2023年工會先進(jìn)個人工作總結(jié)（通用5篇）

2023年工會先進(jìn)個人工作總結(jié)（通用5篇）工會先進(jìn)個人工作總結(jié)1

自6月30日加入xx公司以來，第一次正式接觸到工會這個組織，在這半年的時間里面，切切實實地感受到了工會組織所帶給大家的暖和，感覺到了他旺盛的生命力。在20xx的最終一個月里，特別榮幸能夠成為一名職工代表，特別興奮能夠和大家一起，為我們廣闊員工的工作生活的更加豐富多彩而不斷努力。在此僅就入職后對工會的所見所感談一些個人想法，作為20xx度工作總結(jié)。

20xx度，就個人而言，作為工會的一份子，在實際工作中并沒有為工會或者說職工有所為，但對于工會組織的活動，還是能夠主動參與主動參加。

對于我們的工會組織，能夠從日常的活動中感受到他的親和力，能夠真正去體會到一種一切為了職工的歸屬感。不論是從我們的籃球隊還是羽毛球隊，還是工作之余在公司茶樓舉辦的各類活動，各類小嬉戲，從軍訓(xùn)開訓(xùn)之初的放松互動到軍訓(xùn)畢訓(xùn)之日的慶祝環(huán)節(jié)，每一處小細(xì)微環(huán)節(jié)都能體會到工會對于員工的細(xì)心和專心。對于工會組織的獻(xiàn)愛心活動，更是能讓人感受到在這個大家庭中的暖和，組織一人有困難，工會大家來支援。而工會的愛心早餐，更是讓每一個人都能切實感受到這個冬天的暖和。

對于工會為大家實實在在的考慮著想我很感動，對于工會組長徐誠同志的專心更是讓人欽佩。因為從這里，我看到了高漲的熱忱與激情，感受到了一份堅毅與執(zhí)著，更是體會到了一種專心，一份責(zé)任心，一種信念，更有愛心！

從獲知要寫工會總結(jié)起先，便起先了斟酌，而斟酌一再卻始終無從落筆。一是自我總結(jié)，卻實在沒有哪怕點滴已為可寫之事；二是自我反省，在過往的活動中，是否每一次都能真正做到踴躍主動，結(jié)果卻是須要改進(jìn)了。因此這一份不算總結(jié)的總結(jié)，或許更像是一份對于工會的心得體會，而我情愿從這一份小結(jié)起先，去行動去提高，做一個真正的職工代表，能夠盡到自己的綿力！

下面，對于20xx工會活動的開展，在此談一些個人建議：

1、可開展關(guān)于工會簡史、工會法、工會組織結(jié)構(gòu)介紹的專題培訓(xùn)，可以培訓(xùn)形式，也可以座談會或茶話會的輕松方式進(jìn)行，讓廣闊職工能夠真正去了解我們的工會組織，真正明白工會是什么，有什么意義和作用，能夠做什么，從而更好地壯大我們的組織隊伍。

2、對于工會活動的開展，在活動時間的支配上仍舊堅持提前通知原則，活動頻率不用太高，否則簡單降低參加人的主動性。

3、作為人力資源部和工會的一份子，應(yīng)多加強工會與人力資源部的溝通溝通與聯(lián)系，真正發(fā)揮職代會的作用。

4、加大宣揚力度，讓大家更好地了解工會，了解工會的組織結(jié)構(gòu)和工會的各項活動，樹立我們自己的工會品牌！

信任只要大家共同努力，從小事做起，明年的工會活動將會舉辦的更加豐富和精彩，集思廣益，眾志成城，在把工會建設(shè)得更加完善的同時，我們的業(yè)余生活將會更加出彩！

工會先進(jìn)個人工作總結(jié)2

進(jìn)入20xx以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與協(xié)作下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，，強化自身建設(shè)，根據(jù)年初的工作安排，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰慧才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工主動開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推動企業(yè)民主管理、推動職工素養(yǎng)工程、推動企業(yè)文化建設(shè)、推動公司經(jīng)濟發(fā)展，增加企業(yè)凝合力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了肯定的成果。以下是本年度企業(yè)工會工作總結(jié)：

