公司員工福利方案（7篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)公司員工福?利方案一?、目的為?了提高員工?工作用心性?，表?yè)P(yáng)先進(jìn)?，激勵(lì)后進(jìn)?，特制定此?方案。二?、獎(jiǎng)勵(lì)涉及?對(duì)象公司?所有員工。?三、獎(jiǎng)勵(lì)?方式物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)、精神?獎(jiǎng)勵(lì)。四?、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)?分類1、?一般性獎(jiǎng)勵(lì)?：?jiǎn)T工涉?及到如下事?項(xiàng)，可享受?____元?—____?元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)、___?_元—__?__元加薪?、員工大會(huì)?通報(bào)表?yè)P(yáng)(?獎(jiǎng)勵(lì)金額視?具體狀況由?公司領(lǐng)導(dǎo)和?人事部門作?出)。(?1)品行優(yōu)?良、技術(shù)超?群、工作認(rèn)?真、克盡職?守成為公司?楷模者(頒?發(fā)榮譽(yù)證書?)。(2?)領(lǐng)導(dǎo)有方?、業(yè)務(wù)推展?有相當(dāng)成效?者。(3?)參與、協(xié)?助事故、事?件救援工作?者。(4?)遵規(guī)守紀(jì)?，服從領(lǐng)導(dǎo)?，敬業(yè)楷模?者。(5?)主動(dòng)用心?為公司工作?，提出合理?化推薦，減?少成本開支?，節(jié)約資源?能源的員工?。(6)?拾金(物)?不昧者。?2、重量級(jí)?獎(jiǎng)勵(lì)員工?涉及到如下?事項(xiàng)，可享?受____?元—___?_元的經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)勵(lì)、__?__元—3?00加薪、?員工大會(huì)通?報(bào)表?yè)P(yáng)。(?獎(jiǎng)勵(lì)金額視?具體狀況由?公司領(lǐng)導(dǎo)和?人事部門作?出)(1?)在完成公?司工作、任?務(wù)方面取得?顯著成績(jī)和?經(jīng)濟(jì)效益的?。(2)?保護(hù)公司財(cái)?物，使公司?利益免受重?大損失的。?(3)對(duì)?公司提出合?理化推薦用?心、有實(shí)效?的。(4?)在公司、?社會(huì)見義勇?為，與各種?違法違紀(jì)、?不良現(xiàn)象斗?爭(zhēng)有顯著成?績(jī)(頒發(fā)榮?譽(yù)證書)。?(5)對(duì)?突發(fā)事件、?事故妥善處?理者。(?6)一貫忠?于職守、認(rèn)?真負(fù)責(zé)、廉?潔奉公、事?跡突出的。?(7)全?年出滿勤的?。(8)?為公司帶來(lái)?良好社會(huì)聲?譽(yù)的。(?9)其他應(yīng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)事?項(xiàng)的。公?司員工福利?方案（二）?第一章總?則第一條?為使本公司?員工的薪金?管理規(guī)范化?、國(guó)際化，?特制定本制?度。第二?條本公司有?關(guān)職薪、薪?金計(jì)算、薪?金發(fā)放，除?另有規(guī)定外?，均依本制?度辦理。?第三條本公?司員工的職?薪，依其學(xué)?歷、工作經(jīng)?驗(yàn)、技能、?內(nèi)在潛力及?其擔(dān)任工作?的難易程度?、責(zé)任輕重?等綜合因素?核發(fā)。第?四條本公司?顧問(wèn)及特約?人員、臨時(shí)?人員薪金，?根據(jù)其實(shí)際?情況另行規(guī)?定或參考本?制度核發(fā)。?第二章員?工薪金類別?第五條本?公司從業(yè)員?工薪金含義?如下:_?___本薪?(基本月薪?)。2.?加給:主管?加給、職務(wù)?加給、技術(shù)?加給、特別?加給。3?.津貼:機(jī)?車津貼、伙?食津貼、加?班(勤)津?貼和其他津?貼。4.?獎(jiǎng)金:全勤?獎(jiǎng)金、績(jī)效?獎(jiǎng)金、年終?獎(jiǎng)金和其他?獎(jiǎng)金。第?六條從業(yè)員?工薪金分項(xiàng)?說(shuō)明如下:?____?本薪:本薪?乃基本月薪?，其金額根?據(jù)“職薪等?級(jí)表”的規(guī)?定核發(fā)。?2.主管加?給:凡主管?人員根據(jù)其?職責(zé)輕重，?按月支付加?給。3.?職務(wù)加給:?