勞動紀律管理制度范文（四篇）

第15頁共15頁勞動紀律?管理制度?范文第?一條為了?進一步加?強勞動紀?律管理及?所有員工?都有良好?的工作表?現(xiàn)，保證?公司和員?工雙方的?最大化?利益，特?制定本制?度。第?二條全體?員工都應(yīng)?嚴格遵守?公司制定?的作息時?間，按時?上下班。?第三條?員工請假?必須經(jīng)上?級主管領(lǐng)?導批準并?簽字同意?。第四?條員工行?為觸犯下?列規(guī)定，?一經(jīng)查出?行為屬實?，將給予?處罰：?1.嚴禁?工作時間?竄崗、離?崗、聊天?、外出干?私事等。?2.嚴?禁工作時?間喝酒。?3.嚴?禁工作時?間下棋、?打牌、聚?眾嬉鬧、?打架斗毆?等。4?.嚴禁工?作時間吃?東西、睡?覺、干私?事、閱讀?與工作無?關(guān)的書報?書刊。?5.工作?交往中，?對領(lǐng)導、?普通員工?及外單位?訪客要禮?貌待人講?究禮儀，?嚴禁污言?穢語。?第五條處?罰規(guī)定?1.工作?期間消極?怠工、下?棋、打牌?、干私活?、聚眾嬉?鬧、打架?斗毆及違?反公司規(guī)?定的行為?，每發(fā)現(xiàn)?一次扣罰?伍拾元（?人民幣）?，觸犯第?二次加倍?處罰，情?況嚴重者?可解除勞?動合同。?2.理?。3.?工作時間?無故竄崗?、離崗按?曠工處理?。4.?工作時間?睡覺、吃?東西、觸?犯第二次?及以上者?加倍處罰?。第六?條檢查考?核勞動?紀律的檢?查及管理?工作分別?由工廠和?公司本部?共同負責?完成，具?體細節(jié)聽?從各部門?領(lǐng)導安排?。望全?體員工共?同配合自?覺遵守。?勞動紀?律管理制?度范文（?二）第?一條為了?進一步加?強勞動紀?律管理及?所有員工?都有良好?的工作表?現(xiàn)，保證?公司和員?工雙方的?最大化?利益，特?制定本制?度。第?二條全體?員工都應(yīng)?嚴格遵守?公司制定?的作息時?間，按時?上下班。?第三條?員工請假?必須經(jīng)上?級主管領(lǐng)?導批準并?簽字同意?。第四?條員工行?為觸犯下?列規(guī)定，?一經(jīng)查出?行為屬實?，將給予?處罰：?1.嚴禁?工作時間?竄崗、離?崗、聊天?、外出干?私事等。?2.嚴?禁工作時?間喝酒。?3.嚴?禁工作時?間下棋、?打牌、聚?眾嬉鬧、?打架斗毆?等。4?.嚴禁工?作時間吃?東西、睡?覺、干私?事、閱讀?與工作無?關(guān)的書報?書刊。?5.工作?交往中，?對領(lǐng)導、?普通員工?及外單位?訪客要禮?貌待人講?究禮儀，?嚴禁污言?穢語。?第五條處?罰規(guī)定?1.工作?期間消極?怠工、下?棋、打牌?、干私活?、聚眾嬉?鬧、打架?斗毆及違?反公司規(guī)?定的行為?，每發(fā)現(xiàn)?一次扣罰?伍拾元（?人民幣）?，觸犯第?二次加倍?處罰，情?況嚴重者?可解除勞?動合同。?2.理?。3.?工作時間?無故竄崗?、離崗按?曠工處理?。4.?工作時間?睡覺、吃?東西、觸?犯第二次?及以上者?加倍處罰?。第六?條檢查考?核勞動?紀律的檢?查及管理?工作分別?由工廠和?公司本部?共同負責?完成，具?體細節(jié)聽?從各部門?領(lǐng)導安排?。望全?體員工共?同配合自?覺遵守。?勞動紀?律管理制?度范文（?三）第?一章總則?為規(guī)范?公司的勞?動紀律管?理工作，?維護正常?的生產(chǎn)和?工作秩序?，依據(jù)《?____?勞動法》?、___?_《企業(yè)?職工獎懲?條例》及?公司文件?精神，制?定本制度?。第一?條勞動紀?律是職工?從事__?__生產(chǎn)?勞動共同?遵守的規(guī)?則和秩序?。它要求?每個職工?按照規(guī)定?的時間、?程序和方?法完成自?己應(yīng)承擔?的工作任?務(wù)。第?二條職工?