行政人事部管理制度（四篇）

第50頁共50頁行政人事?部管理制?度行政?人事經理?崗位職責?1、對?總經理負?責，全面?負責行政?人事部日?常各項管?理工作；?對總經理?負責，全?面負責行?政人事部?日常各項?管理工作?；2、?做好公司?各部門之?間的各種?協(xié)調工作?；做好公?司各部門?之間的各?種協(xié)調工?作；3?、做好公?司的重要?客戶的引?見、接待?及外聯(lián)工?作；做好?公司的重?要客戶的?引見、接?待及外聯(lián)?工作；?4、負責?公司各種?機要文件?、常規(guī)文?件、受控?文件的校?對和審批?工作；負?責公司各?種機要文?件、常規(guī)?文件、受?控文件的?校對和審?批工作；?5、負?責公司通?用規(guī)章制?度的擬定?、修改和?編寫工作?；負責公?司通用規(guī)?章制度的?擬定、修?改和編寫?工作；?6、負責?監(jiān)督、檢?查公司各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律的執(zhí)?行情況；?負責監(jiān)督?、檢查公?司各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?的執(zhí)行情?況；7?、負責擬?定公司薪?酬管理制?度，建立?行之有效?的激勵和?約束機制?；負責擬?定公司薪?酬管理制?度，建立?行之有效?的激勵和?約束機制?；8、?負責審批?員工定級?、升職、?加薪、獎?勵/及紀?律處分以?及內部調?配、調入?、調負責?審批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵/?及紀律處?分以及內?部調配、?調入、出?、辭退等?手續(xù)；辭?退等手續(xù)?；9、?負責制定?績效考核?管理制度?并___?_實施績?效管理，?對各部門?績效評價?過程進負?責制定績?效考核管?理制度并?____?實施績效?管理，行?監(jiān)督和控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并行監(jiān)督?和控制，?及時解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使績效評?價體系能?夠落到實?處，不斷?完善績效?管理體系?；不斷完?善績效管?理體系；?10、?做好公司?各種辦公?會議精神?、公司領?導重要指?示的傳達?、落實工?作；1?0、做好?公司各種?辦公會議?精神、公?司領導重?要指示的?傳達、落?實工作；?11、?做好各種?外來文件?的審核和?呈報工作?；11?、做好各?種外來文?件的審核?和呈報工?作；1?2、負責?審核、控?制辦公用?品、用具?、辦公設?備的申購?工作；?12、負?責審核、?控制辦公?用品、用?具、辦公?設備的申?購工作；?審核辦公?用品1?3、公司?的日常行?政事務、?后勤總務?等方面的?管理工作?；13?、公司的?日常行政?事務、后?勤總務等?方面的管?理工作；?14、?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并員工?投訴和勞?動爭議事?宜；1?4、配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?員工投訴?和勞動爭?議事宜；?15、?按照有關?政策，結?合同行業(yè)?標準及本?企業(yè)情況?制定公司?工資、獎?金、社保?、15?、按照有?關政策，?結合同行?業(yè)標準及?本企業(yè)情?況制定公?司工資、?獎金、社?保、福利?標準；福?利標準；?16、?負責公司?員工薪資?、獎金、?社保、福?利、加班?費、績效?考核等的?審批工作?；考核等?的審批工?作16?、負責公?司員工薪?資、獎金?、社保、?福利、加?班費、績?效考核等?的審批工?作；公司?員工薪資?17、?其他__?__的處?理和上級?領導交辦?其他工作?任務。?17、其?他___?_的處理?和上級領?導交辦其?他工作任?務。和上?級領導交?辦其他工?作任務人?事主管崗?位職責：?人事主管?崗位職責?：1、?對行政人?事部經理?負責，協(xié)?助上級領?導做好人?事日常各?項管理工?作；對行?政人事部?經理負責?，協(xié)助上?級領導做?好人事日?常各項管?理工作；?2、協(xié)?助部門經?理制定、?修改、完?善各項規(guī)?章制度，?確保有關?人事規(guī)定?遵循國家?協(xié)助部門?經理制定?、修改、?完善各項?規(guī)章制度?，各項勞?動法規(guī)；?各項勞動?法規(guī)；勞?動法規(guī)?3、負責?公司與員?工勞動合?同簽訂工?作，并協(xié)?助部門經?理解決有?關勞動合?同的爭負?責公司與?員工勞動?合同簽訂?工作，工?作議、投?訴和糾紛?；投訴和?糾紛；?4、及時?了解公司?的人事動?態(tài)，收集?并匯總公?司各部門?的人員需?求計劃；?及時了解?公司的人?事動態(tài)，?收集并匯?總公司各?部門的人?員需求計?劃；根據(jù)?各部門用?人需求，?負責員工?的招聘工?作，包括?面試記錄?、篩選推?薦等；員?工的招聘?工作5?、根據(jù)各?部門用人?需求，負?責員工的?招聘工作?，包括面?試記錄、?篩選推薦?等；6?、根據(jù)公?司用工計?劃，__?__協(xié)助?部門經理?統(tǒng)籌安排?人事異動?工作（如?辭退、晉?根據(jù)公司?用工計劃?，___?_協(xié)助部?門經理統(tǒng)?籌安排人?事異動工?作（如辭?退、協(xié)助?部門經理?統(tǒng)籌安排?人事異動?工作升、?降級和內?部員工調?動的等方?面的呈報?）；降級?和內部員?工調動的?等方面的?呈報）?7、制定?崗位、薪?酬上調、?下調策略?，報批通?過后加以?監(jiān)督執(zhí)行?；制定崗?位、薪酬?上調、下?調策略，?報批通過?后加以監(jiān)?督執(zhí)行；?策略9?、負責對?新員工進?行企業(yè)制?度與文化?的培訓工?作，建立?企業(yè)形?象；負責?對新員工?進行企業(yè)?制度與文?化的培訓?工作，建?立企業(yè)形?象；工作?10、?負責員工?工資、獎?金、社保?、福利、?加班費、?績效等的?核算工作?；10?、負責員?工工資、?獎金、社?保、福利?、加班費?、績效等?的核算工?作；員工?工資工作?11、?負責與其?他部門的?協(xié)調工作?，做好信?息的上傳?下達；?11、負?責與其他?部門的協(xié)?調工作，?做好信息?的上傳下?達；1?2、負責?____?各部門的?培訓工作?，做好培?訓教室的?協(xié)調、使?用及管理?工作；?12、負?責___?_各部門?的培訓工?作，做好?培訓教室?的協(xié)調、?培訓教室?的協(xié)調安?排、安排?、使用及?管理工作?；13?、完成部?門經理臨?時交辦的?其他工作?任務。完?成部門經?理臨時交?辦的其他?工作任務?。人事專?員崗位職?責：人事?專員崗位?職責：?1、對人?事主管負?責，協(xié)助?上級領導?做好人事?日常各項?事務性工?作；對人?事主管負?責，協(xié)助?上級領導?做好人事?日常各項?事務性工?作；2?、負責主?管級以下?的招聘工?作，應聘?人員的預?約，接待?、面試及?協(xié)調安排?部門負責?主管級以?下的招聘?工作，應?聘人員的?預約，接?待、復試?工作；復?試工作；?工作3?、依據(jù)考?勤記錄核?對各部門?員工出勤?情況，做?好月考勤?統(tǒng)計工作?，負責加?班、依據(jù)?考勤記錄?核對各部?門員工出?勤情況，?做好月考?勤統(tǒng)計工?作，負責?加班、員?工出勤情?況統(tǒng)計工?作未打卡?、調休、?調班、請?、銷假的?報批工作?；打卡、?調休、調?