一、加強政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素養(yǎng)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深化學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、和與企業(yè)管理休戚相關(guān)的各種學(xué)問，進(jìn)一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)隨意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、學(xué)問化、專業(yè)化進(jìn)程，提高工會干部綜合素養(yǎng)。

二、參加企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會主動參加各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作看法，激發(fā)職工的聰慧才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展找尋對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、做好工會工作安排，發(fā)展新會員，加強工會自身建設(shè)。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必需培育一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，20xx上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批簇新血液。依靠工會組織的特別作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。

四、主動開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。

文化公司工會圍圍著“安康杯”學(xué)問競賽活動，教育員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作主動性和創(chuàng)建性。圍圍著“內(nèi)強素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，主動做好宣揚發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式剛好表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)學(xué)問熟識程度和業(yè)務(wù)操作實力大大增加，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理實力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

五、落實“關(guān)切”二字，維護員工切身利益，增加企業(yè)凝合力。

公司工會干部以關(guān)切員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)切做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，仔細(xì)了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的剛好發(fā)放，將組織的暖和送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的.整體利益，又維護了員工的詳細(xì)利益。

六、響應(yīng)集團號召，主動參加慈善事業(yè)。

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的提倡者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書，為急需學(xué)問的人群送去了甘泉。我們工會還參與了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好20xx的工會工作充溢信念，在今后的工作中，我們肯定主動協(xié)作上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告，協(xié)作企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素養(yǎng)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律學(xué)問，加大企業(yè)平安生產(chǎn)、勞動愛護等學(xué)問的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增加企業(yè)的凝合力。

工會先進(jìn)個人工作總結(jié)3

一、仔細(xì)貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能

1、要把學(xué)習(xí)宣揚貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結(jié)合，不斷推動建立健全符合科學(xué)發(fā)展要求的工作運行機制和活動方法，結(jié)合公司項目績效考核管理，主動探究具有特色的工會工作新思路、新方法，充分發(fā)揮工會組織的主動作用，開拓創(chuàng)新，奮力作為，全面履行工會的工作職責(zé)，開好頭，起好步。

2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深化基層調(diào)查探討，了解職工思想動態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作思維、內(nèi)容和形式。要進(jìn)一步加強工會干部的隊伍建設(shè)，使工會工作既當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務(wù)。

二、接著圍繞中心，深化開展勞動競賽活動

3、根據(jù)省、市總工會工作要求，接著深化開展“五比一創(chuàng)”等勞動競賽活動。動員組織全體職工以公司2023年目標(biāo)為主線，接著開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽活動，接著抓好“五一”獎?wù)?、獎狀的申報舉薦工作，為完成公司全年的各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)建功立業(yè)。

4、接著會同有關(guān)部門組織開展職業(yè)技能的技術(shù)比武，崗位培訓(xùn)和練兵活動，重點開展與十一化建親密聯(lián)系的有關(guān)工種的技術(shù)比武。通過技術(shù)比武，促進(jìn)青年職工技術(shù)水平的提高。

5、接著開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點組織職工圍繞平安生產(chǎn)開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進(jìn)公司的平安管理，維護職工合法權(quán)益。

6、進(jìn)一步深化工會群眾平安監(jiān)督檢查工作，落實工會平安監(jiān)督員制度，促進(jìn)一線施工單位的平安管理。

7、接著開展全國平安生產(chǎn)月活動，協(xié)作行政開展施工現(xiàn)場的平安檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。

8、接著開展創(chuàng)“平安合格班組”活動，對工會發(fā)放的《班組建設(shè)工作記錄》進(jìn)行檢查，搞好班組建設(shè)。

9、以開展評比“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進(jìn)勞動競賽活動的開展。

10、協(xié)作有關(guān)部門做好公司職業(yè)平安健康體系的認(rèn)證工作。接著組織職工進(jìn)行體檢。

三、發(fā)揮工會職代會作用，加強民主管理規(guī)范化建設(shè)

11、仔細(xì)履行職代會的各項職權(quán)，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。

12、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參加企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政、議政實力，推動企業(yè)民主管理工作的開展。

13、推動企業(yè)建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，引導(dǎo)職工通過理性合法的方法表達(dá)利益訴求，維護企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定。

