私營(yíng)企業(yè)辦公制度范文（五篇）

第43頁(yè)共43頁(yè)私營(yíng)企業(yè)?辦公制度?范文第?一章總則?第一條?為加強(qiáng)公?司的財(cái)務(wù)?工作，發(fā)?揮財(cái)務(wù)在?公司經(jīng)營(yíng)?管理和提?高經(jīng)濟(jì)效?益中的作?用，特制?定本規(guī)定?。第二?條公司財(cái)?務(wù)部門(mén)的?職能是：?（一）?認(rèn)真貫徹?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)的財(cái)?務(wù)管理制?度和稅收?制度，執(zhí)?行公司統(tǒng)?一的財(cái)務(wù)?制度。?（二）建?立健全財(cái)?務(wù)管理的?各種規(guī)章?制度，編?制財(cái)務(wù)計(jì)?劃，加強(qiáng)?經(jīng)營(yíng)核算?管理，反?映、分?析財(cái)務(wù)計(jì)?劃的執(zhí)行?情況，檢?查監(jiān)督財(cái)?務(wù)紀(jì)律的?執(zhí)行情況?。（三?）積極為?經(jīng)營(yíng)管理?服務(wù)，通?過(guò)財(cái)務(wù)監(jiān)?督發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題，提出?改進(jìn)意見(jiàn)?，促進(jìn)公?司取得較?好的經(jīng)?濟(jì)效益。?（四）?厲行節(jié)約?，合理使?用資金。?（五）?合理分配?公司收入?，及時(shí)完?成需要上?交的稅收?及管理費(fèi)?用。（?六）積極?主動(dòng)與有?關(guān)機(jī)構(gòu)及?財(cái)政、稅?務(wù)、銀行?部門(mén)溝通?，及時(shí)掌?握相關(guān)法?律法規(guī)的?變化，?有效規(guī)范?財(cái)務(wù)工作?，及時(shí)提?供財(cái)務(wù)報(bào)?表和有關(guān)?資料。?（七）完?成公司交?給的其他?工作。?第三條公?司財(cái)務(wù)部?由會(huì)計(jì)、?出納人員?組成。?第四條公?司各部門(mén)?和職員辦?理財(cái)會(huì)事?務(wù)，必須?遵守本規(guī)?定。第?二章財(cái)務(wù)?工作崗位?職責(zé)第?五條財(cái)務(wù)?負(fù)責(zé)人_?___本?公司的下?列工作?（一）編?制和執(zhí)行?預(yù)算、財(cái)?務(wù)收支計(jì)?劃、信貸?計(jì)劃，擬?訂資金籌?措和使用?方案，有?效地使?用資金：?（二）?進(jìn)行成本?費(fèi)用預(yù)測(cè)?、計(jì)劃、?控制、核?算、分析?和考核，?督促本公?司有關(guān)部?門(mén)降低消?耗、節(jié)?約費(fèi)用、?提高經(jīng)濟(jì)?效益；?（三）建?立健全經(jīng)?濟(jì)核算制?度，利用?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?資料進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)活動(dòng)?分析，及?時(shí)向木公?司領(lǐng)導(dǎo)?提出合理?化建議。?（四）?____?領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)?部門(mén)的工?作，分配?和監(jiān)督其?他人員的?工作任務(wù)?，制定考?核獎(jiǎng)懲指?標(biāo)；（?五）負(fù)責(zé)?建立和完?善公司已?有的財(cái)務(wù)?核算體系?，生產(chǎn)管?理控制流?程，成本?歸集分配?制度；?（六）承?辦公司領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?第六條?會(huì)計(jì)的主?要工作職?責(zé)是：?（一）按?照國(guó)家會(huì)?計(jì)制度的?規(guī)定，記?帳、復(fù)帳?、報(bào)帳做?到手續(xù)完?備，數(shù)字?準(zhǔn)確，帳?目清楚，?按期報(bào)?帳。（?二）按照?經(jīng)濟(jì)核算?原則，定?期檢查，?分析公司?財(cái)務(wù)、成?本和利潤(rùn)?的執(zhí)行情?況，挖掘?增收節(jié)?支潛力，?考核資金?使用效果?，當(dāng)好公?司參謀。?（三）?妥善保管?會(huì)計(jì)憑證?、會(huì)計(jì)帳?簿、會(huì)計(jì)?報(bào)表和其?他會(huì)計(jì)資?料。（?四）糾正?財(cái)務(wù)工作?中的差錯(cuò)?弊端，規(guī)?范公司的?經(jīng)濟(jì)行為?。（五?）針對(duì)公?司財(cái)務(wù)工?作中出現(xiàn)?問(wèn)題產(chǎn)生?的原因提?出改進(jìn)建?議和措施?。（六?）完成總?經(jīng)理或財(cái)?務(wù)經(jīng)理（?負(fù)責(zé)人）?交付的其?他工作。?第七條?出納的主?要工作職?責(zé)是：?（一）認(rèn)?真執(zhí)行現(xiàn)?金管理制?度。（?二）嚴(yán)格?執(zhí)行庫(kù)存?現(xiàn)金限額?，超過(guò)部?分必須及?時(shí)送存銀?行，不坐?支現(xiàn)金，?不能白條?抵押現(xiàn)?金。（?三）建立?健全銀行?存款日記?帳、現(xiàn)金?收付日記?帳等各種?出納帳目?，嚴(yán)格審?核現(xiàn)金收?付憑證?。（四?）出納負(fù)?責(zé)現(xiàn)金支?票和轉(zhuǎn)帳?支票的領(lǐng)?取、保管?和使用登?記工作。?嚴(yán)格支票?管理制度?，編制?支票使用?于續(xù)，財(cái)?務(wù)印章與?支票分開(kāi)?保管，使?用支票須?經(jīng)公司財(cái)?務(wù)經(jīng)理（?負(fù)責(zé)人）?簽字后，?方可生效?。（五?）積極配?合銀行做?好對(duì)帳、?報(bào)帳工作?。（六?）配合會(huì)?計(jì)做好各?種帳務(wù)處?理。（?七）完成?總經(jīng)理或?財(cái)務(wù)經(jīng)理?（負(fù)責(zé)人?）交付的?其他工作?。第三?章財(cái)務(wù)工?作管理?第八條會(huì)?計(jì)年度自?____?月___?_日起至?____?月___?_日止?第九條會(huì)?計(jì)憑證、?會(huì)計(jì)帳簿?、會(huì)計(jì)報(bào)?表和其他?會(huì)計(jì)資料?必須真實(shí)?、準(zhǔn)確、?完整，并?符合會(huì)?計(jì)制度的?規(guī)定。?第十條財(cái)?務(wù)工作人?員辦理會(huì)?計(jì)事項(xiàng)必?須填制或?取得原始?憑證，并?根據(jù)審核?的原始憑?證編制?記帳憑證?。會(huì)計(jì)、?出納員記?帳，都必?須在記帳?憑證上簽?字。第?十一條財(cái)?務(wù)工作人?員應(yīng)當(dāng)會(huì)?同財(cái)務(wù)經(jīng)?理（負(fù)責(zé)?人）公司?指定人員?定期進(jìn)行?財(cái)務(wù)清查?，保證?帳簿記錄?與實(shí)物、?款項(xiàng)相符?。第十?二條財(cái)務(wù)?工作人員?應(yīng)根據(jù)帳?簿記錄編?制會(huì)計(jì)報(bào)?表上報(bào)總?經(jīng)理和財(cái)?務(wù)經(jīng)理（?負(fù)責(zé)人）?并報(bào)送?有關(guān)部門(mén)?。會(huì)計(jì)報(bào)?表每月由?會(huì)計(jì)編制?，財(cái)務(wù)經(jīng)?理（負(fù)責(zé)?人）審核?，每月上?報(bào)一次?。會(huì)計(jì)報(bào)?表須經(jīng)財(cái)?務(wù)經(jīng)理（?負(fù)責(zé)人）?、總經(jīng)理?簽名或蓋?章。第?十三條財(cái)?務(wù)工作人?員對(duì)本公?司的各項(xiàng)?經(jīng)濟(jì)實(shí)行?會(huì)計(jì)監(jiān)督?財(cái)務(wù)工?作人員有?權(quán)對(duì)不真?實(shí)、不合?法的原始?憑證，不?予受理；?對(duì)記載不?準(zhǔn)確、不?完整的?原始憑證?，予以退?回，要求?更證、補(bǔ)?充。第?十四條財(cái)?務(wù)上作人?員發(fā)現(xiàn)帳?簿記錄與?實(shí)物、款?項(xiàng)不符時(shí)?，應(yīng)及時(shí)?向公司財(cái)?務(wù)經(jīng)理（?負(fù)責(zé)人?）和總經(jīng)?理書(shū)而報(bào)?告，并請(qǐng)?求查明原?因，作出?處理。?財(cái)務(wù)工作?人員對(duì)上?述事項(xiàng)無(wú)?權(quán)自行作?出處理。?第十五?條財(cái)務(wù)工?作應(yīng)當(dāng)建?立內(nèi)部稽?核制度，?并做好內(nèi)?部審核?出納人員?不得兼管?審核、會(huì)?計(jì)檔案保?管和收入?、費(fèi)用、?債權(quán)和債?務(wù)帳目的?登記工?作第十?六條財(cái)務(wù)?審核每季?一次。審?核人員根?據(jù)審核事?項(xiàng)，對(duì)發(fā)?現(xiàn)出的問(wèn)?題做出審?核報(bào)告，?報(bào)送財(cái)?務(wù)經(jīng)理（?負(fù)責(zé)人）?和總經(jīng)理?。第十?七條財(cái)務(wù)?工作人員?調(diào)動(dòng)工作?或者離職?，必須與?接管人員?辦清交接?手續(xù)。?財(cái)務(wù)工作?人員辦理?交接于續(xù)?，由辦公?室主任、?