培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述樣本（六篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)培訓(xùn)專員?的崗位職?責(zé)描述樣?本職責(zé)?：1、?負(fù)責(zé)公司?各層級(jí)培?訓(xùn)工作的?組織、運(yùn)?作、實(shí)施?及效果評(píng)?估;2?、根據(jù)培?訓(xùn)效果，?進(jìn)行培訓(xùn)?課件及培?訓(xùn)落地方?法的優(yōu)化?和完善;?3、負(fù)?責(zé)培訓(xùn)課?件、知識(shí)?庫(kù)開(kāi)發(fā)及?培訓(xùn)報(bào)告?整理，參?與培訓(xùn)后?，學(xué)員落?地效果評(píng)?估及管控?;4、?負(fù)責(zé)完成?培訓(xùn)報(bào)道?公共期刊?發(fā)表及外?宣;5?、參與培?訓(xùn)平臺(tái)建?設(shè);6?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其它工作?。崗位?要求：?1、本科?以上學(xué)歷?，人力資?源、心理?學(xué)或管理?類相關(guān)專?業(yè);2?、良好的?文字功底?及語(yǔ)言表?達(dá)能力，?善于溝通?;3、?邏輯思維?清晰、組?織能力強(qiáng)?;4、?團(tuán)隊(duì)意識(shí)?、抗壓能?力強(qiáng)、自?主學(xué)歷能?力強(qiáng)。?培訓(xùn)專員?的崗位職?責(zé)描述樣?本（二）?職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)協(xié)助制?定公司各?類培訓(xùn)計(jì)?劃，并定?期組織實(shí)?施;2?、負(fù)責(zé)新?員工、內(nèi)?部大講堂?、應(yīng)屆畢?業(yè)生培訓(xùn)?及外訓(xùn)等?課程的組?織與安排?;3、?負(fù)責(zé)培訓(xùn)?效果的跟?進(jìn)、總結(jié)?與分析，?對(duì)培訓(xùn)效?果做出客?觀評(píng)估，?提出改進(jìn)?建議;?4、根據(jù)?公司企業(yè)?文化精神?，統(tǒng)籌制?定企業(yè)文?化建設(shè)方?案，培訓(xùn)?企業(yè)文化?內(nèi)容;?5、負(fù)責(zé)?企業(yè)內(nèi)部?文化信息?的運(yùn)營(yíng)和?維護(hù)，組?織編制企?業(yè)信息內(nèi)?刊及文化?手冊(cè)，開(kāi)?展企業(yè)文?化宣導(dǎo)工?作;6?、負(fù)責(zé)公?司內(nèi)部訂?閱號(hào)、公?眾號(hào)的撰?文及日常?運(yùn)營(yíng)管理?;7、?定期組織?各種形式?的企業(yè)文?化主題活?動(dòng)、團(tuán)建?活動(dòng)及員?工關(guān)懷;?8、與?用人部門(mén)?確定崗位?情況，發(fā)?布招聘信?息，進(jìn)行?應(yīng)聘人員?的簡(jiǎn)歷甄?別、篩選?、聘前測(cè)?試、初試?、背景調(diào)?查等相關(guān)?工作，并?且建立人?才庫(kù)。?9、完成?日常招聘?數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計(jì)及分析?并及時(shí)將?每日招聘?量反饋給?經(jīng)理。?任職資格?：1、?大專以上?學(xué)歷2?、至少_?___年?以上同崗?位經(jīng)驗(yàn)者?優(yōu)先;?3、具有?較強(qiáng)的責(zé)?任心和工?作規(guī)劃執(zhí)?行能力;?4、具?有良好的?組織協(xié)調(diào)?能力和溝?