凡擔(dān)任特殊?職務(wù)人員根?據(jù)其職務(wù)輕?重，按月支?付加給。?4.技術(shù)加?給(特別加?給):凡擔(dān)?任技術(shù)部門?或在其職務(wù)?上有特別表?現(xiàn)的人員，?酌情支付技?術(shù)加給(特?別加給)。?5.伙食?津貼:凡公?司未供應(yīng)伙?食者，均發(fā)?給伙食津貼?。6.機(jī)?車津貼:凡?業(yè)務(wù)部外勤?人員自備機(jī)?車者，均發(fā)?給機(jī)車津貼?。7.加?班津貼(加?勤津貼):?凡于規(guī)定工?作時(shí)間外延?長(zhǎng)上班時(shí)間?，按實(shí)際情?況酌情支付?加班津貼，?或按時(shí)計(jì)發(fā)?加班津貼。?若于休假日?照常出勤而?未補(bǔ)休者，?按日發(fā)給加?勤津貼。?8.其他津?貼:凡上述?各項(xiàng)本薪、?獎(jiǎng)金、津貼?以外的津貼?，其發(fā)給均?需要由單位?主管會(huì)同人?事單位商定?支付。9?.全勤獎(jiǎng)金?:每月除公?司規(guī)定的休?假日外，均?無(wú)請(qǐng)假、曠?工、遲到、?早退記錄的?人員，應(yīng)給?予全勤獎(jiǎng)金?。10.?績(jī)效獎(jiǎng)金:?凡本公司員?工，均享有?績(jī)效獎(jiǎng)金支?領(lǐng)權(quán)利，其?辦法另行規(guī)?定。__?__年終獎(jiǎng)?金:凡本公?司員工，年?終獎(jiǎng)金由董?事會(huì)根據(jù)公?司利潤(rùn)情況?及員工年度?考績(jī)等級(jí)核?給，其辦法?另行規(guī)定。?12.其?他獎(jiǎng)金:包?括個(gè)人獎(jiǎng)金?、團(tuán)體獎(jiǎng)金?或?qū)居?特別貢獻(xiàn)的?獎(jiǎng)金，均由?董事會(huì)支付?。第三章?員工薪金管?理第七條?從業(yè)人員的?薪金計(jì)算時(shí)?間為報(bào)到服?務(wù)之日到退?職之日，對(duì)?于新任用及?辭職的員工?，當(dāng)月薪金?均以其實(shí)際?工作天數(shù)乘?以當(dāng)月薪給?日額。若是?下旬___?_日以后報(bào)?到的新進(jìn)人?員，為了便?于薪金作業(yè)?，合并于下?月份發(fā)給薪?金。第八?條從業(yè)人員?在工作中，?若遇職稱調(diào)?動(dòng)、提升，?從變更之日?起，適用新?職等級(jí)薪金?。第九條?兼任下級(jí)或?同級(jí)主管者?，視情形支?給或不支給?特別加給。?第十條較?低級(jí)的員工?代理較高級(jí)?之職稱時(shí)，?仍按其原等?級(jí)本薪支給?，但支領(lǐng)代?理職稱的職?務(wù)加給。?第十一條有?關(guān)本公司各?職等人員考?勤加薪規(guī)定?按國(guó)際企業(yè)?雇員考勤管?理制中有關(guān)?條款計(jì)算。?第四章員?工薪金發(fā)放?第十二條?從業(yè)人員的?薪金訂為每?月____?日發(fā)給上月?份的薪金，?除另有規(guī)定?外，應(yīng)扣除?薪金所得稅?、保險(xiǎn)費(fèi)以?及其他應(yīng)扣?款項(xiàng)。第?十三條從業(yè)?人員領(lǐng)薪時(shí)?必須本人親?自簽章領(lǐng)取?，如有特殊?原因，不能?親自領(lǐng)取時(shí)?，由部門主?管代領(lǐng)。?第十四條領(lǐng)?薪時(shí)，須將?錢數(shù)點(diǎn)清，?如有疑問(wèn)或?錯(cuò)誤，應(yīng)盡?快呈報(bào)主管?求證，以免?日后發(fā)生糾?紛。第十?五條退職人?員薪金于辦?妥離職及移?交手續(xù)后的?發(fā)薪日發(fā)給?，如遇有特?殊情況，經(jīng)?批準(zhǔn)后在退?職日當(dāng)天核?發(fā)。第十?六條員工應(yīng)?對(duì)本身的薪?金保密，不?得公開談?wù)?，否則降級(jí)?處分。第?五章員工晉?升管理第?十七條從業(yè)?人員晉升規(guī)?定如下:?1.效率晉?升:凡平日?表現(xiàn)優(yōu)秀、?情況特殊者?由主管辦理?臨時(shí)考績(jī)，?給予效率晉?升，效率晉?升包括職稱?、職等、職?級(jí)晉升三種?。2.定?期晉升:每?年____?月____?日起為上年?度考績(jī)辦理?期，每年_?___月_?___日為?晉級(jí)生效日?，晉級(jí)依考?績(jī)等次分別?加級(jí)。_?___本公?司特殊職務(wù)?人員(專員?、特助)其?晉升等級(jí)最?高不得超過(guò)?本公司主管?之職等。?4.從業(yè)人?員在年度內(nèi)?曾受累計(jì)記?