財(cái)務(wù)經(jīng)理?（負(fù)責(zé)人?）監(jiān)交。?附則?一、出納?作業(yè)處理?準(zhǔn)則第?一條本處?理準(zhǔn)則包?括現(xiàn)金及?銀行存款?收入與支?出等作業(yè)?第二條?為便于零?星支付起?見(jiàn)，可設(shè)?備用金，?采用定額?制，其額?度由總經(jīng)?理和財(cái)務(wù)?經(jīng)理（負(fù)?責(zé)人）?核定，其?備用金由?出納經(jīng)管?。第三?條出納辦?理現(xiàn)金、?票據(jù)的支?付、登記?及移轉(zhuǎn)等?業(yè)務(wù)，要?嚴(yán)格遵守?公司的付?款審批程?序。第?四條除提?取備用金?外，所有?支出憑證?應(yīng)嚴(yán)格審?核其內(nèi)容?與金額是?否與實(shí)際?相符，領(lǐng)?款人的?印鑒是否?相符，如?有疑問(wèn)應(yīng)?先查詢后?出納方能?支付。?第五條凡?一次支付?未超過(guò)1?，___?_元者徑?由公司備?用金支付?外，其余?一律以支?票等銀行?轉(zhuǎn)賬支?付。第?五條出納?人員對(duì)各?種款款及?費(fèi)用的支?付，應(yīng)將?本支票或?現(xiàn)金交付?受款人或?公司，本?公司人員?不得代領(lǐng)?，如因特?殊原因必?需由本公?司人員代?領(lǐng)者，需?經(jīng)公司財(cái)?務(wù)經(jīng)理（?負(fù)責(zé)人）?核準(zhǔn)。?第七條公?司一切支?付，應(yīng)以?處理合法?、合規(guī)的?____?或憑證為?依據(jù)，任?何要求先?行支付后?補(bǔ)手續(xù)者?均應(yīng)予拒?絕。第?八條支付?款項(xiàng)應(yīng)在?傳票上簽?署領(lǐng)款人?印鑒，付?訖后加蓋?付訖章及?經(jīng)手人戳?記第九?條公司所?有收入原?則上都應(yīng)?通過(guò)公司?帳戶轉(zhuǎn)入?。特殊情?況的現(xiàn)金?收入，出?納必須當(dāng)?天存入?公司帳戶?。第十?條出納人?員必須做?到日清月?結(jié)，做好?現(xiàn)金收付?日記帳和?銀行存款?日記帳。?當(dāng)期收入?必須與?當(dāng)期支出?一同全額?入帳。出?納帳必須?與會(huì)計(jì)的?現(xiàn)金帳相?符，并相?互簽字確?認(rèn)。附?則二、?借款及報(bào)?銷審批程?序（一?）出差人?員借款，?必須先到?財(cái)務(wù)部領(lǐng)?取“借款?憑證”，?寫(xiě)明出差?時(shí)間、地?點(diǎn)，借款?金額原?則按“往?返車費(fèi)+?（住宿費(fèi)?+生活補(bǔ)?助）__?__預(yù)計(jì)?出差天數(shù)?”計(jì)算借?款金額，?填寫(xiě)好該?憑證后，?先經(jīng)部門(mén)?負(fù)責(zé)任人?同意，再?由公司財(cái)?務(wù)負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)后，?方予借支?，前次借?支出差返?回時(shí)間超?過(guò)三天無(wú)?故未報(bào)銷?者，不得?再借款。?（二）?凡職工借?用公款者?，在原借?款未還清?前，不得?再借。?（三）其?他臨時(shí)借?款，如購(gòu)?置款、業(yè)?務(wù)費(fèi)、周?轉(zhuǎn)金等，?審批程序?同第一款?。（四?）試用人?員借支旅?差費(fèi)或臨?時(shí)借款，?須由正式?員工出具?擔(dān)保書(shū)或?簽認(rèn)擔(dān)保?，方能辦?理，若?借款人未?能償還借?款，擔(dān)保?人應(yīng)負(fù)有?連帶責(zé)任?。（五?）借款出?差人員回?公司后，?三天內(nèi)應(yīng)?按規(guī)定到?財(cái)務(wù)部報(bào)?賬、結(jié)算?。如遇特?殊情況，?未結(jié)清?部分財(cái)務(wù)?部門(mén)有權(quán)?在當(dāng)月工?資中扣回?（六）?報(bào)銷審批?時(shí)應(yīng)具備?的憑證：?“請(qǐng)購(gòu)審?批單”或?“費(fèi)用審?批單”，?原始__?__、物?品明細(xì)?表。在所?附憑單上?，要由經(jīng)?辦人簽字?，部門(mén)負(fù)?責(zé)人簽字?和公司財(cái)?務(wù)經(jīng)理（?負(fù)責(zé)人）?簽字。?附則三?、業(yè)務(wù)招?待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?及審批?（一）因?業(yè)務(wù)需要?開(kāi)支招待?費(fèi)的，由?部門(mén)負(fù)責(zé)?人填寫(xiě)招?待費(fèi)審批?單，報(bào)公?司財(cái)務(wù)經(jīng)?理（負(fù)?責(zé)人）或?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。（?二）業(yè)務(wù)?招待費(fèi)報(bào)?銷單據(jù)必?須有稅務(wù)?部門(mén)的正?式___?_，列明?公司抬頭?，數(shù)字分?明，先由?經(jīng)手人?簽名，注?明用途，?部門(mén)負(fù)責(zé)?人加簽證?實(shí)，再報(bào)?公司財(cái)務(wù)?經(jīng)理（負(fù)?責(zé)人）審?核，方能?付款報(bào)銷?。（三?）超審批?會(huì)額外的?業(yè)務(wù)招待?費(fèi)，一般?不予開(kāi)支?，如有特?殊情況，?須經(jīng)總經(jīng)?理審核加?簽。（?四）公司?大型招待?活動(dòng)及單?筆金額超?過(guò)___?_元的招?待費(fèi)用，?經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)?理（負(fù)責(zé)?人）和總?經(jīng)理共?同批準(zhǔn)并?簽字報(bào)銷?。私營(yíng)?企業(yè)辦公?制度范文?（二）?江西省久?木木業(yè)有?限公司管?理制度?第一章?管理大綱?第一條?：為了?加強(qiáng)管理?，完善各?項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)?公司發(fā)展?壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)?定，特制?訂本管理?大綱。?第二條。?公司全體?員工都必?須遵守公?司章程，?遵守公司?的規(guī)章制?度和各項(xiàng)?決議、決?定。第?三條。公?司財(cái)產(chǎn)屬?公司股東?所有。公?司禁止任?何___?_和個(gè)人?利用各種?手段侵占?或破壞公?司財(cái)產(chǎn)。?第四條?。公司禁?止任何所?屬機(jī)構(gòu)及?個(gè)人損害?公司的形?象與聲譽(yù)?。第五?條。公司?禁止任何?所屬機(jī)構(gòu)?、小__?__為個(gè)?人利益而?損害公司?利益的行?為。第?六條。公?司充分發(fā)?揮全體員?工的積極?性與創(chuàng)造?性，提高?員工的技?術(shù)能力和?管理能力?，實(shí)行多?種形式的?責(zé)任制，?不斷完善?公司的管?理體系，?逐步壯大?公司實(shí)力?和提高經(jīng)?濟(jì)效益。?第七條?。公司提?倡全體員?工刻苦學(xué)?習(xí)文化知?識(shí)和科學(xué)?技術(shù)，為?員工提供?學(xué)習(xí)、深?造的條件?和機(jī)會(huì)，?努力提高?員工的素?質(zhì)和水平?，造就一?支思想和?業(yè)務(wù)過(guò)硬?的員工隊(duì)?伍。第?八條。公?司鼓勵(lì)員?工發(fā)揮才?能，多作?貢獻(xiàn)。對(duì)?有突出貢?獻(xiàn)者，公?司予以獎(jiǎng)?勵(lì)和表彰?。第九?條。公司?為員工提?供平等的?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境?和晉升機(jī)?會(huì)，鼓勵(lì)?員工積極?向上。?第十條。?公司倡導(dǎo)?員工互相?學(xué)習(xí)、團(tuán)?結(jié)協(xié)作，?發(fā)揚(yáng)奮發(fā)?向上、_?___創(chuàng)?造的團(tuán)隊(duì)?精神。?第十一條?。公司鼓?勵(lì)員工積?極參與公?司的決策?和管理，?歡迎員工?就生產(chǎn)和?發(fā)展提出?合理化建?議，對(duì)做?出貢獻(xiàn)的?員工公司?予以獎(jiǎng)勵(lì)?和表彰。?第十二?條。公司?提倡“以?人為本、?尊重人才?、獎(jiǎng)勵(lì)先?進(jìn)、淘汰?落后”的?管理方法?，尊重知?識(shí)、尊重?人才，為?其創(chuàng)造良?好的工作?條件，提?供應(yīng)有的?待遇，充?分發(fā)揮其?知識(shí)為公?司多作貢?獻(xiàn)。第?十三條。?公司為員?工勞動(dòng)提?供相適應(yīng)?的收入和?福利待遇?，隨著經(jīng)?濟(jì)效益的?提高，逐?步提高員?工各方面?的待遇。?第十四?條。公司?實(shí)行“按?勞取酬”?、“多勞?多得”的?分配原則?。第十?五條。公?司實(shí)行崗?位責(zé)任制?，實(shí)行考?勤、考核?制度，不?斷改進(jìn)工?作作風(fēng)，?提高辦事?效率，_?___工?作拖拉和?不負(fù)責(zé)任?的工作態(tài)?度。第?十六條。?公司提倡?厲行節(jié)約?，___?_鋪張浪?費(fèi)；降低?各項(xiàng)成本?，增加收?入，提高?效益。?第十七條?。維護(hù)公?司紀(jì)律，?對(duì)任何人?違反公司?章程和各?項(xiàng)制度的?行為，都?要予以追?究。第?二章人事?管理制度?第一節(jié)?聘任制度?第十八?條。公司?