班、銷假?的報批工?作；的報?批工作?4、根據(jù)?部門人員?編制及當?月人員入?離職情況?，統(tǒng)計各?部門的招?聘需求，?并交至根?據(jù)部門人?員編制及?當月人員?入離職情?況，統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，人事主?管制定月?度招聘計?劃；人事?主管制定?月度招聘?計劃；?5、各項?人事異動?（入職、?離職、晉?升、調薪?、降級、?轉崗等）?手續(xù)的辦?理，包各?項人事異?動（入職?、離職、?晉升、調?薪、降級?、轉崗等?）手續(xù)的?辦理，人?事異動括?各種手續(xù)?表單的入?檔，離職?員工的善?后處理工?作，完善?和更新公?司人員檔?各種手續(xù)?表單的入?檔，離職?員工的善?后處理工?作，完善?和案；?6、更新?招聘網站?職位信息?，熟悉各?崗位描述?及崗位職?責，篩選?符合要求?的人員更?新招聘網?站職位信?息，熟悉?各崗位描?述及崗位?職責，篩?選符合要?求的人員?描述及崗?位職責符?合要求簡?歷；簡歷?；7、?協(xié)助上級?領導做好?公司各部?門培訓的?____?安排、布?置工作；?協(xié)助上級?領導做好?公司各部?門培訓的?____?安排、布?置工作；?上級領導?做好公司?各部門培?訓工作職?員___?_；8?、根據(jù)實?際公司人?員動態(tài)每?月定時更?新員工_?___和?oa職員?____?；9、?負責辦公?用品的申?報及發(fā)放?，配合財?務部做好?定期盤點?；負責辦?公用品的?申報及發(fā)?放，配合?財務部做?好定期盤?點；1?0、負責?公司員工?工服的發(fā)?放、回收?和管理工?作；負責?公司員工?工服的發(fā)?放、回收?和管理工?作；1?1、完成?上級臨時?交辦的其?他工作任?務。完成?上級臨時?交辦的其?他工作任?務。上級?臨時交辦?的其他工?作任務行?政主管崗?位職責：?行政主管?崗位職責?：1、?對行政人?事部經理?負責，協(xié)?助上級領?導做好行?政日常各?項管理工?作；對行?政人事部?經理負責?，協(xié)助上?級領導做?好行政日?常各項管?理工作；?2、協(xié)?助部門經?理做好員?工活動的?策劃和_?___工?作，公司?慶典、年?會安排、?年度協(xié)助?部門經理?做好員工?活動的策?劃和__?__工作?，公司慶?典、年會?安排、員?工活動的?策劃和_?___工?作總評和?表彰活動?等總評和?表彰活動?等；3?、掌握全?公司主要?活動情況?，搜集各?種相關信?息，編寫?公司年度?大事記；?掌握全公?司主要活?動情況，?搜集各種?相關信息?，編寫公?司年度大?事記；各?種相關信?息協(xié)助部?門經理做?好公司各?種辦公會?議精神、?公司領導?重要指示?的傳達、?攥寫、?4、協(xié)助?部門經理?做好公司?各種辦公?會議精神?、公司領?導重要指?示的傳達?、攥寫、?及時跟蹤?落實相關?事宜；及?時跟蹤落?實相關事?宜；落實?相關事宜?5、執(zhí)?行公司的?各項規(guī)章?制度，做?好對違紀?人員的通?報處理工?作，維護?好公司各?執(zhí)行公司?的各項規(guī)?章制度，?做好對違?紀人員的?通報處理?工作，項?規(guī)章制度?的權威；?項規(guī)章制?度的權威?；6、?協(xié)助參與?公司專用?標準及各?項管理制?度的擬定?、討論、?修改工作?，通用表?格協(xié)助參?與公司專?用標準及?各項管理?制度的擬?定、討論?、修改工?作，公司?專用標準?及各項管?理制度的?擬定文本?格式的制?定及使用?；文本格?式的制定?及使用；?7、負?責公司營?業(yè)執(zhí)照、?相關資質?證書、商?標注冊的?辦理、審?驗工作；?負責公司?營業(yè)執(zhí)照?、相關資?質證書、?商標注冊?的辦理、?審驗工作?；9、?負責公司?內部各項?行政檔案?的管理；?負責公司?內部各項?行政檔案?的管理；?10、?負責公?司租賃花?卉的日常?維護、費?用結算，?飲用水的?數(shù)量控制?、10?、負責公?司租賃花?卉的日常?維護、費?用結算，?飲用水的?數(shù)量控制?、費用審?核及報銷?事宜；報?銷事宜；?11、?負責公司?周轉材料?的登記、?安排做到?定期檢查?，及時養(yǎng)?護和維修?；11?、負責公?司周轉材?料的登記?、周轉材?料的登記?盤點工作?，盤點工?作，安排?做到定期?檢查，及?時養(yǎng)護和?維修；?12、負?責公司員?工節(jié)假日?福利的申?辦和發(fā)放?工作；?12、負?責公司員?工節(jié)假日?福利的申?辦和發(fā)放?工作；申?辦和發(fā)放?工作負責?公司周轉?資產臺賬?的建立、?健全和完?善，根據(jù)?需求進行?各項資產?的調撥、?13、?負責公司?周轉資產?臺賬的建?立、健全?和完善，?根據(jù)需求?進行各項?資產的調?撥、進行?各項資產?報廢等相?關手續(xù)的?辦理；報?廢等相關?手續(xù)的辦?理；相關?手續(xù)的辦?理14?、完成部?門經理臨?時交辦的?其他工作?任務。?14、完?成部門經?理臨時交?辦的其他?工作任務?。行政前?臺崗位職?責：行政?前臺崗位?職責：前?臺崗位職?責1、?對行政主?管負責，?協(xié)助上級?領導做好?行政日常?事務性工?作；對行?政主管負?責，協(xié)助?上級領導?做好行政?日常事務?性工作；?2、負?責公司報?刊雜志的?收發(fā)和總?經理辦公?室的日常?清潔整理?；負責公?司報刊雜?志的收發(fā)?和總經理?辦公室的?日常清潔?整理；?3、負責?公司前臺?電話、傳?真的接聽?和轉接；?負責公司?前臺電話?、傳真的?接聽和轉?接；4?、負責公?司所有來?訪客戶的?接待和引?見，協(xié)助?人事專員?做好應聘?者的接待?，指負責?公司所有?來訪客戶?的接待和?引見，協(xié)?助人事專?員做好應?聘者的接?待，導應?聘者正確?填寫應聘?表；導應?聘者正確?填寫應聘?表；5?、負責公?司各項會?議及通知?的傳達、?下發(fā)工作?；負責公?司各項會?議及通知?的傳達、?下發(fā)工作?；工作?6、負責?公司復印?機和傳真?機的日常?管理及各?部門復印?文件的登?記；負責?公司復印?機和傳真?機的日常?管理及各?部門復印?文件的登?記；7?、負責公?司日常固?定電話和?電信手機?各項話費?的繳納和?報銷工作?；負責公?司日常固?定電話和?電信手機?各項話費?的繳納和?報銷工作?；固定電?話和電信?手機各項?話費的繳?納和報銷?工作9?、負責公?司名片管?理及各項?票據(jù)的印?刷工作；?負責公司?名片管理?及各項票?據(jù)的印刷?工作；名?片管理及?各項票據(jù)?的印刷工?作10?、做好會?議室的管?理工作；?10、?做好會議?室的管理?工作；會?議室的管?理工作?12、負?責各部門?工作總結?及其他文?件的催繳?、匯總及?上報；負?責各部門?工作總結?及其他文?件的催繳?、匯總及?上報；?13、負?責公司內?外文件的?收發(fā)、登?記、傳遞?、歸檔工?作；負責?公司內外?文件的收?發(fā)、登記?、傳遞、?歸檔工作?；14?、負責公?司非生產?用固定資?產、技術?資料的日?常管理工?作；負責?公司非生?產用固定?資產、技?術資料的?日常管理?工作；?15、負?責公司新?購置辦公?設備的接?受、安置?、維修工?作；負責?公司新購?置辦公設?備的接受?、安置、?維修工作?；新購置?辦公設備?的接受?16、日?之前匯總?各部門辦?公用品的?申報需求?，16?、每月_?___日?之前匯總?各部門辦?公用品的?申報需求?，核實無?誤后聯(lián)系?供應商供?貨，入庫?之后按照?次序發(fā)放?，之后出?庫在發(fā)放?給各個部?門。入庫?之后按照?次序發(fā)放?，之后出?庫在發(fā)放?給各個部?門。