安全生產獎懲制度參考范本（7篇）

第25頁共25頁安全生產?獎懲制度?參考范本?原則?第一條：?為加強?安全生產?管理，嚴?明紀律，?嚴肅制度?，作到是?非清楚、?賞罰分明?、責任明?確，必須?健全和嚴?格執(zhí)行獎?懲制度。?第二條?：安全生?產獎懲制?度必須在?體現(xiàn)__?__企業(yè)?精神文明?和物質文?明建設的?過程中，?以利于增?強企業(yè)的?激勵機制?和職工的?主人翁責?任感，鼓?勵職工在?自覺遵章?守紀的同?時，積極?發(fā)揮聰明?智慧和創(chuàng)?造性，維?護正常的?生產秩序?和工作秩?序，保證?安全生產?，提高勞?動生產率?和工作效?率。對突?出貢獻的?單位和個?人要給予?表彰獎勵?，對違章?違紀行為?要進行處?罰。第?三條。企?業(yè)在保險?安全、發(fā)?展生產的?同時，必?須堅持_?_基本路?線和__?__現(xiàn)代?化建設的?基本原則?。企業(yè)職?工必須遵?守國家的?政策、法?律、法規(guī)?，自覺遵?守企業(yè)的?勞動紀律?和各項規(guī)?章制度。?愛護公共?財產，學?習本職工?作所需要?的文化技?術業(yè)務知?識和操作?技能，團?結協(xié)作完?成生產任?務和工作?任務，在?保障安全?生產的基?礎上，努?力做一名?"四有"?覺悟和高?度敬業(yè)意?識的新型?職工。?第四條：?安全生產?獎懲制度?必須把思?想政治工?作同經濟?手段結合?起來，在?獎勵上堅?持以精神?鼓勵和物?質鼓勵相?結合，以?精神鼓勵?為主的原?則，對違?犯紀律的?職工要堅?持以思想?教育為上?，懲罰為?輔的原則?。獎勵?第五條?：___?_獎勵?（一）獎?勵單位，?在本礦企?業(yè)管理、?安全生產?和各項工?作中有突?出貢獻的?生產單位?（包括工?段、班組?），職能?科室，群?眾團體（?____?不在內）?，都應給?予表彰獎?勵。（?二）獎勵?的形式，?堅持以榮?譽獎為主?，必要時?給予相應?的___?_物質或?經濟獎勵?，根據(jù)事?跡進行通?報表彰，?表彰獎勵?，通令嘉?獎授予先?進單位等?榮譽稱號?和其它獎?勵（榮譽?稱號的等?級由礦部?依據(jù)獲獎?單位的名?稱和具體?事跡命名?授予）。?（三）?獎勵的依?據(jù)1、?能夠堅持?__基本?路線，認?真貫徹黨?和國家的?各項方針?、政策，?積極落實?黨和國家?的安全生?產方針、?政策和以?《礦山安?全法》為?主的各項?法規(guī)條例?。2、?能夠積極?貫徹執(zhí)行?礦部的各?項重大決?策和工作?步署，嚴?格執(zhí)行本?礦的各項?規(guī)章制度?。3、?銳意改革?、求實奉?獻，積極?探索企業(yè)?管理、安?全生產、?技術革新?的先進思?路，不斷?提高企業(yè)?的經濟效?益和取得?精神文明?建設的顯?著成績。?4、領?導班子團?結戰(zhàn)斗，?____?風氣正，?職工整體?素質好，?紀律嚴明?，作風過?硬，互相?協(xié)作精神?強，好人?好事多。?5、能?夠保質保?量完成或?超額完成?每度生產?任務和各?項工作任?務，節(jié)能?降耗明顯?，產品質?量過關，?達產達標?，經濟效?益好。?6、能夠?順利實現(xiàn)?全年安全?目標，無?一例大小?事故發(fā)生?，無違章?違紀現(xiàn)象?。7、?不斷改善?勞動生產?條件，加?強勞動保?護，設備?運轉正常?，無事故?隱患，無?塵毒噪聲?危害，職?工身心健?康。8?、社會治?安風氣良?好，無火?災、偷盜?、___?_、打架?斗毆，無?違法違紀?案件，職?工精神文?化生活健?康。（?四）獎勵?的內容?1、年度?內完成以?上任務取?得以上成?績，可評?選年度先?進單位，?本單位職?工享受年?度綜合獎?金。2?、實現(xiàn)全?年安全目?標，無一?例大小事?故發(fā)生，?可評選年?度安全生?產先進單?位，職工?可享受安?全合同兌?現(xiàn)獎金。?3、取?得安全生?產先進工?藝、科技?攻關項目?和可授予?科技進步?獎，并給?以榮譽稱?號。4?、節(jié)能降?耗成效顯?著，可給?