人事部專員崗位職責(zé)（六篇）

第7頁共7頁人事部專?員崗位職?責(zé)1、?全面負(fù)責(zé)?本部門的?管理工作?，掌握業(yè)?務(wù)范圍，?擬定工作?計劃，負(fù)?責(zé)執(zhí)行或?督導(dǎo)管理?。2、?建立文件?使用管理?辦法，負(fù)?責(zé)草擬、?審查和修?改公司重?要文件，?對文件中?設(shè)計的重?要事項進(jìn)?行跟蹤檢?查和督導(dǎo)?，發(fā)現(xiàn)問?題及時解?決和匯報?。3、?負(fù)責(zé)公司?規(guī)章制度?建立工作?。負(fù)責(zé)組?織有關(guān)部?門和人員?進(jìn)行公司?管理策劃?，及時制?定完成有?關(guān)管理制?度和方案?，推進(jìn)公?司的管理?。4、?負(fù)責(zé)行政?檔案和人?事檔案的?管理工作?，使之更?好地為行?政人事工?作發(fā)揮作?用。5?、按時參?加公司組?織的會議?。6、?負(fù)責(zé)人力?資源的招?聘、使用?、管理、?開發(fā)和人?力成本的?控制，確?保各部門?精簡、高?效、正常?動作。?7、了解?社會勞動?人力資源?，與各職?業(yè)介紹單?位建立業(yè)?務(wù)關(guān)系根?據(jù)運(yùn)作需?要，及時?按用工標(biāo)?準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)?量，為各?部門招聘?合適人員?，推薦給?需求部門?。8、?制定員工?薪資、勞?動保護(hù)和?福利保險?管理制度?并監(jiān)督執(zhí)?行，負(fù)責(zé)?工資、勞?保福利、?加班費(fèi)等?審核和報?批工作，?審核或批?準(zhǔn)各類休?假。9?、負(fù)責(zé)人?員的培訓(xùn)?、考核、?獎懲工作?，協(xié)助有?關(guān)任免和?調(diào)配工作?。10?、認(rèn)真審?核報批定?級、升職?、加薪、?獎勵及紀(jì)?律處分等?手續(xù)，并?負(fù)責(zé)員工?調(diào)入、調(diào)?出、辭職?、辭退以?及內(nèi)部調(diào)?配等審核?報批工作?。11?、負(fù)責(zé)企?業(yè)文化策?劃和組織?實(shí)施工作?。12?、定期主?持召開本?部門工作?例會，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高行政?人事管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項?工作任務(wù)?能及時完?成。1?3、負(fù)責(zé)?物業(yè)服務(wù)?公司物品?設(shè)備采購?審批、對?外聯(lián)絡(luò)、?印章保管?和其它有?關(guān)的后勤?工作。?14、對?各部門崗?位的清潔?衛(wèi)生進(jìn)行?定期及不?定期的檢?查。1?5、監(jiān)督?、控制部?門各崗位?的設(shè)備保?養(yǎng)及更新?工作。?人事部專?員崗位職?責(zé)（二）?本職：?負(fù)責(zé)建立?、完善、?執(zhí)行勞動?工資制度?和福利制?度，負(fù)責(zé)?公司勞動?合同、人?事檔案管?理和勞動?糾紛的處?理。職?責(zé)與工作?任務(wù)：?職責(zé)一?職責(zé)表述?：參與制?定公司人?力資源規(guī)?劃和各種?方案工?作任務(wù)：?1.參?與制定公?司的人力?資源發(fā)展?規(guī)劃。?2.擬定?工資和獎?金、福利?方案報批?后執(zhí)行。?3.掌?握企業(yè)工?資、獎金?、勞動保?護(hù)、福利?的有關(guān)政?策。職?責(zé)二職?責(zé)表述：?辦理各類?社會保障?事務(wù)工?作任務(wù)：?為公司?員工辦理?各種社會?保險負(fù)?責(zé)勞動保?險的工作?，及時對?職工關(guān)于?勞動保險?方面的爭?議做出裁?決職責(zé)?三職責(zé)?表述：負(fù)?責(zé)薪酬福?利工作?工作任務(wù)?審核下?級上報的?員工薪酬?表，并報?人力資源?部經(jīng)理審?批審核?員工的考?勤，及各?種休假并?備案負(fù)?責(zé)企業(yè)員?工的獎金?、津貼、?補(bǔ)貼、登?記和管理?負(fù)責(zé)員?工試用轉(zhuǎn)?正、定級?、晉級的?考核登記?工作和考?勤統(tǒng)計工?作職責(zé)?四職責(zé)?表述：負(fù)?責(zé)勞資關(guān)?系和勞動?合同事宜?工作任?務(wù)協(xié)助?人力資源?部經(jīng)理處?理勞資關(guān)?系負(fù)責(zé)?公司的“?勞動合同?終止和解?除”制度?執(zhí)行為?符合退休?條件的職?工辦理退?休手續(xù)?負(fù)責(zé)建立?公司與員?工的溝通?機(jī)制，受?理員工投?訴并負(fù)責(zé)?調(diào)查核實(shí)?和協(xié)調(diào)解?決協(xié)助?解決員工?與公司的?勞動糾紛?事宜職?責(zé)五職?責(zé)表述：?內(nèi)部檔案?管理工?作任務(wù)?及時進(jìn)行?檔案的加?工整理、?分類上帳?、裝訂、?建立管理?卡片、編?制檢索目?錄定期?參加檔案?鑒定，對?應(yīng)銷毀檔?