應(yīng)自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)以及公?司各項規(guī)?章制度，?嚴格遵守?勞動紀律?，愛護公?共財產(chǎn)，?學習和掌?握業(yè)務(wù)知?識和技能?，團結(jié)協(xié)?作，勤奮?工作，全?面完成規(guī)?定的生產(chǎn)?工作任務(wù)?。第三?條加強勞?動紀律管?理要把思?想政治工?作同經(jīng)濟?手段結(jié)合?起來。對?違反勞動?紀律的職?工，堅持?以思想教?育為主、?懲罰為輔?的原則。?第四條?維護和鞏?固紀律，?主要依靠?經(jīng)常性的?理想、道?德和紀律?教育，依?靠經(jīng)常性?的嚴格管?理，依靠?各級干部?骨干的模?范作用和?群眾監(jiān)督?，使廣大?職工養(yǎng)成?高度的_?___性?、紀律性?。第五?條強化勞?動紀律管?理，是公?司安全、?有序進行?生產(chǎn)的基?礎(chǔ)。各級?各部門要?做好對職?工遵守勞?動紀律的?宣傳教育?和日常檢?查，把嚴?格貫徹執(zhí)?行勞動紀?律納入崗?位職責中?。第六?條本制度?適用于公?司全體職?工。第?二章職責?范圍第?七條勞動?紀律管理?實行公司?、部門、?港區(qū)（工?段）、班?組四級管?理體系，?逐級負責?。公司綜?合辦公室?是勞動紀?律管理的?歸口管理?部門，負?責對各單?位的勞動?紀律管理?和執(zhí)行情?況進行監(jiān)?督，并做?好記錄，?對發(fā)現(xiàn)的?問題要及?時處理、?考核和通?報。人事?部、安保?監(jiān)督部協(xié)?助綜合辦?公室做好?公司勞動?紀律的監(jiān)?管工作。?第八條?各部門的?科室（港?區(qū)、工段?）勞動紀?律管理和?執(zhí)行情況?進行檢查?，對發(fā)現(xiàn)?的問題要?及時處理?。第九?條港區(qū)（?工段）對?班組、崗?位的勞動?紀律管理?和勞動紀?律執(zhí)行情?況進行檢?查，對發(fā)?現(xiàn)的問題?及時處理?，并制定?出有針對?性的防范?措施。?第十條班?組長要做?到每天班?前講紀律?、班中查?紀律、班?后總結(jié)紀?律，__?__本班?組人員學?習勞動紀?律管理制?度，每月?不少于_?___次?，并做好?記錄。?第三章勞?動紀律的?內(nèi)容第?十一條職?工在工作?時間應(yīng)當?做到：?一、不妨?礙正常的?____?、指揮；?二、不?遲到、不?早退、不?曠工；?三、不睡?崗、不串?崗、不脫?崗；四?、不酒后?上崗；?五、不做?與工作無?關(guān)的事；?六、不?違章指揮?，不違章?蠻干；?七、不打?架斗毆，?不無理取?鬧影響正?常工作；?八、不?聚眾__?__；?九、不利?用工作之?便謀取私?利；十?、不起哄?滋事；?十一、不?準在員工?中散布_?___及?影響安定?團結(jié)的言?論；十?二、不準?____?工人停工?和存在某?種抗議的?情況出現(xiàn)?。第十?二條對于?有下列行?為之一的?職工，經(jīng)?批評教育?不改的，?應(yīng)當分別?情況給予?行政處分?或者經(jīng)濟?處罰：?（一）違?反勞動紀?律，經(jīng)常?遲到、早?退，曠工?，消極怠?工，沒有?完成生產(chǎn)?任務(wù)或者?工作任務(wù)?的；（?二）無正?當理由不?服從工作?分配和調(diào)?動、指揮?，或者無?理取鬧，?聚眾鬧事?，打架斗?毆，影響?生產(chǎn)秩序?、工作秩?序和社會?秩序的；?（三）?玩忽職守?，違反安?全規(guī)定，?或者違章?指揮、違?章操作、?違章施?工等造成?事故的，?或使職工?生命和身?體健康受?到傷害和?公司財產(chǎn)?遭受損失?的；（?四）工作?不負責任?，損壞機?器、設(shè)備?、工具，?浪費原材?料、能源?，造成經(jīng)?濟損失的?；（五?）濫用職?