2017年物業(yè)公司人才梯隊建設(shè)制度

**物業(yè)公司人才梯隊建立方案總則目的建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制，通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選方案以及在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、部講師隊伍等人才培養(yǎng)與開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍，以便建立公司的人才梯隊，為公司可持續(xù)開展提供人力支持。第二條原則堅持“部培養(yǎng)為主，外部引進(jìn)為輔〞的培養(yǎng)原則。人才培養(yǎng)目標(biāo)人才培養(yǎng)目標(biāo)始終堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)展〞的人才培養(yǎng)政策，即培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員和綜合型的管理人員。專業(yè)型的技術(shù)人員指在*一工作領(lǐng)域掌握較高技術(shù)水平的人才；綜合理管理人員指在本公司或本部門工作領(lǐng)域具備全面知識、有較高管理水平的人才。第四條人才培養(yǎng)組織體系公司建立“統(tǒng)分結(jié)合〞的人才培養(yǎng)體系，公司總部和工程中心作為人才培養(yǎng)的基地，負(fù)責(zé)不同級別后備人才培養(yǎng)的初步甄選和人才培養(yǎng)的具體實施。行政人事部作為人才培養(yǎng)的組織協(xié)調(diào)部門，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)規(guī)劃，人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和程序的制定、培養(yǎng)對象確實定和培養(yǎng)方案的統(tǒng)籌安排。第五條主要容本管理方法由以下幾個方面組成：后備人才的甄選、后備人才的培養(yǎng)、具體實施要求、考核與評價、淘汰與晉升。后備人才的甄選第六條人才梯隊與后備人才界定一級梯隊：工程經(jīng)理、部門經(jīng)理、經(jīng)理助理均為一級梯隊人才。但凡有潛力在1-2年開展為一級梯隊人才的稱為A庫人才。二級梯隊：工程專業(yè)主管、部門主管、售樓部主管為二級梯隊人才。但凡有潛力在1-2年開展為二級梯隊人才的稱為B庫人才。三級梯隊：各專業(yè)類的骨干人員為三級梯隊人才。但凡有潛力在1-2年開展為三級梯隊人才的稱為C庫人才。ABC庫人才統(tǒng)稱后備人才，所涉及的崗位為關(guān)鍵崗位。關(guān)鍵崗位是指對公司經(jīng)營開展的穩(wěn)定運(yùn)行有著重要作用的崗位，包括中層以上管理人員、業(yè)務(wù)骨干等，后備人才主要是指公司為因應(yīng)未來開展變化而儲藏的一些可替代公司*些中、高級崗位的具有培養(yǎng)潛質(zhì)的人才。后備人才甄選條件AB庫人才要求具有大專以上學(xué)歷與公司簽訂三年以上勞動合同并效勞公司滿六個月以上，C庫人才要求具有高中以上學(xué)歷與公司簽訂三年以上勞動合同并效勞公司滿六個月以上。〔一〕考核的關(guān)鍵資質(zhì)：溝通能力；分析判斷能力；方案組織能力；管理控制能力；應(yīng)變能力；執(zhí)行力；創(chuàng)新能力；領(lǐng)導(dǎo)能力；決斷力；人際關(guān)系能力；團(tuán)隊合作能力；承受壓力的能力。