大過(guò)一次處?分而未撤銷?者，次年內(nèi)?不得晉升職?等。第六?章附則第?十八條“職?薪等級(jí)表”?的金額及各?項(xiàng)加給、津?貼，可根據(jù)?近期市場(chǎng)的?物價(jià)波動(dòng)及?公司財(cái)務(wù)狀?況作適當(dāng)彈?性調(diào)整。?第十九條本?制度經(jīng)董事?會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)?施，修正時(shí)?亦同。公?司員工福利?方案（三）?經(jīng)過(guò)全體?員工的努力?，今年超額?完成全年計(jì)?劃，各方面?工作取得了?可喜的成績(jī)?，為了鼓勵(lì)?員工在明年?更加努力工?作，創(chuàng)造更?高的經(jīng)濟(jì)效?益，本公司?擬對(duì)員工崗?位工資進(jìn)行?調(diào)整。方案?如下：1??調(diào)整外籍?員工的崗位?工資外籍?員工工作努?力、富有成?效，為此擬?對(duì)外籍員工?____等?人，___?_月崗位工?資進(jìn)行調(diào)整?。即在原基?礎(chǔ)上增長(zhǎng)_?___%;?____等?人按崗位工?資的___?_%進(jìn)行增?長(zhǎng)，以紅包?的形式折合?人民幣全年?分兩次發(fā)放?。2?修?改崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)擬對(duì)?現(xiàn)行的__?__級(jí)__?__檔崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行修訂，最?高檔金額由?原4___?_元提高到?5____?元，最低檔?由原1__?__元提高?到1___?_元(試用?期間的工資?)，試用_?___個(gè)月?后經(jīng)考核合?格，崗位工?資可確定為?1____?元。技術(shù)性?較強(qiáng)的崗位?試用期間的?工資為__?__元，經(jīng)?過(guò)____?個(gè)月試用考?核合格后根?據(jù)技術(shù)水平?的高低其崗?位工資可確?定在150?0~2__?__元之間?。對(duì)新招聘?的具有領(lǐng)班?以上職務(wù)的?員工，試用?期間的崗位?工資確定在?C檔，__?__個(gè)月試?用合格后可?調(diào)到各個(gè)職?務(wù)的B檔。?3?調(diào)整?崗位工資方?案(1)?此次調(diào)整崗?位工資采取?與淡季培訓(xùn)?相結(jié)合的辦?法，由部門?對(duì)員工進(jìn)行?考核。對(duì)?于在淡季培?訓(xùn)中考核合?格的員工，?同時(shí)又屬于?調(diào)整崗位工?資的范圍，?予以調(diào)整。?但是對(duì)考核?不合格的員?工將延長(zhǎng)_?___個(gè)月?后再進(jìn)行考?核，合格后?方可調(diào)整崗?位工資，但?不予補(bǔ)發(fā)。?(2)調(diào)?整崗位工資?的范圍：?____年?____月?____日?在冊(cè)、參加?本公司淡季?培訓(xùn)考核合?格的正式員?工。(3?)調(diào)整金額?：1)副?總經(jīng)理月增?資____?元，總經(jīng)理?助理(包括?總監(jiān))月增?資____?元，部門經(jīng)?理月增資_?___元，?部門副經(jīng)理?月增資__?__元。對(duì)?于在___?_年工作中?成績(jī)突出的?人員經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，可?調(diào)到相對(duì)應(yīng)?的A檔，對(duì)?于不能勝任?本職工作的?人員經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，可?調(diào)到相對(duì)應(yīng)?的C檔或不?調(diào)。2)?領(lǐng)班至主管?人員的崗位?工資原則上?調(diào)到各級(jí)別?的B檔，成?績(jī)突出的其?崗位工資可?調(diào)到A檔。?對(duì)調(diào)到A檔?、C檔崗位?工資或不調(diào)?的員工要嚴(yán)?格控制，經(jīng)?人力資源部?審核后報(bào)中?心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。3)對(duì)?受聘于本公?司具有專業(yè)?技術(shù)職稱的?員工，其崗?位工資原則?上調(diào)整為：?高級(jí)職稱?崗位工資4?____元?。中級(jí)職?稱崗位工資?3____?元。初級(jí)?職稱崗位工?資2___?