案進(jìn)行監(jiān)?銷執(zhí)行?檔案咨詢?、借閱管?理制度，?履行借閱?手續(xù)按?密級劃分?的有關(guān)規(guī)?定，及時?準(zhǔn)確劃分?檔案密級?職責(zé)六?職責(zé)表?述：完成?人力資源?部經(jīng)理交?付的其他?任務(wù)人?事部專員?崗位職責(zé)?（三）?1、完成?公司的日?常人事事?務(wù);2?、員工社?保、公積?金等福利?的經(jīng)辦工?作;3?、協(xié)助上?級完成員?工培訓(xùn)計?劃及培訓(xùn)?實(shí)施，承?擔(dān)部分培?訓(xùn)講師角?色，有效?評估培訓(xùn)?效果;?4、熟悉?當(dāng)?shù)卣衅?渠道及校?園招聘，?完成公司?的崗位需?求配置及?招聘工作?;5、?負(fù)責(zé)員工?入離職、?異動等基?礎(chǔ)人事工?作，以及?員工考勤?、檔案等?資料的管?理;6?、協(xié)助上?級進(jìn)行員?工、團(tuán)隊?建設(shè)，做?好勞動關(guān)?系處理;?7、完?成員工的?業(yè)績考核?工作;?8、有一?定的組織?和規(guī)劃能?力，承擔(dān)?活動、項?目的策劃?和執(zhí)行;?9、嚴(yán)?格按照公?司規(guī)定的?人事流程?完成各類?相關(guān)事務(wù)?;10?、上級交?辦的其他?工作。?人事部專?員崗位職?責(zé)（四）?1、負(fù)?責(zé)招聘工?作，應(yīng)聘?人員的預(yù)?約，接待?及面試;?2、員?工入職手?續(xù)辦理，?員工勞動?合同的簽?訂、續(xù)簽?與管理;?3、公?司內(nèi)部員?工檔案的?建立與管?理;??4、負(fù)責(zé)?與其他部?門的協(xié)調(diào)?工作，做?好信息的?上傳下達(dá)?;?5?、負(fù)責(zé)公?司各部門?的行政后?勤類相關(guān)?工作;??6、負(fù)?責(zé)部門一?些日常行?政事務(wù)，?配合上級?做好行政?人事方面?的工作;??7、?負(fù)責(zé)組織?企業(yè)文化?建設(shè)工作?，包括公?司慶典、?年會安排?、會務(wù)組?織、文體?活動安排?等;8?、負(fù)責(zé)管?理勞動合?同、保密?協(xié)議、房?屋租賃協(xié)?議以及各?類人事行?政文檔;??9、協(xié)?助各部門?做好節(jié)假?日期間工?作安排，?包括值班?安排、檢?查門窗、?關(guān)閉電源?電腦等工?作;??10、負(fù)?責(zé)企業(yè)資?產(chǎn)配置（?包括辦公?設(shè)備、辦?公用品）?的管理工?作，包括?清點(diǎn)、維?護(hù)、登記?等;??11、其?他突發(fā)事?件的處理?。人事?部專員崗?位職責(zé)（?五）行?政方面的?工作;?1.負(fù)責(zé)?公司來往?文件和信?函的收發(fā)?、登記、?傳閱、擬?辦，做好?公文的擬?訂、審核?、印刷、?傳遞、催?辦和檢查?及文書檔?案資料的?歸檔立卷?管理的工?作。2?.負(fù)責(zé)公?司辦公用?品的管理?，包括公?司辦公用?品采購、?發(fā)放、使?用登記、?保管、維?護(hù)管理工?作，負(fù)責(zé)?傳真機(jī)、?復(fù)印機(jī)、?長途電話?、計算機(jī)?的管理和?使用3?.負(fù)責(zé)保?管各部門?的備存鑰?匙工作，?并做好記?錄。4?.負(fù)責(zé)公?司物資的?領(lǐng)用及保?管工作。?5.負(fù)?責(zé)對公司?的環(huán)境衛(wèi)?生管理工?作。6?.負(fù)責(zé)行?政認(rèn)識印?章的管理?工作。?7.負(fù)責(zé)?公司物品?設(shè)備采購?審批工作?。8.?負(fù)責(zé)公司?保密工作?人事方?面的工作?;1.?負(fù)責(zé)公司?人力資源?管理工作?，制定有?關(guān)人力資?源的政策?和規(guī)章制?度，經(jīng)批?準(zhǔn)后，組?織實(shí)施。?2.負(fù)?責(zé)人員的?招聘、錄?用、辭退?、考核和?獎罰工作?，確保人?員的準(zhǔn)入?和退出機(jī)?制完善、?調(diào)控效果?良好。?3.負(fù)責(zé)?制訂公司?崗位編制?，協(xié)助公?司各部門?有效地開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經(jīng)營管理?需要。?4.負(fù)責(zé)?擬制公司?薪酬制度?和方案，?建立行之?有效的激?勵和約束?機(jī)制5?負(fù)責(zé)企業(yè)?文化的策?劃和建立?工作，建?立強(qiáng)有力?的企業(yè)凝?聚力和鮮?明的企業(yè)?文化特色?。6.?做好考勤?，上交考?勤匯總，?績效匯總?，薪資調(diào)?整表。?7.負(fù)責(zé)?公司整體?培訓(xùn)工作?。制定有?針對性的?培訓(xùn)。?人事部專?員崗位職?責(zé)（六）?1）管?理銷售大?區(qū)員工勞?動合同及?人事檔案?;2）?辦理銷售?大區(qū)員工?社會保險?繳納，維?護(hù)相關(guān)臺?賬;3?）負(fù)責(zé)銷?售大區(qū)人?事系統(tǒng)信?息準(zhǔn)確、?及時錄入?，IMS?賬號