貨物進(jìn)出庫(kù)管理制度完整

貨物進(jìn)出庫(kù)管理制度(優(yōu)質(zhì)文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）

貨物進(jìn)出庫(kù)管理制度貨物進(jìn)出庫(kù)管理制度(優(yōu)質(zhì)文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）為明確庫(kù)房保管人員的工作職責(zé)，加強(qiáng)庫(kù)存商品的管理，做好經(jīng)濟(jì)核算工作，特制定本庫(kù)房保管制度。一、建立建全庫(kù)房保管帳制度,由專(zhuān)職保管員負(fù)責(zé)。二、物品入庫(kù)有關(guān)制度：1．物品采購(gòu)回來(lái)后首先辦理入庫(kù)手續(xù)，由采購(gòu)人員向庫(kù)房保管員逐件交接，庫(kù)房保管員要根據(jù)采購(gòu)入庫(kù)的發(fā)票單,開(kāi)具入庫(kù)單，認(rèn)真清點(diǎn)所要入庫(kù)物品的數(shù)量,價(jià)格。質(zhì)量。品種.規(guī)格。并檢查好物品的保質(zhì)期，做到物品數(shù)量。品種。規(guī)格。價(jià)格準(zhǔn)確無(wú)誤,質(zhì)量完好并在接收單上簽字或在入庫(kù)登記薄上簽字.采購(gòu)員拿到有保管員簽字的收單后、聯(lián)同發(fā)票一同報(bào)財(cái)務(wù)部報(bào)賬。2物品驗(yàn)收合格后應(yīng)及時(shí)入庫(kù)，要根據(jù)物品的需求給每個(gè)商品加上標(biāo)簽或憑證做到憑證或標(biāo)牌與賬簿數(shù)量相符發(fā)生問(wèn)題不能隨意更改，應(yīng)查明原因是否有漏入庫(kù)，多入庫(kù)查明后和采購(gòu)員核對(duì)后在更改。并做好入庫(kù)登記.3。物品入庫(kù)要按照不同的規(guī)格,型號(hào).材質(zhì).功能和要求。分類(lèi).分別放入貨架的相應(yīng)位置儲(chǔ)存。擺放要整齊，便于領(lǐng)用,和清庫(kù)盤(pán)點(diǎn).在儲(chǔ)存時(shí)注意做好防銹,防潮，防漏水，防鼠害，防霉工作。4.庫(kù)房必須干凈整潔通風(fēng)，易碎物品要輕拿,輕放，嚴(yán)謹(jǐn)擠壓碰撞，倒置,要做到妥善保管.三、物品出庫(kù)有關(guān)規(guī)定：1.物品出庫(kù),倉(cāng)庫(kù)管理員要做好領(lǐng)物記錄，領(lǐng)用人要簽字。2。物品出庫(kù)，數(shù)量要準(zhǔn)確（賬面出庫(kù)數(shù)量要和出庫(kù)單，實(shí)際出庫(kù)實(shí)際數(shù)量相符）做到賬、實(shí)物、型號(hào)相符合。3。倉(cāng)庫(kù)保管員嚴(yán)格執(zhí)行憑領(lǐng)貨單發(fā)貨，無(wú)單不發(fā)貨，內(nèi)容填寫(xiě)不準(zhǔn)確不發(fā)貨，數(shù)目有涂改痕跡不發(fā)貨.保證發(fā)貨的正確性，保證手續(xù)的完整覆行。4。為了防止出現(xiàn)出庫(kù)差錯(cuò)，要嚴(yán)格遵守出庫(kù)制度，應(yīng)先寫(xiě)好出庫(kù)單,由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后交保管人員做為出庫(kù)記賬憑證，完成后才可到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取貨物。5保管員要做好出庫(kù)登記，并定期向主管部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)做定期的出入庫(kù)報(bào)告。按月核對(duì)庫(kù)房物品，做到賬物相符，賬賬相符。試用期員工管理制度第一章總則第一條為使新員工盡快熟悉工作環(huán)境，融入整個(gè)團(tuán)隊(duì)，理解公司文化,明確在新員工試用期間總經(jīng)理辦公室、新員工所在部門(mén)和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理,特制定本制度。第二條所有通過(guò)外部招聘的新員工都要進(jìn)行試用期考察。第三條本制度適用于XXXXXXXXXXXX所有處于試用期新員工及其指導(dǎo)人.第二章試用期管理第四條試用期期限1、試用期期限：試用期主要針對(duì)從社會(huì)招聘的新員工，新進(jìn)員工原則上都應(yīng)設(shè)定試用期,新進(jìn)員工試用期限應(yīng)根據(jù)公司需要、崗位要求、員工本人情況,在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下進(jìn)行設(shè)定。具體規(guī)定如下：1。1管理技術(shù)人員及以上勞動(dòng)合同期限簽訂原則上為3年，試用期為3-6個(gè)月。1.1.1主管及以上人員試用期為6個(gè)月；1.1。2業(yè)務(wù)骨干員工試用期為3個(gè)月；1.2基層員工(物業(yè)工程人員、消防監(jiān)控人員、行政助理、投資助理、營(yíng)業(yè)助理、采購(gòu)助理、行政前臺(tái))勞動(dòng)合同期限簽訂為2年，試用期2個(gè)月。1.2基層員工（秩序維護(hù)員、保潔、車(chē)場(chǎng)收費(fèi)員、收銀員、客服專(zhuān)員)勞動(dòng)合同期限簽訂為1年，試用期為1個(gè)月。1.3特殊崗位人員及經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的其他崗位人員根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果約定試用期,原則上不得低于1個(gè)月及超過(guò)6個(gè)月。