質(zhì)量問題處罰規(guī)定完整

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質(zhì)量問題處罰規(guī)定質(zhì)量問題處罰規(guī)定(優(yōu)質(zhì)文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）目的：為提高公司產(chǎn)品質(zhì)量，標(biāo)定產(chǎn)品生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種質(zhì)量問題和員工操作違規(guī)情況的處罰范圍和標(biāo)準(zhǔn),以提高處罰的可信性和操作的可行性，制定本規(guī)定。適應(yīng)對象：工作失誤的檢驗員;生產(chǎn)過程中出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題或操作違規(guī)的操作工人；因違章操作或違章指揮而影響產(chǎn)品質(zhì)量管理的公司其他人員;出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題的外協(xié)配件供應(yīng)商;質(zhì)量體系運(yùn)行檢查過程中違規(guī)的相關(guān)人員。3.對工作失誤的質(zhì)檢員的處罰標(biāo)準(zhǔn)：3.1檢驗員必檢項目:初次漏檢或錯檢，罰款50元；第二次發(fā)生時，罰款100元;3.2檢驗員抽檢項目：初次錯檢或未抽檢,給予警告；第二次發(fā)生時,罰款50元；再次發(fā)生時，罰款100元.3.3質(zhì)檢員在工作中必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，公正嚴(yán)明，不得循私舞弊。因執(zhí)法不公而被投訴的,經(jīng)調(diào)查核實后，初次將對當(dāng)事人罰款500元，如有再犯則作開除處理。3.4檢驗員應(yīng)做的質(zhì)量記錄或狀態(tài)標(biāo)識不規(guī)范、記錄不全，產(chǎn)品質(zhì)量記錄卡未按要求流轉(zhuǎn)，初次發(fā)生時，給予警告;第二次發(fā)生時,罰款50元;再次發(fā)生時，罰款100元。3。5檢驗員擅離崗位或不及時到崗影響生產(chǎn)進(jìn)度，導(dǎo)致其他部門投訴的,經(jīng)過核實情節(jié)輕微的，罰款50元；情節(jié)嚴(yán)重的，罰款100元。3。6發(fā)生重大質(zhì)量問題后，不及時上報者，罰款200元。4.對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的違反質(zhì)量管理規(guī)定或造成產(chǎn)品質(zhì)量問題的責(zé)任人的處罰標(biāo)準(zhǔn)：4.1未按《技術(shù)工藝規(guī)范》、《技術(shù)通知》和《更改通知》及規(guī)范操作。初次罰款50—100元，第二次停工處理。4.2未按規(guī)定使用和保養(yǎng)工裝、設(shè)備、夾具、量具的，第一次罰款50元，第二次罰款100元。4。3操作工在加工、安裝零部件前應(yīng)對上工序傳來的零件進(jìn)行確認(rèn)檢查,因為沒有檢查而造成損失的，對操作者將處以100元罰款;如造成重大損失的處以500元以下罰款。4.4在操作完成后必須進(jìn)行自檢，并填寫相應(yīng)質(zhì)量傳遞記錄卡.記錄必須如實填寫、字跡清晰，如填寫虛假的自檢記錄或胡爛涂寫，第一次罰款100元,第二次罰款200元,質(zhì)量傳遞記錄卡要求上工序與下工序進(jìn)行交接，如質(zhì)量傳遞記錄卡有遺失，對上下工序責(zé)任人按每次罰款50元計。4.5對于一般質(zhì)量問題，在本工序被發(fā)現(xiàn)且為初次發(fā)生時,給予警告；第二次發(fā)生時，罰款50元；再次發(fā)生時，罰款100元；如經(jīng)多次提醒和教育，仍然頻繁發(fā)生的，可罰款300元。在后道工序發(fā)生時，第一次罰款100元，第二次罰款200元.4。6沖壓下料：①錯用不同型號、規(guī)格的材料；②使用有夾層、裂紋、嚴(yán)重變形、損壞或嚴(yán)重銹蝕的材料；③沖壓下料成型尺寸不良;④沖壓下料成型后的零件,按規(guī)定分類做好標(biāo)識,標(biāo)識錯誤、不全的，按每處對責(zé)任人罰款20元。4.6。1結(jié)構(gòu)組焊：①流入下工序零部件存在錯漏拼、錯漏焊、錯漏裝、尺寸超差（不符合工藝公差要求）、焊接缺陷（嚴(yán)重氣孔、嚴(yán)重咬邊、假焊等)、外表缺陷（嚴(yán)重錘痕、氣割、打磨、焊接電弧損傷的缺陷）等質(zhì)量問題按數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)1臺次50元罰款.4。6.2整車打砂OK站：①嚴(yán)重漏打砂，每臺車漏打三條焊縫以上;②存在嚴(yán)重焊接缺陷或漏焊；③在OK站工序后發(fā)現(xiàn)車架上存在大量鋼砂殘留或嚴(yán)重焊接飛濺等質(zhì)量問題；按每臺車50元罰款。4.6.3油漆工：①油漆漏噴漏涂；②由于操作不當(dāng),導(dǎo)致油漆出現(xiàn)大面積漆渣、流掛、嚴(yán)重針孔、氣泡等，導(dǎo)致重新修補(bǔ)噴漆的；③漆膜厚度未達(dá)到技術(shù)規(guī)范要求的；按每臺次50元罰款。4.6.4組裝:①安裝錯誤型號零部件；②造成銘牌、商標(biāo)等各種標(biāo)貼貼錯；③未按技術(shù)規(guī)范要求擰緊相應(yīng)的緊固件螺栓力矩；④未按檢驗規(guī)范要求進(jìn)行相關(guān)尺寸檢測,造成質(zhì)量問題的；按每臺次50元罰款。4.6。5在涂裝工序后，由于修補(bǔ)、打磨、配鉆孔、焊接等操作中，未進(jìn)行保護(hù)和清理,導(dǎo)致面漆污染或表面生銹的，按每臺50元罰款。4。。6。6因安裝、存放、包裝各運(yùn)輸過程中部件未作保護(hù)、造成油漆表面損傷的,每處20元罰款。5．產(chǎn)品質(zhì)量重大返工或嚴(yán)重質(zhì)量問題的處罰標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)對責(zé)任人處以罰款超過300元時，對其直接上級處以連帶責(zé)任罰款50％，當(dāng)未能找出直接責(zé)任人時,對質(zhì)量問題發(fā)生班組處以雙倍金額的罰款?？蛻粢驀?yán)重質(zhì)量問題投訴到公司,生產(chǎn)調(diào)度、工段長、班長、臺長罰款300~600元；直接責(zé)任員工下崗?fù)９ぬ幚?。市場部、客戶投訴到質(zhì)量控制部或客戶拒收整臺設(shè)備，主管和操作者罰款200－500元?？蛻衄F(xiàn)場提出的質(zhì)量問題改進(jìn)要求，相關(guān)責(zé)任人必須及時傳達(dá),快速實施可行的整改措施，落實到人，通知質(zhì)量控制點，質(zhì)量控制點負(fù)責(zé)人必須跟蹤上述問題。意見落實不到位，或整改較差的：發(fā)生第一次主管、責(zé)任員工每人罰款100元；兩次以上主管沒有及時傳達(dá)客戶要求，主管每人罰款500元處理。因違章操作或違章指揮而影響產(chǎn)品質(zhì)量管理的倉儲人員、主管等的處理，情節(jié)輕微的，罰款100元；造成批量性或嚴(yán)重質(zhì)量問題的,罰款200－500元.如造成重大損失的，則質(zhì)控部會同相關(guān)部門另行處理，報管理部批準(zhǔn).責(zé)任單位在收到＜＜不合格品質(zhì)量問題反饋報告＞＞后,必須按規(guī)定的糾正預(yù)防措施整改。對未按規(guī)定糾正措施要求，擅自進(jìn)行整改的或沒有在規(guī)定時間完成整改交回報告的對相關(guān)班長每單以100元的處罰。＜＜質(zhì)量問題整改通知單＞＞由技術(shù)部出具，由該工位主管確認(rèn)簽收，并于12小時內(nèi)完成對其質(zhì)量問題整改后通知檢驗員確認(rèn)，檢驗員確認(rèn)不合格的，必須重新安排整改。對不按規(guī)定接收、拒不執(zhí)行＜＜質(zhì)量問題整改通知單＞＞，或未按規(guī)定時間完成整改的班組,對該主管處每單50元罰款。因操作原因造成返工或部件報廢的，需領(lǐng)用材料時,必須附帶相關(guān)質(zhì)量問題處罰單據(jù)；造成部件或整臺設(shè)備缺陷嚴(yán)重不合格，因返修成本較大的，需質(zhì)控部、技術(shù)部簽署意見讓步接收的.對相關(guān)責(zé)任人處每單100－300元罰款。質(zhì)量狀態(tài)標(biāo)簽由質(zhì)量控制部檢驗員管理,其它人不得使用、張貼或撕毀，如有發(fā)現(xiàn)，第一次將對當(dāng)事人罰款500元，如有再犯則作開除處理。貼有不合格品標(biāo)簽的物料、零部件、整臺設(shè)備，不得轉(zhuǎn)序生產(chǎn)、包裝。如有發(fā)現(xiàn)，每次將對當(dāng)事人罰款500元。對于故意違紀(jì)者，如:明知前道工序零部件不合格而繼續(xù)加工的，明知工裝不合格而繼續(xù)使用的，將不合格品或待檢品混入合格品內(nèi)等，初次發(fā)生時,罰款100元；再次發(fā)生時,罰款200元。配送或使用不符合技術(shù)規(guī)范要求的物料或不合格的物料的造成返工、停工或材料、部件報廢的，給公司經(jīng)濟(jì)損失核算超500元以上的，對直接責(zé)任員工處以300－500元的處罰。拒不服從質(zhì)量管理，或?qū)蛻舨欢Y貌，將視情節(jié)輕重給予停工或下崗處理。對質(zhì)檢人員的工作進(jìn)行干涉、阻擾、威脅、漫罵、侮辱或推搡質(zhì)檢人員的，情節(jié)輕微者，罰款300－500元，發(fā)生毆打等情節(jié)嚴(yán)重的，由質(zhì)控部提請管理部按行政開除處理。發(fā)現(xiàn)上工序流入的不合格品的員工,一般問題給予50元獎勵；嚴(yán)重問題給予100－200元獎勵;重大問題給予300－400元獎勵。對外協(xié)配套件供方的處罰標(biāo)準(zhǔn)：（雙方簽定“質(zhì)量協(xié)議”時,按下列條款執(zhí)行)賠償和補(bǔ)償：供應(yīng)商要對因其質(zhì)量問題給公司造成的經(jīng)濟(jì)和品牌損失進(jìn)行賠償和補(bǔ)償,包括以下方面：①停線損失;②返工人工費及連帶損失；③售后索賠及連帶損失；④因延遲到貨或到貨不合格而采購其他替代零部件造成的額外支付費用，如價格差額、運(yùn)輸費用等；⑤其他損失補(bǔ)償.對于一般質(zhì)量問題，諸如：錯／漏焊及其他焊接缺陷、錯漏裝、表面處理、油漆等外表缺陷以及尺寸超差等，初次發(fā)生時退貨處理,并給予警告。