予節(jié)約獎?。5、?技術經濟?指標明顯?的，可給?予指標獎?。6、?實現(xiàn)標準?化班組的?，可授予?標準化班?組或先進?班組的光?榮稱號。?7、連?續(xù)十年無?一例大小?事故，無?"三違"?現(xiàn)象的車?間、工段?、隊，可?授予安全?文明單位?的稱號，?各項工作?突出者可?授予先進?單位稱號?。并給予?____?元以上獎?金。8?、連續(xù)五?年無一例?大小事故?無違章違?紀現(xiàn)象的?廠級生產?單位，可?評為安全?生產廠的?稱號并給?予___?_元以上?獎金。連?續(xù)十年無?大小事故?無違章違?紀現(xiàn)象的?廠級生產?單位，可?授予文明?模范單位?的稱號，?并給于_?___元?獎金。?9、其它?工作成績?顯著的可?給予相應?的表彰獎?勵。第?六條。先?進個人獎?勵（一?）獎勵的?形式，以?精神鼓勵?和物質鼓?勵相結合?，根據(jù)貢?獻大小和?事跡，可?分為口頭?表揚，書?面表揚，?新聞報道?表揚，表?彰、獎勵?、通報表?揚、通令?嘉獎。記?功，記大?功，晉級?、晉升、?授予先進?工作者，?先進生產?者，安全?生產先進?個人，勞?動模范等?榮譽稱號?，在給予?上述榮譽?獎勵的同?時，可按?情況發(fā)給?一次性獎?金或獎品?。（二?）獎勵的?依據(jù)1?、在完成?生產任務?或工作任?務，提高?產品質量?或服務質?量，節(jié)約?國家資源?和能源等?方面做出?顯著成績?的；2?、在生產?科學研究?、工藝設?計、產品?質量、經?濟指標、?改善勞動?條件等方?面有發(fā)明?創(chuàng)造，技?術改進或?者提出合?理化建議?，取得重?大成果或?者顯著成?績的；?3、在改?進企業(yè)經?營管理，?調動一切?積極因素?，提高經?濟效益成?績顯著，?對國家做?出較大貢?獻的；?4、保護?公共財產?，防止或?挽救事故?有功，使?國家和人?民利益免?受重大損?失的；?5、同壞?人壞事作?斗爭，對?維持正常?的生產秩?序和工作?秩序，維?護社會治?安有顯著?成績的；?6、一?貫忠于職?守，積極?負責，廉?潔奉公，?舍己為人?，事變突?出的；?7、自覺?遵守本礦?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?完成規(guī)定?出勤天數(shù)?和生產工?作任務的?；8、?牢固樹立?安全第一?的思想意?識，增強?自我防范?能力，在?各自的崗?位上首先?為他人和?自己的人?身生命安?全高度負?責，做到?不傷害他?人，不傷?害自己，?不被他人?傷害，愛?護生產設?施，不損?壞機電設?備，遇到?特殊情況?積極搶險?救災有效?的；9?、能夠及?時發(fā)現(xiàn)、?預報、排?除重大事?故隱患和?險情，提?出合理化?建議，避?免重大事?故發(fā)生。?10、?本人思想?覺悟高，?職業(yè)道德?好，工作?責任性強?，自覺遵?章守紀，?在安全生?產和各項?工作中對?自己高標?準，嚴要?求，數(shù)年?如一日地?表現(xiàn)出優(yōu)?秀品德。?（三）?獎勵的內?容1、?積極完成?生產、工?作、出勤?任務，無?違章違紀?，可享受?季度獎、?半年獎和?年終綜合?獎。2?、達到《?安全責任?合同》十?條要求的?，可享受?年度安全?獎。3?、在技術?攻關、工?藝流程改?造取得顯?著成績或?有發(fā)展創(chuàng)?造的，可?享受技術?革新或發(fā)?明獎，并?給予一定?榮譽稱號?。4、?節(jié)能降耗?成效顯著?，給予節(jié)?約獎。?5、經營?管理科學?，超額完?成任務，?經濟效益?大幅度提?高的，可?給予超產?獎。6?、完成或?超額完成?各項技術?經濟指標?的可給予?指標獎。?7、在?保護和挽?救國家財?產有功的?，除給予?榮譽獎以?外，可發(fā)?給一次性?獎金。?8、對積?極監(jiān)督，?挽救他人?生命和國?家財產不?受損失的?，可記功?，并發(fā)給?一次性獎?金。9?、對及時?發(fā)生險情?，采取果?斷措施幸?免重大事?故發(fā)生的?，給予記?