四、主動開展對困難職工幫扶活動，幫助解決困難職工生產(chǎn)生活問題

14、深化開展送暖和活動?！半p節(jié)”期間，開展對部分困難職工的走訪慰問活動。重點關(guān)注特困職工的生活問題，剛好反映他們的困難，保證困難職工得到適時救助。接著做好“金秋助學(xué)”工作。

15、主動推動職工互助救濟工作，引導(dǎo)職工發(fā)揚團結(jié)互助精神，開展互助互濟活動。

五、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展為抓手，不斷增加工會組織活力

16、重點夯實各級工會組織建設(shè)，進(jìn)一步幫助二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設(shè)，搞好基層工會組織的動態(tài)管理，并漸漸適合公司施工分散、流淌性大的特點。

17、細(xì)化公司工會干部考核制度。接著完善公司二、三級工會專兼職負(fù)責(zé)人工作考核細(xì)則。建立一批職工滿足，企業(yè)信任的工會干部隊伍。

18、著力推動職工文化建設(shè)。大力實施職工素養(yǎng)建設(shè)工程，以“十二五”規(guī)劃指標(biāo)任務(wù)為主線，服務(wù)企業(yè)自主創(chuàng)新為目標(biāo)，推動職工文化建設(shè)。以爭做優(yōu)秀職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，接著深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)問型職工”活動，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強職工教化培訓(xùn)，催生企業(yè)技術(shù)管理創(chuàng)新。

19、進(jìn)一步開展“爭創(chuàng)“六好”基層工會活動，推動基層工會的組織和干部隊伍建設(shè)上新臺階。

20、進(jìn)一步發(fā)揮工會主動分子的作用。做好各分會主動分子的運用、培訓(xùn)工作，除了做好年底的`工會主動分子的評比工作更重要地為各分會主動分子做好日常搭平臺工作。

21、加強職工的思想政治工作。注意提高廣闊職工主子翁精神相識教化，通過詳細(xì)的形象的學(xué)習(xí)宣揚法律法規(guī)教化活動，按部就班培育職工法律相識，提高職工的法律素養(yǎng)。“堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

22、做好網(wǎng)站管理，促進(jìn)各分會之間工作溝通。加強基層工會宣揚報道工作，著重宣揚報道基層工會完成各項工作、組織建設(shè)、施工生產(chǎn)等方面。

23、進(jìn)一步實行好《企業(yè)工會工作條例》，加強企業(yè)工會建設(shè)，夯實工會工作基礎(chǔ)，加強工會干部的實力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，建設(shè)一支適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的高素養(yǎng)工會干部隊伍。

工會先進(jìn)個人工作總結(jié)4

一、深化推動“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素養(yǎng)提升工程”進(jìn)一步加強對基層工會組織實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素養(yǎng)提升工程”。為弘揚女職工“自尊、自信、獨立、自強”精神，提高她們的自身素養(yǎng)，孫吳縣總工會女工部指導(dǎo)各基層工會主動抓好女職工素養(yǎng)的培育和教化工作，引導(dǎo)女職工樹立自辦法識和發(fā)展意識。并將兩大工程的推動工作，融入到職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做學(xué)問型職工”活動中。其中組織女職工參加建功立業(yè)工程960人，占女職工總數(shù)80%，組織崗位練兵、技術(shù)比武3場，參賽女職工400人，提合理化建議9個，創(chuàng)經(jīng)濟效益1.9萬元；組織職工參加女職工素養(yǎng)提升工程930人，占女職工總數(shù)的78%，96人學(xué)歷上了一個檔次，其中有148人參與了工會組織的各類培訓(xùn)班。

二、維護女職工的合法權(quán)益，為女職工做好服務(wù)工作

1、接著組織全縣廣闊女職工深化開展學(xué)習(xí)貫徹《婦女權(quán)益保障法》，把學(xué)習(xí)宣揚貫徹《婦女權(quán)益保障法》作為基層工會女職工組織和廣闊工會女職工干部的一項重要任務(wù)，為使女職工相識到此法的重要性，縣總工會女工部利用每年一度的廣場宣揚周活動，散發(fā)傳單500余份。

