員工上下班打卡考勤規(guī)章制度（12篇）

員工上下班打卡考勤規(guī)章制度在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應(yīng)當(dāng)做什么，不應(yīng)當(dāng)做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公正的作用。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是我為大家整理的員工上下班打卡考勤規(guī)章制度〔精選12篇〕，，期望大家能夠?qū)檺?ài)。員工上下班打卡考勤規(guī)章制度1一、為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律治理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。二、考勤工程出勤，遲到，早退，曠工，請(qǐng)假，加班，值班，出差，外派學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。三、出勤按公司規(guī)定時(shí)間上下班為出勤。四、遲到、早退1、遲到或早退，包括：上班、開會(huì)、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)內(nèi)，累計(jì)五次計(jì)曠工一天，依次類推。3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí)，累計(jì)三次計(jì)曠工一天，依次類推。4、遲到或早退二小時(shí)以上，每次計(jì)曠工一天。五、曠工1、雖按時(shí)到崗上班，但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計(jì)曠工一天。2、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計(jì)曠工天數(shù)。3、超假一天，計(jì)曠工一天。4、曠工一天扣發(fā)三天工資。5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計(jì)到達(dá)三天者，予以辭退。六、事假1、員工因私事可請(qǐng)事假。假設(shè)事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。2、一個(gè)自然月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)到達(dá)七天，或者一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)到達(dá)十五天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)到達(dá)五天者，取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格。4、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。七、病假1、請(qǐng)病假需持縣級(jí)(含，二級(jí))以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。2、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)六天(含)以內(nèi)的，每天按日工資的百分之六十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)十五天至二十九天的，不發(fā)工資;累計(jì)三十天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)到達(dá)十五天者，取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格。八、婚假1、員工享有三天婚假。2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。3、婚假為一次性假期?；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。九、產(chǎn)假1、產(chǎn)假三個(gè)月。符合國(guó)家打算生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。哺乳期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，工資照發(fā)。十、工傷假工傷假按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、喪假1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。十二、補(bǔ)休1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請(qǐng)補(bǔ)休。《補(bǔ)休單》有綜合部人力資源開具。需補(bǔ)休員工按請(qǐng)假程序辦理補(bǔ)休手續(xù)。2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。3、應(yīng)工作需要，補(bǔ)休累計(jì)到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個(gè)年度，于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。十三、加班1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應(yīng)由該部門事先提出加班申請(qǐng)(包括：加班事由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數(shù))，報(bào)綜合部，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。2、原則上，加班可安排補(bǔ)休。計(jì)發(fā)加班工資的，由部門每月隨考勤上報(bào)綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報(bào)公司審批。4、加班以小時(shí)為計(jì)算單位。加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí)，以八小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。每滿八小時(shí)的計(jì)補(bǔ)休一天，或計(jì)發(fā)一天加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十四、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)夜間值班費(fèi)。公休日值班計(jì)補(bǔ)休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi)，不計(jì)補(bǔ)休。十五、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。十六、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn))員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員備案。十七、請(qǐng)假程序1、員工請(qǐng)假須事先填寫《請(qǐng)假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)批。2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請(qǐng)假;部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。3、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工本人將《請(qǐng)假單》交考勤員備案。十八、準(zhǔn)假權(quán)限1、一般員工請(qǐng)事假，部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2、部門經(jīng)理、車間主任請(qǐng)假二天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、副總經(jīng)理及公司高管級(jí)人員請(qǐng)假(含：補(bǔ)休)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。十九、考勤治理1、考勤由綜合部人力資源歸口治理。2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，真實(shí)記載員工出勤狀況，按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄，照實(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時(shí)一并統(tǒng)計(jì)，附于離職交接表后面。6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人力資源于每月二十日上報(bào)總部人力資源部。員工上下班打卡考勤規(guī)章制度2考勤制度考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當(dāng)月最終一天。依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。公司下屬門店員工的考勤由門店店長(zhǎng)手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長(zhǎng)在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的狀況下，店長(zhǎng)方能準(zhǔn)假；門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月 5號(hào)前提交人力資源部。員工必需嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。上班需嚴(yán)格依據(jù)店面作息時(shí)間規(guī)定，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假狀況，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字全都。一、遲到員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于懲罰；超過(guò)10分鐘至30分鐘〔含〕者每次罰款20元；超過(guò)30分鐘至1小時(shí)〔含〕者每次罰款50元以上者；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)展罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月全部獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。二、早退〔一〕30min內(nèi)下班的視為早退?！捕?0min30min〔三〕當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)?！菜摹吃缤艘淮慰鄢惶斓母竟べY、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷售提成。