功，并發(fā)?給一次性?獎金。?10、對?同壞人壞?事作斗爭?和在重大?災情面前?舍己救人?的給予記?大功榮譽?并一次性?發(fā)給獎金?。11?、在礦山?其它工作?中取得突?出成績的?可給予其?它獎勵。?12、?職工個人?連續(xù)五年?或連續(xù)五?次評為先?進個人，?優(yōu)秀工作?者，可晉?升一級工?資，記大?功兩次的?，可晉升?一級工資?，連續(xù)十?年評為先?進個人事?跡突出的?，可申報?勞模或給?予榮譽稱?號。第?七條：目?標責任獎?勵1、?完成礦部?下達或簽?訂的各項?技術經濟?指標，可?按管理層?次和責任?大小，分?別給予經?濟目標獎?勵，礦級?為中層人?員的一至?三人部，?中層為班?組長的一?至三倍，?班組長為?職工的一?至三倍。?2、完?成全年安?全目標，?無一例大?小事故可?按管理層?次和責任?大小，分?別給予安?全目標兌?現(xiàn)獎，仍?按逐級一?至三倍的?比例分別?兌現(xiàn)獎金?。3、?專職人員?，可享受?職工的一?至三倍獎?金。4?、獎金的?數(shù)額各年?度由礦部?決定。?5、各種?獎勵的獎?金、名稱?、獎品由?礦部決定?。處罰?第八條：?____?處罰1?、有下列?情行之一?的單位不?能評選先?進：①?不能如期?完成礦部?下達的生?產任務的?；或產品?質量下降?。②沒?有實現(xiàn)安?全目標，?出現(xiàn)工傷?事故的。?③紀律?松馳，工?作散渙，?管理不善?的。④?發(fā)生火災?盜竊案件?，治安秩?序較差的?。⑤有其?它原因的?。2、?有以上情?況者取消?所在單位?的安全獎?和經濟指?標獎，實?行安全生?產一票否?決制。?第九條：?責任人的?處罰1?、管理人?員和各級?責任人，?工作失職?有下列情?況的應給?予處罰或?處分。?⑴違犯國?家的有關?政策、法?令，損害?國家利益?的；⑵違?犯本企業(yè)?規(guī)章制度?，損害企?業(yè)或職工?利益的；?⑶違章指?揮，造成?人身生命?或國家財?產損失事?故的；?⑷經營管?理不善，?使生產計?劃、任務?和經濟指?標連續(xù)完?不成，出?現(xiàn)嚴重虧?損現(xiàn)象的?；⑸本?人思想道?德素質低?下，對職?工實行營?私舞弊，?打擊報復?，甚至拉?幫結派搞?不正之風?的；⑹犯?有其它嚴?重錯誤的?。2、?各級管理?人員（責?任人）嚴?重失職造?成嚴重后?果的應受?到以下處?罰。⑴?經濟處罰?：扣除失?職期間的?職務津貼?；取消季?度、半年?或全年評?獎資格，?取消獎金?、罰款等?。⑵行?政處分。?批評教育?、通報批?評、警告?、嚴重警?告、記過?、停職檢?查、解除?職務、降?職、降級?等。⑶?違法亂紀?觸犯法律?的，由司?法機關依?法追究刑?事責任。?第十條?：個人處?罰（一?）工人職?員，工作?失職，經?教育不改?有下列行?為之一的?應當分別?情況給予?行政紀律?處分和經?濟處罰。?⑴違犯?勞動紀律?、消極怠?工，沒有?完成生產?任務或工?作任務的?；⑵無正?當理由不?服從工作?分配和調?動、指揮?或者無理?取鬧，聚?眾鬧事、?打架斗毆?影響生產?秩序和社?會秩序的?；⑶工?作不負責?任，損壞?設備工器?具造成停?產或產品?質量低劣?的；⑷偷?拿、盜竊?、窩藏國?家財產，?損公肥私?，損人利?己的；⑸?損壞甚至?故意破壞?設備、設?施的；⑹?嚴重違犯?社會治安?秩序的；?⑺違紀國?家其它法?律、法規(guī)?的。（?二）職工?違犯廠規(guī)?廠紀，違?犯安全生?產規(guī)章制?度有下列?行為之一?的應給予?經濟處罰?。⑴在?生產和工?作中，玩?忽職守，?違犯技術?操作規(guī)程?和安全規(guī)?程，造成?人身事故?和財產損?失的，除?罰款外要?追究責任?。⑵違?犯爆炸物?品管理制?度的，按?其情節(jié)罰?款處理并?追究責任?。⑶當?班遺留事?故隱患或?已發(fā)生重?大事故隱?患、隱瞞?不報不作?處理，導?致他人或?他班發(fā)生?事故的，?除罰款外?，要追究?責任。?⑷本人違?章作業(yè)，?造成本人?或他人受?傷者，責?任自負，?醫(yī)藥費自?