一般質(zhì)量問題多次重復(fù)出現(xiàn)（3次以上），或多處出現(xiàn)（3處以上），或供方所供貨物質(zhì)明顯呈下降趨勢,質(zhì)量問題明顯屬于供方自檢不力，或純屬沒有自檢造成的，罰款500－1000元，所供貨退貨處理。并視情節(jié)輕重,給予暫停采購及配送，削減供貨份額等處罰。供方采取偷工減料，以次充好行為的，全部退貨并按所供貨物價值的十倍金額罰款，總額不少于5000元。對于年度審核不合格者，取消合格供方資格；對于連續(xù)兩次質(zhì)量警告無明顯改進(jìn)者，罰款1000－5000元;給予削減供貨份額、供應(yīng)商降級、零部件停用等處罰；連續(xù)三次質(zhì)量警告仍未改進(jìn)者，取消合格供方資格。對于用戶投訴因外協(xié)配套件質(zhì)量問題造成經(jīng)濟(jì)損失的,由外協(xié)配套件供方賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，由客戶服務(wù)部統(tǒng)計，按有關(guān)規(guī)定實施。對質(zhì)量體系運(yùn)行檢查過程中相關(guān)人員的處罰標(biāo)準(zhǔn)：7.1在質(zhì)量體系運(yùn)行日常督查過程中,發(fā)現(xiàn)因工作過失或不按程序辦事（包括違章的指揮）,被開具不符合項的,初次發(fā)生時，給予警告；類似問題第二次發(fā)生時，罰款50元;再次發(fā)生時，罰款100元。7。2對于不符合項整改問題，若不按時整改或整改沒有效果的，罰款100元。8.實施和8.1對于工作失誤的檢驗員的處罰,由質(zhì)檢負(fù)責(zé)人／質(zhì)檢主管簽發(fā)處罰單，由質(zhì)控部經(jīng)理批準(zhǔn)。8.2對于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題或操作違規(guī)現(xiàn)象的操作工人的處罰，由現(xiàn)場檢驗員或質(zhì)檢負(fù)責(zé)人簽發(fā)處罰單,由質(zhì)控部經(jīng)理批準(zhǔn)。8。3對于因違章操作或指揮而影響產(chǎn)品質(zhì)量的公司其他人員的處罰，由質(zhì)檢主管在與其所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)溝通后簽發(fā)處罰單，由質(zhì)控部經(jīng)理批準(zhǔn)。8.4對于出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題的外協(xié)配套件供方的處罰，由物料檢驗負(fù)責(zé)人在與物料部經(jīng)理溝通后簽發(fā)處罰單,5000元以內(nèi)由質(zhì)控部經(jīng)理批準(zhǔn)，5000元以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并知會財務(wù)部。8。5對于體系運(yùn)行檢查過程中相關(guān)人員的處罰，由質(zhì)保主管簽發(fā)處罰單，管理者代表批準(zhǔn)。9。質(zhì)量處罰申訴及執(zhí)行：9.1對公司內(nèi)部員工的處罰，一般質(zhì)量問題處罰（包括體系不符合項處罰)必須開具《質(zhì)量問題獎罰通知》寫明具體情況，處罰金額及處罰標(biāo)準(zhǔn)條款,報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一式三份，一份由簽發(fā)部門交責(zé)任人或責(zé)任單位，一份由開具部門備案,一份交財務(wù)部。9。2嚴(yán)重質(zhì)量問題處罰必須出具《質(zhì)量問題處理通告》，在公司通告欄張貼公布,報財務(wù)部一份，所有處罰金額在其當(dāng)月工資中扣除。9.3被處以質(zhì)量處罰的責(zé)任人或責(zé)任單位，如對處罰不服，可在一周內(nèi)質(zhì)控部經(jīng)理提出申訴，質(zhì)控部經(jīng)理接到申訴后，應(yīng)會同相關(guān)部門責(zé)任人一起調(diào)查,如處罰正確，則耐心做好當(dāng)事人的思想工作；如處罰失當(dāng)，則立即予以糾正。如當(dāng)事人仍不服,則可再向公司提出書面反映，由公司董事部予以裁定。9。4公司質(zhì)量獎罰處罰處理檔案由質(zhì)控部負(fù)責(zé)保存，作為員工評比,提升晉級的一項重要依據(jù)。9。5對公司外部單位的處罰,財務(wù)部憑《質(zhì)量索賠通知單》在供方貨款中扣除.質(zhì)控負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量問題的處理，質(zhì)量問題的發(fā)生千變?nèi)f化,對本規(guī)定以外的質(zhì)量問題的處理，質(zhì)控部將與相關(guān)部門協(xié)商解決處罰問題。本規(guī)定解釋權(quán)在工廠質(zhì)控部.質(zhì)量獎罰制度公司日常獎懲制度1目的和適應(yīng)范圍1。1目的：為規(guī)范企業(yè)員工獎懲方法,做到獎罰分明，特制定本制度。1。2適用范圍:適用于公司全體在職員工。2職責(zé)2。1綜合管理部負(fù)責(zé)按本制度對全體員工執(zhí)行獎懲；負(fù)責(zé)受理各部門提報的獎懲申請；2。2各部門部長負(fù)責(zé)提報部門員工各項考核的獎懲申請;2。3綜合管理部部長負(fù)責(zé)除工資降級、降職、辭退和開除外其他懲罰項目的最終審批；

2。4總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員負(fù)責(zé)所有獎勵項目及工資降級、降職、辭退和開除處罰項目的最后審批；2。5人力資源組（部）負(fù)責(zé)對有關(guān)獎懲處罰進(jìn)行記錄和存檔;3工作程序3.1獎勵工作程序3。1。1員工推薦、本人自薦或所在部門提名并出具書面報告；3.1.2所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)會同綜合管理部審核；3。1。3總經(jīng)理批準(zhǔn)；3。1.4財務(wù)部、人力資源組（部)、相關(guān)部門等依照執(zhí)行；3.2處罰工作程序3.2。1員工舉報、所在部門向綜合管理部報告、公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后向綜合管理部通報或綜合管理部通過檢查發(fā)現(xiàn)有員工違紀(jì)行為；3。2。2綜合管理部會同違紀(jì)員工所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查落實,形成書面報告；3。2.3綜合管理部依據(jù)本制度的有關(guān)規(guī)定對違紀(jì)員工做出處罰決定，但處罰決定是工資降級、降職、辭退或開除的處分決定還須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；3.2。4所在部門部長與違紀(jì)員工面談并確定改進(jìn)計劃；3。2。5財務(wù)部、人力資源組（部)、相關(guān)部門等依照執(zhí)行；4過程控制4.1獎勵4。1。1獎勵等級與形式分為通報表揚(yáng)、榮譽(yù)稱號、調(diào)薪和晉升等，獎勵方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)證書獎狀和獎金等,獎勵時間分為年度獎勵和不定期獎勵等。4。1.2通報表揚(yáng)又分為嘉獎、記功、突出貢獻(xiàn)獎;4.1.2。1嘉獎有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在1000元以下者，可予以嘉獎，同時獎勵現(xiàn)金50元：4.1.2.1.1上級臨時交代的重要工作任務(wù)完成及時、出色者；4.1。2.1.2拾金不昧，有善行佳話為公司以外人員或單位或媒體稱道,為公司譽(yù)者；4。1.2.1。3具有優(yōu)秀品德且有兩次以上具體事實證明,可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者；4.1。2.1。4對公司公共財物機(jī)械設(shè)備一貫?zāi)芟ば膼圩o(hù)，表現(xiàn)突出者;4.1。2.1。5能為公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策,對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議,并被采納者;4.1.2。1。6在完成本職工作的前提下，有兩次以上事例證明能顧全大局，對其它部門工作給予大力協(xié)助者。4.1。2。2記功有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在1000~10000元之間者，予以記功并獎勵300元。4。1。2。2.1全年度嘉獎達(dá)到五次者記功一次，由人力資源組（部）統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理批準(zhǔn)；4.1。2.2.2在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，產(chǎn)生了直接經(jīng)濟(jì)效益;4.1。2。2。3大膽實施革新，節(jié)約物料或?qū)U料利用，在提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量及成本控制方面有突出貢獻(xiàn)者；4.1。2.2.4公司遇到非常事故,如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，為公司減少損失具有功績者；4.1。2.2。5對公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者，如善行被國家有關(guān)部門樹立為典型等；4.1.2.2。6檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為,在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者；4.1。2.2.7敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強(qiáng)，工作成績突出，足可為公司楷模者;4.1。2.2.8員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎；4。1。2。