權(quán)，違反?財經(jīng)紀律?，揮霍浪?費資財，?損公肥私?，使公司?在經(jīng)濟上?遭受損失?的；（?六）有_?___以?及其他違?法亂紀行?為的；?（七）犯?有其他嚴?重錯誤的?。職工有?上述行為?，情節(jié)特?別嚴重，?觸犯刑律?的，移送?司法機關(guān)?依法懲處?。第十?三條處分?的目的。?嚴明紀律?，規(guī)范管?理。第?十四條處?分的原則?。依據(jù)事?實，懲責?相當。?第十五條?對職工的?行政處分?分為。警?告，降（?職）級，?辭退，開?除。在給?予上述行?政處分的?同時，依?據(jù)懲責相?當?shù)脑瓌t?給予一次?性罰款。?第十六?條處分條?件（一?）不執(zhí)行?上級的命?令和指示?，有令不?行，有禁?不止，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（二）?消極怠工?，無故不?參加學習?、工作等?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?三）無故?曠工或者?逾假不歸?，時間較?短、情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；時?間較長、?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（四）?弄虛作假?，欺上瞞?下，造成?不良影響?和損失，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（五?）違反公?司管理制?度，起哄?滋事、聚?眾___?_等妨礙?正常生產(chǎn)?工作秩序?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（六）打?架斗毆或?者聚眾鬧?事，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（七）在?員工中散?布___?_及影響?安定團結(jié)?的言論，?或___?_職工停?工和抗議?，在公司?造成極壞?影響的，?直接給予?開除處分?；（八?）違反規(guī)?章制度、?操作規(guī)程?，造成責?任事故或?者其他損?失，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（九）違?反公司保?密規(guī)定，?造成失密?或者__?__，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十）?工作失職?，造成公?司財物丟?失、產(chǎn)品?質(zhì)量嚴重?下降或產(chǎn)?品損毀，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?一）盜竊?、詐騙公?私財物，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?二）__?__、_?___，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?三）挪用?、隱瞞、?私分公款?公物或者?在其他方?面違反財?經(jīng)紀律，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?四）其他?方面違反?紀律，其?性質(zhì)、情?節(jié)同上列?違紀行為?相當?shù)模?分別給予?警告至除?名處分。?第十七?條對職工?給予辭退?和開除處?分，須經(jīng)?主管總經(jīng)?理提出，?由總經(jīng)理?辦公會討?論決定。?第十八?條對于受?到撤職處?分的職工?，必要的?時候，可?以同時降?低其工資?級別。給?予職工降?級的處分?，降級的?幅度一般?