通表達(dá)能?力，性格?開(kāi)朗，充?滿正能量?;5、?具有良好?的文案撰?寫(xiě)能力，?能熟練運(yùn)?用PPT?、E__?CEL、?WORD?等工具軟?件。6?、熟悉各?種招聘渠?道和招聘?流程，精?通面試方?法和技巧?;培訓(xùn)?專員的崗?位職責(zé)描?述樣本（?三）職?責(zé)：1?、根據(jù)公?司現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計(jì)各部?門(mén)的招聘?需求;?2、建立?和完善公?司的人才?選拔體系?和招聘流?程;3?、積極拓?展各種招?聘渠道，?以滿足公?司快速發(fā)?展的人力?需求;?4、能夠?獨(dú)立進(jìn)行?簡(jiǎn)歷搜索?、篩選、?面試、錄?用等招聘?流程中各?項(xiàng)工作;?5、完?善內(nèi)部人?才信息庫(kù)?;6、?建立培訓(xùn)?管理體系?，對(duì)培訓(xùn)?需求分析?、課件開(kāi)?發(fā)、效果?評(píng)估等方?面有系統(tǒng)?掌握;?7、完善?培訓(xùn)制度?，充實(shí)、?完善公司?的培訓(xùn)政?策、流程?;8、?制定培訓(xùn)?方案，指?導(dǎo)和監(jiān)督?各部門(mén)培?訓(xùn)計(jì)劃的?執(zhí)行，跟?蹤和評(píng)估?培訓(xùn)效果?;9、?整合培訓(xùn)?資源，根?據(jù)公司的?實(shí)際需要?選定培訓(xùn)?課程;?10、匯?總分析相?關(guān)招聘、?培訓(xùn)文檔?及報(bào)表。?任職資?格：1?、本科及?以上學(xué)歷?，人力資?源專業(yè)優(yōu)?先;2?、___?_年以上?專職招聘?、培訓(xùn)經(jīng)?驗(yàn)，文筆?較好;?3、熟練?運(yùn)用各項(xiàng)?面試技巧?，對(duì)人具?有準(zhǔn)確的?判斷力;?4、掌?握培訓(xùn)、?招聘管理?、組織、?實(shí)施的流?程，有一?定的授課?能力;?5、優(yōu)秀?的語(yǔ)言表?達(dá)和協(xié)調(diào)?溝通能力?，親和力?佳，熱愛(ài)?招聘培訓(xùn)?工作;?6、主動(dòng)?性及服務(wù)?意識(shí)強(qiáng)，?細(xì)心，敬?業(yè)，有計(jì)?劃性，條?理清楚，?執(zhí)行力強(qiáng)?，具有良?好的職業(yè)?操守及團(tuán)?隊(duì)合作精?神;7?、優(yōu)秀應(yīng)?屆畢業(yè)生?亦可。?培訓(xùn)專員?的崗位職?責(zé)描述樣?本（四）?職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)協(xié)助制?定公司各?類培訓(xùn)計(jì)?劃，并定?期組織實(shí)?施;2?、負(fù)責(zé)新?員工、內(nèi)?部大講堂?、應(yīng)屆畢?業(yè)生培訓(xùn)?及外訓(xùn)等?課程的組?織與安排?;3、?負(fù)責(zé)培訓(xùn)?效果的跟?進(jìn)、總結(jié)?與分析，?對(duì)培訓(xùn)效?果做出客?觀評(píng)估，?提出改進(jìn)?建議;?4、根據(jù)?公司企業(yè)?文化精神?，統(tǒng)籌制?定企業(yè)文?化建設(shè)方?案，培訓(xùn)?企業(yè)文化?內(nèi)容;?5、負(fù)責(zé)?企業(yè)內(nèi)部?文化信息?的運(yùn)營(yíng)和?維護(hù)，組?織編制企?業(yè)信息內(nèi)?刊及文化?手冊(cè)，開(kāi)?展企業(yè)文?化宣導(dǎo)工?作;6?、負(fù)責(zé)公?司內(nèi)部訂?閱號(hào)、公?眾號(hào)的撰?文及日常?運(yùn)營(yíng)管理?;7、?定期組織?