行政人事主管崗位職責(zé)說明（7篇）

第6頁共6頁行政人事?主管崗位?職責(zé)說明?1.擬?定行政及?人事管理?規(guī)章制度?及工作流?程，并監(jiān)?督執(zhí)行。?2.根?據(jù)崗位要?求，協(xié)調(diào)?組織相關(guān)?機(jī)構(gòu)的人?員招聘與?甄選。?3.管理?相關(guān)機(jī)構(gòu)?員工勞動?人事關(guān)系?。4.?落實(shí)相關(guān)?機(jī)構(gòu)員工?薪酬與福?利的分配?。5.?協(xié)調(diào)組織?相關(guān)機(jī)構(gòu)?的員工績?效管理。?6.擬?訂培訓(xùn)計(jì)?劃，組織?員工培訓(xùn)?，協(xié)助員?工擬訂個?人職業(yè)生?涯規(guī)劃。?___?_人力資?源的調(diào)研?工作，了?解人力資?源市場狀?況。8?.相關(guān)機(jī)?構(gòu)的人力?資源配置?，監(jiān)控人?力資源預(yù)?算的執(zhí)行?情況。?9.管理?相關(guān)機(jī)構(gòu)?固定資產(chǎn)?和交通與?通訊設(shè)備?;組織相?關(guān)機(jī)構(gòu)辦?公場所的?物業(yè)管理?，包括安?全保衛(wèi)及?保潔等。?___?_組織會?議及其他?重要活動?。11?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?說明（二?）1、?協(xié)助總經(jīng)?理做好綜?合、協(xié)調(diào)?各部門工?作和處理?日常事務(wù)?;2、?組織并起?草公司綜?合性的工?作計(jì)劃、?總結(jié)、報?告、請示?等文件;?3、負(fù)?責(zé)公司通?用規(guī)章制?度的擬定?、修改和?編制工作?，4、?負(fù)責(zé)公司?的招聘、?培訓(xùn)、考?勤、員工?關(guān)系（入?職手續(xù)、?轉(zhuǎn)正、升?職、離職?）人事檔?案的管理?、保管、?勞動合同?的簽訂以?及勞動紀(jì)?律等人事?程序或規(guī)?章制度;?5、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?;行政?人事主管?崗位職責(zé)?說明（三?）崗位?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?本辦公區(qū)?行政人事?綜合事務(wù)?，含：項(xiàng)?目部工作?對接、員?工培訓(xùn)、?招聘、辦?公環(huán)境優(yōu)?化、食堂?管理、固?定資產(chǎn)管?理、員工?關(guān)懷、企?業(yè)文化活?動、年會?、勞動關(guān)?系辦理、?成本控制?（重點(diǎn)）?;2、?協(xié)助上級?建立健全?公司各項(xiàng)?管理制度?、梳理工?作流程、?工作計(jì)劃?及其實(shí)施?（重點(diǎn)）?;3、?配合集團(tuán)?總部的各?項(xiàng)工作，?在績效考?核版塊有?經(jīng)驗(yàn)者尤?佳。任?職要求：?1、全?日制管理?類相關(guān)專?業(yè)?？埔?上學(xué)歷，?三年以上?同崗位工?作經(jīng)驗(yàn)（?必須條件?），熟悉?人力資源?六大模塊?，熟悉《?勞動法》?、《勞動?合同法》?及深圳勞?動法律法?規(guī);2?、具有優(yōu)?秀的組織?協(xié)調(diào)能力?，語言表?達(dá)能力強(qiáng)?，溝通能?力強(qiáng);良?好的閱讀?和寫作能?力、突發(fā)?事件處理?能力;?3、形象?氣質(zhì)佳，?具親和力?，性格溫?和，有團(tuán)?隊(duì)精神，?責(zé)任感強(qiáng)?，原則性?強(qiáng)，愿意?和企業(yè)一?起成長;?4、熟?練操作O?ffic?e辦公軟?件。行?政人事主?管崗位職?責(zé)說明（?四）崗?位職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)本辦公?區(qū)行政人?事綜合事?務(wù)，含：?項(xiàng)目部工?作對接、?員工培訓(xùn)?、招聘、?辦公環(huán)境?優(yōu)化、食?堂管理、?固定資產(chǎn)?管理、員?工關(guān)懷、?企業(yè)文化?活動、年?會、勞動?關(guān)系辦理?、成本控?制（重點(diǎn)?）;2?、協(xié)助上?級建立健?全公司各?項(xiàng)管理制?度、梳理?工作流程?、工作計(jì)?劃及其實(shí)?施（重點(diǎn)?）;3?、配合集?團(tuán)總部的?各項(xiàng)工作?，在績效?考核版塊?有經(jīng)驗(yàn)者?尤佳。?任職要求?：1、?全日制管?理類相關(guān)?專業(yè)?？?以上學(xué)歷?，三年以?