〔五〕一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做辭退處理。三、外出〔一〕店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)2小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。〔二〕上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)半小時(shí)需要請(qǐng)假。四、事假〔一〕店員請(qǐng)事假必需提前申請(qǐng)，并填寫“請(qǐng)假條”交予店長(zhǎng)留底?！捕橙缬鎏貏e狀況未能提前請(qǐng)假的，必需在當(dāng)班前通知店長(zhǎng)，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條?！踩痴?qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)?！菜摹?3天以后做曠工處理?！参濉呈录夙毧鄢鄳?yīng)天數(shù)的根本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。五、用餐〔一〕店員用餐必需輪番替換，確保有店員在店，以防偷盜等大事發(fā)生?！捕秤貌蜁r(shí)間40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐。六、病假請(qǐng)假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院〔凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可〕病歷及醫(yī)生開具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人緣由造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并承受紀(jì)律處分。病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%，80%。七、曠工〔一〕無(wú)正值理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的`，做曠工處理?！捕趁吭吕塾?jì)曠工不超過(guò)一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍根本工資，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼?！踩钞?dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。〔四〕當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天，予以辭退。八、審批〔一〕店員請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)?！捕车陠T請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn)?！踩车陠T請(qǐng)假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)?！菜摹车觊L(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。九、全勤獎(jiǎng)〔一〕當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未消滅任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，賜予全勤獎(jiǎng)?！捕?00%全勤獎(jiǎng)?！踩?00%全勤獎(jiǎng)。員工上下班打卡考勤規(guī)章制度3為加強(qiáng)員工考勤治理，保障公司員工在休假、請(qǐng)假時(shí)有章可循，確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)展合理適度的懲罰，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，增加員工的組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際狀況制定本規(guī)定。各部門參照?qǐng)?zhí)行，并可依據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。一、工作時(shí)間規(guī)定1、公司員工上下班時(shí)間依據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特別崗位的工作時(shí)間依據(jù)狀況另行規(guī)定。2、不同季節(jié)可依據(jù)實(shí)際狀況調(diào)整工作時(shí)間。3、員工一個(gè)月休息4天，實(shí)行輪休制，不得提前借休。假設(shè)因工作緣由未休完4天者，當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個(gè)月，過(guò)期作廢，申請(qǐng)補(bǔ)休必需由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無(wú)效。二、請(qǐng)假制度1、全部請(qǐng)假均為事假，如有特別狀況，依據(jù)實(shí)際狀況而定。2、因事必需本人處理者可請(qǐng)事假,事假不計(jì)發(fā)工資〔婚假、產(chǎn)假、喪假等除外〕。3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限3天〔含3天〕以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。4、請(qǐng)假程序①請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》并提前1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假，非特別狀況不得越級(jí)請(qǐng)假。②請(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。請(qǐng)假單超出3日后上交，視為無(wú)效，按曠工處理。1天。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。④如遇特別狀況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請(qǐng)示。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理。⑤假期完畢后，請(qǐng)假人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向辦公室進(jìn)展銷假。5、特別狀況下的請(qǐng)假〔如公司組織的重大活動(dòng)等〕，可依據(jù)實(shí)際狀況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)打算。三、非正?？记趯徟?、華海易通餐飲治理前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí)，均屬非正?？记诜秶ｍ毺顚憽秵T工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計(jì)正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請(qǐng)事假處理。3、一般狀況下員工應(yīng)在每天〔早〕上班時(shí)先打卡，如有特別狀況也可請(qǐng)示，此后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無(wú)故未打卡3天以上〔3〕者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時(shí)賜予開除處理。4、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正常考勤，如有不實(shí)，一經(jīng)覺(jué)察，除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)展懲罰外，各級(jí)審批人亦擔(dān)當(dāng)相應(yīng)連帶責(zé)任。備注：打卡范圍，公司副總級(jí)以上人員除外，公司全部人員一律依據(jù)規(guī)定打卡。五、考勤懲罰規(guī)定1、遲到早退以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次時(shí)機(jī)〔包括遺忘打卡或因天氣等突發(fā)緣由晚來(lái)〕。超過(guò)三次時(shí)機(jī)，每消滅一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資〔從工資中直接扣除〕。六、考勤統(tǒng)計(jì)1、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)展治理。七、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。員工上下班打卡考勤規(guī)章制度4一、目的為加強(qiáng)員工考勤治理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)展，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。三、出勤治理細(xì)則1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。2、工作時(shí)間：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午：13:3018：003、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡治理，全體員工必需自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。公司綜合治理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)視。4、因公外出不能打卡：公司員工必需自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫《員工外出申請(qǐng)單》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可外出。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特別狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則視狀況按事假/曠工處理。5、因停電、考勤機(jī)故障未能準(zhǔn)時(shí)打卡的員工，由公司前臺(tái)做好記錄，報(bào)綜合治理部負(fù)責(zé)人審批。6、綜合治理部前臺(tái)及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合治理部負(fù)責(zé)人核查，最終經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。