其他：性格特征；職業(yè)傾向；安康狀況?！捕掣骷壓髠淙瞬诺暮诵乃刭|(zhì)：1、A庫人才：團(tuán)隊管理能力、獨(dú)擋一面的能力、專業(yè)及學(xué)習(xí)能力、敬業(yè)及責(zé)任心、目標(biāo)導(dǎo)向等；2、B庫人才：專業(yè)與學(xué)習(xí)能力、解決問題能力、敬業(yè)與責(zé)任心、環(huán)境適應(yīng)能力、團(tuán)隊協(xié)作意識等。3、C庫人才：認(rèn)同企業(yè)文化，品德端正，業(yè)績較顯著。在所在崗位序列業(yè)務(wù)技能熟練，具備一定的溝通能力和團(tuán)隊意識，愿意進(jìn)展自我提升。第八條甄選方法及細(xì)則〔一〕人才盤點(diǎn)，確定關(guān)鍵崗位：各中心、部門、工程根據(jù)工作需要，對本中心、部門、工程人才的現(xiàn)狀及開展需要進(jìn)展盤點(diǎn)，并確定需要儲藏后備人才的關(guān)鍵崗位。關(guān)鍵崗位確定后，行政人事部負(fù)責(zé)建立關(guān)鍵崗位人員檔案，記錄其根本信息情況?！捕掣緱l件由行政人事部通過個人材料進(jìn)展分析，關(guān)鍵資質(zhì)通過工程、行政人事部通過調(diào)查表、訪談、培訓(xùn)考核、績效考核等形式進(jìn)展分析?！踩澈髠淙瞬胚x拔程序：1、結(jié)合人才盤點(diǎn)結(jié)果，由目前各級梯隊對應(yīng)的關(guān)鍵崗位在職人員初定本崗位的后備人員，如無適宜人選的進(jìn)展上報并提出原因。2、A庫人才由行政人事部初審后，報公司總經(jīng)理審定，并報集團(tuán)人力資源中心備案。3、B庫人才由對應(yīng)的各部門/工程分管領(lǐng)導(dǎo)上報、報對應(yīng)中心總監(jiān)初審、公司行政人事部審核，公司總經(jīng)理審定，并報集團(tuán)人力資源中心備案。4、C庫人才由對應(yīng)各中心、部門負(fù)責(zé)人初審后，報對應(yīng)各中心總監(jiān)或分管領(lǐng)導(dǎo)審核、行政人事部備案。5、每個現(xiàn)職為AB庫的人員都作為培訓(xùn)導(dǎo)師，有義務(wù)本著傳、幫、帶的原則對后備人才進(jìn)展1對1的培養(yǎng)，每個現(xiàn)職為A庫的人員必須指定1名后備人才，并簽訂相關(guān)協(xié)議6、每個關(guān)鍵崗位提供1～2名后備人才。第三章后備人才的培養(yǎng)第九條、培養(yǎng)模式為了適應(yīng)不同崗位的需要，結(jié)合員工的職業(yè)生涯開展規(guī)劃，公司對后備人才采用以下兩種培養(yǎng)模式：〔一〕復(fù)合型經(jīng)營管理人才培養(yǎng)模式，公司采取寬口徑培養(yǎng)模式，即采用：輪崗工作，〔部門、工程的輪崗鍛煉〕+掛職鍛煉〔不同部門〕+新工程工作+繼續(xù)教育多種培養(yǎng)方式相結(jié)合的方式進(jìn)展培養(yǎng)，此模式適合AB庫人才培養(yǎng)。〔二〕專業(yè)技術(shù)/專才管理培養(yǎng)模式對于專業(yè)技術(shù)/專才，強(qiáng)調(diào)在專業(yè)技術(shù)和管理線上深度培養(yǎng)。公司采取線性穿插培養(yǎng)模式，即采用：專業(yè)領(lǐng)域輪崗+工程工作+繼續(xù)教育+部指導(dǎo)人培養(yǎng)+專業(yè)技術(shù)外送培養(yǎng)等多種培養(yǎng)方式進(jìn)展培養(yǎng)，此模式適合BC庫人才培養(yǎng)。