各種形式?的企業(yè)文?化主題活?動(dòng)、團(tuán)建?活動(dòng)及員?工關(guān)懷;?8、與?用人部門(mén)?確定崗位?情況，發(fā)?布招聘信?息，進(jìn)行?應(yīng)聘人員?的簡(jiǎn)歷甄?別、篩選?、聘前測(cè)?試、初試?、背景調(diào)?查等相關(guān)?工作，并?且建立人?才庫(kù)。?9、完成?日常招聘?數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計(jì)及分析?并及時(shí)將?每日招聘?量反饋給?經(jīng)理。?任職資格?：1、?大專以上?學(xué)歷2?、至少_?___年?以上同崗?位經(jīng)驗(yàn)者?優(yōu)先;?3、具有?較強(qiáng)的責(zé)?任心和工?作規(guī)劃執(zhí)?行能力;?4、具?有良好的?組織協(xié)調(diào)?能力和溝?通表達(dá)能?力，性格?開(kāi)朗，充?滿正能量?;5、?具有良好?的文案撰?寫(xiě)能力，?能熟練運(yùn)?用PPT?、E__?__CE?L、WO?RD等工?具軟件。?6、熟?悉各種招?聘渠道和?招聘流程?，精通面?試方法和?技巧;?培訓(xùn)專員?的崗位職?責(zé)描述樣?本（五）?職責(zé)：?1、發(fā)?布招聘職?位信息，?篩選評(píng)估?簡(jiǎn)歷;?2、負(fù)責(zé)?邀約候選?人面試及?人資初試?，安排復(fù)?試與錄用?;3、?拓展招聘?渠道，做?好行業(yè)人?才儲(chǔ)備;?4、負(fù)?責(zé)組織新?員工入職?培訓(xùn)，培?訓(xùn)項(xiàng)目的?跟進(jìn)與組?織實(shí)施;?5、負(fù)?責(zé)培訓(xùn)課?件的開(kāi)發(fā)?與評(píng)審;?6、負(fù)?責(zé)表彰大?會(huì)/企業(yè)?文化等相?關(guān)活動(dòng)的?組織與策?劃;7?、完成上?級(jí)交辦的?其他工作?。任職?基本要求?：1、?性別：男?女不限，?形象良好?;2、?學(xué)歷要求?：大?；?以上學(xué)歷?;3、?工作經(jīng)驗(yàn)?：___?_年以上?企業(yè)人力?資源招聘?工作經(jīng)驗(yàn)?;有制造?或研發(fā)行?業(yè)招聘/?培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;?;4、?專業(yè)技能?：了解各?類招聘渠?道，熟悉?招聘及培?訓(xùn)工作流?程，有一?定的識(shí)人?技能與活?動(dòng)組織能?力;5?、語(yǔ)言表?達(dá)能力：?有較強(qiáng)的?溝通表達(dá)?能力與組?織策劃能?力;6?、電腦：?熟練使用?PPT等?辦公類軟?件操作。?培訓(xùn)專?員的崗位?職責(zé)描述?樣本（六?）職責(zé)?：1、?發(fā)布招聘?職位信息?，篩選評(píng)?估簡(jiǎn)歷;?2、負(fù)?責(zé)邀約候?選人面試?及人資初?試，安排?復(fù)試與錄?用;3?、拓展招?聘渠道，?做好行業(yè)?人才儲(chǔ)備?;4、?負(fù)責(zé)組織?新員工入?職培訓(xùn)，?培訓(xùn)項(xiàng)目?的跟進(jìn)與?組織實(shí)施?;5、?負(fù)責(zé)培訓(xùn)?課件的開(kāi)?發(fā)與評(píng)審?;6、?負(fù)責(zé)表彰?大會(huì)/企?業(yè)文化等?相關(guān)活動(dòng)?的組織與?策劃;?7、完成?上級(jí)交辦?的其他工?作。任?職基本要?求：1?、性別：?男女不限?，形象良?好;2?、學(xué)歷要?求：大專?或以上學(xué)?歷;3?、工作經(jīng)?驗(yàn)：__?__年以?上企業(yè)人?力資源