四、缺勤規(guī)定1、上下班遺忘打卡者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)在公司前臺(tái)登記，遺忘打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；上班遲到或下班早退有意不打卡，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提示后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。2、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退510分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時(shí)以內(nèi)扣20/13、曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無(wú)續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不擔(dān)當(dāng)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。五、請(qǐng)假制度與假期類別〔一〕請(qǐng)假制度1、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)前方可休假。如因緊急狀況或突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過(guò)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。2、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必需由本人親自辦理，短信請(qǐng)假或托付他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，按曠工處理。3、對(duì)產(chǎn)假、婚假、喪假等需供給相關(guān)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)未能供給有效證明的，必需在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。4、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者，按請(qǐng)假半天處理；請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿一天者，按請(qǐng)假一天處理。5、請(qǐng)假審批權(quán)限〔二〕事假1、員工因事必需親自處理的可申請(qǐng)事假。2、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，其所在部門可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。3、事假為無(wú)薪假期，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金；4、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假，不扣發(fā)工資。但必需是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后,即調(diào)休假不行提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明具體調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合治理部考勤專員核實(shí)并寫明調(diào)休狀況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休?！踩郴榧俟菊絾T工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情賜予婚假。請(qǐng)婚假前須向公司綜合治理部供給本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假1333、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?！菜摹钞a(chǎn)假1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育〔已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女〕的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰152、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)423、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，向所在部門及綜合治理部提交《員工請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)前方可執(zhí)行。4、公司正式男職員在配偶打算生育期間，可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)假期。5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，依據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定的工程和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷。6、產(chǎn)假完畢后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請(qǐng)?zhí)崆?員工上下班打卡考勤規(guī)章制度5第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。其次章公司作息制度其次條公司上班時(shí)間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。第三章工作制第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。第四章考勤范圍第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤方法第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。第九條員工遺忘視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明狀況，并留存說(shuō)明記錄。第十條考勤設(shè)置種類：遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。曠工。無(wú)故缺勤。請(qǐng)假(銷假)①請(qǐng)假集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明緣由、請(qǐng)假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字前方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。批準(zhǔn)權(quán)限：一般治理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。，②銷假程序：在假期內(nèi)返回工作崗位的，需準(zhǔn)時(shí)到考勤員處銷假，如不能準(zhǔn)時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;如在假期完畢后不能準(zhǔn)時(shí)返崗的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。出差。外勤。全天在外辦事。調(diào)休。第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個(gè)考勤周期。第十三條各部門需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;遲到、早退每次扣除日工資的50元;因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。曠工：①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。第七章附則第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。員工上下班打卡考勤規(guī)章制度6為了標(biāo)準(zhǔn)本公司的考勤制度，特此訂立此治理方案，望全體員工認(rèn)真閱讀，并遵照?qǐng)?zhí)行。一、請(qǐng)假制度1、請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由部門組長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。2、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特別狀況無(wú)法辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)請(qǐng)假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)展登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。二、病假制度1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò) 個(gè)工作日者，必需取得醫(yī)院開具的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。3、員工須在病愈后的”第一個(gè)工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。三、事假制度1、員工因合理緣由需要請(qǐng)事假的，須提前一天書面提出申請(qǐng)〔如遇不行推測(cè)的緊急狀況，必需由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)〕，照實(shí)說(shuō)明緣由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意前方可休假，否則按曠工處理。2、請(qǐng)事假當(dāng)日不支付工資。3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，依據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計(jì)罰。四、年假制度1、依據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，審批前方可進(jìn)展休假。3、當(dāng)年未休年假必需先休完，不得累計(jì)到其次年〔特別狀況除外〕。4、員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5、已提出離職申請(qǐng)的員工，如還有本年度沒(méi)有使用完的帶薪年休假的，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。五、婚假制度1、依據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必需滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請(qǐng)，否則視為放棄休假。2、由本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。