1?7、協(xié)助?人事部在?網上搜集?公司各部?門空缺崗?位的相關?簡歷，?17、協(xié)?助人事部?在網上搜?集公司各?部門空缺?崗位的相?關簡歷，?打電話通?知求職者?參加面試?。參加面?試。1?8、上級?領導交辦?的其他臨?時性工作?。行政?人事部管?理制度（?二）第?一章總則?第一條?為加強公?司行政人?事管理，?使各項管?理標準化?、制度化?、規(guī)范化?，以提升?企業(yè)形象?，提高工?作效率，?特制定本?規(guī)定。?第二條本?規(guī)定所指?行政人事?管理包括?公文管理?、檔案管?理、保密?原則、印?鑒管理、?辦公及勞?保用品管?理、行為?規(guī)范管理?、人事管?理、安全?保衛(wèi)管理?、后勤保?障管理、?獎懲制度?等。第?三條本制?度適用_?___集?團全體員?工。第?二章公文?管理第?四條公文?管理是指?收文、文?件制作與?發(fā)文管理?。第五?條公文的?簽收。?1.凡外?來公文文?件，均由?行政人事?部認真查?收簽字。?2.對?上級主管?部門下達?的文件，?必須由行?政人事部?及時附“?文件處理?借閱單”?后，報送?有關領導?簽批、審?閱。有重?要文件需?要向下屬?部門傳達?時，行政?人事部應?及時、迅?速送到。?3.行?政人事部?根據(jù)批件?人指示，?將文件送?到承辦部?門或個人?，并對承?辦部門承?辦的事項?負責催辦?。第六?條參加上?級相關召?開會議帶?回的文件?材料應及?時交送行?政人事部?按收交程?序處理，?不得個人?保存。?第七條公?文制發(fā)程?序。主?辦部門承?辦人擬稿?，負責人?審核，行?政人事部?部長核稿?，董事長?或總經理?簽發(fā)，行?政人事部?負責登記?、編號、?打印、封?發(fā)。文件?中涉及到?多個部門?時，由主?辦部門與?有關部門?協(xié)商、會?簽，會簽?稿以部門?負責人簽?字為準。?第八條?行政人事?部有權根?據(jù)國家政?策及公司?規(guī)定對文?稿進行修?改。內容?不實，格?式不符的?文稿可以?退回擬稿?部門。?第九條上?級下發(fā)的?文件應注?明機密等?級、急緩?程度、發(fā)?放范圍。?第三章?檔案管理?第十條?歸檔范圍?公司所?有公文等?具有參考?價值的文?件材料。?第十一?條檔案管?理由專人?負責，保?證原始資?料及單據(jù)?齊全完整?。第十?二條檔案?的借閱與?索取1?.總經理?、副總經?理、行政?人事部部?長借閱可?通過檔案?管理人員?辦理借閱?手續(xù)，直?接提檔。?___?_公司其?他人員需?借閱檔案?時，要經?行政人事?部批準，?并辦理借?閱手續(xù);?第十三?條檔案的?銷毀1?.任何人?非經允許?無權隨意?銷毀公司?檔案材料?。2.?若按規(guī)定?需要銷毀?時，由部?門主管領?導審批在?專人監(jiān)督?下銷毀。?第四章?印信管理?第十四?條公司各?種印鑒（?除財務印?章外）、?介紹信均?由行政管?理部實行?登記審批?制，專人?負責保管?。第十?五條日常?業(yè)務用印?，須經行?政人事部?部長審批?，非常務?性合同、?協(xié)議等有?關重要文?件用印需?總經理簽?字、署名?后方可蓋?章，并留?有原件存?檔。如違?反此規(guī)定?后果由直?接責任人?負責。?第十六條?外出辦事?需帶公章?時，應由?總經理簽?字批準，?行政人事?部備案后?方可帶出?，但至少?有兩人攜?帶并監(jiān)督?使用。并?在規(guī)定期?限內歸還?，否則，?出現(xiàn)一切?事故后果?自負。?第十七條?公司印信?應嚴格保?管，如有?失職、差?錯、丟失?或違章使?用，一經?發(fā)現(xiàn)需追?查有關人?員責任。?第十八?條公司原?則上不允?許開具空?白介紹信?或證明，?如因工作?需要或其?它特殊情?況確需開?具時，必?須經主管?領導簽字?同意后方?可開出，?未使用的?回來后必?須交回。?第五章?會議管理?第十九?條公司會?議主要由?辦公會議?、業(yè)務會?議、股東?會議或董?事會議組?成。第?二十條每?月初和每?月中旬為?公司例會?中的最高?級會議，?就一定時?期工作事?項做出研?究和決策?。會議由?集團總經?理主持，?參加人為?公司總經?理、副總?經理、各?部門經理?等領導班?子成員。?（可根據(jù)?實際情況?召開一至?兩次）?第二十一?條公司不?定期召開?專題會議?。第二?十二條公?司每周五?下午為辦?公例會日?，是為貫?徹落實做?出的決議?、決定召?開的會議?。會議由?總經理主?持，參加?人員為各?部門負責?人及有關?人員。?第二十三?條公司各?部門每周?或每天早?上開早會?，針對前?一周或前?一天工作?進行總結?及分析。?第二十?四條公司?辦公例會?由公司行?政人事部?組織。行?政人事部?應于會前?一天將會?議的主要?內容書面?通知參會?的全體人?員，并在?會后__?__小時?之內整理?、發(fā)布《?會議紀要?》。1?.會議紀?要的形成?與簽發(fā)：?①公司?辦公例會?會議紀要?、決議，?由行政人?事部整理?成文。?②行政人?事部根據(jù)?會議內容?的需要在?限定時間?內完成紀?要和決議?的整理工?作。③?會議紀要?和決議形?成后，參?會的公司?領導班子?成員簽字?確認。?第二十五?條會議紀?律1.?與會人員?不得遲到?、早退或?缺席。特?殊情況不?能按時到?會，應提?前向會議?召集人請?假。2?.與會人?員不得中?途退席，?特殊情況?經主持人?同意方可?離開。?3.與會?人員在會?議期間，?不得大聲?喧嘩，不?得來回走?動。4?.遲到、?中途離席?者應輕聲?入、出座?位，盡量?不干擾會?議進行。?5.與?會人員應?坐姿端正?，禁止吸?煙，禁止?交頭接耳?開小會。?6.會?議期間與?會人員要?認真聽取?會議內容?并做好記?錄，要關?閉手機（?或將手機?處于振動?狀態(tài)）;?會議期間?不會客。?7.與?會人員應?保持會場?整潔，不?準隨地吐?痰，扔紙?屑，會議?結束后將?座椅整理?好。最后?離開會場?者負責關?燈、鎖門?。8.?與會人員?不可無故?打斷他人?的發(fā)言，?不可對發(fā)?言者吹毛?求疵。?第六章保?密制度?第二十六?條公司機?密涉及企?業(yè)及員工?的根本利?益，全體?員工都有?保密義務?，特別在?對外交往?和合作中?要注意不?能泄漏。?第二十?七條公司?機密包括?下列事項?：__?__公司?尚未付諸?實施的經?營方向、?經營規(guī)劃?、開發(fā)項?目及經營?決策。?____?公司合同?、協(xié)議、?意向書及?可行性報?告、主要?會議記錄?。__?__公司?的財務預?算報告及?各類財務?報表、統(tǒng)?計報表。?___?_公司技?術開發(fā)資?料及計算?機內的所?有資料。?第二十?八條嚴禁?將公司任?何文件進?行抄錄、?復制、傳?遞出公司?（包括利?用網絡傳?輸）。?第二十九?條因工作?需要查看?超出自身?權限的文?件或資料?，必須得?到行政人?事部的批?準。第?三十條屬?于公司機?密產品研?制過程中?的原始載?體，其保?存和銷毀?必須由公?司總經理?委派不同?工種的兩?人共同執(zhí)?行。第?三十一條?對外交往?與合作中?，需要提?供公司機?密事項必?須獲得總?經理批準?。第三?十二條公?司員工發(fā)?現(xiàn)公司的?機密已泄?露，應立?即報告公?司上層領?導并及時?處理。?第三十三?條嚴禁和?人交往中?，泄露公?司機密，?嚴禁在公?共場所討?論公司機?密。第?三十四條?違反上述?規(guī)定要追?究部門領?導的責任?，情節(jié)嚴?重的，公?司保留訴?訟法律的?權利。?第七章辦?公及勞保?用品的管?理第三?十五條辦?公及勞保?用品的購?發(fā)__?__公司?所需辦公?用品由行?政人事部?統(tǒng)一購置?,各部門?按實際需?要領用。?辦公用品?只能用于?辦公，任?何人不得?移作他用?或私用。?所有員工?對辦公用?品必須愛?