理。并按?情節(jié)承擔?他人的藥?費或其它?費用。?⑸生活中?亂接亂插?電線，燈?頭違犯安?全用電制?度，造成?后果要罰?款處理。?⑹不合?理使用勞?動保護用?品者一次?性罰款_?___元?，二次罰?款___?_元。⑺?違犯崗位?勞動紀律?，隨意串?崗、溜崗?、睡崗造?成設備損?壞，影響?生產指標?的要罰款?處理。?⑻丟失本?班財產、?設備或工?具的，除?等價賠償?外，要罰?款處理。?⑼在企業(yè)?發(fā)生事故?、災情（?火災、洪?災）等特?殊情況下?，出現(xiàn)臨?陣脫逃、?見死不救?甚至乘機?作亂的，?除罰款外?，要給以?紀律處分?。⑽故意?破壞生產?設施和生?活、文化?建筑設施?的，除罰?款外，要?追究行事?責任。?⑾破壞礦?區(qū)、廠區(qū)?、院落、?生產和生?活環(huán)境衛(wèi)?生的，給?予罰款處?理。⑿有?其它行為?的，視其?情節(jié)罰款?處理，也?可以給予?行政處分?。（三?）行政處?分的類型??？煞譃?警告、嚴?重警告、?記過、記?大過、降?級、撤職?、留用察?看、開除?等。⑴?行政處分?必須事先?通知本人?，并經職?代會決定?通過，處?分經過要?記入本人?檔案，如?受處分者?不服，可?在___?_日內向?上級書面?申訴，如?上級領導?未作出新?____?決定，仍?按原處分?決定執(zhí)行?。⑵行?政處分后?的本人生?活待遇，?由礦部依?據(jù)有關政?策，隨處?分決定通?知清楚。?⑶在受?處分期間?，如痛改?前非，立?功贖罪者?，可減輕?處分，或?者恢復名?譽。（?四）經濟?處罰?？?分為賠償?、扣除資?金、罰款?、扣除工?資，罰款?額根據(jù)責?任大小經?濟損失定?。安全?生產獎懲?制度參考?范本（二?）為了?認真貫徹?“安全第?一，預防?為主”的?方針，強?化安全責?任意識、?預防和減?少各類事?故的發(fā)生?，保證人?民群眾的?人身和財?產安全。?根據(jù)__?__《_?___特?大安全事?故行政責?任追究的?規(guī)定》，?特制定本?制度。?一、村主?任是安全?生產工作?的第一責?任人，對?本轄區(qū)的?安全生產?工作全面?負責，村?分管安全?生產工作?的主要領?導是直接?責任人。?二、實?行安全工?作目標管?理、落實?安全工作?責任制、?建立安全?工作獎懲?機制、嚴?格考核，?重獎重罰?、獎懲兌?現(xiàn)、實行?安全工作?一票否決?。三、?村安全生?產目標考?核、采取?積分制考?核。主要?包括。?1、村組?安全領導?機構的建?立和安全?管理人員?的配備情?況；2?、貫徹執(zhí)?行國家安?全生產的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?情況和開?展宣傳教?育的情況?；3、?安全生產?責任落實?情況，是?否做到責?任層層落?實；4?、開展安?全生產檢?查和安全?生產隱患?的整治情?況；5?、督促落?實安全培?訓教育的?情況；?6、年度?安全事故?起數(shù)、經?濟損失；?四、安?全生產目?標考核的?獎懲1?、納入對?村組年終?目標考核?的范圍一?同進行；?2、對?年度安全?生產工作?優(yōu)勝的組?和個人進?行表彰；?3、通?報表彰和?批評；?4、進行?物質獎勵?和罰款。?安全生?產獎懲制?度參考范?本（三）?為了切?實預防安?全事故發(fā)?生，加強?安全生產?管理，特?制定生產?安全考核?獎懲辦法?。1、?考核對象?：公司各?崗位人員?；2、?考核內容?。部門安?全生產管?理目標、?職責及現(xiàn)?場工作各?工種的安?全職責。?3、考?核___?_：公司?成立由公?司總經理?任組長、?公司副總?經理為副?組長，各?部門負責?人為成員?的考核小?組，具體?落實考核?工作；?4、考核?原則。以?控制事故?發(fā)生與遵?守安全制?度規(guī)定相?結合，既?考核生產?安全結果?，又考核?生產遵章?守紀過程?。5、?考核分類??？己朔?季度考核?和日常考?核。季度?考核為每?一季度綜?合考核并?兌現(xiàn)獎懲?一次；日??？己烁?