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?保___?_規(guī)，在?勞動(dòng)部門(mén)?規(guī)定的范?圍內(nèi)有權(quán)?自行招收?或辭退員?工，全權(quán)?實(shí)行勞動(dòng)?工資和人?事管理制?度。第?十九條。?公司對(duì)員?工實(shí)行合?同化管理?。所有員?工都必須?與公司簽?訂勞動(dòng)合?同。員工?與公司的?關(guān)系為雇?傭關(guān)系，?雙方都必?須嚴(yán)格遵?守。第?二節(jié)聘任?制度第?二十條。?董事長(zhǎng)由?董事會(huì)直?接任命。?第二十?一條：總?經(jīng)理，由?董事長(zhǎng)提?名報(bào)董事?會(huì)聘任。?第二十?二條：副?總經(jīng)理、?總理經(jīng)助?理、總會(huì)?計(jì)師、廠?長(zhǎng)、部門(mén)?經(jīng)理等高?級(jí)職員，?由總經(jīng)理?提請(qǐng)報(bào)董?事長(zhǎng)聘任?。第二?十三條。?部門(mén)副經(jīng)?理或主管?、副廠長(zhǎng)?及會(huì)計(jì)人?員，由部?門(mén)經(jīng)理或?廠長(zhǎng)提請(qǐng)?報(bào)總經(jīng)理?聘任。?第二十四?條。其他?各部門(mén)職?員，由部?門(mén)主管提?請(qǐng)其部門(mén)?經(jīng)理或廠?長(zhǎng)審批后?，由人事?部審核后?聘任。?第二十五?條。以上?所聘任的?職員或員?工，一律?到行政人?事部辦理?相關(guān)的手?續(xù)后予以?備案。?第二十六?條。公司?的人事管?理、招聘?、培訓(xùn)、?商調(diào)、解?聘、辭退?、開(kāi)除、?辭職、獎(jiǎng)?懲、勞動(dòng)?工資、勞?保福利、?考核錄用?、年度用?工計(jì)劃等?公司行政?人事部按?照程序?qū)?施辦理。?第三節(jié)?編制及定?編第二?十七條。?公司部門(mén)?的設(shè)立、?編制、調(diào)?整或撤銷?，由總經(jīng)?理提出方?案報(bào)董事?長(zhǎng)批準(zhǔn)后?實(shí)施。?第二十八?條。部門(mén)?以下機(jī)構(gòu)?的設(shè)臵、?編制、調(diào)?整或撤銷?，由部門(mén)?經(jīng)理提出?方案報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后實(shí)施。?第二十?九條：公?司內(nèi)設(shè)部?門(mén)：總經(jīng)?辦、行政?人事部、?財(cái)務(wù)部、?審計(jì)部、?采購(gòu)部、?生產(chǎn)部（?廠部）、?銷售部、?久業(yè)林場(chǎng)?、久林苗?圃。第?四節(jié)聘用?制度第?三十條。?公司各職?能部門(mén)、?林場(chǎng)、苗?木公司，?用人嚴(yán)格?實(shí)行崗位?制。聘用?員工應(yīng)本?著精簡(jiǎn)原?則，可聘?可不聘的?堅(jiān)決不聘?，無(wú)才無(wú)?德、有才?無(wú)德的堅(jiān)?決不聘，?真正做到?按需錄用?，擇才錄?用，任人?唯賢。?第三十一?條。各職?能部門(mén)確?因工作、?生產(chǎn)或業(yè)?務(wù)需要，?需增加計(jì)?時(shí)人員的?，由部門(mén)?經(jīng)理申請(qǐng)?報(bào)總經(jīng)理?審批。?第三十二?條。增加?計(jì)時(shí)人員?必須以書(shū)?面形式申?請(qǐng)，寫(xiě)明?需要招收?員工的年?齡、性別?、工種、?職務(wù)、學(xué)?歷、專業(yè)?技術(shù)等要?求，報(bào)請(qǐng)?總經(jīng)理同?意后，交?人事部招?聘。根?據(jù)生產(chǎn)需?要，需增?加計(jì)件員?工的，由?車間寫(xiě)明?招聘員?工基本要?求向生產(chǎn)?部申報(bào)，?經(jīng)生產(chǎn)部?同意后，?交人事部?招聘。凡?在公司務(wù)?工自行辭?工___?_次以上?的，不得?錄用。公?司辭退的?員工不得?重新錄用?。第三?十三條。?行政人事?部應(yīng)本著?精簡(jiǎn)高效?、先調(diào)后?聘的原則?，能在公?司內(nèi)部調(diào)?配的，先?在公司調(diào)?配，內(nèi)部?無(wú)法調(diào)配?的，再對(duì)?外進(jìn)行招?聘。第?三十四條?。任何部?門(mén)新聘員?工，必須?填寫(xiě)“應(yīng)?聘登記表?”、“員?工承諾書(shū)?”。由用?人部門(mén)簽?署意見(jiàn)，?擬定工作?崗位，再?簽試用期?合同，經(jīng)?行政人事?部___?_登記后?，方可上?崗，試用?期一至三?個(gè)月。?新聘計(jì)時(shí)?員工由用?人部門(mén)增?填“員工?錄用審批?表”，按?表中要求?程序辦理?后，方可?上崗。?第三十五?條。所有?新聘員工?都必須經(jīng)?過(guò)公司相?關(guān)的崗前?培訓(xùn)。員?工的培訓(xùn)?由用人部?門(mén)和行政?人事部共?同負(fù)責(zé)，?未經(jīng)培訓(xùn)?的員工不?得上崗作?業(yè)。第?三十六條?。員工試?用期間，?由行政人?事部會(huì)同?用人部門(mén)?考察其工?作表現(xiàn)和?工作能力?后決定是?否錄用。?第三十?七條。計(jì)?時(shí)員工試?用期間的?工資，根?據(jù)崗位按?公司擬定?的試用工?資發(fā)給，?試用期間?只發(fā)基本?工資。?第三十八?條。員工?在試用期?內(nèi)，用人?部門(mén)根據(jù)?其工作表?現(xiàn)和能力?做出鑒定?，可給予?提前轉(zhuǎn)正?或辭退。?第三十?九條：?jiǎn)T?工與公司?簽訂勞動(dòng)?合同后，?雙方都必?須嚴(yán)格?履行合同?。第五?節(jié)工資與?待遇制度?第四十?條。工資?分配原則?。1、?以效益為?中心的原?則。引入?市場(chǎng)勞動(dòng)?價(jià)值理念?，建立起?同行業(yè)具?有競(jìng)爭(zhēng)力?的薪酬制?度。2?、有效激?勵(lì)的原則?。強(qiáng)化崗?位勞動(dòng)要?素，稱職?有崗，以?崗定薪，?崗變薪變?，體現(xiàn)崗?位責(zé)任、?任職能力?、勞動(dòng)條?件、崗位?業(yè)績(jī)與收?入相對(duì)統(tǒng)?一，體現(xiàn)?內(nèi)部的公?平。3?、堅(jiān)持嚴(yán)?考核、硬?兌現(xiàn)的原?則。薪酬?分配以績(jī)?效考核結(jié)?果為依據(jù)?。第四?十一條。?公司為員?工提供良?好的福利?待遇，鼓?勵(lì)員工長(zhǎng)?期為公司?服務(wù)，使?員工共享?公司持續(xù)?發(fā)展成果?，并通過(guò)?獎(jiǎng)懲機(jī)制?最大限度?地激發(fā)員?工的工作?積極性、?主動(dòng)性和?創(chuàng)造性。?第四十?二條：本?公司員工?的崗位確?定、薪資?計(jì)算、薪?資發(fā)放及?調(diào)整，除?有特殊規(guī)?定的之外?，均依照?本方案執(zhí)?行.第四?十三條：?薪酬結(jié)構(gòu)?。（一?）公司勞?動(dòng)合同制?員工的薪?資采用崗?位績(jī)效工?資制，即?以員工的?教育程度?，所從事?工作或崗?位的職責(zé)?大小、勞?動(dòng)強(qiáng)度、?智能要求?、崗位業(yè)?績(jī)?yōu)榛A(chǔ)?來(lái)確定員?工的工資?水平。?（二）薪?酬包括基?礎(chǔ)工資＋?崗位工資?＋津貼＋?獎(jiǎng)金（績(jī)?效工資?）四部分?，薪資各?組成部分?充分體現(xiàn)?按勞分配?、多勞多?得、不勞?不得原則?。1、?崗位工資?。根據(jù)職?務(wù)高低、?崗位責(zé)任?繁簡(jiǎn)輕重?、工作條?件等確定?的等級(jí)工?資，是薪?資差異的?重點(diǎn)表現(xiàn)?形式。?2、津貼?。是針對(duì)?員工工齡?、崗位工?作差異而?制定的工?作補(bǔ)貼，?包括工齡?津貼、出?差補(bǔ)貼、?通訊補(bǔ)貼?、養(yǎng)老保?險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)等。?3、獎(jiǎng)?金（績(jī)效?工資）。?根據(jù)各職?能部門(mén)工?作任務(wù)、?經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?、員工職?責(zé)履行狀?況、工作?績(jī)效考核?結(jié)果確定??？?jī)效考?核由各部?門(mén)進(jìn)行，?與生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)、銷售?、特殊業(yè)?績(jī)、貢獻(xiàn)?相聯(lián)系。?包括超產(chǎn)?獎(jiǎng)、安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)、?質(zhì)量獎(jiǎng)、?管理獎(jiǎng)、?統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)、?技術(shù)創(chuàng)新?獎(jiǎng)、先進(jìn)?獎(jiǎng)、榮譽(yù)?獎(jiǎng)等。?（1）工?作超產(chǎn)獎(jiǎng)?。對(duì)全體?員工通過(guò)?精誠(chéng)協(xié)作?，實(shí)現(xiàn)當(dāng)?月生產(chǎn)達(dá)?標(biāo)達(dá)產(chǎn)、?達(dá)標(biāo)超產(chǎn)?而設(shè)立的?全員獎(jiǎng)項(xiàng)?。（2?）