為一級，?最多不?超過兩級?。第十?九條給予?職工行政?處分和經(jīng)?濟處罰，?必須弄清?事實，取?得證據(jù)，?經(jīng)過會議?充分討論?，廣泛征?求意見，?允許受處?分者本人?進行申辯?，慎重決?定。第?二十條職?工受到行?政處分、?經(jīng)濟處罰?或者被除?名，公司?應(yīng)當書面?通知本人?，并且記?入本人檔?案。第?二十一條?實施處分?的程序?（一）由?人事主管?副總或者?承辦部門?負責，對?違紀者的?違紀事實?進行查證?，并寫出?書面材料?；（二?）召開會?議，研究?決定對違?紀者的處?分；超過?本級處分?權(quán)限的，?報公司審?定；（?三）根據(jù)?會議決定?，由主管?副總實施?處分。?第二十二?條處分決?定宣布前?，應(yīng)當同?受處分者?見面，聽?取本人意?見。在批?準職工的?處分以后?，如果受?處分者不?服，可以?在公布處?分以后十?日內(nèi)，向?上級領(lǐng)導?機關(guān)提出?書面申訴?。但在上?級領(lǐng)導機?關(guān)未作出?改變原處?分___?_決定以?前，仍然?按照原處?分決定執(zhí)?行。第?二十三條?處分決定?以書面或?者口頭下?達，在會?議上宣布?，也可以?書面?zhèn)鏖?或者只向?受處分者?宣布。書?面下達的?處分決定?采取通令?形式。書?面和口頭?下達的處?分決定，?必須填寫?《處分登?記（報告?）表》。?處分宣布?后，應(yīng)當?將《處分?登記（報?告）表》?、處分通?令以及其?他有關(guān)的?處分材料?歸入本人?檔案。對?受處分者?應(yīng)當說服?教育，熱?情幫助，?做好思想?工作，不?得歧視、?侮辱。?第四章領(lǐng)?導責任和?紀律監(jiān)察?第二十?四條各級?領(lǐng)導負有?維護紀律?的直接責?任。各級?領(lǐng)導應(yīng)當?以身作則?，嚴于律?己，嚴格?遵守和執(zhí)?行紀律；?經(jīng)常對部?屬進行紀?律教育，?增強職工?的法紀觀?念；有針?對性地進?行作風紀?律整頓，?解決本單?位在紀律?建設(shè)方面?存在的突?出問題。?各級領(lǐng)導?應(yīng)當對下?級實施紀?律監(jiān)察，?并自覺接?受上級的?監(jiān)察以及?下級和群?眾的監(jiān)督?。對發(fā)現(xiàn)?違紀行為?制止不力?或者不予?制止的，?應(yīng)當給予?批評或者?給予處分?；對帶頭?違反紀律?的，應(yīng)當?從重給予?處分。?第二十五?條各級領(lǐng)?導必須按?照公司各?項管理制?度加強管?理，嚴明?紀律，因?管理不善?造成下屬?____?的，負領(lǐng)?導責任，?應(yīng)當給予?批評或者?給予處分?。第五?章附則?第二十六?條相關(guān)文?件。《人?事管理制?度》、《?生產(chǎn)安全?事故管理?制度》、?《安全環(huán)?保事故責?任追究制?度》。?第二十七?條第二?十八條本?制度由公?司綜合辦?公室負責?解釋。本?制度自發(fā)?布之日起?施行。?勞動紀律?管理制度?范文（四?）司發(fā)?[___?_]__?__號簽?發(fā)人：?管理人員?勞動紀律?管理制度?為加強?企業(yè)管理?，提高工?作效率，?增強員工?的自覺性?，經(jīng)公司?研究決定?特制定本?管理辦法?，望每位?管理人員?嚴格遵守?一、管?理人員范?疇1所?有非直接?生產(chǎn)人員?都是本管?理辦法涉?及的管理?范疇。?二、作息?時間及考?勤辦法?1、公司?正常作息?時間為上?午8：0?0－12?：00下?午14：?00－1?8：00?。有特殊?情況，需?要加班的?，以當時?通知為準?。所有管?理人員除?正常上班?時間外，?還要隨叫?隨到解決?屬自己工?作范疇的?工作。?2、凡上?班后__?__分鐘?內(nèi)或下班?