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股權(quán)激勵(lì)及相關(guān)稅法問題研究丨德恒研究股權(quán)激勵(lì)是通過授予員工公司股權(quán),實(shí)現(xiàn)員工與公司分享發(fā)展成果,共擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),推動(dòng)員工更加勤勉盡責(zé)地為公司長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種員工激勵(lì)方式。股權(quán)激勵(lì)以股權(quán)為紐帶,把管理、技術(shù)、資金、資源等價(jià)值創(chuàng)造各方凝聚在一起,把公司打造成利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、價(jià)值共創(chuàng)、使命共知和企業(yè)共治的平臺(tái),對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展具有重大意義。一、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的概況根據(jù)Wind和Factset的不完全統(tǒng)計(jì),自2006年到2020年底,A股和港股市場(chǎng)共有2547家公司頒布了3904份股權(quán)激勵(lì)方案,近40%的A股公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)。從2020年的情況來看,根據(jù)華楊資本發(fā)布的《2020年股權(quán)激勵(lì)研究報(bào)告》,A股上市公司中共有392家企業(yè)發(fā)布了481份股權(quán)激勵(lì)方案,同比增長(zhǎng)31%,創(chuàng)歷史新高。從企業(yè)屬性來看,民營(yíng)企業(yè)仍是主力軍,但國(guó)有上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的信心加強(qiáng)。2020年A股市場(chǎng)共有56家國(guó)有控股上市公司發(fā)布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。此外,創(chuàng)業(yè)板新增股權(quán)激勵(lì)的公司數(shù)量已超過主板。股權(quán)激勵(lì)覆蓋的行業(yè)以新經(jīng)濟(jì)類行業(yè)為主,尤其是信息技術(shù)板塊。除了上市公司以外,為了更好地促進(jìn)公司發(fā)展、壯大,非上市公司對(duì)核心成員和骨干員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)也已成為常規(guī)操作。非上市公司的股權(quán)激勵(lì)更加自由和多樣化,按照全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)中披露的數(shù)據(jù),7736家掛牌公司中,迄今已披露了28126個(gè)股權(quán)激勵(lì)公告,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)比例遠(yuǎn)高于上市公司??梢?,非上市公司對(duì)于股權(quán)激勵(lì)有更大的需求。二、股權(quán)激勵(lì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義(一)為企業(yè)發(fā)展籠絡(luò)各方面的人才
真正的人才不僅僅滿足于工資薪酬,而且期望能夠分享事業(yè)發(fā)展壯大的光榮和企業(yè)的長(zhǎng)期利益。而股權(quán)激勵(lì)能夠有效穩(wěn)定并激活人才隊(duì)伍,讓更多的人才像老板一樣主動(dòng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。(二)為企業(yè)發(fā)展融資
以前的企業(yè)在缺錢的時(shí)候融資往往只能依靠金融機(jī)構(gòu),但是隨著資本市場(chǎng)的發(fā)達(dá),隨著股權(quán)投融資市場(chǎng)的興旺,股權(quán)融資直接融資將會(huì)成為企業(yè)未來重要的融資手段。相比債權(quán)融資,股權(quán)融資具有利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的優(yōu)勢(shì)。從員工處融資,也能夠?qū)T工利益進(jìn)一步與企業(yè)發(fā)展深度綁定。(三)股權(quán)成為企業(yè)重要的支付手段
對(duì)于主要依賴新技術(shù)或服務(wù)型的企業(yè)來說,具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬越來越高,會(huì)大幅降低以人工成本為主的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而股權(quán)激勵(lì)能夠平衡兩者之間的關(guān)系。通過股權(quán)激勵(lì)的方式,將股權(quán)放入員工的薪酬包中,降低了企業(yè)即期的薪酬支出,提升了企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)濟(jì)效益。而股權(quán)激勵(lì),讓員工在企業(yè)發(fā)展良好的時(shí)候分享更多收益,不好的時(shí)候共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),有效降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)良好的時(shí)候,也更好地提升了員工的工作收益。(四)提升企業(yè)價(jià)值的重要手段
