解聘管理制度

解雇管理制度一、總則為加強(qiáng)我司的人事管理，規(guī)范企業(yè)和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，使企業(yè)的人事管理規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的賠償措施》、《違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償措施》、《反不合法競(jìng)爭(zhēng)法》等國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，特制定本制度。二、合用范圍本制度合用于全體員工三、波及部門及崗位行政人事，財(cái)務(wù)，各崗位四、作業(yè)內(nèi)容及原則1、辭職1.1辭職程序：1.1.1員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向行政人事部索要《員工辭職申請(qǐng)書》，《待辦實(shí)行或未完畢事項(xiàng)》和《工作交接清單》、《離職面談表》寫明真實(shí)辭職原因，填好后交部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂意見后，然后由本人交行政人事部；1.1.2行政人事部審核簽訂后呈總經(jīng)理審批；1.1.3財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)放薪酬之日予以辭職者結(jié)算工資；1.2員工辭職需按如下時(shí)間規(guī)定1.2.1試用期人員提前7日告之行政人事部；1.2.2正式員工提前30日告之行政人事部。1.3辭職者提出辭職申請(qǐng)后，行政人事部將在3個(gè)工作日內(nèi)予以明確答復(fù)。1.4各部門對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上規(guī)定3個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員1個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。1.5辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者必須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，否則按《考勤及休假管理制度》規(guī)定懲罰。1.6對(duì)忽視企業(yè)規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職規(guī)定未獲同意就離開企業(yè)的員工，視為違反雙方簽定的《勞動(dòng)協(xié)議》，企業(yè)扣發(fā)一種月工資，同步必須承擔(dān)由此給企業(yè)導(dǎo)致的多種損失。企業(yè)可采用一切必要的手段保護(hù)企業(yè)的利益，包括向社會(huì)公布其行為。對(duì)情節(jié)尤其惡劣者，企業(yè)保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力1.7辭職者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不合法競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定支付企業(yè)賠償費(fèi)用。2、解雇（開除）2.1企業(yè)對(duì)有下列行為之一者，予以解雇：2.1.1員工對(duì)所承受工作雖無過錯(cuò)但不能勝任者；2.1.2年終考績(jī)不及格，經(jīng)學(xué)習(xí)仍不合格者；2.1.3在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄取條件者；2.1.4工作責(zé)任心不強(qiáng)者；2.1.5在企業(yè)正常工作時(shí)間內(nèi)從事兼職者；2.1.6因企業(yè)業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；2.1.7因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；2.1.8違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；2.1.9持續(xù)降級(jí)兩次者2.1.10法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。2.2有下列情形之一者，予以開除：2.2.1被依法追究刑事責(zé)任的；2.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度者；2.2.3持續(xù)曠工達(dá)3天或一年合計(jì)曠工超過12天者；2.2.4工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使企業(yè)蒙受較大損失者；2.2.5營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；2.2.6泄露企業(yè)機(jī)密者；2.2.7偷盜同事和企業(yè)財(cái)物者；2.2.8聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；2.2.9以暴力手段威脅同事者；2.2.10涂改文獻(xiàn)，偽造票證者；2.2.11其他違法違紀(jì)行為。2.3當(dāng)解雇（開除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)按國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定承擔(dān)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4企業(yè)解雇員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期按照如下規(guī)定：2.4.1試用期間員工提前五日告之；2.4.2正式員工提前三十日告之。2.5解雇程序：2.5.1員工所在部門負(fù)責(zé)人向行政人事部索要《員工離職申請(qǐng)表》和《工作交接清單》，《待辦實(shí)行或未完畢事項(xiàng)》，辦理工作移交手續(xù)，填妥后交行政人事部審核；2.5.2行政人事部審核后總經(jīng)理審批；2.5.3行政人事部按照總經(jīng)理同意意見簽發(fā)《員工解雇告知書》；2.5.4財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)放薪酬之日予以結(jié)算工資；2.6系下列原因由企業(yè)積極提出解除勞動(dòng)協(xié)議的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，企業(yè)予以一定一次性經(jīng)濟(jì)賠償：2.6.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排工作的；2.6.2員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；2.6.3勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議到達(dá)協(xié)議的；2.6.4企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員的；2.6.5一次性賠償金原則：為企業(yè)服務(wù)每滿一年增長(zhǎng)100元。2.7被解雇者不按規(guī)定辦理工作移交的，企業(yè)有權(quán)扣發(fā)一種月工資并不再計(jì)發(fā)“賠償金”；給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的，企業(yè)將通過行政或法律手段加倍索賠。2.8我司按照解雇（開除）中的第2項(xiàng)第2款規(guī)定開除員工時(shí)可以不提前告之被開除者，開除決定公布之日立即生效。2.9開除決定由行政人事部作出，報(bào)總經(jīng)理同意。2.10被企業(yè)開除的員工仍須按企業(yè)規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計(jì)算工資。2.11如拒絕移交或不按規(guī)定移交，企業(yè)將扣發(fā)一種月工資，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的，企業(yè)將通過行政或法律手段加倍索賠。2.12被解雇（開除）員工無理取鬧，影響企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序的，企業(yè)將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。2.13員工有下列情形之一的，企業(yè)不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議（按其他規(guī)定處理）：2.13.1患我司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2.13.2患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.13.3女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；2.13.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.13.5以上時(shí)限均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、附則1、本制度經(jīng)總經(jīng)理同意于8月1日施行。本來公布的《員工辭職、解雇（開除）規(guī)定》同步作廢2、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂。六、波及表格1、附件一《員工離職申請(qǐng)表》2、附件二《員工離職面談表》3、附件三《工作交接清單》附件一：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表填表時(shí)間：年月日姓名部門職務(wù)入職時(shí)間協(xié)議到期日聯(lián)絡(luò)電話財(cái)務(wù)編碼離開崗位時(shí)間備注性質(zhì)□終止試用□辭職□解雇離職原因記錄離職申請(qǐng)人簽字：日期：結(jié)算款項(xiàng)匯入開戶行及賬號(hào)：開戶行：中國銀行?。h）戶名：賬號(hào)：主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名：日期：：簽名：日期：財(cái)務(wù)部核查賬務(wù)：簽名：日期：行政人事部意見：簽名：日期：總經(jīng)理審批簽名：日期：注：1、員工提出離職申請(qǐng)后填寫此表。2、此表格作為離職清算附件上傳。3、交接資料時(shí)可后來附清單附件二：?jiǎn)T工離職面談表?姓名：?部門：?職位：?級(jí)別：?入職日期：?最終工作日：?聯(lián)絡(luò)電話：?地址：主管領(lǐng)導(dǎo)面談（提議在員工提出辭職當(dāng)日）?面談日期：?面談人：?面談?dòng)涗洠?提議此后與否重新聘任：□是□否?簡(jiǎn)短理由：行政人事部面談?面談日期:?面談人：?重要離職原因●企業(yè)原因●外部原因□不滿意工資 □找到更好的工作□福利不夠 企業(yè)：職位：□沒有事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) 薪水：□工作量太大，加班太多 □家庭原因□不滿意企業(yè)的政策和措施 □學(xué)習(xí)深造□不認(rèn)同企業(yè)文化 □轉(zhuǎn)換行業(yè)□缺乏培訓(xùn)和沒有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)□自己經(jīng)營生意□工作枯燥□健康原因 □工作環(huán)境 □與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽 ●員工提議：□其他（請(qǐng)注明） ?離職原因總結(jié)：?提議此后與否重新聘任：□是□否?簡(jiǎn)短理由：附件三：工作交接清單