_元。對(duì)?具有專業(yè)職?稱同時(shí)又擔(dān)?任職務(wù)的人?員其崗位工?資可選擇高?金額。4?)一般員工?調(diào)整崗位工?資按技術(shù)性?較強(qiáng)和一般?進(jìn)行調(diào)整：?技術(shù)較強(qiáng)?的崗位工資?的調(diào)整由部?門依據(jù)考核?情況原則上?調(diào)整為19?00~2_?___元。?一般工程?的員工，根?據(jù)工作成績(jī)?及表現(xiàn)，劃?分為三個(gè)檔?次來(lái)調(diào)整崗?位工資：?一檔：工作?成績(jī)優(yōu)秀，?調(diào)整金額為?____元?。二檔：?工作表現(xiàn)良?好，調(diào)整金?額為___?_元。三?檔：工作表?現(xiàn)一般，調(diào)?整金額為_?___元。?調(diào)整崗位?工資的比例?為：調(diào)__?__元的員?工占___?_%;調(diào)_?___元的?員工占__?__%;調(diào)?____元?的員工占_?___%。?4?調(diào)整?崗位工資的?具體安排?(1)淡季?培訓(xùn)結(jié)束后?，由部門對(duì)?每名員工進(jìn)?行考核，填?寫《___?_公司員工?考核表》，?部門經(jīng)理提?出具體意見?及調(diào)整方案?，時(shí)間為_?___年_?___月_?___日~?____月?____日?。(2)?由部門將調(diào)?整方案報(bào)人?力資源部進(jìn)?行審核，時(shí)?間為___?_月___?_日~__?__日。?(3)__?__月__?__日__?__日，經(jīng)?本公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)輸入?電腦，同時(shí)?補(bǔ)發(fā)___?_年___?_月-__?__月的崗?位工資差額?。公司員?工福利方案?（四）一?、目的規(guī)范?公司薪資福?利管理，融?洽勞資關(guān)系?，激勵(lì)員工?士氣，有利?于調(diào)動(dòng)全體?員工的積極?性，配合公?司經(jīng)營(yíng)管理?和發(fā)展需要?，參照國(guó)家?勞動(dòng)法規(guī)和?相關(guān)行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)，制定本?制度。二?、范圍適?用于本公司?內(nèi)總監(jiān)及以?下人員三?、定義四?、權(quán)責(zé)1?.管理小組?負(fù)責(zé)薪資福?利管理規(guī)定?的制定及解?釋。2.?財(cái)務(wù)部、人?力資源部負(fù)?責(zé)薪資福利?管理規(guī)定的?執(zhí)行。3?.信息中心?負(fù)責(zé)薪資的?核算。五?、內(nèi)容5?.1薪資管?理原則5?.1.1業(yè)?績(jī)優(yōu)先在?公司薪資福?利管理規(guī)定?中，要貫徹?“業(yè)績(jī)優(yōu)先?”原則。也?就是注重工?資的激勵(lì)作?用。(1?)對(duì)于結(jié)構(gòu)?工資，應(yīng)加?強(qiáng)績(jī)效工資?的比重，并?加強(qiáng)績(jī)效工?資的調(diào)節(jié)力?度。業(yè)務(wù)部?門績(jī)效工資?反映為提成?工資，詳見?各業(yè)務(wù)部門?《業(yè)務(wù)提成?管理規(guī)定》?;后臺(tái)部?門的績(jī)效工?資反映為后?部門的人力?資源部、信?息中心、財(cái)?務(wù)部各部門?的《績(jī)效考?核管理辦法?》(2)?對(duì)于計(jì)件工?資或類似的?銷售工資，?應(yīng)認(rèn)真核定?計(jì)件單價(jià)，?計(jì)件工資可?考慮在工程?維護(hù)和施工?崗位推行。?執(zhí)行細(xì)則參?照業(yè)務(wù)單位?的《》(?3)對(duì)有重?大貢獻(xiàn)者要?給予重獎(jiǎng)。?如技術(shù)創(chuàng)新?、科技進(jìn)步?、業(yè)績(jī)異常?優(yōu)秀，為公?司挽回重大?損失等。?____分?享利益隨?著公司的發(fā)?展和經(jīng)濟(jì)效?益的提高，?員工應(yīng)當(dāng)分?享企業(yè)發(fā)展?的部分利益?。最主要體?現(xiàn)為年終獎(jiǎng)?勵(lì)，每年_?___月_?___日前?，董事會(huì)制?定出上年年?終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃?，人力資源?部、財(cái)務(wù)部?負(fù)責(zé)計(jì)劃具?