2022年公務(wù)員工資改革方案

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!公務(wù)員工資改革方案第一篇：公務(wù)員工資改革方案公務(wù)員工資改革方案

2014-09-14校長知道么收藏，稍后閱讀已收藏

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五周年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準＝基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準＝基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準＝基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，更多精彩加我。startwanzi公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法。高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費＝退休前工資×80%。三年一調(diào)。

第二篇：公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員工資改革標準出臺公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員工資改革標準出臺

XX省的公務(wù)員收入正經(jīng)歷一場規(guī)范化調(diào)整。這項被俗稱為“陽光工資”的改革，將使公務(wù)員收入中的各類津貼、補貼在清理、合并、規(guī)范后，由原來的“暗補”變?yōu)椤懊餮a”，因為地區(qū)和部門差異造成的公務(wù)員收入差距將逐漸縮小。更多國家公務(wù)員考試時政熱點信息歡迎訪問江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)。

新聞中這樣表述。同在南京這個城市，XX省省直機關(guān)公務(wù)員卻比XX市級機關(guān)公務(wù)員收入低一截。改革之后，相同級別的XX市和XX省公務(wù)員收入將拉平。解決的方法是市級機關(guān)減一點，省直機關(guān)則加上去。不需什么專門的知識，從生活常識中我們就能知道，減肯定減不了多少，加卻會要加得比較多。因為減的阻力巨大，加卻是人人歡迎的。具體負責(zé)操作此項改革的官員，在并無巨大外部壓力的情況下，作為一個經(jīng)濟理性人，自然會選擇減少加多的方案。而XX省省直機關(guān)的公務(wù)員人數(shù)，也必然不會比XX市市級機關(guān)公務(wù)員人數(shù)少多少，甚或更多（XX省其他市各有自家的方案，并不與XX市相同）。如此一來，公務(wù)員工資的總量將會是上升的。而羊毛出在羊身上，增加的工資總量需要財政負擔(dān)，最終必將以稅負的形式轉(zhuǎn)嫁到納稅人身上。

這些年來，公眾對公務(wù)員收入不斷地高增長是頗有怨言的，為了爭取這個“金飯碗”，每年的公務(wù)員考試也熱到了化鐵熔金的程度。為什么在普通民眾收入增長緩慢的背景下，公務(wù)員收入?yún)s能高速成長呢。說到底，還是對政府財政的硬約束太少，各級人大對同級政府的財政預(yù)算很難嚴格把關(guān)。像英國政府為了把廁所里的硬手紙改為軟手紙，而向議會爭取了十幾年的事，我們目前還只能當一個傳奇故事來聽聽罷了。

蘇州：66000無錫：65800常州：63000南通：61600南京：59900省級機關(guān)：59000鎮(zhèn)江：49000泰州、揚州：45000徐州、鹽城、連云港35000淮安、宿遷33000.

第三篇：公務(wù)員工資改革方案2017_公務(wù)員工資改革方案套改等級標準對照表公務(wù)員工資改革方案2017_公務(wù)員工資改革方案套改

等級標準對照表

全國公務(wù)員招聘考試已經(jīng)開啟，多省份啟動了2017年公務(wù)員“省考”的招錄工作，2017國考有148.63萬人報考，關(guān)于公務(wù)員漲薪問題一直以來是大家關(guān)注的焦點，而公務(wù)員這個職位一直以來也是非常受歡迎的，而公務(wù)員工資也一直是大家關(guān)注的重點。

從近幾年基層實際情況看，似乎公務(wù)員漲薪工作落實并不如想象得那樣順利。2017年公務(wù)員的工資標準是怎樣的呢。津貼又是怎么計算的呢。

公務(wù)員工資由哪些方面構(gòu)成。公務(wù)員工資由四個方面構(gòu)成。一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。

2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務(wù)員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

3、獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補充。

公務(wù)員工資一般是按本人退休前職務(wù)和級別工資之和的一定比例計發(fā)，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發(fā)。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。

（1）基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計發(fā)。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標準時，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標準的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標準。

（2）地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

（3）物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

2017公務(wù)員工資套改等級標準對照表

一、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;

正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法。高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

第四篇：國家公務(wù)員工資改革最新方案國家公務(wù)員工資改革最新方案

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。

四、補助工資

1.車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5.逢一進十。

2.取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。

4.山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10.按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨生子女費、等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法。高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六，退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調(diào)。

第五篇：2015公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員工資改革或致《公務(wù)員法》修改公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員工資改革或致《公務(wù)員法》修改