2、今年8月，根據(jù)市總女工部的總體部署，聘請西安聞名婦科專家，深化各單位進(jìn)行防治乳腺病學(xué)問講座，歷時一周，共開辦講座7場，475人參與了此次活動?？h總工會對在此次活動中組織較好的先進(jìn)單位和個人，進(jìn)行了表彰，并評比出了優(yōu)秀組織者3人。

3、XX年9月市總工會轉(zhuǎn)發(fā)了全總《關(guān)于組織全國職工參與預(yù)防限制艾滋病學(xué)問競賽活動》的通知。孫吳縣總工會接到此通知后，主動組織各系統(tǒng)、局工會職工600余人參與了防控艾滋病學(xué)問競賽活動。通過參與此次活動，宣揚普及了科學(xué)防治艾滋病及禁毒的基本學(xué)問，增加職工預(yù)防限制艾滋病及禁毒的意識和實力，進(jìn)一步維護了廣闊職工生命平安與健康。

4、10月末全總女職工委員會舉辦了“柯瑞杯”工會女職工理論征文活動。孫吳縣總工會女工部下發(fā)文件，主動組織各系統(tǒng)、局工會參加此次活動，共選拔出兩篇上報至市總工會女工部。通過此次活動，即提高了廣闊女職工和工會女職工干部的理論水平，也推動了我縣女職工工作的發(fā)展。

5、在幫扶救助活動中，我們尤其注意對困難單親女職工家庭的幫扶救助工作。在城鎮(zhèn)“一幫一”扶貧活動中，幫助單親女職工32人，在“三八”節(jié)前夕慰問困難女職工4人，“金秋助學(xué)活動”中救助單親困難女職工子女2人，共發(fā)放救助款3000余元。

以上是一年來孫吳縣工會女工部的工作，有不足之處，請市總工會女工部指責(zé)指正，以便在明年的工作中改進(jìn)和提高。

工會先進(jìn)個人工作總結(jié)5

一年來，我校工會在上級教化工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，主動開展各項工作，切實維護教職工的權(quán)益，在構(gòu)建和諧校內(nèi)中發(fā)揮主動作用。以學(xué)校工作大局為重，聽從服務(wù)于學(xué)校的中心工作，依照工會章程依法依規(guī)維護好教職工的合法權(quán)益。在學(xué)校黨支部和校行政會的關(guān)切支持下，全體工會委員團結(jié)協(xié)作，熱心為教職工服務(wù)，全體教工主動參加工會組織的活動，主動主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教工之家”?，F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：

一、加強師德師風(fēng)建設(shè)提高教職工隊伍整體素養(yǎng)

上學(xué)期，校工會幫助學(xué)校組織老師進(jìn)行了師德師風(fēng)自查自糾活動，學(xué)習(xí)了《老師法》、《教化法》等與教化教學(xué)相關(guān)的法律學(xué)問，組織老師撰寫了師風(fēng)自查自糾報告，和每個老師簽對老師做有嘗家教、辦補習(xí)班、給學(xué)生訂教輔資料等敏感問題做了進(jìn)一步規(guī)范，廣闊老師相識到了以上行為的嚴(yán)峻性，進(jìn)一步提高了遵守法律自律、教書育人的自覺性及師德素養(yǎng)。

二、開展校務(wù)公開促進(jìn)學(xué)校發(fā)展

為進(jìn)一步強化學(xué)校民主管理，實行依法制校，確保老師對校務(wù)工作享有知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加教職工的主子翁意識，更好的調(diào)動全體教職工和社會參加支持學(xué)校工作的自覺性，加強學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善內(nèi)部監(jiān)督制約機制，提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)效益。學(xué)校多渠道多形式開展校務(wù)公開，探討探討學(xué)校工作，有關(guān)涉及老師切身利益的重大事宜如競聘職稱，績效工資等都要通過老師大會，學(xué)校有關(guān)學(xué)生收費都要在大門口公開欄公示于學(xué)生與家長，每年召開兩次

學(xué)生家長會，為學(xué)校的發(fā)展提合理化看法建議。有關(guān)重大制度如老師請假制度獎懲制度都要通過老師大會，老師探討通過才起先執(zhí)行。通過校務(wù)公開，促提高教化教學(xué)工作效率。

三、堅持實施送暖和工程

學(xué)校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，凡教職