上同崗位?工作經(jīng)驗(yàn)?（必須條?件），熟?悉人力資?源六大模?塊，熟悉?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及深圳?勞動法律?法規(guī);?2、具有?優(yōu)秀的組?織協(xié)調(diào)能?力，語言?表達(dá)能力?強(qiáng)，溝通?能力強(qiáng);?良好的閱?讀和寫作?能力、突?發(fā)事件處?理能力;?3、形?象氣質(zhì)佳?，具親和?力，性格?溫和，有?團(tuán)隊(duì)精神?，責(zé)任感?強(qiáng)，原則?性強(qiáng)，愿?意和企業(yè)?一起成長?;4、?熟練操作?Offi?ce辦公?軟件。?行政人事?主管崗位?職責(zé)說明?（五）?1.在經(jīng)?理的領(lǐng)導(dǎo)?下全面負(fù)?責(zé)人力資?源管理工?作;2?.按照上?級要求，?制定本部?門的年度?、月度人?力資源工?作計(jì)劃，?并安排本?部門人員?的工作任?務(wù);3?.審核和?指導(dǎo)本部?各員工的?工作設(shè)計(jì)?并督促工?作落實(shí);?4.按?公司的崗?位定編和?人員情況?做好人員?的合理調(diào)?配及招聘?面試工作?;5.?負(fù)責(zé)員工?保險福利?，以及勞?動合同的?管理工作?;6.?根據(jù)企業(yè)?考評體系?和獎罰制?度，定期?進(jìn)行各崗?位員工的?考核工作?;7.?對各部門?執(zhí)行公司?人力資源?政策和勞?動紀(jì)律的?情況進(jìn)行?檢查，對?發(fā)現(xiàn)的問?題，依據(jù)?企業(yè)制度?及時提出?處理意見?;__?__組織?做好員工?的日常培?訓(xùn)，了解?員工對培?訓(xùn)工作的?需求情況?，適時開?展培訓(xùn)工?作;9?.定期與?員工進(jìn)行?工作面談?，了解員?工工作狀?態(tài)，及時?處理員工?投訴和工?作意外事?件，以及?調(diào)解員工?的內(nèi)部糾?紛;1?0.每月?____?日主持本?部門月度?工作會議?，總結(jié)工?作計(jì)劃完?成情況，?布置下月?工作;?11.主?持周例會?，對各項(xiàng)?工作執(zhí)行?情況進(jìn)行?檢查與督?導(dǎo)。行?政人事主?管崗位職?責(zé)說明（?六）1?.在經(jīng)理?的領(lǐng)導(dǎo)下?全面負(fù)責(zé)?人力資源?管理工作?;2.?按照上級?要求，制?定本部門?的年度、?月度人力?資源工作?計(jì)劃，并?安排本部?門人員的?工作任務(wù)?;3.?審核和指?導(dǎo)本部各?員工的工?作設(shè)計(jì)并?督促工作?落實(shí);?4.按公?司的崗位?定編和人?員情況做?好人員的?合理調(diào)配?及招聘面?試工作;?5.負(fù)?責(zé)員工保?險福利，?以及勞動?合同的管?理工作;?6.根?據(jù)企業(yè)考?評體系和?獎罰制度?，定期進(jìn)?行各崗位?員工的考?核工作;?7.對?各部門執(zhí)?行公司人?力資源政?策和勞動?紀(jì)律的情?況進(jìn)行檢?查，對發(fā)?現(xiàn)的問題?，依據(jù)企?業(yè)制度及?時提出處?理意見;?___?_組織做?好員工的?日常培訓(xùn)?，了解員?工對培訓(xùn)?工作的需?求情況，?適時開展?培訓(xùn)工作?;9.?定期與員?工進(jìn)行工?作面談，?了解員工?工作狀態(tài)?，及時處?理員工投?訴和工作?意外事件?，以及調(diào)?解員工的?內(nèi)部糾紛?;10?.每月_?___日?主持本部?門月度工?作會議，?總結(jié)工作?計(jì)劃完成?情況，布?置下月工?作;1?1.主持?周例會，?對各項(xiàng)工?作執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查與督導(dǎo)?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?說明（七?）1.?擬定行政?及人事管?理規(guī)章制?度及工作?流程，并?監(jiān)督執(zhí)行?。2.?根據(jù)崗位?要求，協(xié)?調(diào)組織相?關(guān)機(jī)構(gòu)的?人員招聘?與甄選。?3.管?理相關(guān)機(jī)?構(gòu)員工勞?動人事關(guān)?系。4?.落實(shí)相?關(guān)機(jī)構(gòu)員?工薪酬與?福利的分?配。5?.協(xié)調(diào)組?織相關(guān)機(jī)?構(gòu)的員工?績效管理?。6.?擬訂培訓(xùn)?計(jì)劃，組?織員工培?訓(xùn)，協(xié)助?員工擬訂?個人職業(yè)?生涯規(guī)劃?。__?__人力?資源的調(diào)?研工作，?了解人力?