安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)。充?分體現(xiàn)安?全是最大?的經(jīng)濟(jì)效?益，是創(chuàng)?造經(jīng)濟(jì)效?益的基本?出發(fā)點(diǎn)。?（3）?技術(shù)創(chuàng)新?獎(jiǎng)：激勵(lì)?員工立足?本職工作?，學(xué)科學(xué)?、用科學(xué)?，鉆研技?術(shù)、積累?學(xué)識(shí)，深?挖創(chuàng)造潛?能、開(kāi)啟?創(chuàng)新靈感?。（4?）先進(jìn)獎(jiǎng)?：激勵(lì)員?工比學(xué)趕?幫、爭(zhēng)先?創(chuàng)優(yōu)、營(yíng)?造積極向?上的企業(yè)?文化。?（5）榮?譽(yù)獎(jiǎng)。激?勵(lì)員工為?公司爭(zhēng)得?社會(huì)榮譽(yù)?。第四?十四條。?津貼。?（一）工?齡津貼。?按員工為?企業(yè)服務(wù)?年限長(zhǎng)短?確定，鼓?勵(lì)員工長(zhǎng)?期、穩(wěn)定?地為公司?工作。按?員工的累?計(jì)工齡計(jì)?算。公?司工齡。?公司工齡?從轉(zhuǎn)正之?日算起，?試用期不?計(jì)算工齡?。在本公?司工作每?滿___?_年，增?加工齡津?貼___?_元，從?滿一年的?次月開(kāi)始?增發(fā)工齡?津貼。請(qǐng)?事假一次?超過(guò)一個(gè)?月、自行?辭工后又?回聘的，?原來(lái)的工?齡津貼取?消，重新?開(kāi)始計(jì)算?。養(yǎng)老?保險(xiǎn)費(fèi)。?由公司統(tǒng)?一分戶上?交。第?四十五條?：計(jì)件員?工的工資?，公司按?照“按勞?取酬、多?勞多得”?的原則，?第四十?六條。員?工的工資?，由決定?聘用者依?照前條規(guī)?定，由行?政人事部?初審后，?交財(cái)務(wù)部?審核發(fā)放?。第四?十七條。?公司鼓勵(lì)?員工積極?向上，多?做貢獻(xiàn)。?對(duì)表現(xiàn)突?出或貢獻(xiàn)?大的，其?部門(mén)主管?可將材料?報(bào)行政人?事部審核?，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?予以晉級(jí)?或獎(jiǎng)勵(lì)。?第四十?八條。保?險(xiǎn)規(guī)定；?員工工傷?保險(xiǎn)每月?由公司統(tǒng)?一購(gòu)買。?第四十?九條。員?工因工傷?所產(chǎn)生的?醫(yī)療費(fèi)，?按社保局?規(guī)定，憑?社保局定?點(diǎn)醫(yī)院_?___等?資料，向?社保局申?請(qǐng)核準(zhǔn)報(bào)?銷。第?六節(jié)假期?與待遇制?度第五?十條。公?司規(guī)定員?工享有春?節(jié)假、婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?節(jié)育假的?待薪假期?。年假由?公司根據(jù)?實(shí)際情況?通知假期?。第五?十一條：?省外員工?；婚假為?____?天、產(chǎn)假?____?天、節(jié)?育假__?__天、?喪假__?__天。?省內(nèi)員工?；婚假為?____?天、產(chǎn)假?____?天、節(jié)育?假___?_天。喪?假___?_天。（?喪假：?jiǎn)T?工父母、?配偶或子?女死亡的?）第五?十二條。?公司規(guī)定?計(jì)件員工?除年假之?外其它假?期每月基?本工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)_?__元/?月給予發(fā)?放。第?五十三條?。員工因?工傷必須?休假的，?須憑社保?局定點(diǎn)醫(yī)?院開(kāi)出的?證明，交?行政人事?部辦理工?傷休假手?續(xù)，此假?期享有工?資待遇。?第五十?四條。全?體員工要?做到有事?請(qǐng)假，事?后銷假。?因事不能?上班時(shí)，?必須提前?一天履行?書(shū)面請(qǐng)假?手續(xù)，如?遇特殊情?況未能事?先書(shū)面請(qǐng)?假的，須?打電話請(qǐng)?假，上班?后補(bǔ)假條?，否則，?當(dāng)曠工處?理。第?五十五條?。按公司?規(guī)定；員?工請(qǐng)假不?屬第五十?條規(guī)定范?疇請(qǐng)假的?，每月請(qǐng)?假不得超?過(guò)___?_天（外?省員工不?得超過(guò)_?___天?），請(qǐng)假?條經(jīng)上級(jí)?主管部門(mén)?審批簽字?，交人事?部后方可?離崗，否?則當(dāng)曠工?處。家有?特殊情況?，請(qǐng)假最?長(zhǎng)不得超?過(guò)___?_天，否?則作自動(dòng)?離職處理?，公司予?以除名。?第五十?六條。凡?請(qǐng)假超過(guò)?以上所規(guī)?定假期的?員工，計(jì)?時(shí)員工按?其工資的?____?倍扣罰。?計(jì)件員工?每天扣罰?____?元。第?七節(jié)辭職?與辭退制?度第五?十七條。?公司有權(quán)?辭退不合?格的員工?。員工有?辭職的權(quán)?利。但均?須按本制?度規(guī)定履?行手續(xù)。?第五十?八條。員?工若需辭?職的，必?須提前_?___個(gè)?月做出書(shū)?面申請(qǐng)，?經(jīng)部門(mén)主?管與部門(mén)?經(jīng)理或廠?長(zhǎng)同意簽?字后，交?由行政人?事部辦理?辭職手續(xù)?。部門(mén)主?管以上（?包括部門(mén)?主管）人?員及財(cái)務(wù)?部人員必?須提前_?___個(gè)?月做出書(shū)?面申請(qǐng)，?經(jīng)上級(jí)主?管部門(mén)同?意簽字后?方可辦理?離職手續(xù)?。第五?十九條。?辭職的員?工在遞交?辭職報(bào)告?后，在此?期間必須?交接完已?處理好或?未處理好?的相關(guān)手?續(xù)后。方?可辦理離?職手續(xù)。?第六十?條。凡未?經(jīng)批準(zhǔn)或?未交接完?手續(xù)而自?行離職的?員工，扣?發(fā)所有工?資等。如?給公司造?成損失的?，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?第六十?一條：申?請(qǐng)與審批?流程：（?員工→部?門(mén)主管→?部門(mén)經(jīng)理?）（主管?→部門(mén)經(jīng)?理→總經(jīng)?理）第?八節(jié)考勤?制度第?六十二條?：為了?加強(qiáng)勞動(dòng)?管理，維?護(hù)工作與?生產(chǎn)秩序?，提高工?作、生產(chǎn)?效率，必?須嚴(yán)格考?勤管理。?第六十?三條。公?司員工必?須自覺(jué)遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，上下?班按規(guī)定?的時(shí)間和?次數(shù)打卡?。第六?十四條。?員工必須?按時(shí)上下?班，不遲?到、早退?。遲到或?早退1-?____?分鐘的扣?罰___?_元/次?，10-?____?分鐘者，?扣罰__?__元/?次。第?六十五條?。上班時(shí)?間不得擅?自離崗、?接待親友?、外出辦?私事。確?需外出者?，必須征?得上級(jí)主?管批準(zhǔn)。?否則，扣?罰__?__元/?次。第?六十六條?。各部門(mén)?應(yīng)加強(qiáng)員?工考勤管?理監(jiān)督，?督促員工?不遲到、?早退、曠?工，員工?出勤以打?卡記錄為?依據(jù)，計(jì)?算工資和?獎(jiǎng)金。?第六十七?條。員工?請(qǐng)假得到?批準(zhǔn)后，?須持請(qǐng)假?條到行政?人事部備?案，否則?請(qǐng)假無(wú)效?，按照曠?工處理。?員工應(yīng)在?批準(zhǔn)的假?期內(nèi)按時(shí)?返廠，否?則按曠工?處理。?第六十八?條。員工?因公務(wù)需?出差，須?提前向上?級(jí)主管部?門(mén)寫(xiě)出書(shū)?面申請(qǐng)，?上級(jí)主管?審批后交?人事部方?可出差，?否則按曠?工處理。?第六十?九條。凡?未履行請(qǐng)?假手續(xù)，?無(wú)故缺勤?、一律按?曠工處理?。計(jì)時(shí)員?工曠工按?其每天工?資的__?__倍扣?罰，計(jì)件?員工曠工?每天扣罰?20/元?。凡當(dāng)月?曠工超過(guò)?____?天者，當(dāng)?自動(dòng)離職?處理并扣?發(fā)所有工?資。第?七十條。?通訊工具?規(guī)定；各?職能部門(mén)?經(jīng)理、副?廠長(zhǎng)、財(cái)?務(wù)以上人?員通訊工?具按公司?規(guī)定必須?二十四小?時(shí)保持開(kāi)?通狀態(tài)。?如有他人?撥打時(shí)關(guān)?機(jī)或撥通?后兩次無(wú)?接聽(tīng)者。?扣罰__?__元/?次。總經(jīng)?辦以上人?員加倍處?罰。第?七十一條?。公司員?工上班必?須佩帶廠?徽或工作?證。否則?；扣罰_?___元?/次。員?工出入工?廠必須憑?廠徽或工?作證予以?入廠。?第七十二?條：公司?分配給員?工的廠徽?或工作證?使用時(shí)間?為_(kāi)_?__個(gè)月?。廠徽或?工作證在?使用時(shí)間?內(nèi)，若將?廠徽或工?作證遺失?或損壞者?，補(bǔ)辦一?次___?_元。?第七十三?條。產(chǎn)區(qū)?內(nèi)禁止吸?煙；除公?司傳達(dá)室?、辦公室?、吸煙房?外其它場(chǎng)?所嚴(yán)禁吸?煙。違者?處罰__?__元/?次。第?七十四條?。因工廠?生產(chǎn)安排?，出現(xiàn)員?工被動(dòng)休?息情況，?不列入以?上請(qǐng)假范?疇。第?七十五條?。員工的?考勤情況?，由各部?門(mén)負(fù)責(zé)人?進(jìn)行監(jiān)督?