3突出貢獻(xiàn)獎有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實)或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在10000元以上者，授予突出貢獻(xiàn)獎，并獎勵現(xiàn)金800元。4.1。2。3。1全年度內(nèi)記功達(dá)到五次者授予突出貢獻(xiàn)獎一次,由人力資源組(部）統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理批準(zhǔn)；4。1.2.3。2遇有意外事件或災(zāi)害，能奮不顧身，臨危不俱，敢冒風(fēng)險，救護(hù)人員及公司財產(chǎn)脫離危險，因而減少損失者；4。1。2。3.3對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行，在提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量及成本控制方面成效顯著者；4.1。2。3.4有其他重大功績者4。1。3榮譽(yù)稱號分為優(yōu)秀團(tuán)隊、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工、業(yè)務(wù)能手等；4。1。3.1業(yè)務(wù)能手符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予業(yè)務(wù)能手稱號，并獎勵現(xiàn)金100元。4。1.3。1。1本職工作月計劃按時完成100%以上（不論主觀或客觀原因未完成均不算數(shù)）；4。1.3。1。2完成工作的質(zhì)量一次性通過率（或達(dá)標(biāo)率)在95％以上;4。1.3.1。3有一件以上事例證明因有其協(xié)助或指導(dǎo),同事的工作才得以完成（協(xié)助不是指應(yīng)有的工作配合而是指應(yīng)由該同事須獨立完成的，但因為其工作能力或業(yè)務(wù)不熟練等原因不能獨立完成的工作）;4。1.3。2優(yōu)秀員工符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予優(yōu)秀員工稱號,并獎勵現(xiàn)金150元。4。1。3。2。1全年從未出現(xiàn)過遲到、早退等任何違紀(jì)行為，也從未受過罰款或其他書面懲戒;4.1.3。2。2全年事假次數(shù)少于4次，且在3天（含）以內(nèi)，以及全年病假時數(shù)不超過4天者；4。1。3。2。3全年未考勤次數(shù)在5次(含)以內(nèi)（指公事以外、兩日內(nèi)辦理申報手續(xù)的未考勤)；4.1.3。2。4工作時間內(nèi)從不出現(xiàn)串崗、閑聊現(xiàn)象（指聊與工作無關(guān)的事);4。1.3.2。5本職工作計劃和臨時交辦工作按時完成率在95%（含）以上，所完成工作一次性通過率（達(dá)標(biāo)率）在90％以上；4.1.3。2。6服從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為;4.1.3。2.7全年從未出現(xiàn)過與同事、往來單位或客戶發(fā)生爭吵或打架的現(xiàn)象（因?qū)δ彻ぷ鞯挠^點不同而引發(fā)的同事之間的討論或爭執(zhí)不算）;4。1.3.2。8從不推卸工作責(zé)任,對同事或上級勇于當(dāng)面提出不同意見，從不背后議論事非、造謠生事(含夸大事實）；4。1。3.3優(yōu)秀管理者符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予優(yōu)秀管理者稱號，并獎勵現(xiàn)金200元。4.1。3。3.1嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn)象，所負(fù)責(zé)的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴(yán)重違反公司制度的事（指給公司造成了損失的事）或人（指因違紀(jì)而被公司辭退或開除的人)；4。1.3.3.2能主動協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的各種關(guān)系，所負(fù)責(zé)的工作或部門工作目標(biāo)完成率在95%以上;4.1。3。3。3有事實證明，從不推卸責(zé)任，能積極配合公司其他部門或同事的工作，對在工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題能及時解決；4.1。3。3。4有事實證明，對所負(fù)責(zé)的工作或部門的工作流程、有關(guān)制度能及時提出修正意見，經(jīng)實際證明操作性強(qiáng)；4.1。3。3.5所轄部門員工積極性高，工作敬業(yè)，從未有過因此而影響其他部門或同事工作任務(wù)完成的事件。4。1。3。4優(yōu)秀團(tuán)隊符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者,授予優(yōu)秀團(tuán)隊稱號,并獎勵現(xiàn)金300元。4。1。3.4。1部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，從未出現(xiàn)過（含與部門以外人員）吵架、打架等現(xiàn)象；4。1.3。4.2部門員工違反公司各項規(guī)章制度的事例全年累計在5項(含)以內(nèi)（包括非工作原因和請假以外的未考勤均視同違紀(jì))；4.1.3。4.3部門員工工作敬業(yè)，部門工作目標(biāo)完成率在95％以上（含臨時交辦的各項工作任務(wù))；4.1。3。4。4能積極配合其他部門的工作,從不出現(xiàn)推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。4.1。4調(diào)薪有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實），可予以調(diào)薪,增加工資。4。1。4.1達(dá)到晉升條件,但暫時職位沒有空缺者；4.1。4。2年度內(nèi)記功及以上獎勵（不含突出貢獻(xiàn)獎）達(dá)到兩次及以上者；4.1.4。3年度內(nèi)獲得一次突出貢獻(xiàn)獎或工作成績突出,但尚不足以晉升者；4。1。4.4工作崗位或工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作量有較大增加者；4。1.5晉升同時具備下列條件者，可予以升職,并享受相應(yīng)的福利待遇.4.1。5.1經(jīng)考核已經(jīng)具備較高職位所需的業(yè)務(wù)、管理、協(xié)調(diào)能力；4。1.5。2相關(guān)的工作經(jīng)驗和資歷；4。1。5。3工作敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng),能起模范帶頭作用;4。1。5。4接受過較高職位所需的相關(guān)培訓(xùn)；4。1.6為推動公司整體協(xié)調(diào)發(fā)展,各部門可按此設(shè)立各自不同的獎項和獎勵范圍，經(jīng)人力資源組（部）審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4。2處罰4.2。1公司對違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類按情節(jié)的輕重分為：警告、記小過、記大過、工資降級、降職、辭退或開除等。4。2。2警告有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在300元以下，予以警告。4.2.2。1以下警告予以責(zé)任人每次20元罰款4.2.2。1。1各種文件或記錄填寫有錯漏者,且造成輕微后果者；（每次）4.2。2.1.2不符合定置管理標(biāo)識要求，有錯標(biāo)、漏標(biāo)、擺錯或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對追查不到責(zé)任人的，將處罰該部門主管；4.2。2。1.3違反《員工手冊》中第三篇員工行為規(guī)范中關(guān)于員工基本職責(zé)和考勤管理的相關(guān)規(guī)定（每次）；4.2。2.2以下警告予以責(zé)任人30元罰款4.2.2.2.1由于工作失誤、拖延或責(zé)任心原因,影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微者；4.2.2。2.2不能按時完成工作任務(wù),無合理解釋且又未在規(guī)定的時間之前報批修改計劃,情節(jié)輕微者;4.2.2。2。3未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時間內(nèi)玩棋牌或其他娛樂活動的；4。2.2。2.4擅離職守,閑游或上班打磕睡者；4。2。2.2.5丟失質(zhì)量體系文件或管理文件者（責(zé)任人不清時，由主管承擔(dān))；4。2。2。2.6責(zé)任心不強(qiáng),缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者;4。2.2。2。7對專檢項目，質(zhì)檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢,情節(jié)輕微者（注：生產(chǎn)人員由于自檢不嚴(yán)，產(chǎn)品質(zhì)量欠控制，處罰措施相同）;4.2.2.2。8第二次違反4。2。2。1規(guī)定的內(nèi)容；4.2.2.3以下警告予以責(zé)任人50元罰款4.2。2。3。1妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者;4。2.2.3。2在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序，制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；4。2。2.3.3不服從主管合理安排及指導(dǎo),情節(jié)輕微者；4。2.2.3。4未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者；4.2。2。3。5任何違背質(zhì)量體系文件運(yùn)作要求的行為，情節(jié)輕微者；4。2。2。3。6不能嚴(yán)格控制成本，造成輕微損失者；4。2。2.3。7缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者;