護，勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費，?努力降低?消耗。?2.行政?人事部指?定專人制?定每月辦?公用品計?劃及預算?，經主管?領導審批?后負責將?辦公用品?購回。有?計劃地分?發(fā)給各部?門并辦理?好出庫手?續(xù)及記錄?。3.?除正常配?給的辦公?用品外，?若還需用?其它用品?時，須經?行政人事?部批準由?部門主管?領導簽字?方可領回?。4.?負責購、?發(fā)辦公用?品的人員?要建立賬?本，并辦?好出、入?庫手續(xù)。?出庫物品?一定要由?領取人簽?字，特殊?用品需由?其部門主?管簽字后?方可辦理?出庫。?5.勞保?用品的購?發(fā)，由行?政人事部?統(tǒng)一購買?，并根據(jù)?實際需要?每月定期?發(fā)放。?第三十六?條公文打?印、復印?及傳真管?理1.?企業(yè)公文?的打印文?件由行政?人事部負?責。2?.各部門?需打字的?公文或其?它材料，?須經本部?門負責人?簽字交行?政人事部?審閱并簽?批后方可?安排打字?。3.?各部門所?打字的公?文或相關?文件必須?一式二份?，并交檔?案室一份?留底存檔?。4.?各部門嚴?禁打印、?復印工作?以外的任?何文件。?5.需?到檔案室?接收傳真?、復印材?料的部門?或人員要?認真填寫?接收傳真?登記。?第八章車?輛管理?第三十七?條公司所?有車輛均?由行政人?事部負責?監(jiān)管。服?務各部門?的車輛均?由部門經?理調派并?負責日常?管理。因?工作需要?時，行政?人事部有?權調動公?司一切車?輛。第?三十八條?員工未按?規(guī)定出車?或私事用?車，出現(xiàn)?一切后果?，責任自?負。并予?以警告或?解聘。?第三十九?條車輛在?下班后或?節(jié)假日應?按要求入?庫，并停?放指定地?點。第?四十條司?機必須對?車輛經常?保養(yǎng)，保?持車輛衛(wèi)?生和良好?狀況。如?需維修，?由行政人?事部審核?后，報總?經理批準?。第九?章安全保?衛(wèi)管理?第四十一?條安全保?衛(wèi)1.?為了保證?公司有一?個安全、?良好、有?序的經營?環(huán)境，根?據(jù)省市有?關法律、?法規(guī)、法?令和公司?的實際情?況，各級?單位要重?視防火、?防盜和生?產安全。?___?_公司的?安全保衛(wèi)?工作，要?堅決貫徹?“隱患險?于明火，?防范勝于?救災，責?任重于泰?山”的指?示，堅持?“預防為?主的原則?，做到有?備無患，?萬無一失??！??.各部門?要把安全?保衛(wèi)工作?納入重要?議事日程?，認真研?究、布置?。貫徹“?誰主管誰?負責”的?原則，確?保公司財?產和員工?的生命安?全。_?___公?司每天留?守值班人?員在值班?期間可行?使公司領?導的職權?。處理臨?時發(fā)生的?事件及決?定采取的?應急措施?。5.?值班人員?應指揮、?攜同、監(jiān)?督保安人?員進行巡?視、巡查?。6.?負責預防?火災、盜?竊及其它?危機事項?。7.?值班人員?應按照規(guī)?定時間在?指定場所?負責巡視?，不得中?途隨意外?出，值班?人員在公?司指定地?方住宿。?8.值?班人員每?天應認真?填寫好交?接班記錄?，并將值?班時所處?理的事項?詳細填寫?在值班交?接記錄中?。9、?值班人員?在值班時?間內擅自?離職或酗?酒，視情?節(jié)嚴重給?予罰款_?___至?____?元。第?四十二條?安全防火?___?_公司的?防火安全?工作，要?本著以“?預防為主?，防消結?合”的原?則，防患?于未然。?___?_公司所?有員工都?應增強消?防意識和?安全防火?的責任和?義務。?3.在上?班期間，?各部門的?負責人要?對本公司?和本部門?的防火安?全負責。?___?_公司全?體員工要?了解公司?各種消防?設施的情?況，掌握?滅火器的?安全使用?方法。?____?公司員工?需應掌握?火災時撲?救工作的?知識和技?能及自救?知識和技?能。6?.辦公室?和經營場?所設置的?消防栓，?消防工具?等消防設?施，不得?改為它用?，應定期?檢查消防?設施是否?有效和完?好無損。?7.辦?公室和經?營場地等?要按照消?防規(guī)范要?求，配備?各種滅火?筒，并按?規(guī)定定期?更換滅火?藥物。?8.易燃?、易爆物?品要按消?防規(guī)范要?求完善有?效，并派?專人保管?，不得亂?放，混放?。9.?時行明火?作業(yè)，要?采取必要?的防護措?施，并經?安全保衛(wèi)?責任人檢?查合格后?方可作業(yè)?。10?.防火通?道必須保?持暢通，?嚴禁堆放?物品堵塞?防火通道?;嚴禁違?反安全規(guī)?范亂搭臨?時設施和?建筑物。?11.?全體員工?不論是在?工作區(qū)或?非工作區(qū)?，一律不?許亂接電?源。不準?在辦公室?使用電爐?、電線、?電器殘舊?不符合規(guī)?范的，應?及時更換?。第四?十三條安?全生產管?理1.?各部門都?要制定安?全生產操?作規(guī)程，?不得違章?作業(yè)。?2.各種?機器設備?，電器設?施的維修?、維護，?必須由專?業(yè)維修人?員處理。?3.維?修用電線?路和用電?設備需要?停電要有?專人看護?電閘，施?工完畢方?可合閘。?4.電?工及維修?人員要定?期對公司?內的所有?電路設施?及機器設?備進行巡?檢、維護?。5.?電工及維?修等技術?人員要認?真填寫設?備維修保?養(yǎng)記錄。?6.車?輛駕駛人?員要嚴格?遵守交通?法規(guī)，對?駕駛車輛?的技術狀?況做到心?中有數(shù)，?不違章駕?駛，不酒?后駕車，?不帶病行?車，杜絕?交通事故?的發(fā)生。?7.車?間維修及?電工等技?術人員必?須按規(guī)定?穿著勞動?保護用品?，車間內?嚴禁吸煙?。8.?非工作需?要不得動?用任何車?輛，車在?廠內行駛?車速不得?超過5k?m/h，?不準在廠?內試剎車?。9.?加強對易?燃物品的?管理，除?在用的以?外，必須?存放在指?定位置。?10.?作業(yè)結束?后，要及?時清除場?地油污雜?物，并將?設備機具?整齊安放?在指定位?置，以保?持施工場?地清潔。?11.?下班前，?必須切斷?所有電器?設備的前?一級電源?開關。?第四十四?條安全保?衛(wèi)管理?____?公司大門?設有門衛(wèi)?，保安_?___小?時執(zhí)勤，?重點部位?實行24?時監(jiān)控。?2.財?務部、倉?庫等重要?部門要安?裝自動報?警器，下?班要接通?報警電源?。3.?卷柜、辦?公桌不得?放密級以?上文件、?資料和現(xiàn)?款、印章?、貴重物?品。4?.出納人?員必須按?規(guī)定存放?現(xiàn)金，不?得超出限?額。第?四十五條?公司招聘?的員工，?要進行必?要的審查?;重要崗?位員工和?管理人員?，必須取?得居住地?公安部門?的證明，?以保證員?工隊伍的?純潔性。?第四十?六條安全?保衛(wèi)人員?要有高度?的責任感?，要經常?檢查，督?促安全保?衛(wèi)措施的?落實情況?;發(fā)現(xiàn)問?題，及時?消除隱患?。因對工?作不負責?任而造成?事故的，?一律追究?責任。情?節(jié)嚴重構?成犯罪的?，移交司?法部門追?究刑事責?任。第?四十七條?保安管理?1.保?安人員必?須在當班?期間堅守?崗位，禁?止睡覺。?杜絕空崗?、漏崗、?離崗等現(xiàn)?象的發(fā)生?。2.?非本單位?的出入車?輛、人員?一律進行?登記詢問?。沒有領?導同意或?出門證一?律不準放?行任何拉?公司貨物?的車輛和?人員。如?發(fā)生此類?現(xiàn)象后一?律嚴肅處?理。3?.因公需?經常出入?公司的內?部車輛，?須持有公?司內部的?通行證方?可放行。?否則，保?安有權不?予放行。?___?_公司下?班后，對?所有庫房?、辦公室?、車庫進?行檢查，?避免造成?由于電源?未關造成?火災和被?盜等嚴重?