急品倉庫內〔〕二、選擇題〔將正確的答案填在括號里〔每題1分，共0題，總分0分〕1、員工的工資按《薪酬體系》支付，固定工資、津貼原則上為〔〕左右發(fā)放。A．25B10日C．302、安全生產(chǎn)方面的規(guī)程，每個企業(yè)的職工都必需〔。A．一般遵守B．嚴格遵守C．不必遵守3、以下哪項是本公司為員工交納的非社保是〔。A．住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金B(yǎng)．商業(yè)醫(yī)療保險C．失業(yè)保險金、生育保險金、工傷保險金4、依據(jù)當年度的業(yè)績，分別于1月、7月進展考核并發(fā)放半年獎，獎金金額依據(jù)公司《薪酬體系》指標進展考核后打算。請問半年獎的發(fā)放對象為〔。A．企業(yè)退休員工B．6月30日、12月31日在職員工C．離職員工5、課長以下員工提出3天及以上休假要求的，必需提前2天，由〔〕批準方可執(zhí)行。A．總經(jīng)理B．副總經(jīng)理C．責任主管、部門主管6、沒有請假或許可的狀況視為曠工，曠工滿〔〕天，則視為自動離職。A．五B．四C．三7〔。A．必需遵守B．不必遵守C．可遵守、也可不遵守8、安全裝置發(fā)生故障時，應〔。A．馬上自行修理B．馬上報告有關人員快速修理C．找同事修理9、員工申請各類假期，均需取得直屬上司的同意并提前填寫〔。A．請假條B．公休卡C．以上都不填10、每一個生產(chǎn)人員進入生產(chǎn)崗位必需牢記〔〕二字。A．質量B．數(shù)量C．安全11、公司實行工資保密制度，人事部門〔〕工資信息，員工應自覺遵守工資保密制度。A．為排解員工疑慮特別狀況下有義務查詢他人B．有權拒絕查詢他人C．以上皆可、負責制訂選購打算、負責對供給商的選擇評估的歸口部門是〔A．制造部B．物流部C．選購課13、員工在試用期內有〔〕天公休。A．2B．3C．114、從事技術、營業(yè)相關工作的員工，退職、辭職、退休后年內不得從事同類相關的工作。A．兩B．一C．三15、員工在公司內除必需穿著公司所定工作服、佩帶胸卡外，相關人員還必需使用〔〕來保障自身人身安全。規(guī)定的勞防用具B．通訊設備C．網(wǎng)絡16〔〕的定義是：因工作繁忙需要在規(guī)定工作時間外連續(xù)工作，但須經(jīng)責任主管批準。A．臨時加班B．休假日加班C．法定節(jié)假日加班、本公司《就業(yè)規(guī)章》文件中第三章其次十條有薪公休條例中規(guī)定公休年度為〔。月1日~12月31日B．無限期C．農(nóng)歷一月一日至十二月三十日8、危急品運輸從業(yè)人員應參與專業(yè)培訓，考試合格持證上崗，并實行“三定”是指〔A．定車B．定路線C．定數(shù)量Y經(jīng)營的三個根本原則，包括：經(jīng)營抱負、企業(yè)價值〔A．可持續(xù)進展B．革C．行動指南20、有關顧客的滿足度或投訴意見由〔〕收集。A．平版制造部B．物流部門C．營業(yè)部門21、嚴格依據(jù)操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立〔〕的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。A．安全第一B．生產(chǎn)速度第一C．產(chǎn)量第一22、2023年——是**株式會社創(chuàng)業(yè)〔〕周年。A．一百B．50C．3023、用人部門一般在〔〕提出下年度人員需求打算，包括崗位、人數(shù)和條件等。A．每年年初B．每年年中C．每年年末24、使用二氧化碳滅火器時，人應站在。A．上風位B．下風位C．無確定位置25、財務部出納應依據(jù)已通過完整審核手續(xù)的〔〕賜予發(fā)放現(xiàn)金或支票，并辦理支票登記等有關手續(xù)。AC．借條、Y經(jīng)營的三個根本原則中，經(jīng)營抱負是指〔。A．為實現(xiàn)經(jīng)營抱負和企業(yè)價值所要求員工必需遵守的“行動指南”B．化學營造顏色與舒適C．追求奉獻于顧客、社會、地球環(huán)境的可持續(xù)進展的價值27、發(fā)生危急化學品事故后,應當向方向疏散。A.BC.順風28、爆炸現(xiàn)象的最主要特征是什么?A．溫度上升B．壓力急劇上升C．四周介質振動29、運輸危急化學品的車輛放置于駕駛室頂部的燈是。A.BC.紅色三角形的30、辦公用品由各部門主管或授權給專人到總務部領用，領用時需填寫〔〕，核對數(shù)量無誤、簽字前方可離開。AC．、職業(yè)病指〔。A、勞動者在工作中所患的疾病B、用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病C、工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病32、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的〔〕照實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者哄騙。A、職業(yè)病危害及其后果B、職業(yè)病防護措施和待遇等C、職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等33、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當依據(jù)國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織〔〕的職業(yè)安康檢查，并將檢查結果照實告知勞動者。A、上崗前、在崗期間和離崗時B、上崗前和在崗期間C、在崗期間34、職業(yè)病診斷應當由〔〕醫(yī)療衛(wèi)生氣構擔當。A、用人單位的B、省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的C、縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的35、ISO140007EMS是指〔〕A、環(huán)境治理體系B、環(huán)境治理體系審核C、環(huán)境標志D、環(huán)境行為評價E、生命周期評估F、環(huán)境治理G、產(chǎn)品標準中的環(huán)境因素36、以下選項不屬于世界十大環(huán)境問題的是〔〕A、溫室效應B、煤氣管道泄漏C、酸雨形成與集中D、生物種類的削減E、森林削減F、大氣污染G、固體廢棄物污染、1〔〕A、產(chǎn)品質量、環(huán)境治理B、兩者兼是環(huán)境治理C、環(huán)境治理、產(chǎn)品質量D、以上都不是38、ISO14000標準與ISO9000標準最大的不同是〔〕A、前者的標準是對政府、社會等；后者為對顧客承諾B、前者針對個人；后者僅針對企業(yè)C、以上都不是D、后者的