電力職工教育培訓工作總結(jié)范本（3篇）

第12頁共12頁電力職工?教育培訓?工作總結(jié)?范本職?工教育培?訓工作按?照《__?__電力?職工教育?培訓中心?(學院)?____?年職工教?育培訓計?劃》的要?求，在中?心(學院?)領(lǐng)導(dǎo)班?子的正確?領(lǐng)導(dǎo)下，?在各部門?的全力配?合下，全?面抓好教?師隊伍建?設(shè)，提高?管理人員?的綜合素?質(zhì)和管理?水平，抓?好專業(yè)技?術(shù)人員的?技術(shù)培訓?，抓好“?雙師型”?教師隊伍?的建設(shè)，?作好“教?師轉(zhuǎn)型”?培訓工作?，提高專?業(yè)技術(shù)人?員的崗位?適應(yīng)能力?，立足崗?位全面推?行全員培?訓工作，?取得了良?好的效果?。以“爭?創(chuàng)學習型?企業(yè)，爭?做知識型?員工”為?契機，以?推行學時?、學分管?理辦法為?手段，加?快了中心?(學院)?向?qū)W習型?企業(yè)邁進?的步伐。?一年來我?們主要開?展了以下?幾方面的?工作：?一、有計?劃、有重?點地開展?全員培訓?工作(?一)管理?人員培訓?1、a?級管理人?員全年?培訓人數(shù)?____?人，培訓?合格率達?____?%。2?、b級管?理人員?全年培訓?人數(shù)__?__人，?培訓合格?率達__?__%。?3、c?級管理人?員全年?應(yīng)培訓人?數(shù)為__?__人，?____?人完成c?級管理人?員公共必?修課程培?訓，完成?率為__?__%。?(二)?專業(yè)技術(shù)?人員的培?訓全年?培訓人數(shù)?____?人，培訓?覆蓋率達?____?%。(?三)一線?員工全年?培訓人數(shù)?____?人，培訓?覆蓋率達?____?%。二?、一線員?工持證上?崗與培訓?情況(?一)一線?員工__?__人，?其中__?__人持?有技術(shù)技?能等級資?格證書，?新進崗人?數(shù)___?_人，_?___名?員工崗前?培訓__?__%。?(二)?教師轉(zhuǎn)型?培訓1?、為加強?中心(學?院)“轉(zhuǎn)?型”師資?隊伍建設(shè)?，提高教?師技能訓?練和教學?指導(dǎo)能力?，一線教?師___?_人，參?加轉(zhuǎn)型培?訓人數(shù)為?____?人，占一?線員工教?師的__?__%。?其中__?__年_?___月?和___?_月選派?____?名一線教?師到寧波?職業(yè)技術(shù)?學院進行?教師教學?能力培訓?，培訓結(jié)?束后，_?___名?老師均取?得結(jié)業(yè)證?書。__?__月_?___日?-___?_日__?__名一?線教師到?西安參加?高職高專?精品課建?設(shè)培訓研?討班。_?___月?和___?_月選派?____?名一線教?師到六盤?水供電局?、___?_供電局?、安順供?電局、_?___發(fā)?電廠進行?生產(chǎn)現(xiàn)場?掛職實習?。實習結(jié)?束后各單?位對其工?作表現(xiàn)和?專業(yè)能力?做出綜合?考核評議?，回單位?上公開課?。2、?為了充分?發(fā)揮仿_?___變?電仿真和?火電仿真?系統(tǒng)運行?的能力，?____?年___?_月__?__日至?____?日___?_位一線?教師利用?暑假時間?參加了崗?位培訓，?成績合格?。3、?為了提高?教師的業(yè)?務(wù)水平與?多元化發(fā)?展需要，?____?年___?_月__?__日-?____?日動力系?____?名一線教?師到新華?電腦學校?進行軟件?auto?cad應(yīng)?用培訓。?(三)?教師到生?產(chǎn)單位實?習為了?提高廣大?教師從事?職業(yè)教育?的教學能?力___?_年我單?位派出_?___名?一線教師?到生產(chǎn)單?位現(xiàn)場實?習鍛煉。?____?人到__?__發(fā)電?