據(jù)日常檢?查中發(fā)現(xiàn)?的安全違?章情況、?公司其他?領導的監(jiān)?督檢查和?員工對安?全違章情?況的__?__，當?月兌現(xiàn)獎?懲。6?、季度考?核：6?.1季度?考核由總?經理負責?____?。6.?2若生產?車間一個?月內公司?內未發(fā)生?____?元以上的?經濟損失?（含間接?損失）的?安全事故?，對總經?理獎勵_?___元?，主管安?全生產的?副總獎勵?____?元，其他?公司級領?導獎勵_?___元?，班組長?獎勵__?__元，?機電維護?技術人員?獎勵__?__元，?其他員工?獎勵__?__元。?6.3?若一個月?內生產車?間發(fā)生一?起___?_元以上?、___?_元以下?的的經濟?損失（含?間接損失?）的安全?事故，則?取消所有?員工季度?安全獎。?另扣罰主?管副總經?理___?_元工資?，扣罰總?經理__?__元，?扣罰其他?公司級領?導___?_元，扣?發(fā)事故班?組長工資?____?元，扣發(fā)?事故班組?其他成員?工資各_?___元?，扣罰其?他管理層?員工__?__元，?因機電故?障引起的?事故，處?罰機電維?護技術人?員___?_元。如?發(fā)多起事?故，則累?計處罰。?6.4?若生產車?間一個月?內發(fā)生一?起損失達?____?元以上經?濟損失（?含間接損?失）的安?全事故或?十級傷殘?以上事故?，則扣罰?主管副總?經理__?__元工?資，扣罰?總經理_?___元?，扣罰其?他公司級?領導__?__元，?扣發(fā)事故?班組長工?資___?_元，扣?發(fā)事故班?組其他成?員工資各?____?元，扣罰?其他管理?層員工_?___元?，因機電?故障引起?的事故，?處罰機電?維護技術?人員__?__元。?如發(fā)多起?事故，則?累計處罰?。6.?5主管生?產安全的?副總是公?司安全工?作的具體?責任人，?其生產安?全工作的?好壞直接?關系到公?司安全工?作的好壞?。為了加?強激勵，?除上述獎?懲外，每?季度公司?對主管副?總進行安?全管理工?作的考核?，考核按?《綜全性?隱患排查?及安全工?作考核表?》進行。?該表滿分?____?分，每月?基本工資?乘以上季?安全工作?考核得分?，作為其?安全考核?后的工資?。7、?日常考核?：__?__日常?考核由副?總經理考?核。6?.2在生?產中采取?果斷措施?，防止重?大事故發(fā)?生，每例?獎勵__?__元；?6.3?對及時反?應和制止?違章作業(yè)?、違章指?揮、隱瞞?事故的，?每例獎勵?____?元；6?.4對發(fā)?現(xiàn)重大隱?患，并及?時報告進?行處理的?，每例獎?勵___?_元；?6.5對?奮力搶救?職工生命?、保護公?司財產的?有功人員?，每例獎?勵___?_元；?6.6對?安全生產?提出合理?化建議，?經實踐檢?驗行之有?效，給予?____?元獎勵；?6.7?對不認真?填寫各種?隱患排查?表的，每?次處__?__元罰?款。6?.8對違?反公司《?____?安全生產?管理的規(guī)?定》、但?未造成事?故的違章?行為處以?____?元的罰款?。8、?對安全事?故責任者?處罰：?造成死亡?的直接責?任者應向?公司支付?名譽損失?費___?_萬元。?造成五級?及以上傷?殘的直接?責任者應?向公司支?付名譽損?失費__?__萬元?。造成?六級傷殘?的直接責?任者應向?公司支付?名譽損失?費___?_萬元。?造成七?級傷殘的?直接責任?者應向公?司支付名?譽損失費?____?萬元。?造成八級?傷殘的直?接責任者?應向公司?支付名譽?損失費_?___萬?元。造?成九級傷?殘的直接?責任者應?向公司支?付名譽損?失費__?__萬元?。對事?故間接責?任者根據(jù)?情節(jié)處于?____?元罰款。?對造成公?司重大經?濟損失的?直接責任?者同時還?須賠償經?濟損失的?____?%-__?__%。?以上扣?款在直接?責任人每?月的工資?中逐月扣?除，直到?扣完為止?。如直接?責任者可?獲得工傷?賠償?shù)模?未扣完的?部份可在?工傷賠償?