4.2。2。3.8未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者，尚未給公司造成損失者；4。2。2。3。9在任何時間內(nèi),借給（用)他人廠牌進(jìn)出公司，尚未給公司造成損失者；4。2。2.3.10違反一切消防安全用電用火制度(吸煙不在本規(guī)定之列）者；4.2.2。3。11成品出廠后，引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者（生產(chǎn)員工及質(zhì)檢員等同處理）;4.2.2。3.12第二次違反4。2。1。1。2規(guī)定的內(nèi)容;4.2.2.3。13上級對直接下級員工的重復(fù)違紀(jì)負(fù)連帶責(zé)任。重復(fù)違反公司制度有關(guān)規(guī)定的直接上級。4。2。2.4任何時間在公司禁區(qū)內(nèi)吸煙的，予以警告處分并處200元/次的罰款；4.2.2。5由于疏忽大意等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在500以內(nèi)的，可處以實際損失100%的處罰同時賠償損失，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)。4。2。3記小過警告五次作為記小過一次，有下列情形之一（但可能不局限于以下情況)或和直接經(jīng)濟(jì)損失在500～5000元之間者，予以記小過。4。2.3.1以下記過予以責(zé)任人100元的罰款4。2.3.1.1未經(jīng)許可接替先行下班者；4.2.3.1.2本部門或本車間的定置管理不合格者（同時考核主管）；4。2。3。1。3未經(jīng)許可擅取同事或公司財物，情節(jié)輕微時，除追繳原物或賠償原物品價值外，另處以100元的罰款；4.2。3.2以下記過予以責(zé)任人200元的罰款4。2.3.2.1違背體系運(yùn)作要求，情節(jié)嚴(yán)重者（嚴(yán)重不合格、屢犯或拒不改善）;4.2.3。2。2工作中酗酒，影響自己或他人工作者;4.2。3.2.3在成本控制方面，造成浪費,雖尚未造成重大損失,但情節(jié)惡劣者；4.2。3。2.4缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神或敬業(yè)精神,不能聽取別人意見我行我素，影響相關(guān)部門運(yùn)作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成開除的；4。2.3.2。5故意損毀涂改重要文件或公物者；4.2.3。2.6機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作，但尚未構(gòu)成損失者；4。2.3。2。7安排非專業(yè)崗位人員操作機(jī)器、車輛、儀器等技術(shù)性工具或從事有危險的技術(shù)性工作，但尚未造成損失或事故的管理者；4。2。3.2.8制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；4。2。3.2。9有嚴(yán)重的失職行為的；4.2.3。2.10更改或偽造企業(yè)通告的;4.2。3。3以下記過予以責(zé)任人300元的罰款4。2.3。3。1由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)嚴(yán)重者；4.2.3。3。2造謠中傷，散布謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴(yán)的；4.2。3。4成品出廠后，引起客戶投訴的，若造成直接經(jīng)濟(jì)損失者，由此產(chǎn)生的所有售后服務(wù)費用，對責(zé)任人依據(jù)本制度第4.2。2.5、4。2.3。5或4。2。4.7條款處罰,并記過一次。（注：若屬專檢項目,由于質(zhì)檢員質(zhì)量控制不嚴(yán),所罰費用由質(zhì)檢員承擔(dān)70％；生產(chǎn)人員承擔(dān)30％；因客觀原因質(zhì)檢員無法發(fā)現(xiàn)的制造不良，引起客戶投訴的，由生產(chǎn)者承擔(dān)全部處罰金額。）4。2.3.5由于失職等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在500～5000元經(jīng)濟(jì)損失者，可在500元的基礎(chǔ)上,加罰超出部分10％的處罰（多人責(zé)任造成時，按責(zé)任大小分?jǐn)?，以上條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn).4.2。3。6因責(zé)任心不強(qiáng)致使圖紙（或工藝等)出現(xiàn)錯誤,給公司造成損失的技術(shù)人員，將依據(jù)本制度第4。2.2.5、4.2。3.5或4.2.4。7條款予以處罰（注:①若尚未造成損失者予以警告，并罰款30元；②審核人按技術(shù)人員處罰金額的20%進(jìn)行處罰）。4.2.4記大過記過五次作為記大過一次，或有下列情形之一（但可能不僅限于以下情形）或和直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元（不含）以上者，尚未構(gòu)成開除的，予以記大過。4。2。4。1連續(xù)曠工兩天，或每月曠工累計超過3天者,如公司視情況給予一次改正錯誤的機(jī)會,不予開除的，則將記大過一次，同時按《銀佳公司考勤制度》的規(guī)定給予罰款；4。2。4。2擅離職守，致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者，可處以500元的罰款；4.2。4。3怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失，可處以500元的罰款；4。2.4.4不服從工作安排，使公司因此蒙受嚴(yán)重?fù)p失者，可處以500元的罰款；4.2.4。5因疏忽大意,致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴(yán)重，但尚未構(gòu)成開除者,可處以500元的罰款;4。2。4.6在成本控制方面，造成嚴(yán)重浪費，便公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失但尚未構(gòu)成開除的，可處以500元的罰款。4.2。4.7由于疏忽大意等責(zé)任原因，給公司造成5000元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失，尚未構(gòu)成開除的,其處罰金額由公司給予裁決;以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn).4。2.5工資降級有下列事實之一者（但可能不僅限于以下情形)，予以工資降級處理。4.2.5.1達(dá)到降職條件的，公司給予一次改正錯誤的機(jī)會,不予降職者；4。2。5。2一年內(nèi)記大過達(dá)到兩次，公司給予一次改正錯誤的機(jī)會而不予以開除的；4.2.6降職有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況），予以降職4。2.6。1對于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為,使企業(yè)蒙受重大損失及以上的,不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者；4。2.6.2安排非專業(yè)崗位人員操作機(jī)器、車輛、儀器等技術(shù)性工具或從事有危險的技術(shù)性工作，造成公司重大損失及以上或事故的管理者;4.2.6.3管理水平不足以勝任者;4.2。6。4技術(shù)水平不足以勝任者；4.2。6。5敬業(yè)精神和團(tuán)隊協(xié)作能力不足以勝任者；4.2.6.6不采取主動措施或措施不當(dāng)，影響工作計劃進(jìn)度，使公司蒙受重大損失及以上者；4.2。6。7違背體系運(yùn)作要求,雖多次糾正，但無有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者;4。2。6。8精減機(jī)構(gòu)，無相關(guān)職位可擔(dān)任者。4.2。7開除有下列情形之一者(但可能不僅限于以下情形）予以開除，并視情況訴諸法律，追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。4.2。7.1對同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序或毆打同事或相互毆打，情節(jié)惡劣者；4.2。7.2偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查實，情節(jié)較嚴(yán)重者；4。2.7。3無故損毀公司財物，損失重大，足以構(gòu)成開除的；4.2.7.4未經(jīng)許可,兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在競爭公司兼職者；4.2。7.5在公司服務(wù)期間,吸食毒品或受司法處理者；4。2.7。6凡違犯法律,導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者；4.2。7.7連續(xù)曠工兩天或月累計曠工超過3天或年累計曠工超過10天者；4.2.7.8散布謠言，或挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者；4。2。7.9偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害者；4。2.7。10未經(jīng)批準(zhǔn)，攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者；4.2。7.11故意泄露公司技術(shù),營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；4。2.7.12參加國家有關(guān)部門確定的非法組織者；4。2。7。13擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失,足以構(gòu)成開除者;4。2.7。14擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者;4。