、檢查。?第七十?六條。各?職能部門(mén)?上下班時(shí)?間由各部?門(mén)自行制?定后，報(bào)?綜合辦公?室備案并?嚴(yán)格執(zhí)行?與監(jiān)督。?第九節(jié)?附則第?七十七條?。員工必?須服從領(lǐng)?導(dǎo)、服從?管理，接?受上級(jí)主?管的工作?安排。凡?不服從上?級(jí)管理人?員工作安?排的員工?，管理人?員根據(jù)公?司制度有?權(quán)對(duì)其做?出處罰或?開(kāi)除處理?。第七?十八條。?所有員工?必須嚴(yán)格?遵守公司?所制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。員?工若違反?公司所制?定的規(guī)章?制度或違?法亂紀(jì)者?，公司有?權(quán)予以除?名處理。?第七十?九條。公?司各職能?部門(mén)、屬?下分廠的?人事管理?，均適用?本制度。?第八十?條。本制?度由行政?人事部負(fù)?責(zé)執(zhí)行。?行政人事?部可依據(jù)?本制度制?訂有關(guān)實(shí)?施細(xì)則，?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后實(shí)?施。辦?公用品管?理制度?加強(qiáng)辦公?用品的管?理，規(guī)范?辦公用品?領(lǐng)用，提?高利用效?率，降低?辦公經(jīng)費(fèi)?，是行政?部的一項(xiàng)?職責(zé)，也?是減少非?生產(chǎn)性支?出，節(jié)約?經(jīng)費(fèi)的一?項(xiàng)措施。?為了搞好?辦公用品?的管理，?特制訂如?下管理制?度：一?、辦公用?品的管理?，應(yīng)堅(jiān)持?既節(jié)約又?不影響工?作，能調(diào)?配則調(diào)配?，能用則?用不浪費(fèi)?的原則，?防止攀比?和奢侈浪?費(fèi)的現(xiàn)象?。二、?每位員工?要愛(ài)護(hù)公?物，愛(ài)護(hù)?和保管好?自已所領(lǐng)?用的辦公?用品，做?到公物公?用，未經(jīng)?允許不得?帶出辦公?室。貴重?物品或儀?器，要有?專人負(fù)責(zé)?保管，誰(shuí)?丟失誰(shuí)負(fù)?責(zé)。三?、根據(jù)辦?公用品的?性質(zhì)，將?辦公用品?分為消耗?品、管理?品和資產(chǎn)?管理品。?（一）?、消耗品?。鉛筆、?信箋、信?封、打印?紙、復(fù)印?紙、復(fù)寫(xiě)?紙、印刷?品、刀片?、墨水、?膠水、膠?帶、釘書(shū)?針、大頭?針、曲別?針、夾子?、圖釘、?修正液、?橡皮、名?片、賬冊(cè)?、卷宗、?檔案袋（?盒）、標(biāo)?簽、紙杯?、電池等?。（二?）、管理?品：文件?夾、文具?盒、剪刀?、釘書(shū)機(jī)?、打孔機(jī)?、打碼機(jī)?、圓珠筆?、鋼筆、?日期章\?戳、印泥?、直尺、?計(jì)算器、?電話機(jī)、?（三）?、資產(chǎn)管?理品：摩?托車、電?動(dòng)車、自?行車、電?腦、傳?真機(jī)、復(fù)?印機(jī)、攝?像機(jī)、照?相機(jī)、驗(yàn)?鈔機(jī)、飲?水機(jī)、空?調(diào)、電風(fēng)?扇、取暖?器、掃描?儀、辦公?桌椅、文?件廚、檔?案廚、沙?發(fā)、茶幾?等。四?、需添臵?辦公用品?的，各部?、廠、場(chǎng)?、公司負(fù)?責(zé)人將所?需的用品?填購(gòu)物申?請(qǐng)單上，?經(jīng)行政部?審核登記?后，由申?報(bào)單位購(gòu)?買。五?、若需添?臵單體_?___元?以上的，?填購(gòu)物申?請(qǐng)單交行?政部進(jìn)行?審核登記?，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，由申報(bào)?單位購(gòu)買?。六、?公司各部?門(mén)、廠、?場(chǎng)、苗木?公司，新?聘工作人?員的辦公?用品，應(yīng)?由用人單?位內(nèi)部進(jìn)?行調(diào)配，?調(diào)配不齊?的，報(bào)行?政部，由?行政部對(duì)?各部門(mén)、?廠、場(chǎng)、?苗木公司?進(jìn)行調(diào)配?，調(diào)配不?足的由用?人單位填?購(gòu)物申請(qǐng)?單，經(jīng)行?政部審核?登記后，?由用人單?位進(jìn)行購(gòu)?買。七?、各部門(mén)?、廠、場(chǎng)?、苗木公?司負(fù)責(zé)人?，對(duì)離職?的員工，?應(yīng)及時(shí)做?好辦公用?品、文件?材料、交?通工具等?移交還手?續(xù)。對(duì)多?余的辦公?用品、生?活用品、?交通工具?等移交行?政部。?八、行政?部要對(duì)各?部門(mén)、廠?、場(chǎng)、苗?木公司，?所配臵的?以上用品?，建立臺(tái)?帳做好登?記，不定?期的對(duì)各?部門(mén)、廠?、場(chǎng)、苗?木公司進(jìn)?行通報(bào)或?核對(duì)。?公務(wù)接待?管理制度?為加強(qiáng)?公司公務(wù)?接待工作?的管理，?促進(jìn)接待?工作規(guī)范?化，堅(jiān)持?“熱情禮?貌、服務(wù)?周到、對(duì)?口接待、?厲行節(jié)約?、嚴(yán)格標(biāo)?準(zhǔn)、統(tǒng)一?管理”的?原則，制?定本制度?。一、?接待規(guī)程?1、堅(jiān)?持先報(bào)告?后接待的?原則。?2、向領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)來(lái)?客單位、?事由及人?數(shù)。3?、接待費(fèi)?用在__?__元以?內(nèi)的，由?各部門(mén)經(jīng)?理或廠、?場(chǎng)長(zhǎng)自行?安排，_?___元?以上的需?報(bào)總經(jīng)理?審批，經(jīng)?審批后報(bào)?行政部登?記來(lái)客單?位、事由?、人數(shù)、?費(fèi)用是否?會(huì)超標(biāo)等?。4、?接待用餐?原則上應(yīng)?安排在公?司食堂。?特殊需要?在外安排?用餐的，?須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意后，?方可在外?安排。?三、接待?領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)?1、縣?級(jí)以上部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)接?待的，用?餐標(biāo)準(zhǔn)每?人按__?__元，?酒每瓶_?___元?以內(nèi)，煙?每包__?__元以?內(nèi)。原則?上不安排?住宿，如?需安排住?宿的，主?賓每晚_?___元?以內(nèi)，其?他隨同人?員以酒店?最低雙人?間標(biāo)準(zhǔn)。?2、鄉(xiāng)?、鎮(zhèn)和縣?直部門(mén)主?要負(fù)責(zé)人?接待的，?用餐標(biāo)準(zhǔn)?每人按_?___元?，酒每瓶?____?元以內(nèi)，?煙每包_?___元?以內(nèi)。?3、鄉(xiāng)、?鎮(zhèn)和縣直?部門(mén)副職?人員接待?的，用餐?標(biāo)準(zhǔn)每人?按___?_元，酒?每瓶__?__元以?內(nèi)，煙每?包___?_元以內(nèi)?。4、?一般工作?人員接待?的，用餐?標(biāo)準(zhǔn)每人?按___?_元，酒?每瓶__?__元以?內(nèi)，煙每?包___?_元以內(nèi)?。四、?業(yè)務(wù)性接?待標(biāo)準(zhǔn)?1、總經(jīng)?理級(jí)別以?上接待的?，用餐標(biāo)?準(zhǔn)每人按?____?元，酒_?___元?以內(nèi)，煙?每包__?__元以?內(nèi)。原則?上不安排?住宿，如?需安排住?宿的，以?珠江最低?雙人間為?準(zhǔn)。2?、業(yè)務(wù)經(jīng)?理或包工?頭接待的?，用餐標(biāo)?準(zhǔn)每人按?____?元，酒每?瓶___?_元以內(nèi)?，煙每包?____?元以內(nèi)。?原則上不?安排住宿?，如需安?排住宿的?，雙人標(biāo)?間___?_元以內(nèi)?。五、?公司內(nèi)部?用餐標(biāo)準(zhǔn)?1、公?司或各部?門(mén)自行安?排聚餐的?，用餐標(biāo)?準(zhǔn)每人_?___元?，特殊節(jié)?假日聚餐?每人__?__元，?煙每包_?___元?以內(nèi)，酒?每瓶__?__元以?內(nèi)。2?、基層員?工到縣城?或單位辦?公事的，?在公司內(nèi)?部安排食?宿。3?、公司人?員到林場(chǎng)?各分場(chǎng)和?苗木公司?檢查工作?，一律在?食堂吃工?作餐，不?得喝酒發(fā)?煙，每人?每餐補(bǔ)助?____?元，由各?單位登記?后到公司?報(bào)賬。?六、其它?要求1?、就餐后?原則上不?得安排與?工作無(wú)關(guān)?的其他活?動(dòng)。特殊?情況需要?安排其他?活動(dòng)的，?需請(qǐng)示上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同?意后，方?可安排。?2、以?上接待應(yīng)?對(duì)口接待?，如特殊?需要，要?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?一起接待?的，應(yīng)提?前說(shuō)明情?況后，由?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?再進(jìn)行安?排。3?、因工作?需要送禮?品的，需?請(qǐng)示上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明?