原標題：公務(wù)員普遍對工資不滿《公務(wù)員法》或?qū)⑿薷?/p>

在公務(wù)員薪酬改革方面，中國邁出了重要一步?！翱h以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度?！?014年12月2日召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議上，這一條吸引了諸多關(guān)注。

作為收入分配改革的組成部分，該不該給公務(wù)員漲工資一直是社會熱議的焦點。一方面，全國各地的公務(wù)員抱怨工資太少且多年不漲;另一方面，社會公眾對于公務(wù)員群體又有太多質(zhì)疑和不滿。

公務(wù)員惹誰了

2014年，公務(wù)員在網(wǎng)上“曬”工資似乎成了家常便飯。從湖南到北京，“曬”出的工資總能引來大批網(wǎng)友的質(zhì)疑，“工資雖少，灰色收入和隱性福利總不會少”、“嫌工資少就辭職啊”、“我不相信他們曬出的工資，如果真那么少為什么公務(wù)員考試還那么火”。

盡管知道公務(wù)員群體收入并不高，但XX省XX市市民小于仍然認為不該給公務(wù)員漲工資?！按蟛糠謺r候到政府部門辦事都要看他們的臉色，服務(wù)態(tài)度太差?！彼a充說，遇到著急的事情還經(jīng)常需要托關(guān)系、走后門，才能辦成。

而公務(wù)員自身也是一肚子苦水。

“工作三年多，現(xiàn)在還要靠父母，工資早該漲了?！比~某是XX省XX市法院的一名普通公務(wù)員。他告訴本刊記者，自己每月拿到手的工資只有4000多元，其中基本工資1200元，津貼3400元。

而隨著近兩年“八項規(guī)定”的不斷深入及依法治國等治國方略的推進，更讓本來就處于風(fēng)口浪尖的公務(wù)員群體變得焦慮，辭職潮也悄悄蔓延開來。

“我是副科級，每月工資4000元左右，在北京買房連月供都交不起?！痹赬X省某鎮(zhèn)政府工作的程鵬告訴本刊記者，他身邊有很多同事都辭職去了企業(yè)，薪水比做公務(wù)員多一倍都不止。

程鵬2009年通過了XX省公務(wù)員考試并成為一名基層公務(wù)員。工作至今，他的工資從來沒有丁點兒變化，“六年物價都翻了多少倍，希望公務(wù)員的工資也能隨著經(jīng)濟形勢的變化而浮動，不要六年不變，要不真的干不下去了?！?/p>

據(jù)悉，我國公務(wù)員工資自2006年調(diào)整了一次之后，隨著物價水平和企業(yè)薪酬的上漲，給公務(wù)員漲薪的建議雖多次被提及，卻始終沒有切實的動作。

程鵬還告訴記者，自“八項規(guī)定”推行以來，日子更不好過了，“以往節(jié)日補貼通常有100元至500元不等的購物卡或獎金，還會再發(fā)一些日用品或福利券?！?/p>

多年來，公務(wù)員不斷地表達要求漲工資的愿望，民眾卻也質(zhì)疑聲不斷。反對的原因，一方面在于公務(wù)員享受著優(yōu)厚的福利待遇，比如看病可以報銷100%，很多公務(wù)員子女的入學(xué)問題都可以通過共建學(xué)校等途徑解決;另一方面，人們認為公務(wù)員工資不夠透明，他們的收入遠不止工資條上的數(shù)字，灰色收入、隱性收入較多。這些都使得部分公眾質(zhì)疑公務(wù)員工資低的真實性。

至于公務(wù)員的工資是否透明，一直是輿論關(guān)注的焦點?！斑^去公務(wù)員的收入存在灰色地帶，用權(quán)力拿的東西太多。”國家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，這是讓此次公務(wù)員工資調(diào)整承受巨大輿論壓力的重要因素。

公務(wù)員普遍對工資不滿

2012年畢業(yè)于西安電子科技大學(xué)的劉嘉在江蘇某省級單位工作。他給本刊記者看了他的工資條：職務(wù)工資410元，級別工資446元，工作性補貼1420，生活性補貼3170元。

劉嘉是我國公務(wù)員群體收入狀況的一個縮影。工資中基本工資的比重很小，各種津補貼占了大部分。在中國社會科學(xué)院中國廉政研究中心副秘書長高波看來，公務(wù)員工資比例失衡既不利于勤政，也不利于廉政?！皬墓珓?wù)員制度比較健全的國家來看，基本工資與津補貼的比例大致為7比3或8比2?！备卟ǜ嬖V記者，依照現(xiàn)行政策，公務(wù)員的基本工資由國家財政保障，全國實行統(tǒng)一標準，但津補貼則由各地根據(jù)自身財力安排，這也導(dǎo)致公務(wù)員的地區(qū)收入差異過大。

