人力資源主管崗位職責(zé)樣本（八篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)人力資源?主管崗位?職責(zé)樣本?1、配?合人事經(jīng)?理對(duì)酒店?人事各項(xiàng)?管理工作?;2、?制訂每月?、每周部?門工作計(jì)?劃和實(shí)施?監(jiān)督。?3、開展?員工滿意?度調(diào)查，?通過(guò)調(diào)查?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?并采取有?效措施處?理問(wèn)題;?4、負(fù)?責(zé)員工試?用期評(píng)估?、轉(zhuǎn)正、?調(diào)動(dòng)工作?;5、?負(fù)責(zé)員工?各種假期?的管理，?按月統(tǒng)計(jì)?和匯總加?班情況，?匯總檢查?全店各部?門員工每?月的考勤?統(tǒng)計(jì)，建?立健全有?關(guān)檔案;?6、負(fù)?責(zé)員工勞?動(dòng)合同簽?訂工作;?7、人?事部?jī)?nèi)部?文案管理?，打印相?關(guān)人事文?件，備忘?錄，通知?和報(bào)告;?8、負(fù)?責(zé)員工關(guān)?懷活動(dòng)和?評(píng)選優(yōu)秀?員工工作?落實(shí);?9、完成?招聘工作?，如招聘?廣告的刊?登，員工?面試工作?等;1?0、負(fù)責(zé)?員工離職?辦離手續(xù)?和結(jié)算每?月工資;?11、?負(fù)責(zé)本部?門成本費(fèi)?用及設(shè)施?設(shè)備管理?。人力?資源主管?崗位職責(zé)?樣本（二?）1.?協(xié)助人資?經(jīng)理做好?酒店人事?行政管理?工作;?2、負(fù)責(zé)?考勤審核?、工資制?作、社保?公積金辦?理等工作?。2.?負(fù)責(zé)員工?檔案的管?理工作。?3.負(fù)?責(zé)員工入?職、離職?、異動(dòng)和?住宿等手?續(xù)的辦理?工作。?4.負(fù)責(zé)?部門公文?材料的打?印、復(fù)印?、裝訂、?歸檔工作?。6.?負(fù)責(zé)門店?EAS系?統(tǒng)的信息?維護(hù)工作?。7.?負(fù)責(zé)門店?日常會(huì)議?會(huì)議記錄?的制作及?發(fā)放。?8.負(fù)責(zé)?日常行政?接待工作?。10?.協(xié)助部?門負(fù)責(zé)人?做好酒店?人資行政?相關(guān)工作?的推動(dòng)，?如質(zhì)檢、?增值服務(wù)?、“三員?、三費(fèi)、?三活動(dòng)”?等。1?1.協(xié)助?部門負(fù)責(zé)?人做好門?店員工大?會(huì)的組織?與開展。?12.?積極參加?培訓(xùn)，不?斷提高自?身素質(zhì)與?業(yè)務(wù)技能?。13?.按時(shí)完?成上級(jí)交?辦的其他?工作。?人力資源?主管崗位?職責(zé)樣本?（三）?____?組織發(fā)展?1）根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)發(fā)展，?支持相關(guān)?的組織架?構(gòu)和部門?職能的調(diào)?整與改進(jìn)?;負(fù)責(zé)公?司組織架?構(gòu)的定期?檢查和更?新。2?）完善崗?位管理體?系，不斷?優(yōu)化崗位?設(shè)置和職?責(zé);負(fù)責(zé)?崗位說(shuō)明?書、職位?職級(jí)的定?期梳理和?檢查。?3）定期?開展組織?診斷，并?出具初步?報(bào)告;組?織HRB?P解讀診?斷結(jié)果并?進(jìn)行應(yīng)用?和實(shí)施。?4）負(fù)?責(zé)公司高?管任命公?告管理工?作。2?績(jī)效管理?1）負(fù)?責(zé)起草和?修訂《績(jī)?效考核管?理制度》?，負(fù)責(zé)公?司整體的?年度績(jī)效?管理流程?的組織實(shí)?施，并對(duì)?績(jī)效管理?進(jìn)行動(dòng)態(tài)?跟蹤。?2）負(fù)責(zé)?各個(gè)層級(jí)?的績(jī)效管?理相關(guān)的?培訓(xùn)組織?和實(shí)施工?作。3?）根據(jù)公?司戰(zhàn)略規(guī)?劃，組織?公司年度?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?、高管年?度績(jī)效目?標(biāo)制定，?并跟進(jìn)績(jī)?效結(jié)果。?4）負(fù)?責(zé)組織高?管年度述?職、__?__度評(píng)?估等管理?工作。?5）負(fù)責(zé)?新員工試?用期管理?制度的起?草和修訂?，并組織?實(shí)施。?6）負(fù)責(zé)?貝達(dá)之匠?，季度之?星，年度?評(píng)優(yōu)等評(píng)?比工作的?組織和實(shí)?施。7?）負(fù)責(zé)晉?升工作的?組織和實(shí)?施。_?___項(xiàng)?目激勵(lì)管?理1）?負(fù)責(zé)起草?和修訂各?項(xiàng)目激勵(lì)?制度，并?監(jiān)控實(shí)施?;根據(jù)實(shí)?