2.7.15一年中記大過兩次者；4。2.7.16利用職權(quán)受賄的,使公司蒙受損失者；4.2.7。17故意不采取措施或采取不當(dāng)措施，致影響工作計劃進(jìn)度，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開除的；4。2。7.18其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定必須開除的情形。4.3關(guān)于獎勵處罰的其他規(guī)定4.3.1員工功過相抵消規(guī)定公司員工在同年度內(nèi)的功過可以抵消,以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限,具體規(guī)定如下：4。3。1.1嘉獎與警告抵消4。3。1。2記功五次或嘉獎五次，抵消記過一次或警告五次4.3。1.3記大功一次或記功五次,抵消記大過一次或記過五次4.3。2本制度與公司其他制度規(guī)定相抵觸時的規(guī)定：4.3。2。1如其他制度有明確規(guī)定的，以其他制度規(guī)定的獎罰為準(zhǔn);4.3.2。2如其他制度規(guī)定不明確、標(biāo)準(zhǔn)描述不清晰的按本制度的相關(guān)規(guī)定獎罰；4.3.3所有因違反公司制度而給公司造成損失的，除按制度規(guī)定罰款外，均須按照下列規(guī)定賠償損失：4.3。3.1造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元），責(zé)任人賠償10％—50%，具體經(jīng)綜合管理部確定報總經(jīng)理批準(zhǔn)；4.3.3。2造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由綜合管理部報總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。4.3.3。3本制度規(guī)定的損失界定標(biāo)準(zhǔn)分別為輕微損失500元(含）以下，重大損失為501—5000元，嚴(yán)重?fù)p失為5000元以上.4.3.4獎罰糾錯規(guī)定:4.3。4。1對于發(fā)現(xiàn)獎罰出錯或相關(guān)員工認(rèn)為獎罰不公的，可在3天內(nèi)投訴，綜合管理部報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可先暫時中止獎罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實重新做出獎罰決定后再重新執(zhí)行獎罰;4。3。4。2受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得離職（公司宣布辭退、開除的除外）。4.3。4。3調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過1個月,其他處分不得超過10個工作日。4.4說明4。4.1公司設(shè)立專項資金，專款專用，同時將所有罰款轉(zhuǎn)入專項資金，綜合管理部每月公布一次資金的去向，以及結(jié)存，確保資金的合理利用；4。4。2“獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因，綜合管理部認(rèn)真核實獎勵事實,并簽署意見呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實施；4。4。3“處罰通知單”填寫時要說明處罰原因、所犯制度的條款及處罰結(jié)果，綜合管理部認(rèn)真核實后直接交財務(wù)部予以實施;4.4.4財務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的“獎勵申請單”或“處罰通知單”予以實施獎懲，處罰在當(dāng)月的工資中體現(xiàn),獎勵金以現(xiàn)金支付；4.4.5一項事故或責(zé)任,若牽連到多個部門或個人，可依據(jù)情節(jié)罰金分?jǐn)偭P金；4。4。6若獎勵事項由多人共同合作完成，其獎金按參加人數(shù)進(jìn)行平均分配；4。4。7所有獎罰決定都書面通知員工本人,并記入當(dāng)事員工本人檔案和公司人事檔案；4.4。8受處分的員工，能改正錯誤,積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，綜合管理部審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。

4.4。9隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補(bǔ)充和完善。第二部分質(zhì)量管理制度一、本廠已推行全面質(zhì)量管理在廠長領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)有質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組及全面質(zhì)量管理辦公室，負(fù)責(zé)推行TQC工作.在車間和部門成立了QC小組,圍繞本廠方針開展了產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)活動及質(zhì)量“信得過”班組活動，大力推廣自檢、互檢和專檢相結(jié)合的檢驗制度，預(yù)防和控制次品和廢品的產(chǎn)生。本廠的質(zhì)保體系由質(zhì)量管理各階段、各環(huán)節(jié)有機(jī)組成，直接受廠長和質(zhì)保總師領(lǐng)導(dǎo)（詳見示意圖）。質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理對開展TQC工作及產(chǎn)品質(zhì)量全面負(fù)責(zé)對開展TQC工作及產(chǎn)品質(zhì)量全面負(fù)責(zé)廠質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組廠質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組組長：組長：副組長：組員：3人1、傳達(dá)貫徹上級有關(guān)文件2、制訂本廠方針3、研究決定有關(guān)重大質(zhì)量問題質(zhì)量管理辦公室質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、督促檢查開展TQC工作，根據(jù)廠長指示和質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，辦理日常的全面質(zhì)量管理工作。負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、督促檢查開展TQC工作，根據(jù)廠長指示和質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，辦理日常的全面質(zhì)量管理工作。車間質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組職能科室質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組車間質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組職能科室質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組貫徹執(zhí)行本廠TQC計劃在各班組開展TQC工作貫徹執(zhí)行本廠TQC計劃在各班組開展TQC工作貫徹執(zhí)行本廠TQC計劃在本單位組織開展TQC工作廠質(zhì)量員（專職）負(fù)責(zé)開展TQC各項活動廠質(zhì)量員（專職）負(fù)責(zé)開展TQC各項活動二、完整的質(zhì)量檢測記錄本廠一直推行從毛坯-—下料-—焊接—-裝配——打磨—-噴漆——交檢這一流程。采取逐級負(fù)責(zé)、逐級簽字制度,嚴(yán)格做到按工藝和圖紙加工，有問題即停即處理，再執(zhí)行下一工序，待工藝執(zhí)行完畢后進(jìn)行復(fù)檢,認(rèn)真做好檢測記錄,放置成品存放區(qū).三、計量，檢測設(shè)備的管理本廠所規(guī)定的計量、檢測裝備包括各種計量、檢測器具、儀表、試驗設(shè)備等。1、各類計量檢測裝備都必須經(jīng)過本廠專業(yè)所室，上級機(jī)關(guān)或兄弟專業(yè)廠所檢定，符合國家、部專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，廠標(biāo)準(zhǔn)或有關(guān)檢定規(guī)程均具有不超期的合格證.2、一切未經(jīng)檢定或無合格證的計量檢測裝備,器具一律不準(zhǔn)使用。3、長度計量器具統(tǒng)一由計量員負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。4、熱電檢測器具統(tǒng)一熱電室負(fù)責(zé)。5、各種液壓表統(tǒng)一由機(jī)動處負(fù)責(zé)。6、天平砝碼均由計量室負(fù)責(zé)。7、各種計量檢測設(shè)備主管檢定單位要有臺帳，歷史記錄卡，要負(fù)責(zé)編制周期檢定表，并付諸實施。確保量值統(tǒng)一，檢測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。8、無論任何部門都必須遵循各專業(yè)所規(guī)定的檢測裝備，計量器具的管理制度。一切量值必須保證標(biāo)準(zhǔn)傳遞。10、廠內(nèi)計量器具的基準(zhǔn)必須按期接受國家管理部門規(guī)定的時間，按期進(jìn)行檢定。不得拖延或拒絕。四、外協(xié)件的管理1、入料：各外協(xié)單位送來的各類工作（毛坯、半成品……）到廠時，材料保管員應(yīng)分類予以登記（名稱、數(shù)量、材質(zhì)），并將工件安置在專門設(shè)置的區(qū)域，掛置醒目的標(biāo)志，不得混淆.2、流轉(zhuǎn):工件在加工過程中,各工序掛牌隨同流轉(zhuǎn)，嚴(yán)禁與其它工件混雜,嚴(yán)格用戶要求予以加工，如果焊接材料的選定，鋼板的預(yù)熱，焊接的烘烤等。3、入庫：工件加工完畢后,應(yīng)清理，上油,入庫(在件除外）貼上醒目的標(biāo)簽，以備用戶提貨。五、不良品的管理1、對各單位工件的加工,若出現(xiàn)問題應(yīng)及時與用戶取得聯(lián)系共同協(xié)商，予以解決。