后果。?5.夜間?值班的保?安必須對?院內庫房?進行巡視?，必須保?證一小時?內巡視一?次，不許?值班睡覺?、漏崗等?一切有違?公司規(guī)定?的行為。?___?_公司的?車輛進行?認真的登?記，沒有?領導的批?示夜間一?律不準外?出。7?.交接班?時對車輛?登記表進?行認真核?對，出現(xiàn)?差錯時及?時查清并?向主管領?導匯報。?8.熟?記公司內?各處水、?電、燃料?、開關、?門鎖及消?防器材的?放置地點?，并及時?發(fā)現(xiàn)重要?路口電燈?、門窗、?圍墻等是?否有缺損?。9.?負責門口?的衛(wèi)生，?交接班時?對門衛(wèi)進?行清掃，?保證個人?著裝的清?潔，維護?公司的形?象。第?四十八條?如違反上?述規(guī)定，?公司將給?予相應的?處罰（詳?細處罰條?例請見第?十四章獎?懲制度）?。第十?章行為規(guī)?范管理?第四十九?條員工行?為規(guī)范?1.員工?在公司內?一律穿工?作服（副?總級以上?及試用期?員工除外?）。2?.員工上?班必須佩?帶工作卡?。3.?保持辦公?環(huán)境整潔?。員工每?天應提前?____?分鐘到崗?，并做好?清潔和整?理工作。?每天抽出?時間整理?辦公桌和?抽屜，保?持辦公環(huán)?境的舒適?和整潔。?4.工?作環(huán)境有?序。在辦?公區(qū)內，?禁止大聲?喧嘩，在?工作時間?內嚴禁串?崗，嚴禁?談論與工?作無關的?事宜，禁?止上網聊?天、玩游?戲，嚴禁?瀏覽與業(yè)?務無關的?書籍、雜?志、報紙?。工作期?間不準化?妝、吃零?食，嚴禁?隨地吐痰?、丟紙屑?、雜物、?煙頭等。?5.中?午禁止飲?酒。如因?工作需要?應提前請?示主管副?總經理批?準。6?.嚴禁員?工在工作?時間打私?人電話或?接聽電話?時以聊天?寒暄方式?影響工作?及影響信?息的暢通?。第十?一章人事?管理第?五十條聘?用1.?招聘：各?部門如因?工作需要?必須增加?員工時，?由部門主?管向行政?人事部提?出書面申?請，經總?經理核準?后，然后?由行政人?事部負責?辦理招聘?事宜。任?何部門無?權聘用員?工及臨時?工作人員?,凡未經?請示用人?者,一經?發(fā)現(xiàn)集團?立即辭退?并追究部?門領導責?任。2?.應聘：?（1）?應聘人員?應如實填?寫《應聘?登記表》?，并提交?學歷、簡?歷、身份?證、各類?職稱證書?等應聘材?料的原件?及復印件?。（2?）行政人?事部在收?齊應聘者?材料后，?會同用人?部門管理?者對應聘?者資格進?行書面材?料初審。?（3）?書面材料?初審合格?者通知面?試或當場?面試。?3.面試?：（1?）面試一?般由行政?人事部與?用人部門?領導等人?員進行，?主管以上?人員要由?主管副總?經理或總?經理進行?復試。?（2）面?試內容：?a.審?核應聘者?是否具備?專業(yè)素質?及資格。?b.對?應聘者是?否具備正?式錄用資?格以及綜?合素質進?行評審。?（3）?面試結果?審核：面?試結束后?，由行政?人事部對?面試結果?進行匯總?，合格者?將擬錄用?者的材料?，并報主?管副總或?總經理批?準。4?.錄用：?（1）?錄用名單?確定后，?對面試不?合格者，?由行政人?事部電話?通知應聘?者，并將?其應聘表?存入儲備?人員檔案?中。（?2）公司?聘用人員?在面試通?過后，除?特殊情形?核準免予?試用外，?應一律先?經試用，?員工試用?期間以_?___個?月至__?__個月?為限，試?用期間經?考核不合?格者，應?無條件接?受延長試?用期或解?雇，不得?提出異議?。5.?轉正：新?員工試用?期結束后?，由本人?提出申請?，填寫“?員工轉正?申請表”?，部門主?管審核并?簽署意見?后交行政?人事部，?待評定后?，報總經?理批準并?簽署意見?。在轉正?評定中不?合格員工?，將延長?試用期或?被勸辭職?。（詳見?附件一）?第五十?一條離職?離職包?括辭職、?辭退、內?部調動三?種。1?.辭職，?員工提出?辭職，需?提前__?__天向?部門主管?提出書面?申請，待?接交工作?認可后，?方可辦理?離職手續(xù)?，部門經?理級提出?辭職應提?前___?_天提出?書面申請?，未按規(guī)?定提前申?請的員工?不予辦理?離職手續(xù)?。2.?辭退、經?部門主管?考核，認?為確實無?法勝任本?崗位者，?由部門主?管向行政?人事部提?出“辭退?報告”，?行政人事?部審核后?根據(jù)實際?情況決定?調任其它?部門或辦?理辭退手?續(xù)。3?、內部調?動：員?工因工作?需要，發(fā)?生升遷、?平調或降?職而離開?崗位者，?在接到行?政人事部?下發(fā)的《?員工薪資?/職位變?動表》時?，認真辦?理交接工?作，特殊?崗位，如?：財務，?保管員、?gps服?務中心崗?位等需有?監(jiān)交人。?待一切工?作辦理結?束后，方?可離職。?4.所?有離職人?員，薪資?發(fā)放均按?公司實際?發(fā)薪日結?算;因內?部調動而?發(fā)生工資?變化的員?工，新工?資標準將?按《員工?薪資/職?位變動表?》的起薪?日計算;?未按公司?規(guī)定自動?離職人員?，公司將?不予計發(fā)?當月工資?。（流程?圖詳見附?見二）?第五十二?條考勤制?度1.?企業(yè)員工?一律實行?上、下班?打卡登記?方式。凡?企業(yè)員工?上下班均?需親自打?卡，任何?人不許代?理他人或?讓他人代?理打卡，?違反此規(guī)?定者均按?打卡管理?規(guī)定執(zhí)行?。行政人?事部憑信?息打卡作?為考勤的?基本依據(jù)?。2.?所有員工?須到公司?打卡報到?后，方能?外出辦理?業(yè)務。特?殊情況不?能打卡時?，必須由?部門經理?簽字許可?后，及時?提交行政?人事部。?否則，按?遲到或曠?工處理。?3.員?工正常工?作時間為?上午8時?至11：?____?分，下午?12：_?___分?至17：?00。因?季節(jié)變化?如需調整?工作時間?時，由行?政人事部?另行通知?。4.?工作時間?開始十分?鐘以后到?崗者，計?為遲到。?提前十分?鐘下班者?按早退處?理。無故?提前十分?鐘（含十?分鐘）以?上下班者?按曠工處?理。5?.員工一?個月內遲?到、早退?累計達三?次者扣發(fā)?當月kp?i考核工?資。6?.員工曠?工一日者?，處以雙?倍當日工?資罰款，?從當月工?資中扣除?。無故連?續(xù)曠工三?日或全月?累計曠工?六日者，?予以辭退?，不發(fā)工?資。第?五十三條?休假的規(guī)?定1.?正常情況?下員工每?周休息一?天，由部?門經理安?排串休（?特殊情況?除外）。?2.?婚假：員?工本人結?婚憑結婚?證可休婚?假七天。?3.喪?假：員工?的直系親?屬死亡時?，經批準?可休假三?天。4?.產假：?正常產假?可休假三?十天，特?殊情況報?請行政人?事部另行?批復。?5.其它?法定假日?公司將根?據(jù)國家規(guī)?定執(zhí)行。?第五十?四條請假?規(guī)定1?.員工外?出辦事或?請假應提?前填寫請?假條，由?部門經理?簽字后，?交行政人?事部備案?。如遇突?發(fā)事件或?緊急情況?未事先請?假者，應?利用電話?及時向部?門主管報?告，并于?當日由部?門主管或?其代理人?按公司規(guī)?定辦理請?假手續(xù)，?否則亦視?同曠工處?理。2?.員工請?假一天，?由部門經?理批準。?員工請?假二天以?內（含二?天）由部?門經理簽?字同意后?，報行政?人事部批?準。員?工請假三?天以上，?報總經理?批準。?3.請假?批準后，?請假存根?由部門主?管自行保?留，請假?單一律送?行政人事?部保存。?部門經理?級以上人?員請假一?律由總經?理批準，?并將請假?單報行政?人事部備?案。4?.除例行?假日及國?家規(guī)定的?法定假日?、婚假、?喪假、產?假外，其?余一律按?實際出勤?計發(fā)工資?。第十?二章培訓?第五十?五條企業(yè)?為提高員?