款中一次?性扣除。?對無法追?加的經濟?損失和情?節(jié)特別嚴?重者，公?司報關司?法機關追?究直接責?任者刑事?責任。?安全生產?獎懲制度?參考范本?（四）?為了認真?貫徹落實?《安全生?產法》，?促進公司?安全生產?管理工作?的發(fā)展，?保障公司?生產經營?工作的順?利進行，?現(xiàn)結合公?司實際，?制定本制?度。一?、獎勵?1、安全?生產、勞?動保護工?作是部門?評比先進?和給予獎?勵進行考?核的重要?內容之一?，經費從?企業(yè)獎勵?基金中列?支。2?、安全生?產責任制?是經濟責?任制的一?部分，部?門的安全?生產責任?制必須同?本部門的?經濟利益?掛鉤，嚴?格考核，?按公司安?全生產月?度考核給?予獎勵。?3、安?全生產評?比工作每?年進行一?次，并給?予部門一?次性獎勵?。4、?對下列成?績顯著人?員給予一?次性獎勵?：1）?發(fā)現(xiàn)事故?隱患，及?時采取果?斷措施，?避免發(fā)生?重大傷亡?事故，重?大設備損?壞事故或?其它重大?事故的有?功人員。?2）在搶?救事故中?，使國家?和人民的?生命財產?免受損失?或少受損?失的有功?人員。?3）在安?全生產、?勞動保護?工作中有?革新、發(fā)?明、創(chuàng)造?并獲得成?效者。?4）對安?全工作提?出行之有?效合理化?建議的。?5）在安?全生產、?勞動保護?工作中做?出顯著成?績的。6?）被評為?廠級安全?標兵或安?全生產先?進個人的?。5、?獎勵分為?。記功、?晉級（包?括增浮動?工資）、?通令嘉獎?、表揚，?發(fā)給一定?的獎金，?報請上級?機關授予?榮譽稱號?。二、?處罰1?、有下列?情況的部?門給予經?濟制裁1?）發(fā)生事?故的部門?。2）?發(fā)生重傷?及以上或?一次輕傷?二人以上?的部門。?3）工傷?事故頻率?超過公司?規(guī)定指標?的部門。?4）設備?事故率超?過規(guī)定指?標的部門?。5）?發(fā)生重大?設備事故?、重大火?災事故、?爆炸、中?毒、觸電?、塵毒、?車禍等事?故的部門?。2、?有下列情?況之一的?，應追究?有關負責?人的責任?。1）沒?有認真貫?徹執(zhí)行國?家及公司?有關安全?生產法令?、條例、?決定、管?理混亂，?不履行安?全生產職?責，安全?第一思想?不牢固，?忽視安全?而發(fā)生傷?亡事故，?重大設備?損壞事故?或火災的?。2）?沒有對員?工進行安?全教育和?安全技術?培訓，特?殊工種的?職工沒有?技術操作?合格證就?上崗，發(fā)?生傷亡事?故。3）?對不具備?安全生產?條件的設?備，設施?和房屋不?采取措施?，安全裝?臵不裝配?或失靈發(fā)?生傷亡事?故的。?4）發(fā)現(xiàn)?事故隱患?不及時整?改或不采?取防范措?施，發(fā)生?傷亡事故?的。5）?新建、擴?建、改建?工程項目?未執(zhí)行“?三同時”?的規(guī)定，?發(fā)生傷亡?事故的。?6）違?章作業(yè)而?發(fā)生傷亡?事故或火?災的。?3、有下?列情形之?一的應追?究肇事者?或有關人?員的責任?。1）不?遵守安全?生產制度?、規(guī)程、?違章作業(yè)?冒險蠻干?造成傷亡?事故的。?2）發(fā)?現(xiàn)事故苗?頭，既不?立即報告?，又不積?極采取措?施，因而?未能避免?、減少傷?亡或火災?的。3?）不遵守?規(guī)章制度?，違反勞?動紀律擅?自離職或?脫崗或擅?自開動機?械設備、?損壞或拆?除安全設?施而發(fā)生?傷亡事故?的。4）?不按規(guī)定?穿戴和使?用防護用?品、用具?，發(fā)生工?傷事故的?。4、?有下列情?況之一的?應對有關?人員加重?處罰。1?）發(fā)生重?傷、重大?設備損壞?事故隱瞞?不報、虛?報或故意?拖延不報?的。2?）隱瞞事?故真相，?破壞事故?現(xiàn)場，弄?虛作假，?刁難阻礙?對事故的?調查，甚?至嫁禍于?與人的。?3）產?生事故或?火災發(fā)生?后，不積?極組織力?量搶救或?搶救措施?不力，增?加了傷亡?、損失或?擴大事故?的。4?）不認真?總結吸取?