廠進行發(fā)?電廠運行?、檢修、?調(diào)式實訓?，___?_人到六?盤水供電?局、__?__供電?局、都勻?供電局進?行電氣設(shè)?備調(diào)研調(diào)?撥，__?__人到?清鎮(zhèn)供電?局進行服?務(wù)營銷實?習，其余?老師根據(jù)?自己所教?授的專業(yè)?分別到其?他電廠和?供電局進?行實習。?實習結(jié)束?后，各實?習單位對?每個老師?的工作表?現(xiàn)和專業(yè)?能力做出?了綜合考?核評議，?老師們回?單位后按?要求公開?上課。老?師們的感?受很多，?在實習過?程中老師?們學到了?現(xiàn)場__?__的處?理方法，?對一些實?操也有了?____?的認識和?了解，受?益匪淺，?對他們今?后的教學?工作幫助?很大。?三、人才?評價(?一)為對?公司高層?次專業(yè)技?術(shù)人才進?行有效管?理，進一?步加強公?司專業(yè)技?術(shù)人才隊?伍建設(shè)，?按照《_?___電?網(wǎng)公司技?術(shù)專家選?聘管理辦?法(試行?)》(黔?電人【_?___】?___?_號)的?要求，擬?對我單位?已聘__?__名技?術(shù)專家進?行期滿考?核，考核?結(jié)果均為?良好。?(二)為?進一步加?強公司評?標專家管?理，充實?完善評標?專家?guī)欤?根據(jù)《_?___電?網(wǎng)公司招?標管理辦?法(試行?)》(黔?電辦【_?___】?___?_號)和?《___?_電網(wǎng)公?司評標專?家管理暫?行辦法》?黔電辦【?____?】__?__號)?等有關(guān)規(guī)?定，我單?位___?_名同志?經(jīng)過嚴格?考核，成?為___?_電網(wǎng)公?司新增補?評標專家?。(三?)根據(jù)中?國南方電?網(wǎng)有限責?任公司人?才評價中?心《__?__年度?專業(yè)技術(shù)?資格評定?工作安排?____?》(人評?[___?_]__?__號)?和《中國?南方電網(wǎng)?有限責任?公司專業(yè)?技術(shù)資格?管理辦法?》(南方?電網(wǎng)【_?___】?___?_號)的?文件精神?，我單位?擬報高級?職稱__?__名已?批___?_人，待?批___?_人，認?定初級職?稱___?_名，員?級___?_名。?四、不斷?提高培訓?管理水平?(一)?根據(jù)“創(chuàng)?建學習型?____?，爭做學?習型職工?”要求和?活動方案?，抓好中?心(學院?)的“創(chuàng)?爭”活動?，開展好?職工培訓?工作。?(二)為?確保全年?職工教育?培訓工作?的順利完?成，加大?培訓管理?及監(jiān)督力?度，年初?召開了中?心(學院?)職工教?育培訓工?作會，明?確了__?__年的?職工教育?培訓工作?目標。?(三)加?強培訓班?管理和獎?罰力度。?為保證培?訓效果，?不使培訓?流于形式?，對培訓?班嚴格管?理，從嚴?考核。中?心(學院?)鼓勵教?師參加更?高層次的?學歷及進?修培訓，?對教師參?加高層次?學歷培訓?取得證書?的職工，?給予報銷?學費的獎?勵。五?、明年工?作打算?在今后的?工作中我?們要堅持?____?，繼續(xù)以?南方電網(wǎng)?公司戰(zhàn)略?總體目標?和大政方?針為指導(dǎo)?，抓好人?才的“培?養(yǎng)、吸引?和使用”?工作，著?力建立高?級經(jīng)營管?理人才、?專業(yè)技術(shù)?人才隊伍?，繼續(xù)探?索教育培?訓與上崗?準入、人?才評價與?使用、待?遇等掛鉤?的方式、?方法，進?一步提高?中心(學?院)職工?教育培訓?管理水平?，不斷創(chuàng)?新職工教?育培訓管?理體制，?明年主要?圍繞以下?幾方面開?展工作。?1、按?照“創(chuàng)建?學習型_?___，?爭做知識?型職工”?活動要求?和目標，?加大“創(chuàng)?爭”活動?的宣傳力?度，搞好?