有研究表明,兩個(gè)類似的公司中,做了股權(quán)激勵(lì)的公司,價(jià)值最少提升30%。在世界500強(qiáng)企業(yè)中85%實(shí)施過股權(quán)激勵(lì)。國(guó)內(nèi)企業(yè)著名的企業(yè),如阿里、騰訊、華為、小米等也無一例外地實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)。甚至股權(quán)激勵(lì)已成為企業(yè)上市的普遍配置。一般來說,股權(quán)激勵(lì)對(duì)于處于初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期和成熟期的企業(yè)具有重要意義,尤其是對(duì)于穩(wěn)定核心成員和骨干員工、推動(dòng)人才在企業(yè)發(fā)展中盡可能創(chuàng)造更多價(jià)值有強(qiáng)烈需求的高科技、創(chuàng)新型和智力密集型企業(yè),更是具有舉足輕重的積極意義。三、股權(quán)激勵(lì)的法律依據(jù)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)(不含信息披露)主要的法律依據(jù)或官方指引如下表(表一)?!硪粡纳鲜鲆?guī)定可以看出,專門規(guī)范股權(quán)激勵(lì)的主要是規(guī)章、普通規(guī)范性文件和一些官方指南和指引,且規(guī)范對(duì)象為上市公司、國(guó)有企業(yè)、新三板掛牌公司和非上市公眾公司。對(duì)于其他非上市、未掛牌的中小型民營(yíng)企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)并無專門規(guī)定。但實(shí)際上中小型民營(yíng)企業(yè)有更強(qiáng)烈的股權(quán)激勵(lì)需求,也因此,中小型民營(yíng)企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方式相比上市公司、國(guó)有企業(yè)等,更加靈活多樣。在稅法領(lǐng)域,財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局根據(jù)國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一要求,為支持國(guó)家大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)施,促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí),出臺(tái)了11個(gè)稅務(wù)規(guī)范性文件(表二),對(duì)股權(quán)激勵(lì)的稅收處理做出了規(guī)定,其中大部分是股權(quán)激勵(lì)稅收優(yōu)惠。▲表二四、股權(quán)激勵(lì)方案的主要內(nèi)容股權(quán)激勵(lì)方案主要包括以下方面:(一)激勵(lì)目的(二)擬授出的權(quán)益數(shù)量,標(biāo)的股權(quán)(份)的來源、數(shù)量及占比(三)激勵(lì)對(duì)象(姓名、職務(wù)、權(quán)益數(shù)量和占比、預(yù)留權(quán)益情況)(四)具體激勵(lì)方式,包括限制性股權(quán)(份)的授予日、限售期和解禁期,授予價(jià)格或價(jià)格的確定方法,或股權(quán)(份)期權(quán)的授權(quán)日、行權(quán)日、行權(quán)有效期和行權(quán)安排,行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方法,也可以是股票增值權(quán)、股權(quán)(份)獎(jiǎng)勵(lì)等其他激勵(lì)方式(五)激勵(lì)對(duì)象獲取權(quán)益或行使權(quán)益的條件(六)激勵(lì)對(duì)象獲取權(quán)益和行使權(quán)益的程序(七)調(diào)整權(quán)益數(shù)量和標(biāo)的股權(quán)(份)數(shù)量、授予價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的方法和程序(八)績(jī)效考核指標(biāo)(公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人績(jī)效指標(biāo))(九)股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)和稅務(wù)處理辦法(十)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止(十一)公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立以及激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項(xiàng)時(shí)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行(十二)公司與激勵(lì)對(duì)象之間的糾紛或爭(zhēng)端解決機(jī)制(十三)其他權(quán)利義務(wù)股權(quán)激勵(lì)方式中的所謂股權(quán)(份)期權(quán),是指授予員工在未來時(shí)間以特定價(jià)格(也即授予價(jià)或施權(quán)價(jià))購(gòu)買本公司一定數(shù)量股權(quán)(份)的權(quán)利。