前___?_分鐘內(nèi)?離開工作?崗位均視?為遲到或?早退，超?過___?_分鐘視?為礦工半?天，超過?半天視為?礦工一天?。中途未?假離崗_?___分?鐘內(nèi)視為?早退，離?崗___?_分鐘以?上視為礦?工半天，?離崗__?__小時?視為礦工?一天。?3、當月?遲到一次?，扣款_?___元?，當月遲?到二次以?上，每次?扣款__?__元，?當月曠工?一次扣款?____?元，當月?曠工第二?次扣款_?___元?，若當月?發(fā)生三次?曠工，公?司將視作?為自動辭?職，或由?公司進行?除名處理?。三、?請假的管?理及規(guī)定?1、無?論因公、?因事、因?病等需請?假者均按?此管理辦?法辦理請?假手續(xù)，?不允許事?后請假或?請霸王假?，亦不準?請假而不?辦請假手?續(xù)。2?、管理人?員請假一?天以內(nèi)由?各部門負?責人批準?，請假在?一天以上?以上需由?總經(jīng)理批?準。假條?要及時交?到考勤員?處。3?、因病請?假，事后?應(yīng)在請假?單上附醫(yī)?院證明或?門診、住?院處方簽?。憑購藥?____?不能作為?請病假的?證明。?4、病假?、事假的?次數(shù)要累?計作為個?人出勤率?進行考核?，獎金的?發(fā)放及年?終獎的發(fā)?放都要參?考出勤率?進行相應(yīng)?比例的扣?減。病假?三天以內(nèi)?不扣工資?，3—_?___天?扣工資的?____?%，__?__天以?上工資全?扣。事假?一律扣工?資的全額?。5、?嚴禁事后?請假，嚴?禁請霸王?假，事后?請假及請?霸王假者?或請病假?未附醫(yī)院?證明等，?各級管理?干部一律?不得批準?，且請假?者按缺勤?處理，影?響了公司?的工作還?要追加處?罰及處分?。批準者?違規(guī)批準?按違紀進?行處理。?四、其?它相關(guān)規(guī)?定1、?管理人員?在上班時?間外出，?必須填寫?管理人員?外出登記?表，寫明?地點、事?由、所需?時間，是?否用車等?信息，經(jīng)?相關(guān)負責?人批準，?在辦公室?進行登記?后，方可?出行，中?途出廠未?辦手續(xù)按?缺勤處理?。5、?凡由公司?支付了電?話費的管?理人員，?電話必須?暢通，手?機關(guān)機必?須告之聯(lián)?系電話，?以免貽誤?工作，因?公司__?__不通?，或不接?電話者當?月第一次?扣款__?__元，?第二此扣?款___?_元，類?推。6?、公司內(nèi)?嚴禁吵罵?、打架，?凡在公司?內(nèi)尋釁鬧?事、出手?打人、聚?眾斗毆者?一律開除?，并送派?出所進行?處理，無?事生非、?無理漫罵?他人處以?____?元罰款?，并通報?批評。凡?公司內(nèi)員?工邀約外?單位人員?毆打本公?司員工者?一律予以?除名，并?報公安機?關(guān)處理。?凡本公司?員工在外?尋釁鬧事?、打架斗?毆者，本?公司一律?對其出名?。7、?盜竊公司?財物以及?假公濟私?，___?_，私自?____?者一律處?以___?_元以上?的罰款并?同時予以?開除處分?。五、?工作區(qū)域?管理有關(guān)?規(guī)定1?、各級管?理人員必?須掛牌上?崗，工作?牌必須佩?帶在胸前?明顯地方?，以便檢?查，未掛?牌的工作?人員以缺?勤論處。?上班時間?必須按公?司規(guī)定統(tǒng)?一著裝，?并保持著?裝的清潔?、整潔，?未按規(guī)定?著裝的亦?按缺勤論?處。2?、各級管?理人員的?工作區(qū)域?，由辦公?室人員負?責室內(nèi)清?潔、整潔?，每天至?少認真清?潔室內(nèi)衛(wèi)?生一次。?物品、辦?公用品、?文件等擺?放整齊，?不準亂堆?亂放，一?周必須大?掃除一次?，徹底清?除死角，?積垢，做?到窗明、?幾凈、地?潔。3?、辦公室?區(qū)域嚴禁?任何人亂?丟煙頭、?果皮、雜?物及隨地?吐痰，各?辦