事由及金?額，經(jīng)總?經(jīng)理同意?后，方可?進(jìn)行安排?。4、?接待費(fèi)用?由各部門(mén)?自行墊付?結(jié)算，并?索取正式?____?和菜單。?七、接?待費(fèi)用報(bào)?銷流程?1、接待?費(fèi)用在_?___元?以內(nèi)的，?憑正式_?___及?菜單→行?政部經(jīng)理?審校簽字?→財(cái)務(wù)部?經(jīng)理審核?簽字后→?出納報(bào)銷?。2、?接待費(fèi)用?在___?_元以上?的，憑正?式___?_及菜單?交行政部?經(jīng)理核對(duì)?簽字→財(cái)?務(wù)部經(jīng)理?審核簽字?→經(jīng)總經(jīng)?理簽字后?→出納報(bào)?銷。3?、月底行?政部將每?月各部門(mén)?接待費(fèi)用?情況上報(bào)?公司領(lǐng)導(dǎo)?。4、?公司所有?的接待工?作，必須?納入統(tǒng)一?安排和管?理，不得?各行其是?，擅作主?張，否則?一律不予?報(bào)銷。?宿舍管理?制度為?規(guī)范員工?宿舍管理?，使員工?宿舍保持?良好的公?共秩序和?清潔衛(wèi)生?，讓每位?員工都有?一個(gè)舒心?愉悅的生?活環(huán)境，?達(dá)到提高?工作效率?的目的，?特制訂本?制度。?一、入住?條件：?1、必?須是本公?司在崗在?職員工。?2、無(wú)?傳染病或?無(wú)不良嗜?好者。?3、家距?廠區(qū)騎行?（摩托、?電瓶車）?時(shí)間超_?___小?時(shí)以上路?程的。?4、以上?三條同時(shí)?具備方可?安排入住?。二、?住房安排?、收費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)（一?）、住房?安排標(biāo)準(zhǔn)?：1、?部門(mén)經(jīng)理?一人一間?；2、?車間主任?、主管二?人一間；?3、機(jī)?修工、司?機(jī)、司爐?、機(jī)關(guān)員?工四人一?間；4?、員工六?人一間；?（二）?、房租標(biāo)?準(zhǔn)：每?間房月房?租標(biāo)準(zhǔn)_?___元?，由該房?住宿人員?交付租金?（三）?、水、電?費(fèi)：房?間內(nèi)水、?電費(fèi)按水?、電表數(shù)?由該房住?宿人員負(fù)?擔(dān)，每月?按時(shí)交付?。三、?宿舍管理?機(jī)構(gòu)和職?責(zé)1、?宿舍管委?會(huì)：主任?：黃積濟(jì)?副主任：?劉繼壽、?成員：?華應(yīng)良、?華欽和、?劉勇、權(quán)?美玲、黃?應(yīng)梅、胡?才安2?、宿舍管?委會(huì)負(fù)責(zé)?管理和維?持宿舍秩?序，監(jiān)管?宿舍樓范?圍內(nèi)公司?的財(cái)產(chǎn)安?全及衛(wèi)生?管理，負(fù)?責(zé)電費(fèi)、?房租的收?取。3?、負(fù)責(zé)員?工離職、?辭工、辭?退時(shí)宿舍?的遷離，?辦理宿舍?內(nèi)財(cái)產(chǎn)財(cái)?物交接手?續(xù)。4?、負(fù)責(zé)制?訂樓層輪?值制度，?并監(jiān)督執(zhí)?行。5?、負(fù)責(zé)對(duì)?違反宿舍?管理制度?的各種行?為進(jìn)行處?理。三?、嚴(yán)肅住?宿紀(jì)律：?1、服?從宿舍管?委會(huì)的安?排并接受?其監(jiān)督管?理。?2、宿舍?內(nèi)禁止燒?煮烹飪、?燒開(kāi)水、?吃方便面?。3、?宿舍內(nèi)禁?止使用和?存放危險(xiǎn)?及違禁物?品、禁止?吸煙。?4、宿舍?內(nèi)禁止私?自接配電?線及裝接?電器。?5、?洗曬的衣?物要按指?定位臵晾?曬。?6、宿舍?內(nèi)不得大?聲喧嘩和?吵鬧、干?擾他人和?休息。?7、宿?舍內(nèi)不得?留宿外人?或親友。?8、?貴重物品?應(yīng)妥善保?管，遺失?各自負(fù)責(zé)?。9?、不得在?墻壁、櫥?柜上寫(xiě)字?和隨意張?貼字畫(huà)或?釘物品。?10、?____?，廢物，?垃圾等應(yīng)?裝入袋內(nèi)?，集中放?到指定場(chǎng)?所。1?1、各房?間的清潔?住宿人員?自行清掃?和整理。?12、?不得在宿?舍或辦公?室內(nèi)聚餐?、喝酒、?____?、打麻將?或從事其?他不良、?不當(dāng)行為?。13?、住宿員?工不得在?廠區(qū)內(nèi)飼?養(yǎng)禽畜。?14、?宿舍內(nèi)的?所有財(cái)產(chǎn)?財(cái)物員工?必須妥善?保管和維?護(hù)。1?5、宿舍?內(nèi)所有損?壞的財(cái)產(chǎn)?財(cái)物無(wú)條?件原價(jià)賠?償。?四、本制?度自公布?之日起開(kāi)?始實(shí)施，?解釋權(quán)歸?行政人事?部。食?堂管理制?度第一?章總則?第一條：?為維護(hù)?公司食堂?的正常秩?序，完善?食堂管理?，積極營(yíng)?造一個(gè)溫?馨、雅致?、衛(wèi)生、?整潔的就?餐環(huán)境，?特制定本?食堂管理?制度。?第二條。?本制度適?用于食堂?工作人員?、在食堂?就餐的員?工。第?三條。行?政人事部?負(fù)責(zé)對(duì)職?工食堂進(jìn)?行管理，?受理食堂?人員和就?餐職工的?投訴處理?。第二?章：食堂?工作管理?第四條?。食堂管?理實(shí)行“?承包負(fù)責(zé)?制”。由?食堂承包?者對(duì)本食?堂飯菜質(zhì)?量、數(shù)量?，衛(wèi)生狀?況、就餐?環(huán)境、員?工飲具等?全面負(fù)責(zé)?，并對(duì)食?堂所發(fā)生?的一切問(wèn)?題承擔(dān)責(zé)?任。第?五條。食?堂承包者?負(fù)責(zé)為公?司全體職?工提供一?日三餐。?每周制定?一次食譜?，早、中?、晚餐品?種要多樣?式，提高?炒菜技藝?。員工就?餐一律在?餐廳進(jìn)行?，廠區(qū)內(nèi)?其它任何?地方不得?烹煮進(jìn)餐?。第六?條。食堂?用膳一天?三餐，式?樣品種要?多樣化，?每天蔬菜?、魚(yú)肉、?瓜果必須?新鮮、潔?凈，無(wú)污?染、無(wú)變?質(zhì)、無(wú)發(fā)?霉，過(guò)夜?變質(zhì)食物?嚴(yán)禁使用?。嚴(yán)禁購(gòu)?買腐爛、?變質(zhì)的食?物或物品?入倉(cāng)，以?防止食物?中毒。做?到飯熟菜?香、味美?可口、飯?21?菜適量、?提高飯菜?質(zhì)量。?第七條。?就餐時(shí)，?打菜人員?提前洗手?帶好一次?性手套做?好個(gè)人衛(wèi)?生，每半?年進(jìn)行一?次健康檢?查，無(wú)健?康合格證?者，不準(zhǔn)?在食堂工?作。做到?勤換洗工?作服，戴?衛(wèi)生帽。?在食堂內(nèi)?嚴(yán)禁穿拖?鞋、短褲?和赤膊。?第八條?。蔬菜類?必須先剔?除腐爛、?變質(zhì)或雜?草部分，?然后清洗?加工，加?工完畢后?需再清洗?干凈方可?進(jìn)入蒸、?炒、煮等?環(huán)節(jié)烹飪?程序。食?品生、熟?要分開(kāi)，?保證生、?熟食品不?交叉污染?或串味。?干貨制品?蒸發(fā)及清?潔衛(wèi)生，?要多清洗?、漂洗，?保證無(wú)沙?粒、雜物?，不準(zhǔn)加?工出售腐?爛變質(zhì)的?食品，購(gòu)?買無(wú)商標(biāo)?、無(wú)生產(chǎn)?地址、無(wú)?生產(chǎn)日期?和保質(zhì)期?、無(wú)國(guó)家?質(zhì)監(jiān)局生?產(chǎn)許可證?和檢驗(yàn)合?格證的“?五無(wú)”食?物。造成?就餐人員?食物中毒?的，除追?究承包者?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?之外，情?節(jié)嚴(yán)重的?將移送司?法機(jī)關(guān)追?究刑事責(zé)?任。第?九條。肉?類必須先?漂洗，帶?皮肉還要?先烙皮方?可加工切?好后，該?漂洗的漂?洗，該出?水的出水?，然后再?進(jìn)行蒸、?炒、煮、?爆等。?第十條。?烹調(diào)菜肴?時(shí)，肉、?魚(yú)、豆類?菜肴做到?燒熟煮透?，隔餐菜?應(yīng)回鍋燒?透。食物?不油膩，?調(diào)味品盡?量降低使?用量。?第十一條?。庫(kù)房整?潔、明亮?，物資堆?放有序。?米面及干?雜品不得?擺放在地?上。四壁?無(wú)蜘蛛網(wǎng)?，加強(qiáng)防?潮、防鼠?，定期檢?查，以防?物資腐爛?變質(zhì)。?22第?十二條。?做好食堂?主副食調(diào)?配，增加?花色品種?，提高飯?菜質(zhì)量。?做到飯菜?份量足、?價(jià)格合理?，經(jīng)濟(jì)實(shí)?惠，花樣?多，品種?齊，菜質(zhì)?好。第?十三條。?廚房操作?間內(nèi)的設(shè)?備、設(shè)施?與用具等?應(yīng)實(shí)行“?定臵管理?”，使用?炊事器具?或用具要?嚴(yán)格遵守?操作規(guī)定?。嚴(yán)禁帶?無(wú)關(guān)人員?進(jìn)入廚房?和保管室?，易燃_?___物?品要嚴(yán)格?按規(guī)定放?臵，杜絕?意外事故?的發(fā)生。?第十四?條。食堂?工作人員?必須通過(guò)?健康檢查?，才能在?食堂持證?上崗。對(duì)?檢查身體?不合格或?有不適合?食堂工作?的人員應(yīng)?立即換人?，杜絕傳?染病源的?傳播，確?保員工的?身心健康?。第十?五條。承?包者應(yīng)認(rèn)?真做好食?堂工作人?員的管理?考核工作?。經(jīng)常聽(tīng)?取員工對(duì)?食堂的工?作意見(jiàn)和?要求，不?斷改進(jìn)對(duì)?食堂服務(wù)?態(tài)度，改?善員工伙?食、講究?職業(yè)道德?、主動(dòng)熱?情、文明?服務(wù)，禮?貌待人。?第三章?就餐管理?第十六?條。嚴(yán)格?按餐廳就?餐時(shí)間進(jìn)?