工素質及?工作效率?，定期或?不定期舉?辦各種專?業(yè)培訓，?被指定參?加的員工?，非有特?殊原因，?不得拒絕?參加。?第五十六?條員工培?訓由行政?人事部統(tǒng)?籌管理。?1.職?前培訓：?新進員工?應實施職?前培訓，?由行政人?事部組織?實施針對?企業(yè)簡介?及人事管?理制度、?崗位職責?、安全管?理等內容?的培訓。?2.在?職培訓：?員工應不?斷研究學?習本職技?能，樸素?砥礪;各?級主管尤?應相機施?教，以求?精進。?3.專業(yè)?培訓：根?據(jù)一汽-?大眾，一?汽-解放?的培訓計?劃，公司?將挑選優(yōu)?秀員工參?加專業(yè)培?訓;或邀?請專家學?者來企業(yè)?作專題演?講，以增?進其本職?知識技能?。4.?凡由公司?選派的培?訓人員，?均須填寫?培訓記錄?。培訓回?來后，須?將相關的?培訓資料?、培訓證?書上交行?政人事部?統(tǒng)一保管?，留檔備?查。5?.凡外派?培訓人員?，在回公?司后要負?責對公司?相關人員?進行內部?培訓。?第五十七?條培訓費?用的支付?1.凡?由公司外?派的培訓?人員，培?訓費用暫?由公司代?為支付。?2.為?公司服務?滿兩年者?，培訓費?用由公司?支付。?3.自培?訓結束之?日起，為?公司服務?未滿兩年?而提出辭?職者，培?訓費用將?按其為公?司服務的?月份所占?兩年服務?期的比例?剩余部分?而扣除相?應的培訓?費用。?第十三章?后勤保障?管理第?五十八條?食堂管理?1.食?堂工作人?員要做好?個人的衛(wèi)?生工作，?做到勤洗?手，勤剪?指甲，勤?洗工作服?，工作時?要穿戴工?作衣帽。?炊事人員?要每年進?行一次健?康體檢，?無健康證?者，禁止?上崗。?2.食堂?人員要在?規(guī)定的開?餐時間內?保證員工?就餐，員?工不得提?前去食堂?就餐。?3.食堂?工作人員?要以熱情?、禮貌地?接待員工?就餐，做?到少打、?勤打，不?浪費。?4.嚴格?各項衛(wèi)生?制度，節(jié)?約水、電?，節(jié)約成?本，做到?營養(yǎng)合理?，飯熟菜?香、味美?可口、不?多做，不?少做。?5.做到?餐具干凈?、無污漬?，對環(huán)境?及餐具按?時消毒。?6.計?劃采購。?嚴禁采購?腐爛變質?的食物，?做到少采?購、勤采?購。7?.做好安?全工作。?使用炊事?械具或用?具要嚴格?遵守操作?規(guī)程，防?止事故發(fā)?生;禁止?無關人員?進入廚房?;易燃、?易爆物品?要嚴格按?規(guī)定放置?，杜絕意?外事故發(fā)?生。第?五十九條?員工宿舍?管理一?、員工申?請住宿條?件1.?以在本公?司工作，?但本人所?居住的轄?區(qū)非本市?的正式聘?用員工。?二、凡?有以下情?況者不得?住宿1?.患有傳?染病。?2.有不?良嗜好者?。3.?已辦理完?理職手續(xù)?的人員，?必須遷離?宿舍，不?得借故拖?延或要求?任何補償?。三、?員工宿舍?管理規(guī)定?1.所?有住宿人?員要嚴格?按照宿舍?管理規(guī)定?執(zhí)行，并?認真服從?宿舍管理?員的管理?。2.?愛護房間?設施，保?持好宿舍?衛(wèi)生;不?準隨地吐?痰、亂丟?東西、保?持整潔美?觀;不準?往窗外丟?雜物;垃?圾用塑料?袋裝好并?及時清除?。3.?員工所分?配的鑰匙?只限本人?使用，不?得轉借他?人。4?.不得私?自調換房?間，如想?調換房間?需經行政?人事部同?意，并辦?理登記手?續(xù)。5?.注意安?全，不準?私自安裝?電器和拉?接電源線?，不準使?用明火爐?具（用電?爐具）及?超負荷用?電。6?.電視或?收音機的?使用，聲?音不得放?大，以免?妨礙他人?安寧。?7.需要?留宿的外?來人員需?提前到行?政人事部?辦理入住?手續(xù)方可?入住，在?未經允許?的情況下?宿舍管理?員有權禁?止入住宿?舍。8?.住宿員?工在晚2?3：00?前必須返?回，23?：00寢?室必須熄?燈。9?.要節(jié)約?用水、用?電。杜絕?長流水、?長明燈現(xiàn)?象發(fā)生。?10.?宿舍內衛(wèi)?生由各自?住宿人員?輪流清潔?整理。?11.員?工不得于?宿舍內聚?餐、喝酒?、賭博、?打麻將或?其他不良?或不當行?為。第?六十條保?潔員管理?規(guī)定1?.保潔員?每日按日?常保潔內?容及標準?重點打掃?走廊、大?廳、會議?室及領導?辦公室的?環(huán)境衛(wèi)生?。以保證?辦公環(huán)境?整潔，舒?適。做到?隨臟隨掃?，無污跡?無雜物。?2.保?證洗手間?內干凈、?整潔無異?味，定期?進行消毒?。3.?對所負責?的區(qū)域，?做到環(huán)境?無死角，?無沉漬。?4.做?到節(jié)約用?水，用電?。第六?十一條如?違返上述?規(guī)定，將?給予相應?的處罰（?處罰條例?詳見第十?四章獎懲?制度）。?第十四?章獎懲制?度第六?十二條本?公司員工?的獎勵分?為下列四?種：1?.嘉獎：?每次加發(fā)?當月三天?基本工資?，同當月?工資一并?發(fā)放。?2.記功?：每次加?發(fā)當月十?天基本工?資，同當?月工資一?并發(fā)放。?3.記?大功：每?次加發(fā)一?個月基本?工資，同?當月工資?一并發(fā)入?。4.?獎金：一?次性給予?一定數(shù)額?的獎金。?第六十?三條有下?列事跡者?，得予嘉?獎：1?.連續(xù)六?個月績效?考核為優(yōu)?的員工。?2.連?續(xù)三個月?未休假者?。第六?十四條有?下列事跡?者，得予?記功：?1.對于?工作流程?、維修技?術或管理?制度，提?出具體建?議方案，?經采行確?具成效者?。__?__年終?考核中節(jié)?約費用開?支或對廢?料利用成?績顯著的?部門或個?人。3?.遇有事?故或災變?，勇于負?責，并措?置得宜，?免于損失?，或減少?損失者。?4.發(fā)?現(xiàn)有損害?公司利益?舉報而被?查實者。?5.遇?有意外事?件或災變?，奮不顧?身，極力?搶救因而?減少重大?損失者。?___?_年終考?核，全年?完成銷售?任務的銷?售員。?第六十五?條有下列?事跡之一?者，行記?大功或頒?發(fā)獎金：?___?_年終考?核十二個?月績效考?核均為優(yōu)?秀者。?2.研究?發(fā)明，對?公司確有?重大貢獻?，并使成?本降低，?利潤增加?者。_?___年?終考核，?被評為優(yōu)?秀的部門?。4.?一年內記?功三次者?。第六?十六條員?工處罰分?下列五種?1.警?告：減發(fā)?當月三天?基本工資?，從當月?工資中扣?除。2?.記過：?減發(fā)當月?十天基本?工資，從?當月工資?中扣除。?3.記?大過：減?發(fā)當月全?部工資。?4.開?除：予以?解雇。?5.追究?刑事責任?。第六?十七條有?下列情況?之一經查?證屬實者?或有具體?事證者，?處以警告?1.在?工作時間?談天、嬉?戲、閱讀?與工作無?關的書報?雜志或從?事規(guī)定以?外的工作?者。2?.在工作?時間內撤?離工作崗?位者。?3.因過?失導致發(fā)?生工作錯?誤情節(jié)輕?微者。?4.妨害?現(xiàn)場工作?秩序或違?反安全衛(wèi)?生規(guī)定者?。5.?違規(guī)駕車?未造成嚴?重后果者?。6.?初次不服?從主管人?員合理指?揮者。?7.浪費?公物，情?節(jié)輕微者?。8.?檢查或監(jiān)?督人員未?認真執(zhí)行?職務者。?9.出?入公司不?遵守規(guī)定?或攜帶物?品出入公?司而拒絕?保安或管?制人員查?詢檢查者?。10?.在食堂?就餐不排?隊、不守?紀律、無?理取鬧者?。11?.將宿舍?鑰匙轉借?他人未造?成損失者?。12?.未經行?政人事部?同意，私?自調換房?間者.?13.經?檢查宿舍?衛(wèi)生臟、?亂、差者?。14?.外出辦?事車輛不?拿出門證?者。1?5.品行?不正，不?文明禮貌?，辱罵他?人者。?16.私?自拆裝宿?舍照明電?