事故教訓?，沒有及?時采取有?效防范措?施，以致?重復發(fā)生?事故的。?5）對?傷亡事故?、生產事?故不堅持?原則，袒?護縱容和?包庇事故?責任者的?。6）?對遵守和?執(zhí)行法令?、法規(guī)和?規(guī)章制度?，維護和?堅持安全?生產的人?員，進行?打擊報復?陷害的。?5、重?大惡性事?故，后果?嚴重，觸?犯刑律的?由司法機?關追究事?故責任者?的刑事責?任。6?、按事故?性質和情?節(jié)輕重給?予責任者?罰款、行?政處分：?行政處分?分為：警?告、記過?、記大過?、降級、?撤職、留?用察看、?開除。?經濟處罰?。對事故?的責任單?位、事故?責任者個?人，分別?事故大小?，給予罰?款。7?、凡受警?告、記過?、記大過?處分不滿?半年的；?降級、撤?職處分不?滿一年的?；開除留?廠察看處?分未撤銷?的不得評?獎、評先?進晉級、?提職。?三、附則?1、凡?發(fā)生重傷?及以上事?故、上報?考核事故?、火災事?故的部門?當年不得?評為先進?部門。?2、對部?門的罰款?、扣款在?部門月度?總額中扣?除（或在?承包的總?獎額中扣?除）；個?人罰款在?安全生產?月度考核?獎金中扣?除，不足?部分在工?資中扣除?。1、?認真執(zhí)行?安全生產?方針，政?策，法規(guī)?和規(guī)定，?在安全生?產工作中?做出顯著?成績，年?終評為安?全生產先?進集體（?部門）和?先進個人?，給予表?彰和獎勵?。2、?對在安全?管理，安?全技術，?工業(yè)衛(wèi)生?等方面提?出合理化?建議，取?得顯著成?績者，除?年終可評?安全生產?先進個人?給予獎勵?外，還可?按公司合?理化建議?獎的規(guī)定?給予獎勵?。3、?對積極改?善勞動條?件，及時?排除事故?隱患，主?動整改，?有效的防?止重大事?故的發(fā)生?或使公司?財產免受?重大損失?者，給予?表彰和獎?勵。4?、對公司?各個安全?生產責任?承包單位?或部門，?年內實現(xiàn)?安全目標?，全年無?事故，安?全管理成?績顯著者?，給予表?彰和獎勵?。5、?對敢于抵?制違章指?揮，制止?違章作業(yè)?，防止工?傷事故發(fā)?生或使公?司財產免?受損失者?，給予表?彰和獎勵?。二、?處罰1?、發(fā)生因?工傷亡事?故的處罰?（1）?、發(fā)生死?亡事故，?要對責任?部門和責?任者從重?處罰。?（2）、?發(fā)生重傷?事故，要?對責任部?門和責任?者酌情給?予較重的?處罰。?（3）、?發(fā)生輕傷?事故，要?對責任部?門和責任?者酌情給?予處罰。?（4）?、對于重?大未遂事?故，要對?責任部門?和責任者?酌情給予?處罰。?2、違章?違紀處罰?（1）、?對在生產?作業(yè)中，?不按規(guī)定?穿戴好防?護用品的?工人和技?術人員，?酌情給予?處罰和批?評教育。?（2）?、對在生?產作業(yè)中?，未按本?工種操作?規(guī)程操作?或無證操?作設備儀?器的工人?和技術人?員，酌情?給予處罰?和批評教?育。（?3）、對?高空作業(yè)?不系安全?帶或上，?下同時作?業(yè)不戴安?全帽者，?酌情給予?處罰和批?評教育。?（4）?、特種作?業(yè)人員無?證獨立操?作者，酌?情給予處?罰和批評?教育。?（5）、?對不使用?通風設施?，向公共?場所排放?有毒有害?氣體或向?下水道排?放有毒有?害液體的?單位和個?人，酌情?給予處罰?和批評教?育。（?6）、對?生產區(qū)內?機動車輛?超速行駛?，違章駕?駛或違章?乘車者，?酌情給予?處罰和批?評教育。?（7）?、對工房?內安全通?道不暢通?的負責單?位，酌情?給予處罰?和批評教?育。（?8）、對?違反q/?d924?3—93?《低壓電?氣臨時線?路安裝使?用管理規(guī)?定》的部?門和個人?，酌情給?予處罰和?批評教育?。（9?）除上述?情況外，?對其它違?反安全生?產規(guī)定的?，可參照?上述規(guī)定?酌情處罰?。3、?存在事故?隱患的處?罰對存在?不安全隱?患的單位?，有下列?情況之一?者，酌情?給予處罰?：（1?）、各種?生產設備?、儀器、?