體的執(zhí)行、?實(shí)施。5?.1.3合?法性合乎?勞動(dòng)法規(guī)，?保險(xiǎn)法規(guī)，?計(jì)劃生育等?法規(guī)。公?司員工福利?方案（五）?一、目的?為了滿足?各部門人員?需求，開拓?人員招聘渠?道，鼓勵(lì)在?職員工對(duì)公?司需求崗位?進(jìn)行推薦，?推薦成功者?根據(jù)推薦獎(jiǎng)?勵(lì)方案給予?不同金額的?獎(jiǎng)勵(lì)。二?、適用范圍?三、獎(jiǎng)勵(lì)?要求及標(biāo)準(zhǔn)?1、要求?：推薦新?員工符合公?司要求并錄?用入職，被?推薦人在職?工作滿一個(gè)?月，且一個(gè)?月內(nèi)無(wú)違反?公司規(guī)章制?度或無(wú)未通?過(guò)公司考核?的情況，推?薦人可享受?獎(jiǎng)勵(lì)總金額?的一半;滿?三個(gè)月可享?受另一半獎(jiǎng)?勵(lì)。注：?人力資源部?員工推薦人?員不享受此?獎(jiǎng)勵(lì)。2?、條件：?(1)有同?行業(yè)經(jīng)驗(yàn)一?年以上。?(2)濱州?市以外地區(qū)?人員。(?3)年齡_?___周歲?以下(有銷?售經(jīng)驗(yàn)無(wú)同?行業(yè)經(jīng)驗(yàn)業(yè)?務(wù)員年齡_?___歲以?下)。3?、普工獎(jiǎng)勵(lì)?標(biāo)準(zhǔn)：符?合上述所有?標(biāo)準(zhǔn)者且被?公司錄用，?獎(jiǎng)勵(lì)___?_元/人，?分兩次付清?，入職滿一?個(gè)月發(fā)放_(tái)?___元，?滿三個(gè)月再?發(fā)放_(tái)__?_元。只?符合上述(?1)、(2?)條且被公?司錄用，獎(jiǎng)?勵(lì)____?元/人，分?兩次付清，?入職滿一個(gè)?月發(fā)放_(tái)_?__元，滿?三個(gè)月再發(fā)?放_(tái)___?元。只符?合上述(1?)、(3)?或(2)、?(3)條且?被公司錄用?，獎(jiǎng)勵(lì)__?__元/人?，分兩次付?清，入職滿?一個(gè)月發(fā)放?____元?，滿三個(gè)月?再發(fā)放_(tái)_?__元。?4、業(yè)務(wù)員?獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：?符合上述?(1)、(?2)、(3?)或(1)?、(3)且?被公司錄用?，獎(jiǎng)勵(lì)__?__元/人?，分兩次付?清，入職滿?一個(gè)月發(fā)放?____元?，滿三個(gè)月?再發(fā)放_(tái)_?__元。?只符合上述?(1)、(?2)條且被?公司錄用，?獎(jiǎng)勵(lì)___?_元/人，?分兩次付清?，入職滿一?個(gè)月發(fā)放_(tái)?___元，?滿三個(gè)月再?發(fā)放_(tái)__?_元。只?符合上述(?2)、(3?)條且被公?司錄用，獎(jiǎng)?勵(lì)____?元/人，分?兩次付清，?入職滿一個(gè)?月發(fā)放_(tái)_?__元，滿?三個(gè)月再發(fā)?放_(tái)___?元。四、?獎(jiǎng)勵(lì)程序?(1)推薦?人事先到人?力資源部處?備案，被推?薦人按照公?司要求錄用?并在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)辦理?入職手續(xù)。?(2)領(lǐng)?取獎(jiǎng)金前三?天，公司開?具《員工內(nèi)?部推薦確認(rèn)?單》，一式?三份，蓋章?生效，推薦?人手執(zhí)一份?，人力資源?部留存一份?，財(cái)務(wù)留存?一份。(?3)被推薦?員工工作分?別滿一個(gè)月?、三個(gè)月時(shí)?，分別到財(cái)?務(wù)部去領(lǐng)取?獎(jiǎng)勵(lì)，并附?帶員工所執(zhí)?《員工內(nèi)部?推薦確認(rèn)單?》作為獎(jiǎng)勵(lì)?憑證。公?司員工福利?方案（六）?第一章總?則第一條?福利待遇是?公司在崗位?工資和獎(jiǎng)金?等勞動(dòng)報(bào)酬?之外給予員?工的報(bào)酬，?是公司薪酬?體系的重要?組成部分。?建立一個(gè)良?好的福利待?遇體制能夠?增加員工對(duì)?企業(yè)的歸屬?感，從而增?加企業(yè)的凝?聚力。第?二條下面所?列福利待遇?均根據(jù)國(guó)家?規(guī)定及企業(yè)?自身情況而?定。第二?章福利待遇?的種類第?三條公司提?供的福利待?遇包括按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)行?