2、對次品、廢品、改制品應(yīng)分別類予以處置，貼上醒目的標(biāo)簽，不得以、予以混雜。3、對出現(xiàn)問題的工件的加工者,檢驗以及與解決此問題的有關(guān)人員、檢驗員作出明確的記載，以備查閱。4、工件完成后,對次品、廢品、改制品等應(yīng)貼上醒目的標(biāo)簽，按用戶要求予以處置，不得隨意處置。5、對有混淆，對工作不負(fù)責(zé)的有關(guān)人員按造成損失程度，扣損失的30％—-50％質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政處罰程序規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政處罰程序,保障質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門有效實施行政管理，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》等法律法規(guī)的規(guī)定,制定本規(guī)定.第二條各級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門辦理行政處罰案件，適用本規(guī)定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,依照其規(guī)定.第三條辦理行政處罰案件，應(yīng)當(dāng)做到事實清楚,證據(jù)確鑿，程序合法,法律、法規(guī)、規(guī)章適用準(zhǔn)確,處罰合理、公正,執(zhí)法文書使用正確、規(guī)范。第四條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部門之間辦案協(xié)作。辦理行政處罰案件時，需要其他部門協(xié)助的,可以提出協(xié)查請求；接到協(xié)查請求的，應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和配合。發(fā)現(xiàn)違法行為需要由其他部門進(jìn)一步處理的，應(yīng)當(dāng)及時通報。第五條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本級案件承辦機(jī)構(gòu)和下級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門辦理行政處罰案件的監(jiān)督檢查。上級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對下級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門辦理的重大行政處罰案件，可以進(jìn)行督辦。第六條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門辦理行政處罰案件實行回避制度。案件承辦人員、審理人員和聽證人員與案件有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。當(dāng)事人或者前款規(guī)定人員本人申請回避，應(yīng)當(dāng)在行政處罰決定作出之前提出，由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門主要負(fù)責(zé)人作出是否回避的決定。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門主要負(fù)責(zé)人是否回避由上一級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門決定。第二章管轄第七條行政處罰案件由違法行為發(fā)生地的縣級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門管轄。有管轄權(quán)的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門在本行政區(qū)域之外開展調(diào)查取證等活動的，應(yīng)當(dāng)通報相關(guān)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門。必要時逐級報請共同的上一級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門做好協(xié)調(diào)工作。相關(guān)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和配合.第八條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門之間對管轄權(quán)發(fā)生爭議的，報請共同的上一級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門指定管轄.有管轄權(quán)的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門由于特殊原因不能行使管轄權(quán)或者上級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門認(rèn)為需要指定管轄的，可以指定管轄。第九條上級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門在必要時,可以直接辦理下級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門管轄的行政處罰案件。對重大、復(fù)雜的行政處罰案件,下級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門可以報請上級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門辦理。第十條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門發(fā)現(xiàn)辦理的案件不屬于本機(jī)關(guān)管轄的，應(yīng)當(dāng)將案件移送有管轄權(quán)的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門.受移送的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門指定管轄,不得再自行移送。第十一條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門發(fā)現(xiàn)辦理的案件屬于其他行政管理部門管轄的，應(yīng)當(dāng)依法移送其他有關(guān)部門.質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門發(fā)現(xiàn)違法行為涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定將案件移送司法機(jī)關(guān)。第三章行政處罰的一般程序第十二條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對依據(jù)監(jiān)督檢查職權(quán)或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發(fā)現(xiàn)的違法行為線索，應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)之日起15日內(nèi)組織核查，并決定是否立案.檢驗、檢測、檢定、鑒定等所需時間,不計入前款規(guī)定期限。立案案件應(yīng)當(dāng)報請質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并按照本規(guī)定程序辦理，直至結(jié)案。第十三條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門在調(diào)查取證時,案件承辦人員不得少于兩人，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示行政執(zhí)法證件，并記錄在案.第十四條案件承辦人員應(yīng)當(dāng)對案件進(jìn)行全面調(diào)查,收集認(rèn)定案件事實的證據(jù)。書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、現(xiàn)場筆錄以及檢驗、檢測、檢定或者鑒定結(jié)果等，經(jīng)查證屬實后作為認(rèn)定案件事實的證據(jù).第十五條現(xiàn)場檢查由案件承辦人員進(jìn)行,可以邀請法定檢驗、檢測、檢定、鑒定機(jī)構(gòu)的人員或者有關(guān)技術(shù)人員參加.現(xiàn)場檢查應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人到場。當(dāng)事人拒不到場的，不影響檢查的進(jìn)行,承辦人員應(yīng)當(dāng)在筆錄中載明情況.現(xiàn)場檢查情況應(yīng)當(dāng)如實記入現(xiàn)場檢查筆錄，由當(dāng)事人簽署意見，并簽名或者蓋章。必要時,可以采取拍照、錄像等方式記錄現(xiàn)場情況。第十六條案件承辦人員對當(dāng)事人或者有關(guān)證明人的詢問調(diào)查應(yīng)當(dāng)個別進(jìn)行。詢問前應(yīng)當(dāng)收集、核對被詢問人的身份證明,并告知其權(quán)利和義務(wù)。詢問調(diào)查應(yīng)當(dāng)制作筆錄，經(jīng)被詢問人確認(rèn)無誤后在筆錄上逐頁簽名或者蓋章。筆錄如有差錯、遺漏，應(yīng)當(dāng)允許其更正或者補(bǔ)充，更正或者補(bǔ)充部分應(yīng)當(dāng)由被詢問人以簽名、蓋章或者押印等方式確認(rèn).第十七條案件承辦人員應(yīng)當(dāng)收集與案件有關(guān)的原始證明材料作為證據(jù)。收集原始證明材料有困難的，可以提取復(fù)制件、影印件或者抄錄本等，并由證據(jù)提供人標(biāo)明“經(jīng)核對與原件無誤”。收集、提取的證據(jù)應(yīng)當(dāng)注明出證日期、證據(jù)出處，并由案件承辦人員、證據(jù)提供人簽名或者蓋章.第十八條案件承辦人員在調(diào)查取證過程中，可以要求當(dāng)事人或者有關(guān)證明人提供與案件有關(guān)的證明材料。根據(jù)需要可以采取錄音、錄像和拍照等方式收集證據(jù).