所謂限制性股權(quán)(份),是指按照一定價(jià)格出售給公司員工一定數(shù)量本公司股權(quán)(份),但員工只有工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合規(guī)定條件時(shí),才可以處置(包括轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù))該股票。所謂股票增值權(quán),是指授予員工在未來一定時(shí)期和約定條件下,以現(xiàn)金形式獲得約定數(shù)量的股票價(jià)格上升的收益。所謂股權(quán)(份)獎(jiǎng)勵(lì),是指直接無償授予員工股權(quán)或股票。除了上述法律直接規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)方式以外,還有其他多種多樣的股權(quán)激勵(lì)方式,例如萬科的子公司內(nèi)部跟投、完美世界的內(nèi)部孵化、華為的虛擬股分紅和增值權(quán)、愛爾眼科的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有限合伙持股跟投、業(yè)績(jī)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、員工購(gòu)股計(jì)劃等。還可以把多種股權(quán)激勵(lì)方式進(jìn)行組合運(yùn)用,搭配不同的激勵(lì)條件、程序、機(jī)制和指標(biāo),使股權(quán)激勵(lì)能夠方便、靈活地適應(yīng)不同企業(yè)的不同需求。但由于稅收優(yōu)惠政策對(duì)于股權(quán)激勵(lì)的形式有嚴(yán)格限制,如果相關(guān)股權(quán)激勵(lì)形式不符合稅收優(yōu)惠條件,無法享受稅收優(yōu)惠,對(duì)員工可能產(chǎn)生即時(shí)的大額稅收負(fù)擔(dān),股權(quán)激勵(lì)的作用也就難以充分發(fā)揮。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分考慮激勵(lì)需求,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,并充分考慮稅收政策規(guī)定后,恰當(dāng)選擇激勵(lì)效應(yīng)最佳的股權(quán)激勵(lì)方式。五、股權(quán)激勵(lì)中的稅法問題(一)持股平臺(tái)的稅法問題
雖然相關(guān)法律、指引和稅收優(yōu)惠文件對(duì)于股權(quán)激勵(lì)的規(guī)定,包括股權(quán)(份)期權(quán)、限制性股權(quán)(份)等,其操作方式均為直接授予員工公司股權(quán)(份),經(jīng)過一定程序后,將員工作為企業(yè)的自然人股東,登記于公司股東名冊(cè),并在市場(chǎng)監(jiān)督管理部門進(jìn)行股東登記。但實(shí)踐中,由于考慮到有限責(zé)任公司股東人數(shù)限制、公司控制權(quán)稀釋等問題,很多有限責(zé)任公司采用設(shè)置持股平臺(tái)的形式來持有授予員工的股權(quán),員工不直接成為法律意義上的企業(yè)股東。這些持股平臺(tái)大多以有限合伙企業(yè)的形式存續(xù),也有的是有限責(zé)任公司形式。《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個(gè)人所得稅的規(guī)定>的通知》(財(cái)稅〔2000〕91號(hào))第四條第一款規(guī)定:“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額,作為投資者個(gè)人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得,比照個(gè)人所得稅法的“個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得”應(yīng)稅項(xiàng)目,適用5%~35%的五級(jí)超額累進(jìn)稅率,計(jì)算征收個(gè)人所得稅?!币虼耍?000年以來,一般來說合伙企業(yè)均應(yīng)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得繳納個(gè)人所得稅。2018年修改后的《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條第一款第(五)項(xiàng)目第1目亦作同樣規(guī)定,將合伙企業(yè)的所得歸為“經(jīng)營(yíng)所得”稅目。我國(guó)個(gè)人所得稅制度實(shí)行綜合與分類相結(jié)合的方式,對(duì)于綜合所得和經(jīng)營(yíng)所得以外的其他所得分類征稅,各項(xiàng)所得稅率各不相同。如果員工不直接持有股份,而代之以合伙企業(yè)形式的持股平臺(tái)持股,則合伙企業(yè)通過持有被投資企業(yè)股權(quán)獲得的利潤(rùn)(分紅除外),按照稅務(wù)機(jī)關(guān)現(xiàn)階段的認(rèn)定,均視為“經(jīng)營(yíng)所得”,適用5%到35%的累進(jìn)稅率征稅。而如果員工直接持有企業(yè)股權(quán)并處置獲益,可以按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”適用20%的稅率,稅負(fù)明顯低于“經(jīng)營(yíng)所得”。