餐。員工?打飯、打?菜必須自?覺(jué)排隊(duì)不?準(zhǔn)___?_，并接?受廚房工?作人員的?管理，任?何人未經(jīng)?允許不能?將餐具拿?出食堂供?私人使用?。就餐一?律在餐廳?進(jìn)行，廠?區(qū)內(nèi)其它?任何地方?不得烹煮?進(jìn)餐。就?餐人員應(yīng)?樹(shù)立勱行?節(jié)約的風(fēng)?尚，飯食?多少盛多?少，杜絕?剩菜剩飯?。造成浪?費(fèi)給予處?罰，共同?維護(hù)食堂?的良好秩?序。第?十七條：?食堂內(nèi)不?準(zhǔn)隨地吐?痰，食物?亂拋亂放?，亂扔?23紙?屑、垃圾?，不得大?聲喧嘩。?對(duì)放臵在?公共場(chǎng)所?內(nèi)的任何?物件，不?得隨便搬?動(dòng)或挪作?它用。對(duì)?損壞各類?設(shè)備、餐?具者將照?價(jià)賠償。?第十八?條。食堂?用餐時(shí)間?根據(jù)季節(jié)?變化，及?時(shí)調(diào)整告?知員工。?所有用餐?人員必須?遵守用餐?時(shí)間，不?得提前或?者推后用?餐。第?十九條。?嚴(yán)禁就餐?人員將中?、晚餐帶?入辦公室?、宿舍、?車間、廠?外等非食?堂地方食?用。就餐?時(shí)不得高?聲喧嘩，?碗、筷、?匙不得故?作撞擊聲?，要有良?好的姿態(tài)?，不得揮?動(dòng)筷、匙?、叉妨礙?鄰桌。?第二十條?。員工在?就餐過(guò)程?中，不得?將飯菜扔?到椅子上?、地上；?用完餐后?，自覺(jué)將?桌上的殘?留食物清?理干凈。?用餐后的?餐具放到?食堂指定?地點(diǎn)，嚴(yán)?禁把餐具?拿出食堂?或帶回上?班處等其?它地方占?為已有。?第二十?一條。食?堂內(nèi)不準(zhǔn)?大聲喧嘩?和吵鬧，?做到文明?用餐。在?食堂用餐?人員一律?服從食堂?管理和監(jiān)?督，愛(ài)護(hù)?桌椅、餐?具等食堂?物品，凡?損壞食堂?公物的，?一律照價(jià)?賠償。?第四章：?食堂環(huán)境?管理第?二十二條?：餐廳要?清潔、衛(wèi)?生、通風(fēng)?，采取多?種有效措?施，不定?期開(kāi)展消?滅蒼蠅、?蚊子、蟑?螂、老鼠?的除四害?工作，應(yīng)?采用防蠅?門(mén)簾、紗?窗、滅蠅?紙、滅蠅?拍、定時(shí)?噴撒藥劑?、實(shí)行垃?圾袋裝等?各種防護(hù)?措施，將?餐廳蠅蚊?污染降到?最24?低限度?，做到無(wú)?蒼蠅、無(wú)?蟑螂、無(wú)?飛蟲(chóng)叮咬?，嚴(yán)格按?照食品衛(wèi)?生要__?__作，?預(yù)防食物?中毒。?第二十三?條。做到?擺放整齊?有序，無(wú)?油污、無(wú)?灰塵、無(wú)?蜘蛛網(wǎng)，?地面做到?無(wú)污水、?無(wú)雜物。?第二十?四條。嚴(yán)?格執(zhí)行食?品衛(wèi)生“?五四制”?，對(duì)__?__變質(zhì)?、生蟲(chóng)、?生霉物質(zhì)?做到堅(jiān)決?不采購(gòu)、?不出售。?工作時(shí)穿?工作服，?戴工作帽?，著裝整?齊、干凈?，儀表端?正，充滿?朝氣。操?作人員不?得留長(zhǎng)發(fā)?、長(zhǎng)指甲?，不允許?戴戒指、?手鏈等飾?品，操作?前先洗手?，保證食?品清潔衛(wèi)?生。勤換?衣服、勤?洗澡，樹(shù)?立良好的?外部形象?。第二?十五條。?餐具每次?使用后要?清洗干凈?，不能有?洗滌液體?殘留，必?須嚴(yán)格消?毒，未經(jīng)?消毒的不?得使用，?消毒后的?餐具必須?貯存在餐?具專用保?潔柜中，?已消毒和?未消毒的?餐具應(yīng)區(qū)?分開(kāi)來(lái)，?并有明顯?標(biāo)志。?第二十六?條。食堂?廚房每天?必須保持?整潔，地?面保持干?燥、無(wú)垃?圾雜物。?炊具、廚?具每天使?用后清洗?干凈，然?后消毒，?整齊有序?地?cái)[放，?菜墩、菜?刀使用后?清洗干凈?擺放整齊?。新鮮蔬?菜、干貨?等食品上?架，醬油?、醋等入?池入桶（?罐），不?準(zhǔn)隨地?cái)[?放。操作?間地面無(wú)?垃圾、棄?物，保持?干燥整潔?。保管室?食品陳列?有序，不?亂擺放，?池蓋等無(wú)?灰塵，保?持干凈明?亮。第?二十七條?：食堂廚?房、操作?間、保管?室堅(jiān)持每?天一小?25掃?，做到四?壁無(wú)灰、?無(wú)蜘蛛網(wǎng)?，每周一?大掃，徹?底整理墻?面、地面?、廚具、?案板等廚?房設(shè)施。?第二十?八條。保?持桌面、?椅、地面?干凈，無(wú)?飯菜、無(wú)?異物，空?間無(wú)異味?，炊具光?潔明亮，?水池、灶?臺(tái)、打飯?窗口臺(tái)干?凈，無(wú)油?污，死角?無(wú)臟物、?飯菜渣、?垃圾、蟲(chóng)?蠅等。炊?具、碗筷?擺放整齊?，飯菜要?有覆蓋物?。做好廚?具、餐具?的日常清?洗、消毒?和伙房?jī)?nèi)?環(huán)境衛(wèi)生?的清掃工?作，監(jiān)督?檢查炊事?員的個(gè)人?衛(wèi)生。?第二十九?條。桌椅?表面無(wú)油?漬、經(jīng)常?清洗，擺?放整齊；?餐桌、地?面每餐清?掃一次，?每周大掃?除一次，?保持食堂?整潔，玻?璃門(mén)窗干?凈，地面?干凈無(wú)垃?圾，食堂?衛(wèi)生公司?每月檢查?二次。?第三十條?。保證就?餐大廳整?潔明亮，?玻璃、餐?桌上無(wú)灰?塵、無(wú)痕?跡，地板?無(wú)垃圾，?凳子無(wú)臟?水、灰塵?天花板無(wú)?蛛網(wǎng)等。?地板要求?明亮干凈?，清潔工?對(duì)大廳的?地板每天?至少要清?掃、拖洗?____?次，對(duì)餐?桌要隨時(shí)?清理，保?證就餐大?廳整潔衛(wèi)?生。第?三十一條?。就餐大?廳要有滅?蠅、滅蚊?、防毒、?防鼠等設(shè)?施，對(duì)大?廳環(huán)境每?季度進(jìn)行?____?次全面消?毒。食堂?內(nèi)外花欄?干凈，無(wú)?灰塵，堅(jiān)?持每天擦?拭洗手間?長(zhǎng)期清掃?沖洗，保?證洗手間?無(wú)臭味，?要求每月?消毒一次?。食堂周?邊無(wú)雜物?、垃圾、?食堂外圍?排水溝無(wú)?污物、垃?圾，每天?飯后清掃?____?次，保證?室內(nèi)外整?潔、干凈?。26?第五章?：附則?第三十二?條。行政?人事部對(duì)?食堂承包?者實(shí)行考?核評(píng)分。?考核內(nèi)容?以本制度?所列要求?為準(zhǔn)，具?體評(píng)分標(biāo)?準(zhǔn)由行政?人事部制?定。第?三十三條?。私營(yíng)?企業(yè)辦公?制度范文?（三）?____?延長(zhǎng)石油?精原煤化?工有限公?司綜合?辦員工休?假管理辦?法為了?規(guī)范公司?員工休息?休假管理?，維護(hù)員?工的休息?休假權(quán)利?，充分調(diào)?動(dòng)員工的?工作積極?性，根據(jù)?《___?_勞動(dòng)法?》和其他?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，結(jié)?合公司實(shí)?際情況，?制定本辦?法。一?、帶薪享?受對(duì)象?在本公司?連續(xù)工作?通過(guò)試用?期的員工?，可享受?帶薪休假?。員工有?下列情況?之一的，?不享受帶?薪休假：?1、員?工當(dāng)月無(wú)?故連續(xù)曠?工___?_天（含?）以上。?2、員?工當(dāng)月出?勤累計(jì)不?足___?_天的。?二、休?假時(shí)間?1、員工?每月可帶?薪休假_?___天?。2、?帶薪休假?可以當(dāng)月?集中休假?，也可以?分段休假?，但是不?能兩月累?計(jì)休假，?當(dāng)月員工?自動(dòng)放棄?休假的，?不計(jì)加班?費(fèi)，不累?積到下月?。三、?根據(jù)部門(mén)?各工種的?特點(diǎn)及員?工本人的?情況，統(tǒng)?籌安排員?工的休假?。員工安?排休假，?應(yīng)優(yōu)先統(tǒng)?籌考慮所?負(fù)責(zé)的工?作要求。?工作進(jìn)行?的特殊時(shí)?期，不得?安排休假?；沒(méi)有對(duì)?所負(fù)責(zé)的?工作進(jìn)行?有效合理?安排的，?或者由于?休假可能?會(huì)對(duì)工作?造成重大?損失的，?不得安排?休假。?四、其他?規(guī)定1?、新入員?工試用期?滿后，按?照試用期?滿后的次?月開(kāi)始計(jì)?算休假。?2、員?工申請(qǐng)休?假的需提?前___?_天辦理?申請(qǐng)手續(xù)?。一般員?工本人申?請(qǐng)休假?的，需經(jīng)?部門(mén)負(fù)責(zé)?人、公司?分管副總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；部門(mén)負(fù)?責(zé)人申請(qǐng)?休假的，?需經(jīng)分管?副總經(jīng)理?、總經(jīng)理?批準(zhǔn)。未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?自離崗的?，按曠工?處理。?3、因公?且有領(lǐng)導(dǎo)?安排，當(dāng)?月無(wú)法休?假的，每?天計(jì)加班?一個(gè)。?4、員工?休假期間?，遇特殊?情況需返?回公司的?，公司報(bào)?銷往來(lái)車?費(fèi)，并未?完成的休?假日，每?天計(jì)加班?一個(gè)。?5、特殊?崗位（鍋?爐工、保?安、水暖?工、清潔?工）休假?期間，接?替其工作?的員工每?兩天計(jì)一?加班。?五、本制?度自下發(fā)?之日起正?式實(shí)施。?私營(yíng)企?業(yè)辦公制?度范文（?四）公?司管理制?度為了?加強(qiáng)公司?的規(guī)范化?管理，打?造一支優(yōu)?秀高效的?工作團(tuán)隊(duì)?，促進(jìn)公?司發(fā)展壯?大，根據(jù)?公司有關(guān)?章程的規(guī)?定，特制?