六、產(chǎn)假制度1、員工休產(chǎn)假前須供給結(jié)婚證、生育效勞證、戶口本、診斷證明等有關(guān)打算生育證明原件；并供給員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔。如無(wú)法供給以上證明原件而休產(chǎn)假的均依據(jù)違反國(guó)家打算生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。2、女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個(gè)月的，15423、實(shí)行打算生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為 98天。依據(jù)《XX人口與打算生育條例》，可享有X日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增15七、喪假制度1、員工的親屬〔配偶、子女、本人或配偶的父母〕亡故可以申請(qǐng)3〔自然天〕有薪喪假。2、喪假期間工資，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。八、曠工規(guī)定1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日〔含累計(jì)〕者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 倍工資；曠工二日〔含累計(jì)〕者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 倍工資；曠工三日〔含累計(jì)〕者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日〔含累計(jì)〕者，公司視狀況賜予處理。九、遲到與早退制度1、工作時(shí)間：依據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特別要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五〔有特別狀況者可調(diào)休〕。特別說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。2、上班時(shí)間〔1〕08：30—17：30〔午餐時(shí)間：11：30—13：00〕?！?〕8：30以后到達(dá)，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。3601元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特別理由者依據(jù)事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30請(qǐng)假半天?！补婊鹱鳛楣净顒?dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)展統(tǒng)計(jì)并公示。〕4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻者，將賜予通報(bào)批判、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。十、打卡制度1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，尋常三次，假設(shè)需要加班的，一天四次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的，依據(jù)登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。2、假設(shè)員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒(méi)有依據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款103、假設(shè)員工由于工作的特別要求，不能準(zhǔn)時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。風(fēng)險(xiǎn)提示企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好依據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即尋常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與根本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。十一、加班、調(diào)休制度1、公司不提倡加班，假設(shè)因自身緣由〔包括工作力量欠缺、工作效率低下〕，無(wú)法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。2、假設(shè)因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式〔調(diào)休〕兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際狀況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天〔領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進(jìn)展〕但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明狀況，并進(jìn)展登記。4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。風(fēng)險(xiǎn)提示企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工治理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請(qǐng)登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候消滅舉證不能的后果。員工上下班打卡考勤規(guī)章制度7第一章總則1為標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)紀(jì)律治理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的治理體系，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。3遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲30〔30〕以上按曠工半天計(jì)算。早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘〔30〕以上離崗的按曠工半天計(jì)算。曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤；或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者；或?qū)嵭胁徽凳侄?，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。4遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過(guò)十次〔含十次〕者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計(jì)曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計(jì)曠工三天〔含三天〕以上者，視為自動(dòng)離職。其次章考勤規(guī)定第５條上班時(shí)間規(guī)定后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:308:00—11:3014:30—18:00工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特別狀況以公司通知為準(zhǔn)。工作日內(nèi)需每天四次打卡：冬天:上午上下班必需打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至8:0012:0012:30。下午上下班必需打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00至14:30，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。夏天：上午上下班必需打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00，11:3012:30。下午上下班必需打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00至14:30，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。7:00—21:007:30-20:30工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡：注：如特別狀況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。6A.公司全部員工實(shí)行打卡上班，上下班必需按第5條規(guī)定打卡。B.每天上班后由專人翻開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)展打卡上崗。如因臨時(shí)緣由無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡。遺忘打卡的員工,需要其直接上級(jí)核實(shí)，狀況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后賜予補(bǔ)簽。公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。總經(jīng)理辦公室是考勤治理的監(jiān)視部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)視員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)視檢查員工出勤狀況。7上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每覺(jué)察一次扣10員工要自覺(jué)疼惜考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或喪失，10員工辭職〔調(diào)離〕時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，10部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每覺(jué)察一次罰款20元。E.門店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開門，每覺(jué)察一次扣罰門店負(fù)208每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最終一日。月初1-2號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門全部員工的考勤進(jìn)展審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。