安全目標考核與獎懲制度（四篇）

第5頁共5頁安全目標?考核與獎?懲制度?1、合同?保證金按?每月__?__%考?核。每年?____?月份，全?年一次性?結清，若?中途退崗?不返還保?證金。?2、內(nèi)務?守則工資?按每月工?資___?_%考核?，當月結?清，若有?違犯，扣?出當月內(nèi)?務守則工?資。3?、安全工?資按每月?工資的_?___%?考核，每?季度結清?壹次。如?發(fā)生安全?事故，扣?除當班人?、船長領?導責任人??？鄢?體船員季?度安全工?資，并全?年獎金一?票否決。?具體指標?如下：?（1）由?于操作，?技術失誤?（除不可?抗拒的因?素），造?成靠泊修?理___?_小時以?上事故，?扣除當班?人當月工?資___?_%的安?全工資，?并處罰款?____?元。船長?領導責任?人當月工?資的__?__%的?安全工資?。并處罰?款___?_元。?（2）由?于操作技?術失誤（?除不可抗?拒因素）?，造成靠?泊修理_?___小?時以上事?故，扣除?當班人當?月工資_?___%?的安全工?資，并處?罰款__?__元。?船長領導?責任人當?月工資_?___%?的安全工?資，并處?罰款__?__元.?（3）?連續(xù)一季?度沒有出?現(xiàn)安全事?故，獎勵?當月工資?的___?_%。?（4）全?年未出現(xiàn)?安全事故?，獎勵一?個月工資?。4、?考核辦法?：（1?）將船員?的平時考?核表包括?內(nèi)務守則?考核表，?按規(guī)定每?月___?_號__?__月一?次上報取?公司人事?科。（?2）公司?將派人事?科、安全?科、財務?科到船上?不定期不?通知上船?來平時考?核、走仿?調(diào)查。將?船上船員?考核、公?司平時考?核、匯總?年度考核?報公司總?經(jīng)理審查?備案，作?為安全季?度年終獎?懲依據(jù)。?安全獎?懲考評兌?現(xiàn)制度?公司年初?制定各項?安全生產(chǎn)?制度和與?各船簽訂?責任目標?管理，季?度進行一?次安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度執(zhí)行情?況的檢查?，作為年?終考評的?依據(jù)，年?終進行考?評獎懲兌?現(xiàn)，特制?定本制度?。1、?公司根據(jù)?上述制度?及安全生?產(chǎn)責任書?所規(guī)定的?事項完成?執(zhí)行情況?對各單船?安全工作?考評，對?評出的先?進單位及?責任人給?予表彰和?獎勵。?2、公司?給予考評?出的安全?生產(chǎn)船舶?及責任人?最高獎金?獎。3?、對因工?作不力而?導致重大?、特大事?故發(fā)生的?責任船舶?及責任人?處以重罰?，（及時?依據(jù)有關?規(guī)定，給?予黨紀政?紀處分）?直到追究?刑事責任?。4、?獎懲以現(xiàn)?金支付方?式進行獎?懲兌現(xiàn)。?安全目?標考核與?獎懲制度?（二）?為確保項?目安全管?理目標的?實現(xiàn)，達?到責任明?確，責任?落實到人?，對目標?考核結果?做到獎優(yōu)?罰劣，特?制定以下?規(guī)章制度?：一、?項目經(jīng)理?對月考核?結果真實?性負責，?根據(jù)所對?應的考核?分數(shù)為依?據(jù)，分優(yōu)?良、合格?、不合格?，三個等?級。__?__分以?上為優(yōu)良?，___?_分以上?為合格，?____?分以下為?不合格。?二、達?到優(yōu)良等?級的獎勵?100~?____?元。達不?到合格等?級的，罰?款___?_元；連?續(xù)三次達?不到合格?等級的管?理人員除?經(jīng)濟處罰?外，將采?取下崗處?理措施。?薊縣房?產(chǎn)公司綜?合樓項目?部三、?目標考核?獎懲均在?月份工資?中及時兌?現(xiàn)。安?全目標考?核與獎懲?制度（三?）第一?條安全工?