第十條、培養(yǎng)方式為了保證人才培養(yǎng)的針對性、有效性，公司對列入后備人才培養(yǎng)方案的各級人員采用不同的培養(yǎng)方式，培養(yǎng)方式包括部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)、部培訓(xùn)講師、輪崗工作培訓(xùn)、掛職鍛煉、繼續(xù)教育及其他方式?！惨弧巢颗嘤?xùn)凡列入公司“ABC庫人才〞的公司后備人才的員工必須按公司培訓(xùn)積分管理完成必須的培訓(xùn)課程積分。規(guī)定期限沒有積滿培訓(xùn)積分的將不再作為公司后備人才進(jìn)展培養(yǎng)?！捕惩獠颗嘤?xùn)根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，凡列入公司“ABC人才庫〞的后備人才可以參加公司付費(fèi)的外部長短期培訓(xùn)，但必須與公司簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，凡拒不簽署培訓(xùn)協(xié)議的，公司將不再作為公司后備人才進(jìn)展培養(yǎng)?！踩巢颗嘤?xùn)師為了滿足公司高級崗位所必須的溝通能力、表達(dá)能力以及知識自主積累總結(jié)能力，凡列入公司“AB人才庫〞的公司后備人才，必須根據(jù)公司部培訓(xùn)師制度，報名參加部培訓(xùn)師，并完成相應(yīng)的課件制作、培訓(xùn)講授等工作。凡不報名參加部培訓(xùn)師或未能完成"部培訓(xùn)師管理制度"規(guī)定工作的，將不再作為公司后備人才進(jìn)展培養(yǎng)?！菜摹齿啀徆ぷ髋嘤?xùn)〔適應(yīng)于AB庫梯隊〕：1、復(fù)合型人才〔工程經(jīng)理〕的培養(yǎng)側(cè)重于為其提供寬口徑的輪崗方案，按后備人才的梯隊層次有方案的制定部門、工程的輪崗鍛煉，使其了解工程的運(yùn)營，培養(yǎng)其溝通協(xié)調(diào)及適應(yīng)能力，讓其積累多個崗位的工作經(jīng)歷，為后期的職位晉升打下良好的根底。2、輪崗決策要與繼任方案結(jié)合，要有明確的開展目的。后備人才輪崗培訓(xùn)的每個崗位任職時間不少于2個月。3、輪崗的審批：3.1行政人事部提出——所轄工程初審——運(yùn)營副總審核——總經(jīng)理審批4、輪崗細(xì)則：4.1崗位輪換人員編制仍屬于派出部門或工程，輪崗期間的考核工作由新部門或工程考核，但必須將考核結(jié)果反應(yīng)給原部門或工程，作為輪崗?fù)戤吅?，輪崗培?xùn)考核的依據(jù)。4.2輪崗?fù)戤吅?，輪崗人員應(yīng)立即提交書面報告〔總結(jié)〕交輪崗雙方單位。4.3所有人員的輪崗都必須報行政人事部備案?！参濉巢考媛氬憻捁緸榕囵B(yǎng)復(fù)合型管理人才〔AB庫人才〕，提供部兼職鍛煉。1、部兼職目的：增強(qiáng)對其他工程和部門的認(rèn)識和了解，熟悉公司不同部門主要職責(zé)和不同部門間的配合情況。2、部兼職定位：兼職人員以學(xué)習(xí)、調(diào)研為職責(zé)，參與兼職部門具體工作的運(yùn)作過程，提供相關(guān)意見和建議，但不參與具體的決策活動，兼職人員應(yīng)參加所在工程/部門的有關(guān)會議，并承當(dāng)相關(guān)工作任務(wù)，在兼職工作上承受兼職部門領(lǐng)導(dǎo)的管理。3、部兼職周期：兼職周期由派出部門/工程與兼職部門/工程協(xié)商確定，原則上每周累計工作時間不能低于2天。4、部兼職的形式和職務(wù)：部兼職只能采取跨工程/部門形式進(jìn)展，兼職職位一般以助理職位或副職為主。5、部兼職工作開展方式：兼職人員在兼職部門的工作方案由所在部門負(fù)責(zé)人與兼職人商定，并納入該部門工作總方案，接收所在兼職部門負(fù)責(zé)人的考核。