此外,由于股權(quán)激勵(lì)的稅收優(yōu)惠條件是員工直接持股,通過持股平臺(tái)的持股方式,無法獲得稅收優(yōu)惠,導(dǎo)致員工獲得股權(quán)激勵(lì)當(dāng)期就應(yīng)當(dāng)按照“工資薪金”所得3%到45%的累進(jìn)稅率納稅,股權(quán)轉(zhuǎn)讓獲得的收益也無法按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”20%稅率納稅,而是適用5%到35%的“經(jīng)營(yíng)所得”稅率。而在稅收優(yōu)惠條件下,員工在獲得股權(quán)激勵(lì)當(dāng)期無需繳納“工資薪金”的個(gè)人所得稅,未來轉(zhuǎn)讓時(shí)也可以按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”繳納僅20%個(gè)人所得稅。因此,采取有限合伙持股平臺(tái)的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì),將導(dǎo)致員工當(dāng)期就產(chǎn)生巨大的個(gè)人所得稅稅負(fù),且后期股權(quán)處置也要適用35%的稅率,那么股權(quán)激勵(lì)的效果無疑將大打折扣。而一些企業(yè)在確定股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)并未考慮到稅法的規(guī)定,在股權(quán)授予當(dāng)期未申報(bào)員工的個(gè)人所得稅,這也給企業(yè)帶來的“未依法代扣代繳”個(gè)人所得稅的違法風(fēng)險(xiǎn)。按照《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第六十九條,“扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的,由稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款,對(duì)扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款”,企業(yè)作為扣繳義務(wù)人,未依法代扣代繳個(gè)人所得稅稅款的,將面臨大額罰款,還有被認(rèn)定偷稅和逃稅的法律風(fēng)險(xiǎn)。而員工也有被稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳大額個(gè)人所得稅和滯納金的風(fēng)險(xiǎn)。這顯然與企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的初衷相距甚遠(yuǎn)。如果持股平臺(tái)采取有限責(zé)任公司的形式,也一樣存在類似的即期個(gè)人所得稅代扣代繳問題。(二)股權(quán)(份)轉(zhuǎn)讓的稅法問題
企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)(份)來源,有的來自于股權(quán)(份)增發(fā),有的來自于大股東的低價(jià)或無償轉(zhuǎn)讓,還有的來自于企業(yè)的直接授予。其中,大股東低價(jià)或無償轉(zhuǎn)讓的情形比較常見。如果轉(zhuǎn)讓股權(quán)(份)的大股東是自然人,股權(quán)(份)轉(zhuǎn)讓需要到企業(yè)的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行申報(bào),稅法問題將很快得到暴露并引發(fā)重視,如果大股東是企業(yè),由于大股東的當(dāng)期納稅申報(bào)系自主進(jìn)行,遇稅務(wù)稽查或評(píng)估等才會(huì)暴露出股權(quán)(份)轉(zhuǎn)讓中存在的稅法問題。按照我國(guó)稅法,股東轉(zhuǎn)讓所持股權(quán)(份),應(yīng)按照公允價(jià)值核算損益并在當(dāng)期納稅。所謂公允價(jià)值,被投資企業(yè)為上市公司或者新三板掛牌公司的,公允價(jià)值為股份的市場(chǎng)價(jià)格;被投資企業(yè)不是上市公司或者新三板掛牌公司的,因?yàn)楣蓹?quán)(份)并無明確的市場(chǎng)價(jià)格,公允價(jià)值不應(yīng)低于被轉(zhuǎn)讓股權(quán)(份)所對(duì)應(yīng)的被投資企業(yè)最近期的凈資產(chǎn)價(jià)值(對(duì)于土地使用權(quán)、房屋、房地產(chǎn)企業(yè)未銷售房產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、探礦權(quán)、采礦權(quán)、股權(quán)等資產(chǎn)占比超過20%的企業(yè),按照資產(chǎn)評(píng)估價(jià)值)。因此,如果股權(quán)激勵(lì)所確定的股權(quán)(份)轉(zhuǎn)讓價(jià)格低于市場(chǎng)價(jià)格、相應(yīng)份額的企業(yè)凈資產(chǎn)(或評(píng)估值)的,除有合理原因之外,應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值核算損益,并由轉(zhuǎn)讓方繳納所得稅。