第五條試用期管理1、員工在試用期期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)試用期間員工的日常管理依據(jù)公司《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、指導(dǎo)人指導(dǎo)與考核2。1公司對(duì)新員工實(shí)行指導(dǎo)人指導(dǎo)與考核的辦法；2。2指導(dǎo)人確定原則:2.2。1指導(dǎo)人應(yīng)是部門(mén)經(jīng)理、組長(zhǎng)或有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、品行兼優(yōu)的骨干員工；2。2.2為保證指導(dǎo)效果,指導(dǎo)人最多允許同時(shí)指導(dǎo)2人，特殊崗位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整;2.3指導(dǎo)內(nèi)容：2。3。1指導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、部門(mén)業(yè)務(wù)流程及相關(guān)業(yè)務(wù)接口人；2。3.2安排新員工參加由公司組織的新員工入職培訓(xùn)；2。3。3根據(jù)部門(mén)工作目標(biāo)，與新員工共同制定工作計(jì)劃報(bào)備部門(mén)經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo),合理安排新員工的日常工作和階段;2。3。4在日常工作中，定期與新員工進(jìn)行正式面談(建議每月至少一次）根據(jù)新員工工作計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)成績(jī)與不足，并給予適時(shí)的鼓勵(lì)和指導(dǎo);2。3.5試用期間，對(duì)新員工進(jìn)行考核，同時(shí)將考核結(jié)果反饋給新員工，以便其提高和改進(jìn);2。4指導(dǎo)人考核:2.4.1考核人:指導(dǎo)結(jié)束后，指導(dǎo)人的直接上級(jí)通過(guò)與指導(dǎo)人和新員工面談，了解指導(dǎo)人對(duì)新員工的指導(dǎo)情況，對(duì)指導(dǎo)人工作進(jìn)行考評(píng)；2.4。2考核內(nèi)容:指導(dǎo)人的直接上級(jí)從不同方面對(duì)指導(dǎo)人的指導(dǎo)內(nèi)容進(jìn)行考察。2。4。2。1是否給與新員工適時(shí)的指導(dǎo)和足夠的關(guān)心；2。4。2.2是否堅(jiān)持與新員工進(jìn)行階段性的面談;2。4.2.3是否按期填寫(xiě)并提交新員工轉(zhuǎn)正材料；2。4.2。4新員工對(duì)指導(dǎo)人的評(píng)價(jià)。2.4.3考核結(jié)果：部門(mén)經(jīng)理或組長(zhǎng)應(yīng)在季度或年度績(jī)效考評(píng)中考慮指導(dǎo)人的指導(dǎo)業(yè)績(jī)，對(duì)其績(jī)效考核等級(jí)進(jìn)行向上或向下的適當(dāng)調(diào)整。第三章試用期考核轉(zhuǎn)正第六條試用期考核：1、試用期員工的考核分為試用期間的考核和試用期結(jié)束的期終評(píng)議兩種形式。期間考核每位新員工不得少于一次，期終評(píng)議原則上在試用期結(jié)束時(shí)通過(guò)綜合考評(píng)進(jìn)行.1。1管理技術(shù)人員或特殊崗位人員試用期間考核由部門(mén)組織，考核結(jié)果報(bào)備總經(jīng)理辦公室。期終評(píng)議由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織。1.2基層員工試用期間考核及期終評(píng)議考核由部門(mén)組織,總經(jīng)理辦公室監(jiān)管。2、考核內(nèi)容2.1試用期間的考核：考核形式及內(nèi)容統(tǒng)一由部門(mén)根據(jù)崗位性質(zhì)自行安排，如擬定方案、專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試、試用期員工在崗培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況及考核結(jié)果等.2。2期終評(píng)議考核內(nèi)容：2。2.1新員工入職培訓(xùn)成績(jī)；2。2.2部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司對(duì)其工作或?qū)W習(xí)完成任務(wù)情況、工作態(tài)度等綜合考評(píng)打分.考核指標(biāo)主要包含以下方面:2。2.2.1職業(yè)道德:包括忠誠(chéng)度、工作素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、服務(wù)意識(shí)等內(nèi)容；2。2。2。2工作態(tài)度:包括責(zé)任心、積極性、協(xié)調(diào)性、細(xì)致性、遵守制度、出勤情況等內(nèi)容；2。2。2。3作業(yè)能力:主要指業(yè)務(wù)能力，含：知識(shí)技能、判斷能力、主觀能動(dòng)性、自我開(kāi)發(fā)等崗位必需的能力；2。2.2.4工作成果：?jiǎn)T工是否能按時(shí)保質(zhì)保量地完成所不知的工作或?qū)W習(xí)任務(wù)，并達(dá)到每月的改進(jìn)目標(biāo)，含完成任務(wù)、完成效果、成本意識(shí)、創(chuàng)新能力及突出表現(xiàn).2.2。3試用期間考勤、獎(jiǎng)懲情況，獎(jiǎng)懲為在試用期間受到公司層面的獎(jiǎng)懲情況。