全國(guó)4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

全國(guó)2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題課程代碼：01848一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.西方文官制度最早形成于(A)1-5A.英國(guó) B.美國(guó)C.德國(guó) D.法國(guó)2.我國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)?C)1-13A.這是西方文官制度的原則 B.歷史上未曾采用這個(gè)原則C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 D.處在公務(wù)員制度的初始階段3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的(A)2-23A.依法履職的義務(wù) B.服從命令的義務(wù)C.忠于國(guó)家的義務(wù) D.為民服務(wù)的義務(wù)4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的(C)2-32A.申訴控告權(quán) B.獲得工作條件權(quán)C.身份保障權(quán) D.批評(píng)建議權(quán)5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購(gòu)買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的(D)2-34A.參加培訓(xùn)權(quán) B.申請(qǐng)辭職權(quán)C.申訴控告權(quán) D.獲得報(bào)酬權(quán)6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是(C)3-43A.職級(jí)分類 B.級(jí)別分類C.職位分類 D.品位分類7.下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)公務(wù)員級(jí)別晉升的依據(jù)是(B)3-54A.所任職務(wù) B.工資報(bào)酬C.德才表現(xiàn) D.工作實(shí)績(jī)8.在特定的工作場(chǎng)景下，能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是(D)3-55A.職務(wù) B.級(jí)別C.職位 D.銜級(jí)A.辭職費(fèi)用 B.辭職保險(xiǎn)C.原住房補(bǔ)貼 D.各種人事關(guān)系證明29.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是(A)11-233A.完全喪失工作能力 B.工作滿20年C.工作滿25年 D.工作滿30年30.政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被(C)11-230A.免職 B.降職C.辭退 D.降級(jí)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。31.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是(ABC)7-137A.不得玩忽職守 B.不得壓制批評(píng)C.不得弄虛作假 D.不得參加非法組織E.不得參加罷工32.下列選項(xiàng)中，承擔(dān)我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的專門機(jī)構(gòu)有(ABC)8-160A.國(guó)家行政學(xué)院 B.中共中央黨校C.中國(guó)延安干部學(xué)院 D.某大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院E.某企業(yè)培訓(xùn)中心33.市商務(wù)局某科員提出控告，受理的機(jī)關(guān)可以是(BD)12-247A.市委 B.市政府C.市法院 D.市行政監(jiān)察局E.市公安局34.在公務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評(píng)價(jià)法的是（CDE）5-87A.簡(jiǎn)單排序法 B.交錯(cuò)排序法C.關(guān)鍵事件法 D.目標(biāo)管理法E.行為錨定法35.公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括（CDE）6-102A.不受公務(wù)員法約束 B.不能續(xù)聘C.平等協(xié)商 D.任期明確E.合同管理三、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的含義及其關(guān)系。3-40答：一、職務(wù)與級(jí)別的含義：1、職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職務(wù)把人和事結(jié)合在一起，把職權(quán)與職責(zé)結(jié)合起來(lái)。2、級(jí)別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。二、兩者間的關(guān)系：公務(wù)員既有職務(wù)、又有級(jí)別，兩者不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的對(duì)應(yīng)關(guān)系。37.簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的主管部門。4-70答：中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門。省級(jí)公務(wù)員錄用主管部門。設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門。38.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的意義。9-173/174答：（1）回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。（2）回避有助于公務(wù)員健康成長(zhǎng)。（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)工作效率的提高。39.簡(jiǎn)述確定公務(wù)員工資的基本原則。10-（199-203）答：（1）按勞分配原則。（2）正常增資原則。（3）平衡比較原則。（4）法律保障原則。四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）40.試述我國(guó)公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。1-（16-19）答:（1）國(guó)公務(wù)員制度實(shí)行分類管理體制，在原干部人事制度中，無(wú)論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個(gè)模式管理，這樣不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，助長(zhǎng)了“官本位”思想的滋生，甚至帶來(lái)人事管理中的不正之風(fēng)乃至腐敗現(xiàn)象的滋長(zhǎng)。分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。（2）國(guó)公務(wù)員制度實(shí)行激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，我國(guó)原干部人事管理長(zhǎng)期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機(jī)和活力,實(shí)行公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制，從公務(wù)員“進(jìn)口”管理到使用管理的諸個(gè)環(huán)節(jié)，都鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)。（3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制，我國(guó)原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。實(shí)行公務(wù)員的新陳代謝機(jī)制后，公務(wù)員的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進(jìn)口”七嚴(yán)格把關(guān)，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問(wèn)題。（4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，我國(guó)原國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象,實(shí)行公國(guó)員勤政廉政保障機(jī)制后，從制度上促進(jìn)公務(wù)員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)及公務(wù)員隊(duì)伍形成既有一心為公的高效率的工作作風(fēng)，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習(xí)得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防止和消除。（5）實(shí)行法制化管理體制，原干部人事制度存在著人治的弊端，建立公務(wù)員制度后，可以改變過(guò)去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。11-（225-227）答：（1）因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級(jí)人民代表大會(huì)、人大常委會(huì)或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2）自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（3）引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（4）責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。五、案例分析題(本題10分)42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對(duì)公務(wù)員進(jìn)行年度定期考核。科員張某寫了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該年度考核獎(jiǎng)金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，張某報(bào)名參加，但沒(méi)有通過(guò)資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上年度考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。問(wèn)題：(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。5-89(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某考核結(jié)果的使用是否