的福利待遇?，以及根據(jù)?企業(yè)自身?xiàng)l?件設(shè)置的福?利待遇。?第四條按照?國(guó)家政策和?規(guī)定，參加?統(tǒng)籌保險(xiǎn)的?有:(一?)養(yǎng)老保險(xiǎn)?(二)基?本醫(yī)療保險(xiǎn)?(三)失?業(yè)保險(xiǎn)(?四)工傷保?險(xiǎn)(五)?生育保險(xiǎn)?第五條財(cái)務(wù)?部負(fù)責(zé)統(tǒng)一?將統(tǒng)籌保險(xiǎn)?上交政府有?關(guān)部門，并?記入個(gè)人養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?。第二章?公司設(shè)置的?其他福利待?遇:(一?)補(bǔ)貼福利?(二)休?假福利(?三)培訓(xùn)福?利(四)?文娛福利?(五)設(shè)施?福利第三?章福利待遇?的形式第?七條物質(zhì)激?勵(lì)型福利:?它是為增強(qiáng)?人力資源管?理激勵(lì)性而?建立的福利?項(xiàng)目，主要?包括如下種?類:(一?)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)?:包括帶薪?和不帶薪休?假、病假等?。(二)?現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì):?午餐補(bǔ)貼、?節(jié)日補(bǔ)貼等?。(三)?服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì):?如自助計(jì)劃?資助、娛樂(lè)?項(xiàng)目、旅游?項(xiàng)目、健康?項(xiàng)目、財(cái)務(wù)?和法律咨詢?等。第八?條現(xiàn)金型福?利和非現(xiàn)金?型福利:前?者指以貨幣?的形式給付?的福利;后?者指以非貨?幣形式給付?的福利。?第九條即期?性福利和延?期性福利:?前者一般是?在職期間可?以獲得的福?利;后者一?般是退休后?可以獲得的?福利。第?十條固定福?利和彈性福?利:彈性福?利是公司提?供的，允許?員工在規(guī)定?的時(shí)間和現(xiàn)?金范圍內(nèi)，?根據(jù)自己的?需要自愿選?擇和調(diào)整的?福利項(xiàng)目。?第四章福?利待遇的標(biāo)?準(zhǔn)第十一?條養(yǎng)老保險(xiǎn)?:按照廈門?市的有關(guān)政?策和規(guī)定，?公司每月為?本市戶籍員?工支付養(yǎng)老?保險(xiǎn)，其計(jì)?算基數(shù)為個(gè)?人上年平均?崗位工資，?繳納比例為?____%?，其中公司?繳納___?_%，個(gè)人?需繳納__?__%;公?司每月為外?來(lái)員工支付?養(yǎng)老保險(xiǎn)，?其計(jì)算基數(shù)?為最低工資?，繳納比例?為____?%，其中公?司繳納__?__%，個(gè)?人繳納__?__%。?第十二條基?本醫(yī)療保險(xiǎn)?:按國(guó)家有?關(guān)政策和規(guī)?定，公司每?月為本市戶?籍員工支付?基本醫(yī)療保?險(xiǎn)，其計(jì)算?基數(shù)為本人?上年末平均?崗位工資，?繳納比例為?____%?，公司繳納?____%?，個(gè)人繳納?____%?;公司每月?為外來(lái)員工?支付基本醫(yī)?療保險(xiǎn)，其?計(jì)算基數(shù)為?最低工資，?繳納比例為?____%?，其中公司?繳納___?_%，個(gè)人?繳納___?_%。第?十三條失業(yè)?保險(xiǎn):按國(guó)?家有關(guān)政策?和規(guī)定，公?司每月為本?市戶籍員工?支付失業(yè)保?險(xiǎn)，其計(jì)算?基數(shù)為個(gè)人?上年平均崗?位工資，繳?納比例為_?___%，?公司繳納_?___%，?個(gè)人繳納_?___%;?公司每月為?外來(lái)員工支?付失業(yè)保險(xiǎn)?，其計(jì)算基?數(shù)為最低工?資，繳納比?例為___?_%，由公?司全額繳納?。第十四?條工傷保險(xiǎn)?:企業(yè)職工?以上年度個(gè)?人月平均工?資為繳費(fèi)基?數(shù)，對(duì)照行?業(yè)費(fèi)率，由?公司全額繳?納(不得低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn));?第十五條生?育保險(xiǎn):本?市戶籍企業(yè)?員工、外來(lái)?員工以職工?上年度個(gè)人?月平均工資?為繳費(fèi)基數(shù)?，按___?_%的繳費(fèi)?