第十九條案件調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的涉嫌假冒產(chǎn)品，可以交由被假冒的企業(yè)進(jìn)行鑒別。經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門查證后，可以將企業(yè)出具的鑒別證明材料作為認(rèn)定案件事實的證據(jù).出具證明材料的企業(yè)對其證明內(nèi)容負(fù)責(zé)，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門收集證據(jù)時，可以采取抽樣取證的方法.所抽樣品需要檢驗、檢測、檢定或者鑒定的，應(yīng)當(dāng)委托具有法定資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行。檢驗、檢測、檢定或者鑒定結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人。法律、法規(guī)、規(guī)章對復(fù)檢有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)同時告知當(dāng)事人復(fù)檢權(quán)利。第二十一條在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門可以對與涉嫌違法行為有關(guān)的證據(jù)采取先行登記保存措施。采取或者解除先行登記保存措施,應(yīng)當(dāng)經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn).第二十二條對于先行登記保存的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)作出以下處理決定.逾期未作出處理決定的，先行登記保存措施自動解除.（一）根據(jù)情況及時采取記錄、復(fù)制、拍照、錄像等證據(jù)保全措施；（二）根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定采取查封、扣押、封存等行政強(qiáng)制措施；（三)違法事實不成立，或者違法事實成立但依法不應(yīng)當(dāng)予以查封、扣押、封存的，解除先行登記保存措施.第二十三條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門在辦理行政處罰案件中，可以依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定采取查封、扣押、封存等行政強(qiáng)制措施。經(jīng)調(diào)查，不需要繼續(xù)采取行政強(qiáng)制措施的，應(yīng)當(dāng)及時解除行政強(qiáng)制措施.采取或者解除行政強(qiáng)制措施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn).第二十四條調(diào)查取證過程中，出現(xiàn)當(dāng)事人拒絕接受調(diào)查、當(dāng)事人或者有關(guān)人員拒絕在相應(yīng)執(zhí)法文書上簽名或者蓋章等情況的,案件承辦人員應(yīng)當(dāng)在執(zhí)法文書或者其他有關(guān)材料上載明情況，并以錄音、錄像等視聽資料加以證明。必要時，案件承辦人員可以邀請第三方作為見證人。第二十五條因涉嫌違法的自然人死亡或者法人、其他組織終止，并且無權(quán)利義務(wù)承受人等原因，致使調(diào)查無法繼續(xù)進(jìn)行的，案件承辦機(jī)構(gòu)可以報請質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，決定終止調(diào)查并結(jié)案。第二十六條各級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立行政處罰案件審理委員會，實行案件集體審理制度。行政處罰案件的審理，按照《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政處罰案件審理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第二十七條對當(dāng)事人擬作出行政處罰的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人違法事實、處罰依據(jù)及理由、處罰種類及幅度，并告知當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證等權(quán)利。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人的陳述和申辯,不得因當(dāng)事人申辯而加重處罰。第二十八條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對當(dāng)事人提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。案件復(fù)核按照《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政處罰案件審理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對當(dāng)事人依法給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)制作行政處罰決定書，載明當(dāng)事人姓名或者名稱及地址、違法事實及證據(jù)、處罰依據(jù)及理由、處罰種類及幅度、處罰履行方式及期限、救濟(jì)途徑及期限、作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)名稱及日期等內(nèi)容，并加蓋作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)的印章.行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)自作出之日起7日內(nèi)按照本規(guī)定第七章的有關(guān)規(guī)定送達(dá)當(dāng)事人。第三十條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門實施行政處罰，依法責(zé)令當(dāng)事人改正或者限期改正違法行為.責(zé)令限期改正的期限按照法律、法規(guī)、規(guī)章或者技術(shù)規(guī)范的規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或者技術(shù)規(guī)范沒有規(guī)定的，改正期限一般不超過30日；確有必要超過30日的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件實際情況確定，并報請質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第三十一條因案件管轄或者其他依法需要報請上級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門決定的案件，下級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)及時上報。上級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)自接到上報材料之日起15日內(nèi)作出決定.第三十二條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門辦理行政處罰案件，應(yīng)當(dāng)自立案之日起3個月內(nèi)作出處理決定.因案情復(fù)雜不能按期作出處理決定的，經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30日。案情特別復(fù)雜，經(jīng)延期仍不能作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)報請上一級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門批準(zhǔn)，適當(dāng)延長辦案期限。案件辦理過程中聽證、公告、檢驗、檢測、檢定或者鑒定以及發(fā)生行政復(fù)議或者行政訴訟的，所需時間不計入前款規(guī)定期限。第四章行政處罰的聽證程序第三十三條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門擬作出以下行政處罰決定之一的,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。自告知次日起算，當(dāng)事人享有在3日內(nèi)提出聽證申請的權(quán)利：（一）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)的；（二）吊銷質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門核發(fā)的許可證的；（三）處以較大數(shù)額罰款的.前款（三)項規(guī)定的較大數(shù)額罰款的標(biāo)準(zhǔn)，按照地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章等有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定執(zhí)行。地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章等有關(guān)規(guī)范性文件未做規(guī)定的，較大數(shù)額罰款的標(biāo)準(zhǔn)為3萬元以上（含3萬元)。第三十四條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門設(shè)立的行政處罰案件審理委員會下設(shè)辦公室(以下簡稱案審辦），負(fù)責(zé)聽證的具體組織工作。第三十五條當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出聽證申請；當(dāng)事人口頭提出申請的，案審辦應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人基本情況、聽證請求事項以及事實和理由記錄在案,并由當(dāng)事人簽名或者簽章.當(dāng)事人逾期未提出聽證申請的，視為放棄聽證的權(quán)利.