某建筑工程公司員工手冊(cè)

-PAGE11-員工手冊(cè)****建筑工程有限公司如果你正翻開(kāi)第一頁(yè)準(zhǔn)備閱讀，那已說(shuō)明你已通過(guò)面試，下面一句話是送給你的：歡迎你加入********！目錄經(jīng)營(yíng)理念企業(yè)精神公司簡(jiǎn)介企業(yè)介紹公司機(jī)構(gòu)聘用規(guī)定員工福利工作規(guī)范考勤制度工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工的發(fā)展附言經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信——以誠(chéng)信贏得市場(chǎng)機(jī)敏——以機(jī)敏化解風(fēng)險(xiǎn)毅力——以毅力創(chuàng)造價(jià)值企業(yè)精神：【誠(chéng)信、機(jī)敏、毅力、合作】公司簡(jiǎn)介1．企業(yè)介紹2．公司機(jī)構(gòu)總經(jīng)辦總經(jīng)辦工程部采購(gòu)部工程部采購(gòu)部設(shè)計(jì)部預(yù)算部投標(biāo)部辦公室財(cái)務(wù)部聘用規(guī)定基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。入職手續(xù)應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。用人部門(mén)和辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無(wú)誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由辦公室通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理相關(guān)手續(xù)。新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：01、填妥本公司《員工入職登記表》。02、繳驗(yàn)最高學(xué)歷，影印件留公司保存。03、繳驗(yàn)職稱證明，復(fù)印件留公司保存。04、繳驗(yàn)身份證，復(fù)印件留公司保存。05、3張一寸免冠彩色照片。公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。試用期新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為兩個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；但表現(xiàn)優(yōu)秀者，可縮短其試用時(shí)間。試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)，為正式員工的薪資的80%；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。聘用的終止試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月，提交書(shū)面通知，并辦理清楚交接工作方可以離職。若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同新員工在入司一個(gè)月內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，以及結(jié)清有關(guān)財(cái)務(wù)賬目，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。否則，扣發(fā)當(dāng)月工資。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，公司將依法律追究其相關(guān)賠償。個(gè)人資料員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況，應(yīng)及時(shí)提供給公司辦公室。業(yè)績(jī)考評(píng)公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。員工福利社會(huì)保險(xiǎn)在公司工作試用期一個(gè)月內(nèi)員工應(yīng)與公司簽定合同，試用期屆滿，通過(guò)轉(zhuǎn)證申請(qǐng)并經(jīng)總經(jīng)辦同意正式錄用者，公司在三個(gè)月內(nèi)為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。2．生日蛋糕職員個(gè)人生日當(dāng)天，公司給予購(gòu)買(mǎi)10寸或12寸生日蛋糕一個(gè)，在公司為生日員工慶祝。3．過(guò)節(jié)費(fèi)根據(jù)國(guó)家規(guī)定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放相應(yīng)的過(guò)節(jié)費(fèi)（50元—200元不等）或物品。4．公司聚會(huì)公司將不定期舉行聚會(huì)和外出郊游，在每年季節(jié)性組織優(yōu)秀員工額外名勝古跡旅游。5．工作休假工齡滿一年，業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受5天的休假；工齡滿兩年以上，業(yè)績(jī)突出的員工經(jīng)審批后可享受七天的休假。6．住院慰問(wèn)員工住院期間，視具體情況，由辦公室組織人員慰問(wèn)。7．防暑、防凍補(bǔ)貼優(yōu)秀員工每年夏季（六、七、八）三個(gè)月，每月發(fā)放防暑降溫費(fèi)30元。優(yōu)秀員工每年冬季（十一、十二、一）三個(gè)月，每月發(fā)放防凍取暖費(fèi)30元。8．慰唁金公司任職滿一年的員工直系親屬喪亡，發(fā)慰問(wèn)金200元。9．業(yè)務(wù)培訓(xùn)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，公司不定期組織員工進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)能力培訓(xùn)。工作規(guī)范行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守商業(yè)秘密；愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互排拆或搬弄事非；對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；工作紀(jì)律按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。所有員工需保持公司環(huán)境潔凈、整齊。員工每人都須做好自己辦公區(qū)的衛(wèi)生。當(dāng)值人員應(yīng)做好公司公共辦公區(qū)的衛(wèi)生和監(jiān)理工作。全體員工在上班時(shí)間必須衣冠整潔、頭發(fā)不散亂、行為不散漫、精神飽滿、精力充足、語(yǔ)言文明、舉止大方得體，以一種高度文明和禮貌的態(tài)度待人。男生要求頭發(fā)梳理整齊，女生要求淡妝上崗，穿著大方。接電話時(shí)，一律使用“您好，中航長(zhǎng)江”，傳呼電話時(shí)禁止高聲喊叫。上班時(shí)間，要求全體員工在自己的辦公區(qū)域，不得隨意走動(dòng)，或到其它崗位打擾別人上班。各部門(mén)如辦事需要，可到公司指定的交談處交談。上班時(shí)間禁止講與工作或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的閑話，少接聽(tīng)與工作無(wú)關(guān)的電話。