(完整版)考勤制度實施細則范本

xxx司 (完整版)考本考勤管理制度實施細則第一章總則第一條為維護正常的工作秩提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀維護正常的工作秩序，提高、。第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實.第四條各部門負責人（項目負責人、團隊負責人,下同、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條卡幫卡.第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。第二章考勤管理第七條工作時間一、公司行每周五半工作，工作日星期一星期六上午，星天為休息日;二、星期六下午為公司彈性活動間，包括外運動、業(yè)務講座、技能培訓、業(yè)務自習等，活動的內容于每周三公示告知，各位員工可根據個人的愛好選擇參于；三、工作日上班時間為上午：00-1：00，午：001800；第八條考勤辦法一、員工實行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡.政簽在3天過3申。第1頁共8頁三、上班間后10—0

(完整版)考本間0視到60分鐘以上的按曠工半天處理。四通過。工4日?？?0元。七每月無故遲到早退累計四次以上的給予口頭警告超過五次以上的給予扣。第九條加班一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加.二加班分為因工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。三、加班時間規(guī)定：員工一天內在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班例如，某員工早上：00到公司上班，如果晚上加班超過21:0，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間加班時間以不低于1個半小時為準。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后,還需進行加班打卡以此記錄加班的時間提。為20元人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實.六非公司安排或處于計劃內的加班視為自行加班不享受加班餐補和交通費報銷。七國家法定假日以外的加班由項目負責人采用一對一調休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。第十條公務外出和公務出差一工作時間不得擅自離開工作崗位申請表，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備.三臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的返回公司后應補回申請表送行政部備.第2頁共8頁第十一條請假和銷假 (完整版)考本請案;假1、；項同批天；3明因；4人；假未及時銷假的以考勤記錄為準；6、請事假未經批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準工資總額/30天/7小時。二、病假、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；、病假一天以內的由部門負責人審超過一天的報公司負責人審批；3員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明病假當天如本人不能當面向公司負責人請假的可委托親友在上午十時前電話通知公司相關負責人。急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單在工作時間內外出就診作病假處理。5員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理年休假可沖抵病假。6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。三、年休假1、員工在公司工作滿一年，享受年休假;年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)員工必須提前十天書面申請報公司負責人審批經批準后方可休假；3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行。四、婚假1、員工在領取結婚證書1年內可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不;婚假為有薪假期共3天員工請婚假需《請假申請表后附《結婚證》復印件，報公司負責人審批；五、產假1實行計劃生育的女員工應在預產期的六個月前向公司相關負責人報告以便公司做出工作安排；2、女員工休產假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審;第3頁共8頁3、男員工的妻子生產的可申請帶薪護理假； (完整版)考本產假為有薪假期具體休假辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行計劃生育外的不享受有薪假期。六、喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹去世，可申請帶薪喪假；2喪假的執(zhí)行辦法根據員工手冊相關條款執(zhí)行如因路程較遠員工可提出書面申請增加假期報公司負責人審批；第十二條曠工一、有下列行為之一者視為曠工、未按規(guī)定執(zhí)行上下班打卡的；、未經請假不上班的；、請假未經批準擅自離開工作崗位的；、離職申請未獲批準私自離開工作崗位或未履行工作交接;、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；日3連工3天；。第十三條獎懲辦法一、獎勵1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元;2、全勤獎的標準為一個月無遲到、退、請、休假二、處罰1、處罰種類包括口警告、面警告、小過和大過處分；兩次頭警告等一次書警告兩次書面告等于一小過兩次小過等于一次過；3、處罰標準如下：口頭警告罰款0元告罰款50元記小過罰款200元記大過罰款600元、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。第三章附則第十四條本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準；第4頁共8頁第十五條本制度解釋權歸公司人事行政部； (完整版)考本第十六條本制度自2012年x月x日起執(zhí)行.xxx有限公司二○一二年x月x日制度閱讀簽名表xxx有限公司22年x月x日頒于2012年x月x制度實施細則，本人已認真閱讀并完全理解制度的所有內容，現簽名確認且承諾遵守執(zhí)行.序號 姓名 簽名確認日期123456789101112131415第5頁共8頁16 (完整版)考本17181920212223制度閱讀簽名表（續(xù)頁一）xxx有限公司22年x月x頒于2012年x月x理》諾。序號 姓名 簽名