銷售行政主管職責（六篇）

第4頁共4頁銷售行政?主管職責?（1）?組織辦好?會議接待?、娛樂等?各項活動?;（2?）協(xié)助制?定、監(jiān)督?、執(zhí)行公?司行政規(guī)?章制度;?（3）?組織公司?辦公費用?的計劃、?辦公用品?的購買、?管理和發(fā)?放工作;?（4）?管理公司?非技術(shù)資?料、計算?機磁盤、?光盤等資?料;（?5）做好?辦公室人?員考勤和?處理各種?假期;?（6）管?理公司的?公共衛(wèi)生?、食堂就?餐工作;?（7）?發(fā)放日常?福利、節(jié)?日福利;?（8）?購買、管?理和維修?公司固定?資產(chǎn);?（9）負?責辦公用?品、文具?、生活配?套設(shè)施的?管理;?（10）?做好公司?廢物（品?）處理和?銷售管理?工作（?11）完?成直屬上?司交辦的?臨時性工?作。銷?售行政主?管職責（?二）1?、行政主?管在公司?高層領(lǐng)導?下開展工?作。2?、負責本?公司分配?給職工福?利的領(lǐng)取?和發(fā)放。?3、負?責公司辦?公環(huán)境的?清潔、辦?公設(shè)備日?常維護等?工作。安?排做到定?期檢查，?及時養(yǎng)護?和維修。?4、協(xié)?助其他部?門安排好?員工工作?、學習、?生活管理?工作。?5、及時?建議調(diào)整?不適合在?各崗位工?作的人員?。6、?認真執(zhí)行?公司內(nèi)各?項規(guī)章制?度，樹立?良好的企?業(yè)員工形?象。7?、負責來?文、來電?、來函登?記，并經(jīng)?公司領(lǐng)導?閱鑒后送?總經(jīng)理批?示或轉(zhuǎn)有?關(guān)部門辦?理。8?、對以公?司名義行?文的，按?順序編號?登記，經(jīng)?領(lǐng)導審核?簽字后方?可打印并?發(fā)放。?9、負責?行政文件?的行文、?登記整理?歸檔工作?。10?、建立健?全檔案管?理制度，?借閱制度?并認真執(zhí)?行。1?1、根據(jù)?檔案法規(guī)?定，及時?銷毀到期?檔案。?12、認?真履行打?印登記制?度，嚴格?掌握紙張?和油墨消?耗。1?3、認真?執(zhí)行公司?內(nèi)各項規(guī)?章制度，?樹立良好?的企業(yè)員?工形象?銷售行政?主管職責?（三）?1.接聽?、轉(zhuǎn)接電?話;接待?來訪人員?。2.?負責公司?各類文件?的打印、?收集、整?理工作。?3.負?責辦公室?的清潔衛(wèi)?生。4?.做好各?類___?_。_?___公?司員工出?差各類機?票酒店的?預定。?6.負責?傳真件的?收發(fā)工作?。7.?負責辦公?室倉庫的?保管工作?，做好物?品出入庫?的登記。?8.統(tǒng)?計每月考?勤并交財?務(wù)做帳，?留底。?9.管理?辦公各種?財產(chǎn),合?理使用并?提高財產(chǎn)?的使用效?率,提倡?節(jié)儉。?10.接?受領(lǐng)導安?排的其他?工作.?銷售行政?主管職責?（四）?1.構(gòu)架?公司規(guī)章?制度、績?效體系、?工作計劃?、工作的?監(jiān)督2?.合理安?排人員規(guī)?劃，負責?招聘、調(diào)?配、考核?等管理工?作3.?負責公司?重要文件?的編制，?相關(guān)會議?記錄、紀?要的草擬?工作4?.制定員?工薪資、?勞動保護?和福利保?險管理制?度并監(jiān)督?執(zhí)行，審?核或批準?各類休假?5.管?理辦公用?品的購買?和申領(lǐng)下?發(fā)，辦公?物品的維?修和保養(yǎng)?6.負?責來文、?來電、來?函登記，?并經(jīng)公司?領(lǐng)導閱鑒?后送總經(jīng)?理批示或?轉(zhuǎn)有關(guān)部?門辦理?銷售行政?主管職責?（五）?1、負責?行政人事?工作，協(xié)?助項目負?責人做好?項目的協(xié)?調(diào)工作;?2、利?用各種招?聘渠道發(fā)?布招聘廣?告，充分?利用各種?招聘渠道?滿足項目?的用工需?求;3?、負責各?項人事手?續(xù)的辦理?及員工關(guān)?系的管理?;4、?熟悉勞動?法相關(guān)條?款，了解?安監(jiān)、環(huán)?保辦事應(yīng)?對流程;?能識別相?應(yīng)風險點?并進行規(guī)?避;5?、負責項?目員工的?入職培訓?、簽訂勞?動合同、?考勤、薪?資審核、?福利、培?訓、績效?、員工關(guān)?系等管理?工作。?銷售行政?主管職責?（六）?1、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?目標，制?訂和推行?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?，建立并?完善人力?資源管理?體系（包?含招聘、?績效、培?訓、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設(shè)），參?與公司重?大人事決?策，并監(jiān)?督執(zhí)行;?2、熟?悉人力資?源各個模?塊，精通?招聘模塊?，善于統(tǒng)?籌、完善?部門各項?工作;?3、完善?招聘體系?，拓展招?聘渠道，?提高效率?，保證各?部門需求?人員的及?時到位;?4、制?定培訓、?績效、員?工關(guān)系等?人事工作?的規(guī)劃，?并做好落?實或監(jiān)督?落實工作?;5、?審核薪酬?總額預算?、福利計?劃等方案?，并組織?執(zhí)行薪酬?福利管理?方案，保?證實現(xiàn)合?理控制人?工成本、?激勵員工?的目標;?6、做?好員工職?業(yè)生涯發(fā)?展規(guī)劃，?負責制定?后備人才?選拔方案?和人才儲?備機制;?7、制?訂、執(zhí)行?、監(jiān)督和?完善公司?人事規(guī)章?制度、實?施細則，?保證人力?資源各個?模塊正常?進行;?8、安排?行政日常?相關(guān)