全國2018年10月自考01848《公務員制度》真題

1.（單選題,1分）關于人事爭議仲裁委員會的陳述，正確的是（）【答案】D【解析】無A、組成人數應當是雙數B、各級政府設立人事爭議仲裁委員會C、委員會主任由社會上人事管理專家擔任D、各級人事爭議仲裁委員會之間無隸屬關系2.（單選題,1分）根據《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20％，個人繳納基本養(yǎng)老保險費為本人繳費工資的比例是（）【答案】C【解析】無A、4％B、6％C、8％D、10％3.（單選題,1分）下列選項中，屬于辭退條件的是（）【答案】D【解析】無A、女性公務員在孕期內的B、患病住院在規(guī)定醫(yī)療期內的C、被確認喪失或部分喪失工作能力的D、不勝任現職工作又不接受其他安排的4.（單選題,1分）機關向公務員提供的除工資、獎金之外的各種補貼、服務以及實物報酬被稱為（）【答案】B【解析】無A、津貼B、福利C、保險D、獎勵5.（單選題,1分）張某在司法部擔任副處長職務，經組織安排并征得本人同意，到某基層法院擔任固級領導職務，不轉移人事檔案關系。這種交流屬于（）【答案】D【解析】無A、調任B、調動C、轉任D、掛職鍛煉6.（單選題,1分）公務員回避制度的兩大特征是（）【答案】A【解析】無A、強制性、預防性B、預防性、時限性C、時限性、廣泛性D、廣泛性、強制性7.（單選題,1分）將公務員培訓內容和實際工作相結合，便公務員在培訓期間所學的知識和技能符合其崗位職責的要求，這體現的培訓原則是（）【答案】C【解析】無A、注重能力B、科學管理C、學用一致D、以人為本8.（單選題,1分）下列選項中，屬于公務員處分種類的是（）【答案】D【解析】無A、辭退B、閥貴C、降職D、降級9.（單選題,1分）公務員執(zhí)行錯誤或違法命令的免責情形是（）【答案】C【解析】無A、公務員無異議地執(zhí)行錯誤命令B、公務員無異議地執(zhí)行違法命令C、公務員雖認為錯誤但上級堅持要求執(zhí)行錯誤命令D、公務員雖認為違法但上級堅持要求執(zhí)行違法命令10.（單選題,1分）下列情形中，不必辦理任職手續(xù)的是（）【答案】D【解析】無A、晉升或降低職務的B、免職后需要新任職務的C、從事業(yè)單位調入政府機關的D、新錄用人員試用期未滿一年的11.（單選題,1分）以公務員定期考核結果為直接或問接依據的人事管理措施是（）【答案】C【解析】無A、處分B、辭職C、調整級別D、調任12.（單選題,1分）公務員定期考核連續(xù)兩年被確定為不稱職，則被予以（）【答案】C【解析】無A、降薪B、調任C、辭退D、警告13.（單選題,1分）下列選項中，對我國公務員錄用制度表述不正確的是（）【答案】D【解析】無A、報考人員需年滿十八周歲B、報考人員一般要求大專以上學歷C、報考人員需具有中華人民共和國國籍D、只能由省級公務員主管部門負責組織14.（單選題,1分）下列職務中，屬于我國公務員考試錄用范圍的是（）【答案】C【解析】無A、調研員B、副調研員C、主任科員D、行政樹主任15.（單選題,1分）專業(yè)技術類一級總監(jiān)的職務層次相當于（）【答案】A【解析】無A、巡視員B、副巡視員C、調研員D、副調研員16.（單選題,1分）下列政府職務中，屬于領導職務的是（）【答案】C【解析】無A、巡視員B、調研員C、國務委員D、主任科員17.（單選題,1分）下列選項中，不屬予公務員法定權利的是（）【答案】B【解析】無A、參加培訓的權利B、晉升職務的權利C、申請辭職的權利D、享受福利待遇的權利18.（單選題,1分）非經法定程序辭退公務員，侵犯了公務員的（）【答案】C【解析】無A、申訴控告權B、批評建議權C、身份保障權D、獲得工作條件權19.（單選題,1分）下列人員中，屬于參照公務員管理的是（）【答案】A【解析】無A、團中央書記B、村委會主任C、人民法院法官D、農工民主黨中央主席20.（單選題,1分）下列人員中，不一定屬于公務員身份的是（）【答案】B【解析】無A、省委書記B、黨支部書記C、檢察院檢察官D、致公黨中央主席21.（多選題,2分）公務員保險制度的內容包括（）【答案】ABCDE【解析】無A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、生育保險D、傷殘保險E、失業(yè)保險22.（多選題,2分）下列選項中，不屬予我國公務員錄用限制性條件的有（）【答案】ABCE【解析】無A、大學未按時畢業(yè)的B、大學畢業(yè)未參加工作的C、大學期間受到記過處分的D、大學期間被拘役一個半月的E、大學期間被行政拘留一個星期的23.（多選題,2分）下列選項中，屬于公務員申訴事由的包括（）【答案】ABC【解析】無A、處分B、降職C、取消錄用D、停職檢查E、定期考核定為基本稱職24.（多選題,2分）公務員張某平時工作不守時，經常遲到早退，與朋友聚會時也經常會聊一些社會上的“八卦”，檢查企業(yè)安全生產情況也時有吃請現象發(fā)生。張某明顯違反了公務員的（）【答案】BE【解析】無A、依法履職的義務B、忠于職守的義務C、忠于國家的義務D、保守秘密的義務E、清廉公正的義務25.（多選題,2分）下列選項中，屬于選任制公務員免職情形的是（）【答案】ABCDE【解析】無A、退休免職B、違法免職C、違紀免職D、考核免職E、闖責免職26.（簡答題,6分）