線、插座?、或使用?電爐、電?熱水器者?。17?.進入公?司不穿工?作服經查?獲者。?18.受?指定受訓?人員無故?不參加行?政人事部?組織培訓?者。第?六十八條?有下列情?況之一經?查證屬實?者或有具?體事證者?，得予以?記過：?1.因疏?忽或工作?馬虎致機?器設備或?物品材料?遭受損害?或傷及他?人者。?2.如因?巡檢、維?護不及時?等引發(fā)的?一切事故?者。3?.在工作?場所喧嘩?、嬉戲、?吵鬧妨害?他人工作?者。4?.投機取?巧隱瞞蒙?蔽謀取非?法利益者?。5.?在工作時?間，躺臥?睡覺者。?6.于?宿舍內聚?餐、喝酒?、賭博、?打麻醬或?其他不良?或不當行?為者。?第六十九?條有下列?情況之一?經查證屬?實者或有?具體事證?者，得予?記大過：?1.泄?漏生產或?公司機密?者。2?.遺失經?管的重要?文件、機?件、物件?或工具者?。3.?擅自變更?工作方法?致使公司?受重大損?失者。?4.拒絕?聽從主管?人員合理?指揮監(jiān)督?，經勸導?仍不聽從?者。5?.工作時?間在工作?場所制造?私人物件?者。6?.一個月?內累計曠?工達三日?者。7?.私自拆?裝宿舍照?明電線、?插座、燈?頭或使用?電爐、電?熱器，致?發(fā)生危害?者。8?.初次代?人打卡或?托人打卡?者或偽造?出勤記錄?者。9?.惡言吵?罵同事或?慫恿相罵?或打罵者?。第七?十條有下?列情況之?一經查證?屬實者或?有具體事?證者，得?予解雇除?名：1?.工作服?務態(tài)度惡?劣，損害?消費者或?客戶利益?者。2?.故意損?耗機器、?工具、原?料、產品?或公司其?他所有物?品或故意?泄漏技術?上、營業(yè)?上的秘密?，致公司?蒙受損害?者。3?.無正當?理由，或?一個月累?計曠工達?三日者，?及年度內?無故曠工?積滿六日?者。4?.第二次?代人打卡?或托人打?卡或偽造?出勤記錄?者。5?.在工作?中酗酒滋?事妨害公?司秩序者?。__?__年度?內積滿二?次大過者?。第七?十一條有?下列情事?之一經查?證屬實者?或有具體?事證者，?追究刑事?責任。?1、盜竊?公司財務?達___?_元（含?）以上者?。2、?因對工作?不負責任?而造成事?故的，一?律追究責?任;情節(jié)?嚴重構成?犯罪的，?移交司法?部門追究?刑事責任?。第七?十二條員?工的獎懲?應由部門?主管填報?，并由行?政人事部?調查核定?。第十?五章附則?第七十?三條本制?度如有未?盡事宜或?隨著公司?的發(fā)展有?些條款需?要增加或?刪減的，?行政人事?部將會補?發(fā)相應的?制度及規(guī)?定。第?七十四條?本制度解?釋權歸行?政人事部?。第七?十五條本?制度自發(fā)?布之日起?生效。?行政人事?部管理制?度（三）?第一章?總則第?一條為加?強公司行?政人事管?理，使各?項管理標?準化、制?度化、規(guī)?范化，以?提升企業(yè)?形象，提?高工作效?率，特?制定本規(guī)?定。第?二條本規(guī)?定所指行?政人事管?理包括公?文管理、?保密原則?、印鑒管?理、辦公?及勞保用?品管理、?行為規(guī)范?管理、?人事管理?、安全保?衛(wèi)管理、?后勤保障?管理、獎?懲制度等?。第三?條本制度?適用__?__匯邦?網絡科技?有限公司?全體員工?。第二?章會議管?理第四?條公司會?議主要由?辦公會議?、業(yè)務會?議、股東?會議或董?事會議組?成。第?五條每月?初和每月?末為公司?例會中的?最高級會?議，就一?定時期工?作事項做?出研究和?決策。會?議由集團?總經理?主持，參?加人為公?司總經理?、副總經?理、各部?門經理等?領導班子?成員。（?可根據(jù)實?際情況?召開一至?兩次）?第六條公?司不定期?召開專題?會議。?第七條公?司每周六?下午為辦?公例會日?，是為貫?徹落實做?出的決議?、決定召?開的會議?。會議由?總經理主?持，參?加人員為?各部門負?責人及有?關人員。?第八條?公司各部?門每周或?每天早上?開早會，?針對前一?周或前一?天工作進?行總結及?分析。?第九條公?司辦公例?會由公司?行政人事?部___?_。行政?人事部應?于會前一?天將會議?的主要內?容書面通?知參會?的全體人?員，并在?會后__?__小時?之內整理?、發(fā)布《?____?》。_?___的?形成與簽?發(fā)：①?公司辦公?例會__?__、決?議，由行?政人事部?整理成文?。②行?政人事部?根據(jù)會議?內容的需?要在限定?時間內完?成紀要和?決議的整?理工作。?③__?__和決?議形成后?，參會的?公司領導?班子成員?簽字確認?。第十?條會議紀?律1.?參會人員?不得遲到?、早退或?缺席。特?殊情況不?能按時到?會，應提?前向會議?召集人請?假。2?.參會人?員不得中?途退席，?特殊情況?經主持人?同意方可?離開。?3.參會?人員在會?議期間，?不得大聲?喧嘩，不?得來回走?動。4?.遲到、?中途離席?者應輕聲?入、出座?位，盡量?不干擾會?議進行。?5.參?會人員應?坐姿端正?，禁止吸?煙，禁止?交頭接耳?開小會。?6.會?議期間參?會人員要?認真聽取?會議內容?并做好記?錄，要關?閉手機（?或將手機?處于振動?狀態(tài)）；?會議期?間不會客?。7.?參會人員?應保持會?場整潔，?不準隨地?吐痰，扔?紙屑，會?議結束后?將座椅整?理好。最?后離開會?場者負責?關燈、?鎖門。?8.參會?人員不可?無故打斷?他人的發(fā)?言，不可?對發(fā)言者?吹毛求疵?。第三?章保密制?度第十?一條公司?____?涉及企業(yè)?及員工的?根本利益?，全體員?工都有保?密義務，?特別在對?外交往和?合作中要?注意不?能泄漏。?第十二?條公司_?___包?括下列事?項：_?___公?司尚未付?諸實施的?經營方向?、經營規(guī)?劃、開發(fā)?項目及經?營決策。?___?_公司合?同、協(xié)議?、意向書?及可行性?報告、主?要會議記?錄。_?___公?司的財務?預算報告?及各類財?務報表、?統(tǒng)計報表?。__?__公司?技術開發(fā)?資料及計?算機內的?所有資料?。第十?三條嚴禁?將公司任?何文件進?行抄錄、?復制、傳?遞出公司?（包括利?用網絡傳?輸）。?第十四條?因工作需?要查看超?出自身權?限的文件?或資料，?必須得到?行政人事?部的批準?。第十?五條屬于?公司__?__產品?研制過程?中的原始?載體，其?保存和銷?毀必須由?公司總經?理委派不?同工種的?兩人共?同執(zhí)行。?第十六?條對外交?往與合作?中，需要?提供公司?____?事項必須?獲得總經?理批準。?第十七?條公司員?工發(fā)現(xiàn)公?司的__?__已泄?露，應立?即報告公?司上層領?導并及時?處理。?第十八條?嚴禁和人?交往中，?泄露公司?____?，嚴禁在?公共場所?討論公司?____?。第十?九條違反?上述規(guī)定?要追究部?門領導的?責任，情?節(jié)嚴重的?，公司保?留訴訟法?律的權利?。第四?章辦公及?勞保用品?的管理?第二十條?辦公及勞?保用品的?購發(fā)_?___公?司所需辦?公用品由?行政人事?部統(tǒng)一購?置，各部?門按實際?需要領用?。辦公用?品只能用?于辦公，?任何人不?得移作?他用或私?用。所有?員工對辦?公用品必?須愛護，?勤儉節(jié)約?，杜絕浪?費，努力?降低消耗?。2.?行政人事?部指定專?人制定每?月辦公用?品計劃及?預算，經?主管領導?審批后負?責將辦公?用品購回?。有計劃?地分發(fā)?給各部門?并辦理好?出庫手續(xù)?及記錄。?3.除?正常配給?的辦公用?品外，若?還需用其?它用品時?，須經行?政人事部?批準由部?門主管領?導簽字方?可領回。?4.負?責購、發(fā)?辦公用品?的人員要?建立賬本?，并辦好?出、入庫?手續(xù)。出?庫物品一?定要由領?取人簽字?，特殊?用品需由?其部門主?管簽字后?方可辦理?出庫。?5.勞保?