3、考核方式：3.1試用期間考核具體實(shí)施辦法及考核用表由各部門(mén)根據(jù)具體情況設(shè)置，分值以百分制計(jì);3.2部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司對(duì)其工作或?qū)W習(xí)任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等考核打分可采取述職面試等方式進(jìn)行，具體考核指標(biāo)見(jiàn)《試用期員工考核表》；4、考核結(jié)果運(yùn)用：試用期間考核和期終評(píng)議的結(jié)果是員工轉(zhuǎn)正定級(jí)定薪的主要決策依據(jù)。4.1轉(zhuǎn)正綜合得分=試用期間考核分（30）+期終評(píng)議(70)+考勤、獎(jiǎng)懲情況；4.2期終評(píng)議得分=入職培訓(xùn)（20）+部門(mén)考評(píng)（50）+公司考評(píng)(30）4.3考勤、獎(jiǎng)懲情況：遲到/早退1次扣0.5分；曠工、處罰1次扣2分；獎(jiǎng)勵(lì)1次加2分.第七條試用期轉(zhuǎn)正試用期員工轉(zhuǎn)正流程1。1試用期轉(zhuǎn)正考核于每月15日左右進(jìn)行；1。2根據(jù)每月試用期人員需轉(zhuǎn)正情況,總經(jīng)理辦公室向各部門(mén)發(fā)布轉(zhuǎn)正安排通知及名單；1.3各部門(mén)在要求的期間內(nèi)向總經(jīng)理辦公室提交《轉(zhuǎn)正審批表》（由新員工、指導(dǎo)人及部門(mén)負(fù)責(zé)人共同填寫(xiě)）、試用期員工總結(jié)報(bào)告、《試用期員工考評(píng)表》、及試用期間考核資料等.1。4轉(zhuǎn)正面談：原則上新員工轉(zhuǎn)正考核面談?dòng)筛鞑块T(mén)自己組織，總經(jīng)理辦公室參與。對(duì)于考核不通過(guò)、延長(zhǎng)試用期或其他特殊之情況，總經(jīng)理辦公室須與新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，面談內(nèi)容應(yīng)包括：試用期內(nèi)的工作心得，對(duì)所在崗位工作開(kāi)展、所在部門(mén)工作以及公司工作的意見(jiàn)和建議；對(duì)所屬部門(mén)同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)；對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意見(jiàn)和建議?？己嗣嬲勴毿纬蓵?shū)面記錄并由面談當(dāng)事人簽字確認(rèn)后作為保密資料保存。1.5總經(jīng)理辦公室根據(jù)員工在試用期的最終評(píng)估得分情況填寫(xiě)是否轉(zhuǎn)正意見(jiàn),由公司總經(jīng)理審批后決定是否轉(zhuǎn)正并通知員工轉(zhuǎn)正結(jié)果；2、有以下情況具備任何一條不得轉(zhuǎn)正，并予以辭退：2。1經(jīng)核實(shí)入職時(shí)所提供資料存在虛假情況時(shí)；2.2在試用期間,經(jīng)考核確實(shí)勝任不了工作的;2。3在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2.4不服從領(lǐng)導(dǎo)管理，做出有損公司或團(tuán)隊(duì)的事情且情節(jié)比較嚴(yán)重；2。5在工作中出現(xiàn)原則性失誤,原則性是指本職工作內(nèi)容完成不了或完成不合格；2.6試用期間因個(gè)人原因給公司造成名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失或給管理造成諸多不便；2.7故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的，除了賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還追究一定的法律責(zé)任。3、其他情況3。1提前轉(zhuǎn)正：如果新員工在試用期表現(xiàn)突出，本人可以向部門(mén)提出提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正流程與期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正流程一致；3.2終止試用或崗位調(diào)整：若新員工在試用期不符合崗位要求，部門(mén)可對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整或終止試用；3.3部門(mén)在試用期決定對(duì)新員工進(jìn)行崗位調(diào)整，需與新員工進(jìn)行面談，說(shuō)明調(diào)崗理由,同時(shí)以書(shū)面形式通知總經(jīng)理辦公室，并由員工本人填寫(xiě)《內(nèi)部崗位異動(dòng)申請(qǐng)審批表》，調(diào)整崗位后若新員工在1至3個(gè)月內(nèi)仍不能達(dá)到崗位要求，必須停止試用;3。4部門(mén)決定對(duì)新員工停止試用時(shí)，需按照公司離崗管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條責(zé)任權(quán)限1、總經(jīng)理辦公室1。1制定公司級(jí)新員工指導(dǎo)與考核業(yè)務(wù)方面的制度，并對(duì)各部門(mén)提供技術(shù)支持；1.2對(duì)于轉(zhuǎn)正材料填寫(xiě)不符合規(guī)定要求的,有權(quán)要求部門(mén)重新整理、修改，對(duì)于因此而造成試用人員轉(zhuǎn)正延期的情況,責(zé)任由用人部門(mén)自己承擔(dān);1.3按期審核、匯總轉(zhuǎn)正材料，為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，對(duì)于因總經(jīng)理辦公室工作原因而造成拖延新員工轉(zhuǎn)正時(shí)間的情況，責(zé)任由總經(jīng)理辦公室承擔(dān)。