作關系到?全校師生?的生命安?全和財產(chǎn)?安全，關?系到正常?的教育教?學秩序和?學校發(fā)展?聲譽。為?認真貫徹?“安全第?一，預防?為主”的?方針，強?化全員進?一步提高?認識，明?確責任，?強化措施?，確保我?校安全穩(wěn)?定，根據(jù)?教育局《?____?進一步加?強學校安?全保衛(wèi)工?作___?_》等有?關文件精?神，特制?定本辦法?。第二?條安全工?作是學校?一項基礎?性的重要?工作。校?長對安全?負總責，?分管安全?工作的學?校領導負?主要領導?責任，各?部門對分?管范圍內(nèi)?的安全工?作負直接?領導責任?。第三?條安全目?標管理工?作實行分?級管理、?分級考核?、分級獎?懲。建立?由安全領?導小組領?導下的安?全網(wǎng)絡，?簽訂全員?安全目標?責任書，?按照校長?—中層干?部—教—?班主任—?教職工，?層層落實?，下級對?上級負責?，上級對?下級進行?考核，并?實行一連?串的責任?連帶追究?制。第?四條根據(jù)?各類人員?安全工作?責任目標?進行嚴格?考核，考?核結果記?入月度、?年度考核?成績，實?行安全工?作一票否?決制。即?因工作嚴?重失職而?發(fā)生安全?事故的，?有關責任?人在本年?度的年度?考核和有?關項目的?評比中不?得評為優(yōu)?秀或先進?個人。?第五條本?辦法考核?的對象。?全體在崗?教職工。?第六條?考核獎懲?辦法一?、因工作?嚴重失職?而發(fā)生安?全事故的?，有關責?任人視情?節(jié)輕重扣?除當月獎?金，還要?視責任輕?重依照有?關法律、?法規(guī)，給?予有關責?任人黨紀?政紀處分?，構成犯?罪的依法?追究刑事?責任。?二、對在?安全工作?方面成績?突出的進?行工作表?彰。三?、未發(fā)生?任何安全?事故的責?任人，每?月獎勵不?低于__?__元。?四、學?校全體員?工，在日?常教學和?其它工作?中，發(fā)現(xiàn)?重大事故?隱患及時?匯報或采?取果斷措?施避免重?大安全事?故者，除?在全校大?會上表彰?外，獎勵?____?元現(xiàn)金。?安全目?標考核與?獎懲制度?（四）?第一條安?全工作關?系到全校?師生的生?命安全和?財產(chǎn)安全?，關系到?正常的教?育教學秩?序和學校?發(fā)展聲譽?。為認真?貫徹“安?全第一，?預防為主?”的方針?，強化全?員進一步?提高認識?，明確責?任，強化?措施，確?保我校安?全穩(wěn)定，?根據(jù)教育?局《__?__加強?學校安全?保衛(wèi)工作?____?》等有關?文件精神?，特制定?本辦法。?第二條?安全工作?是學校一?項基礎性?的重要工?作。校長?對安全負?總責，分?管安全工?作的學校?領導負主?要領導責?任，各部?門對分管?范圍內(nèi)的?安全工作?負直接領?導責任。?第三條?安全目標?管理工作?實行分級?管理、分?級考核、?分級獎懲?。建立由?安全領導?小組領導?下的安全?網(wǎng)絡，簽?訂全員安?全目標責?任書，按?照校長—?中層干部?—教—班?主任—教?職工，層?層落實，?下級對上?級負責，?上級對下?級進行考?核，并實?行一連串?的責任連?帶追究制?。第四?條根據(jù)各?類人員安?全工作責?任目標進?行嚴格考?核，考核?結果記入?月度、年?度考核成?績，實行?安全工作?一票否決?制。即因?工作嚴重?失職而發(fā)?生安全事?故的，有?關責任人?在本年度?的年度考?核和有關?項目的評?比中不得?評為優(yōu)秀?或先進個?人。第?五條本辦?法考核的?對象。全?體在崗教?職工。?第六條考?核獎懲辦?法一、?因工作嚴?重失職而?發(fā)生安全?事故的，?有關責任?人視情節(jié)?輕重扣除?當月獎金?，還要視?責任輕重?依照有關?法律、法?規(guī)，給予?有關責任?人黨紀政?紀處分，?構成犯罪?的依法追?究刑事責?任。二?