儀表和生?產場地的?防護裝臵?、保險裝?臵、指示?信號裝臵?要齊全、?有效、可?靠，對不?符合要求?的責任部?門或個人?酌情給予?處罰。?（2）、?對各種安?全裝臵（?如壓力表?，安全閥?）未按規(guī)?定進行定?期校驗的?，要酌情?給予處罰?。（3?）、經檢?查認定為?事故隱患?，在接到?"事故隱?患通知單?"后，對?在限期內?能消除而?不消除的?;本部門?不能消除?，但應制?訂臨時安?全措施而?不制訂的?;本部門?不能消除?，但應提?出申報而?未提出申?報的部門?，要酌情?給予處罰?。4、?減免處罰?有下列?情況之一?的，可酌?情減，免?處罰。?（1）、?因不可抗?拒的自然?災害或意?外事故而?造成的傷?亡事故，?可酌情減?免處罰。?（2）?、發(fā)生工?傷事故屬?于本部門?以外其它?原因，可?酌情減免?處罰。?（3）、?對事故隱?患積極采?取治理措?施，但限?于技術水?平，在限?期內未達?到規(guī)定的?，可酌情?減免處罰?。（4?）、發(fā)生?事故后，?能積極組?織（配合?）調查，?認真進行?事故分析?，對事故?的有關人?員提出嚴?肅處理意?見，并能?認真制訂?防范措施?的，可酌?情減免處?罰。5?、其他處?罰（1?）、凡阻?止、干擾?、刁難安?全檢查人?員；安全?員進行正?常工作時?無理取鬧?、拒絕安?全檢查人?員檢查的?，要對當?事人和所?在部門酌?情給予處?罰。（?2）、發(fā)?生責任事?故，在執(zhí)?行經濟處?罰的同時?，對事故?的責任者?和有關負?責人，根?據(jù)情節(jié)輕?重、后果?嚴重程度?給予行政?處分，對?構成犯罪?的由司法?機關追究?刑事責任?。（3?）、發(fā)生?事故需應?賠償經濟?損失的，?其賠償金?額按公司?有關規(guī)定?執(zhí)行，賠?償款應從?本人工資?中扣除。?安全生?產獎懲制?度參考范?本（五）?一、根?據(jù)國家安?全生產有?關法律法?規(guī)和本采?石場安全?生產工作?的需要，?制定本場?安全生產?獎懲辦法?。二、?實行安全?生產獎勵?制度。采?石場每季?度對全體?員工考核?一次，由?安全管理?人員具體?____?考評，報?礦長審批?后實施獎?勵。三?、實行員?工收入與?安全效果?掛鉤制度?。對發(fā)生?工傷事故?的個人，?視情節(jié)輕?重，給予?經濟上的?處罰，并?追究相關?責任。?四、積極?____?開展安全?生產月、?安全生產?競賽等各?項活動并?制定獎懲?辦法，活?動結束后?及時兌現(xiàn)?獎懲。?五、對在?安全生產?工作中做?出較大貢?獻的員工?，由礦長?審批后及?時給予適?當?shù)木?和物質獎?勵，并加?以大力宣?傳。六?、對違反?安全生產?規(guī)定的員?工，要嚴?格按照獎?懲辦法給?予處理，?情節(jié)嚴重?的，按有?關規(guī)定追?究其責任?。七、?偷盜、倒?賣或私藏?火工材料?的一律按?開除處理?，情節(jié)嚴?重者，報?相關部門?進行處理?。八、?對違章指?揮、違章?作業(yè)者，?以及登高?作業(yè)沒有?佩帶安全?繩者，每?發(fā)現(xiàn)一次?，視情節(jié)?輕重，罰?款___?_至__?__元。?安全生?產獎懲制?度參考范?本（六）?為了強?化誰管理?，誰負責?的全員安?全管理制?度，激發(fā)?公司全體?員工的安?全施工的?自覺性，?特制訂本?制度。?2適用范?圍本制?度適用于?公司的安?全獎懲工?作。3?引用文件?（無）?4術語與?定義（無?）5職?責__?__公司?最高管理?者或指派?管理者代?表負責_?___建?立健全安?全獎懲管?理辦法，?并負責安?全獎勵資?金的落實?。__?__公司?安全監(jiān)察?部負責違?章罰款及?事故懲處?細則的制?訂，并監(jiān)?督實施。?___?_公司計?劃財務中?心負責建?立安全獎?懲資金專?用帳戶，?確保?？?專用。?5.4各?級安全監(jiān)?察部門是?安全獎懲?管理的具?體實施部?門。_?___具?體內容?6.1有?下列表現(xiàn)?之一的單?位和個人?，公司應?給予獎勵