2、用人部門(mén)2.1可以根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度制定本部門(mén)的實(shí)施細(xì)則；2。2有權(quán)按期檢查、督促本部門(mén)指導(dǎo)人實(shí)施指導(dǎo)工作并按期填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申報(bào)材料；2.3有責(zé)任及時(shí)向總經(jīng)理辦公室報(bào)送轉(zhuǎn)正材料，同時(shí)審核材料填寫(xiě)的完整、正確性；2。4因用人部門(mén)原因而造成試用人員不能及時(shí)報(bào)全轉(zhuǎn)正材料、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，責(zé)任由用人部門(mén)承擔(dān).3、指導(dǎo)人與新員工3.1指導(dǎo)人有責(zé)任對(duì)新員工實(shí)施指導(dǎo)，并按時(shí)填寫(xiě)轉(zhuǎn)正材料；3.2新員工有責(zé)任按時(shí)填寫(xiě)并提交轉(zhuǎn)正材料；3。3因指導(dǎo)人或新員工本人原因而造成試用人員不能及時(shí)報(bào)全轉(zhuǎn)正材料、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，責(zé)任由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。第四章辭職或辭退第九條試用期間員工辭職，新員工本人應(yīng)依據(jù)《員工異動(dòng)管理制度》提前3個(gè)工作日告知部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理辦公室，并提交《辭職申請(qǐng)》，如果未按規(guī)定擅自離職者，公司不支付任何工資。第十條試用期員工離辭應(yīng)按公司員工離職規(guī)定，填寫(xiě)《離職審批表》及《離職手續(xù)辦理單》，業(yè)務(wù)方面諸如客戶(hù)詳細(xì)資料、貨款等相關(guān)銷(xiāo)售各項(xiàng)及公司公共財(cái)物須與接收人當(dāng)面交接清楚，且接收人、部門(mén)負(fù)責(zé)人及監(jiān)交人簽字確認(rèn)后方可完成離職交接手續(xù)。第十一條如果試用期員工未按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)的，公司有權(quán)扣發(fā)其當(dāng)月工資至其辦理完手續(xù)，出現(xiàn)以下工作交接的情形，公司按規(guī)定可不支付任何工資;試用期員工在交接時(shí)工作交接不清；試用期員工在交接時(shí)未認(rèn)真填寫(xiě)；試用期員工在交接時(shí)工作交接不全.第五章附則第十二條本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)制定、修改，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十三條本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋.第十四條本制度自下發(fā)之日起實(shí)施.請(qǐng)休假管理辦法為加強(qiáng)公司員工請(qǐng)假、休假的管理,確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)、維持良好工作紀(jì)律和秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，制定本制度。第一章總則第一條本辦法適用于公司全體員工。第二條公司員工在工作時(shí)間內(nèi)非因公不能到崗工作的，需辦理請(qǐng)假手續(xù).第三條因私事、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療須請(qǐng)事、病假的,須事前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),并報(bào)辦公室備案。情況緊急，難以事前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)通過(guò)向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)辦公室備案，后補(bǔ)書(shū)面手續(xù).第四條按照本辦法第四章帶薪假之規(guī)定請(qǐng)假的，報(bào)辦公室備案。原則上以書(shū)面形式進(jìn)行，情況緊急的,可通過(guò)履行相關(guān)手續(xù)，后補(bǔ)書(shū)面手續(xù)。第五條員工超假不能按時(shí)回公司上班，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出延假，程序同樣按請(qǐng)假長(zhǎng)短逐級(jí)審批,回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假單.第六條請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假。第七條未按要求辦理請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)的視為曠工，曠工的，按照每小時(shí)計(jì)算扣除相應(yīng)基本工資和績(jī)效工資并通報(bào)。第八條辦公室每月底根據(jù)當(dāng)月事、病、休假情況核定工資扣除情況。第二章事假第九條事假工資扣發(fā)，按照實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間（按小時(shí)計(jì)算，不足1小時(shí),按1小時(shí)計(jì)算）扣除，即：應(yīng)扣除的事假工資=月基本工資÷21。