人事主管崗位職責精編版（四篇）

第4頁共4頁人事主管?崗位職責?精編版?1.在部?長領導下?負責公司?人事工作?，起草有?關人事工?作管理的?初步意見?。2.?負責按用?人標準配?備齊全各?類人才，?人盡其才?，合理調?配員工到?最適當的?崗位上，?做好人才?挖掘、引?進工作。?3.負?責保存員?工的人事?檔案，做?好各類人?力資源狀?況的統計?、分析、?預測、調?整、查詢?和人才庫?建立等工?作。_?___具?體負責辦?理招聘、?勞動合同?簽訂或續(xù)?簽以及職?務任免、?調配、解?聘、離退?休的申請?報批手續(xù)?。__?__具體?負責員工?戶籍調動?、職稱評?定、住房?分配預案?測算等管?理工作及?辦理其申?請報批手?續(xù)。人?事主管崗?位職責精?編版（二?）__?__對行?政人事部?經理負責?。2.?負責公司?對外聯系?事務。?3.與政?府相關職?能主管部?門保持聯?系，及時?了解當地?物業(yè)管理?行業(yè)動態(tài)?及相關政?策，并將?所獲取的?信息及時?向行政人?事部經理?報告4?.負責公?司規(guī)章制?度和對外?文件起草?等和公司?部行政人?事事務的?處理。?5.負責?對本部門?員工進行?職業(yè)意識?和職業(yè)技?能的培訓?。6.?負責協助?行政人事?部經理主?持初審公?司各項管?理規(guī)章制?度并監(jiān)督?實施.。?7.負?責對分包?方、供方?進行評價?。8.?審核公司?刊物。?9.負責?對社區(qū)服?務活動方?案的審定?。10?.協助行?政人事部?經理組織?對公司文?件資料收?集準確/?完整率及?保存完好?率，合同?評審率，?合格供方?評定率，?物業(yè)管理?費收支公?告率，業(yè)?主/租客?動態(tài)檔案?建檔率，?社區(qū)服務?滿意率，?組織利潤?盈虧率等?進行統計?，并將統?計資料和?數據傳遞?至品質管?理部。?人事主管?崗位職責?精編版（?三）1?、負責公?司人力資?源工作的?規(guī)劃，建?立、執(zhí)行?招聘、培?訓、考勤?、勞動紀?律等人事?程序或規(guī)?章制度;?2、負?責制定和?完善公司?崗位編制?，協調公?司各部門?有效的開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經營管理?需要;?3、根據?現有的編?織及業(yè)務?發(fā)展需求?，協調、?統計各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計劃?，經批準?后實施;?4、做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據公司?職位調整?組要進行?相應的變?更，保證?職位說明?書與實際?相符;?5、負責?辦理入職?手續(xù)，負?責人事檔?案的管理?、保管、?用工合同?的簽訂;?6、建?立并及時?更新員工?檔案，做?好年度/?月度人員?異動統計?（包括離?職、入職?、晉升、?調動、降?職等）?7、制定?公司及各?個部門的?培訓計劃?和培訓大?綱，經批?準后實施?;8、?對試用期?員工進行?培訓及考?核，并根?據培訓考?核結果建?議部門錄?用;9?、負責擬?定部門薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵?和約束機?制;1?0、制定?績效評價?政策，組?織實施績?效管理，?并對各部?門績效評?價過程進?行監(jiān)督和?控制，及?時解決其?中出現的?問題，使?績效評價?體系能夠?落到實處?，并不斷?完善績效?管理體系?;11?.、負責?審核并按?職責報批?員工定級?、升職、?加薪、獎?勵及紀律?處分及內?部調配、?調入、調?出、辭退?等手續(xù);?12、?做好員工?考勤統計?工作，負?責加班的?審核和報?批工作?13、負?責公司員?工福利、?社會保險?、勞動年?檢的辦理?;14?、配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時解決員?工投訴和?勞動爭議?事宜;?15、定?期主持召?開本部門?工作例會?，布置、?檢查、總?結工作，?并組織本?部門員工?的業(yè)務學?習，提高?管理水平?和業(yè)務技?能，保證?各項工作?任務能及?時完成;?16、?其他突發(fā)?事件處理?和領導交?辦的工作?。人事?主管崗位?職責精編?版（四）?1.協?助經理處?理好人事?日常工作?，直接對?人事部經?理負責。?2.接?收、復印?、保存、?發(fā)出、呈?遞人事方?面的各類?文件。?3.負責?辦理員工?人職、離?職、晉升?、調職、?獎懲過程?中的各種?手續(xù)。?4.辦理?總經理審?核批準的?有關員工?的評核調?配事宜。?5.管?理員工個?人文件、?材料等。?___?_組織籌?辦、策劃?公司員工?的休假、?娛樂、聯?歡等活動?。7.