公司人事處職責(zé)詳細(xì)范文（四篇）

第3頁共3頁公司人事?處職責(zé)詳?細(xì)范文?一、培訓(xùn)?管理1?.培訓(xùn)制?度/流程?完善：協(xié)?助上級(jí)完?善內(nèi)部培?訓(xùn)管理制?度及流程?完善;?2.培訓(xùn)?計(jì)劃管理?：定期?組織員工?培訓(xùn)需求?分析及調(diào)?研，結(jié)合?公司發(fā)展?戰(zhàn)略及各?部門需求?，初擬年?度培訓(xùn)計(jì)?劃，并分?解至月度?;3.?培訓(xùn)實(shí)施?與總結(jié)：?①按年?度計(jì)劃有?效的推動(dòng)?月度培訓(xùn)?工作的開?展，對(duì)過?程進(jìn)行監(jiān)?督、總結(jié)?與反饋，?并提出改?進(jìn)意見和?建議;?②組織新?員工入職?培訓(xùn)：按?時(shí)間點(diǎn)（?周/季度?）現(xiàn)場(chǎng)組?織開展職?前簡(jiǎn)介、?季度新員?工培訓(xùn);?③跟進(jìn)?各部門內(nèi)?訓(xùn)開展：?收集并審?核內(nèi)訓(xùn)計(jì)?劃，監(jiān)督?實(shí)施過程?，給予部?門（講師?/內(nèi)訓(xùn)組?織人/負(fù)?責(zé)人）培?訓(xùn)建議及?反饋;?④組織開?展專題培?訓(xùn)：邀約?培訓(xùn)講師?，溝通確?定主題，?跟進(jìn)/協(xié)?助制作課?件，現(xiàn)場(chǎng)?組織開展?4.培?訓(xùn)資源管?理：①?完善課程?體系：結(jié)?合年度培?訓(xùn)計(jì)劃及?內(nèi)外部資?源，完善?新員工、?內(nèi)訓(xùn)、中?高層管理?培訓(xùn)課程?體系;?②結(jié)合講?師體系，?組織各部?門推薦內(nèi)?部培訓(xùn)師?，培養(yǎng)并?選拔內(nèi)部?講師隊(duì)伍?，建立講?師庫、教?材庫、培?訓(xùn)課程檔?案庫，并?進(jìn)行有效?管理;?③定期開?發(fā)與維護(hù)?外部培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)，引?進(jìn)外部培?訓(xùn)資源。?公司人?事處職責(zé)?詳細(xì)范文?（二）?1、負(fù)責(zé)?公司人才?的招聘工?作;2?、根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?助上級(jí)確?定招聘目?標(biāo)，匯總?崗位需求?數(shù)目和人?員需求數(shù)?目，制定?并執(zhí)行招?聘計(jì)劃;?3、負(fù)?責(zé)招聘廣?告的撰寫?，招聘網(wǎng)?站的維護(hù)?和更新，?以及招聘?網(wǎng)站的信?息溝通;?4、搜?集簡(jiǎn)歷，?對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)?行分類、?篩選，安?排聘前測(cè)?試，確定?面試名單?，通知應(yīng)?聘者前來?面試，對(duì)?應(yīng)聘者進(jìn)?行初步面?試考核，?出具綜合?評(píng)價(jià)意見?;5、?組織相關(guān)?部門人員?協(xié)助完成?復(fù)試工作?，確保面?試工作的?及時(shí)開展?及考核結(jié)?果符合崗?位要求;?6、對(duì)?擬錄用人?員進(jìn)行背?景調(diào)查，?與擬錄用?人員進(jìn)行?待遇溝通?，完成錄?用通知;?7、安?排候選人?入職、培?訓(xùn)通知等?工作;?8、熟悉?公司人力?資源制度?，對(duì)應(yīng)聘?人員提出?的相關(guān)問?題進(jìn)行解?答;9?、辦理員?工入離職?手續(xù)及其?他日常人?事工作。?公司人?事處職責(zé)?詳細(xì)范文?（三）?1、獨(dú)立?開展招聘?工作：對(duì)?招聘崗位?進(jìn)行需要?分析，各?渠道發(fā)布?招聘信息?，完成侯?選人篩選?、邀約、?面試組織?、推送錄?用等工作?內(nèi)容;?2、確保?招聘各項(xiàng)?指標(biāo)順利?完成（每?天溝通聯(lián)?系人數(shù)、?邀約率、?到面率、?入職率）?;3、?實(shí)時(shí)對(duì)各?類招聘渠?道信息進(jìn)?行分析與?調(diào)整，拓?展更多有?效渠道;?4、遵?照公司對(duì)?員工入離?職手續(xù)的?規(guī)定準(zhǔn)確?、高效完?成工作（?背調(diào)、資?料審查、?入離職手?續(xù)、社保?公積金增?減員、入?職培訓(xùn)）?;5、?在公司規(guī)?定時(shí)效內(nèi)?完成每月?考勤、績(jī)?效實(shí)時(shí)統(tǒng)?計(jì)，執(zhí)行?績(jī)效考核?流程的流?轉(zhuǎn)，對(duì)數(shù)?據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)?果負(fù)責(zé)。?公司人?事處職責(zé)?詳細(xì)范文?（四）?1、負(fù)責(zé)?員工招聘?、培訓(xùn)、?入職、轉(zhuǎn)?正、異動(dòng)?、離職等?工作的綜?合;2?、負(fù)責(zé)員?工薪酬、?福利、社?會(huì)保險(xiǎn)等?工作的綜?合;3?、負(fù)責(zé)員?工考勤、?獎(jiǎng)懲管理?;核實(shí)各?部門對(duì)考?勤、獎(jiǎng)懲?的執(zhí)行情?況;4?、嚴(yán)格執(zhí)?行公司制?度，行政?人事信息?及時(shí)錄入?，并定期?整理數(shù)據(jù)?，向上級(jí)?出具數(shù)據(jù)?分析結(jié)果?;5、?公司重要?資質(zhì)證件