比例計(jì)繳，?由公司全額?繳納。(不?得低于全市?上年度月平?均工資的_?___%)?。第十六?條公司提供?的補(bǔ)貼福利?包括:(?一)午餐補(bǔ)?貼:公司發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)為每?人每月__?__元，隨?每月工資一?同發(fā)放。?(二)節(jié)日?補(bǔ)貼:元旦?公司組織聚?餐;勞動(dòng)節(jié)?、國(guó)慶節(jié)、?春節(jié)、清明?節(jié)公司給予?員工50-?100的節(jié)?日補(bǔ)貼，隨?當(dāng)月的工資?一同發(fā)放;?端午節(jié)公司?給每位員工?發(fā)放粽子，?中秋節(jié)公司?給每位員工?發(fā)放月餅和?水果;婦女?節(jié)為全體女?職工發(fā)放紀(jì)?念品(護(hù)膚?品或者生活?用品);?(三)生日?補(bǔ)貼:員工?過(guò)生日，公?司送賀卡表?示祝福，并?送上八寸生?日蛋糕。?(四)員工?大事補(bǔ)貼:?當(dāng)員工逢婚?、育、大病?和喪等個(gè)人?大事時(shí)，公?司給予員工?禮金或慰問(wèn)?金____?元。第十?七條公司提?供的休假福?利包括:?(一)在本?公司連續(xù)工?作一年以上?的員工，可?享受帶薪年?休假(以下?簡(jiǎn)稱年休假?):1、?工齡滿一年?但不滿十年?的員工，每?年休假的假?期為5天;?2、已滿?十年不滿二?十年的，年?休假10天?;3、已?滿____?年的年休假?15天。?4、國(guó)家法?定休假日、?休息日不計(jì)?入年休假的?假期。以?下情況不予?安排年休假?:1、累?計(jì)工作滿_?___年不?滿____?年的職工，?請(qǐng)病假累計(jì)?____個(gè)?月以上的;?2、累計(jì)?工作滿__?__年不滿?____年?的職工，請(qǐng)?病假累計(jì)_?___個(gè)月?以上的3?、累計(jì)工作?滿____?年以上的職?工，請(qǐng)病假?累計(jì)___?_個(gè)月以上?的。(二?)婚假:?1、員工達(dá)?到法定年齡?結(jié)婚，可享?受3天婚假?;2、員?工達(dá)到晚婚?年齡結(jié)婚的?(男員工滿?____周?歲，女員工?滿____?周歲)，除?上款規(guī)定外?另根據(jù)廈門?市相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;(?三)產(chǎn)假、?哺乳假:?1、女員工?符合國(guó)家計(jì)?劃生育政策?生育時(shí)享受?產(chǎn)假90天?，其中產(chǎn)前?假15天;?2、難產(chǎn)?或剖腹產(chǎn)者?，增加15?天;生育多?胞胎者，在?90天的基?礎(chǔ)上每多生?育一嬰，產(chǎn)?假增加15?天;3、?女員工產(chǎn)假?期滿，因身?體原因不能?工作的，經(jīng)?縣(區(qū))級(jí)?以上醫(yī)院證?明后，其超?過(guò)產(chǎn)假期間?的待遇，按?照員工患病?的相關(guān)規(guī)定?處理。(?四)工傷假?:員工因工?負(fù)傷，根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門認(rèn)定后?，可請(qǐng)工傷?假;(五?)喪假:?1、員工直?系親屬(雙?方父母、配?偶、子女)?死亡，可給?假1-3天?;2、雙?方外祖父母?、祖父母死?亡，可給假?1天;3?、其他親屬?死亡，須請(qǐng)?假者，按事?假處理;?第十八條培?訓(xùn)福利:公?司根據(jù)考核?結(jié)果，由人?力資源部制?定培訓(xùn)計(jì)劃?，并組織實(shí)?施，以使員?工的知識(shí)、?技能、態(tài)度?等方面與不?斷變動(dòng)的經(jīng)?濟(jì)技術(shù)、外?部環(huán)境相適?應(yīng)。培訓(xùn)福?利包括:員?工在職或短?期脫產(chǎn)免費(fèi)?培訓(xùn)、公費(fèi)?進(jìn)修等。具?體規(guī)定見公?司《培訓(xùn)管?理制度》。?第十九條?文娛福利:?企業(yè)為促進(jìn)?員工的身心?健康，豐富?員工的精神?和文化生活?而提供的福?利，如公司?定期組織聚?餐或出游。?第二十條?設(shè)施福利:?公司為了豐?富員工的業(yè)?余生活，培?養(yǎng)員工積極?向上的道德?情操而設(shè)立?的項(xiàng)目，包?括創(chuàng)建文化?、娛樂(lè)場(chǎng)所?，組織旅游?，開展文體?活動(dòng)等，具?體實(shí)施根據(jù)?公司的實(shí)際?情況設(shè)定?