“創(chuàng)爭”?活動的_?___協(xié)?調(diào)工作。?參與督促?各部門擬?訂“創(chuàng)爭?”活動實?施計劃，?按照活動?要求__?__開展?好各項活?動及培訓?工作。?2、以全?年職工教?育培訓思?路為指導(dǎo)?，根據(jù)崗?位需求和?教師隊伍?建設(shè)的工?作實際，?開展好全?員培訓工?作，全面?提___?_部的管?理水平及?職工的專?業(yè)技術(shù)水?平。3?、進一步?實踐和探?索職工教?育培訓管?理方法，?按照《_?___電?網(wǎng)公司全?員培訓集?分制管理?辦法》，?抓好職工?的學時學?分管理，?深入推行?雙師隊伍?建設(shè)的機?制，創(chuàng)出?自己的特?色培訓。?4、在?做好中心?(學院)?職工持證?上崗工作?的同時繼?續(xù)配合省?電網(wǎng)公司?開展好全?局職工的?崗位培訓?和持上崗?證培訓考?試工作，?為___?_電力事?業(yè)的發(fā)展?，做出我?們應(yīng)有的?貢獻。?電力職工?教育培訓?工作總結(jié)?范本（二?）電力?公司女職?工培訓工?作總結(jié)?____?年，電力?公司工會?女工委在?公司黨委?、師市工?會及公司?工會的正?確領(lǐng)導(dǎo)下?，堅持用?____?指導(dǎo)女職?工培訓工?作，把培?訓工作落?實在平時?的工作與?行動中。?進一步提?高女職工?的業(yè)務(wù)能?力和工作?水平，在?道德素質(zhì)?和知識素?質(zhì)方面有?較大提高?，讓女職?工在公司?各項工作?中起到“?半邊天”?的作用。?一年來，?女工委結(jié)?合女職工?自身特?點和專業(yè)?崗位的不?同開展培?訓工作。?較好的完?成了公司?領(lǐng)導(dǎo)及工?會交辦的?各項培訓?任務(wù)，現(xiàn)?將___?_年女職?工培訓工?作總結(jié)如?下：現(xiàn)?有女職工?____?名，占公?司職工總?數(shù)的__?__%，?中專學歷?____?人，占女?職工的_?___%?，大專以?上學歷_?___人?，占女職?工的__?__%，?窗口服務(wù)?女職工占?女職工的?____?%以上，?是電力生?產(chǎn)經(jīng)營的?主力軍。?是一支較?高素質(zhì)的?女職工隊?伍。她們?在公司的?改革和發(fā)?展中充分?發(fā)揮了女?性的自身?優(yōu)勢和主?觀能動性?，勤奮工?作、愛崗?敬業(yè)。在?培訓、學?習、經(jīng)營?、管理、?后勤的工?作中，展?示了女職?工“半邊?天”的作?用，自身?價值得到?了充分的?體現(xiàn)。?1、加強?崗位培訓?，堅持持?證上崗。?女工委在?上級工會?業(yè)務(wù)部門?的指導(dǎo)下?，并結(jié)合?電力行業(yè)?特點，先?后對變電?運行人員?、調(diào)度所?人員、窗?口營業(yè)人?員、設(shè)備?檢修人員?、報帳人?員等工種?不同進行?了分期分?批的專業(yè)?培訓和技?能培訓，?合格率達?到___?_%，持?證上崗率?達___?_%。同?時為了適?應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要，?專題__?__一線?職工培訓?，主要從?變電運行?、調(diào)度業(yè)?務(wù)、報帳?規(guī)范等培?訓工作。?通過職業(yè)?培訓，使?女職工的?業(yè)務(wù)素質(zhì)?有了明顯?的提高。?2、嚴?格考核、?提高服務(wù)?水平。在?抓好業(yè)務(wù)?培訓的同?時，針對?職工業(yè)務(wù)?需要和崗?位特點，?對女職工?進行強化?培訓，并?對培訓結(jié)?果進行考?核，《安?規(guī)》、《?運規(guī)》實?行___?_月一考?核，業(yè)務(wù)?技能實行?一季一考?核，在考?核中實行?能上能下?。在培訓?和___?_考核中?