員工離職證明書怎么寫

員工離職證明書怎么寫第第頁員工離職證明書怎么寫全文共5頁，當前為第1頁。員工離職證明書怎么寫員工離職證明書怎么寫全文共5頁，當前為第1頁。（最新版）編制人：__________________審核人：__________________審批人：__________________編制單位：__________________編制時間：____年____月____日編者序該文檔是本機構精心編制而成的，希望大家下載后，能夠幫助大家解決實際問題。文檔下載后可定制修改，請根據實際需要進行調整和使用，謝謝!并且，本機構為大家提供各種類型的實用范文，如證明材料、應戰(zhàn)書、申請書、倡議書、邀請書、證明書等等，想了解不同范文格式和寫法，敬請關注!前言下載提示：眾所周知，證明材料是指由組織或個人出具的證明有關人員或事件的真實情況的書面材料。通常稱證明信、證明書。Downloadtips:Asweallknow,certificationmaterialsrefertowrittenmaterialsissuedbyorganizationsorindividualsthatprovethetruecircumstancesofthepersonsorevents.Usuallycalledcertificationletter,certificate.員工離職證明書怎么寫全文共5頁，當前為第2頁。正文內容員工離職證明書怎么寫全文共5頁，當前為第2頁。【范本】

茲證明xxx(先生/女士)曾在本公司擔任xxx部xxx一職。勞動合同期限x年，自xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日止?，F(xiàn)于xxxx年xx月x日雙方共同(√x)解除(√x)終止勞動關系。其在本公司共實際工作x年x月(xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日)。

備注：

本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構各持一份

xxxxxxxx有限公司(蓋章)

xxxx年xx月x日

說明：

1、為何要給失業(yè)保險機構一份因為《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業(yè)經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。”

2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。

擴展閱讀：

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日員工離職證明書怎么寫全文共5頁，當前為第3頁。內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>

《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

從上面的兩項規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕;同時，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。具體要求：

1、時間確定性

離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供;

2、內容法定性

離職證明應當并且只能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價性內容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內容有可能“給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。

為什么離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因

1、從立法者的角度出發(fā)

員工離職證明書怎么寫全文共5頁，當前為第4頁?？紤]到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”、“本人犯錯”、“對公司造成重大損害”等類似惡意行為，故對離職證明的內容進行了列舉性規(guī)定，除了“四要件”之外的其他內容，必須經過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。

2、從情理的角度出發(fā)

即使員工存在重大過失，并導致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經受到了相應的懲罰，那么在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。

3、從法理的角度出發(fā)

《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內容，不僅要符合請求一方的意愿，還應該征得對方同意。

結論

第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內勞動關系的事實，公司無權借此機會在內容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響;

第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內容導致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承員工離職證明書怎么寫全文共5頁，當前為第5頁。