《股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得個(gè)人所得稅管理辦法(試行)》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2014年第67號(hào))第十三條規(guī)定:“符合下列條件之一的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入明顯偏低,視為有正當(dāng)理由:(一)能出具有效文件,證明被投資企業(yè)因國(guó)家政策調(diào)整,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到重大影響,導(dǎo)致低價(jià)轉(zhuǎn)讓股權(quán);(二)繼承或?qū)⒐蓹?quán)轉(zhuǎn)讓給其能提供具有法律效力身份關(guān)系證明的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及對(duì)轉(zhuǎn)讓人承擔(dān)直接撫養(yǎng)或者贍養(yǎng)義務(wù)的撫養(yǎng)人或者贍養(yǎng)人;(三)相關(guān)法律、政府文件或企業(yè)章程規(guī)定,并有相關(guān)資料充分證明轉(zhuǎn)讓價(jià)格合理且真實(shí)的本企業(yè)員工持有的不能對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)的內(nèi)部轉(zhuǎn)讓;(四)股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方能夠提供有效證據(jù)證明其合理性的其他合理情形?!备鶕?jù)上述規(guī)定,在股權(quán)激勵(lì)前提下的股權(quán)(份)轉(zhuǎn)讓,如果屬于本企業(yè)員工持有的不能對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)(份)的內(nèi)部轉(zhuǎn)讓,是可以按照無償或者低價(jià)來核算股權(quán)(份)轉(zhuǎn)讓損益,進(jìn)而不交或少交相應(yīng)的所得稅。但實(shí)踐中,很少有企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)中適用上述例外規(guī)定。有的轉(zhuǎn)讓股權(quán)(份)的大股東是企業(yè),故在自行申報(bào)環(huán)節(jié)忽略了應(yīng)按照公允價(jià)值核算股權(quán)(份)轉(zhuǎn)讓損益,有的大股東雖然是個(gè)人,但由于市場(chǎng)監(jiān)督管理部門并未按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第十五條第二款的規(guī)定核驗(yàn)完稅憑證,導(dǎo)致相關(guān)稅法問題被暫時(shí)掩蓋,直到信息被交流到稅務(wù)機(jī)關(guān)后收到稅務(wù)機(jī)關(guān)的通知才如夢(mèng)方醒。這些都給股權(quán)激勵(lì)的實(shí)際效果蒙上陰影。因此,企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)中要合理設(shè)計(jì)用于激勵(lì)的股權(quán)來源,如果由大股東轉(zhuǎn)讓的,應(yīng)依法核算其稅負(fù),并考慮是否具備轉(zhuǎn)讓價(jià)格偏低的合理理由,以及如何取得稅務(wù)機(jī)關(guān)的認(rèn)可。(三)股權(quán)激勵(lì)的稅收優(yōu)惠問題
財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局為了支持國(guó)家雙創(chuàng)戰(zhàn)略,先后出臺(tái)了表二所示11個(gè)稅務(wù)規(guī)范性文件,將股權(quán)激勵(lì)主體劃分為上市公司和非上市公司兩類,分別給予了不同的股權(quán)激勵(lì)稅收優(yōu)惠。1.上市公司的股權(quán)激勵(lì)稅收優(yōu)惠上市公司的相關(guān)稅收優(yōu)惠適用于上市公司及其分支機(jī)構(gòu)員工、上市公司直接或間接控股30%以上的企業(yè)員工。具體包括:(1)股票期權(quán)在授予日員工不納稅,行權(quán)時(shí)購(gòu)買價(jià)與市場(chǎng)價(jià)差額,按工資收入在12個(gè)月內(nèi)納稅。行權(quán)前轉(zhuǎn)讓的收入按工資即時(shí)納稅。行權(quán)后轉(zhuǎn)讓的按財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得納稅(境內(nèi)上市的免征)。分紅的按照紅利所得納稅。(2)限制性股票在在每一批限制性股票解禁的日期開始的12個(gè)月內(nèi),員工按照工資納稅。(3)股票增值權(quán)在授予現(xiàn)金時(shí),員工按照工資納個(gè)稅。(4)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)在授予日起的12個(gè)月內(nèi),員工按照工資納個(gè)稅。2.非上市公司的股權(quán)激勵(lì)稅收優(yōu)惠非上市公司股權(quán)激勵(lì)享受稅收優(yōu)惠的條件是:(1)股權(quán)激勵(lì)經(jīng)董事會(huì)、股東(大)會(huì)通過;(2)激勵(lì)標(biāo)的為境內(nèi)居民企業(yè)的本公司股權(quán),屬于股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的,可以是技術(shù)成果入股的其他境內(nèi)居民企業(yè)股權(quán);(3)激勵(lì)對(duì)象為技術(shù)骨干和高級(jí)管理人員
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