第三章各種假期規(guī)定第9條請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷〔三天以上〕，基層人員有事打請(qǐng)假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。確因特別狀況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的損害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，賜予帶薪婚假。產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心安康，可享受3個(gè)月的假期。10病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期完畢附〔旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明〕。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次〔天〕扣款30元。如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，懲罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工懲罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次〔天〕扣款50元。工傷：經(jīng)行政治理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母〔含配偶父母〕、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可賜予3個(gè)工作日喪假〔不含旅途時(shí)間〕，喪假期間享受100%根本工資，超出假期按事假進(jìn)展計(jì)算。婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)展計(jì)算。產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假完畢后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)賜予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享311員工及部門主管請(qǐng)假，全部承受OA系統(tǒng)進(jìn)展請(qǐng)假申請(qǐng)，依據(jù)審批流程審批批準(zhǔn)前方可休假，具體狀況參照《請(qǐng)假流程》。員工上下班打卡考勤規(guī)章制度8為了加強(qiáng)酒店員工考勤治理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，提高酒店效勞質(zhì)量和工作效率，特制定本制度。如有違反，將按酒店有關(guān)條例進(jìn)展懲罰。一、考勤治理：1、考勤內(nèi)容1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。4)未按程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而無(wú)故不上班者，即為曠工。2、考勤須知1)員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元，(部門無(wú)須再另開懲罰單，但須照實(shí)在考勤匯總表中表達(dá)遲到、早退記錄)。每月三次遲到、早退者，記過(guò)失一次，懲罰款50元。2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)日3倍的工資;連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當(dāng)月50%;連續(xù)曠工三天以上依據(jù)自動(dòng)離職處理。員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。50酒店有關(guān)部門進(jìn)展職能檢查、專職檢查中覺(jué)察有無(wú)故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，其次次罰款50元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處?？记诳ㄒ宦煞胖付ㄎ恢茫辉试S私自帶離考勤機(jī)打卡區(qū)域、不允許私自涂改、銷毀，公開、違者每覺(jué)察一次扣罰100員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守刷卡制度與紀(jì)3、考勤紀(jì)律嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必需考勤。酒店部門經(jīng)理級(jí)(含經(jīng)理)以上治理人員必需刷電子IC卡，休息須提前1天上報(bào)總經(jīng)理辦公室。上、下班分段員工，每次進(jìn)出酒店均需打卡。各部門同時(shí)指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄。行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)視打卡和核實(shí)考勤記錄。各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄)，每月2日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報(bào)表報(bào)送行政人事部，作為該部門員工月薪計(jì)算的重要依據(jù)。打卡工作人員及考勤人員必需據(jù)實(shí)記錄員工出勤狀況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元。連續(xù)三次，員工記過(guò)失一次，并懲罰50不得以任何理由代人打卡或托付打卡，一經(jīng)覺(jué)察，托付人和被20上下班遺忘打卡，必需在當(dāng)天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效;每月以三次為限，超過(guò)三次者除部門經(jīng)理簽字外，按每次10元進(jìn)展懲罰。不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重賜予過(guò)失處分。 8)私自涂改考勤記錄，賜予過(guò)失處分?？记趫?bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、病(事)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等?？记谝运⒖ㄓ涗洖橹鳎块T考勤為輔，最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理。二、假期治理1、請(qǐng)假程序員工各種假期申請(qǐng)，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律填寫《員工休假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份，行政人事部一份。請(qǐng)假理由不充分或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假。3)酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。4)酒店員工請(qǐng)假設(shè)覺(jué)察有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情2、審批權(quán)限員工請(qǐng)假，假期3天內(nèi)(含3天)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)行政人事部核準(zhǔn)，3部門經(jīng)理級(jí)人員，假期2天(含2天)內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3)全部請(qǐng)假必需依據(jù)請(qǐng)假程序填寫《員工休假審批表》，并報(bào)行政人事部備案。4)員工請(qǐng)事假必需于前一天以書面形式提出申請(qǐng)，否則不予請(qǐng)假。員工一律不享受帶薪事假。假設(shè)因特別狀況，未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向所在部門上級(jí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。3、休假需知：1)病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，三天以上的必需附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請(qǐng)病假，方為有效(急癥除外)，病假單須準(zhǔn)時(shí)交所在部門審核。2)工一律不享受帶薪病假。3)請(qǐng)假逾期：?jiǎn)T工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者，除因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。員工上下班打卡考勤規(guī)章制度9為更好的加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律治理，標(biāo)準(zhǔn)員工考勤制度，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。一、各科室、部門全部人員必需進(jìn)展人臉考勤。1、工區(qū)治理人員考勤：采掘工區(qū)及運(yùn)搬工區(qū)主管區(qū)長(zhǎng)上大班時(shí)按大班考勤，上小班時(shí)按小班考勤;副區(qū)長(zhǎng)按上小班人員考勤，必需下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個(gè)數(shù)，基數(shù)28個(gè))特別狀況需經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。其他工區(qū)治理人員及各工區(qū)文書按大班考勤。2、礦副總每天考勤一次。3、考勤時(shí)間：大班：06：00—07：3017：00—19：00夜班：19：30—21：3006：00—09：00早班：03：30—05：3014：00—17：00中班：11：30—13：3022：00—01：00圓班：06：00—07：3017：00—19：00次日7：30—8：004、工區(qū)值班人員必需到調(diào)度室簽字。5、其他班次考勤按原規(guī)定不變。二、各單位全部動(dòng)身單、請(qǐng)假單必需在交考勤室的同時(shí)到辦公室(地面)、調(diào)度室(生產(chǎn))、進(jìn)展登記以便查對(duì)。三、各單位下井考勤每月26號(hào)必需與人員定位核對(duì)，由調(diào)度室核定下井個(gè)數(shù)，確認(rèn)后由生產(chǎn)礦長(zhǎng)簽字報(bào)企管科。覺(jué)察特別準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)核對(duì)，否則不計(jì)考勤和下井。