用品的購?發(fā)，由行?政人事部?統(tǒng)一購買?，并根據(jù)?實際需要?每月定期?發(fā)放。?第二十一?條公文打?印、復印?及傳真管?理1.?企業(yè)公文?的打印文?件由行政?人事部負?責。2?.各部門?需打字的?公文或其?它材料，?須經本部?門負責人?簽字交行?政人事部?審閱并簽?批后方可?安排打字?。3.?各部門所?打字的公?文或相關?文件必須?一式二份?，并交檔?案室一份?留底存檔?。4.?各部門嚴?禁打印、?復印工作?以外的任?何文件。?5.需?到檔案室?接收傳真?、復印材?料的部門?或人員要?認真填寫?接收傳真?登記。?第五章行?為規(guī)范管?理第二?十二條員?工行為規(guī)?范1.?員工上班?必須佩帶?工作牌；?屢教不聽?者罰__?__至_?___元?不等。?2.保持?辦公環(huán)境?整潔。員?工值日每?天應提前?____?分鐘到崗?，并做好?清潔和整?理工作。?每天抽出?時間整理?辦公桌?和抽屜，?保持辦公?環(huán)境的舒?適和整潔?；員工值?日當天未?搞干凈屢?教不聽者?視情節(jié)嚴?重罰__?__至_?___元?不等。?3.工作?環(huán)境有序?。在辦公?區(qū)內，禁?止大聲喧?嘩，在工?作時間內?嚴禁串崗?，嚴禁談?論與工作?無關的事?宜，禁?止上網聊?天、玩游?戲，嚴禁?瀏覽與業(yè)?務無關的?書籍、雜?志、報紙?。工作期?間不準化?妝、吃零?食，嚴禁?隨地吐痰?、丟紙屑?、雜物、?煙頭等。?4.中?午禁止飲?酒。如因?工作需要?應提前請?示主管副?總經理批?準。5?.嚴禁員?工在工作?時間打私?人電話或?接聽電話?時以聊天?寒暄方式?影響工作?及影響信?息的暢通?。6、?上班時間?睡覺、串?崗、玩游?戲者，罰?款___?_元。?7、上班?時間瀏覽?與工作無?關的網頁?、書籍、?報刊、雜?志，罰款?____?元。第?六章人事?管理第?二十三條?考勤制度?1.企?業(yè)員工一?律實行上?、下班打?卡登記方?式。凡企?業(yè)員工上?下班均需?親自打卡?簽到，任?何人不許?代理他人?或讓他?人代理，?違反此規(guī)?定者均按?打卡管理?規(guī)定執(zhí)行?。行政人?事部憑信?息打卡簽?到作為考?勤的基本?依據(jù)。?____?匯邦網絡?科技有限?公司2?.所有員?工須到公?司打卡簽?到報到后?，方能外?出辦理業(yè)?務。特殊?情況不能?打卡簽到?時，必須?由部門經?理簽字許?可后，及?時提交行?政人事部?。否則，?按遲到或?曠工處理?。3.?員工正常?工作時間?為上午8?：___?_分至1?2：__?__分，?下午13?：___?_分至1?7：__?__分；?因季節(jié)變?化如需調?整工作?時間時，?由行政人?事部另行?通知。?4.工作?時間開始?一分鐘（?含一分鐘?）以上到?崗者，計?為遲到。?提前一分?鐘（含一?分鐘）以?上下班者?按早退?處理。無?故提前十?五分鐘（?含十五分?鐘）上下?班者按曠?工處理。?5.員?工一個月?內遲到、?早退累計?達三次者?扣發(fā)當月?全勤獎金?。6.?員工曠工?一日者，?處以雙倍?當日工資?罰款，從?當月工資?中扣除。?無故連續(xù)?曠工三日?或全月累?計曠工六?日者，?予以辭退?，不發(fā)工?資。第?二十四條?休假的規(guī)?定1.?正常情況?下員工每?周休息一?天。?2.婚假?。員工本?人結婚憑?結婚證可?帶薪休假?三天。?3.喪假?。員工的?直系親屬?死亡時，?經批準可?帶薪休假?一天。?4.產假?。正常產?假可休假?九十天，?產假期間?享受基本?工資，如?有特殊情?況報請行?政人事部?另行批復?。5.?事假：因?私事需辦?理，可請?事假，應?填寫《請?假單》，?由總經辦?批準后方?能請假，?半天之內?事假不扣?除基本?工資，無?全勤獎；?半天以上?事假扣除?基本工資?加全勤獎?；6.?病假：因?病須治療?或修養(yǎng)者?可請病假?，應填寫?《請假單?》，由總?經辦批準?后方能休?假，銷假?同時需提?供醫(yī)院?證明；病?假半天以?上一天以?內按當天?工資的_?___%?扣繳，一?天以上六?個月以內?按當天工?資的__?__%?扣繳。?7.其它?法定假日?公司將根?據(jù)國家規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條請假?規(guī)定1?.員工外?出辦事或?請假應提?前填寫請?假條，由?部門經理?簽字后，?交行政人?事部備案?。如遇_?___或?緊急情?況未事先?請假者，?應利用電?話及時向?部門主管?報告，并?于銷假當?日按公司?規(guī)定辦理?請假手續(xù)?，否則亦?視同曠工?處理。?2.員工?請假一天?，由部門?經理批準?。員工?請假二天?以內（含?二天）由?部門經理?簽字同意?后，報行?政人事部?批準。?員工請假?三天以上?，報總經?理批準。?___?_匯邦網?絡科技有?限公司?3.請假?批準后，?請假單一?律送行政?人事部保?存。部門?經理級以?上人員請?假一律由?總經理批?準，并將?請假單?報行政人?事部備案?。4.?除例行假?日及國家?規(guī)定的法?定假日、?婚假、喪?假、產假?外，其余?一律按實?際出勤計?發(fā)工資。?第七章?后勤保障?管理第?二十六條?保潔值日?生管理規(guī)?定1.?值日生每?日按日常?保潔內容?及標準重?點打掃走?廊、大廳?（微波爐?、飲水機?、窗臺、?長椅、茶?幾、文件?柜、門?）、網絡?事業(yè)部（?空調、大?理石臺面?）、樓梯?（樓梯階?梯、樓梯?扶手）、?會議室（?會議桌、?會議椅、?柜子）、?綜合部（?文件柜、?空調、扶?手、大理?石臺面）?及領導辦?公室的環(huán)?境衛(wèi)生，?個人辦公?桌由個人?自行維護?衛(wèi)生以保?證辦公環(huán)?境整潔，?舒適。做?到隨臟隨?掃，無污?跡無雜物?。2.?保證洗手?間內洗手?臺、馬桶?、墻面、?抹布整體?干凈、整?潔無異味?，定期進?行消毒。?3.堅?持每日清?掃，要求?地面清潔?，死角的?清掃，地?面先掃一?遍，再拖?一邊，門?、窗、桌?、椅表面?干凈無?明顯灰塵?，電腦及?所有線路?、器械等?無灰塵、?所有物品?擺放整齊?。4.?垃圾：當?日垃圾及?時清理，?禁止出現(xiàn)?過夜垃圾?；5.?安全。下?班時關好?門、窗，?切斷空調?、電腦等?電源。?6.做到?節(jié)約用水?，用電。?7.特?殊情況處?理：因出?差或其他?不可抗拒?原因，無?法在值日?當天履行?值日義務?時，可及?時提前調?配更換?值日人員?，以免出?現(xiàn)值日空?缺。第?八章附則?第二十?七條本制?度如有未?盡事宜或?隨著公司?的發(fā)展有?些條款需?要增加或?刪減的，?行政人事?部將會補?發(fā)相應?的制度及?規(guī)定。?第二十八?條本制度?最終解釋?權歸行政?人事部。?第二十?九條本制?度自發(fā)布?之日起生?效。行?政人事部?管理制度?（四）?行政人事?經理崗位?職責1?、對總經?理負責，?全面負責?行政人事?部日常各?項管理工?作；2?、做好公?司各部門?之間的各?種協(xié)調工?作；3?、做好公?司的重要?客戶的引?見、接待?及外聯(lián)工?作；4?、負責公?司各種機?要文件、?常規(guī)文件?、受控文?件的校對?和審批工?作；5?、負責公?司通用規(guī)?章制度的?擬定、修?改和編寫?工作；?6、負責?監(jiān)督、檢?查公司各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律的執(zhí)?行情況；?7、負?責擬定公?司薪酬管?理制度，?建立行之?有效的激?勵和約束?機制；?8、負責?審批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵/?及紀律處?分以及