同時，兼職人員工作方案應(yīng)報派出部門備案。6、人員管理：兼職人員人事關(guān)系仍然隸屬于派出部門/工程〔六〕繼續(xù)教育：1、主要根據(jù)后備人才的實際需要及儲藏的開展方向，選派具有較高開展?jié)撃艿暮髠淙瞬庞嗅槍π缘倪x擇課題參與繼續(xù)教育。2、繼續(xù)教育必須拿到相對應(yīng)的證書或文憑。3、主要適用對象為A庫人才?！财摺臣訌?qiáng)建立與對口職業(yè)學(xué)校的嚴(yán)密聯(lián)系，引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生，建立C庫人才的后備人才，逐步完善部造血機(jī)制?！舶恕辰⒑髠淙瞬排囵B(yǎng)檔案：1、公司行政人事部負(fù)責(zé)公司后備人才檔案的建立與管理。2、檔案建立的原則為一人一檔，需要簽定培訓(xùn)協(xié)議的按公司規(guī)定簽定培訓(xùn)協(xié)議。第四章具體實施要求各中心、部門、工程必須將此次人才梯隊建立作為重點(diǎn)工作來抓，認(rèn)真部署，加強(qiáng)落實，具體按以下4個階段實施：第十一條準(zhǔn)備階段〔一周〕主要成立相應(yīng)的各組織機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任與分工。第十二條人才盤點(diǎn)階段〔一個月〕按管理類、工程技術(shù)類明確關(guān)鍵崗位及任職要求，清理目前的人員編制情況。第十三條選拔后備人才，建立各級人才庫階段〔一個月〕根據(jù)各關(guān)鍵崗位的任職要求，按選拔流程進(jìn)展后備人才確實定，建立人才庫。由各級梯隊現(xiàn)職人員根據(jù)其后備人才的能力現(xiàn)狀及開展方向，提出具體的年度培養(yǎng)方案，并明確每次培養(yǎng)方案的目的。第十四條培養(yǎng)方案的組織實施〔年度工作〕由各級梯隊現(xiàn)職人員負(fù)責(zé)，行政人事部進(jìn)展配合，要求做好每次方案實施后的效果評估。第十五條年度總結(jié)12月20日之前對一年來人才梯隊建立工作進(jìn)展總結(jié)，提出后備人才的晉升、變動方案以及次年的工作方案。第五章考核與評價第十六條考核周期考核周期為一年。第十七條考核容〔一〕對AB級后備人才的選拔、培訓(xùn)實施、方案的落實、人才培養(yǎng)等的實施情況，由行政人事部負(fù)責(zé)組織，并將結(jié)果報總經(jīng)理核定?！捕硨級后備人才的選拔、培訓(xùn)實施、方案的落實、人才培養(yǎng)等的實施情況，由部門、工程負(fù)責(zé)組織，并將結(jié)果報行政人事部審核，總經(jīng)理審批。第十八條考核結(jié)果〔一〕各關(guān)鍵崗位現(xiàn)職人員的后備人才建立工作考核作為年度考核的重要組成局部，占年度考核權(quán)重的5%。〔二〕后備人才綜合考評成績?yōu)椤皟?yōu)秀〞的，在晉升、培訓(xùn)時機(jī)等方面給予優(yōu)先考慮；考評成績?yōu)椤皾M意〞的，可以再給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)及輪崗時機(jī)，幫助其提升能力；考評結(jié)果為“欠佳〞的，取消其后備人才資格，退出后備人才培養(yǎng)計劃，并重新選拔。〔三〕后備人才的晉升包括薪酬等級的上調(diào)和職位的提升。部后備人才培養(yǎng)推薦表填表時間：年月日工程/崗位職務(wù)性別學(xué)歷聯(lián)系出生年月畢業(yè)院校入職時間擬培養(yǎng)級別：□A庫人才□B庫人才□C庫人才希望培養(yǎng)的方