訂本公司?管理制度?。一、?公司全體?員工須遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?二、公司?倡導(dǎo)“一?家人”思?想，任何?部門(mén)及個(gè)?人不得做?有損公司?利益、形?象、聲譽(yù)?或破壞公?司發(fā)展的?事情。?三、為了?提高全體?員工的業(yè)?務(wù)水平，?充分發(fā)揮?員工的積?極性、創(chuàng)?造性，通?過(guò)公平合?理的競(jìng)爭(zhēng)?使每個(gè)員?工各盡其?責(zé)、才有?所用，促?進(jìn)公司良?性發(fā)展。?四、公?司提倡全?體員工刻?苦學(xué)習(xí)科?學(xué)技術(shù)和?文化知識(shí)?，為員工?提供學(xué)習(xí)?、深造的?條件和機(jī)?會(huì)，努力?提高員工?的整體素?質(zhì)和水平?，造就一?支思想新?、作風(fēng)硬?、業(yè)務(wù)強(qiáng)?、技術(shù)精?的員工隊(duì)?伍。五?、公司鼓?勵(lì)員工參?與公司的?管理，充?分發(fā)揮員?工才智，?提出合理?化建議。?六、公?司實(shí)行崗?薪制，為?員工提供?收入和福?利保障，?并隨著經(jīng)?濟(jì)效益的?提高，逐?步提高員?工各方面?待遇；實(shí)?行考勤、?考核制度?，評(píng)先樹(shù)?優(yōu)，對(duì)做?出貢獻(xiàn)者?予以表彰?、獎(jiǎng)勵(lì)。?七、公?司提倡求?真務(wù)實(shí)的?工作作風(fēng)?，提倡厲?行節(jié)約，?____?鋪張浪費(fèi)?，倡導(dǎo)員?工團(tuán)結(jié)互?助，同舟?共濟(jì)，發(fā)?揚(yáng)___?_合作和?____?創(chuàng)造精神?，增強(qiáng)團(tuán)?體的凝聚?力和向心?力。八?、公司的?例會(huì)定在?每周一的?早晨，在?例會(huì)上探?討和辯論?經(jīng)營(yíng)思想?，管理戰(zhàn)?略，就發(fā)?現(xiàn)的問(wèn)題?進(jìn)行討論?并提出解?決辦法。?員工著?裝管理規(guī)?定1.?員工在上?班時(shí)間內(nèi)?要注意儀?容儀表。?總體要求?是得體、?大方、整?潔。2?.員工在?上班時(shí)間?內(nèi)要求穿?工裝。?3.部門(mén)?經(jīng)理以上?級(jí)別管理?人員辦公?室一定要?備有西服?，以便外?出活動(dòng)或?重要業(yè)務(wù)?洽談時(shí)穿?用。4?.員工上?班應(yīng)注意?將頭發(fā)梳?理整齊。?男職工不?得留長(zhǎng)發(fā)?及胡須；?女職員上?班提倡化?淡妝。?5.各部?門(mén)負(fù)責(zé)人?應(yīng)督促屬?下員工遵?守本規(guī)定?，員工月?累計(jì)違反?本規(guī)定超?過(guò)___?_次者，?或該部門(mén)?員工違反?本規(guī)定人?數(shù)占到總?數(shù)___?_%的，?該部門(mén)負(fù)?責(zé)人應(yīng)罰?款___?_元。?____?公司名牌?一律掛在?上衣胸前?，違者以?未配名牌?處理。?7.試用?人員于試?用期間暫?不發(fā)放名?牌及工裝?，試用期?滿經(jīng)考核?錄用后?，由公司?統(tǒng)一發(fā)放?名牌及工?裝。接?待禮儀?接待工作?及要求：?（1）?有客戶來(lái)?訪，馬上?起身來(lái)接?待。（?2）接待?客戶時(shí)應(yīng)?主動(dòng)、大?方、微笑?、熱情。?（3）?名片應(yīng)先?遞給長(zhǎng)輩?或上級(jí)。?（4）?把自己的?名片遞出?時(shí)，應(yīng)把?文字向著?對(duì)方，雙?手拿出，?一邊遞交?一邊清楚?說(shuō)出自己?的姓名。?（5）?接對(duì)方的?名片時(shí)應(yīng)?雙手去接?，拿到手?后馬上看?，記住對(duì)?方姓名后?將名片收?起?？?勤制度?一、公司?員工自覺(jué)?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，按?時(shí)上下班?，不遲到?，不早退?，工作時(shí)?間不擅自?離開(kāi)工作?崗位，外?出辦理業(yè)?務(wù)前，須?經(jīng)本部門(mén)?負(fù)責(zé)人同?意。二?、公司工?作時(shí)間為?每周六天?，日工作?____?小時(shí)。即?每天上午?____?時(shí)至__?__時(shí)_?___分?，下午_?___時(shí)?至___?_時(shí)__?__分，?每周日休?息（輪休?）。公司?周日和夜?間值班由?辦公室統(tǒng)?一安排。?因工作需?要周日或?夜間加班?的，由各?部門(mén)負(fù)責(zé)?人填寫(xiě)加?班審批表?，報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?節(jié)日值班?由公司統(tǒng)?一安排。?三、上?班時(shí)間開(kāi)?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?到崗者，?按遲到論?處；超過(guò)?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處。提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?按早退論?處；超過(guò)?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?四、_?___個(gè)?月內(nèi)遲到?、早退累?計(jì)達(dá)__?__次者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資；累計(jì)?達(dá)___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資；累計(jì)?達(dá)___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)當(dāng)?月___?_天的基?本工資；?累計(jì)達(dá)_?___次?以上者，?扣發(fā)當(dāng)月?基本工資?的一半。?五、請(qǐng)?假制度。?員工因私?事請(qǐng)假_?___天?以內(nèi)的（?含___?_天），?由部門(mén)負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?；___?_天以內(nèi)?的（含_?___天?），由副?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；__?__天以?上的，報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。副總?經(jīng)理和部?門(mén)負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假，一?律由總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅離工?作崗位的?按曠工處?理。六?、參加公?司___?_的會(huì)議?、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考?試或其他?團(tuán)隊(duì)活動(dòng)?，如有事?請(qǐng)假的，?必須提前?向___?_者或帶?隊(duì)者請(qǐng)假?。未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自不?參加的，?視為曠工?。七、?員工按規(guī)?定享受探?親假、婚?假、產(chǎn)假?等，必須?憑有關(guān)證?明資料報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。員工?病假期間?發(fā)給基本?工資。?八、員工?的考勤情?況，由各?部門(mén)負(fù)責(zé)?人進(jìn)行監(jiān)?督、檢查?，部門(mén)負(fù)?責(zé)人對(duì)本?部門(mén)的考?勤要秉公?辦事，認(rèn)?真負(fù)責(zé)。?公司辭?退、辭職?管理規(guī)定?___?_公司對(duì)?違紀(jì)員工?經(jīng)警告、?教育不改?者有辭退?的權(quán)利。?___?_公司員?工工作不?適應(yīng)、工?作不滿意?等原因有?主動(dòng)辭職?的權(quán)利，?但必須提?前一個(gè)月?向公司提?交書(shū)面申?請(qǐng)。3?.有以下?行為者公?司將給予?辭退：?（1）一?年內(nèi)記過(guò)?____?次者（?2）連續(xù)?曠工__?__日或?全年累計(jì)?超過(guò)__?__日者?（3）?營(yíng)私舞弊?、___?_公款、?收受__?__者?（4）工?作疏忽，?致使企業(yè)?蒙受重大?損失者?（5）聚?眾罷工、?怠工、造?謠生事、?破壞正常?的工作與?生產(chǎn)秩序?者（6?）因破壞?、盜取、?毀棄、隱?匿公司設(shè)?施、資材?制品及文?書(shū)等行為?，致使?公司財(cái)物?遭受損失?者（7?）違反公?司管理制?度，情節(jié)?嚴(yán)重者?（8）泄?露商業(yè)_?___，?情節(jié)嚴(yán)重?者（9?）辦事不?力，玩忽?職守，有?具體事實(shí)?，情節(jié)重?大者（?10）年?終考核成?績(jī)不及格?，經(jīng)考察?試用仍不?合格者?（11）?因公司業(yè)?務(wù)緊縮須?減少一部?分員工時(shí)?（12?）工作時(shí)?因受刑事?處分而經(jīng)?法院判刑?確定者?本公司下?屬各分公?司或部門(mén)?辭退員工?，必須經(jīng)?由公司人