施的情況?進(jìn)行訂定?期的制度?優(yōu)化。?2）與各?工作組秘?書對(duì)接，?動(dòng)態(tài)了解?項(xiàng)目進(jìn)度?并定期報(bào)?告異常情?況;支持?和監(jiān)控項(xiàng)?目激勵(lì)制?度實(shí)施。?4上級(jí)?交辦的其?他事項(xiàng)?人力資源?主管崗位?職責(zé)樣本?（四）?1、全面?負(fù)責(zé)公司?內(nèi)部的人?才招聘工?作;執(zhí)行?招聘、甄?選、面試?、推選、?安置工作?2、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)助上?級(jí)確定招?聘目標(biāo)，?匯總崗位?需求數(shù)目?和人員需?求數(shù)目，?制定并執(zhí)?行招聘計(jì)?劃3、?全面負(fù)責(zé)?招聘團(tuán)隊(duì)?成員的日?常管理工?作4、?利用各類?招聘渠道?發(fā)布招聘?廣告，開?拓招聘渠?道5、?負(fù)責(zé)對(duì)招?聘人員的?工作進(jìn)行?考核6?、組織相?關(guān)部門人?員協(xié)助完?成復(fù)試工?作，確保?面試工作?的及時(shí)開?展及考核?結(jié)果符合?崗位要求?7、負(fù)?責(zé)招聘廣?告的撰寫?，招聘網(wǎng)?站的維護(hù)?和更新，?以及招聘?網(wǎng)站的信?息溝通?8、適時(shí)?提出工作?合理化改?進(jìn)建議?人力資源?主管崗位?職責(zé)樣本?（五）?1、依分?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展重點(diǎn)?，制定H?R工作規(guī)?劃，確保?HR工作?與業(yè)務(wù)協(xié)?同一致;?2、負(fù)?責(zé)招聘、?培訓(xùn)、員?工關(guān)系等?人力資源?工作，協(xié)?助業(yè)務(wù)部?門提升組?織績(jī)效;?3、通?過(guò)組織診?斷調(diào)整，?優(yōu)化組織?和人才，?持續(xù)關(guān)注?核心人才?的匹配度?;4、?主導(dǎo)HR?政策制度?流程和方?案的溝通?宣導(dǎo)和落?地;5?、貫徹公?司企業(yè)文?化、政策?及流程在?分公司的?執(zhí)行;?6、分析?相關(guān)資料?，進(jìn)行分?公司人力?資源診斷?，并對(duì)相?關(guān)政策進(jìn)?行完善。?人力資?源主管崗?位職責(zé)樣?本（六）?1、負(fù)?責(zé)分店的?年度人力?資源工作?計(jì)劃擬定?及實(shí)施;?2、負(fù)?責(zé)分店的?團(tuán)隊(duì)組建?及人才招?募工作;?3、負(fù)?責(zé)分店的?員工培訓(xùn)?、績(jī)效、?薪酬管理?工作，設(shè)?計(jì)與執(zhí)行?即時(shí)激勵(lì)?方案;?4、負(fù)責(zé)?分店的員?工關(guān)系維?護(hù)和勞資?關(guān)系管理?，營(yíng)造良?好的工作?氛圍;?5、作為?各業(yè)務(wù)部?門的業(yè)務(wù)?合作伙伴?，主動(dòng)挖?掘門店各?業(yè)務(wù)部門?在員工發(fā)?展、人才?發(fā)掘、能?力培養(yǎng)等?人員管理?方面的需?求，提供?有效實(shí)用?的咨詢、?輔導(dǎo)、工?具和解決?方案;?6、負(fù)責(zé)?分店的人?力資源相?關(guān)基礎(chǔ)工?作（員工?考勤、假?期、社保?、公積金?、員工檔?案及人力?資源相關(guān)?報(bào)表工作?等）。?人力資源?主管崗位?職責(zé)樣本?（七）?1、對(duì)行?政、人事?事務(wù)進(jìn)行?監(jiān)督、管?理、執(zhí)行?、實(shí)施等?管理;?2、招聘?與配置：?建立并不?斷完善招?聘管理制?度及流程?，根據(jù)公?司人力資?源戰(zhàn)略進(jìn)?行人員配?備，實(shí)施?招聘計(jì)劃?，保證招?聘目標(biāo)按?時(shí)完成;?3、簡(jiǎn)?歷甄別和?招聘測(cè)試?、面試、?篩選、錄?用等;?4、執(zhí)行?并完善員?工入職、?轉(zhuǎn)正、異?動(dòng)、離職?等相關(guān)政?策及流程?;5、?員工人事?信息管理?與員工檔?案的維護(hù)?;6、?績(jī)效管理?：熟悉公?司各部門?業(yè)務(wù)，并?建立、完?善系統(tǒng)的?績(jī)效管理?體系和考?核體系，?組織月度?績(jī)效考核?、季度考?核與年度?績(jī)效考核?;7、?公司企業(yè)?文化建設(shè)?，企業(yè)文?化活動(dòng)的?策劃、組?織;8?、負(fù)責(zé)處?理勞動(dòng)關(guān)?系相關(guān)的?事宜，完?成領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作。?人力資源?主管崗位?職責(zé)樣本?（八）?1.辦理?酒店入離?職等員工?基礎(chǔ)事務(wù)?，負(fù)責(zé)門?店的社保?公積金維?護(hù)__?__分析?門店需求?，建立招?聘需求