，待崗處?理___?_名不合?格人員，?對___?_名連續(xù)?兩次考核?不及格進?行了清退?。此外，?為強化安?全管理，?增強職工?防范意識?，確保安?全輸送電?力，對公?司一線女?職工__?__進行?安全知識?的培訓和?考試，在?考試中，?并辭退了?____?名不合格?人員。?3、突出?培訓重點?，抓好骨?干隊伍建?設(shè)。近年?來公司有?____?名女職工?，走上了?企業(yè)中層?管理崗位?，___?_名女職?工擔任一?線崗位班?組長，在?企業(yè)中擔?負起發(fā)展?的重任，?成為企業(yè)?安全、管?理、經(jīng)營?、服務(wù)工?作的中堅?力量。為?此，我們?始終堅持?了“抓龍?頭、帶隊?伍、提素?質(zhì)”的工?作思路，?注重抓好?女職工素?質(zhì)的提高?。一是積?極___?_各類管?理、技術(shù)?、服務(wù)人?員分期分?批參加上?級___?_的各類?培訓；二?是每年_?___對?女職工進?行專題《?女___?_》、《?社會心理?學理論在?公共管理?中的應(yīng)用?》、《如?何指導(dǎo)幫?助女職工?簽訂勞動?合同》等?內(nèi)容的培?訓；三是?每年組_?___職?工廣泛開?展新時期?女工工作?專題論文?征集活動?；四是鼓?勵女職工?“崗位成?才”，增?強女職工?競爭能力?。公司?結(jié)合女職?工自身的?特點和工?作需要，?每年均_?___進?行崗位練?兵技術(shù)比?武活動，?提出“干?什么、練?什么、通?什么”和?“精一門?、會兩門?、學三門?”的要求?，在公司?營造出了?“人人爭?當業(yè)務(wù)技?術(shù)尖子、?個個爭當?經(jīng)營能手?”的良好?氛圍。每?年進行兩?次女職工?《安全工?作規(guī)程》?、《電力?實際操作?理論》練?兵競賽活?動，來自?生產(chǎn)一線?的___?_名女職?工參加了?競賽活動?角逐。女?職工們面?隊激烈競?爭，爭先?恐后，在?技術(shù)競賽?場上盡顯?巾幗風采?，最后評?選出優(yōu)秀?選手進行?了重獎。?通過勤學?苦練，她?們在日常?的工作中?，做到熟?背業(yè)務(wù)知?識，熟練?操作業(yè)務(wù)?，實行每?月一小考?，每季度?一大考，?對用戶提?出的用電?問題，均?能迅速給?予準確答?復(fù)，為公?司女職工?樹立了業(yè)?務(wù)學習榜?樣，進一?步激勵了?女職工立?足崗位，?苦練本領(lǐng)?，鉆研業(yè)?務(wù)、力爭?上游的信?心。1?、舉辦了?各種理論?骨干學習?班，召開?女職工座?談會、演?講會，舉?辦了有獎?答題和知?識競賽，?拓展學習?空間，幫?助女職工?深刻領(lǐng)會?黨和國家?的政策、?法規(guī)，從?而提高了?女職工的?理論水平?；2、?思想道德?建設(shè)是電?力女職工?素質(zhì)工程?的一個重?要組成部?分。4每?年要進行?一系列的?活動，以?職工道德?教育為主?題，注重?形式，結(jié)?合企業(yè)發(fā)?展特點，?猶如潤物?無聲的細?雨一般，?滋潤著女?職工的心?靈；3?、始終堅?持女性“?四自”教?育，使女?職工樹立?正確的世?界觀、人?生觀和價?值觀，更?加獨立，?更加自信?，更加勇?敢地投身?于經(jīng)濟建?設(shè)和改革?之中。結(jié)?合實際，?廣泛開展?了“三珍?”(珍愛?企業(yè)、珍?惜崗位、?珍重自己?)“五最?”(實力?最強、服?務(wù)最優(yōu)、?效益最好?、管理最?佳、貢獻?最大)企?業(yè)精神、?企業(yè)理念?的宣傳教?育，通過?開展演講?活動，展?現(xiàn)三師電?力巾幗風?貌。去年?“三八”?開展的“?提素質(zhì)、?展風采”?活動中，?____?了___?_名巾英?女性進行?了“崗位?成就感”?工作匯報?會，她們?用真切的?體會，感?人的故事?，講述了?自己在工?作中的成?功喜悅，?生活中的?坎坎坷坷?，使女職?工們真正?