對于在廣西某縣擔(dān)任副縣長的時某來說，工資也一直是他難以啟齒的事情。作為副處級干部，他每月拿到手的工資不過4000多元。

“在現(xiàn)行公務(wù)員管理體制下，職務(wù)直接決定著公務(wù)員地位的高低及其相關(guān)薪酬待遇。職務(wù)和行政級別越高，工資越高，這對于基層公務(wù)員很不公平?！睍r某說。比如，XX省在2003年實施“3581”陽光工資體系，即科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及10000元。

據(jù)國家行政學(xué)院副教授胡穎廉透露，現(xiàn)實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在很大差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響了行政效率。

據(jù)悉，現(xiàn)行公務(wù)員工資制度按照施行于2006年的《公務(wù)員法》，以企業(yè)相當人員薪酬水平及變動情況作為參考依據(jù)，實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。目前，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務(wù)員工資變遷

根據(jù)2006年《公務(wù)員法》，職務(wù)決定職級，公務(wù)員職務(wù)與職級是公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。這意味著，公務(wù)員的工資待遇是由其職務(wù)決定的。

在通行的公務(wù)員工資體系中，由職務(wù)所決定的職務(wù)工資和地區(qū)津貼占65%，職級工資只占25%。此外，職級工資還受職務(wù)的限制。

也就是說，如果職務(wù)不晉升，副科不管干多少年都享受不了正科的待遇。

據(jù)國家公務(wù)員局統(tǒng)計，全國現(xiàn)在有700多萬名公務(wù)員。其中，超過90%的公務(wù)員屬于科員及科員以下職務(wù)，有60%是在縣級以下政府機關(guān)工作。

“在一個縣里，只有幾個處級干部，絕大多數(shù)公務(wù)員可能干一輩子也就是個主任科員，薪酬上漲十分有限?！敝醒朦h校黨建教研部教授高新民表示，打破職務(wù)與職級的關(guān)聯(lián)性，以職務(wù)、職級并行來解決基層干部待遇，對調(diào)動基層公務(wù)員積極性有幫助。

山東某縣級市一位正科級干部告訴記者，按照目前每兩年自然晉升職級工資的幅度，根本漲不了多少，“要是工資不按職務(wù)只按職級算就好了?！?/p>

事實上，“公務(wù)員職務(wù)與職級并行”早在十幾年前就曾提出過，我國也多次將其作為重點工作提上日程。2006年公務(wù)員工資制度改革時，明確提出“級別與工資待遇適當掛鉤”;2009年，《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出“建立健全干部職務(wù)與職級并行制度，強化職級在確定干部工資、福利等方面的作用”。

同時，十八屆三中全會也提出，“建立公務(wù)員的職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度?！钡?，截至目前，此規(guī)定的配套方案并沒有出臺。

對此，專家分析認為，財政壓力、公務(wù)員考核機制和現(xiàn)行工資制度缺陷等都是影響方案細則未能出臺的原因。在汪玉凱看來，此次中央深化改革小組會議對此作出部署，意味著這項糾結(jié)多年的改革將真正破局，“國家有關(guān)部門應(yīng)該會出臺配套細則，解決地方財力、考核機制等一系列問題。”

職務(wù)與職級并行的制度，可以解決公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部漲薪的問題。而對于整個公務(wù)員群體來說，則需要建立比較完善的工資調(diào)整制度。

雖然2006年的《公務(wù)員法》提出“國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)”，但有關(guān)專家表示，真正的工資調(diào)查機制尚未建立，導(dǎo)致公務(wù)員薪酬改革難題延續(xù)至今。

據(jù)媒體報道，工資調(diào)查機制已試行多年，但效果并不理想?！捌髽I(yè)本身的薪酬情況搞不清楚，各類管理人員的真實工資水平不掌握?！比肆Y源與社會保障部勞動工資研究所原所長蘇海南介紹改革的困難之處。他認為，公務(wù)員系統(tǒng)與企業(yè)，不同層級間如何對應(yīng)，同樣難以厘清。

2014年11月30日，重慶沙坪壩鳳鳴山中學(xué)，參加2015年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員錄用考試的考生在考場外等候

職務(wù)與職級并行的意義

既然現(xiàn)行制度存在一些問題，新一輪薪