競聘報告格式報告

本文格式為word版，下載可任意編輯本文格式為word版，下載可任意編輯競聘報告格式報告競聘報告格式報告1、標題有以文種為題的簡單寫法，聘報告；有以競聘職位和文種為題的，如“人事四處長競聘報告，競聘報告格式厶稱謂一般寫“尊敬的各位領導、同志們"以正文開頭以“大家好！首先感謝×××給了我這次競聘的機遇！"，接下來介紹自己的基本狀況，闡述自己的競聘優(yōu)勢和劣勢，對競聘職務的認識，被聘任后的工作設想、計劃等，結果是結語。4、落款寫姓名和時間（不讀出來〕競職演講失敗的五點理由竟職演講作為一種直抒胸臆、發(fā)表政見的重要形式，越來越被黨政群機關中層干部竟爭上崗和企事業(yè)單位工作人員竟聘上崗所廣泛應用，成為人們考察一個人綜合素質(zhì)的有效途徑。筆者認為，竟職演講失敗的理由有五點。、服飾綺麗，求新求異。登臺演講，服飾是一個人思想品德、內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)和自然流露。競職演講是一項正規(guī)、嚴肅的主題活動，評審員往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此；演講者的穿著應以莊重、簡樸。大方為宜。有的競職者認為穿得0眾不同就會以希奇取勝，于是或服飾綺麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼里通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。、信口開河，雜亂無章競職演講具有較強的針對性和時效性，競職者務必在事前對要爭取的職位作大量的調(diào)查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質(zhì)。在所述的內(nèi)容上做文章，報告《競聘報告格式》（s://)o有些競職演講者對自己要竟爭的職位，沒有一個完整清楚的認識，對一些雞毛蒜皮的小事黼來覆去地解釋，對所應從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不明了。、驕橫自大，目空一切有的競職演講者過高地估計了自己的能力，在談工作優(yōu)勢時好提當年勇，自認為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬"，做好工作不過是“小菜一碟“；在談工作設想時，脫離實際，來一些“海市蜃樓''般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。妄自菲薄，過分謙遜。競職演講要求競職者客觀公正地評價自己的競爭優(yōu)勢，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領"。但有的競職演講者卻生怕因自己的“標榜"，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到！水平線"以下。這種過分謙遜的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利于聽者對你做出正確的評價。吐詞不清，含混模糊競職演講一般要求演講者在有限的時間內(nèi)，言簡意賅地把自己的基本狀況。工作特點、工作設想向聽眾娓娓道來。但是有的競職演講者卻不擅長把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個演講“一氣呵成"，但因吐詞不清，或語速過快。使聽眾不知所云。竟職演講為廣大人才提供了一個充分展示自我。表現(xiàn)自我的舞臺，愿廣大竟職者能夠戰(zhàn)勝演講中的不良傾向，客觀、公正地作好自我評價，科