第五章福利?待遇的給付?第二十一?條統(tǒng)籌保險(xiǎn)?由財(cái)務(wù)部統(tǒng)?一繳納，個(gè)?人應(yīng)繳納部?分在工資中?扣除;第?二十二條現(xiàn)?金支付的福?利待遇隨當(dāng)?月工資核發(fā)?;第二十?三條享受假?期福利的員?工，其工資?待遇按公司?《考勤管理?制度》的規(guī)?定執(zhí)行。?第六章附則?第二十四?條福利方案?報(bào)公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)后施?行，修改時(shí)?亦同。第?二十五條福?利方案自頒?布之日起施?行。公司?員工福利方?案（七）?一、休假日?1、帶薪?年休假在?本企連續(xù)工?作滿___?_年以上的?員工，享受?帶薪年休假?。國(guó)家法定?休假日、休?息日不計(jì)入?年休假的假?期。(1?)員工累計(jì)?工作已滿_?___年不?滿____?年的，年休?假5天;?(2)員工?累計(jì)工作已?滿____?年不滿__?__年的，?年休假10?天;(3?)員工累計(jì)?工作已滿_?___年的?，年休假1?5天。員?工有下列情?形之一的，?不享受當(dāng)年?的年休假:?(1)員?工依法享受?寒暑假，其?休假天數(shù)多?于年休假天?數(shù)的;(?2)員工請(qǐng)?事假累計(jì)2?0天以上且?單位按照規(guī)?定不扣工資?的;(3?)累計(jì)工作?滿____?年不滿__?__年的員?工，請(qǐng)病假?累計(jì)___?_個(gè)月以上?的;(4?)累計(jì)工作?滿____?年不滿__?__年的員?工，請(qǐng)病假?累計(jì)___?_個(gè)月以上?的;(5?)累計(jì)工作?滿____?年以上的員?工，請(qǐng)病假?累計(jì)___?_個(gè)月以上?的。注:?鑒于實(shí)行倒?班制及輪休?制人員休假?天數(shù)多于年?休假天數(shù)，?因此不享受?帶薪年休假?。2、國(guó)?家規(guī)定的法?定節(jié)日:元?旦一天、春?節(jié)三天、清?明節(jié)一天、?“五一”國(guó)?際勞動(dòng)節(jié)一?天、端午節(jié)?一天、中秋?節(jié)一天、國(guó)?慶節(jié)三天。?3、所有?假期均應(yīng)以?處理好自身?工作為前提?，必須做好?工作交接，?辦理相應(yīng)手?續(xù)后開始享?受假期。延?續(xù)假期必須?先申請(qǐng)批準(zhǔn)?，申請(qǐng)未經(jīng)?獲準(zhǔn)而不到?崗者，以曠?工論處。?4、集團(tuán)輪?休范圍為常?年駐外站、?辦，其他處?辦、公司不?實(shí)行輪休。?鑒于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)單位工作?的特殊性，?原則上行政?職能部門人?員雙休日不?安排休，若?在保證生產(chǎn)?正常運(yùn)行的?情況下，可?適當(dāng)安排調(diào)?休，但部門?內(nèi)必須留有?值班人員。?5、所有?公司員工都?可享有國(guó)家?規(guī)定的每年?10天法定?帶薪假(元?旦1天，春?節(jié)3天，勞?動(dòng)節(jié)3天，?國(guó)慶節(jié)3天?)。婦女節(jié)?婦女放假半?天。二、?特別休假?1、婚假?(1)員工?本人結(jié)婚可?請(qǐng)有薪婚假?5天。(?2)員工子?女結(jié)婚可請(qǐng)?有薪假3天?。(3)?員工兄弟姐?妹結(jié)婚可請(qǐng)?有薪假1天?。2、慰?唁假(1?)員工父母?、配偶、子?女死亡，可?請(qǐng)5天有薪?慰唁假。?(2)員工?兄弟姐妹、?祖父母以及?岳父母死亡?，可請(qǐng)有薪?假3天。?3、產(chǎn)假?(1)員工?生育持醫(yī)院?證明經(jīng)集團(tuán)?核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)?假____?個(gè)月，懷孕?____個(gè)?月以上小產(chǎn)?，可請(qǐng)假_?___周(?按病假規(guī)定?執(zhí)行)。?(2)員工?配偶生育可?請(qǐng)有薪假2?天，申辦該?假期，須附?有關(guān)出生證?明。三、?勞動(dòng)保障?社保福利:?集團(tuán)為保障?勞動(dòng)者工作?生活或按國(guó)?家法律規(guī)定?應(yīng)予以交納?各種保險(xiǎn)費(fèi)?用。包括各?種社會(huì)保險(xiǎn)?、集團(tuán)給予?的各種福利?賀金等。?保險(xiǎn)包括養(yǎng)?老保險(xiǎn)、