人事部經(jīng)理的主要職責（四篇）

第4頁共4頁人事部經(jīng)?理的主要?職責1?、依據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?公司人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃;?2、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?和人力發(fā)?展規(guī)劃，?提出機構?設置、崗?位設置與?人員配備?方案，籌?劃并實施?人才儲備?及梯隊建?設;3?、參與公?司人事決?策，組織?制定招聘?、培訓、?薪酬、績?效、福利?、員工關?系、企業(yè)?文化等人?力資源管?理規(guī)范、?各項規(guī)定?和管理流?程并負責?具體實施?落實;?4、負責?實施招聘?、培訓、?薪酬、績?效等人力?各項工作?并落實;?5、完?善激勵機?制，合理?規(guī)劃和控?制人力資?源成本;?6、負?責公司績?效考核管?理及相關?申訴處理?工作;?7、與分?公司建立?良好對接?，對其人?力資源工?作各模塊?進行動態(tài)?管理;?8、負責?人力資源?部內(nèi)部組?織管理工?作，指導?下屬制訂?階段性工?作計劃，?并監(jiān)督執(zhí)?行;9?、建立并?維護與勞?動部門的?良好對接?，配合勞?動部門的?相關檢查?，處理相?關人事糾?紛;1?0、負責?行政日常?事務的管?理工作，?辦公室、?員工宿舍?、對外的?各項行政?工作;?人事部經(jīng)?理的主要?職責（二?）1、?明確公司?人力資源?目標和總?體方案，?向總經(jīng)理?提供有關?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設?等方面的?建議，并?致力于提?高公司的?綜合管理?水平;?2、制定?公司人力?資源管理?的方針、?政策和制?度;3?、組織制?定公司人?力資源發(fā)?展的長期?規(guī)劃、中?期規(guī)劃和?年度計劃?，并監(jiān)督?各項計劃?的實施?;4、?塑造、維?護、發(fā)展?和傳播企?業(yè)文化;?5、研?究、設計?人力資源?管理模式?（包含招?聘、績效?、培訓、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的?全面建設?）;6?、制定和?完善人力?資源管理?和行政管?理類制度?;7、?組織制定?員工招聘?、聘任、?調(diào)動、考?核、晉升?、獎懲、?職稱和技?術等級評?定等人?事管理的?方針、政?策、規(guī)章?和標準，?并監(jiān)督執(zhí)?行;8?、協(xié)調(diào)和?指導本部?門和各用?人部門人?才招聘、?員工培訓?、績效考?評、薪酬?等工作的?進行，?確保公司?人力資源?的合理使?用;9?、計劃和?審核人力?資源管理?和行政成?本;人?事部經(jīng)理?的主要職?責（三）?1、建?立健全公?司招聘配?置、培訓?開發(fā)、薪?酬福利、?績效考核?等人力資?源制度建?設;2?、建立、?維護人事?檔案，辦?理和更新?勞動合同?;3、?執(zhí)行人力?資源管理?各項實務?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實施，?配合其他?業(yè)務部門?工作;?4、收集?相關的勞?動用工等?人事政策?及法規(guī);?5、開?展新員工?入職培訓?，業(yè)務培?訓，執(zhí)行?培訓計劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓以及培?訓效果的?跟蹤、反?饋;6?、負責員?工工資核?算和年度?工資總額?申報，辦?理相應的?社會保險?等;7?、幫助建?立員工關?系，協(xié)調(diào)?員工與管?理層的關?系，組織?員工的活?動。人?事部經(jīng)理?的主要職?責（四）?1、根?據(jù)公司經(jīng)?營發(fā)展目?標，制定?公司人力?資源規(guī)劃?，明確人?力資源目?標和方案?并嚴格按?照人力需?求推進實?施計劃，?以支持業(yè)?務目標的?完成;?2、建立?完整的人?力資源體?系，組織?制定各項?人事制度?，并執(zhí)行?相關管理?制度及政?策落實，?確保人力?資源的合?理使用;?3、熟?悉人力資?源管理各?大模塊，?尤其擅長?招聘模塊?，完善招?聘體系，?以滿足快?速發(fā)展對?人才的需?求;4?、負責員?工素質模?型評估工?作，為晉?升提供有?力依據(jù);?5、配?合各部門?完成人員?的考核，?有效實現(xiàn)?績效考