技能鑒定勝任力評(píng)價(jià)與績(jī)效掛鉤方案

技能鑒定勝任力評(píng)價(jià)與績(jī)效掛鉤方案技能鑒定勝任力評(píng)價(jià)是公司對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的評(píng)估，其目的是為公司提供員工的技能狀況，以便針對(duì)員工的不足之處，進(jìn)一步提高其業(yè)務(wù)能力。針對(duì)技能鑒定的勝任力評(píng)價(jià)方案，應(yīng)與績(jī)效掛鉤，以確保員工在日常工作中的全面表現(xiàn)。

一、基于崗位要求的技能鑒定勝任力評(píng)價(jià)

首先，需要建立一套基于崗位要求的技能鑒定勝任力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在選擇評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)對(duì)崗位進(jìn)行細(xì)致的分析，確定所需要的技能，并結(jié)合崗位職責(zé)、任務(wù)和其他職位相關(guān)因素以制定出細(xì)致的評(píng)估方案。

評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括以下方面：

1、知識(shí)技能：考察員工在所在領(lǐng)域內(nèi)的掌握程度，包括理論知識(shí)、技術(shù)應(yīng)用技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。

2、溝通協(xié)調(diào)：檢驗(yàn)員工的口頭和書面溝通能力，并評(píng)估員工與團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作和協(xié)調(diào)能力。

3、問題解決：評(píng)估員工的邏輯分析和解決問題的能力，包括判斷問題、提出解決方案、制定實(shí)施計(jì)劃和協(xié)調(diào)分配資源等。

4、創(chuàng)新能力：考察員工在工作中發(fā)掘并提出創(chuàng)新想法的能力，包括技術(shù)問題的創(chuàng)新改進(jìn)和業(yè)務(wù)程序的創(chuàng)新提升等。

5、工作質(zhì)量：評(píng)估員工從開始到結(jié)束的工作過程中的工作質(zhì)量，包括精度、準(zhǔn)確度、速度和效率等等。

二、技能鑒定勝任力評(píng)價(jià)與福利獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤

福利獎(jiǎng)勵(lì)是企業(yè)激勵(lì)員工的一種渠道，基于技能鑒定的勝任力評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)掛鉤的制度，是一種有效的激勵(lì)方式。具體來說，應(yīng)通過以下幾個(gè)方面實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)之間的掛鉤：

1、定義獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)金額、時(shí)間和目標(biāo)等關(guān)鍵信息，確保獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)能與技能鑒定的勝任力評(píng)價(jià)相對(duì)應(yīng)。

2、確定量化評(píng)價(jià)指標(biāo)：設(shè)立可量化的評(píng)估指標(biāo)，例如定量設(shè)定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立評(píng)估區(qū)間，將評(píng)估結(jié)果轉(zhuǎn)化為定量變量，讓獎(jiǎng)金分配更加科學(xué)和公正。

3、評(píng)估結(jié)果反饋制：將評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋給員工，讓員工能夠清楚了解自己的表現(xiàn)到了什么程度，同時(shí)激勵(lì)員工不斷努力提升所在崗位的技能水平。

三、基于評(píng)估結(jié)果的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃

技能鑒定勝任力評(píng)價(jià)的目的是通過評(píng)估員工的技能，提高員工的技能水平，為員工的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)和可能性。因此，基于評(píng)估結(jié)果的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃非常重要。

個(gè)人發(fā)展計(jì)劃應(yīng)基于評(píng)估結(jié)果，根據(jù)不足力所在和職業(yè)規(guī)劃，給員工制定個(gè)性化的發(fā)展計(jì)劃，包括學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、外部咨詢、針對(duì)性的工作等各種方式，以期員工能夠快速地提高自己的技能水平，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

四、技能鑒定勝任力評(píng)價(jià)的日常調(diào)整和修訂

技能鑒定勝任力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)和根據(jù)實(shí)際情況定期修訂和更新。根據(jù)公司業(yè)務(wù)的演變和變化，以及員工技能的變化情況，在標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂時(shí)進(jìn)行更新，以確保評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際情況及時(shí)適應(yīng)，從而增加評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，充分考慮員工的個(gè)性化要求和公司的實(shí)際需要，制定科學(xué)的技能鑒定勝任力評(píng)價(jià)和績(jī)效考核體系，并與獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、日