四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查，覺(jué)察脫崗、考勤不實(shí)等狀況，準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并嚴(yán)峻處理。五、對(duì)考勤不實(shí)、弄虛作假的，嚴(yán)格按山高礦字【20xx】83號(hào)文件執(zhí)行。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。員工上下班打卡考勤規(guī)章制度10一、為加強(qiáng)考勤治理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。三、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00四、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂(lè)捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天根本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資。2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10;303、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，205、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。五、請(qǐng)假制度1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必需進(jìn)展治療而請(qǐng)的假別;病假必需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍懲罰;病假每25023、事假：指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)304、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算;年假必需提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天;10六、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。3、全部假別都必需由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別;特別狀況必需來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。七、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。八、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)展登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。九、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予成認(rèn)加班。2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)展統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。十、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫<出差申請(qǐng)表>，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。十一、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室治理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。員工上下班打卡考勤規(guī)章制度11公司的員工考勤是公司重要的治理制度之一，也是能正常運(yùn)營(yíng)的根本條件，所以標(biāo)準(zhǔn)的考勤治理制度是員工工作的開頭。以下整理了公司考勤治理規(guī)章制度范本，可供參考。一、為加強(qiáng)考勤治理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、工程技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退30六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的根本工資;累計(jì)達(dá)3次以上510天的根本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，其次個(gè)月起留用察66八、工作時(shí)間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。1天處理;當(dāng)月累計(jì)22天處理;當(dāng)33九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，依據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展監(jiān)視、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周5天工作制9:00――12:00下午14:00――18:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部經(jīng)理、行政治理員、考勤員辦公時(shí)間： 8：30～12：0513：55～18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必需在商定時(shí)間的前15三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10;303、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，205、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。四、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必需進(jìn)展治療而請(qǐng)的假別;病假必需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍懲罰;病假每25023、事假：指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)304、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算;年假必需提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：7天10五、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。3、全部假別都必需由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別;特別狀況必需來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)展登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予成認(rèn)加班。2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)展統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。九、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室治理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。員工上下班打卡考勤規(guī)章制度12目的為維護(hù)公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氣氛，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)治理制度。適用范圍本項(xiàng)治理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類人員依據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。考勤規(guī)定1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一治理部門為人力資源部。2、公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(zhǎng)8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對(duì)于研發(fā)部門實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間08：30—09：00，下班時(shí)間：17：30—18：00)。3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn);4、公司以每月1日至月底最終一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，全部正式員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)一律要求通過(guò)考勤機(jī)執(zhí)行考勤。6、駐外人員承受當(dāng)?shù)乜记诎才?7、銷售人員在公司辦公同樣承受考勤，外出需要通過(guò)《員工外出登記表》進(jìn)展登記。8、員工上班后遺忘帶考勤卡，須到人資部填寫《遺忘帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必需由公司前臺(tái)作為證明人簽字。9、員工次月5日之前應(yīng)準(zhǔn)時(shí)處理上月全部考勤特別信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計(jì)算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者應(yīng)提前取得上級(jí)主管批準(zhǔn)并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。11、遲到早退的處理：(1)員工每月有3次(含)以內(nèi)善意遲到或早退時(shí)機(jī)，超過(guò)3次后每次扣除當(dāng)月績(jī)效xxx元;(2)2當(dāng)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過(guò)6次(含3次善意遲到或早退)，或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超過(guò)3712、因惡劣天氣和交通故障等不行抗力大事造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請(qǐng)免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后生效。13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經(jīng)理應(yīng)提前填寫《加班任務(wù)單》經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，交人力資源部備案