75天÷8小時(shí)×請(qǐng)假時(shí)間。第十條員工事假單次不得超過(guò)5天，累計(jì)一年內(nèi)不得超過(guò)20天.第三章病假第十一條病假需提供醫(yī)院就醫(yī)證明材料.第十二條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定實(shí)際工作年限本公司工作年限醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算周期10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月內(nèi)5年以上6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)5年以上，10年以下9個(gè)月15個(gè)月內(nèi)10年以上,15年以下12個(gè)月18個(gè)月內(nèi)15年以上,20年以下18個(gè)月24個(gè)月內(nèi)20年以上24個(gè)月30個(gè)月內(nèi)第十三條病假期間（含非因工負(fù)傷），基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、職工疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期停工治療在1月以?xún)?nèi)的，按基本工資的100％計(jì)發(fā)。2、職工疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期停工治療在1月以上，6個(gè)月以?xún)?nèi)的：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的,按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)發(fā);④連續(xù)工齡滿(mǎn)30年以上的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)100％計(jì)發(fā)。3、職工疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期停工治療超過(guò)6個(gè)月的：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的60％計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的65%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿(mǎn)20年以上的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)70%計(jì)發(fā).第十四條病假時(shí)間按本年內(nèi)累計(jì)計(jì)算，若上年最后一次連續(xù)病假時(shí)間跨年度的，應(yīng)與第二年連續(xù)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算。第十五條如在病假期間實(shí)發(fā)工資低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊。第十六條員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定,公司可解除勞動(dòng)合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四章帶薪假第一節(jié)年休假第十七條員工第十九條新員工進(jìn)入公司且符合連續(xù)工作1年以上的(需提交在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位連續(xù)工作1年的相關(guān)證明文件，如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)明細(xì)等），當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù).第二十條國(guó)家法定休假日、休息日、員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。第二十一條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.員工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到20天。3.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。4。累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第二節(jié)婚假第三節(jié)喪假第二十三條公司員工直系親屬（父母、配偶或子女）去世時(shí)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。第四節(jié)女職工保護(hù)規(guī)定第二十四條公司已婚女員工因生育問(wèn)題，按照國(guó)家生育規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)后方可享受帶薪假。第二十五條懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第二十六條女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假.第二十七條女員工生育享受98天產(chǎn)假,符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的,每多生育