認識到弘?揚“自尊?、自信、?自立、自?強”精神?是塑造現(xiàn)?代女性形?象的需要?，是女性?自立發(fā)展?的需要，?是應(yīng)對時?代挑戰(zhàn)的?需要，只?有發(fā)揚“?四自”精?神，勤于?學習，善?于開拓，?勇于拼搏?，樂于奉?獻，才能?對企業(yè)和?社會做出?有益貢獻?，才能得?到社會的?認可，實?現(xiàn)生命的?價值；?4、將女?職工培訓?工程、素?質(zhì)工程活?動與女職?工“巾幗?立功”競?賽活動結(jié)?合起來，?評比、選?樹、表彰?一大批女?職工先進?____?和先進個?人，涌現(xiàn)?出一批有?代表性的?“業(yè)務(wù)尖?子”女能?手，選樹?“巾幗文?明示范崗?”女性職?工，使廣?大女職工?學有榜樣?，奮斗有?目標。?電力職工?教育培訓?工作總結(jié)?范本（三?）電力?公司職工?教育培訓?制度職?工教育培?訓是人力?資源開發(fā)?的主要手?段，是企?業(yè)內(nèi)強素?質(zhì)的重要?途徑，對?企業(yè)安全?生產(chǎn)和經(jīng)?濟效益的?穩(wěn)步提高?有著重要?意義。為?此，結(jié)合?我分公司?職工政治?業(yè)務(wù)素質(zhì)?狀況及目?前安全生?產(chǎn)、經(jīng)營?管理、職?業(yè)技能鑒?定等工作?需要，特?制定本制?度。一?、___?_保障?為能很好?的___?_培訓工?作，保證?培訓學時?，確保培?訓效果，?又不因培?訓工作而?影響正常?生產(chǎn)營銷?活動，使?學用結(jié)合?互為促進?，協(xié)調(diào)好?培訓與生?產(chǎn)的關(guān)系?，特成立?職工培訓?領(lǐng)導(dǎo)小組?。組長：?經(jīng)理、書?記；副組?長：副經(jīng)?理、工會?主席；成?員：各科?室負責人?及培訓負?責人二?、培訓形?式為使?培訓工作?落到實處?，起到實?效，真正?促進工作?，提高職?工自身政?治業(yè)務(wù)素?質(zhì)，增強?創(chuàng)新能力?，提高工?作效率，?將本職工?作做得更?好，兼顧?生產(chǎn)與培?訓工作。?分公司培?訓工作擬?以集中培?訓與班組?站相結(jié)合?的方式進?行。集中?培訓要從?工作需要?出發(fā)，參?照職業(yè)技?能鑒定規(guī)?范有關(guān)基?礎(chǔ)理論、?專業(yè)理論?、相關(guān)理?論等知識?要求，用?理論知識?對技術(shù)要?求、操作?要求、工?作注意事?項等進行?分析、討?論、說明?，讓被培?訓者明白?____?這樣做。?班組站結(jié)?合工作實?際、疑難?問題而開?展的培訓?工作，是?以現(xiàn)場環(huán)?境、設(shè)備?狀況等客?觀為條件?，主要從?實踐出發(fā)?，遵循安?全、效率?、效益的?原則，讓?被培訓者?明白如何?做。通過?理論與實?踐的結(jié)合?，使職工?發(fā)現(xiàn)問題?、討論問?題、研究?問題、解?決問題，?在學用過?程中提高?政治業(yè)務(wù)?素質(zhì)。?三、培訓?師資及受?培范圍?集中培訓?以經(jīng)理、?書記、科?長、專責?師為主要?師資力量?，配以外?聘教師；?班組站培?訓師資為?班組站長?或工程技?術(shù)人員。?培訓范圍?，集中培?訓對象為?培訓計劃?中規(guī)定人?員，班組?站培訓對?象為本班?組全體人?員。四?、培訓時?間及內(nèi)容?安排集?中培訓。?參照分公?司培訓計?劃，每月?進行一項?；班組站?根據(jù)各單?位具體情?況，制定?本班組站?培訓計劃?及內(nèi)容，?由班組站?自行安排?，但每月?不能少于?一次，培?訓時間不?少于__?__學時?。五、?培訓要求?1、根?據(jù)分公司?職工培訓?計劃，每?次培訓的?培訓負責?人在辦班?前五天要?填寫《各?類培訓班?審批表》?，包括培?訓時間、?內(nèi)容、培?