無(wú)論在任何部門(mén)工作，必須保持秩序井然，儀表端正、正派。挑釁吵架或試圖傷害他人，均屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，一旦犯有此類錯(cuò)誤，視情節(jié)輕重，給予處分直至辭退。公司如有配備服飾和工作牌的，員工必須穿著公司統(tǒng)一制服，佩帶胸卡和工作牌，并保持整潔。嚴(yán)禁工作人員在上班時(shí)間玩游戲(電腦游戲)、看電影。禁止在公司內(nèi)喝酒、賭博、吵架。抽煙須到指定吸煙區(qū)（吸煙區(qū)定在樓梯走道），抽煙者不得將煙頭隨意扔。一旦發(fā)現(xiàn)以上違規(guī)者，公司將處罰部門(mén)經(jīng)理及當(dāng)事人100元/次，該資金納入公司員工活動(dòng)資金。情節(jié)嚴(yán)重者，追查責(zé)任，在吸煙區(qū)時(shí)員工不得成群結(jié)對(duì)在一起吸煙。員工應(yīng)服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；若公司部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員因工作失職或管理失當(dāng)造成公司的經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重破壞公司形象者，公司將有權(quán)保留追究其責(zé)任的權(quán)力。獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰員工在工作中成績(jī)顯著，有下列情況者，公司可給予獎(jiǎng)勵(lì)：積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)1—2分；有效地防止公司或顧客財(cái)產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)1—2分；品行端正、工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)；服務(wù)熱情，為公司樹(shù)立良好形象；從事某一崗位或某一項(xiàng)目艱苦工作成績(jī)突出者，獎(jiǎng)勵(lì)1—2分；節(jié)約成本方面有突出貢獻(xiàn)者；遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé)、奮不顧身，做出成績(jī)者；檢舉損害公司較大利益者；維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；有其他突出成績(jī)或重大貢獻(xiàn)者；獎(jiǎng)勵(lì)1—2分；對(duì)本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)異，一年內(nèi)記兩次大功者；帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者；給予晉薪晉級(jí)，并獎(jiǎng)勵(lì)1—2分；全月滿勤的給予獎(jiǎng)勵(lì)1分；每周工作周報(bào)按時(shí)完成的給予獎(jiǎng)勵(lì)1分，評(píng)優(yōu)的再獎(jiǎng)勵(lì)1分。員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、晉薪晉級(jí)、授予先進(jìn)工作者，除受到以上獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將視情況方法有加分、獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游、學(xué)習(xí)等獎(jiǎng)勵(lì)。有下列情況者，公司可給予處罰、扣分：遲到：月遲到累計(jì)三次的，扣1分；早退：月遲到累計(jì)三次的，扣1分；曠工：未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)未到公司上崗，遲到或早退半天以上記曠工，曠工一次扣40分，月累計(jì)兩次或連續(xù)兩天曠工計(jì)自動(dòng)離職。每周工作周報(bào)未按時(shí)完成的，則扣1分，并負(fù)激勵(lì)100元/次，于每個(gè)月底兌現(xiàn)，該資金納入公司員工活動(dòng)資金。處分種類：?jiǎn)T工違紀(jì)，視情節(jié)輕重給予口頭警告、書(shū)面警告、罰款、扣分和辭退開(kāi)除的處分。員工上訴：被處罰的員工，倘若有異議者，可書(shū)面超越上級(jí)直至向總經(jīng)理或在辦公會(huì)議時(shí)提出上訴，經(jīng)復(fù)審后，給予答復(fù)。公司將有權(quán)保留對(duì)全體員工的獎(jiǎng)勵(lì)所有權(quán)。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)種類，員工不得提出任何異議和不滿。溝通與投訴提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司建立總經(jīng)辦意見(jiàn)箱，采取記名或無(wú)記名提議。接待制度：各部門(mén)負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工；考勤制度工作時(shí)間公司員工實(shí)行每周六日四十八小時(shí)工作制。周日為休息日。公司作息時(shí)間為：夏季時(shí)：8：00-12：00，14：00-18：00冬季時(shí)：8：00-12：00，13：30-17：30考勤辦法公司員工一律實(shí)行上班打卡簽到制?？记谵k法嚴(yán)格按公司制度執(zhí)行。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。請(qǐng)假程序和辦法員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后提交辦公室。如假期超過(guò)三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。休假種類和假期待遇病事假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需出示醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)五日者，按病假時(shí)間，按事假處理。員工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)日工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。喪假：在公司任職期間，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用?；榧伲涸诠救温殱M一年的員工，可以享受7天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。1）工資和津貼公司于每月10日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼。公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整員工的工資和津貼。公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。員工的發(fā)展在職培訓(xùn)為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)