簡述公務員休假制度包含的內容?！敬鸢浮浚?）公共節(jié)假日體假制度；（2）年體假制度；（3）產假制度；（4）婚假制度；（5）喪假制度；（6）病假制度；（7）事假制度?！窘馕觥繜o27.（簡答題,6分）

簡述公務員懲戒權限的設置原則。【答案】（1）懲戒權與任免權保持一致；（2分）（2）懲戒權與監(jiān)督權保持一致；（2分）（3）懲戒權與干部管理權保持一致。（2分）【解析】無28.（簡答題,6分）

簡述建立健全考核制度的意義。【答案】（1）為公務員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據。（2分）（2）有利于調動公務員的積極性和創(chuàng)造性。激勵公務員提高自身素質、改進工作績效。（2分）（3）有利于發(fā)揚民主，完善對公務員的監(jiān)督機制。（2分）【解析】無29.（簡答題,6分）

簡述設置職務和級別的目的。【答案】（1）為公務員管理提供科學依據；（2分）（2）為分級分類管理公務員奠定基礎；（2分）（3）增強會務員職務與級別的激勵作用。（2分）【解析】無30.（論述題,13分）

試述公務員福利與工資的關系。【答案】（1）聯系：①工資與福利制度都在于保障公務員及其家屬的生活需要。②工資和福利制度都由國家法律明確規(guī)定。③工資與福利制度都能促進公務員廉潔奉公。

（2）區(qū)別：①工資體現按勞分配原則，福利則是按需要提供。②工資是公務員的主要收入形式，福利則是公務員的一種輔助性待遇。③工資采取貨幣形式發(fā)放，福利則可以采用多種形式發(fā)放。【解析】無31.（論述題,13分）

試述我國公務員制度相比于西方公務員制度具有的特點。【答案】（1）我國公務員制度堅持黨的基本路線和黨管干部原則，（2分）西方公務員制度則強調所謂政治中立，要求公務員不得以公務員身份參加黨派活動，（2分）在公務活動中不得有黨派的政治傾向性等，政黨不得直接管理公務員；（2分）

（2）我國公務員制度堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，?分）在西方國家，有的強調“專才”，有的強調“通才”，把業(yè)務能力、工作績效等作為錄用和考核的主要標準；（2分）

（3）我國公務員制度堅持為人民服務的宗旨，不區(qū)分政務官和事務官，西方公務員制度實行兩官分途而治，強調政務官政治化，事務官職業(yè)化。（3分）【解析】無32.（案例分析題,10分）

某市人民政府商務局主任科員賈某因參與賭博被釉良，但尚未有查處結暴。在年度考核時，考核小組依據舉報，認為其參與賭博嚴重違紀，決定其考核等次為不稱職。賈某不服，向考核小組提出復核申請。在復核期間，考核小組組長汪局長認為賈某問題不但嚴重，而且態(tài)度不好，自行決定給予賈某降職處理。賈萊的職務由主任科員降為副主任辯員，并通知賈萊本人。賈萊不服，遂向市公務員主管部門提出申訴，要求撤銷對其作出的降職決定。但市公務員主管部門不予受理。

問題：運用公務員制度的相關規(guī)定分析案例中存在的問題。【答案】（1）賈某因參與賭博被舉報，但尚未有查處結果，以此作為考核不稱職的依據，是不當的。（4分）

（2）汪局長對賈某做出降職處理違反法律規(guī)定，因為汪局長沒有直接作出降職決定的權力，且沒有履行規(guī)定的程序。（4分）

（3）市公務員主管部門應該受理該項申訴。（2分）【解析】無33.（案例分析題,10分）

2017年7月，萊省省直機關招錄了23名公務員。在新錄用公務員任職之后，各部門在8月份分別組織了對新錄用公務員的初任培訓，培訓時間不等，有7天、8天、9天的，還有l(wèi)2天的。培訓內容包括中國特色社會主義理論、公務員法和公務員行為規(guī)范、其它相關的法律法規(guī)、機關工作方式方法等。有些部門還組織學員參觀考察革命傳統(tǒng)教育基地，有的還安排了拓展訓練。學員們表示收獲很大。

問題：（1）分析上述做法是