第三十六條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)自接到當(dāng)事人聽證申請之日起15日內(nèi)，按照以下要求組織聽證:（一）確定聽證主持人和記錄員。聽證主持人由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門主要負(fù)責(zé)人指定非本案承辦人員擔(dān)任,聽證記錄員由案審辦有關(guān)人員擔(dān)任。（二）確定聽證參加人.聽證參加人包括案件承辦人員以及當(dāng)事人。當(dāng)事人可以委托1至2名代理人參加聽證,委托代理人參加聽證的,應(yīng)當(dāng)提交書面委托書。（三)確定聽證主要內(nèi)容.案審辦向聽證主持人提交當(dāng)事人基本情況、違法事實、證據(jù)、擬處罰意見以及聽證申請等有關(guān)材料。（四）確定聽證時間和地點.案審辦應(yīng)當(dāng)在舉行聽證的7日前，將聽證的時間、地點通知當(dāng)事人。第三十七條當(dāng)事人在舉行聽證之前,提出撤回聽證申請的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許,并記錄在案。當(dāng)事人無正當(dāng)理由不出席聽證的，視為撤回聽證申請。第三十八條除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的案件,聽證會應(yīng)當(dāng)公開舉行。聽證會按照以下程序進(jìn)行:（一)主持人宣布聽證會紀(jì)律;（二）核對聽證參加人姓名、年齡、身份,告知聽證參加人權(quán)利、義務(wù)；（三)案件承辦人員提出當(dāng)事人違法事實、證據(jù)以及處罰意見；（四)當(dāng)事人進(jìn)行申辯和質(zhì)證；（五）主持人宣布聽證會結(jié)束.第三十九條聽證主持人負(fù)責(zé)維持聽證會秩序，保障聽證參加人依法行使陳述、申辯的權(quán)利；同時享有詢問聽證參加人的權(quán)利。當(dāng)事人或者其委托代理人無正當(dāng)理由放棄申辯和質(zhì)證權(quán)利退出聽證會的,主持人可以宣布聽證終止。第四十條聽證會結(jié)束后，聽證筆錄應(yīng)當(dāng)當(dāng)場交聽證主持人以及聽證參加人審核無誤后簽名或者蓋章。案審辦應(yīng)當(dāng)將聽證筆錄和案件有關(guān)材料一并提交行政處罰案件審理委員會進(jìn)行重新審理。第四十一條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對未依法告知當(dāng)事人聽證權(quán)利或者未依法組織聽證的，其作出的行政處罰決定無效。第五章行政處罰的簡易程序第四十二條對于違法事實清楚、證據(jù)確鑿,依法應(yīng)當(dāng)對公民處以五十元以下、對法人或者其他組織處以一千元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當(dāng)場作出行政處罰決定。第四十三條案件承辦人員在實施當(dāng)場處罰時，應(yīng)當(dāng)收集必要的物證、書證、當(dāng)事人陳述、現(xiàn)場筆錄等證據(jù)，并使用統(tǒng)一的當(dāng)場處罰決定書.前款規(guī)定的當(dāng)場處罰決定書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人的違法事實、行政處罰依據(jù)、罰款數(shù)額、時間、地點以及行政機(jī)關(guān)的名稱，并由案件承辦人員及當(dāng)事人簽名或者蓋章后，當(dāng)場交付當(dāng)事人。當(dāng)事人拒絕簽名或者蓋章的，案件承辦人員應(yīng)當(dāng)注明情況。第四十四條案件承辦人員實施當(dāng)場處罰，當(dāng)場收繳罰款的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條案件承辦人員適用簡易程序?qū)嵤┊?dāng)場處罰的，應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)定第十三條、第二十七條、第五十六條的規(guī)定。第六章行政處罰的執(zhí)行和結(jié)案第四十六條行政處罰決定書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力.行政復(fù)議或者行政訴訟期間，行政處罰決定不停止執(zhí)行，法律另有規(guī)定的除外。第四十七條當(dāng)事人未按行政處罰決定規(guī)定的期限繳納罰款的，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門可以每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款。第四十八條當(dāng)事人不履行行政處罰決定的，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的期限為當(dāng)事人的法定起訴期限屆滿之日起180日內(nèi).第四十九條當(dāng)事人確有經(jīng)濟(jì)困難，需要延期或者分期繳納罰款的，應(yīng)當(dāng)提出書面申請.經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期或者分期繳納。第五十條對罰沒物品的處置，按照《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督罰沒物品管理和處置辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十一條對依法解除登記保存或者行政強(qiáng)制措施，需要返還涉案物品的，應(yīng)當(dāng)及時予以返還。當(dāng)事人下落不明或者無法確定涉案物品所有人的，應(yīng)當(dāng)采取公告方式告知領(lǐng)取。公告期滿仍無人領(lǐng)取的，經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),將涉案物品上繳或者依法拍賣后將所得款項上繳國庫。第五十二條有以下情形之一的，經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止行政處罰決定的執(zhí)行:（一）行政復(fù)議或者行政訴訟期間，依法需要中止執(zhí)行的；（二）申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院裁定中止執(zhí)行的;（三)其他需要中止執(zhí)行的。第五十三條因自然人死亡或者法人、其他組織終止，并且無權(quán)利義務(wù)承受人等原因，致使行政處罰決定無法繼續(xù)執(zhí)行的，經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以終止行政處罰決定的執(zhí)行。第五十四條有以下情形之一的,經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,予以結(jié)案:（一）行政處罰決定執(zhí)行完畢的；（二）經(jīng)人民法院判決或者裁定后，執(zhí)行完畢的;(三)不予行政處罰的；(四)案件移送有管轄權(quán)部門或者司法機(jī)關(guān)的；（五）決定終止調(diào)查的;（六)決定終止行政處罰決定執(zhí)行的。第五十五條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對以下案件，應(yīng)當(dāng)在結(jié)案后15日內(nèi)向上一級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門報告、備案：（一）上級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門督辦的案件;（二）指定管轄的案件；（三）在本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件；（四）向司法機(jī)關(guān)移送的案件；（五）經(jīng)人民政府行政復(fù)議或者行政訴訟結(jié)案的案件。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對于本級人民政府交辦的案件或者在本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件，應(yīng)當(dāng)及時向本級人民政府報告。第五十六條案件辦理過程中形成的材料，應(yīng)當(dāng)按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定立卷存檔。第七章期間與送達(dá)第五十七條期間包括法定期間和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門指定的期間。期間以時、日、月、年計算,期間開始的時和日不計算在內(nèi).期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。期間不包括在途的時間，執(zhí)法文書在期滿前交郵的，不算過期。第五十八條送達(dá)執(zhí)法文書應(yīng)當(dāng)使用送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上載明收到日期，簽名或者蓋章.受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。第五十九條送達(dá)執(zhí)法文書，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。受送達(dá)人是公民的，本人不在時交與其同住的成年家屬簽收；受送達(dá)人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人或者該法人、組織的委托代理人、負(fù)責(zé)收件的人簽收。簽收日期為送達(dá)日期.第六十條受送達(dá)人拒絕接收執(zhí)法文書的，送達(dá)人可以邀請有關(guān)基層組織等第三方的見證人員到場，說明情況，在送達(dá)回證上載明拒收事由和日期,由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，把執(zhí)法文書留在受送達(dá)人的住所，即視為送達(dá).留置送達(dá)應(yīng)當(dāng)采用錄音、錄像等方式記錄送達(dá)情